株式会社ＴａｌｅｎｔＸ 【営業職】 の求人・中途採用情報

■□富士通、ソニーなど大手企業多数導入／「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、AIを中心に企業の採用力を高めるサービスを提供するHRテクノロジー企業／既に大手企業を中心に1,000社以上の企業に導入済／利用従業員数70万人超え／1.7兆円の市場に挑む□■ ■募集背景 「MyTalent Platform」の累計導入企業数が1000社を突破するなど、順調に導入企業が増えてきています。 また、それぞれのプロダクトにおいて、導入後のリファラル採用活性化やタレントプール採用の実現といった併走だけでなく、より顧客のHR課題が複雑化する中で、各プロダクトに捉われない＋αの提案を行える組織体制構築が必須となってきていることから、組織強化のために増員採用いたします。 ■業務内容 「MyTalent Platform」いずれかのプロダクトのカスタマーサクセス業務をお任せいたします。MyTalent Refer/MyTalent CRM/MyTalent Brandを想定しておりますが、場合によっては、新規開発中の事業等、新たなプロダクトCSをお任せする可能性もございます。いずれのCSにおいても、導入・オンボーディング～活用支援におけるコンサルティング、継続提案等、顧客サクセスに向けての伴走支援をお任せいたします。SaaSサービスと採用サービスの両面を持つプロダクトだからこそのコンサルティング力、本質的課題を捉えた上での担当プロダクトを超えた提案が求められるポジションです。 ■当社について 「My Talent Platform」は日本初の統合型タレントアクイジションSuiteです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。 （１） AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」 （２） リファラル採用サービス「MyTalent Refer」 （３） 採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」 （４） 採用戦略コンサルティング「RXO」 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルGF勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

牛込神楽坂駅、飯田橋駅、神楽坂駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～466,725円＜月給＞310,000円～466,725円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年2回（4月・10月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は、採用マーケティング全般を促進するテクノロジーとコンサルティングで企業の持続可能な採用への変革を支援しています。「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、展開するタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。

■□リファラル採用支援サービス導入社数No.1「MyRefer」等を展開／大手企業を中心に1000社以上の企業に導入済■□ ■ミッション HR×SaaS領域の「Myシリーズ」において、「MyRefer」「MyTalent」に続く第三のプロダクトとして、「MyBrand」を今年1月にリリースしました。 MyBrandの市場への価値訴求～グロースに向けて、顧客獲得、導入企業への価値提供の仕組み化、プロダクト間のシナジー創出、開発側との連携によるプロダクトアップデート等、幅広く担っていただきたいと考えています。 事業立ち上げ～グロースに向けて、CEO直下であらゆる業務やミッションを担い、遂行していただくことを想定しております。 ■業務内容： ◎「MyBrand」における事業企画・プロダウト開発 ・市場・業界における事業のポジショニング検討 ・カスタマージャーニーの策定とUXデザイン構築 ・既存サービスとの連携戦略検討 ・事業計画の立案および実行 ・事業領域におけるプロダクト開発、SCM、オペレーションの管掌および実行 ◎「MyBrand」の概念啓蒙・顧客獲得～価値提供 ・マーケティング、営業戦略策定 ・顧客獲得および運用支援 ・プロダクトマーケットフィットの策定 ◎組織作り ・事業拡張におけるチームビルディング ・メンバーマネジメント ■新規事業「MyBrand」について: 「MyRefer」「MyTalent」に続くMyシリーズの3つ目のプロダクトとしての開発を進めています。 採用ブランディングを支援するSaaSサービスとして、当社が提唱するWORCSフレームワークに基づいたオリジナル採用オウンドメディア・サイトの作成機能、MyReferと連携したタイムリーな口コミ・魅力情報の掲載機能、MyTalentと連携したナーチャリング機能などを兼ね備えています。 既存のMyシリーズとのシナジーも生かし、新規事業としてスピード感をもったグロースを目指しています。 ■ポジションの魅力 ・既存事業の強みやシナジーを生かした新規事業開発に裁量をもってチャレンジできる ・概念から啓蒙し、業界を変える新しい当たり前や仕組み創ることができる ・優秀で人柄のよいメンバーと切磋琢磨しながらチームで働ける 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルGF勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

牛込神楽坂駅、飯田橋駅、神楽坂駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～500,000円＜月給＞250,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ 基本給25万円～／月＋時間外勤務手当＋年間2回の賞与にて算出した理論年収です。※上記は40時間／月 の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております。※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年2回（4月・10月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は、採用マーケティング全般を促進するテクノロジーとコンサルティングで企業の持続可能な採用への変革を支援しています。「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、展開するタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。

■□「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、AIを中心に企業の採用力を高めるサービスを提供するHRテクノロジー企業／既に大手企業を中心に1,000社以上の企業に導入済／利用従業員数70万人超え／1.7兆円の市場に挑む□■ 現在の士業向け人材紹介サービスは、スカウトと広告に頼ったレッドオーシャンとなっています。 エージェント各社が同じようなアプローチを行っている課題に対して、単なるデータベースの運用ではなく、「クローズドな士業コミュニティ」を核とした唯一無二のエコシステムの構築の強化を目指しております。 ■業務内容 両面型コンサルタントとしての業務に加え、「人が集まる仕組み」の設計と運営を行います。コミュニティの量に加え、質とエンゲージメントを重視する仕事です。 下記のような業務を、ご経験やご希望に応じてお任せいたします。 ・営業戦略：法人ターゲットの選定、アプローチ手法の確立、営業フローの構築 ・法人戦略：深耕営業スタイルの確立と型化、新規契約企業獲得の優先順位付けと社内営業連携、アプローチ戦略立案 ・コミュニティ作り：集客チャネル別のアプローチの最適化、独自のキャンディデート・エクスペリエンスの設計、ネットワーキング ・スカウト～キャリアカウンセリング～内定承諾に向けた一連のフォロー ・法人顧客との採用要件すり合わせ～決定までの実務遂行　等 ■当社について 「My Talent Platform」は日本初の統合型タレントアクイジションSuiteです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。 （１） AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」 （２） リファラル採用サービス「MyTalent Refer（MyRefer）」 （３） 採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」 （４） 採用戦略コンサルティング「RXO」 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

