PayPay株式会社
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設立
- 2018年
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従業員数
- 1,600名
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平均年齢
- -歳
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PayPay株式会社
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仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■仕事の内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 PayPayの経営戦略部門にて、PayPayグループにおける経営上層部・事業本部向けの組織横断な提案・提言や戦略オプションの検討、各種PJ推進を中心とした業務を担当していただきます。 経営レイヤーから持ち出される抽象的なテーマ、アジェンダをもとに、自律的・独立的に提案・対応案をまとめて頂きます。 またPayPayグループを取り巻く環境変化に常に問題意識を持ち、提案としてまとめ、自主的・積極的に経営陣に提示して頂けることを期待しています。 ▼過去の主なプロジェクト ・新規事業に係る事業プラン・事業関係者と連携した各種対応 ・戦略オプションの策定・推進 ・既存事業における課題点の分析、改善、成長実現に向けた提言やプランの策定 ・新規事業領域スタディ(主に国内外のフィンテック事業)・事業化案の策定 ・PayPayカードの重要KPIの達成に向けた複数ワークグループでの検討支 援、全体管理事務局の運営 ▼本ポジションの魅力 Fintech領域でトッププレイヤーの事業成長を実現する主体となれること 重要な事業運営方針・経営意思決定に関わることを通じ、自らの視座・見識を高められること 多様なバックグラウンドから構成されるメンバーから、様々な知見を学べること ▼PayPay 経営戦略部の紹介 ◆経営戦略部のミッション ・PayPayグループ全体の成長と収益性向上をドライブすること ・経営管理データの収集と分析、仮説構築と戦略立案、戦略や施策の実行と進捗管理 ・非連続な成長を実現し、事業戦略実行のエネイブラーとなること ・上記に必要な経営管理インフラの整備 ◆配属チームのご紹介 PayPayグループにおいて、全社・各事業における重要アジェンダにまつわる各種プロジェクト、検討や提言を、次々に並行してまとめ、牽引していく役割を担っています。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>1,000万円~1,800万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):4,000,000円~10,000,000円固定残業手当/月:99,875円~250,000円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>433,208円~1,083,333円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から6年でユーザー数6700万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容: 事業分野における意思決定支援 ・経営指標KPIの分析および事業の数値シミュレーション ・新規事業の事業計画の策定への貢献およびKPI設計 ・モニタリングのためのダッシュボード作成 ・施策分析 データに基づいた企画/改善による事業貢献 ・サービスグロースの企画、実施 ・ユーザーセグメンテーションの設計・改善 ■PayPay金融戦略本部の紹介 PayPayをNo1のFintech企業に。という全社のミッションを達成するため、PayPayアプリの上でお金にまつわるすべて(「つかう」以外に「ためる」「ふやす」「かりる」「そなえる」「かんりする」)のユースケースを創り上げていく実行部隊です。 スマホファーストな金融サービスのUIUXを発明していくことにもなりますので、大手金融機関での新規事業開発を経験されていた方や、海外での新規事業に携わっていた方、データ領域で専門性を持っている方など経験やスキル・視点は様々なメンバーで構成されています。現状の金融サービスをより良くしていきたいという強い情熱を持った人と一緒に働きたいと思っています。 ◎組織構成:現在の金融戦略本部は20代後半~40代後半の総勢50名ほどで構成されております。部内に10名弱のデータアナリスト、データサイエンティストも所属しています。 ■募集の背景 スマホファーストな金融サービスのUIUXを拡充していくためには、ユーザーが抱える課題に対する解決策(そのほとんどは、まだ世の中に存在していません)をUIUXやサービスで実現することになります。 ところが、ユーザーが抱える課題は、目に見えないことが多いです。ユーザーに聞いても教えてくれません。 それを発見し課題を構造化して解決策まで昇華できるのは、金融サービスをより良くしていきたいと言う強い情熱がある人だけだと思っています。本気のユーザー・ファーストな金融サービスを実現すること、 それを新しく入ってくれる方に実行していただきたいです。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>【本社】YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>800万円~1,500万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):6,792,000円~12,328,000円固定残業手当/月:184,000円~306,000円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>750,000円~1,333,333円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から6年でユーザー数6700万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容: 給与デジタル払いの推進を行うために必要な一切をチームメンバーとともに推進いだきます。 以下の業務はその一例です。 ・ユーザー向けの給与関連サービスの企画、およびUIUXの改善 ・労使協定締結対応など企業における給与デジタル払い対応を促進する施策の実行および企業営業 ・企業が利用するHRシステムベンダーとの提携 ・給与デジタル払い取扱い事業者としての態勢整備および運用高度化 ・ユーザーの給与残高を保証するストラクチャーの組成もしくは増強 ・給与デジタル払いの社会的な普及具合に応じて制度のあり方の見直し 等 ■PayPay金融戦略本部 金融プラットフォーム開発部の紹介 2024年8月から開始した、PayPayの給与デジタル払い事業の拡大に責任を負うチームです。また、給与デジタル払い市場の構築と開拓を信じ、その達成のためにあらゆることを講じるメンバーで構成されています。 給与市場(年間の賃金支給額)は200兆円を超える市場にも関わらず、本市場に直接アクセスできる主体はこれまで実質的に銀行などの金融機関に限られていました。 今回、PayPayが指定資金移動業者として給与デジタル払いの取扱いが可能となり、この給与市場に直接アクセスすることが可能となりました この強みを生かし、ユーザーおよび企業にとって価値のあるソリューションを提供することで、PayPayアプリ上で給与を起点にした新たな金融サービスを創出することが本チームのミッションです プレスリリース:https://about.paypay.ne.jp/pr/20240809/01/ ▼本ポジションの魅力 給与デジタル払いを通じて、「毎月1回」という給与支払い慣習を変えるチャレンジをすることができます。 給与支払いが真にデジタル化されれば、それが可能です。働いたその日に給料が支払われる。 給与デジタル払いを通じた世の中を「常識」を変えていき、新しい価値と常識を生み出していけるチャンスがあることが本ポジションの最大の魅力です。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>【本社】YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>800万円~1,300万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):6,792,000円~12,328,000円固定残業手当/月:184,000円~306,000円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>750,000円~1,333,333円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から6年でユーザー数6700万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容: 給与デジタルにおけるシステムベンダーアライアンス担当として、PayPayの機能だけでは完結できない給与にまつわる全ての事項を、 外部のシステムベンダーと提携を通じて実現し、ユーザーがより給与デジタル払いを利用しやすい体験を提供することを目指していただきます。 機能の例は以下です。 ・ PayPayのアプリを起点に、勤務先への給与口座変更手続きが完結する。 ・ PayPay上で、働いた分の給与額が分かり、いつ給与が支払われるか確認ができる ■PayPay金融戦略本部 金融プラットフォーム開発部の紹介 2024年8月から開始した、PayPayの給与デジタル払い事業の拡大に責任を負うチームです。また、給与デジタル払い市場の構築と開拓を信じ、その達成のためにあらゆることを講じるメンバーで構成されています。 給与市場(年間の賃金支給額)は200兆円を超える市場にも関わらず、本市場に直接アクセスできる主体はこれまで実質的に銀行などの金融機関に限られていました。 今回、PayPayが指定資金移動業者として給与デジタル払いの取扱いが可能となり、この給与市場に直接アクセスすることが可能となりました この強みを生かし、ユーザーおよび企業にとって価値のあるソリューションを提供することで、PayPayアプリ上で給与を起点にした新たな金融サービスを創出することが本チームのミッションです プレスリリース:https://about.paypay.ne.jp/pr/20240809/01/ ▼本ポジションの魅力 給与デジタル払いを通じて、「毎月1回」という給与支払い慣習を変えるチャレンジをすることができます。 給与支払いが真にデジタル化されれば、それが可能です。働いたその日に給料が支払われる。 給与デジタル払いを通じた世の中を「常識」を変えていき、新しい価値と常識を生み出していけるチャンスがあることが本ポジションの最大の魅力です。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>【本社】YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>800万円~1,300万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):6,792,000円~12,328,000円固定残業手当/月:184,000円~306,000円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>750,000円~1,333,333円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【サービスを開始から約6年でユーザー数6,500万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■インシデント対応(CSIRT)チームの紹介 情報漏洩やフィッシング攻撃などのセキュリティ事故やイベント、それに付随する調査と監督する事をミッションとしたチームです。 チームメンバーの経歴は様々ですが、主にインシデントレスポンス経験者をはじめ、ネットワークエンジニアやSIEM等のログ監視エンジニアが多く在籍しています。さらに多くの方が何らかのセキュリティ業界での経験を持ち、各自のこれまでの知見も活用しながら高度化を推進しています。 ■募集の背景 新規サービスやアプリケーション、機能の拡充、および社員やサプライチェーンが増えるに連れ、監視ポイントが増大します。 監視プロセスのシステム化も強化していますが、今後もサービスや会社の成長にあわせて様々な脅威に対峙し対策を行うことが急務であるため、一緒に PayPay を支えてセキュリティ事故ゼロを強く推進できる仲間を募集しています。 ■業務内容 法務・コンプライアンスに関する統括部署として、PayPayのビジネス展開に伴い必要となる社内の情報セキュリティに関わる業務をご担当いただきます。 ・CSIRT(Computer Security Incident Response Team)業務 ・ログ統合分析によるスレットハンティング ・セキュリティ関連システム、ツールのルール設計・改善 ・情報セキュリティの啓発活動(ルール策定、周知・教育・徹底) ・脆弱性情報収集、周知、対応推進 ・社内外の関連組織、関連企業、関連団体と連携した情報交換および協力 ・スレットインテリジェンスを活用したサイバーレジリエンス強化 ・フォレンジック調査やマルウェア解析 ・フィッシングサイトの調査・対応 ■本ポジションの魅力 ・経験と知見を最大限に活かし短期間で多くのアウトプットを作り出す経験を積むことができる。 ・脅威インテリジェンスや脅威分析による攻撃推測の設計やモデリングに関する経験を積むことができる。 ・レッドチーム との連携やスキルキャッチアップや協力、およびジョブチェンジの機会があります。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):5,000,000円~8,000,000円固定残業手当/月:102,950円~162,450円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>519,616円~829,116円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【新しいサービスの導入などを積極的に行っており、幅広く、難度の高いリスク管理に挑戦できる環境/ユーザー数は6500万名でスマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」】 【具体的な業務内容】 ご経験に応じて下記いずれか、または両方の業務を担っていただきます。 ▽統合リスク管理、信用リスク管理、市場・流動性リスク管理担当 統合リスク、または、信用リスク、市場・流動性リスクのいずれかの管理業務、管理態勢整備を推進します。 またPayPayグループ内におけるリスク管理関連業務の支援・推進を担って頂く場合もあります。 ▽リスクデータ分析・制度設計担当 当社の取引データやインシデントデータなどを用いて、モニタリング・リスク評価・分析を実施し、 リスク管理態勢の高度化を推進 PayPayグループ内における同業務リスク管理関連業務の支援・推進を担って頂く場合もあります ■チーム・組織紹介 <チーム構成について> リスク管理部は全員が中途入社のメンバーとなっており15名ほどの体制となります。出身業界は銀行・証券・保険などの金融業が多いですが、監査法人やIT企業などのバックグラウンドを持つメンバーもおります。外資系出身者や海外勤務経験のあるメンバーが多く、幅広いバックグラウンドで構成されているのも特徴です。それぞれの前職での経験を活かしつつ、「当社にとっての最適解」はどこにあるのかをディスカッションしながら仕事を進めております。 ■本ポジションの魅力 ・フィンテック企業のリーディングカンパニーとして、新しいサービスの導入などを積極的に行っており、幅広く、難度の高いリスク管理に挑戦できる環境です。 ・当局対応、監査対応、制度対応といった業務に対応することも多く、多様な経験を積むことが出来ます。 ・「どのようなリスクをどのように管理するのか」といった定義や、制度設計から日々のモニタリングなどの運用まで、これまでのご経験を活かしつつ、さらに幅広い経験を積んで頂く事が可能です。 ・金融機関としての自覚と、ITベンチャーとしての冒険心をもち、「攻め」と「守り」の両方を担うリスク管理として、対応のバランス感覚、及びスピード感を重視して業務に従事頂けます。