ＰａｙＰａｙ株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

【サービスを開始から6年でユーザー数6500万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容 PayPay加盟店向け事業(販促サービス、platformサービス)を企画推進する部門で、事業計画策定やサービス分析を担当いただきます。事業本部が担う売上目標の達成のためのアクション管理全般を担当します。 具体的には、ポテンシャルが大きい市場にて、計画・見通し・分析を繰り返しながら、売上の最大化を狙うために戦略策定から分析、改善提案まで幅広くご対応頂きます。 ・事業部売上目標の戦略策定、アクション管理 ・新規 / 既存サービスの計画策定及び予実管理 ・各種サービスの分析 ■ポジションの配属先の紹介 加盟店/ユーザーの課題やビジネスチャンスをプロダクトに反映させマネタイズを最大化することをミッションに、PayPayの決済事業基盤を活かした加盟店向けサービスの企画・改善、グループ各社とのシナジー創出、サービス横断のインフラ構築などをコンセプト企画からプロジェクトマネジメント、開発推進まで、幅広い業務をおこなっています。 ■本ポジションの魅力 計画の策定や分析などの裏方的な動きだけでなく、事業に関わる戦略策定や経営レポート（概念図や座組みなど含む）も担当しますので、事業全体を俯瞰しつつ、成長を下支えしていけるポジションと考えてます。 よりサービスに近い立ち位置で、数字を見ながら「具体的に何をどう動く/動かすか」を考え実行していくことが求められるため、絵に描いた餅で終わらせずにそれを実現させるところまで責任を持ってやり抜くことができます。具体的なアクションにまで落とし込んで実行するという部分が事業戦略/事業企画ポジションならではの魅力です。 事業に近い場所で手触り感を持って事業成長に貢献したいとお考えの方、圧倒的No.1を目指す当社経営層と間近で仕事をして成長したいとお考えの方によりマッチするポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,125円～550,256円固定残業手当/月：139,875円～199,744円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞445,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（原則年1回）■特別インセンティブ：会社業績および個人貢献度により支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容： PayPayが展開する加盟店事業の企画メンバーとして、新規サービスの企画・立ち上げを行って頂きます。 市場調査やサービス・新機能のコンセプト立案に始まり、開発機能要件の整理や業務設計、プロジェクトマネジメントなど、企画の上流から下流まで幅広い業務を一気通貫で担っていただきます。飲食店や小売店などのレガシーな業界にも「デジタル情報革命」を起こすサービスを創造していきます。 ・新機能企画およびそのパッケージプランの企画/推進業務 ・戦略立案～ロードマップ策定 ・各サービスの中長期グロース戦略および実行計画の立案 ・マーケティング部門と協力しながら、マスプロモーションを含むペイド・オウンドメディアのプロモーション戦略の策定および実行 ・機能改善/新機能企画および開発要件定義 ・業務プロセス構築、プロモーション企画、法務要件の整理およびリスク対処 ・社内外の幅広い関係者との折衝含むプロジェクトマネジメント ※上記のうち、面接を通じて詳細なアサインを決定いたします ■ポジションの配属先の紹介 加盟店/ユーザーの課題やビジネスチャンスをプロダクトに反映させマネタイズを最大化することをミッションに、PayPayの決済事業基盤を活かした加盟店向けサービスの企画・改善、グループ各社とのシナジー創出、サービス横断のインフラ構築などをコンセプト企画からプロジェクトマネジメント、開発推進まで、幅広い業務をおこなっています。 加盟店向けサービスを通じて様々なシーンを作り出すことで、ユーザーにおけるPayPayとの接点を増やす可能性も広げらます。そういった観点においても、現在のPayPayにおける非常に重要な役割を担っているポジションです。 ■本ポジションの魅力 ・自社サービスとして新規事業を立ち上げることができ、さらにその運営・収益化まで一気通貫で関わることができます。 ・圧倒的な決済事業基盤と優れた開発力を活かし、国内での新たな市場/ニーズを開拓できるチャンスがあります。 ・店舗のDX支援を通じて、社会的意義の大きなサービスに関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,125円～550,256円固定残業手当/月：139,875円～199,744円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞445,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（原則年1回）■特別インセンティブ：会社業績および個人貢献度により支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から6年でユーザー数6500万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容： PayPayが展開する加盟店事業の企画メンバーとして、新規サービスの企画・立ち上げをおこなっていただきます。 市場調査やサービス・新機能のコンセプト立案に始まり、開発機能要件の整理や業務設計、プロジェクトマネジメントなど、企画の上流から下流まで幅広い業務を一気通貫で担っていただきます。飲食店や小売店などのレガシーな業界にも「デジタル情報革命」を起こすサービスを創造していきます。 ▼サービスの例 ・PayPay商品券 ・PayPayポイントアップ店 ・ミニアプリ（Uber Eats、スマホ充電など） ・その他新規サービス ▼具体的な業務内容 新サービスまたは機能の企画/推進業務 　 機能改善/新機能企画および開発要件定義 その他業務プロセス構築、プロモーション企画、法務要件の整理およびリスクの対処等 社内外の幅広い関係者との折衝含むプロジェクトマネジメント　等 ■ポジションの配属先の紹介 加盟店/ユーザーの課題やビジネスチャンスをプロダクトに反映させマネタイズを最大化することをミッションに、PayPayの決済事業基盤を活かした加盟店向けサービスの企画・改善、グループ各社とのシナジー創出、サービス横断のインフラ構築などをコンセプト企画からプロジェクトマネジメント、開発推進まで、幅広い業務をおこなっています。 加盟店向けサービスを通じて様々なシーンを作り出すことで、ユーザーにおけるPayPayとの接点を増やす可能性も広げらます。そういった観点においても、現在のPayPayにおける非常に重要な役割を担っているポジションです。 ▼本ポジションの魅力 ・自社サービスとして新規事業を立ち上げることができ、さらにその運営・収益化まで一気通貫で関わることができます。 ・圧倒的な決済事業基盤と優れた開発力を活かし、国内での新たな市場/ニーズを開拓できるチャンスがあります。 ・グループ企業（SoftBank、LINEヤフー等）など様々な分野の企業様と関わることができ、人脈と視野を広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,125円～550,256円固定残業手当/月：139,875円～199,744円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞445,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（原則年1回）■特別インセンティブ：会社業績および個人貢献度により支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から約6年でユーザー数6600万人を突破／スマホユーザーの3人に2人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容 PayPay株式会社の法務業務のうち主に以下の内容を含む契約と法務相談を担当していただきます。 ・事業に関する契約のドラフト・レビュー、スキームの検討、交渉その他締結の支援 ・サービス・キャンペーン、ファイナンス・スキーム、プロジェクト等に係る法的検討 ・事業に関する法務相談の解決 ・法律問題やクレーム対応に係るアドバイス、ドキュメンテーション・サポート等 ・訴訟等の紛争対応 ■チーム・組織紹介 PayPayの事業を推進していくうえで、法務部門として、事案の進捗に応じて検討するにとどまらず、事案の構想段階から法的リスクを考慮すべき必要性や重要度がますます高くなっており、戦略的な法務を志向するビジネス環境となってきております。 チームミッションとしては、法務相談や契約審査をスピーディに、そして「Yesには付加価値を。Noには代案を。」ということを大切に、事業のスピードを落とさないパフォーマンスを追求しています。 現在の法務部は主に20代後半～40代半ばで構成される総勢20名ほどの組織です。そのうち契約チームは7名で、契約案件の事前相談から契約・規約の作成まで、事案を１人で担当する際も複数メンバーで担当する際も、いずれもチームメンバー内でタイムリーに情報連携しながら業務を進めています。 ■本ポジションの魅力 ・法務担当者として、若手であっても裁量をもち、案件を推進していくための法的アドバイスができる ・事業者向けサービスから利用者向けキャンペーンまで、複数の対象や法令に関わる案件に幅広く携わることができる ・急成長企業の法的リスク管理に法務担当者として多分に寄与でき、その過程でスキル研鑽を積み、自身の成長を実感できる ・企業内で活躍する弁護士がおり、業務上の関わりも多いため勉強できる環境がある 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～10,000,000円固定残業手当/月：102,950円～204,678円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞519,616円～1,038,011円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容 マーチャント戦略本部の中核マネージャーとして、本部長とともにあらゆる事業課題の解決に取り組んでいただきます。 経営層や本部長に近い距離で、既存事業の拡大計画、新規事業やそれに伴う各種プロジェクトの戦略立案・推進を担当していただきます。 ・既存事業の拡大計画や新規事業含め各種プロジェクトの戦略立案・推進 ・サービス拡充していくための事業開発/アライアンスの企画・実行 ■マーチャント戦略本部の紹介 我々の本部はPayPayの新規事業開発および新規サービスを企画・推進する部門です。 これまで決済事業で培った6500万人のユーザ、全国各地の加盟店網といった事業基盤を活かして、クーポンやスタンプカードなど加盟店集客サービス、自治体が主体の商品券発行サービスや、メーカーの商品販促サービスなどを展開しています。 構想段階から、サービス企画・開発・グロースまでを主導することで、PayPayというプラットフォームから、新たな価値を産み出していくのがミッションです。 ■募集の背景 2018年にPayPayがスタート。現在も、ユーザー数・加盟店数を伸ばすことに注力しながら、2022年度からは第2の柱となる加盟店からの収益成長を加速させるフェーズに入っています。その担い手となるのが、マーチャント戦略本部です。 PayPayの第二の収益の柱を目指して立ち上げた当事業（加盟店事業）も、大きな成長フェーズを迎えています。 外部パートナーとの提携やM&Aも含めた更なる事業展開を目指して、マーチャント戦略本部の本部長とともに事業戦略・事業活溌を推進していただけるマネジメント人材を募集します。 ■本ポジションの魅力 ・日本のキャッシュレス事業をけん引するPayPayという会社で、経営に近い距離で、事業・組織の成長のための戦略に携われること ・PayPayの大きな事業アセットを活用して、社会的にインパクトのある新規事業・新規サービスの推進を体験できること ・重要な事業運営方針・経営意思決定に関わることを通じ、自らの視座・見識を高める事ができること 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞900万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,125円～550,256円固定残業手当/月：139,875円～199,744円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞445,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（原則年1回）■特別インセンティブ：会社業績および個人貢献度により支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から5年でユーザー数6300万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容 現在PayPayでは子会社であるPayPayカードをはじめ、グループ会社のPayPay証券、PayPay銀行、PayPay保険とのシナジー効果をより一層強化していくために、各種マーケティング活動に力を入れています。 PayPayがペイメントの機能だけにとどまらず金融プラットフォームとして飛躍するためのユーザーアプローチの企画・実践、カスタマージャーニーの設計からプロモーションの設計に至るまでのマーケティング活動全般を推進していただきます。 金融事業を行うグループ会社との連携を図りつつ、戦略策定から新サービスや新機能の定着までを包含して実施していただきます。 ・PayPayカード、PayPay証券をはじめとした金融事業のマーケティング戦略策定 ・新サービスや新機能リリース計画に合わせたマーケティングプランの立案、進行管理からプロモーションやキャンペーン実施に至るまでのGTM全般の準備 ・金融事業の浸透を図るため企画立案⇒実行⇒分析のサイクルを回す改善活動の実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■金融マーケティング部の紹介 金融事業（カードを中心に証券/銀行/保険）のマーケティング企画領域、および銀行接続やチャージコスト最適化に関わるマーケティング活動全般を担当しています。 ■募集の背景 金融領域は新規事業領域で、たくさんの事業立ち上げを同時並行で進めています。事前のリサーチやマーケティングプラン策定はもちろん、市場投入した後の数値・ユーザーリアクションを見て迅速にブラッシュアップをかけていくことが重要だと考えており、そのサイクルを迅速に回していける人材を求めています。 ■本ポジションの魅力 ・立ち上げ時点でも一定規模を見込む大規模な金融事業の立ち上げ経験をマーケティング観点で積むことができます。 ・社内だけにとどまらずグループ金融各社とともにマーケティング推進を行うなど企業横断の業務経験が積めます。 ・膨大なデータをもとにデータドリブンな金融マーケティングプランを自ら考え実行することができます。