牛込神楽坂駅、飯田橋駅、神楽坂駅

＜予定年収＞500万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～500,000円＜月給＞280,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします。※上記は40時間／月の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております。■昇給：年2回（4月・10月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は、採用マーケティング全般を促進するテクノロジーとコンサルティングで企業の持続可能な採用への変革を支援しています。「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、展開するタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。┃HRマーケットを取り巻く課題労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する必要性が拡大。自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。┃提供サービス持続可能な採用・組織づくりを支援するSaaS・コンサルティングサービスを提供しています。・採用マーケティング総合プラットフォーム「Myシリーズ」の開発・運用・展開　└リファラル採用サービス「MyRefer」　└採用MAサービス「MyTalent」　└新規サービスの企画開発、グロース・採用戦略コンサルティング「RXO」┃TalentX の目指す世界観当社はユニコーンを通過点として、「令和を代表するビジョナリーカンパニー」となる目標を掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。

■□「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、AIを中心に企業の採用力を高めるサービスを提供するHRテクノロジー企業／既に大手企業を中心に1,000社以上の企業に導入済／利用従業員数70万人超え／1.7兆円の市場に挑む□■ ■募集背景 今後の方針として、現在の取引基盤を活かしながら、IT業界向けの支援を一気に加速していくことを計画している中で、当社サービスや顧客アセットとのシナジーを生みつつ、成果報酬で顧客の採用支援を行う新たなエージェンシーモデルを推進していただきたいと考えており、今回のメンバー募集を行っております。 ■業務内容 ・営業戦略：IT業界内でのターゲットの選定、アプローチ手法の確立、営業フローの構築 ・法人戦略：IT業界における深耕営業スタイルの確立と型化、新規契約企業獲得の優先順位付けと社内営業連携、アプローチ戦略立案 ・求職者戦略：集客チャネル別のアプローチの最適化、独自のキャンディデート・エクスペリエンスの設計 ・スカウト～キャリアカウンセリング～内定承諾に向けた一連のフォロー ・日本を代表する大手企業を中心とした顧客との採用要件すり合わせ～決定までの実務遂行　等 ■ポジションの魅力 1）HRTechSaaSとして国内で最も豊富なナショナルクライアントのアセットを保有している。 2）リファラル採用、タレントプール採用、エンゲージメント支援等、 採用マーケティング領域の尖りや知見 3）SaaSとリクルーティングの双方に跨るポジショニング 当社が提供している価値は、優秀かつ効率的な人材の採用を支援することであり、日本初のリクルーティングCRMというポジショニングを目指しています。 ■当社について 「My Talent Platform」は日本初の統合型タレントアクイジションSuiteです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。 （１） AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」 （２） リファラル採用サービス「MyTalent Refer」 （３） 採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」 （４） 採用戦略コンサルティング「RXO」 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

牛込神楽坂駅、飯田橋駅、神楽坂駅

＜予定年収＞500万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～500,000円＜月給＞280,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします。※上記は40時間／月の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております。■昇給：年2回（4月・10月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は、採用マーケティング全般を促進するテクノロジーとコンサルティングで企業の持続可能な採用への変革を支援しています。「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、展開するタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。┃HRマーケットを取り巻く課題労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する必要性が拡大。自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。┃提供サービス持続可能な採用・組織づくりを支援するSaaS・コンサルティングサービスを提供しています。・採用マーケティング総合プラットフォーム「Myシリーズ」の開発・運用・展開　└リファラル採用サービス「MyRefer」　└採用MAサービス「MyTalent」　└新規サービスの企画開発、グロース・採用戦略コンサルティング「RXO」┃TalentX の目指す世界観当社はユニコーンを通過点として、「令和を代表するビジョナリーカンパニー」となる目標を掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。

■□導入社数No1「MyRefer」等を展開／既に大手企業を中心に800社以上の企業に導入済／利用従業員数70万人超え／1.7兆円の市場に挑む／リモート可■□ ■ポジション概要・募集背景： 当社は、採用MAツールやリファラル採用を促進するSaaSなど、当社サービスのシリーズを通して顧客のポテンシャルを引き出し、持続可能な採用マーケティングを支援しています。現在900社ほどの企業様と取引し、国内時価総額TOP50企業の過半数が当社サービスを利用するまで成長しましたが、主力事業におけるさらなる拡大と成長を見越し、営業企画やマーケティング、アライアンスなどをはじめとしたミドルポジションを強化するため今回の募集に至りました。 ■業務詳細： パートナー組織の立ち上げをし、当社の保有するすべてのプロダクト・サービスを扱いながら、総合人材会社やRPO、広告代理店などの販売パートナーの開拓戦略から販売促進支援まで担い、貢献利益を拡大いただきます。 ・パートナー(代理店)戦略の立案と組織立ち上げ ・Myシリーズのアライアンスパートナーの開拓と関係性強化 ・パートナー向けマーケティング施策、販売戦略の立案と実行支援 ・販売活動のハンズオン支援と貢献利益の拡大 ・パートナーとの共同イベント企画やパートナーサービスの企画 いずれのミッションも、クリティカルな課題特定能力と高い戦術実行力が求められますが、大きい題目の中で裁量と責任を持ちながら企画・推進をすることが可能です。 ■組織について： マーケティング部門は現在5名、アライアンスやパートナー戦略の専任は存在しませんので、立ち上げから携わっていただきます。 営業組織は「The Model型」になっておりますが、それぞれの組織が受注を意識した行動ができるような目標設計をしており、チーム間の連携はかなり活発です。 インサイドセールス主導でマーケ側へセミナー企画を提案したり、フィールドセールスとインサイドセールスが一緒になって顧客の攻略方法を考えたりと、目的思考で自身の役割に閉じずに動いています。 ■当ポジションの魅力： ◎HR市場を最前線でアップデートし続ける使命を負い、リファラル採用推進するSaaSや採用マーケティングを促進するSaaSなどを組み合わせながら市場・顧客のパラダイムシフトを起こすことができます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルGF勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