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>600万円~1,200万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):6,000,000円~12,000,000円固定残業手当/月:122,550円~245,100円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>622,550円~1,245,100円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から6年でユーザー数6700万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容 ・チームマネジメント業務(入社後パフォーマンスが高く適正ある場合) ・採用戦略の立案・推進 ・採用マーケティング戦略の企画・立案および推進:対象採用マーケットのデータ収集・競合分析および自社採用力向上の為の各施策立案と推進 ・各求人要件定義、データに基づく、選考プロセス・オペレーションの設計・改善 ・候補者との面談、プロセス進捗管理やステークホルダーとの調整対応 ・面接基準の設計および面接官トレーニング/アドバイス ・ROIに基づいた採用適正コスト戦略の推進 ・各人事内組織との繋ぎ込み(HRM観点での) ・自社イベント企画/運営サポート ・その他アサインプロジェクトの推進 ※志向性により全雇用形態が対象となるため、情況により担当業務・領域をアサインします(PayPayグループ内) ■PayPay Talent Acquisition Teamとは? PayPayの事業・組織の成長および事業計画の達成を目的とした経営資源である「人」の戦略的獲得および会社・組織価値向上の為のHRマーケティング活動を推進しています。またチームミッションとしては、「出会いは人を成長させる。個人と組織の出会いの最大化を目指し、誇りを持って成長できる会社・風土を創る」ということを大切にしています。 ■募集の背景 現在PayPayでは年間数百名の新規採用を進行しています。現在の組織は主に20代後半~30代半ばで構成される総勢60名ほどの組織です。今後の会社フェーズにあわせて役割・機能、組織力強化の為、新規ポジションでの募集となります。 ■本ポジションの魅力 ・採用担当者として、高い品質、かつ多くのアウトプットを生みだす過程で、採用担当者としての知見が豊富に得られる ・上流の戦略・戦術の設計からハンズオンでの業務まで、幅広く携わることができる ・必要に応じて採用企画や、HRの他の部署(人事企画、HRBP)と連携しながら業務を進めることができ、HRとしての高い経験値を積むことができる 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>【本社】YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>600万円~800万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,661,500円~6,603,072円固定残業手当/月:139,875円~199,744円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>445,000円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容: 決済事業、O2O事業と並ぶ柱である金融事業における戦略立案及び事業の推進担当のポジションです。 PayPayの金融事業を国内No.1にするために、金融事業の中のクレジット事業(PayPayクレジット)を通じて、PayPayの収益拡大及び事業成長を担っていただきます。 ・金融事業、特にクレジット事業(PayPayクレジット)における戦略及び事業計画の立案 ・クレジット領域における新規事業/新サービス開発 ・戦略や事業計画に基づいた事業の推進及びプロジェクトマネジメント ・グループ会社及び外部パートナー企業とのアライアンス推進 ・数値分析及びレポーティング 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■金融推進本部の紹介 PayPayの3つの事業の柱の1つである金融事業のうちのクレジット事業の事業運営及び事業推進を担う部署です。 金融事業の拡大に向けて現在では主にPayPayカード社と共同でPayPayクレジット及びPayPayカードの事業拡大を推進し、スマートフォン決済とクレジットカード決済のハイブリッド化によりこれまでにないサービスをユーザーに提供し、国内No.1の決済サービスを実現することをミッションとしています。 ■組織構成:現在の金融推進本部は20代後半~40代後半の総勢25名ほどで構成されております。 ■本ポジションの魅力 ・PayPayのユーザー基盤をベースにクレジットサービス(旧あと払い)を構築し、世に届けることができます。 ・「これまでにないサービス」をユーザーに届けるために新しいことにチャレンジする機会が大いにあります。 ・従来型の金融機関では味わえないPayPayならではの業務スピードや業務手法を金融事業において経験できます。 ・PayPayカード社含めて様々な部門や関係者とチームを組んでの業務ができます。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>600万円~1,000万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):4,524,000円~7,524,000円固定残業手当/月:123,000円~203,000円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>500,000円~830,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【専門性の高い国内金融機関トップクラスの内部監査部門の構築/ユーザー数6500万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」】 ■業務内容: システム監査におけるサイバーセキュリティ監査の計画、実施に係る以下の実務を想定しております。 当社のみならず、グループ会社のサイバーセキュリティ監査に関する支援も実施することを想定しています。 ・リスクマネジメント ・個別監査の遂行(主にサイバーセキュリティ監査) ・監査対応部署とのコミュニケーション ・フォローアップ ・内部監査態勢の向上 ・レポーティング ■チーム・組織紹介 PayPayの3ラインオブディフェンスの最後の砦として、ビジネススピードに合わせ内部監査室の態勢を高度化させています。 <内部監査の主なミッション> 内部監査を通じて経営目標の効果的な達成、組織体への価値の付加を実現 経営活動の全般にわたる業務運営の管理、遂行状況を3線の立場で評価 内部監査結果に基づく情報提供ならびに改善への助言 <チーム構成> 現在は20名程度のメンバーが在籍しており、業務監査(業務とテーマの2チーム)、システム監査チームで構成されています。 前職の出身企業は事業会社や監査法人など多様なメンバーが活躍をしております。 ・「監査」と「統制」一体で上場を目指す。監査統制本部長のケンプが語る、PayPayの第3線 <https://insideout.paypay.ne.jp/2024/10/22/leader-interview-vol25-jp/?utm_source=slack&utm_medium=sns> ■本ポジションの魅力 ・会社全体を俯瞰する立場から、経営目線で社内業務の改善・高度化、ベンチャー企業の成長に貢献 ・モバイル決済最大手のフィンテック企業において内部監査業務経験を積み、新ビジネススキームを習得しつつ、監査キャリアを拡大 ・デジタル監査も含めた新たな監査手法等の導入 ・リスク高領域を中心に機動的に調査を進めるフレームワークの導入 ・ALL中途入社の多種多様な人材の中での化学反応 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>600万円~1,200万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):4,000,000円~8,000,000円固定残業手当/月:99,875円~199,750円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>433,208円~866,416円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【専門性の高い国内金融機関トップクラスの内部監査部門の構築/ユーザー数6500万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」】 ■業務内容: システム監査におけるサイバーセキュリティ監査の計画、実施に係る以下の実務を想定しております。 当社のみならず、グループ会社のサイバーセキュリティ監査に関する支援も実施することを想定しています。 ・リスクマネジメント ・個別監査の遂行(主にサイバーセキュリティ監査) ・監査対応部署とのコミュニケーション ・フォローアップ ・内部監査態勢の向上 ・レポーティング ■チーム・組織紹介 PayPayの3ラインオブディフェンスの最後の砦として、ビジネススピードに合わせ内部監査室の態勢を高度化させています。 <内部監査の主なミッション> 内部監査を通じて経営目標の効果的な達成、組織体への価値の付加を実現 経営活動の全般にわたる業務運営の管理、遂行状況を3線の立場で評価 内部監査結果に基づく情報提供ならびに改善への助言 <チーム構成> 現在は20名程度のメンバーが在籍しており、業務監査(業務とテーマの2チーム)、システム監査チームで構成されています。 前職の出身企業は事業会社や監査法人など多様なメンバーが活躍をしております。 ・「監査」と「統制」一体で上場を目指す。監査統制本部長のケンプが語る、PayPayの第3線 <https://insideout.paypay.ne.jp/2024/10/22/leader-interview-vol25-jp/?utm_source=slack&utm_medium=sns> ■本ポジションの魅力 ・会社全体を俯瞰する立場から、経営目線で社内業務の改善・高度化、ベンチャー企業の成長に貢献 ・モバイル決済最大手のフィンテック企業において内部監査業務経験を積み、新ビジネススキームを習得しつつ、監査キャリアを拡大 ・デジタル監査も含めた新たな監査手法等の導入 ・リスク高領域を中心に機動的に調査を進めるフレームワークの導入 ・ALL中途入社の多種多様な人材の中での化学反応 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>600万円~1,000万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):4,000,000円~8,000,000円固定残業手当/月:99,875円~199,750円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>433,208円~866,416円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【専門性の高い国内金融機関トップクラスの内部監査部門の構築/ユーザー数6500万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」】 ■業務内容: 日本の会計基準・IFRS会計基準の財務報告に係る内部統制の経営者評価の有効性監査、法廷帳簿に関する監査に加えて、以下の監査関連業務をご担当いただきます。 ・資金決済業法を中心とした、業法監査 ・リスクアセスメントとその結果を基にしたテーマ監査 ・社内のリスクをいち早く察知するオフサイトモニタリング ・その他監査関連業務 ■チーム・組織紹介 PayPayの3ラインオブディフェンスの最後の砦として、ビジネススピードに合わせ内部監査室の態勢を高度化させています。 <内部監査の主なミッション> 内部監査を通じて経営目標の効果的な達成、組織体への価値の付加を実現 経営活動の全般にわたる業務運営の管理、遂行状況を3線の立場で評価 内部監査結果に基づく情報提供ならびに改善への助言 <チーム構成> 現在は20名程度のメンバーが在籍しており、業務監査(業務とテーマの2チーム)、システム監査チームで構成されています。 前職の出身企業は事業会社や監査法人など多様なメンバーが活躍をしております。 ■募集背景 ・PayPayにおける事業・サービスの拡大(金融ビジネスや加盟店事業等)に対応できる、専門性の高い国内金融機関トップクラスの内部監査部門の構築を目指し、多様なバックグラウンド・経験・スキルを持った内部監査人材の確保のため ・日本の会計基準・IFRS会計基準における業界トップ企業として財務諸表報告プロセスの内部監査を実施するための要員の募集 ■本ポジションの魅力 ・会社全体を俯瞰する立場から、経営目線で社内業務の改善・高度化、ベンチャー企業の成長に貢献 ・モバイル決済最大手のフィンテック企業で新サービス・ビジネスに対する監査を含む他社では経験できない内部監査業務 ・デジタル監査も含めた新たな監査手法等の導入 ・ALL中途入社の多種多様な人材の中での化学反応 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>600万円~1,000万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):4,000,000円~8,000,000円固定残業手当/月:99,875円~199,750円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>433,208円~866,416円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から6年でユーザー数6700万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容 ・採用戦略の立案・推進 ・採用マーケティング戦略の企画・立案および推進:対象採用マーケットのデータ収集・競合分析および自社採用力向上の為の各施策立案と推進 ・各求人要件定義、データに基づく、選考プロセス・オペレーションの設計・改善 ・候補者との面談、プロセス進捗管理やステークホルダーとの調整対応 ・面接基準の設計および面接官トレーニング/アドバイス ・ROIに基づいた採用適正コスト戦略の推進 ・各人事内組織との繋ぎ込み(HRM観点での) ・自社イベント企画/運営サポート ・その他アサインプロジェクトの推進 ※志向性により全雇用形態が対象となるため、情況により担当業務をアサインします ■PayPay Talent Acquisition Teamとは? PayPayの事業・組織の成長および事業計画の達成を目的とした経営資源である「人」の戦略的獲得および会社・組織価値向上の為のHRマーケティング活動を推進しています。またチームミッションとしては、「出会いは人を成長させる。個人と組織の出会いの最大化を目指し、誇りを持って成長できる会社・風土を創る」ということを大切にしています。 ■募集の背景 現在PayPayでは年間数百名の新規採用を進行しています。現在の組織は主に20代後半~30代半ばで構成される総勢60名ほどの組織です。今後の会社フェーズにあわせて役割・機能、組織力強化の為、新規ポジションでの募集となります。 ■本ポジションの魅力 ・採用担当者として、高い品質、かつ多くのアウトプットを生みだす過程で、採用担当者としての知見が豊富に得られる ・上流の戦略・戦術の設計からハンズオンでの業務まで、幅広く携わることができる ・必要に応じて採用企画や、HRの他の部署(人事企画、HRBP)と連携しながら業務を進めることができ、HRとしての高い経験値を積むことができる ・急成長企業の組織構築に採用担当者として多分に寄与でき、その過程でスキル研鑽を積み、自身の成長を実感できる 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>【本社】YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,661,500円~6,603,072円固定残業手当/月:139,875円~199,744円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>445,000円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【専門性の高い国内金融機関トップクラスの内部監査部門の構築/ユーザー数6500万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」】 ■業務内容 採用時は業務監査をご担当いただきますが、ご希望・適正により将来的に他業務に従事頂く事も想定しております。 ・資金決済業法を中心とした、業法監査 ・リスクアセスメントとその結果を基にしたテーマ監査 ・社内のリスクをいち早く察知するオフサイトモニタリング ・その他監査関連業務 ・上記業務の中でもAML/CFT監査対応を中心にご対応いただきます ■チーム・組織紹介 PayPayの3ラインオブディフェンスの最後の砦として、ビジネススピードに合わせ内部監査室の態勢を高度化させています。 <内部監査の主なミッション> 内部監査を通じて経営目標の効果的な達成、組織体への価値の付加を実現 経営活動の全般にわたる業務運営の管理、遂行状況を3線の立場で評価 内部監査結果に基づく情報提供ならびに改善への助言 <チーム構成> 現在は20名程度のメンバーが在籍しており、業務監査(業務とテーマの2チーム)、システム監査チームで構成されています。 前職の出身企業は事業会社や監査法人など多様なメンバーが活躍をしております。 ■募集背景 PayPayにおける事業・サービスの拡大(金融ビジネスや加盟店事業等)に対応できる、専門性の高い国内金融機関トップクラスの内部監査部門の構築を目指し、多様なバックグラウンド・経験・スキルを持った内部監査人材の確保のため 主にFATF5次審査を見据えたAML/CFT対応の内部監査部門を担える監査人材もしくはAML/CFT態勢整備/運用経験のある人材の採用 ■本ポジションの魅力 ・会社全体を俯瞰する立場から、経営目線で社内業務の改善・高度化、ベンチャー企業の成長に貢献 ・モバイル決済最大手のフィンテック企業にで、新サービス・ビジネスに対する監査を含む他社では経験できない内部監査業務を担当 ・デジタル監査も含めた新たな監査手法等の導入 ・リスク高領域を中心に機動的に調査を進めるフレームワークの導入 ・ALL中途入社の多種多様な人材の中での化学反応 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>600万円~1,000万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):4,000,000円~8,000,000円固定残業手当/月:99,875円~199,750円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>433,208円~866,416円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 「金融スーパーアプリを作る」ことは、単にアプリのUIUXを改善するのではなく、ユーザーファーストを徹底的に追求した”新しい金融サービス”を作ることだと考えています。 課題の多い日本の金融サービスを根底から覆す”未来の金融サービス”を作ることをチーム全員が日々真剣に考えており、6300万人を超えるユーザー基盤をもつPayPayであれば実現できると信じています。 その実現に向けてチームの更なる強化を図るため、組織拡大に伴う増員での募集となります。 決済事業、O2O事業と並ぶ柱である金融事業における事業開発・事業企画をお任せしたいと考えております。 PayPayの金融事業をNo.1にし、金融事業を通じてPayPayの収益拡大及び事業成長を担っていただきます。 ・金融事業における戦略及び事業計画の立案 ・戦略や事業計画に基づいた事業の推進及びプロジェクトマネジメント ・グループ会社及び外部パートナー企業とのアライアンス推進 ・数値分析及びレポーティング ■金融戦略本部の紹介 PayPayをNo1のFintech企業に。という全社のミッションを達成するため、PayPayを決済アプリから金融スーパーアプリに進化させるための戦略企画・実行を担うチームです。 PayPayで「支払う」だけでなく、お金まわりのあらゆることがPayPay中心に実現できることを目指し、スマホセントリックな新しい金融スーパーアプリに進化させることがチームの目指す姿です。 今までにない金融サービスを作ることがミッションであるため、金融機関出身者だけでなく、商社やネット企業で新規事業に携わっていた方、ゲーム会社でデータ分析をしていた方など、経験やスキル・視点は様々なメンバーで構成されています ■本ポジションの魅力 ・No1のFintechサービスの実現に関わることができる ・本気のユーザー・ファーストな事業開発、サービス開発の経験ができる ・スケールの大きい(ユーザー規模が大きい)仕事ができる 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>900万円~1,500万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):6,792,000円~11,328,000円固定残業手当/月:184,000円~306,000円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>750,000円~1,250,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【専門性の高い国内金融機関トップクラスの内部監査部門の構築/ユーザー数6500万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」】 ■業務内容 採用時は業務監査をご担当いただきますが、ご希望・適正により将来的に他業務に従事頂く事も想定しております。 ・資金決済業法を中心とした、業法監査 ・リスクアセスメントとその結果を基にしたテーマ監査 ・社内のリスクをいち早く察知するオフサイトモニタリング ・その他監査関連業務 ・上記業務の中でもAML/CFT監査対応を中心にご対応いただきます ■チーム・組織紹介 PayPayの3ラインオブディフェンスの最後の砦として、ビジネススピードに合わせ内部監査室の態勢を高度化させています。 <内部監査の主なミッション> 内部監査を通じて経営目標の効果的な達成、組織体への価値の付加を実現 経営活動の全般にわたる業務運営の管理、遂行状況を3線の立場で評価 内部監査結果に基づく情報提供ならびに改善への助言 <チーム構成> 現在は20名程度のメンバーが在籍しており、業務監査(業務とテーマの2チーム)、システム監査チームで構成されています。 前職の出身企業は事業会社や監査法人など多様なメンバーが活躍をしております。 ■募集背景 PayPayにおける事業・サービスの拡大(金融ビジネスや加盟店事業等)に対応できる、専門性の高い国内金融機関トップクラスの内部監査部門の構築を目指し、多様なバックグラウンド・経験・スキルを持った内部監査人材の確保のため 主にFATF5次審査を見据えたAML/CFT対応の内部監査部門を担える監査人材もしくはAML/CFT態勢整備/運用経験のある人材の採用 ■本ポジションの魅力 ・会社全体を俯瞰する立場から、経営目線で社内業務の改善・高度化、ベンチャー企業の成長に貢献 ・モバイル決済最大手のフィンテック企業にで、新サービス・ビジネスに対する監査を含む他社では経験できない内部監査業務を担当 ・デジタル監査も含めた新たな監査手法等の導入 ・リスク高領域を中心に機動的に調査を進めるフレームワークの導入 ・ALL中途入社の多種多様な人材の中での化学反応 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>600万円~1,200万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):4,000,000円~8,000,000円固定残業手当/月:99,875円~199,750円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>433,208円~866,416円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から6年でユーザー数6600万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容 ・要員計画・人件費シミュレーション分析の推進 各部門から提供されるデータをもとに、将来の要員計画や人件費シミュレーションを行います。シナリオ作成やコスト分析を通じて、経営層への意思決定をサポートします。また、組織全体の人件費構造を詳細に分析し、効率的なコスト管理や最適な人員配置を提案します。 ・システム連携・運用改善 Workday HCMやWorkday Adaptiveを使用し、要員計画や人件費シミュレーションを正確かつ効率的に行うための運用・調整を担当します。 ・分析基盤の活用 社内の分析基盤やBIツールを用いて、要員や人件費に関するデータの収集・整理・分析を行います。データの一貫性を保ち、正確な分析結果を提供します。 ■事業成長の為の「HR」をテクノロジーで変革していく PayPay HR本部長の挑戦と志 <<https://insideout.paypay.ne.jp/2024/12/18/leader-interview-vol26-jp/>> ■People Analytics &AI Tech Office室のご紹介 私たちの組織は、HR領域においてデータの力を最大限活用し、組織や人のパフォーマンス向上や生産性向上に貢献することを目指しています。 具体的には、HRデータの可視化や連携を通じて、組織の状況をより深く理解し、適切なアクションを導き出せるようにしています。 また、HRデータの整備やインフラの強化に取り組み、信頼性の高いデータ環境の構築を推進しています。 チームは、データサイエンティストやHRスペシャリスト、エンジニアなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されております。 ■本ポジションの魅力: 企業全体の要員管理と人件費の最適化を通じ、全社およびグループ会社の生産性向上に直接影響を与える重要な役割を担うことができます。 要員計画や人件費シミュレーションなど、経営に直結するデータ運用を支援することで、会社の成長戦略にも直接貢献できます。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>600万円~800万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,661,500円~6,603,072円固定残業手当/月:139,875円~199,744円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>445,000円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【サービスを開始から約6年でユーザー数6,600万人を突破/スマホユーザーの3人に2人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ▼チーム紹介 主に会計帳簿、また資金移動業者として監督官庁に報告するデータについて、新しいサービスの立上げや改善時に必要なシステム要件を定義するために、サービス立案部門、システム部門、経理部門との調整を実施し円滑に新しいサービスリリースをすることをミッションとしています。ほぼ全てのサービス立上げに関わっていくこととなります。 より能動的に改善点を把握し、解決に向けた企画推進に力を発揮できるポジションの為、スピード感を持って会社と共に成長できる環境にあります。 ▼募集背景 急激な会社成長による業務量増大・業務効率化/システム化のための増員です。 経理担当者や社内各所の計上関連部署、開発部門と調整し、内部統制を効かせた財務会計データの適正化のために現メンバーが行っていますが、社内各所との調整役として効率化、システム化の推進が急務となっております。 ▼具体的な業務内容 ・新規サービスリリース時の経理内業務整理のための各部門との調整 ・経理要求事項整理と会計帳簿用データの要件定義 ・テスト環境でのデータ検証 ・経理業務や各部門とのフロー調整と整備 ・システム部門による主要勘定科目残高とシステム残高のリコンサイルのサポート ・経理業務に関連する管理業務 ▼本ポジションの魅力 PayPayの管理部門で、より堅牢なガバナンスと業務運用の構築に関与できます。 システム部門をはじめ各部門と調整をし企画力の成長につながります。 PayPayの新サービスリリース時に、統制というディフェンスの側面からPayPayの事業を支えられます。 新運用の構築、業務改善などにより、一緒に働く仲間に感謝される機会が多くあります。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):5,000,000円~8,000,000円固定残業手当/月:102,950円~164,250円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>519,616円~830,916円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■職務内容: PayPayの銀行事業を強化するための戦略企画・事業開発をお任せしたいと考えております。主な業務は以下となります。 ・主として銀行事業(含む新サービス領域)別の事業計画・予算策定(含む財務シミュレーション)、各事業領域の施策策定・実行サポート、経営企画部門・経営陣・株主各社向け定例・Ad Hoc報告の統括 ・銀行事業運営のための管理モデル・PDCAプロセスの設計・構築・運用・改善 ・上記業務にかかるメンバーへのディレクション、マネジメント及びフォロー・コーチング、チームMTGの運営及び1:1等のメンバーマネジメント 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■募集の背景 現在、ローン事業の企画・推進を本格化するチームを構築することが喫緊の課題となっています。 他方、PayPayの祖業領域は決済領域であるため、決済、プロダクト開発、マーケティング等の人材は豊富な一方、銀行ローンのようなアセット・ビジネスの知見を持った人材は僅少です。 そのため、銀行(特にネット専業銀行)のローン事業企画や推進の責任を担った経験のある方で、ローン事業の垂直立ち上げに即戦力となる人材の募集が必要となります。 ■PayPay金融戦略本部の紹介 PayPayをNo1のFintech企業に。という全社のミッションを達成するため、PayPayを決済アプリから金融スーパーアプリに進化させるための戦略企画・実行を担うチームです。 今までにない金融サービスを作ることがミッションであるため、金融機関出身者だけでなく、商社やネット企業で新規事業に携わっていた方、ゲーム会社でデータ分析をしていた方など、 経験やスキル・視点は様々なメンバーで構成されています。 ◎組織構成:配属予定の金融プラットフォーム開発部は、20代後半~40代の総勢十数名で構成されております。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>1,000万円~1,300万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):7,524,000円~10,056,000円固定残業手当/月:203,000円~242,000円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>830,000円~1,080,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【プロダクト部門はグローバルなエンジニアが多数で高い技術力(社内通訳もおりますのでご安心ください)/ユーザー数6000万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」】 ■チーム・組織紹介 PayPayの3ラインディフェンスの最後の砦として、サービススピードに合わせ内部監査部の態勢を高度化させています。 <内部監査の主なミッション> 内部監査を通じて経営目標の効果的な達成、組織体への価値の付加を実現 経営活動の全般にわたる業務運営の管理、遂行状況を3線の立場で評価 内部監査結果に基づく情報提供ならびに改善への助言 <チーム構成> 現在は23名のメンバーが在籍しており、監査企画・業務監査(定期とテーマの2チーム)、システム監査チームの3チーム体制です。前職の出身企業は事業会社や監査法人など多様なメンバーが活躍をしております。 【具体的な業務内容】 システム監査業務全般として、サイバーセキュリティ、ISMS、開発プロセス等の監査の計画、実施に係る以下の実務を想定しております。 ・リスクマネジメント ・個別監査の遂行(主にシステム監査) ・監査対象部署とのコミュニケーション ・フォローアップ ・内部監査態勢の向上 ・レポーティング ▼本ポジションの魅力 ・会社全体を俯瞰する立場から、経営目線で社内業務の改善・高度化、ベンチャー企業の成長に貢献 ・モバイル決済最大手のフィンテック企業において内部監査業務経験を積み、新ビジネススキームを習得しつつ、監査キャリアを拡大 ・新興ビジネスに適した内部監査態勢の構築 ・デジタル監査も含めた新たな監査手法等の導入