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,125円～550,256円固定残業手当/月：139,875円～199,744円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞445,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（原則年1回）■特別インセンティブ：会社業績および個人貢献度により支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から5年でユーザー数6300万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容 現在PayPayでは子会社であるPayPayカードをはじめ、グループ会社のPayPay証券、PayPay銀行、PayPay保険とのシナジー効果をより一層強化していくために、各種マーケティング活動に力を入れています。 PayPayがペイメントの機能だけにとどまらず金融プラットフォームとして飛躍するためのユーザーアプローチの企画・実践、カスタマージャーニーの設計からプロモーションの設計に至るまでのマーケティング活動全般を推進していただきます。 金融事業を行うグループ会社との連携を図りつつ、戦略策定から新サービスや新機能の定着までを包含して実施していただきます。 ・PayPayカード、PayPay証券をはじめとした金融事業のマーケティング戦略策定 ・新サービスや新機能リリース計画に合わせたマーケティングプランの立案、進行管理からプロモーションやキャンペーン実施に至るまでのGTM全般の準備 ・金融事業の浸透を図るため企画立案⇒実行⇒分析のサイクルを回す改善活動の実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■金融マーケティング部の紹介 金融事業（カードを中心に証券/銀行/保険）のマーケティング企画領域、および銀行接続やチャージコスト最適化に関わるマーケティング活動全般を担当しています。 ■募集の背景 金融領域は新規事業領域で、たくさんの事業立ち上げを同時並行で進めています。事前のリサーチやマーケティングプラン策定はもちろん、市場投入した後の数値・ユーザーリアクションを見て迅速にブラッシュアップをかけていくことが重要だと考えており、そのサイクルを迅速に回していける人材を求めています。 ■本ポジションの魅力 ・立ち上げ時点でも一定規模を見込む大規模な金融事業の立ち上げ経験をマーケティング観点で積むことができます。 ・社内だけにとどまらずグループ金融各社とともにマーケティング推進を行うなど企業横断の業務経験が積めます。 ・膨大なデータをもとにデータドリブンな金融マーケティングプランを自ら考え実行することができます。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,125円～550,256円固定残業手当/月：139,875円～199,744円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞445,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（原則年1回）■特別インセンティブ：会社業績および個人貢献度により支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から5年でユーザー数6300万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容 現在PayPayでは子会社であるPayPayカードをはじめ、グループ会社のPayPay証券、PayPay銀行、PayPay保険とのシナジー効果をより一層強化していくために、各種マーケティング活動に力を入れています。 PayPayがペイメントの機能だけにとどまらず金融プラットフォームとして飛躍するためのユーザーアプローチの企画・実践、カスタマージャーニーの設計からプロモーションの設計に至るまでのマーケティング活動全般を推進していただきます。 金融事業を行うグループ会社との連携を図りつつ、戦略策定から新サービスや新機能の定着までを包含して実施していただきます。 ・PayPayカード、PayPay証券をはじめとした金融事業のマーケティング戦略策定 ・新サービスや新機能リリース計画に合わせたマーケティングプランの立案、進行管理からプロモーションやキャンペーン実施に至るまでのGTM全般の準備 ・金融事業の浸透を図るため企画立案⇒実行⇒分析のサイクルを回す改善活動の実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■金融マーケティング部の紹介 金融事業（カードを中心に証券/銀行/保険）のマーケティング企画領域、および銀行接続やチャージコスト最適化に関わるマーケティング活動全般を担当しています。 ■募集の背景 金融領域は新規事業領域で、たくさんの事業立ち上げを同時並行で進めています。事前のリサーチやマーケティングプラン策定はもちろん、市場投入した後の数値・ユーザーリアクションを見て迅速にブラッシュアップをかけていくことが重要だと考えており、そのサイクルを迅速に回していける人材を求めています。 ■本ポジションの魅力 ・立ち上げ時点でも一定規模を見込む大規模な金融事業の立ち上げ経験をマーケティング観点で積むことができます。 ・社内だけにとどまらずグループ金融各社とともにマーケティング推進を行うなど企業横断の業務経験が積めます。 ・膨大なデータをもとにデータドリブンな金融マーケティングプランを自ら考え実行することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,125円～550,256円固定残業手当/月：139,875円～199,744円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞445,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（原則年1回）■特別インセンティブ：会社業績および個人貢献度により支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から約6年でユーザー数6600万人を突破／スマホユーザーの3人に2人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■具体的な業務内容 PayPay株式会社の法務業務のうち戦略と契約を担当していただきます。 ・新規ビジネス支援、イレギュラー案件対応、会社組織対応（会社法） ・事業に関する契約のドラフト・レビュー、スキームの検討、交渉その他締結の支援 ・事業に関する法務相談の解決 ・M&A案件における法律事務所とのコミュニケーション、社内調整、各種書面作成 ・訴訟等の紛争対応 ■チーム・組織紹介： PayPayの事業を推進していくうえで、法務部門として、事案の進捗に応じて検討するにとどまらず、事案の構想段階から法的リスクを考慮すべき必要性や重要度がますます高くなっており、戦略的な法務を志向するビジネス環境となってきております。 チームミッションとしては、事業の拡大に伴う会社法対応などのコーポレート周りの法務相談、そして「Yesには付加価値を。Noには代案を。」ということを大切に事業のスピードを落とさないパフォーマンスを追求しています。 現在の法務部は主に20代後半～40代半ばで構成される総勢20名ほどの組織です。そのうち戦略チームは4名で、新規事業に関する相談・M＆Aなどの事案を１人で担当する際も複数メンバーで担当する際も、いずれもチームメンバー内でタイムリーに情報連携しながら業務を進めています。 ■募集背景 PayPayのより一層の事業成長、サービスやキャンペーンの充実・加速的推進のために、事案の構想段階からコンプライアンス体制を強化していくため、法務・コンプライアンス部の追加人員の募集を開始いたします。 ■本ポジションの魅力 ・急成長しているフィンテックカンパニーで、決済・金融の領域を軸とした多様な法務経験を積むことができる。 ・ビジネスに近い立場で、ビジネス担当者と共に案件を実現することができる。 ・新規事業、M＆Aに携われる可能性がある。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞800万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～15,000,000円固定残業手当/月：162,450円～306,400円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞829,116円～1,556,400円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から約6年でユーザー数6600万人を突破／スマホユーザーの3人に2人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■具体的な業務内容 ▽新サービス立ち上げに纏わる次の業務 ・収益を中心とした会計および経理オペレーションの検討 ・社内システム開発に関する経理面の要求定義 ・ビジネス部門とのコミュニケーション ・マニュアル作成 ▽ARに纏わる次の業務 ・債権管理（債権計上および消込） ・収益認識判断・仕訳起票 ・監査対応、データ収集、分析 ・社内関係者からの問い合わせ対応 ■このポジションで働く魅力： ・No1のFintechサービスの実現に関わることができる ・新サービスの会計・税務の検討を通じて知識の幅を広げることができる ・ベンチャー企業のスピード感を体感できる ・経営層に近いところで全社施策にも直接関与する機会がある ■ポジション紹介 当社はQRコード決済をはじめとする金融プラットフォームを提供する事業者として、常に新しいサービスが企画されており、それに連動した経理の動き・変化も大きい環境です。 そんな環境下で経理として事業スピードを加速すべく、迅速かつ正確に、社内関連部署、外部との連携行いつつ業務を進めており、経理知見とコミュニケーションスキルを活かしていただくことのできる部門です。 今回募集しているチームの構成は10名強、30‐40代を中心に、監査法人出身者、上場企業での経理経験者、システム知見のある者、など様々なバックボーンを持つ者で構成されています。 ＜参考URL＞ https://insideout.paypay.ne.jp/2024/06/06/leader-interview_vol21-jp/ ▼募集背景 コツコツとこなしていく経理業務だけでなく、PayPayの事業成長を加速度的に進めるためにも、プロセスの変革や構築を主導できるプロジェクトをお任せできる方にご参画いただけければと考えております。 経理部は現在「決算・APチーム」「新事業・ARチーム」「経理企画チーム」「DX推進チーム」の4チームに分かれており、今回は「新事業・ARチーム」での募集です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～9,000,000円固定残業手当/月：122,550円～164,250円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞539,216円～914,250円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から6年でユーザー数6500万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容 PayPayが展開する加盟店事業の企画メンバーとして、メーカー等向け販促サービスの企画・推進、および新規サービスの立ち上げをおこなっていただきます。 市場環境分析やサービス・新機能のコンセプト立案に始まり、開発機能要件の整理や業務設計、プロジェクトマネジメントなど、企画の上流から下流まで幅広い業務を一気通貫で担っていただきます。飲食店や小売店などのレガシーな業界にも「デジタル情報革命」を起こすサービスを創造していきます。 ▼新規サービスの例 PayPayクーポン（おトクな商品） PayPayギフトカード PayPay残高API 【具体的な業務内容】 ・担当するサービスの事業計画立案・企画推進 ・新機能の企画立案およびシステム開発要件の整理 ・プロジェクトマネジメント（PMO） ・パートナーとの契約締結、または利用規約・ガイドライン等の制定 ・チーム(部門内外メンバー)を率いてのプロジェクト推進 ■本ポジションの魅力 ・自社サービスとして新規事業を立ち上げることができ、さらにその運営・収益化まで一気通貫で関わることができます。 ・圧倒的な決済事業基盤と優れた開発力を活かし、国内での新たな市場/ニーズを開拓できるチャンスがあります。 ・店舗のDX支援を通じて、社会的意義の大きなサービスに関わることができます。 ・グループ企業（SoftBank、LINE、Yahoo! JAPAN等）など様々な分野の企業様と関わることができ、人脈と視野を広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,125円～550,256円固定残業手当/月：139,875円～199,744円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞445,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（原則年1回）■特別インセンティブ：会社業績および個人貢献度により支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から6年でユーザー数6500万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容： PayPayユーザーの獲得・利用促進をさらに加速すべく、LINEヤフーとの連携を軸とした戦略策定・企画立案・運用構築・プロモーション運用をを行っていただける方を募集しています。広範囲の業務に携わるため、どんな分野においてもチャレンジ精神をもって率先して業務に取り組んでくださる方を求めています。社内だけではなくLINEヤフーおよび関連会社との折衝も発生する為、粘り強い交渉力も必要となります。 グループ全体における”PayPay経済圏”拡大を目的とした取り組みが中心となるため、事業に対するインパクトも大きいものばかりです。チーム内にとどまらず、組織を超えて取り組むことができ、プロジェクト推進力も発揮することができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・PayPayサービスにおいて、LINEヤフーとのプロジェクト推進、キャンペーン企画等による利用促進を行う、マーケティング推進担当ポジションを募集いたします。 ・Yahoo! JAPANおよびLINEのサービスと連動した利用促進施策や各種プロジェクトの推進業務 ・グループ企業やPayPay加盟店と連携したキャンペーン企画の推進業務 ・新規サービスや機能を促進するマーケティング推進業務 ・LINEヤフー関連企業やサービスと連携し、6,500万人以上の利用者に向けた決済サービスのマーケティングに挑戦できる業務です。 ■本ポジションの配属先であるチームの紹介 グループ会社であるLINEヤフーとのシナジー最大化を実現しユーザー利便性を追求することで、ユーザー基盤や顧客価値の最大化を担うチームです。自らの取り組みやグループシナジーにより、顧客基盤を6,500万ユーザーまで拡大し事業成長をしてきました。事業成長に伴い、グループ内の主要会社の1社としてグループシナジーを推進する立場に変化してきています。"PayPay経済圏の拡大"を主導する事で、グループ全体への事業貢献に取り組んでいきます。LINEヤフーが持つサービスとの相互連携から企画立案運用まで広範囲の業務を担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,125円～550,256円固定残業手当/月：139,875円～199,744円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞445,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（原則年1回）■特別インセンティブ：会社業績および個人貢献度により支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ▼募集の背景 急成長を続けるPayPayグループでは、マネタイズ強化やグループ経営等、次の企業ステージに向けた人事戦略や人事の制度・仕組みのアップグレードが求められています。 