牛込神楽坂駅、飯田橋駅、神楽坂駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円＜月給＞400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※上記年収は45時間分の時間外勤務手当、もしくは役職手当を想定した場合の金額です。■昇給：年2回（4月・10月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は、「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。

■□「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、AIを中心に企業の採用力を高めるサービスを提供するHRテクノロジー企業／既に大手企業を中心に1,000社以上の企業に導入済／利用従業員数70万人超え／1.7兆円の市場に挑む□■ ■ミッション 単なる商談供給組織ではなく、事業戦略・マーケティング戦略と連動し、「どの企業に、どの価値を、どの順番で届けるか」を定義しながら、事業成長に直結する商談を創出する売上エンジンとして位置付けられています。 そのため「商談数」だけでなく、「受注から逆算した商談のクオリティ」を設計する役割が求められます。つまり、本ポジションは商談創出を通じて売上構造をデザインする責任者です。 ■業務内容 インサイドセールスマネジャーは、アポイント獲得を目的とした組織運営ではなく、「どの市場で、どの売上を、どの構造で創出するか」を設計する役割を担います。マーケティング・FSと連動しながら、エンタープライズ・ミドルマーケットにおける商談創出の再現性を高め、事業成長に直結するRevenue創出を推進していただきます。 ・顧客ターゲット領域における商談創出戦略の設計や実行 ・ターゲットアカウントの定義とインダストリー別優先順位の設計 ・アウトバウンド型の商談創出やナショナルクライアントのABM施策の推進 ・受注や商談クオリティから逆算した指標やKPIの見直しと再設計 ・マーケティング部門と連携したインサイド組織からの需要創出 ・IS起点でのマーケティング施策へのフィードバックと改善提案 ・FSへの引き渡し基準の設計や商談品質、受注率の向上 ・ISメンバーの育成やキャリアラダーの設計 ■ポジションの特徴 事業成長に直結する意思決定に関与することが出来ます。 ・既存のHRサービスを破壊するポジショニングにあるプロダクトでマーケットを創造していく経験 ・決裁構造が複雑で検討期間も長い企業を相手に「誰に・何を・どう届けるか」を設計する経験 ・マーケティング×営業の接点で、戦略設計に深く関与する経験 ・勝ち方がまだ完成していないRevenue組織の仕組みを「運営」するのではなく「創る」フェーズの経験 ・将来的に、営業企画・Revenue責任者へと役割を拡張できるキャリアパス 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルGF勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

牛込神楽坂駅、飯田橋駅、神楽坂駅

＜予定年収＞650万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～698,412円＜月給＞330,000円～698,412円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします。※上記年収は40時間分の時間外勤務手当、もしくは役職手当を想定した場合の金額です。■昇給：年2回（4月・10月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は、採用マーケティング全般を促進するテクノロジーとコンサルティングで企業の持続可能な採用への変革を支援しています。「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、展開するタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。┃HRマーケットを取り巻く課題労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する必要性が拡大。自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。┃提供サービス持続可能な採用・組織づくりを支援するSaaS・コンサルティングサービスを提供しています。・採用マーケティング総合プラットフォーム「Myシリーズ」の開発・運用・展開　└リファラル採用サービス「MyRefer」　└採用MAサービス「MyTalent」　└新規サービスの企画開発、グロース・採用戦略コンサルティング「RXO」┃TalentX の目指す世界観当社はユニコーンを通過点として、「令和を代表するビジョナリーカンパニー」となる目標を掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。

【フレックス・副業可／ADK・トヨタグループなど大手企業と取引中／伴走型で顧客の採用成功をサポート】 ◎既存の採用手法にとらわれず、リファラル・タレントプール・採用ブランディングなど多角的な採用支援ができます！ ■概要： 企業の採用力を高めるSaaS型プラットフォームを開発・提供する同社にて、自社SaaSサービスも活用しながら顧客の採用支援を担っていただきます。SaaSはトヨタ自動車や富士通などの大手企業を含む約1,000社に導入されており、安定成長を続けています。 ■業務詳細： 採用戦略コンサルタントとして、戦略設計・採用ブランディング・採用代行など、クライアントの採用支援をお任せします。 ＜具体的には＞ ・クライアントの採用課題特定、採用環境の3C分析、採用ターゲットの設定 ・ペルソナに応じた採用チャネル検討／訴求内容の具体化 ・採用プロセス、採用基準の見直し、面接官のスキル向上に向けた教育 ・採用ブランディング、広報施策の提案～実行 ・リファラル採用、アルムナイ採用、タレントプールなどの採用手法の携帯化 ■サービス特徴： ・同社の採用コンサルティングサービスは、単なる採用業務の代行に留まらず、企業の持続可能な採用体制の構築支援を目指しています。 ・リファラル採用の推進や、求人ニーズが発生した際に過去応募者にアプローチができるタレントプールなど、従来の採用チャネルに囚われない施策提案を得意としています。 ・企業ごとのプロジェクトチームを編成し、採用戦略からブランディング・実行までを一貫して支援しています。 ■魅力： ＜社会貢献性の高さ＞ ・現在の採用市場は、人材不足やミスマッチの増加など、複数に課題によって効率的な採用チャネルの確保が困難になっています。 ・採用が激化する転職市場において、従来の手法に囚われない戦略提案を通じて、企業の持続可能な成長を支援できることが魅力です。 ＜キャリアパスの柔軟性＞ ・コンサルタントとしてのエキスパートを目指せる環境はもちろん、将来の事業責任者候補としてサービスグロースを目指すことも可能です。 ・新規事業企画にも注力しており、個々のキャリアパスに応じて柔軟なキャリア選択ができる機会を整備しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルGF勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