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>600万円~1,200万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):4,000,000円~8,000,000円固定残業手当/月:99,875円~199,750円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>433,208円~866,416円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【ユーザー数は6300万名でスマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/全てのシステムに関してリスクの評価・分析やリスク低減策の検討・実施】 ■募集背景 ビジネスの規模が大きくなるにつれ、リスク管理に求められるものが増えています。国内の金融機関にキャッチアップするスピードを上げるための、また、高度化していく社内およびPayPayグループ内での取り組みのそれぞれを有機的に連携していくための増員になります。キャッチアップするだけでなく、業界をリードしていくような高度化に取り組んでいくためにも、工夫と挑戦を忘れないプロフェッショナル人材を求めています。 【具体的な業務内容】 当社の全てのシステムに関してリスクの評価・分析やリスク低減策の検討・実施を推進し、 システムリスク管理態勢の構築及び運用状況の確認を行います。またPayPayグループ内における同業務の支援・推進を担って頂く場合もあります。 ・全社的なシステムリスク管理体制の整備・維持 ・システムリスクアセスメントについて方針策定・推進 ・システム関連事故管理体制の整備・維持 ・システム担当部署のモニタリング ・リスク管理事案発生時の事務局業務 ■チーム・組織紹介 PayPayはFintech企業として新しいことにチャレンジし続けており、そのために取るべきリスクを適切に制御していくことが必要です。会社が大きくなるにつれて一般的には専門性が高くなり縦割りの組織になりがちですが、リスクが複雑になるほどに組織横断的に対応することが必要になります。当チームのミッションは、専門性を高めつつ組織横断的に対応できるように、ビジネスの拡大期にあるこの会社にとって最適なリスク管理の制度を設計し、実装していくことです。 <チーム構成について> リスク管理部は全員が中途入社のメンバーとなっており20名ほどの体制となります。出身業界は銀行・証券・保険などの金融業が多いですが、商社やIT企業などのバックグラウンドを持つメンバーもおります。外資系出身者や海外勤務経験のあるメンバーが多く、幅広いバックグラウンドで構成されているのも特徴です。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>700万円~1,200万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):6,000,000円~12,000,000円固定残業手当/月:122,550円~245,100円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>622,550円~1,245,100円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
■業務内容: AML/CFT領域における顧客リスク管理業務に従事頂く事を想定しております。 顧客のCDD、EDDのプロセスにて他の部門よりエスカレーションされる非定型の事案について、法令、ガイドラインのほか、個別の事案に内在するリスク等、様々な角度からリスクを勘案し、適切な対応方針を検討します。 また、各部門と連携して判断基準の見直しを実施するなど、AML/CFT管理態勢の高度化をリスク管理部門としてリードします。 その他、社会の規制動向や社会情勢を見据えて、管理手法のあるべき姿を提案していきます。 ~業務例~ ・EDDやモニタリング等で検知されるリスク情報の分析と対応方針の検討 ・顧客管理領域全般のリスク評価、要件定義及びリスク管理 ・規制動向や社会情勢に即した顧客管理のあるべき姿の検討・提案 ・その他、AML/CFT全般の業務およびシステム有効性の検証 ■本ポジションの魅力: ・決済事業会社のフロンティアとして、未開拓のAML/CFT対策企画の企画に携わる事が出来ます。 ・AML/CFT領域におけるスペシャリストを目指されている方にとって非常に良い環境です(ご本人のご希望があれば新しい領域にもチャレンジ頂ける環境)。 ・専門性と多様性を持つ仲間との切磋琢磨ができます。 ・組織の成長に伴い増える成長機会があります。 ■チームミッション: 現在の金融犯罪対策部は2線牽制機能部署として、PayPayのサービスに潜むさまざまな金融犯罪リスク及びAML/CFT対策に取り組んでいます。 主業務毎に5つのチームに分かれ、総勢20名ほどの組織となっておりますが、営業部門、商品企画部門、オペレーション部門など1線の関連部署と密接に連携を取りながら、サービスに内在するAMLリスクの早期発見や未然防止の対策につなげております。 <組織構成> 部長以下5チーム体制※各チームにリーダーがいます ・AML/CFT内部管理 ・顧客リスク管理 ・取引リスク管理 ・リスク調査・企画 ・データエンジニアリング ※顧客リスク管理 or リスク調査・企画チームでの配属を想定 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>800万円~1,500万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):8,000,000円~15,000,000円固定残業手当/月:164,250円~306,400円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>830,916円~1,556,400円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定します。■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■賞与:原則年1回(会社業績および個人貢献度により支給)※別途職種により業績達成に応じたインセンティブ支給制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【ユーザー数は6300万名でスマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/監査法人、コンサル、金融機関出身の方がご活躍中】 ▼チーム・組織紹介 PayPayはFintech企業として新しいことにチャレンジし続けており、そのために取るべきリスクを適切に制御していくことが必要です。会社が大きくなるにつれて一般的には専門性が高くなり縦割りの組織になりがちですが、リスクが複雑になるほどに組織横断的に対応することが必要になります。当チームのミッションは、甚大な自然災害や大規模なシステム障害等のあらゆる有事に対して、安全確保や事業継続を可能とするためのリスク管理態勢、危機対応を実現することです。 <チーム構成について> 全員が中途入社のメンバーとなっており4名体制の部隊となります。監査法人、コンサル、金融機関など複数の企業でシステム管理やリスク管理などの分野のキャリアを積んだメンバーで構成されており、それぞれの前職での経験を活かしつつ、「当社にとっての最適解」はどこにあるのかをディスカッションしながら仕事を進めています。 ▼募集背景 事業継続に係るリスクは多様であり、整備すべきルールやマニュアル、関連する業務やシステムも多数あることから、幅広い知見と部署横断的なコミュニケーションが不可欠です。 今後の更なる事業継続管理(BCM)の高度化のため、チームの更なる強化を図りたいと考えての募集となります。 【具体的な業務内容】 リスク管理に関する統括部署の中で、主にBCM(事業継続マネジメント)に関する業務をご担当頂きます。 ・危機管理に係る規程類、マニュアル類の整備 ・システム復旧、代替オペレーション等の事業継続策の検討 ・甚大な自然災害や大規模なシステム障害等の有事における危機対応の事務局運営 ・有事発生時の対応訓練の計画、運営 ▼本ポジションの魅力 事業継続に係るミッションクリティカルな業務やシステムに幅広く関われるため、当社ビジネスの仕組みを知る機会が多くあります。 また、在宅勤務が中心でビジネスとしての変化が早い当社において、あらゆる有事を想定したオールハザード対応を実現することを目指すため、柔軟な発想と論理的思考力が求められる挑戦のし甲斐があるポジションです。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>700万円~1,200万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):6,000,000円~12,000,000円固定残業手当/月:122,550円~245,100円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>622,550円~1,245,100円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容 PayPayが保有する膨大なデータを活用し、コンシューマー・マーチャントそれぞれに、PayPayグループの金融機能を活用して、与信機会を提供していきます。 本ポジションでは、一連の与信業務に必要となるプラットフォームの企画推進をリードいただきます。 【具体的な業務内容】 ・与信プラットフォームのサービス開発(要件定義) ・グループ会社との与信業務企画・開発・実装 ■本ポジションの魅力 PayPayの加盟店金融事業はまだまだ立ち上げのフェーズです。 日本を代表するFintech企業であるPayPayで、今後の柱となり得るB2B金融事業の立ち上げに、アーリーステージから関わっていただくチャンスです。 複数の新規事業が立ち上がりますので、事業開発の上流から下流まで、一連の業務を幅広く担うことができます。 事業開発担当としてキャリアを積みたい方にとってはチャレンジングかつ魅力的なポジションです。 ■募集の背景 スマホファーストな金融サービスのUIUXを拡充していくためには、ユーザーが抱える課題に対する解決策(そのほとんどは、まだ世の中に存在していません)をUIUXやサービスで実現することになります。 ところが、ユーザーが抱える課題は、目に見えないことが多いです。ユーザーに聞いても教えてくれません。 それを発見し課題を構造化して解決策まで昇華できるのは、金融サービスをより良くしていきたいと言う強い情熱がある人だけだと思っています。本気のユーザー・ファーストな金融サービスを実現すること、それを新しく入ってくれる方に実行していただきたいです。 またPayPayはコンシューマーに限らず、ビジネス向けにもユーザーファーストな決済・金融サービスの発明にチャレンジしていきます。 ビジネス向けのNo.1 Fintechサービスの実現を担う人材の募集となります。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>600万円~1,200万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):4,524,000円~10,056,000円固定残業手当/月:123,000円~242,000円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>500,000円~1,080,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から約6年でユーザー数6,600万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ▼チーム・組織紹介 これまで以上の成長を目指していくうえで、事業の”守り”の部分を担うコンプライアンスの必要性や重要性はますます高くなってきています。チームミッションとしては、事業の”守り”に軸足を置く組織ではあるものの、常に「Yesには付加価値を。Noには代案を。」をモットーに、”事業のスピードを落とさないコンプライアンス体制の実現”を目指して活動をしています。 現在のコンプライアンス部は主に30代~40代半ばで構成される総勢10名ほどの組織です。そのうちビジネスコンプライアンスチームは兼務者を含め5名(主務4名兼務1名)で、新規事業や既存のビジネスに関するコンプライアンスレビューなどをチームメンバーと共にタイムリーに情報連携しながら業務を進めています。 ▼募集背景 PayPayの更なる成長のために、その規模やスピードに応じたビジネスコンプライアンス機能の強化、具体的には、ビジネスコンプライアンスの推進に不可欠な、社内外各関係者とのスピーディかつ的確な調整・対応力の向上を課題に感じています。PayPayのより一層の事業成長、サービスやキャンペーンの充実・加速的推進、事案の構想段階からコンプライアンス機能を強化していくために、ビジネスコンプライアンス推進の核となるビジネスコンプライアンスチームの体制強化のための募集となります。 【具体的な業務内容】 コンプライアンス部ビジネスコンプライアンスチームに所属いただき、以下の業務をご担当いただきます。 ・事業部門との打ち合わせ、社内調整、各種書面作成 ・当局相談、相談資料作成 ・新規および既存ビジネスのコンプライアンスレビュー ・各種監査/検査対応、準備作業、事後管理業務 ▼本ポジションの魅力 ・急成長している国内No.1フィンテックカンパニーで、決済・金融の領域を軸とした多様な業務経験を積むことができる。 ・ビジネスに近い立場で、ビジネス担当者と共に案件を実現することができる。 ・国籍・出身業界ともに様々な人材が集まる組織の中で、多様な業務経験を積むことができる。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>600万円~1,500万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):6,000,000円~15,000,000円固定残業手当/月:122,550円~306,400円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>622,550円~1,556,400円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から6年でユーザー数6000万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ▼チーム・組織紹介 PayPayの3ラインディフェンスの最後の砦として、サービススピードに合わせ内部監査部の態勢を高度化させています。 <内部監査の主なミッション> 内部監査を通じて経営目標の効果的な達成、組織体への価値の付加を実現 経営活動の全般にわたる業務運営の管理、遂行状況を3線の立場で評価 内部監査結果に基づく情報提供ならびに改善への助言 <チーム構成> 現在は23名のメンバーが在籍しており、監査企画・業務監査(定期とテーマの2チーム)、システム監査チームの3チーム体制です。 前職の出身企業は事業会社や監査法人など多様なメンバーが活躍をしております。 【具体的な業務内容】 採用時は業務監査をご担当いただきますが、ご希望・適正により将来的に他業務に従事頂く事も想定しております。 1. 資金決済業法を中心とした、業法監査 2. リスクアセスメントとその結果を基にしたテーマ監査 3. 社内のリスクをいち早く察知するオフサイトモニタリング ▼本ポジションの魅力 ・会社全体を俯瞰する立場から、経営目線で社内業務の改善・高度化、ベンチャー企業の成長に貢献 ・モバイル決済最大手のフィンテック企業において内部監査業務経験を積み、新ビジネススキームを習得しつつ、監査キャリアを拡大 ・新興ビジネスに適した内部監査態勢の構築 ・デジタル監査も含めた新たな監査手法等の導入 ・運営に企画段階から参画 ・管理部門でありながらスピードを優先した業務推進 ・ALL中途入社の多種多様な人材の中での化学反応