そこで、新たに専任メンバー（2名）にジョインいただき、HR Planning（人事企画）機能を一層、強化していきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・人事戦略・制度・仕組みの企画・立案・展開・運用・改善 ・Workforce & Productivity（グループ全体の生産性管理の仕組み）のゼロベースでの構築 ・データドリブンの人材戦略の策定・実行 ・グローバルのタレントマーケットのトレンド分析と報酬戦略の構築 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜過去の主なプロジェクト＞ ・PayPayオリジナルの処遇制度・報酬制度・評価制度等の構築 ・WFA（Work From Anywhere at Anytime、「原則在宅」の勤務制度）の導入 ・タレントマネジメント（サクセッションプラン等）の構築 ・役員報酬制度の構築 ・成果主義・ダイバーシティ・エイジレスベースの継続雇用制度・短時間勤務制度の構築　等 ■チームの紹介 PayPayのHR Planning部は、既成概念にとらわれず、事業成長の視点からゼロベースで考えて、どこかの会社のコピーではない、PayPayオリジナルの人事制度や仕組みを創り、急成長の実現に貢献しています。 メンバーは20名。「扇の要」的な組織のため、その大半はHR等の主要ポジション等との兼務で、コアとなる専任メンバーは現在3名の少数精鋭チームです。 ■本ポジションの魅力 人事/人事企画未経験者からでもプロフェッショナルを目指せる環境です。 「誰も見たことがない」人事の制度や仕組みを「0」から創る経験が得ることが出来ます。 経営戦略や現場課題の把握、人事戦略・人事制度の全体設計から、個別の制度・仕組みの詳細設計、導入、運用を通じた効果測定まで、一気通貫・ハンズオンでPDCAを回すことが出来ます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～10,000,000円固定残業手当/月：102,950円～203,450円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞519,616円～1,036,783円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■仕事の内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 PayPayの経営戦略部門にて、PayPayグループにおける経営上層部・事業本部向けの組織横断な提案・提言や戦略オプションの検討、各種PJ推進を中心とした業務を担当していただきます。 経営レイヤーから持ち出される抽象的なテーマ、アジェンダをもとに、自律的・独立的に提案・対応案をまとめて頂きます。 またPayPayグループを取り巻く環境変化に常に問題意識を持ち、提案としてまとめ、自主的・積極的に経営陣に提示して頂けることを期待しています。 ▼過去の主なプロジェクト ・新規事業に係る事業プラン・事業関係者と連携した各種対応 ・戦略オプションの策定・推進 ・既存事業における課題点の分析、改善、成長実現に向けた提言やプランの策定 ・新規事業領域スタディ（主に国内外のフィンテック事業）・事業化案の策定 ・PayPayカードの重要KPIの達成に向けた複数ワークグループでの検討支 援、全体管理事務局の運営 ▼本ポジションの魅力 Fintech領域でトッププレイヤーの事業成長を実現する主体となれること 重要な事業運営方針・経営意思決定に関わることを通じ、自らの視座・見識を高められること 多様なバックグラウンドから構成されるメンバーから、様々な知見を学べること ▼PayPay 経営戦略部の紹介 ◆経営戦略部のミッション ・PayPayグループ全体の成長と収益性向上をドライブすること ・経営管理データの収集と分析、仮説構築と戦略立案、戦略や施策の実行と進捗管理 ・非連続な成長を実現し、事業戦略実行のエネイブラーとなること ・上記に必要な経営管理インフラの整備 ◆配属チームのご紹介 PayPayグループにおいて、全社・各事業における重要アジェンダにまつわる各種プロジェクト、検討や提言を、次々に並行してまとめ、牽引していく役割を担っています。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞1,000万円～1,800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～10,000,000円固定残業手当/月：99,875円～250,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞433,208円～1,083,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【新しいサービスの導入などを積極的に行っており、幅広く、難度の高いリスク管理に挑戦できる環境／ユーザー数は6500万名でスマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」】 【具体的な業務内容】 ご経験に応じて下記いずれか、または両方の業務を担っていただきます。 ▽統合リスク管理、信用リスク管理、市場・流動性リスク管理担当 統合リスク、または、信用リスク、市場・流動性リスクのいずれかの管理業務、管理態勢整備を推進します。 またPayPayグループ内におけるリスク管理関連業務の支援・推進を担って頂く場合もあります。 ▽リスクデータ分析・制度設計担当 当社の取引データやインシデントデータなどを用いて、モニタリング・リスク評価・分析を実施し、 リスク管理態勢の高度化を推進 PayPayグループ内における同業務リスク管理関連業務の支援・推進を担って頂く場合もあります ■チーム・組織紹介 ＜チーム構成について＞ リスク管理部は全員が中途入社のメンバーとなっており15名ほどの体制となります。出身業界は銀行・証券・保険などの金融業が多いですが、監査法人やIT企業などのバックグラウンドを持つメンバーもおります。外資系出身者や海外勤務経験のあるメンバーが多く、幅広いバックグラウンドで構成されているのも特徴です。それぞれの前職での経験を活かしつつ、「当社にとっての最適解」はどこにあるのかをディスカッションしながら仕事を進めております。 ■本ポジションの魅力 ・フィンテック企業のリーディングカンパニーとして、新しいサービスの導入などを積極的に行っており、幅広く、難度の高いリスク管理に挑戦できる環境です。 ・当局対応、監査対応、制度対応といった業務に対応することも多く、多様な経験を積むことが出来ます。 ・「どのようなリスクをどのように管理するのか」といった定義や、制度設計から日々のモニタリングなどの運用まで、これまでのご経験を活かしつつ、さらに幅広い経験を積んで頂く事が可能です。 ・金融機関としての自覚と、ITベンチャーとしての冒険心をもち、「攻め」と「守り」の両方を担うリスク管理として、対応のバランス感覚、及びスピード感を重視して業務に従事頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円固定残業手当/月：122,550円～245,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞622,550円～1,245,100円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【専門性の高い国内金融機関トップクラスの内部監査部門の構築/ユーザー数6500万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」】 ■業務内容： 日本の会計基準・IFRS会計基準の財務報告に係る内部統制の経営者評価の有効性監査、法廷帳簿に関する監査に加えて、以下の監査関連業務をご担当いただきます。 ・資金決済業法を中心とした、業法監査 ・リスクアセスメントとその結果を基にしたテーマ監査 ・社内のリスクをいち早く察知するオフサイトモニタリング ・その他監査関連業務 ■チーム・組織紹介 PayPayの3ラインオブディフェンスの最後の砦として、ビジネススピードに合わせ内部監査室の態勢を高度化させています。 ＜内部監査の主なミッション＞ 内部監査を通じて経営目標の効果的な達成、組織体への価値の付加を実現 経営活動の全般にわたる業務運営の管理、遂行状況を3線の立場で評価 内部監査結果に基づく情報提供ならびに改善への助言 ＜チーム構成＞ 現在は20名程度のメンバーが在籍しており、業務監査（業務とテーマの2チーム）、システム監査チームで構成されています。 前職の出身企業は事業会社や監査法人など多様なメンバーが活躍をしております。 ■募集背景 ・PayPayにおける事業・サービスの拡大（金融ビジネスや加盟店事業等）に対応できる、専門性の高い国内金融機関トップクラスの内部監査部門の構築を目指し、多様なバックグラウンド・経験・スキルを持った内部監査人材の確保のため ・日本の会計基準・IFRS会計基準における業界トップ企業として財務諸表報告プロセスの内部監査を実施するための要員の募集 ■本ポジションの魅力 ・会社全体を俯瞰する立場から、経営目線で社内業務の改善・高度化、ベンチャー企業の成長に貢献 ・モバイル決済最大手のフィンテック企業で新サービス・ビジネスに対する監査を含む他社では経験できない内部監査業務 ・デジタル監査も含めた新たな監査手法等の導入 ・ALL中途入社の多種多様な人材の中での化学反応 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～8,000,000円固定残業手当/月：99,875円～199,750円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞433,208円～866,416円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【専門性の高い国内金融機関トップクラスの内部監査部門の構築/ユーザー数6500万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」】 ■業務内容： システム監査におけるサイバーセキュリティ監査の計画、実施に係る以下の実務を想定しております。 当社のみならず、グループ会社のサイバーセキュリティ監査に関する支援も実施することを想定しています。 ・リスクマネジメント ・個別監査の遂行（主にサイバーセキュリティ監査） ・監査対応部署とのコミュニケーション ・フォローアップ ・内部監査態勢の向上 ・レポーティング ■チーム・組織紹介 PayPayの3ラインオブディフェンスの最後の砦として、ビジネススピードに合わせ内部監査室の態勢を高度化させています。 ＜内部監査の主なミッション＞ 内部監査を通じて経営目標の効果的な達成、組織体への価値の付加を実現 経営活動の全般にわたる業務運営の管理、遂行状況を3線の立場で評価 内部監査結果に基づく情報提供ならびに改善への助言 ＜チーム構成＞ 現在は20名程度のメンバーが在籍しており、業務監査（業務とテーマの2チーム）、システム監査チームで構成されています。 前職の出身企業は事業会社や監査法人など多様なメンバーが活躍をしております。 ・「監査」と「統制」一体で上場を目指す。監査統制本部長のケンプが語る、PayPayの第3線 <https://insideout.paypay.ne.jp/2024/10/22/leader-interview-vol25-jp/?utm_source=slack&utm_medium=sns> ■本ポジションの魅力 ・会社全体を俯瞰する立場から、経営目線で社内業務の改善・高度化、ベンチャー企業の成長に貢献 ・モバイル決済最大手のフィンテック企業において内部監査業務経験を積み、新ビジネススキームを習得しつつ、監査キャリアを拡大 ・デジタル監査も含めた新たな監査手法等の導入 ・リスク高領域を中心に機動的に調査を進めるフレームワークの導入 ・ALL中途入社の多種多様な人材の中での化学反応 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～8,000,000円固定残業手当/月：99,875円～199,750円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞433,208円～866,416円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【専門性の高い国内金融機関トップクラスの内部監査部門の構築/ユーザー数6500万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」】 ■業務内容： システム監査におけるサイバーセキュリティ監査の計画、実施に係る以下の実務を想定しております。 当社のみならず、グループ会社のサイバーセキュリティ監査に関する支援も実施することを想定しています。 ・リスクマネジメント ・個別監査の遂行（主にサイバーセキュリティ監査） ・監査対応部署とのコミュニケーション ・フォローアップ ・内部監査態勢の向上 ・レポーティング ■チーム・組織紹介 PayPayの3ラインオブディフェンスの最後の砦として、ビジネススピードに合わせ内部監査室の態勢を高度化させています。 ＜内部監査の主なミッション＞ 内部監査を通じて経営目標の効果的な達成、組織体への価値の付加を実現 経営活動の全般にわたる業務運営の管理、遂行状況を3線の立場で評価 内部監査結果に基づく情報提供ならびに改善への助言 ＜チーム構成＞ 現在は20名程度のメンバーが在籍しており、業務監査（業務とテーマの2チーム）、システム監査チームで構成されています。 前職の出身企業は事業会社や監査法人など多様なメンバーが活躍をしております。 ・「監査」と「統制」一体で上場を目指す。監査統制本部長のケンプが語る、PayPayの第3線 <https://insideout.paypay.ne.jp/2024/10/22/leader-interview-vol25-jp/?utm_source=slack&utm_medium=sns> ■本ポジションの魅力 ・会社全体を俯瞰する立場から、経営目線で社内業務の改善・高度化、ベンチャー企業の成長に貢献 ・モバイル決済最大手のフィンテック企業において内部監査業務経験を積み、新ビジネススキームを習得しつつ、監査キャリアを拡大 ・デジタル監査も含めた新たな監査手法等の導入 ・リスク高領域を中心に機動的に調査を進めるフレームワークの導入 ・ALL中途入社の多種多様な人材の中での化学反応 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～8,000,000円固定残業手当/月：99,875円～199,750円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞433,208円～866,416円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【専門性の高い国内金融機関トップクラスの内部監査部門の構築/ユーザー数6500万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」】 ■業務内容 採用時は業務監査をご担当いただきますが、ご希望・適正により将来的に他業務に従事頂く事も想定しております。 ・資金決済業法を中心とした、業法監査 ・リスクアセスメントとその結果を基にしたテーマ監査 ・社内のリスクをいち早く察知するオフサイトモニタリング ・その他監査関連業務 ・上記業務の中でもAML/CFT監査対応を中心にご対応いただきます ■チーム・組織紹介 PayPayの3ラインオブディフェンスの最後の砦として、ビジネススピードに合わせ内部監査室の態勢を高度化させています。 ＜内部監査の主なミッション＞ 内部監査を通じて経営目標の効果的な達成、組織体への価値の付加を実現 経営活動の全般にわたる業務運営の管理、遂行状況を3線の立場で評価 内部監査結果に基づく情報提供ならびに改善への助言 ＜チーム構成＞ 現在は20名程度のメンバーが在籍しており、業務監査（業務とテーマの2チーム）、システム監査チームで構成されています。 前職の出身企業は事業会社や監査法人など多様なメンバーが活躍をしております。 ■募集背景 PayPayにおける事業・サービスの拡大（金融ビジネスや加盟店事業等）に対応できる、専門性の高い国内金融機関トップクラスの内部監査部門の構築を目指し、多様なバックグラウンド・経験・スキルを持った内部監査人材の確保のため 主にFATF5次審査を見据えたAML/CFT対応の内部監査部門を担える監査人材もしくはAML/CFT態勢整備/運用経験のある人材の採用 ■本ポジションの魅力 ・会社全体を俯瞰する立場から、経営目線で社内業務の改善・高度化、ベンチャー企業の成長に貢献 ・モバイル決済最大手のフィンテック企業にで、新サービス・ビジネスに対する監査を含む他社では経験できない内部監査業務を担当 ・デジタル監査も含めた新たな監査手法等の導入 ・リスク高領域を中心に機動的に調査を進めるフレームワークの導入 ・ALL中途入社の多種多様な人材の中での化学反応 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～8,000,000円固定残業手当/月：99,875円～199,750円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞433,208円～866,416円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【専門性の高い国内金融機関トップクラスの内部監査部門の構築/ユーザー数6500万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」】 ■業務内容 採用時は業務監査をご担当いただきますが、ご希望・適正により将来的に他業務に従事頂く事も想定しております。 ・資金決済業法を中心とした、業法監査 ・リスクアセスメントとその結果を基にしたテーマ監査 ・社内のリスクをいち早く察知するオフサイトモニタリング ・その他監査関連業務 ・上記業務の中でもAML/CFT監査対応を中心にご対応いただきます ■チーム・組織紹介 PayPayの3ラインオブディフェンスの最後の砦として、ビジネススピードに合わせ内部監査室の態勢を高度化させています。 ＜内部監査の主なミッション＞ 内部監査を通じて経営目標の効果的な達成、組織体への価値の付加を実現 経営活動の全般にわたる業務運営の管理、遂行状況を3線の立場で評価 内部監査結果に基づく情報提供ならびに改善への助言 ＜チーム構成＞ 現在は20名程度のメンバーが在籍しており、業務監査（業務とテーマの2チーム）、システム監査チームで構成されています。 前職の出身企業は事業会社や監査法人など多様なメンバーが活躍をしております。 ■募集背景 PayPayにおける事業・サービスの拡大（金融ビジネスや加盟店事業等）に対応できる、専門性の高い国内金融機関トップクラスの内部監査部門の構築を目指し、多様なバックグラウンド・経験・スキルを持った内部監査人材の確保のため 主にFATF5次審査を見据えたAML/CFT対応の内部監査部門を担える監査人材もしくはAML/CFT態勢整備/運用経験のある人材の採用 ■本ポジションの魅力 ・会社全体を俯瞰する立場から、経営目線で社内業務の改善・高度化、ベンチャー企業の成長に貢献 ・モバイル決済最大手のフィンテック企業にで、新サービス・ビジネスに対する監査を含む他社では経験できない内部監査業務を担当 ・デジタル監査も含めた新たな監査手法等の導入 ・リスク高領域を中心に機動的に調査を進めるフレームワークの導入 ・ALL中途入社の多種多様な人材の中での化学反応 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～8,000,000円固定残業手当/月：99,875円～199,750円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞433,208円～866,416円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「金融スーパーアプリを作る」ことは、単にアプリのUIUXを改善するのではなく、ユーザーファーストを徹底的に追求した”新しい金融サービス”を作ることだと考えています。 課題の多い日本の金融サービスを根底から覆す”未来の金融サービス”を作ることをチーム全員が日々真剣に考えており、6300万人を超えるユーザー基盤をもつPayPayであれば実現できると信じています。 その実現に向けてチームの更なる強化を図るため、組織拡大に伴う増員での募集となります。 決済事業、O2O事業と並ぶ柱である金融事業における事業開発・事業企画をお任せしたいと考えております。 PayPayの金融事業をNo.1にし、金融事業を通じてPayPayの収益拡大及び事業成長を担っていただきます。 ・金融事業における戦略及び事業計画の立案 ・戦略や事業計画に基づいた事業の推進及びプロジェクトマネジメント ・グループ会社及び外部パートナー企業とのアライアンス推進 ・数値分析及びレポーティング ■金融戦略本部の紹介 PayPayをNo1のFintech企業に。という全社のミッションを達成するため、PayPayを決済アプリから金融スーパーアプリに進化させるための戦略企画・実行を担うチームです。 PayPayで「支払う」だけでなく、お金まわりのあらゆることがPayPay中心に実現できることを目指し、スマホセントリックな新しい金融スーパーアプリに進化させることがチームの目指す姿です。 今までにない金融サービスを作ることがミッションであるため、金融機関出身者だけでなく、商社やネット企業で新規事業に携わっていた方、ゲーム会社でデータ分析をしていた方など、経験やスキル・視点は様々なメンバーで構成されています ■本ポジションの魅力 ・No1のFintechサービスの実現に関わることができる ・本気のユーザー・ファーストな事業開発、サービス開発の経験ができる ・スケールの大きい（ユーザー規模が大きい）仕事ができる 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞900万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,792,000円～11,328,000円固定残業手当/月：184,000円～306,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞750,000円～1,250,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容： 決済事業、O2O事業と並ぶ柱である金融事業における戦略立案及び事業の推進担当のポジションです。 PayPayの金融事業を国内No.1にするために、金融事業の中のクレジット事業（PayPayクレジット）を通じて、PayPayの収益拡大及び事業成長を担っていただきます。 ・金融事業、特にクレジット事業（PayPayクレジット）における戦略及び事業計画の立案 ・クレジット領域における新規事業/新サービス開発 ・戦略や事業計画に基づいた事業の推進及びプロジェクトマネジメント ・グループ会社及び外部パートナー企業とのアライアンス推進 ・数値分析及びレポーティング 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■金融推進本部の紹介 PayPayの3つの事業の柱の1つである金融事業のうちのクレジット事業の事業運営及び事業推進を担う部署です。 金融事業の拡大に向けて現在では主にPayPayカード社と共同でPayPayクレジット及びPayPayカードの事業拡大を推進し、スマートフォン決済とクレジットカード決済のハイブリッド化によりこれまでにないサービスをユーザーに提供し、国内No.1の決済サービスを実現することをミッションとしています。 ■組織構成：現在の金融推進本部は20代後半～40代後半の総勢25名ほどで構成されております。 ■本ポジションの魅力 ・PayPayのユーザー基盤をベースにクレジットサービス（旧あと払い）を構築し、世に届けることができます。 ・「これまでにないサービス」をユーザーに届けるために新しいことにチャレンジする機会が大いにあります。 ・従来型の金融機関では味わえないPayPayならではの業務スピードや業務手法を金融事業において経験できます。 ・PayPayカード社含めて様々な部門や関係者とチームを組んでの業務ができます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,524,000円～7,524,000円固定残業手当/月：123,000円～203,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞500,000円～830,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から6年でユーザー数6500万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容： グループ経済圏を活性化し、各サービスの集客を最大化させるというミッションを達成するためのサービスや機能の企画・推進・運用構築を行います。グループ企業（ソフトバンク、LINEヤフーなど）と連携し、経済圏の拡大を目指します。 ・グループ経済圏における戦略策定および推進 ・PayPayポイントに関わる戦略策定および推進 ・PayPayポイント関連の各種数値管理 ・PayPayポイントに関わるサービス、機能の企画および開発 ・グループ経済圏戦略およびPayPayポイント事業における経営層への各種報告（資料作成や会議体事務局等を含む） ■マーケティング本部の紹介 PayPayの持つコアバリューを定義し、そのバリューを適切な手法・媒体でユーザー(一般消費者/加盟店)に届ける事で、PayPay事業の最大化を実現することがミッションです。 FinTech事業・マーケティング業務に対する熱い思いを持ったメンバーが集結しています。 FACT BOOK ：https://speakerdeck.com/paypaycorporation/marketing-division ■本ポジションの配属先であるチームの紹介 昨今、ポイントを中心としたグループ経済圏の競争が激化する中、当社はPayPayポイントを中心に据え、ソフトバンクグループにおけるシナジーを最大限に活かした経済圏の活性化に取り組んでいます。当チームのミッションは、グループシナジーを駆使して各グループサービスの集客を最大化することです。具体的には、PayPayポイントを通じた顧客満足度の向上や、ユーザー接点を増やすための様々な取り組みを実施しています。 PayPayポイントは、PayPayの成長においても極めて重要な位置付けにあります。当チームでは、PayPayポイント全体の戦略策定や事業計画・数値管理、さらにはサービスの機能開発にも携わることができます。グループ経済圏の未来を担う、最も重要な役割を果たすチームです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,125円～550,256円固定残業手当/月：139,875円～199,744円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞445,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（原則年1回）■特別インセンティブ：会社業績および個人貢献度により支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■職務内容： PayPayの銀行事業を強化するための戦略企画・事業開発をお任せしたいと考えております。主な業務は以下となります。 ・主として銀行事業(含む新サービス領域)別の事業計画・予算策定（含む財務シミュレーション）、各事業領域の施策策定・実行サポート、経営企画部門・経営陣・株主各社向け定例・Ad Hoc報告の統括 ・銀行事業運営のための管理モデル・PDCAプロセスの設計・構築・運用・改善 ・上記業務にかかるメンバーへのディレクション、マネジメント及びフォロー・コーチング、チームMTGの運営及び1:1等のメンバーマネジメント 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集の背景 現在、ローン事業の企画・推進を本格化するチームを構築することが喫緊の課題となっています。 他方、PayPayの祖業領域は決済領域であるため、決済、プロダクト開発、マーケティング等の人材は豊富な一方、銀行ローンのようなアセット・ビジネスの知見を持った人材は僅少です。 そのため、銀行（特にネット専業銀行）のローン事業企画や推進の責任を担った経験のある方で、ローン事業の垂直立ち上げに即戦力となる人材の募集が必要となります。 ■PayPay金融戦略本部の紹介　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 PayPayをNo1のFintech企業に。という全社のミッションを達成するため、PayPayを決済アプリから金融スーパーアプリに進化させるための戦略企画・実行を担うチームです。 今までにない金融サービスを作ることがミッションであるため、金融機関出身者だけでなく、商社やネット企業で新規事業に携わっていた方、ゲーム会社でデータ分析をしていた方など、 経験やスキル・視点は様々なメンバーで構成されています。 ◎組織構成：配属予定の金融プラットフォーム開発部は、20代後半～40代の総勢十数名で構成されております。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞1,000万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,524,000円～10,056,000円固定残業手当/月：203,000円～242,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞830,000円～1,080,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■職務内容： PayPayの金融事業戦略部門に所属し、データ分析を通じて事業開発・サービス開発を一緒に進めていただきます。 急速に成長するPayPayの中で、スピード感をもって事業を支えられることが最大の魅力です。 データアナリストとして関わる範囲は広く、データに基づく課題の発見、事業のモニタリングといった分析の「提供」だけでなく、 自ら戦略を立て、施策実行や仮説検証に至るまで実施していただく中で、アナリストという枠にとらわれず、事業の成長にフルコミットしたい方、ご自身のスキルの幅を広げたい方には最適の環境です。 