牛込神楽坂駅、飯田橋駅、神楽坂駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～377,700円＜月給＞250,000円～377,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給25万円～／月＋時間外勤務手当＋年間2回の賞与にて算出した理論年収です。※上記は40時間／月 の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております。※ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします。■昇給：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は、採用マーケティング全般を促進するテクノロジーとコンサルティングで企業の持続可能な採用への変革を支援しています。「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、展開するタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。┃HRマーケットを取り巻く課題労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する必要性が拡大。自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。┃提供サービス持続可能な採用・組織づくりを支援するSaaS・コンサルティングサービスを提供しています。・採用マーケティング総合プラットフォーム「Myシリーズ」の開発・運用・展開　└リファラル採用サービス「MyRefer」　└採用MAサービス「MyTalent」　└新規サービスの企画開発、グロース・採用戦略コンサルティング「RXO」┃TalentX の目指す世界観当社はユニコーンを通過点として、「令和を代表するビジョナリーカンパニー」となる目標を掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。

【フレックス・副業可・育児休暇取得も推進／富士通、ソニーなど大手企業が多数導入／採用マーケティングを支援するSaaS展開】 ★こんな方にオススメの求人です★ ・抽象的な課題を捉え、顧客と伴走しながら課題解決を目指したい方 ・中長期的な視点で提案し、営業スキルをより一層磨きたい方 ■概要： 同社は、企業の採用力を高めるSaaS型プラットフォームを展開するグロース上場企業です。 「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げ、複数のプロダクトを展開しています。 トヨタ自動車や富士通などの大手企業を含む約1,000社に導入され、安定成長を続けています。 ■業務詳細： 同社が提供する「Myシリーズ」の導入提案をお任せします。 ＜具体的には＞ ・インサイドセールスが獲得したクライアントとの商談設定 ・商談に向けた事前調査／資料作成 ・顧客課題のヒアリング、課題要因の特定、Myシリーズを用いた施策提案 ・成約時の手続き（契約書面作成、リーガルチェックなど） ・運用開始に向けたスケジュール管理、CSへの引継ぎ ■キャリアパス： ・半期ごとに目標設定し、上長との1on1で自身が目指すキャリアパスをすり合わせます ・定期1on1を通じて自身の現状把握を行いながら、作成したKPIに沿ってキャリア形成を支援しています ・入社半年でのマネジメント登用、CSや事業企画などの異動実績もあり、個々の求めるキャリアを追求できる環境です ■魅力： ◎課題解決力 ・抽象度の高い課題を全体の構造から紐解きながら、課題発生要因の仮説設定を行い、中長期的な視点でご提案を行います。 ・提案を構造的に組み立てる言語化力や提案力、採用領域の専門性を磨ける環境です。 ◎社会貢献性の高さ ・現在の採用市場は、人材不足やミスマッチの増加など、複数に課題によって効率的な採用チャネルの確保が困難になっています。 ・同社は、社員紹介で人材確保を目指すリファラル採用や応募者の情報蓄積などを通じて、企業の持続可能な人材確保／事業成長を支援しています。 ・課題が山積みの採用市場に新しい手法を見出す社会貢献性の高いサービスに携われることが魅力のポジションです。 ■組織構成： ・人数：マネージャー3名、メンバー15名

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルGF勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

牛込神楽坂駅、飯田橋駅、神楽坂駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～452,933円＜月給＞250,000円～452,933円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は基本給＋年間2回の賞与＋40時間／月 の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております。※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は、「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。

■□「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、AIを中心に企業の採用力を高めるサービスを提供するHRテクノロジー企業／既に大手企業を中心に1,000社以上の企業に導入済／利用従業員数70万人超え／1.7兆円の市場に挑む□■ ■ミッション エンタープライズ企業向けのソリューションコンサルタント（SS）として、「MyRefer」を導入いただいた日本を代表するナショナルクライアントに対して、オンボーディングから、継続提案、スターユーザー化までの支援を一気通貫でご担当いただきます。ナショナルクライアントの本社だけでなく、グループ会社も巻き込んだリファラル採用の企画を提案し成功させること、その過程で出てくる顧客インサイトに基づいて、利用企業の満足度向上と「MyRefer」の受注金額最大化の双方を実現するための新企画の開発や新しいコンサルティングの型の作成などをお任せいたします。 ■業務内容 ・ナショナルクライアントの本社を含むグループ全体の顧客のリファラル採用活性化、エンゲージメント最大化、カルチャー変革のためのコンサルティング ・利用企業の満足度向上と「MyRefer」の受注金額最大化の双方を実現するための新企画の開発や新しいコンサルティングの型の創出 ・社内にて立ち上がる新規サービス導入のための顧客提案、ユーザーインサイト特定 ・顧客が学び合うユーザーコミュニティなどの企画と実行 ・1000社100万人の利用データを用いたCS組織のコンサル戦略立案と実行 ・その他全社横断でのオーナーシップ業務 など ■導入事例 ・大手広告代理店、外資系大手コンサルティングファーム等でのグループ企業を巻き込んだ「グループ合同のリファラル採用企画」の実施 ・リファラル採用に取り組む企業様に対する「課題別の有料コンサルティングパッケージ」の企画開発 ・クライアント企業の採用力向上のための「採用ブランド向上のためのプロモーションメニュー」の企画開発 ■キャリアパス ・将来の事業責任者候補としてMgr、部長へと上がっていくキャリア ・組織コンサルティング部などへの異動を含めたエキスパートとしてのキャリア ・今後創出される新規事業のBizdev.や責任者、企画・コーポレート部門などのキャリア 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