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>600万円~1,200万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):4,000,000円~8,000,000円固定残業手当/月:99,875円~199,750円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>433,208円~866,416円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から5年でユーザー数6300万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■職務内容: 日々急速に加盟店が増加し、サービス仕様が進化、新サービスが開発される環境下では、サービス・業務オペレーション・営業マニュアルなどを日々UPDATEする事が欠かせません。変化の大きい環境下で、常に現場で働く営業社員や社内関連部署との折衝の多いポジションとなり、営業支援は業務の幅が非常に多岐に渡っております。PayPayの加盟店の中でもエンタープライズ領域(全国チェーンやオンライン大手企業など)を担当する営業組織を支援する業務となり、100名以上の営業組織の教育研修を含めた後方支援、時にはリモート商談への同席も行います。 ■具体的な職務内容: ・新規サービスの売り方立案、セールスシートの作成 ・ソリューションサービスの導入効果試算 ・各サービスの営業進捗管理・レポーティング ・各サービスのオンボーディング支援 ・営業定例会議のファシリテーション ・営業向け勉強会企画、運営 ■営業支援部について 今回採用検討している部署が営業支援部、エンプラ・パートナー支援部となります。営業支援部全体では約140名の組織構成となり、PayPayの事業成長を担う営業部門の様々な支援を推進しています。 ミッションは「営業戦術の策定と実行および各種データの分析」「営業プロセスの効率化および営業メンバーの教育プログラム策定」「サービス全般の新規導入推進/企画運営」「データドリブンセールス支援」「営業プロセスの効率化及び業務支援」などを行っています。 また、本部全体としては主に20代後半~40代で構成され、メンバー全員がプロジェクトリーダーとして推進する環境となっており、年齢や業務経験問わず活躍しております。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区紀尾井町1-3 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
永田町駅、赤坂見附駅、麹町駅
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,993,244円~5,898,900円固定残業手当/月:99,875円~178,425円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>349,312円~670,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給:会社の業績と個人の評価結果を元に決定(原則年1回)■特別インセンティブ:会社業績および個人貢献度により支給(年1回)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から6年でユーザー数6500万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ▼業務推進本部門の紹介 PayPayのオペレーション全般を担う業務推進本部において欠かすことのできないIT基盤の構築、BPRから、システム導入(要件定義・UAT等)・定着化まで、一連のプロジェクトを各ユーザ部門と伴走しながら推進していただきます。 オペレーション業務全体の「質」「効率性」の向上をITの力で実現することをミッションとし、内製でのRPA、AIなど様々な手法を積極的に取り入れながら、基盤構築を通じて、PayPayのユーザー・加盟店様へより便利で安心してご利用いただけるサービスを提供することを目指し取り組んでいます。 ▼募集の背景 PayPayでは新規事業や新施策が次々と計画され、一方でオペレーションの堅牢性を高める取り組みを同時並行で進めています。 こうした事業環境において、本部門が担うIT基盤の構築ニーズにこたえることができる人材の不足が課題となっており、増員により課題解消をはかるための募集となります。 【具体的な業務内容】 PayPayの基盤企画部門において、本人確認の審査システムや加盟店の審査システムといった内製のオペレーションシステムから、Salesforceなどのクラウド製品導入にむけたプロジェクトマネジメントをお任せいたします。 社内外のステークホルダーと協力してビジネス要件を定義し、開発・リリース・運用定着化、その後はROIの測定までを進行管理していただきます。 活動領域が幅広いため、やりがいがあります。 ・新規施策等に向けた業務オペレーションの企画、システム要件定義 ・加盟店管理基盤のシステム企画、構築業務 ・toC向けCRM基盤のシステム企画、構築業務 ・AIなどの先進技術を活用した業務改善の推進 ▼本ポジションの魅力 プロジェクトマネージャーとして高い品質、かつ多くのアウトプットを生みだす過程で、さまざまな知見が豊富に得られる さまざまな技術や製品に関する知見、ノウハウの吸収 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>700万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,301,500円~5,600,000円固定残業手当/月:99,875円~199,744円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>375,000円~666,410円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【サービスを開始から6年でユーザー数6500万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■募集背景 PayPayの事業拡大に伴いCS事業も大きく拡大し、求められる要件もすべてが変化の真っただ中にいます。また人員強化することでさらなるスピードアップを目指していきたいと、新しい仲間を募集しています。 ■業務内容: PayPayサポートセンターのセンター設計、稼働管理・業務委託先パートナーの選定から契約、発注などを行う業務をご担当いただきます。 適正な管理による、PayPayユーザーや加盟店へのCX向上に向けたサポートを実現していくポジションになります。 ・CS本部運営に関わる各種業務 意思決定に関わる会議体の運営管理、請求処理、新規契約、更新確認 各種イベント運営の事務局など ・業務委託先管理 業務委託契約、発注管理、センター設計/BCP構築 ※全国複数センター(拠点)で運営しております ■部署概要: 社内だけでなく全国で運営を委託している委託会社まで幅広く管理しているCS本部全体の運営に関わる組織で、現在3名が活躍しています。 新しく参画いただく方には様々な部門や人と関わりながら、PayPayのCSを安心安全で持続可能な状態を維持向上し、 社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを出せる環境をサポートいただく重要なポジションです。 また本部で働く社員のES向上のイベントなども運営を行い働きがいのある環境構築も実施いただきます。 ■本ポジションの魅力: 委託先企業の管理をお任せするため、交渉力が身に付き、契約~支払いの一連のプロセスを一気通貫で担当できます。 全国規模という、スケールの大きいコンタクトセンター運営管理のスキルが身に付き全国各拠点への出張機会があり、部門の役に立っていることを実感しながら業務に従事していただける環境です。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区紀尾井町1-3 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
永田町駅、赤坂見附駅、麹町駅
給与
<予定年収>500万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,949,444円~5,898,900円固定残業手当/月:89,213円~178,425円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>335,000円~670,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定します。■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■会社業績および個人貢献度により特別一時金(インセンティブ)を支給(年1回)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【サービスを開始から6年でユーザー数6500万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■募集背景 急速な立ち上げフェーズで個別最適化されたシステムや顧客サポートプロセスを標準化、高度化するフェーズにきており日々改修依頼も増加しております。 個々に存在するシステム/データの繋ぎこみなど大きなチャレンジができる一方でシステム導入、プロジェクトマネジメントにおけるプロフェッショナル人財が不足しており 組織強化目的の実現に向けた募集となります。 ■業務内容: PayPayカスタマーサポート(加盟店含む)で利用しているセールスフォースプラットフォームを利用した新規機能の導入提案から既存システムの改善、保守を担当いただきます。 ・CRM(Salesforce)を利用したコンタクトセンターオペレーションシステムの効率化、新機能導入企画 ・要件定義書の作成~開発側インプット ※開発自体は社内の別部門で実施します ・UAT、試験項目書の作成、受入テストの実行 ・リリース計画書の作成~リリース後チェック ■部署概要: 急速なサービス成長、顧客数増加に伴いPayPayが提供するカスタマーサポートの利用者も増加しております。 「人と機械を融合させて顧客体験を最大・最適化」をMissionに掲げ、ユーザーにより簡単に迅速に問題を解決できるようシステムによる高度化を進めています。 現在のチームは30歳代を中心に総勢20名ほどの組織です。 企画から要件定義書の作成、開発依頼、運用保守など幅広くCSシステムに携わり、お客様が努力せず問題解決できるカスタマーサポートを提供できるように業務を進めてます。 ■本ポジションの魅力: ・カスタマーサポートを支えるシステムについて幅広く触れることができます ・上流工程(企画設計など)~下流工程(運用保守)まで一貫して携わることができるため導入後のエンハンスなど結果について追い求めることが可能です ・AIを活用したこれまでにないカスタマーサポートプラットフォームを構築中であり新しい技術、仕組みを体験、習得できます 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区紀尾井町1-3 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
永田町駅、赤坂見附駅、麹町駅
給与
<予定年収>500万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,949,445円~5,898,904円固定残業手当/月:89,213円~178,425円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>335,000円~670,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定します。■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■会社業績および個人貢献度により特別一時金(インセンティブ)を支給(年1回)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から6年でユーザー数6500万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ▼募集の背景 PayPayでは新規事業や新施策が次々と計画され、一方でオペレーションの堅牢性を高める取り組みを同時並行で進めています。 特にPayPay加盟店網の安全・安心をミッションとする当部門では、こうした取り組みを具体的に実行するための人材、また堅牢化を強力に推進ための人材が不足しており、増員するための募集をいたします。 【具体的な業務内容】 PayPayの加盟店管理部門におけるオペレーション業務の企画構築・改善・自動化推進をお任せします。PayPay経済圏を拡大し、そこから得た購買データを基に、販促や金融などにおいて改革を起こし社会をより便利にしていくために、更なる加盟店様の拡大が不可欠です。そこで、社内基準に基づいた加盟店審査とともに、データ分析をもとにしたプロダクト改善やオペレーションの運用改善などもお任せいたします。 ・新規サービス導入、業務効率化等の施策における業務設計、運用企画・構築 ・システム化を見据えた業務要件定義の推進 ・KPI管理および分析、レポーティング ・データ分析をもとにしたプロダクト改善やオペレーションの運用改善 ・外部委託先、社内関係部門との業務調整やエスカレーション対応 ・チームメンバーのマネジメント ▼業務推進本部の紹介 ユーザーに「安全、安心して」PayPayを使っていただけるPayPay加盟店網の提供をミッションとして、PayPay加盟店の審査、管理のオペレーション業務の設計・企画を推進しています。 20代から40代のメンバーでチームを構成しており、決済加盟店の領域のみならず、PayPayの事業伸長に合わせたさまざまな取引先の管理までの広範な領域を、各チームがオーナーシップを持って業務を推進しています。 ▼本ポジションの魅力 ・オペレーション実務の実行を通じ、さまざまな知見が豊富に得られる ・割販法、資金決済法などの関連法令、国際ブランドルールなどに関する知識の吸収と、ビジネス上での実践経験が得られる点 ・100席超の大規模センターのマネジメント経験と知見を得られる 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>700万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,301,500円~5,600,000円固定残業手当/月:99,875円~199,744円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>375,000円~666,410円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から6年でユーザー数6000万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■募集の背景 ・事業拡大に応じて、経営目標の策定が複雑化かつ対象範囲が広がってきている(広がった対象範囲自体および、それらも踏まえた全体の計画策定及び月次の予実管理を担える人材が必要) ・経営レベルの課題やPayPayの事業成長のボトルネックを解消するための各種特命案件の対応数および難易度が上がってきている。(高難易度の特命案件の推進および発生する課題を関係者と連携した上で速やかに解決し、クロージングしていける人材が必要) ■職務内容: PayPayの経営戦略部門にて、経営陣・関連する事業を管掌する各統括本部長・本部長に対して短期・中長期の戦略オプションの提案、全社・事業単位での経営戦略の策定・提言をコアとした業務を担当していただきます。 下記領域を推進していただきます。 ・全社、事業別の内部、外部環境分析、国内外企業分析 ・事業が対象とする市場概要・詳細の分析 ・短期・中長期の新規事業創出・事業成長実現に向けた戦略策定 ・戦略オプション検討及び実行に係るプロジェクト推進 ■経営戦略部のミッション 目指す方向性: ・経営陣が実現を目指す、PayPay全体の事業成長をドライブすること ・事業成長の実現のために必要な短期・中長期の経営目標の策定及び進捗を管理をすること ・経営レベルの課題やPayPayの事業成長のボトルネックを解消し、円滑な事業運営を実現すること ■組織の構成・魅力 多様な事業会社での経営企画他業務の経験者、大手経営コンサルティング会社やメガバンク・大手金融機関出身者から構成されています PayPayの事業成長の実現に向けて、スピード感をもって、かつ、バイタリティ溢れるメンバーが多数おります。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>800万円~2,000万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):4,000,000円~固定残業手当/月:99,875円~(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>433,208円~(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【クラウド×アジャイルの開発環境で続々と新サービス提供中&サービス審査PJに内部統制観点から関われる/IT統制のフレームワーク構築や監査ツールの導入等/ユーザー数は6300万名でスマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」】 【具体的な業務内容】 IT全般統制(ITGC)やIT業務処理統制(ITAC)、テクノロジー関連の内部統制構築/評価チームに所属し、以下業務を担っていただきます。 ・テクノロジーチーム、情報セキュリティチーム、業務部門をステークホルダーとした内部統制評価・構築支援 ・会計監査等の外部監査対応(監査人、関係部署) ・テクノロジー関連の内部統制に伴う経営者評価(整備状況評価/運用状況評価) ・上記から発見された不備に対する是正対応の推進や、財務数値への影響を被監査部署に説明のうえ実証手続を推進し自らも結果を評価 ・グループSOX対応(経営者評価、不備是正対応) ・新規企画やキャンペーンに関し、テクノロジーの観点でのリスク評価と内部統制に関するレビューとアドバイス ・PayPayグループや関係部署との連携や各種資料の作成 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■内部統制部の紹介 内部統制部はフィンテックのリーディングカンパニーに相応しい内部統制を構築するため、内部統制高度化の整備推進/評価を担っています。 当社は3線管理の仕組みを取り入れており、当部では1線及び2線に対し「どの様な内部統制が必要であるか」をアドバイスし、最適な内部統制構築を推進しています。 現在の人員構成としては、30代~50代前半の8名体制で40代が中心となっています。 ▼募集の背景 ・フィンテックカンパニーとして常に変化を続けるPayPayのシステムエリアの内部統制に関して、内部統制評価を通して的確なアドバイスが出来、発見された問題に対して、積極的に関係各部署と連携し解決できる方 ・内部統制高度化に伴う「1線及び2線部署への支援」「内部統制評価」等々の成果物を期限厳守でデリバーできる方 ■本ポジションの魅力 ・フィンテックカンパニーとして、新技術を使用したテクノロジーの内部統制構築に携わる事ができる ・内部統制の特性上、各種プロジェクトに関わりながら会社の成長を肌で感じることができる 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>600万円~1,200万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):6,000,000円~12,000,000円固定残業手当/月:122,550円~245,100円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>622,550円~1,245,100円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容: PayPayのサービスの根幹であるチャージに関連する業務全般が担当領域です。 具体的には、下記業務領域全般において最適化・効率化のために能動的な働きかけを行うことが求められます。 ・請求関連業務(PayPayチャージに関する各金融機関やゲートウェイから発行される請求書に基づいた支払処理) ・チャージインフラの維持(各金融機関・ゲートウェイとのメンテナンス日程の調整・管理) ・金融機関との各種連携業務 ・PayPayチャージに関するトラブルシューティング業務(誤チャージ・チャージ錯誤が発生した場合の返金対応など) ・PayPayチャージが可能な金融機関との接続業務 ・派遣社員や契約社員の業務管理・タスク運用方法の策定・管理 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■金融機関渉外部の紹介 配属予定の金融機関渉外部は、PayPayのサービスの根幹となるPayPayチャージに関わる業務全般を担う部署です。 具体的には、PayPayチャージに関するコストの管理・運営、ユーザー動向の分析、チャージが可能な金融機関の新規開拓、接続済金融機関及びゲートウェイとのリレーションシップ・マネジメント、新規サービスの企画・立案、トラブルシューティングなど多岐にわたります。 ■本ポジションの魅力 ・PayPayが抱える約6,300万人のユーザーの利便性向上に直接貢献できるダイナミックな業務です。 ・PayPayのスピード感あふれるダイナミックな業務を日々経験できますので、ビジネスパーソンとしての価値ある経験値を短期間で積み上げることが可能です。 ・データ分析の勉強会などを自部署内で希望者向けに開催していますので、アットホームな部署の雰囲気のなかでスキルアップも可能です。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>500万円~700万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,708,000円~4,524,000円固定残業手当/月:101,000円~123,000円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>410,000円~500,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【サービスを開始から6年でユーザー数6,700万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■HRBP部の紹介 PayPayの経営理念の実践、全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。 主な業務領域としては以下の通りです。 (1)各事業部へのBP業務 ・各事業本部における、人事戦略コンサルタント機能 ・各事業本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用 ・各事業本部における従業員対応 (2)全社横断課題へのアプローチ ・全社の制度、施策、ルールの企画と実行 の大きく2軸に担当者をアサインし推進しています。 ■業務内容: ・組織コンサルティング ・組織生産性向上へ向けた各種施策の企画・立案および推進・運用 ・HRMサイクル(目標、評価、処遇、配置、退社)に関連する制度の運用 ・グループ各社とのシナジー最大化のための施策立案・実行 ・労務・コンプライアンス対応 ・チーム内BPR・自動化 ■参考記事: 事業成長の為の「HR」をテクノロジーで変革していく PayPay HR本部長の挑戦と志:https://insideout.paypay.ne.jp/2024/12/18/leader-interview-vol26-jp/ 組織全体をフルパフォーマンス発揮へと導くPayPay式WORK STYLE:https://insideout.paypay.ne.jp/2024/12/12/hiddenimpactmakers-vol3-jp/ ■募集背景 現在PayPayでは年間数百名規模で新規採用/組織拡大が進行しており、日々人事課題が目まぐるしく変化しています。そうした変化にスピード感を持って対応していくための組織力強化を目的に採用を進めています。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>【本社】YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>600万円~1,000万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):6,000,000円~10,000,000円固定残業手当/月:102,950円~203,450円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>602,950円~1,036,783円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容: PayPayのサービスの根幹であるチャージに関連する業務全般が担当領域です。 具体的には、下記業務領域全般において最適化・効率化のために能動的な働きかけを行うことが求められます。 ・請求関連業務(PayPayチャージに関する各金融機関やゲートウェイから発行される請求書に基づいた支払処理) ・チャージインフラの維持(各金融機関・ゲートウェイとのメンテナンス日程の調整・管理) ・金融機関との各種連携業務 ・PayPayチャージに関するトラブルシューティング業務(誤チャージ・チャージ錯誤が発生した場合の返金対応など) ・PayPayチャージが可能な金融機関との接続業務 ・派遣社員や契約社員の業務管理・タスク運用方法の策定・管理 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■金融機関渉外部の紹介 配属予定の金融機関渉外部は、PayPayのサービスの根幹となるPayPayチャージに関わる業務全般を担う部署です。 具体的には、PayPayチャージに関するコストの管理・運営、ユーザー動向の分析、チャージが可能な金融機関の新規開拓、接続済金融機関及びゲートウェイとのリレーションシップ・マネジメント、新規サービスの企画・立案、トラブルシューティングなど多岐にわたります。 ■本ポジションの魅力 ・PayPayが抱える約6,300万人のユーザーの利便性向上に直接貢献できるダイナミックな業務です。 ・PayPayのスピード感あふれるダイナミックな業務を日々経験できますので、ビジネスパーソンとしての価値ある経験値を短期間で積み上げることが可能です。 ・データ分析の勉強会などを自部署内で希望者向けに開催していますので、アットホームな部署の雰囲気のなかでスキルアップも可能です。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>500万円~700万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,708,000円~4,524,000円固定残業手当/月:101,000円~123,000円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>410,000円~500,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【プロダクト部門はグローバルなエンジニアが多数で高い技術力(社内通訳もおりますのでご安心ください)/ユーザー数6000万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」】 ■チーム・組織紹介 PayPayの3ラインディフェンスの最後の砦として、サービススピードに合わせ内部監査室の態勢を高度化させています。 <内部監査の主なミッション> ・内部監査を通じて経営目標の効果的な達成、組織体への価値の付加を実現 ・経営活動の全般にわたる業務運営の管理、遂行状況を3線の立場で評価 ・内部監査結果に基づく情報提供ならびに改善への助言 <チーム構成> 現在は約15名のメンバーが在籍しており、テーマ監査・業務営業監査・システム監査チームの3チーム体制です。前職の出身企業は事業会社や監査法人など多様なメンバーが活躍をしております。 ▼募集背景 ・PayPayにおける事業・サービスの拡大(金融ビジネスや加盟店事業等)に対応できる専門性の高い内部監査チームを構築するため ・PayPayにおける内部管理体制強化方針に対応した、国内金融機関トップクラスの内部監査部門の構築のため 多様なバックグラウンド、スキルを持った内部監査人材の確保のため 【具体的な業務内容】 システム監査業務全般として、サイバーセキュリティ、ISMS、開発プロセス等の監査の計画、実施に係る以下の実務を想定しております。 ・リスクマネジメント ・個別監査の遂行(主にシステム監査) ・監査対象部署とのコミュニケーション ・フォローアップやレポーティング ・内部監査態勢の向上 ■本ポジションの魅力 ・会社全体を俯瞰する立場から、経営目線で社内業務の改善・高度化、ベンチャー企業の成長に貢献 ・モバイル決済最大手のフィンテック企業において内部監査業務経験を積み、新ビジネススキームを習得しつつ、監査キャリアを拡大 ・新興ビジネスに適した内部監査態勢の構築 ・デジタル監査も含めた新たな監査手法等の導入 ・運営に企画段階から参画 ・管理部門でありながらスピードを優先した業務推進 ・ALL中途入社の多種多様な人材の中での化学反応 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>600万円~1,200万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):4,000,000円~8,000,000円固定残業手当/月:99,875円~199,750円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>433,208円~866,416円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から6年でユーザー数6600万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■本部企画室の紹介 業務推進本部はPayPayが使えるお店を増やすための審査や、お金の流れの中で発生する不正の監視やその対処など、サービス提供の裏側で発生するオペレーションを一手に担う本部です。その中で本部企画室は、一般的な経営企画のような機能を担当する組織になっており、下記のような幅広い業務を担当しています。 ・事業計画の策定やモニタリング(予算観点と戦略観点) ・戦略の推進 ・本部組織活性の促進 金融業界出身メンバーは1人もおらず、年代も20代~40代までバラエティーに富んだチームです。基本的にはリモートワークが中心ですが、必要に応じて全員でオフィスに集まったり、1on1を活用したり、チームワークを大切にしています。 ■業務内容 (1)翌年度(翌々年度)のテーマ/戦略策定 └決済からスタートしたPayPayですが、今では法人の資金調達支援や給与デジタル払いなど新しいサービスを展開しています。Zホールディングス傘下のグループ各社との協働も含め、事業収益最大化のために対応すべきテーマ/戦略策定をリードしていきます。 (2)事業計画の策定 └(1)のテーマ実現のための予算と本部体制の計画を策定します。 既存コストの改善をプランニングし、捻出した原資を活用した投資計画の策定をリードします。 (3)事業計画の策定 └(1)の各テーマについて、(2)を前提に、何をもって進捗を測り軌道修正していくか、キードライバーの特定とそのモニタリングをリードしていきます。 (4)事業計画の策定 └BCP策定や新拠点構築の検討など、組織をまたがるテーマの推進をリードします。 ※上記内のうち、面接を通じて詳細なアサインを決定いたします ▼本ポジションの魅力 全社の経営企画と異なる点は、現場の一員であることです。数字だけ見て判断するような手触りのない関与ではなく、現場で実業務を推進している仲間と協働し、現場で起きていることを本部目線に結び付けて組織運営ができるポジションです。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>600万円~950万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,661,500円~6,603,072円固定残業手当/月:139,875円~199,744円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>445,000円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給:会社の業績と個人の評価結果を元に決定(原則年1回)■特別インセンティブ:会社業績および個人貢献度により支給(年1回)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容: PayPayのサービスの根幹であるチャージに関連する業務全般が担当領域です。 具体的には、下記業務領域全般において最適化・効率化のために能動的な働きかけを行うことが求められます。 ・請求関連業務(PayPayチャージに関する各金融機関やゲートウェイから発行される請求書に基づいた支払処理) ・チャージインフラの維持(各金融機関・ゲートウェイとのメンテナンス日程の調整・管理) ・金融機関との各種連携業務 ・PayPayチャージに関するトラブルシューティング業務(誤チャージ・チャージ錯誤が発生した場合の返金対応など) ・PayPayチャージが可能な金融機関との接続業務 ・派遣社員や契約社員の業務管理・タスク運用方法の策定・管理 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■金融機関渉外部の紹介 配属予定の金融機関渉外部は、PayPayのサービスの根幹となるPayPayチャージに関わる業務全般を担う部署です。 具体的には、PayPayチャージに関するコストの管理・運営、ユーザー動向の分析、チャージが可能な金融機関の新規開拓、接続済金融機関及びゲートウェイとのリレーションシップ・マネジメント、新規サービスの企画・立案、トラブルシューティングなど多岐にわたります。 ■本ポジションの魅力 ・PayPayが抱える約6,300万人のユーザーの利便性向上に直接貢献できるダイナミックな業務です。 ・PayPayのスピード感あふれるダイナミックな業務を日々経験できますので、ビジネスパーソンとしての価値ある経験値を短期間で積み上げることが可能です。 ・データ分析の勉強会などを自部署内で希望者向けに開催していますので、アットホームな部署の雰囲気のなかでスキルアップも可能です。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>500万円~600万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,708,000円~4,524,000円固定残業手当/月:101,000円~123,000円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>410,000円~500,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【サービスを開始から6年でユーザー数6500万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■募集背景 急速な立ち上げフェーズで個別最適化されたシステムや顧客サポートプロセスの標準化、高度化を順次進めています。 また、顧客体験をより向上するために、オンラインで提供するサポートチャネルでできることを最大化するべく取り組みを推進しています。 通常の保守運用に留まらず最新技術を活用したシステム設計、開発をする上で企画力、技術力の高いプロフェッショナルを加えることで実現スピードを上げるべく、人材を募集しております。 ■業務内容: 「PayPay」カスタマーサポートのDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進する企画担当者を募集します。 生成AIなどの新技術に興味があり、理解を深めている方、システムを活用したカスタマーサポートの自動化プロジェクトの経験がある方は、そのスキルを存分に発揮いただけます。 カスタマーサポート業務の経験を持つ方、お客様の声を直接受け止め、最適なサポートを提供した経験がある方CSシステムの運用経験があれば、さらに活躍の場が広がります。 また、円滑なコミュニケーション能力を持ち、チーム内外や他社との協力関係を築くことが得意な方を求めています。 ■業務詳細: ・プランニング : カスタマーサポート業務におけるAIを中心としたソリューション導入の企画(企画書作成、要件定義作成)※開発は別部門が実施 ・AIやシステムの選定~実現可能性の検証・関係各所との調整、プロジェクトの推進 ・AIやシステムの継続的な運用体制の構築やモデルの検証及び精度向上 ・システムの安定稼働を維持し、障害発生時の迅速な対応などの運用保守 ■本ポジションの魅力 最先端の生成AI技術を活用 : 当社のプロジェクトに導入初期から関わることで、最新技術に触れる機会が豊富です。これからのキャリアに必要なスキルを身に付ける絶好のチャンスです。 ■働き方 原則在宅勤務(自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク) 全国居住可能、スーパーフレックス制(コアタイム無し)) 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区紀尾井町1-3 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
永田町駅、赤坂見附駅、麹町駅
給与
<予定年収>500万円~700万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,958,400円~5,801,500円固定残業手当/月:86,800円~99,875円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>416,666円~583,333円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定します。■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■会社業績および個人貢献度により特別一時金(インセンティブ)を支給(年1回)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容: 決済事業、O2O事業と並ぶ柱である金融事業における戦略立案及び事業の推進担当のポジションです。 PayPayの金融事業を国内No.1にするために、金融事業の中のクレジット事業(PayPayクレジット)を通じて、PayPayの収益拡大及び事業成長を担っていただきます。 ・データに基づいた戦略及び事業計画の立案 ・金融事業、特にクレジット事業(PayPayクレジット)における戦略及び事業計画の立案 ・クレジット領域における新規事業/新サービス開発 ・戦略や事業計画に基づいた事業の推進及びプロジェクトマネジメント ・グループ会社及び外部パートナー企業とのアライアンス推進 ・数値分析及びレポーティング 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■金融推進本部の紹介 PayPayの3つの事業の柱の1つである金融事業のうちのクレジット事業の事業運営及び事業推進を担う部署です。 金融事業の拡大に向けて現在では主にPayPayカード社と共同でPayPayクレジット及びPayPayカードの事業拡大を推進し、スマートフォン決済とクレジットカード決済のハイブリッド化によりこれまでにないサービスをユーザーに提供し、国内No.1の決済サービスを実現することをミッションとしています。 ■組織構成:現在の金融推進本部は20代後半~40代後半の総勢25名ほどで構成されております。 ■本ポジションの魅力 ・PayPayのユーザー基盤をベースにクレジットサービス(旧あと払い)を構築し、世に届けることができます。 ・「これまでにないサービス」をユーザーに届けるために新しいことにチャレンジする機会が大いにあります。 ・従来型の金融機関では味わえないPayPayならではの業務スピードや業務手法を金融事業において経験できます。 ・PayPayカード社含めて様々な部門や関係者とチームを組んでの業務ができます。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>600万円~1,000万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):4,524,000円~7,524,000円固定残業手当/月:123,000円~203,000円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>500,000円~830,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【サービスを開始から約6年でユーザー数6500万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■展望 内製開発を推進するにあたっては、開発エンジニアだけではなく、チームをリードする役割や技術面をリードする役割、各開発案件をコントロールしてデリバリーまで責任をもつプロジェクトをリードする役割も不可欠になっていきます。 募集背景はリードできる役割が不足しているため、滞留および今後も継続していく案件を前に進めていくために体制強化していきたいと考えています。 裁量あるポジションとなり、案件を主体的にリードしていただく役割となります。 ■業務内容 PayPay内の様々なニーズに合わせた内製システムの開発は常に複数のプロジェクトが動いており、プロジェクトマネージャーは担当するプロジェクトのQCDに責任を持ち、担当プロジェクトの推進やエンジニアのサポートを行います。 また、個々のプロジェクトだけはなく、大規模な開発案件の場合は複数のプロジェクトの全体管理をお任せすることもあります。 さらに、プロジェクト推進に必要なリソースの見積もり、調達、ステークホルダーの意思決定などのプロジェクトに必要なすべてのプロセスを担当していただきます。 ■業務詳細 ・プロジェクトの進捗管理、問題管理、推進、サポート ・各ステークホルダー(事業戦略やビジネス企画、営業、CSなどの他の部門や開発チーム)との調整 ・要求分析 / 要件定義 ・開発管理、変更管理などのルール策定や見直し ・プロジェクト成果物の定義やテンプレート化、開発者への落とし込み ・プロジェクトオーナーやステークホルダーへの進捗報告(レポート) ■案件例 ・全社企業マスタ管理システムの構築 ・顧客管理システムの構築 ・加盟店管理システムの構築 ■働き方 原則在宅勤務(自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク) 全国居住可能、スーパーフレックス制(コアタイム無し)) 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区紀尾井町1-3 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
永田町駅、赤坂見附駅、麹町駅
給与
<予定年収>600万円~1,000万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):500,000円~835,000円固定残業手当/月:122,550円~630,322円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>164,216円~699,905円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から6年でユーザー数6600万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務推進本部門の紹介 業務推進本部は、PayPayを利用される加盟店とユーザーの満足度向上の為に、オペレーションを通して各事業を支えております。 業務企画部は、業務推進チームと業務支援チームとリテンション企画チームの3つがあります。 30代~40代半ばで構成される約30名ほどの組織です。 業務推進チームは、PayPay各本部やグループ会社と連携し、協働プロジェクトを立ち上げ・推進していきます。 業務支援チームは、PayPayの各本部のオペレーションの業務巻き取り、運用から改善までをサポートしております。 両チームとも他の部門と連携し、サービスや業務を0から作り上げていくという他にはない経験が待っています。 ■業務内容 ※面接選考時に応募者様のこれまでのスキル経験や業務適性、志向性に応じていずれかのチームでの配属を想定しております。 (1)業務推進チーム ・企画部門や営業部門と連携し、上流工程から社内のオペレーションを設計/効率化 ・オペレーションをシステム化するための要件作成 ・業務の改善・効率化に向けた企画立案 (2)業務支援チーム ・業務の改善・効率化に向けた企画立案 ・社内の各種業務に関する課題・ニーズ収集・把握 ・業務プロセスを再設計、システム自動化(Gpt4-oの活用,RPA)、省力化 ・システム自動化に関する要件作成 ・委託化によるコスト削減・効率化 ▼本ポジションの魅力 (1)業務推進チーム ・新サービスの立ち上げに上流工程からオペレーション主担当として携わることができます ・幅広い部門を巻き込みながらプロジェクトを推進していくので、多くの知見を蓄積できます (2)業務支援チーム ・各部門の業務改善や0からの業務立ち上げなど、多くのアウトプットを生み出す過程で、オペレーションのプロフェッショナルとしての幅広い知見と経験が得られます 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>500万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,661,500円~6,603,072円固定残業手当/月:139,875円~199,744円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>445,000円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給:会社の業績と個人の評価結果を元に決定(原則年1回)■特別インセンティブ:会社業績および個人貢献度により支給(年1回)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【サービスを開始から6年でユーザー数6500万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■募集背景 PayPayの更なる事業の拡大、安定化を図っていくために各種業務の効率化を進めています。 新規サービスリリース時には多くの部署と連携し短納期でサービス提供の準備をおこなう必要があり、事業スピード加速を実現すべく、組織強化のために採用をおこなっております。 ■業務内容: PayPayを利用するエンドユーザー向けサポート窓口の運用改善や標準化、案件のフォローに関する各種業務を担当していただきます。 ・エスカレーション/ユーザー対応 ・コンシューマーサポート窓口(一次受付)で解決困難なイレギュラー案件のエスカレーション受け: ユーザー対応方針の検討・回答内容作成等を行い、一次受付窓口との連携 ・ユーザー対応(受電・架電・メール) サポート窓口(一次受付)のフォロー業務が中心ですが、受電・架電・メール対応を行うことがあります。 ・エスカレーションに関するフロー/ナレッジマネジメント ・ユーザー向け新サービス・新運用に関するフロー/ナレッジ構築 ・エスカレーション/VOCをもとにした業務/プロダクト改善提案 企画案の検討・資料作成・ステークホルダーとのコミュニケーションなど ・コンシューマーサポートに関するデータの収集、分析、レポーティング ・委託先管理、社内ステークホルダーとの調整・交渉 ・コンタクトセンターのKPI管理/分析 ・業務・運用改善立案、施策実行、進捗管理 ・オペレーション設計、応対フロー構築 ■組織構成 サポートセンター窓口業務推進チームへ配属。 札幌センターの新設チームになり、初期メンバーとしての活躍を期待しています。 ■本ポジションの魅力 カスタマーサポート部門を通して課題形成から改善提案~実現までを裁量もって実行する事が出来ます。 自ら仕事を進めていけるため、ご自身が取り組んだ改善効果が、ユーザーからの問い合わせ数削減へ直接反映されるなど成果を実感することできます。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>札幌拠点住所:北海道札幌市北区北七条西 勤務地最寄駅:札幌駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
札幌駅、さっぽろ駅、北12条駅
給与