【具体的な業務内容】 ▽事業分野における意思決定支援 ・経営指標KPIの分析および事業の数値シミュレーション ・新規事業の事業計画の策定への貢献およびKPI設計 ・モニタリングのためのダッシュボード作成 ・アプリ導線の分析 ▽データに基づいた企画/改善による事業貢献 ・グロースの企画、実施 ・ユーザーセグメンテーションの設計・改善 【分析環境】 BigQuery / Google Data Studio / Looker / Python（3系） ▼本ポジションの魅力 ・データでユーザーの気持ちが理解できるようになる ・本気のユーザー・ファーストな事業開発、サービス開発の立ち上げ＆グロースのためのデータ分析ができる ・データ量のスケールが大きい（ユーザー規模が大きい）仕事ができる ・ユーザーの声を元に毎日のPDCAを回せる　　 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞1,000万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,524,000円～10,056,000円固定残業手当/月：203,000円～242,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞830,000円～1,080,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から6年でユーザー数6000万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ▼チーム・組織紹介 PayPayの3ラインディフェンスの最後の砦として、サービススピードに合わせ内部監査部の態勢を高度化させています。 ＜内部監査の主なミッション＞ 内部監査を通じて経営目標の効果的な達成、組織体への価値の付加を実現 経営活動の全般にわたる業務運営の管理、遂行状況を3線の立場で評価 内部監査結果に基づく情報提供ならびに改善への助言 ＜チーム構成＞ 現在は23名のメンバーが在籍しており、監査企画・業務監査（定期とテーマの2チーム）、システム監査チームの3チーム体制です。 前職の出身企業は事業会社や監査法人など多様なメンバーが活躍をしております。 【具体的な業務内容】 採用時は業務監査をご担当いただきますが、ご希望・適正により将来的に他業務に従事頂く事も想定しております。 1.　資金決済業法を中心とした、業法監査 2.　リスクアセスメントとその結果を基にしたテーマ監査 3.　社内のリスクをいち早く察知するオフサイトモニタリング ▼本ポジションの魅力 ・会社全体を俯瞰する立場から、経営目線で社内業務の改善・高度化、ベンチャー企業の成長に貢献 ・モバイル決済最大手のフィンテック企業において内部監査業務経験を積み、新ビジネススキームを習得しつつ、監査キャリアを拡大 ・新興ビジネスに適した内部監査態勢の構築 ・デジタル監査も含めた新たな監査手法等の導入 ・運営に企画段階から参画 ・管理部門でありながらスピードを優先した業務推進 ・ALL中途入社の多種多様な人材の中での化学反応

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～8,000,000円固定残業手当/月：99,875円～199,750円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞433,208円～866,416円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【ユーザー数は6300万名でスマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/全てのシステムに関してリスクの評価・分析やリスク低減策の検討・実施】 ■募集背景 ビジネスの規模が大きくなるにつれ、リスク管理に求められるものが増えています。国内の金融機関にキャッチアップするスピードを上げるための、また、高度化していく社内およびPayPayグループ内での取り組みのそれぞれを有機的に連携していくための増員になります。キャッチアップするだけでなく、業界をリードしていくような高度化に取り組んでいくためにも、工夫と挑戦を忘れないプロフェッショナル人材を求めています。 【具体的な業務内容】 当社の全てのシステムに関してリスクの評価・分析やリスク低減策の検討・実施を推進し、 システムリスク管理態勢の構築及び運用状況の確認を行います。またPayPayグループ内における同業務の支援・推進を担って頂く場合もあります。 ・全社的なシステムリスク管理体制の整備・維持 ・システムリスクアセスメントについて方針策定・推進 ・システム関連事故管理体制の整備・維持 ・システム担当部署のモニタリング ・リスク管理事案発生時の事務局業務 ■チーム・組織紹介 PayPayはFintech企業として新しいことにチャレンジし続けており、そのために取るべきリスクを適切に制御していくことが必要です。会社が大きくなるにつれて一般的には専門性が高くなり縦割りの組織になりがちですが、リスクが複雑になるほどに組織横断的に対応することが必要になります。当チームのミッションは、専門性を高めつつ組織横断的に対応できるように、ビジネスの拡大期にあるこの会社にとって最適なリスク管理の制度を設計し、実装していくことです。 ＜チーム構成について＞ リスク管理部は全員が中途入社のメンバーとなっており20名ほどの体制となります。出身業界は銀行・証券・保険などの金融業が多いですが、商社やIT企業などのバックグラウンドを持つメンバーもおります。外資系出身者や海外勤務経験のあるメンバーが多く、幅広いバックグラウンドで構成されているのも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞700万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円固定残業手当/月：122,550円～245,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞622,550円～1,245,100円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から5年でユーザー数6300万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■職務内容： 日々急速に加盟店が増加し、サービス仕様が進化、新サービスが開発される環境下では、サービス・業務オペレーション・営業マニュアルなどを日々UPDATEする事が欠かせません。変化の大きい環境下で、常に現場で働く営業社員や社内関連部署との折衝の多いポジションとなり、営業支援は業務の幅が非常に多岐に渡っております。PayPayの加盟店の中でもエンタープライズ領域（全国チェーンやオンライン大手企業など）を担当する営業組織を支援する業務となり、100名以上の営業組織の教育研修を含めた後方支援、時にはリモート商談への同席も行います。 ■具体的な職務内容： ・新規サービスの売り方立案、セールスシートの作成 ・ソリューションサービスの導入効果試算 ・各サービスの営業進捗管理・レポーティング ・各サービスのオンボーディング支援 ・営業定例会議のファシリテーション ・営業向け勉強会企画、運営 ■営業支援部について 今回採用検討している部署が営業支援部、エンプラ・パートナー支援部となります。営業支援部全体では約140名の組織構成となり、PayPayの事業成長を担う営業部門の様々な支援を推進しています。 ミッションは「営業戦術の策定と実行および各種データの分析」「営業プロセスの効率化および営業メンバーの教育プログラム策定」「サービス全般の新規導入推進/企画運営」「データドリブンセールス支援」「営業プロセスの効率化及び業務支援」などを行っています。 また、本部全体としては主に20代後半～40代で構成され、メンバー全員がプロジェクトリーダーとして推進する環境となっており、年齢や業務経験問わず活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町1-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

永田町駅、赤坂見附駅、麹町駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,993,244円～5,898,900円固定残業手当/月：99,875円～178,425円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞349,312円～670,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（原則年1回）■特別インセンティブ：会社業績および個人貢献度により支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【ユーザー数は6300万名でスマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/監査法人、コンサル、金融機関出身の方がご活躍中】 ▼チーム・組織紹介 PayPayはFintech企業として新しいことにチャレンジし続けており、そのために取るべきリスクを適切に制御していくことが必要です。会社が大きくなるにつれて一般的には専門性が高くなり縦割りの組織になりがちですが、リスクが複雑になるほどに組織横断的に対応することが必要になります。当チームのミッションは、甚大な自然災害や大規模なシステム障害等のあらゆる有事に対して、安全確保や事業継続を可能とするためのリスク管理態勢、危機対応を実現することです。 ＜チーム構成について＞ 全員が中途入社のメンバーとなっており4名体制の部隊となります。監査法人、コンサル、金融機関など複数の企業でシステム管理やリスク管理などの分野のキャリアを積んだメンバーで構成されており、それぞれの前職での経験を活かしつつ、「当社にとっての最適解」はどこにあるのかをディスカッションしながら仕事を進めています。 ▼募集背景 事業継続に係るリスクは多様であり、整備すべきルールやマニュアル、関連する業務やシステムも多数あることから、幅広い知見と部署横断的なコミュニケーションが不可欠です。 今後の更なる事業継続管理（BCM）の高度化のため、チームの更なる強化を図りたいと考えての募集となります。 【具体的な業務内容】 リスク管理に関する統括部署の中で、主にBCM（事業継続マネジメント）に関する業務をご担当頂きます。 ・危機管理に係る規程類、マニュアル類の整備 ・システム復旧、代替オペレーション等の事業継続策の検討 ・甚大な自然災害や大規模なシステム障害等の有事における危機対応の事務局運営 ・有事発生時の対応訓練の計画、運営 ▼本ポジションの魅力 事業継続に係るミッションクリティカルな業務やシステムに幅広く関われるため、当社ビジネスの仕組みを知る機会が多くあります。 また、在宅勤務が中心でビジネスとしての変化が早い当社において、あらゆる有事を想定したオールハザード対応を実現することを目指すため、柔軟な発想と論理的思考力が求められる挑戦のし甲斐があるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞700万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円固定残業手当/月：122,550円～245,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞622,550円～1,245,100円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容 PayPayが保有する膨大なデータを活用し、コンシューマー・マーチャントそれぞれに、PayPayグループの金融機能を活用して、与信機会を提供していきます。 本ポジションでは、一連の与信業務に必要となるプラットフォームの企画推進をリードいただきます。 【具体的な業務内容】 ・与信プラットフォームのサービス開発（要件定義） ・グループ会社との与信業務企画・開発・実装 ■本ポジションの魅力 PayPayの加盟店金融事業はまだまだ立ち上げのフェーズです。 日本を代表するFintech企業であるPayPayで、今後の柱となり得るB2B金融事業の立ち上げに、アーリーステージから関わっていただくチャンスです。 複数の新規事業が立ち上がりますので、事業開発の上流から下流まで、一連の業務を幅広く担うことができます。 事業開発担当としてキャリアを積みたい方にとってはチャレンジングかつ魅力的なポジションです。 ■募集の背景 スマホファーストな金融サービスのUIUXを拡充していくためには、ユーザーが抱える課題に対する解決策（そのほとんどは、まだ世の中に存在していません）をUIUXやサービスで実現することになります。 ところが、ユーザーが抱える課題は、目に見えないことが多いです。ユーザーに聞いても教えてくれません。 それを発見し課題を構造化して解決策まで昇華できるのは、金融サービスをより良くしていきたいと言う強い情熱がある人だけだと思っています。本気のユーザー・ファーストな金融サービスを実現すること、それを新しく入ってくれる方に実行していただきたいです。 またPayPayはコンシューマーに限らず、ビジネス向けにもユーザーファーストな決済・金融サービスの発明にチャレンジしていきます。 ビジネス向けのNo.1 Fintechサービスの実現を担う人材の募集となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,524,000円～10,056,000円固定残業手当/月：123,000円～242,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞500,000円～1,080,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【プロダクト部門はグローバルなエンジニアが多数で高い技術力（社内通訳もおりますのでご安心ください）/ユーザー数6000万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」】 ■チーム・組織紹介 PayPayの3ラインディフェンスの最後の砦として、サービススピードに合わせ内部監査部の態勢を高度化させています。 ＜内部監査の主なミッション＞ 内部監査を通じて経営目標の効果的な達成、組織体への価値の付加を実現 経営活動の全般にわたる業務運営の管理、遂行状況を3線の立場で評価 内部監査結果に基づく情報提供ならびに改善への助言 ＜チーム構成＞ 現在は23名のメンバーが在籍しており、監査企画・業務監査（定期とテーマの2チーム）、システム監査チームの3チーム体制です。前職の出身企業は事業会社や監査法人など多様なメンバーが活躍をしております。 【具体的な業務内容】 システム監査業務全般として、サイバーセキュリティ、ISMS、開発プロセス等の監査の計画、実施に係る以下の実務を想定しております。 ・リスクマネジメント ・個別監査の遂行（主にシステム監査） ・監査対象部署とのコミュニケーション ・フォローアップ ・内部監査態勢の向上 ・レポーティング ▼本ポジションの魅力 ・会社全体を俯瞰する立場から、経営目線で社内業務の改善・高度化、ベンチャー企業の成長に貢献 ・モバイル決済最大手のフィンテック企業において内部監査業務経験を積み、新ビジネススキームを習得しつつ、監査キャリアを拡大 ・新興ビジネスに適した内部監査態勢の構築 ・デジタル監査も含めた新たな監査手法等の導入

学歴不問