牛込神楽坂駅、飯田橋駅、神楽坂駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：377,700円～500,000円＜月給＞377,700円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします。※上記年収は40時間分の時間外勤務手当、もしくは役職手当を想定した場合の金額です。■昇給：年2回（4月・10月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は、採用マーケティング全般を促進するテクノロジーとコンサルティングで企業の持続可能な採用への変革を支援しています。「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、展開するタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。┃HRマーケットを取り巻く課題労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する必要性が拡大。自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。┃提供サービス持続可能な採用・組織づくりを支援するSaaS・コンサルティングサービスを提供しています。・採用マーケティング総合プラットフォーム「Myシリーズ」の開発・運用・展開　└リファラル採用サービス「MyRefer」　└採用MAサービス「MyTalent」　└新規サービスの企画開発、グロース・採用戦略コンサルティング「RXO」┃TalentX の目指す世界観当社はユニコーンを通過点として、「令和を代表するビジョナリーカンパニー」となる目標を掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。

■□「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、AIを中心に企業の採用力を高めるサービスを提供するHRテクノロジー企業／既に大手企業を中心に1,000社以上の企業に導入済／利用従業員数70万人超え／1.7兆円の市場に挑む□■ ■ミッション エンタープライズを中心とした企業様のカスタマーサクセスとして、「MyRefer」を導入いただいた日本を代表するナショナルクライアントに対し、オンボーディングのコンサルティングから、継続提案、スターユーザー化までの支援を一気通貫で担当いただきます。上記ミッションを推進しながらチームリーダー・プレイングマネジャーとして早期にステップアップし、チームとしての成果最大化に向けたマネジメント・仕組みづくりにも携わっていただきたいと考えています。 ■業務内容 ・エンタープライズ企業を中心とした顧客のMyRefer活用データの分析と課題特定 ・課題に対し打ち手を考案し、リファラル採用活性化、エンゲージメント最大化、カルチャー変革のためのコンサルティング～提案を実施 ※課題に対して、社内広報、全社ワークなどの打ち手を提案 ・顧客の本質的な課題を捉えた上で、MyReferに留まらず、「MyTalent」「MyBrand」といった「Myシリーズ」のご提案 ・利用企業の満足度向上と「MyRefer」の受注金額最大化の双方を実現するための新企画の開発や新しいコンサルティングの型の創出 ・顧客が学び合うユーザーコミュニティなどの企画と実行 ・1000社100万人の利用データを用いたCS組織のコンサル戦略立案と実行 ・その他全社横断でのオーナーシップ業務 等 ■ポジションの魅力 ・クライアントのリファラル採用を最大化するコンサルティングやエンゲージメントの最大化など、日本を代表する企業様のHR課題全体にアプローチすることができ、広くHR領域の知見を身に付けられる ・日本を代表する企業の人事部長や経営層とコミュニケーションをとって業務を進めていける点 ■想定キャリア ・将来の事業責任者候補として部長レイヤーへと上がっていくキャリア ・組織コンサルティング部などへの異動を含めたエキスパートとしてのキャリア ・今後創出される新規事業のBizdev.や責任者、企画・コーポレート部門などのキャリア 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

牛込神楽坂駅、飯田橋駅、神楽坂駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：377,700円～500,000円＜月給＞377,700円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします。※上記年収は40時間分の時間外勤務手当、もしくは役職手当を想定した場合の金額です。■昇給：年2回（4月・10月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は、採用マーケティング全般を促進するテクノロジーとコンサルティングで企業の持続可能な採用への変革を支援しています。「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、展開するタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。┃HRマーケットを取り巻く課題労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する必要性が拡大。自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。┃提供サービス持続可能な採用・組織づくりを支援するSaaS・コンサルティングサービスを提供しています。・採用マーケティング総合プラットフォーム「Myシリーズ」の開発・運用・展開　└リファラル採用サービス「MyRefer」　└採用MAサービス「MyTalent」　└新規サービスの企画開発、グロース・採用戦略コンサルティング「RXO」┃TalentX の目指す世界観当社はユニコーンを通過点として、「令和を代表するビジョナリーカンパニー」となる目標を掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。

■□富士通、ソニーなど大手企業多数導入／「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、AIを中心に企業の採用力を高めるサービスを提供するHRテクノロジー企業／既に大手企業を中心に1,000社以上の企業に導入済／利用従業員数70万人超え／1.7兆円の市場に挑む□■ ■ミッション パートナー組織の立ち上げをし、当社の保有するすべてのプロダクト・サービスを扱いながら、総合人材会社やRPO、広告代理店などの販売パートナーの開拓戦略から販売促進支援まで担い、貢献利益を拡大いただきます。 ■仕事内容 ・パートナー（代理店）戦略の立案と組織立ち上げ ・Myシリーズのアライアンスパートナーの開拓と関係性強化 ・パートナー向けマーケティング施策、販売戦略の立案と実行支援 ・販売活動のハンズオン支援と貢献利益の拡大 ・パートナーとの共同イベント企画やパートナーサービスの企画 ※いずれのミッションも、クリティカルな課題特定能力と高い戦術実行力が求められますが、大きいお題の中で裁量と責任を持ちながら企画・推進をすることが可能です。 ■組織体制 マーケティング部門は現在5名、アライアンスやパートナー戦略の専任は存在しませんので、立ち上げから携わっていただきます。営業組織は「The Model型」になっており、マーケティング・インサイドセールス（BDR）・フィールドセールス（TA）・カスタマーサクセス（CS）がそれぞれ存在しています。一方、それぞれの組織が受注を意識した行動ができるような目標設計をしており、チーム間の連携はかなり活発です。 ■ポジションの魅力 ・TOYOTA様やSONYグループ様、博報堂様、デンソー様等、大手企業様や採用熱の高い企業様、人的資本経営へ感度の高いお客様が主なクライアントであり、最先端の採用～組織づくりのご支援が可能です。 ・パーソルやマイナビ、リクルートといった大手人材企業出身者のみならず、BCG、富士フイルム、三菱UFJ銀行、メルカリ等、多様なバックグラウンドを持った優秀な人材がそれぞれの知見やスキルを生かして活躍しています。 ・マネジメントの他、営業統括、セールスイネーブルメント、新規事業開発など様々キャリアパスが存在します。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルGF勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