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～8,000,000円固定残業手当/月：99,875円～199,750円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞433,208円～866,416円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から6年でユーザー数6600万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■チーム・組織紹介 金融チームは、コード決済市場をけん引するPayPayのサービス・ビジネスを法的側面からサポートし、攻めと守りの両面から更なる事業拡大に貢献することをミッションとしています。 現在の法務部は、主に20代後半～40代半ばで構成される総勢20名ほどの組織です。そのうち金融チームは3名で、それぞれがプロフェッショナルとして自身の強みやバックグラウンドを活かしつつ、チームメンバー内でタイムリーに情報を共有しながら、チーム一丸となって業務を進めています。 ▼募集背景 PayPayのより一層の事業成長、サービスの充実・加速的推進のために、新規事業・サービスの構想段階から法的側面でサポートを行う体制を強化するため、2023年4月に新設された金融チームのメンバーを募集いたします。 【具体的な業務内容】 決済・金融領域の法務スペシャリストとして、以下の業務を担当していただきます。 ・新規事業・サービスに関する法的検討 ・金融規制や業規制の調査 ・事業部門からの法律相談対応 ■本ポジションの魅力 フィンテック企業の先進的な金融法務実務を経験することができます。 自身が構想段階から携わったサービスが、登録ユーザー数6,600万人を超えるPayPayアプリを通じて沢山のユーザーにご利用いただける醍醐味を体感することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞800万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～15,000,000円固定残業手当/月：164,250円～306,400円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞830,916円～1,556,400円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から約6年でユーザー数6,600万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ▼チーム・組織紹介 これまで以上の成長を目指していくうえで、事業の”守り”の部分を担うコンプライアンスの必要性や重要性はますます高くなってきています。チームミッションとしては、事業の”守り”に軸足を置く組織ではあるものの、常に「Yesには付加価値を。Noには代案を。」をモットーに、”事業のスピードを落とさないコンプライアンス体制の実現”を目指して活動をしています。 現在のコンプライアンス部は主に30代～40代半ばで構成される総勢10名ほどの組織です。そのうちビジネスコンプライアンスチームは兼務者を含め5名（主務4名兼務1名）で、新規事業や既存のビジネスに関するコンプライアンスレビューなどをチームメンバーと共にタイムリーに情報連携しながら業務を進めています。 ▼募集背景 PayPayの更なる成長のために、その規模やスピードに応じたビジネスコンプライアンス機能の強化、具体的には、ビジネスコンプライアンスの推進に不可欠な、社内外各関係者とのスピーディかつ的確な調整・対応力の向上を課題に感じています。PayPayのより一層の事業成長、サービスやキャンペーンの充実・加速的推進、事案の構想段階からコンプライアンス機能を強化していくために、ビジネスコンプライアンス推進の核となるビジネスコンプライアンスチームの体制強化のための募集となります。 【具体的な業務内容】 コンプライアンス部ビジネスコンプライアンスチームに所属いただき、以下の業務をご担当いただきます。 ・事業部門との打ち合わせ、社内調整、各種書面作成 ・当局相談、相談資料作成 ・新規および既存ビジネスのコンプライアンスレビュー ・各種監査/検査対応、準備作業、事後管理業務 ▼本ポジションの魅力 ・急成長している国内No.1フィンテックカンパニーで、決済・金融の領域を軸とした多様な業務経験を積むことができる。 ・ビジネスに近い立場で、ビジネス担当者と共に案件を実現することができる。 ・国籍・出身業界ともに様々な人材が集まる組織の中で、多様な業務経験を積むことができる。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～15,000,000円固定残業手当/月：122,550円～306,400円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞622,550円～1,556,400円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

■業務内容： AML/CFT領域における顧客リスク管理業務に従事頂く事を想定しております。 顧客のCDD、EDDのプロセスにて他の部門よりエスカレーションされる非定型の事案について、法令、ガイドラインのほか、個別の事案に内在するリスク等、様々な角度からリスクを勘案し、適切な対応方針を検討します。 また、各部門と連携して判断基準の見直しを実施するなど、AML／CFT管理態勢の高度化をリスク管理部門としてリードします。 その他、社会の規制動向や社会情勢を見据えて、管理手法のあるべき姿を提案していきます。 ～業務例～ ・EDDやモニタリング等で検知されるリスク情報の分析と対応方針の検討 ・顧客管理領域全般のリスク評価、要件定義及びリスク管理 ・規制動向や社会情勢に即した顧客管理のあるべき姿の検討・提案 ・その他、AML／CFT全般の業務およびシステム有効性の検証 ■本ポジションの魅力： ・決済事業会社のフロンティアとして、未開拓のAML／CFT対策企画の企画に携わる事が出来ます。 ・AML／CFT領域におけるスペシャリストを目指されている方にとって非常に良い環境です（ご本人のご希望があれば新しい領域にもチャレンジ頂ける環境）。 ・専門性と多様性を持つ仲間との切磋琢磨ができます。 ・組織の成長に伴い増える成長機会があります。 ■チームミッション： 現在の金融犯罪対策部は2線牽制機能部署として、PayPayのサービスに潜むさまざまな金融犯罪リスク及びAML／CFT対策に取り組んでいます。 主業務毎に5つのチームに分かれ、総勢20名ほどの組織となっておりますが、営業部門、商品企画部門、オペレーション部門など1線の関連部署と密接に連携を取りながら、サービスに内在するAMLリスクの早期発見や未然防止の対策につなげております。 ＜組織構成＞ 部長以下5チーム体制※各チームにリーダーがいます ・AML／CFT内部管理 ・顧客リスク管理 ・取引リスク管理 ・リスク調査・企画 ・データエンジニアリング ※顧客リスク管理 or リスク調査・企画チームでの配属を想定 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞800万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～15,000,000円固定残業手当/月：164,250円～306,400円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞830,916円～1,556,400円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定します。■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■賞与：原則年1回（会社業績および個人貢献度により支給）※別途職種により業績達成に応じたインセンティブ支給制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から6年でユーザー数6500万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ▼募集の背景 PayPayでは新規事業や新施策が次々と計画され、一方でオペレーションの堅牢性を高める取り組みを同時並行で進めています。 特にPayPay加盟店網の安全・安心をミッションとする当部門では、こうした取り組みを具体的に実行するための人材、また堅牢化を強力に推進ための人材が不足しており、増員するための募集をいたします。 【具体的な業務内容】 PayPayの加盟店管理部門におけるオペレーション業務の企画構築・改善・自動化推進をお任せします。PayPay経済圏を拡大し、そこから得た購買データを基に、販促や金融などにおいて改革を起こし社会をより便利にしていくために、更なる加盟店様の拡大が不可欠です。そこで、社内基準に基づいた加盟店審査とともに、データ分析をもとにしたプロダクト改善やオペレーションの運用改善などもお任せいたします。 ・新規サービス導入、業務効率化等の施策における業務設計、運用企画・構築 ・システム化を見据えた業務要件定義の推進 ・KPI管理および分析、レポーティング ・データ分析をもとにしたプロダクト改善やオペレーションの運用改善 ・外部委託先、社内関係部門との業務調整やエスカレーション対応 ・チームメンバーのマネジメント ▼業務推進本部の紹介 ユーザーに「安全、安心して」PayPayを使っていただけるPayPay加盟店網の提供をミッションとして、PayPay加盟店の審査、管理のオペレーション業務の設計・企画を推進しています。 20代から40代のメンバーでチームを構成しており、決済加盟店の領域のみならず、PayPayの事業伸長に合わせたさまざまな取引先の管理までの広範な領域を、各チームがオーナーシップを持って業務を推進しています。 ▼本ポジションの魅力 ・オペレーション実務の実行を通じ、さまざまな知見が豊富に得られる ・割販法、資金決済法などの関連法令、国際ブランドルールなどに関する知識の吸収と、ビジネス上での実践経験が得られる点 ・100席超の大規模センターのマネジメント経験と知見を得られる 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,301,500円～5,600,000円固定残業手当/月：99,875円～199,744円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞375,000円～666,410円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から6年でユーザー数6500万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ▼営業戦略本部の紹介 「PayPayの企業価値を最大化させるため、加盟店様とのビジネスにおける目標達成へ営業を導く」ことをミッションとして、事業と営業を最適に繋ぐHub機能として幅広い業務を担当しています。 【具体的な業務内容】 SFA改修、高度化に向けたプロジェクト推進および運用を担っていただきます。 ・エリア営業向けモバイルアプリの構築（UIUX検討） ・エンタープライズ営業向け営業管理高度化 ・全社共通の営業管理基盤の構築 ▼本ポジションの配属先である営業企画部の紹介 データドリブンセールスの推進、営業部門の高度化により、事業成長を加速させることをミッションとしています。 エリア営業向けの営業企画や大規模な営業組織に対する組織コンサルティングからエンタープライズ営業向けの営業企画、新規ソリューションのビジネスモデル検討、CRMの企画検討などをおこなっており、営業やバックオフィス、エンジニアなど様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。 ▼関連コンテンツ データドリブンセールスの実現を引率する営業戦略本部 https://insideout.paypay.ne.jp/2022/12/20/professionals-vol29-jp/ ▼募集の背景 急速な事業成長に伴い、サービス仕様の進化、新規ソリューションが開発が進んでおり、サービスや業務オペレーションのアップデートが欠かせない状況です。 事業成長をさらに加速させるために、営業部門のミッション・ケイパビリティの向上と高度化を推進すべく、組織の更なる強化に向けて採用を強化しております。 ▼本ポジションの魅力 ビジネス、セールスそれぞれの部門に対して、制度・システム・運用など様々な観点で関わっていけます。 大規模なプロジェクトを推進する業務経験ができます。 事業スピードが早く、システムや運用のPDCAも早く回すため、短期間に様々なチャレンジが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,301,500円～5,600,000円固定残業手当/月：99,875円～199,744円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞375,000円～666,410円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から6年でユーザー数6000万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■募集の背景 ・事業拡大に応じて、経営目標の策定が複雑化かつ対象範囲が広がってきている（広がった対象範囲自体および、それらも踏まえた全体の計画策定及び月次の予実管理を担える人材が必要） ・経営レベルの課題やPayPayの事業成長のボトルネックを解消するための各種特命案件の対応数および難易度が上がってきている。（高難易度の特命案件の推進および発生する課題を関係者と連携した上で速やかに解決し、クロージングしていける人材が必要） ■職務内容： PayPayの経営戦略部門にて、経営陣・関連する事業を管掌する各統括本部長・本部長に対して短期・中長期の戦略オプションの提案、全社・事業単位での経営戦略の策定・提言をコアとした業務を担当していただきます。 下記領域を推進していただきます。 ・全社、事業別の内部、外部環境分析、国内外企業分析 ・事業が対象とする市場概要・詳細の分析 ・短期・中長期の新規事業創出・事業成長実現に向けた戦略策定 ・戦略オプション検討及び実行に係るプロジェクト推進 ■経営戦略部のミッション 目指す方向性: ・経営陣が実現を目指す、PayPay全体の事業成長をドライブすること ・事業成長の実現のために必要な短期・中長期の経営目標の策定及び進捗を管理をすること ・経営レベルの課題やPayPayの事業成長のボトルネックを解消し、円滑な事業運営を実現すること ■組織の構成・魅力 多様な事業会社での経営企画他業務の経験者、大手経営コンサルティング会社やメガバンク・大手金融機関出身者から構成されています PayPayの事業成長の実現に向けて、スピード感をもって、かつ、バイタリティ溢れるメンバーが多数おります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞800万円～2,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～固定残業手当/月：99,875円～（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞433,208円～（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【クラウド×アジャイルの開発環境で続々と新サービス提供中＆サービス審査PJに内部統制観点から関われる／IT統制のフレームワーク構築や監査ツールの導入等／ユーザー数は6300万名でスマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」】 【具体的な業務内容】 IT全般統制（ITGC）やIT業務処理統制（ITAC）、テクノロジー関連の内部統制構築/評価チームに所属し、以下業務を担っていただきます。 ・テクノロジーチーム、情報セキュリティチーム、業務部門をステークホルダーとした内部統制評価・構築支援 ・会計監査等の外部監査対応（監査人、関係部署） ・テクノロジー関連の内部統制に伴う経営者評価（整備状況評価/運用状況評価） ・上記から発見された不備に対する是正対応の推進や、財務数値への影響を被監査部署に説明のうえ実証手続を推進し自らも結果を評価 ・グループSOX対応（経営者評価、不備是正対応） ・新規企画やキャンペーンに関し、テクノロジーの観点でのリスク評価と内部統制に関するレビューとアドバイス ・PayPayグループや関係部署との連携や各種資料の作成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■内部統制部の紹介 内部統制部はフィンテックのリーディングカンパニーに相応しい内部統制を構築するため、内部統制高度化の整備推進/評価を担っています。 当社は３線管理の仕組みを取り入れており、当部では１線及び２線に対し「どの様な内部統制が必要であるか」をアドバイスし、最適な内部統制構築を推進しています。 現在の人員構成としては、30代～50代前半の8名体制で40代が中心となっています。 ▼募集の背景 ・フィンテックカンパニーとして常に変化を続けるPayPayのシステムエリアの内部統制に関して、内部統制評価を通して的確なアドバイスが出来、発見された問題に対して、積極的に関係各部署と連携し解決できる方 ・内部統制高度化に伴う「1線及び２線部署への支援」「内部統制評価」等々の成果物を期限厳守でデリバーできる方 ■本ポジションの魅力 ・フィンテックカンパニーとして、新技術を使用したテクノロジーの内部統制構築に携わる事ができる ・内部統制の特性上、各種プロジェクトに関わりながら会社の成長を肌で感じることができる 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円固定残業手当/月：122,550円～245,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞622,550円～1,245,100円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容： PayPayのサービスの根幹であるチャージに関連する業務全般が担当領域です。 具体的には、下記業務領域全般において最適化・効率化のために能動的な働きかけを行うことが求められます。 ・請求関連業務（PayPayチャージに関する各金融機関やゲートウェイから発行される請求書に基づいた支払処理） ・チャージインフラの維持（各金融機関・ゲートウェイとのメンテナンス日程の調整・管理） ・金融機関との各種連携業務 ・PayPayチャージに関するトラブルシューティング業務（誤チャージ・チャージ錯誤が発生した場合の返金対応など） ・PayPayチャージが可能な金融機関との接続業務 ・派遣社員や契約社員の業務管理・タスク運用方法の策定・管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■金融機関渉外部の紹介 配属予定の金融機関渉外部は、PayPayのサービスの根幹となるPayPayチャージに関わる業務全般を担う部署です。 具体的には、PayPayチャージに関するコストの管理・運営、ユーザー動向の分析、チャージが可能な金融機関の新規開拓、接続済金融機関及びゲートウェイとのリレーションシップ・マネジメント、新規サービスの企画・立案、トラブルシューティングなど多岐にわたります。 ■本ポジションの魅力 ・PayPayが抱える約6,300万人のユーザーの利便性向上に直接貢献できるダイナミックな業務です。 ・PayPayのスピード感あふれるダイナミックな業務を日々経験できますので、ビジネスパーソンとしての価値ある経験値を短期間で積み上げることが可能です。 ・データ分析の勉強会などを自部署内で希望者向けに開催していますので、アットホームな部署の雰囲気のなかでスキルアップも可能です。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,708,000円～4,524,000円固定残業手当/月：101,000円～123,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞410,000円～500,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容： 決済事業、O2O事業と並ぶ柱である金融事業における戦略立案及び事業の推進担当のポジションです。 PayPayの金融事業を国内No.1にするために、金融事業の中のクレジット事業（PayPayクレジット）を通じて、PayPayの収益拡大及び事業成長を担っていただきます。 ・データに基づいた戦略及び事業計画の立案 ・金融事業、特にクレジット事業（PayPayクレジット）における戦略及び事業計画の立案 ・クレジット領域における新規事業/新サービス開発 ・戦略や事業計画に基づいた事業の推進及びプロジェクトマネジメント ・グループ会社及び外部パートナー企業とのアライアンス推進 ・数値分析及びレポーティング 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■金融推進本部の紹介 PayPayの3つの事業の柱の1つである金融事業のうちのクレジット事業の事業運営及び事業推進を担う部署です。 金融事業の拡大に向けて現在では主にPayPayカード社と共同でPayPayクレジット及びPayPayカードの事業拡大を推進し、スマートフォン決済とクレジットカード決済のハイブリッド化によりこれまでにないサービスをユーザーに提供し、国内No.1の決済サービスを実現することをミッションとしています。 ■組織構成：現在の金融推進本部は20代後半～40代後半の総勢25名ほどで構成されております。 ■本ポジションの魅力 ・PayPayのユーザー基盤をベースにクレジットサービス（旧あと払い）を構築し、世に届けることができます。 ・「これまでにないサービス」をユーザーに届けるために新しいことにチャレンジする機会が大いにあります。 ・従来型の金融機関では味わえないPayPayならではの業務スピードや業務手法を金融事業において経験できます。 ・PayPayカード社含めて様々な部門や関係者とチームを組んでの業務ができます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,524,000円～7,524,000円固定残業手当/月：123,000円～203,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞500,000円～830,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から6年でユーザー数6000万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■仕事の内容 PayPayの経営企画部門にて、中期事業計画策定、年度予算策定、予実管理業務をコアとした業務を担当していただきます。 下記領域を推進していただきます。 ・中長期事業計画・年度予算の策定 ・月次の着地見込作成、実績精査・予実差異分析、経営層向け月次財務報告資料の作成 ・決算関連のイレギュラーエントリ、会計処理変更の検討等、経営管理（経理）との確認・管理会計要件との調整 ・管理会計システムの運用および改善推進 ・収益性改善に向けた財務管理プロセスの設計・構築・運用・改善 ・株主、経営層向けAd Hocの報告資料作成 ・特命案件の推進 ■経営企画1部/2部のミッション ・PayPayグループ全体の成長と収益性向上のドライブ ・事業成長実現のために必要な短期・中長期の経営計画策定及び進捗管理 ・各種KPI・損益状況の予実分析、経営層への報告・改善策提案 ・経営レベルの課題解決、戦略施策の実行支援 ・上記を支える管理会計インフラの整備・運営 ■組織の構成・魅力 Fintech領域トッププレイヤーの事業成長を実現する主体者となれること 経営層との距離が非常に近く、重要な意思決定に関わりながら、高い視座・視点の醸成機会を得られこと 多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され様々な知見を学べること（ベンチャーから大企業まで、事業会社、金融機関、コンサル出身者など） ■本ポジションの魅力 ・Fintech領域でトッププレイヤーの事業成長を実現する主体となれること ・重要な事業運営方針・経営意思決定に関わることを通じ、自らの視座・見識を高められること ・多様なバックグラウンドから構成されるメンバーから、様々な知見を学べること

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町1-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

永田町駅、赤坂見附駅、麹町駅

＜予定年収＞700万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～10,000,000円固定残業手当/月：99,875円～250,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞433,208円～1,083,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から約6年でユーザー数6,500万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容： PayPayのより一層の成長を支えるべく、事業の”守り”の部分を担うコンプライアンス部員の募集を開始いたします。 今回の募集は、社内規程の整備や内部通報制度の運用・改善、コンプライアンスプログラムの推進など、決済事業者としての健全な事業活動の確保に不可欠な、PayPayの事業を支える屋台骨としてのコンプライアンス機能の強化を目指すものです。 そのため、ご入社後はまず、既存のメンバーとともに上記業務を主としてご担当いただきつつ、適性や本人のご志向を踏まえ、その他のコンプライアンス業務を担当いただくことを想定しています。 ・社内の各種規程の整備（制定・改廃・整合性確認等） ・内部通報制度に係る業務 ・コンプライアンスプログラム、コンプライアンスマニュアルの整備・推進 ・コンプライアンス研修の企画・運営 ・コンプライアンスに係るグループ会社間の連携に係る業務 ・その他、コンプライアンス機能の強化に関する業務 ▼チーム・組織紹介 他に類を見ないスピードで事業拡大を継続するPayPay。今後も、これまで以上の成長を目指していくうえで、事業の”守り”の部分を担うコンプライアンスの必要性や重要性はますます高くなってきています。 チームミッションとしては、事業の”守り”に軸足を置く組織ではあるものの、常に「Yesには付加価値を。Noには代案を。」をモットーに、”事業のスピードを落とさないコンプライアンス体制の実現”を目指して活動をしています。 現在のコンプライアンス部は主に30代～40代半ばで構成される総勢18名ほどの組織です。 ▼本ポジションの魅力 ・急成長している組織の中で、前例にとらわれないコンプライアンス経験を積むことができる。 ・国籍・出身業界ともに様々な人材が集まる組織の中で、多様なコンプライアンス経験を積むことができる。 ・設立後まもない組織に配属されるため、比較的裁量の幅が広く、業務組み立てに一から参与できる。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～10,000,000円固定残業手当/月：102,950円～203,450円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞519,616円～1,036,783円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■ポジション紹介 スマホ決済サービス「PayPay」を提供する当社において、経理担当として業務をご担当いただきます。 当社はQRコード決済をはじめとする金融プラットフォームを提供する事業者として、常に新しいサービスが企画されており、それに連動した経理の動き・変化も大きい環境です。 そんな環境下で経理として事業スピードを加速すべく、迅速かつ正確に、社内関連部署、外部との連携行いつつ業務を進めています。 経理知見とコミュニケーションを活かしていただくことのできる部門です。 今回募集のあるチーム構成はそれぞれ10名強、30‐40代を中心に、日英話者、システム知見のある者、会計系有資格者などで構成させています。 <世界一のフィンテック企業を目指して。経理本部・財務本部のチャレンジを語る> https://insideout.paypay.ne.jp/2024/06/06/leader-interview_vol21-jp/ ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・決算業務全般（四半期・月次決算、決算統制、監査対応、レポーティング） ・ERPシステム改修の要件定義 ・税務処理の検討・申告 ・請求書による支払処理、従業員立替精算処理 ・入出金管理、仕訳入力、決算仕訳調整 ・固定資産関連業務（予定） ・債権管理（債権計上および消込）・収益認識判断・仕訳起票 ・マニュアル等の作成、他部門への展開 ・データ集計・分析 ・監査対応 ・社内関係者からの問合せ対応 ■組織体制： 経理部は現在「決算・APチーム」「新事業・ARチーム」「経理企画チーム」「DX推進チーム」の4チームに分かれており、今回は「決算・APチーム」での募集です。 ■ポジション魅力 ・本人の特性や希望に応じて、会計・税務等幅広い業務にチャレンジできる機会が豊富にある ・新サービスの会計・税務の検討を通じて知識の幅を広げることができる 事業の成長に合わせて業務プロセスを改善・進化させていく経験が得られる 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円固定残業手当/月：122,550円～164,250円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞622,550円～830,916円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から5年でユーザー数6000万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■具体的な仕事の内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 経営戦略策定・実行のためのDX案件を推進していただきます。 ・経営報告KPIダッシュボードの要件定義およびダッシュボードの構築・最終化 ・クラウド型の予算管理システムの運用保守・追加改修推進 ・各種自動化ツール(RPA等)の運用、領域の拡大検討・実装のリード ・生成AIを活用した経営管理業務の高度化 ・その他、今後の事業拡大や経営管理要件の変化に応じた各種PJ企画・推進 ◆経営戦略部のミッション ・PayPayグループ全体の成長と収益性向上をドライブすること ・経営管理データの収集と分析、仮説構築と戦略立案、戦略や施策の実行と進捗管理 ・非連続な成長を実現し、事業戦略実行のエネイブラーとなること ・上記に必要な経営管理インフラの整備 ◆組織の構成・魅力 ・メガベンチャーとしてのスピード感やスピリット ・中途入社者にフレンドリーなオープンで協調的なカルチャー ・多様性のある構成（ベンチャーから大企業まで、事業会社、金融機関、コンサル出身者など） ▼募集の背景 金融/決済事業領域における事業規模や領域の拡大に応じた経営管理要員の増員のため。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞804万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：670,000円～1,250,000円固定残業手当/月：164,250円～306,400円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞220,083円～410,566円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容： PayPayが展開するO2O販促サービス（クーポン・スタンプカード・チラシなど）やLINE/Yahoo!と連携した新規サービス立ち上げ、グロースを担っていただきます。ユーザーの潜在的なニーズを捉えながら幅広い業種（飲食店、理美容、小売店）に渡る加盟店様の経営課題を解決できるサービスの企画と推進をリードいただきます。 ・各サービスの中長期グロース戦略および実行計画の立案 ・クリック数や離脱の傾向などを分析し、プロダクト開発部門と共にUIUXの改善案を企画 ・マーケティング部門と協力しながら、マスプロモーションを含むペイド・オウンドメディアのプロモーション戦略の策定および実行 ・加盟店様のニーズをヒアリングし、売上アップに必要な機能の企画および要件定義 ・法的リスク、レピュテーションリスク等ビジネス上のリスク対策および実行 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■マーチャント戦略本部の紹介 ユーザーに対して、加盟店での決済だけでなく、クーポンやスタンプカードなど、ユーザーと加盟店の双方が豊かになるサービスを提供しています。また小売店や飲食店向け以外に、自治体が主体の商品券発行サービスや、メーカーの商品の販促を支援するサービスも展開しています。 ▼ポジションの配属先の紹介 加盟店/ユーザーの課題やビジネスチャンスをプロダクトに反映させマネタイズを最大化することをミッションに、PayPayの決済事業基盤を活かした加盟店向けサービスの企画・改善、グループ各社とのシナジー創出、サービス横断のインフラ構築などをコンセプト企画からプロジェクトマネジメント、開発推進まで、幅広い業務をおこなっています。 ▼本ポジションの魅力 ・堅実な事業アセットメントと優れた開発力双方を活かした、スピード感のあるサービス企画・推進の経験が積めます。 ・上流のサービスコンセプトから開発推進・グロースまで、裁量をもって幅広く携わることができます。 ・圧倒的な決済事業基盤とのシナジーで国内での新たな市場/ニーズを開拓するチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,125円～550,256円固定残業手当/月：139,875円～199,744円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞445,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（原則年1回）■特別インセンティブ：会社業績および個人貢献度により支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■PayPay内部統制部の紹介： 内部統制部はフィンテックのリーディングカンパニーに相応しい内部統制を構築するため、内部統制高度化の整備推進/評価を担っています。 当社は３線管理の仕組みを取り入れており、当部では１線及び２線に対し「どの様な内部統制が必要であるか」をアドバイスし、最適な内部統制構築を推進しています。 現在の人員構成としては、30代～50代前半の8名体制で40代が中心となっています。 バックグラウンドとしては、内部統制という職種を除いては業種は金融以外にも多岐にわたっており、それぞれの強みを活かして業務にあたっています。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 全社統制、業務処理統制、IT業務処理統制、財務諸表統制（FSCP）の内部統制構築/評価チームに所属し、以下業務を担っていただきます。 ・経理部門、業務部門、管理部門をステークホルダーとした内部統制評価・構築支援 ・経営者評価 ・不備に対する是正の推進、財務数値への影響を被監査部署に説明のうえ実証手続を推進し自らも結果を評価 ・グループSOX対応（経営者評価、不備是正対応） ・新サービスや施策に関し、財務諸表への影響の観点でのリスク評価と内部統制に関するレビューとアドバイス ・会計監査等の外部監査対応（監査人、関係部署） ・内外関係者（外部監査、グループ会社等）との密な連携 ■本ポジションの魅力 ・フィンテックカンパニーとして、新技術を使用したテクノロジーの内部統制構築に携わる事ができる ・スーパーアプリを目指した新事業や新サービス等について企画段階から関わることができる ・内部統制の特性上、各種プロジェクトに関わりながら会社の成長を肌で感じることができる 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円固定残業手当/月：122,550円～245,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞622,550円～1,245,100円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービス開始から6年でユーザー数6000万人突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 下記のAML／CFTリスク管理業務に従事頂く事を想定しております。 ・KYB領域のリスク評価、要件定義及びリスク管理 ・顧客管理領域全般のリスク評価、要件定義及びリスク管理 ・その他AML／CFT全般の業務およびシステム有効性の検証 ■本ポジションの魅力： ・決済事業会社のフロンティアとして、未開拓のAML／CFT対策企画の企画に携わる事が出来ます。 ・AML／CFT領域におけるスペシャリストを目指されている方にとって非常に良い環境です（ご本人のご希望があれば新しい領域にもチャレンジ頂ける環境）。 ・専門性と多様性を持つ仲間との切磋琢磨ができます。 ・組織の成長に伴い増える成長機会があります。 ■チームミッション： 現在の金融犯罪対策部は2線牽制機能部署として、PayPayのサービスに潜むさまざまな金融犯罪リスク及びAML／CFT対策に取り組んでいます。 主業務毎に5つのチームに分かれ、総勢20名ほどの組織となっておりますが、営業部門、商品企画部門、オペレーション部門など1線の関連部署と密接に連携を取りながら、サービスに内在するAMLリスクの早期発見や未然防止の対策につなげております。 ＜組織構成＞ 計22名体制、部長以下5チーム体制※各チームにリーダーがいます ・AML／CFT内部管理…7名（兼務2名） ・顧客リスク管理…10名（兼務3名） ・取引リスク管理…5名（兼務1名） ・リスク調査・企画…9名（兼務4名） ・データエンジニアリング…6名（兼務6名） ※顧客リスク管理兼内部管理チームを想定 ■募集背景： ビジネスの規模が大きくなるにつれ、日々のトランザクション数も増加しており、金融犯罪対策部に求められるものが増えています。金融犯罪のトレンドへのキャッチアップスピードを上げ、様々な手口の金融犯罪に対して対処出来る様にする事を目的とし、攻める為の守りの要である金融犯罪対策部組織をより強固なものにする為の増員になります。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～5,500,000円固定残業手当/月：99,875円～120,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞433,208円～578,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定します。■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■賞与：原則年1回（会社業績および個人貢献度により支給）※別途職種により業績達成に応じたインセンティブ支給制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ▼募集の背景 PayPayでは圧倒的なスピードで新しいプロダクト、サービスをリリースしており、その資源となる資金管理の重要性が従来よりも増して重要になってきています。今回ご入社頂く方には、資金管理面での内部管理体制の強化と、ゆくゆくは資金調達/資金運用の企画・実行についても担って頂きたいと考えています。 【具体的な業務内容】 PayPayの経営戦略統括本部にて、財務に係る業務をご担当いただきます。 （※以下には、将来的に展望する業務も含みます） 主に財務管理や債権債務管理、経営管理において、各種法令や当局要件、および当社内ポリシーに準拠したシステム要件の策定とアウトプットの妥当性確認を実行・推進していただきます。 1.法令要件およびシステム要件の整合性チェック 各種法令や当局要件、当社内ポリシーに準拠したシステム要件の策定 システム開発部門のアウトプットについて妥当性を確認 2.各案件の実行・推進 業務内容1の案件について、関係者やステークホルダーを巻き込み、各種案件の中心として実行・推進 具体的には、以下のような業務イメージとなります。 ・法定要件や当局要件、当社ポリシーを詳細かつ厳密に理解し、業務サイドの要件を整理・まとめた上で、現行システム（または新規システム）とのFIT GAP分析 ・システム側（当社でいうプロダクト側）に改修要件として定義し、BRD/PRDレベルで仕様の妥当性を確認、UATの実施 ・運用後の変更要件の把握と必要な対応事項の整理、関係者を巻き込んで必要機能への反映を推進 ※不定期で東京オフィスでの業務が発生します ▼本ポジションの魅力 ・急成長企業の財務体制の構築と運営に携われる ・少人数運営のため、未経験領域でも手を挙げれば携わる事ができ、自己成長を実感できる ・日々のルーチン業務だけではなく、戦略的/発展的な案件にも携われる

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞700万円～1,400万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,256,000円～9,060,000円固定残業手当/月：142,000円～245,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞580,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から6年でユーザー数6500万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 資産運用事業開発部メンバーとして、PayPay証券のサービスおよび証券と他のPayPay金融企業との連携サービスのグロース企画担当をお任せします。 資産運用サービスの認知拡大、新サービスや既存サービスのプロモーションを通じた稼働率上昇、PayPayグループの金融サービスとのクロスユース促進の企画・実行等、PayPayとPayPay証券の事業拡大に貢献するような案件へ取り組んでいただくことを想定しています。 またその過程においてはPayPayのマーケティング部門、PayPay証券のマーケティング部門を中心としたさまざまな関係者との調整を担っていただきます。 PayPayのプラットフォームおよび疑似運用サービス「ポイント運用」のユーザーベースを活かした、スケールの大きい（ユーザー規模が大きい）仕事にもチャレンジする事が可能です。 また、PayPayにおける金融サービス・資産運用サービスのプレゼンスを高めるうえでの戦略策定の最前線に関わることが可能です。 【業務詳細】 ・各種商品・サービスに関して、新規ユーザー獲得および取引促進のための戦略策定 ・施策の立案 ・戦略立案や施策の効果検証のための分析、ユーザーインサイトの抽出、課題の可視化 ・キャンペーン企画及び実現に向けた推進、効果検証 ・PayPayグループサービスとのシナジーを活かしたマーケティング施策等の企画 ・マーケティング施策の実施にかかる各種運営業務 ※ご経験に応じ、グループ会社への出向の可能性もございます（例：証券事業：PayPay証券株式会社　等） ▼本ポジションの魅力 ・No1のFintechサービスの実現に関わることができる ・本気のユーザー・ファーストな事業開発、サービス開発の経験ができる ・スケールの大きい（ユーザー規模が大きい）仕事ができる ・ユーザーの声を元に毎日のPDCAを回せる ・多様性のチームと一緒に「自分次第」な成果を上げることができる 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,098,000円～10,056,000円固定残業手当/月：164,250円～242,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞505,750円～1,080,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から5年でユーザー数6300万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景 PayPayでは急成長した決済事業を基盤に、新たに金融サービスを展開するなど事業の多層化を進めています。今後の事業成長を加速度的に進めるためには、守りの態勢も強化しなければならないため、事業・組織拡大に伴う増員での募集となります。 ■業務内容： PayPayの顧客管理部門において、不正利用対策やマネーロンダリング対策などサービスにおけるリスク管理の企画、改善を担当していただきます。 以下いずれかの業務を担当していただきます。 ・eKYCのオペレーション企画、改善/業務システムの改善に向けた要件定義 顧客リスク格付や継続的顧客管理業務のオペレーション企画、改善/業務システムの改善に向けた要件定義 ・反社会的勢力などの顧客フィルタリングのオペレーション企画、改善/業務システムの改善に向けた要件定義 ・不正取引モニタリングのオペレーション企画、改善/業務システムの改善に向けた要件定義 ■部署概要： 顧客管理部は、「サービスの安心・安全強化」「ユーザーの満足度向上」を目的に、サービスにおける不正対策やAML/CFT対策等のリスク管理に関わる業務をおこなっています。当部は、不正利用やマネーロンダリング等のリスクを排除しながら、ユーザビリティーの改善をおこない、ビジネスの成長を支えていくことをミッションとしています。現在のチームは、20代後半～40代半ばのメンバーで構成され、各種リスク管理の企画設計から実行まで、全員がオーナーシップを持って業務を進めています。 ■本ポジションの魅力： ・企画担当として、高い品質、かつ多くのアウトプットを生みだす過程で、担当者としての知見が豊富に得られる ・新規事業の初期段階から担当者として関われ、幅広い視点と高い経験値を積むことができる ・急成長企業のリスク企画担当者として多分に寄与でき、その過程でスキル研鑽を積み、自身の成長を実感できます 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町1-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

永田町駅、赤坂見附駅、麹町駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,949,444円～5,898,900円固定残業手当/月：89,213円～178,425円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞335,000円～670,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定します。■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。