牛込神楽坂駅、飯田橋駅、神楽坂駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：355,000円～450,000円＜月給＞355,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※上記年収は45時間分の時間外勤務手当、もしくは役職手当を想定した場合の金額です。■昇給：年2回（4月・10月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は、「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。

□■大手企業を含む約1,000社に導入／富士通、ソニーなど大手企業が多数導入／採用マーケティングを支援するSaaS展開■□ ＼こんな方におすすめ／ ◎HR領域で企業の課題解決に貢献したい ◎抽象的な課題を捉え、顧客と伴走しながら課題解決を目指したい ◎中長期的な視点で提案し、営業スキルをより一層磨きたい ■配属ポジション 初期配属のポジションやキャリアイメージについては、ぜひ面談の場ですり合わせができればと存じます。 （1）インサイドセールス ・日本を代表する大手企業や、採用プラットフォームに興味があるお客様へのメールや電話を通したアプローチ、及び商談獲得 ・顧客課題に合わせた複数プロダクトを組み合わせた商材の提案 ・電話に頼ることなく顧客との商談を設定するマーケティング戦術の立案と実行 ・業界や、顧客属性ごとの攻略戦術や、トークスクリプトの作成 ・マーケティング部との連携を通しての顧客ナーチャリングプランの企画 ・パスを出した商談の質を上げるためのTAとのミーティングとヒアリング項目の型化 （2）フィールドセールス ・インサイドセールス担当者が獲得したアポイント（自らアポイント取得も可）に対する商談準備：事前調査や資料作成 ・顧客の現状や課題ヒアリング～受注・導入までの伴奏支援 ・成約の諸手続：各種セキュリティ・契約書類の手配 ・CSへの引継ぎ ・組織内へのナレッジシェア ・業界や顧客属性ごとの営業戦略の立案や実行、資料作成～ブラッシュアップ ■ポジションの魅力 ◎幅広いキャリアパス 定期1on1を通じて自身の現状把握を行いながら、作成したKPIに沿ってキャリア形成を支援しています。入社半年でのマネジメント登用、CSや事業企画、人事など、個々の求めるキャリアを追求できる環境です ◎豊富な取引実績 TOYOTA様やSONYグループ様、博報堂様、デンソー様等、大手企業様や採用熱の高い企業様、人的資本経営へ感度の高いお客様が主なクライアントであり、最先端の採用～組織づくりのご支援が可能です。 ◎業界最前線で活躍されてきた方の在籍歴 パーソルやリクルート、マイナビといった大手人材企業出身者のみならず、BCG、ジャフコ、メルカリ等、多様なバックグラウンドを持った優秀な人材の元で働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルGF勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

牛込神楽坂駅、飯田橋駅、神楽坂駅

＜予定年収＞450万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,000円～500,000円＜月給＞246,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給25万円～／月＋時間外勤務手当＋年間2回の賞与にて算出した理論年収です。※上記は40時間／月 の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております。※ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします。■昇給：年2回（4月・10月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は、採用マーケティング全般を促進するテクノロジーとコンサルティングで企業の持続可能な採用への変革を支援しています。「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、展開するタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。

■□経営層の人事課題から伴走型で顧客の採用支援／ADK・トヨタグループなど大手企業中心1,000社以上の導入実績□■ ◎単なるRPOではなく、企業のHR戦略や採用戦略の最上流から付加価値の高いコンサルティング～実行までをお任せ ◎1社に入り込む形でのコンサルティング～デリバリーを行うケースも多く、案件次第では企業人事同等、もしくはそれ以上の立場で戦略企画～実行までを担うことができます ■ミッション 採用戦略コンサルタントとして、顧客のCEOアジェンダとしての採用課題へのコンサルティングからデリバリーまで一貫して担当いただきます。 業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業の採用戦略上流から付加価値の高いコンサルティング、実行支援をお任せします。 ■業務内容 ・ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援や施策の具体化・実行支援 ・採用環境の3C分析、採用ターゲットペルソナ設定 ・ペルソナに応じた採用チャネルと伝達メッセージの具体化 ・採用プロセス、採用基準の見直し ・各部門の採用戦略策定支援 部門長の採用力強化 ・組織課題の特定と解決策の具体化・実行支援 ■サービス特徴： ・同社の採用コンサルティングサービスは、単なる採用業務の代行に留まらず、企業の持続可能な採用体制の構築支援を目指しています ・リファラル採用の推進や、求人ニーズが発生した際に過去応募者にアプローチができるタレントプールなど、従来の採用チャネルに囚われない施策提案を得意としています ・企業ごとのプロジェクトチームを編成し、採用戦略からブランディング・実行までを一貫して支援しています ■ポジションの魅力 （1）社会貢献性の高さ ・現在の採用市場は、人材不足やミスマッチの増加など、複数に課題によって効率的な採用チャネルの確保が困難になっています。 ・採用が激化する転職市場において、従来の手法に囚われない戦略提案を通じて、企業の持続可能な成長を支援できることが魅力です。 （2）キャリアパスの柔軟性 ・コンサルタントとしてのエキスパートを目指せる環境はもちろん、将来の事業責任者候補としてサービスグロースを目指すことも可能です。 ・新規事業企画にも注力しており、個々のキャリアパスに応じて柔軟なキャリア選択ができる機会を整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルGF勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

牛込神楽坂駅、飯田橋駅、神楽坂駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：377,700円～642,857円＜月給＞377,700円～642,857円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給25万円～／月＋時間外勤務手当＋年間2回の賞与にて算出した理論年収です。※上記は40時間／月 の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております。※ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします。■昇給：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は、採用マーケティング全般を促進するテクノロジーとコンサルティングで企業の持続可能な採用への変革を支援しています。「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、展開するタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。┃HRマーケットを取り巻く課題労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する必要性が拡大。自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。┃提供サービス持続可能な採用・組織づくりを支援するSaaS・コンサルティングサービスを提供しています。・採用マーケティング総合プラットフォーム「Myシリーズ」の開発・運用・展開　└リファラル採用サービス「MyRefer」　└採用MAサービス「MyTalent」　└新規サービスの企画開発、グロース・採用戦略コンサルティング「RXO」┃TalentX の目指す世界観当社はユニコーンを通過点として、「令和を代表するビジョナリーカンパニー」となる目標を掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。

■□トヨタ、SONY等大手企業を中心に1000社以上の企業が導入するAI×HR支援「Myシリーズ」展開／CS組織の立ち上げに関われるリファラル・タレントプール・採用コンサルティングなど幅広い支援実績□■ ■ミッション 採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」のカスタマーサクセスポジションとなります。 「候補者をファンにする」ブランディングメディアである”MyTalent Brand”にて制作した採用メディアを導入企業の候補者に届けられるようご支援に責任をもって頂きます。 ■業務内容 （1）コンサルティングサポート ・採用メディアの企画立案、記事のコンセプト立案 ・外部ライターのディレクション、記事フィードバック等 （2）SaaSサポート ・導入時のオンボーディング ・継続利用のための利用促進 ・有益な顧客フィードバックの収集とチーム内での共有 （3）組織づくり ・ゆくゆくは、カスタマーサクセスの仕組み作りや組織作り ・カスタマーサクセス業務の仕組化、型化 ・他部門と連携したクロスセル／アップセルの仕組みづくり等 ■キャリアパス ・全社を牽引するCSとして、エキスパートやリーダーを目指す ・複数のプロダクトにおけるCSを経験し、"MyTalent Platform"CSとして専門性を身に着ける ・セールスやコンサルタントへの配置転換で多様な知見を獲得し、ジェネラリストとして活躍する ・新規事業の立上げやグロースに携わり、最前線で業界を変革する ※実際に、インサイドセールスからスタートして新卒2年目にFSチームリーダーに抜擢されたり、FSとCSを経験後入社から1年半で新規事業Bizdevのマネジャーとして活躍しているメンバーもいます。 ■ポジションの魅力 （1）TOYOTA様やSONYグループ様、博報堂様、デンソー様等、大手企業様や採用熱の高い企業様、人的資本経営へ感度の高いお客様が主なクライアントであり、最先端の採用～組織づくりのご支援が可能です。 （2）パーソルやリクルート、マイナビといった大手人材企業出身者のみならず、BCG、ジャフコ、メルカリ等、多様なバックグラウンドを持った優秀な 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルGF勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

牛込神楽坂駅、飯田橋駅、神楽坂駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～500,000円＜月給＞250,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は40時間／月 の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております。※ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします。■昇給：年2回（4月・10月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は、採用マーケティング全般を促進するテクノロジーとコンサルティングで企業の持続可能な採用への変革を支援しています。「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、展開するタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。┃HRマーケットを取り巻く課題労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する必要性が拡大。自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。┃提供サービス持続可能な採用・組織づくりを支援するSaaS・コンサルティングサービスを提供しています。・採用マーケティング総合プラットフォーム「Myシリーズ」の開発・運用・展開　└リファラル採用サービス「MyRefer」　└採用MAサービス「MyTalent」　└新規サービスの企画開発、グロース・採用戦略コンサルティング「RXO」┃TalentX の目指す世界観当社はユニコーンを通過点として、「令和を代表するビジョナリーカンパニー」となる目標を掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。

□■トヨタ・DeNA・JALなどの大手企業をはじめ1,000社超が導入／フレックス・副業可・育児休暇取得も推進／採用マーケティングを支援するHR×AIカンパニー■□ ＼こんな希望が叶うポジションです／ ・スピード感×裁量権のある環境で、自身のスキルアップを目指したい。 ・無形商材×人材業界の知見を取得し、専門性を身に付けたい。 ・CSや新規事業企画など、自分が求めるキャリア実現を果たしたい。 ■業務内容 企業の採用成功に向けて、同社が提供するシリーズプロダクトの導入提案をお任せします。 （1）企業課題の仮設立て ・商談企業のIR資料や採用情報、業界動向等を読み込み、本質的課題がどこにあるのか仮説を立てます。 （2）課題ヒアリング・施策提案 ・顧客の現状や課題感、目標、注力施策など、様々な観点からヒアリングを重ね、ソリューション施策と具体の活用法をご提案します。 ・戦略、ゴール設定から逆算し、日本を代表する大手企業の人事担当・部長・役員への提案に挑みます。 （3）契約締結・導入サポート ・各種セキュリティ・契約書類の手配を行い、契約締結を行います。 ・導入／運用開始までのスケジュールを設計し、カスタマーサクセス部門へ引き継ぎます。 ■キャリアパス ・入社後は、先輩社員とペアを組み、商談同席やプロダクト理解を交えながら、3～6か月を目途に独り立ちを目指します。 ・半期ごとに上長との1on1にて自身の在りたいキャリア像を明確にし、月次／週次の1on1を通じて体現度やネクストアクションをすり合わせ。 ・入社半年でのマネジメント登用、カスタマーサクセス／事業企画への異動実績もあり、個々のキャリア実現に向けて伴走しています。 ■当社について 「My Talent Platform」は日本初の統合型タレントアクイジションSuiteです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。 ・ AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」 ・ リファラル採用サービス「MyTalent Refer（MyRefer）」 ・ 採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」 ・採用戦略コンサルティング「RXO」 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルGF勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

牛込神楽坂駅、飯田橋駅、神楽坂駅

＜予定年収＞500万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～582,400円＜月給＞250,000円～582,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は基本給＋年間2回の賞与＋40時間／月 の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております。※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は、採用マーケティング全般を促進するテクノロジーとコンサルティングで企業の持続可能な採用への変革を支援しています。「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、展開するタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。┃HRマーケットを取り巻く課題労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する必要性が拡大。自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。┃提供サービス持続可能な採用・組織づくりを支援するSaaS・コンサルティングサービスを提供しています。・採用マーケティング総合プラットフォーム「Myシリーズ」の開発・運用・展開　└リファラル採用サービス「MyRefer」　└採用MAサービス「MyTalent」　└新規サービスの企画開発、グロース・採用戦略コンサルティング「RXO」┃TalentX の目指す世界観当社はユニコーンを通過点として、「令和を代表するビジョナリーカンパニー」となる目標を掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。

■□急成長中の採用×AI領域の「My Talent Platform」を運営／三菱UFJ・JALなど大手企業への導入実績多数／週3在宅・フレックス・副業可／グロース上場□■ ■担当プロダクト 同社が自社開発・提供する日本初の採用MAサービスです。 MyTalent CRMでは採用のタイミングだけ、人材と接点を取り、活動が終了したらデータを破棄するという旧来型の「掛け捨て採用」から、「積み立て型の採用」への変革を支援します。 過去にご応募いただいた求職者を自社のタレントプールとしてリスト化・過去の活動履歴や来訪履歴で各候補者のスコアリングを行い、企業の採用状況に応じて再度アプローチすることが可能。 他社とバッティングせず、自社にマッチした候補者群からの母集団強化・応募獲得につなげることが、他サービスに無い特徴です。 ■業務詳細 ・導入後のオンボーディング ・運用支援 ・継続提案、アップセル・クロスセル提案 ■業務内容 ・お客様の採用マーケティングを促進するための運用設計、提案 ・"MyTalent CRM"活用のオンボーディングから活用の高度化に向けた提案 ・成果に結びつけるための効果振り返り・提案 ・機能/仕様/活用方法に関するサポート業務 ・お客様の体験向上、CS組織の業務効率化に向けた仕組み整備と運用 ■入社後の流れ 入社後は、先輩社員の案件同席を通じて、サービス・業務理解を深めていただきます。スキルシートをもとに先輩社員と二人三脚で習得し、入社後3か月を目安に独り立ちまでサポートします。 ■組織構成 MyTalent Bizチームへの配属予定、現在はメンバー8名が所属しています。 入社後すぐは出社メインとなりますが、その後は週3日程度の在宅勤務が可能です。 ■キャリアパス 同社は、チーフ・マネージャー・部長の役職で分かれており、将来的にはメンバーマネジメントにも携わることが可能です。 また社内公募制度を利用し、ご自身のキャリアパスに応じて別部署への異動を目指せます。 ■導入事例 日立製作所・デロイトトーマツなどの大手企業だけではなく、中堅・スタートアップ企業などにも幅広く導入されています。 https://mytalent.jp/case/mytalent/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルGF勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

牛込神楽坂駅、飯田橋駅、神楽坂駅

＜予定年収＞500万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～500,000円＜月給＞250,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は基本給＋時間外勤務手当（40時間/月）＋年間2回の賞与にて算出した理論年収です。※ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします。■昇給：年2回（4月・10月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は、採用マーケティング全般を促進するテクノロジーとコンサルティングで企業の持続可能な採用への変革を支援しています。「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、展開するタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。┃HRマーケットを取り巻く課題労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する必要性が拡大。自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。┃提供サービス持続可能な採用・組織づくりを支援するSaaS・コンサルティングサービスを提供しています。・採用マーケティング総合プラットフォーム「Myシリーズ」の開発・運用・展開　└リファラル採用サービス「MyRefer」　└採用MAサービス「MyTalent」　└新規サービスの企画開発、グロース・採用戦略コンサルティング「RXO」┃TalentX の目指す世界観当社はユニコーンを通過点として、「令和を代表するビジョナリーカンパニー」となる目標を掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。

■□富士通、ソニーなど大手企業多数導入／採用マーケティングを支援するプラットフォーム展開／異業界から当社へ飛び込んだメンバーも多数活躍◇ 現在日本の主要企業上位50社のうち半数近くの企業さまにご導入□■ フィールドセールスとして、弊社の展開する「Myシリーズ」における全サービスの価値や有用性を伝え、新規顧客を開拓・創造いただきます。 また、プロダクトを提案するだけではなく、「採用マーケティング」という新たな概念を最前線で市場に啓蒙していくことも重要なミッションです。 エキスパートとして、各企業への提案のみでなく、マーケット全体に対する「採用マーケティング」の概念啓蒙に最前線で貢献いただきたいと考えています。 ■業務内容 ・インサイドセールス担当者が獲得したアポイント（自らアポイント取得も可）に対する商談準備：事前調査や資料作成 ・顧客の現状ヒアリング～受注・導入までの伴奏支援 ・成約の諸手続：各種セキュリティ・契約書類の手配 ・事前情報共有、戦略・ゴール共有、キックオフMTG ・組織内へのナレッジシェア ・ターゲティング戦略/プロモーション戦略/リソース戦略/商品戦略の企画と実行 ・各インダストリーにおける開拓ストーリーの立案や新規事業のインサイト特定/検証、セールスイネーブルメント ■ポジションの魅力 ・TOYOTA様やSONYグループ様、博報堂様、デンソー様等、大手企業様や採用熱の高い企業様、人的資本経営へ感度の高いお客様が主なクライアントであり、最先端の採用～組織づくりのご支援が可能です。 ・パーソルやリクルート、マイナビといった大手人材企業出身者のみならず、BCG、ジャフコ、メルカリ等、多様なバックグラウンドを持った優秀な人材がそれぞれの知見やスキルを生かして活躍しています。 ■キャリアパス ・全社を牽引するトップセールス、セールスエキスパート、MGRを目指す ・CSやコンサルタントへの配置転換で多様な知見を獲得し、ジェネラリストとして活躍する ・新規事業の立上げやグロースに携わり、最前線で業界を変革する ※入社後1年以内にチーフやMGRに昇格したメンバー、FSとCSを経験後入社から1年半で新規事業Bizdevのマネジャーとして活躍しているメンバーもいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルGF勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

牛込神楽坂駅、飯田橋駅、神楽坂駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：452,933円～582,400円＜月給＞452,933円～582,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は基本給＋年間2回の賞与＋40時間／月 の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております。※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は、「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。