<予定年収>400万円~700万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,958,396円~6,801,500円固定残業手当/月:86,800円~99,875円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>333,333円~666,666円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定します。■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■会社業績および個人貢献度により特別一時金(インセンティブ)を支給(年1回)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【サービスを開始から約6年でユーザー数6,500万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容: コンプライアンス部コンプライアンス統括チームに所属いただき、ご経験に応じて以下業務のうち複数をご担当頂きます。 ・当局宛各種届出・報告対応 ・法令等遵守状況のモニタリング ・内部通報対応 ・下記コンプライアンス全般に関する対応 ・社内の各種規定の整備(制定・改廃・整合性確認等) ・コンプライアンス研修の企画・運営 ・コンプライアンスに係るグループ会社間の連携に係る業務 ・その他、コンプライアンス機能の強化に関する業務 ▼チーム・組織紹介 他に類を見ないスピードで事業拡大を継続するPayPay。今後も、これまで以上の成長を目指していくうえで、事業の”守り”の部分を担うコンプライアンスの必要性や重要性はますます高くなってきています。 チームミッションとしては、事業の”守り”に軸足を置く組織ではあるものの、常に「Yesには付加価値を。Noには代案を。」をモットーに、”事業のスピードを落とさないコンプライアンス体制の実現”を目指して活動をしています。 現在のコンプライアンス部は主に30代~40代半ばで構成される総勢18名ほどの組織です。 ▼本ポジションの魅力 ・急成長している組織の中で、前例にとらわれないコンプライアンス経験を積むことができる。 ・国籍・出身業界ともに様々な人材が集まる組織の中で、多様なコンプライアンス経験を積むことができる。 ・設立後まもない組織に配属されるため、比較的裁量の幅が広く、業務組み立てに一から参与できる。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>500万円~1,000万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):5,000,000円~10,000,000円固定残業手当/月:102,950円~203,450円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>519,616円~1,036,783円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から5年でユーザー数6500万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務概要 大手加盟店の獲得からPayPay利用シェア向上のためのソリューション営業を行います。基本的には既存取引のある超大手クライアントとの取引深耕がミッションとなります。オンライン/オフライン両軸でサービス展開している当社の事業加速の鍵となるポジションです。 ※参考URL: https://insideout.paypay.ne.jp/2024/04/18/professionals-vol72-jp/ https://insideout.paypay.ne.jp/2021/09/14/forefront-vol1-jp/ ■業務詳細 ・PayPayの大手加盟店(ナショナルチェーン、大手オンラインサービス運営事業社)の新規獲得および既存加盟店ソリューション営業 ・新規ソリューション提案→受注→利用開始までの導入コンサルテーション ・既存加盟店利用促進(PayPay利用シェア向上)施策の企画立案と実行 (販売データ分析、販売促進ツール企画・提案、販売促進コンサルティング 等) ・開通加盟企業の運営サポート(新事業、新サービス対応、問合せ、店舗出退店運用など) ・続々リリースされるPayPay新サービス(クーポンやマーケティングツール)を活用したO2Oサービスの拡販 ・顧客ニーズの吸い上げ及びプロダクト部門、マーケティング部門との連携 ■働き方 フルリモート勤務となります。 ※クライアントとの対面商談などは発生する可能性がございます ■当社の特徴 2018年にサービスを開始してからわずか6年でユーザー数6,500万人を突破したフィンテック企業である当社は現在50か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。 「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>500万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):275,125円~605,287円固定残業手当/月:99,875円~219,713円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>375,000円~825,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給:会社の業績と個人の評価結果を元に決定(原則年1回)■特別インセンティブ:会社業績および個人貢献度により支給(年1回)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【サービスを開始から6年でユーザー数6500万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■募集背景 日本全国で利用されているPayPayを更にユーザーファーストにしていくためプロダクト部門、マーケティング部門などと調整を行い、事業拡大の促進とユーザーファーストの両面で活躍できるチームとなります。CSの視点で業務企画するプロフェッショナル人材が不足しており組織強化目的の実現に向けた募集となります。 ■業務内容: PayPayユーザーのCS領域担当として、PayPayサービスの更なる拡充・改善やお問い合わせ対応業務の立て付け・改善をリードを担当していただきます。 <新機能やキャンペーンに関する業務設計> ・サービス企画段階からCSとして関係者と調整を行う ・仕様を把握しコンタクトセンターに必要なコンテンツ(業務フローやFAQなど)を作成する ・リリース前に必要に応じてコンタクトセンター側に説明会や研修、周知を実施する ・リリース後は反響(問い合わせ件数や内容)を取りまとめ社内に共有を行う <定期的なレポーティング・サービス改善業務> ・社内関係部署およびグループ会社へCSの状況(VOCなど)を取りまとめ定期的に報告を行う ・問い合わせ内容を分析し、サービス改善の提案する ・増加傾向の問い合わせに対して分析を行い、自己解決できるように改善を実施する <エスカレーション業務> ・一部のサービスやキャンペーンのイレギュラーに対して関係部門に原因を確認するなどエスカレーション業務を行う <ヘルプページ・ナレッジ作成> ・一般公開されるヘルプページのコンテンツ、コンタクトセンター向けナレッジを作成する ■本ポジションの魅力 仕事を通じてPayPayサービスや仕様にもっとも詳しくなれることができるのが本ポジションの魅力となります CSというお客様に近いところからユーザーファーストとなるサービスへ提案できるポジションとなります。 ■働き方 原則在宅勤務(自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク) 全国居住可能、スーパーフレックス制(コアタイム無し)) 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区紀尾井町1-3 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
永田町駅、赤坂見附駅、麹町駅
給与
<予定年収>400万円~800万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,958,396円~6,801,500円固定残業手当/月:86,800円~99,875円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>333,333円~666,666円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定します。■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■会社業績および個人貢献度により特別一時金(インセンティブ)を支給(年1回)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から5年でユーザー数6600万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■職務内容: PayPayサービスにおいて、ソフトバンクとのプロジェクト推進、キャンペーン企画等による利用促進を行う、マーケティング推進担当ポジションを募集いたします。 ・ソフトバンクのサービスと連動した戦略策定・企画立案 ・ソフトバンクのサービスと連動した利用促進施策や各種プロジェクトの推進業務 ・グループ企業やPayPay加盟店と連携したキャンペーン企画の推進業務 ・新規サービスや機能を促進するマーケティング推進業務 ・ソフトバンク関連企業やサービスと連携し、6,500万人以上の利用者に向けた決済サービスのマーケティングに挑戦できる業務です。 ▼マーケティング本部の紹介 PayPayの持つコアバリューを定義し、そのバリューを適切な手法・媒体でユーザー(一般消費者/加盟店)に届ける事で、PayPay事業の最大化を実現することがミッションです。 FinTech事業・マーケティング業務に対する熱い思いを持ったメンバーが集結しています。 マーケティング本部 Recruiting FACT BOOK : https://speakerdeck.com/paypaycorporation/marketing-division ■本ポジションの配属先であるチームの紹介 グループ会社であるソフトバンクとのシナジー最大化を実現しユーザー利便性を追求することで、PayPayユーザー基盤や顧客価値(LTV)の最大化を担うチームです。 PayPayは自らの取り組みやグループシナジーにより、顧客基盤を6,500万ユーザーまで拡大し事業成長をしてきました。事業成長に伴い、PayPayはグループ内の主要会社の1社としてグループシナジーを推進する立場に変化してきています。"PayPay経済圏の拡大"を主導する事で、グループ全体への事業貢献に取り組んでいきます。 シナジー最大化を実現するため、ソフトバンクが持つサービスとの相互連携や、利用促進など、戦略策定から企画立案運用まで広範囲の業務を担っていただきます。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>600万円~800万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,661,500円~6,603,072円固定残業手当/月:139,875円~199,744円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>445,000円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給:会社の業績と個人の評価結果を元に決定(原則年1回)■特別インセンティブ:会社業績および個人貢献度により支給(年1回)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から5年でユーザー数6000万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■具体的な仕事の内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 経営戦略策定・実行のためのDX案件を推進していただきます。 ・経営報告KPIダッシュボードの要件定義およびダッシュボードの構築・最終化 ・クラウド型の予算管理システムの運用保守・追加改修推進 ・各種自動化ツール(RPA等)の運用、領域の拡大検討・実装のリード ・生成AIを活用した経営管理業務の高度化 ・その他、今後の事業拡大や経営管理要件の変化に応じた各種PJ企画・推進 ◆経営戦略部のミッション ・PayPayグループ全体の成長と収益性向上をドライブすること ・経営管理データの収集と分析、仮説構築と戦略立案、戦略や施策の実行と進捗管理 ・非連続な成長を実現し、事業戦略実行のエネイブラーとなること ・上記に必要な経営管理インフラの整備 ◆組織の構成・魅力 ・メガベンチャーとしてのスピード感やスピリット ・中途入社者にフレンドリーなオープンで協調的なカルチャー ・多様性のある構成(ベンチャーから大企業まで、事業会社、金融機関、コンサル出身者など) ▼募集の背景 金融/決済事業領域における事業規模や領域の拡大に応じた経営管理要員の増員のため。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>804万円~1,500万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):670,000円~1,250,000円固定残業手当/月:164,250円~306,400円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>220,083円~410,566円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容: PayPayが展開するO2O販促サービス(クーポン・スタンプカード・チラシなど)やLINE/Yahoo!と連携した新規サービス立ち上げ、グロースを担っていただきます。ユーザーの潜在的なニーズを捉えながら幅広い業種(飲食店、理美容、小売店)に渡る加盟店様の経営課題を解決できるサービスの企画と推進をリードいただきます。 ・各サービスの中長期グロース戦略および実行計画の立案 ・クリック数や離脱の傾向などを分析し、プロダクト開発部門と共にUIUXの改善案を企画 ・マーケティング部門と協力しながら、マスプロモーションを含むペイド・オウンドメディアのプロモーション戦略の策定および実行 ・加盟店様のニーズをヒアリングし、売上アップに必要な機能の企画および要件定義 ・法的リスク、レピュテーションリスク等ビジネス上のリスク対策および実行 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■マーチャント戦略本部の紹介 ユーザーに対して、加盟店での決済だけでなく、クーポンやスタンプカードなど、ユーザーと加盟店の双方が豊かになるサービスを提供しています。また小売店や飲食店向け以外に、自治体が主体の商品券発行サービスや、メーカーの商品の販促を支援するサービスも展開しています。 ▼ポジションの配属先の紹介 加盟店/ユーザーの課題やビジネスチャンスをプロダクトに反映させマネタイズを最大化することをミッションに、PayPayの決済事業基盤を活かした加盟店向けサービスの企画・改善、グループ各社とのシナジー創出、サービス横断のインフラ構築などをコンセプト企画からプロジェクトマネジメント、開発推進まで、幅広い業務をおこなっています。 ▼本ポジションの魅力 ・堅実な事業アセットメントと優れた開発力双方を活かした、スピード感のあるサービス企画・推進の経験が積めます。 ・上流のサービスコンセプトから開発推進・グロースまで、裁量をもって幅広く携わることができます。 ・圧倒的な決済事業基盤とのシナジーで国内での新たな市場/ニーズを開拓するチャンスがあります。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>600万円~1,000万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):305,125円~550,256円固定残業手当/月:139,875円~199,744円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>445,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給:会社の業績と個人の評価結果を元に決定(原則年1回)■特別インセンティブ:会社業績および個人貢献度により支給(年1回)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
仕事
【全国フルリモート可能/サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■PayPay内部統制部の紹介: 内部統制部はフィンテックのリーディングカンパニーに相応しい内部統制を構築するため、内部統制高度化の整備推進/評価を担っています。 当社は3線管理の仕組みを取り入れており、当部では1線及び2線に対し「どの様な内部統制が必要であるか」をアドバイスし、最適な内部統制構築を推進しています。 現在の人員構成としては、30代~50代前半の8名体制で40代が中心となっています。 バックグラウンドとしては、内部統制という職種を除いては業種は金融以外にも多岐にわたっており、それぞれの強みを活かして業務にあたっています。 ■具体的な業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 全社統制、業務処理統制、IT業務処理統制、財務諸表統制(FSCP)の内部統制構築/評価チームに所属し、以下業務を担っていただきます。 ・経理部門、業務部門、管理部門をステークホルダーとした内部統制評価・構築支援 ・経営者評価 ・不備に対する是正の推進、財務数値への影響を被監査部署に説明のうえ実証手続を推進し自らも結果を評価 ・グループSOX対応(経営者評価、不備是正対応) ・新サービスや施策に関し、財務諸表への影響の観点でのリスク評価と内部統制に関するレビューとアドバイス ・会計監査等の外部監査対応(監査人、関係部署) ・内外関係者(外部監査、グループ会社等)との密な連携 ■本ポジションの魅力 ・フィンテックカンパニーとして、新技術を使用したテクノロジーの内部統制構築に携わる事ができる ・スーパーアプリを目指した新事業や新サービス等について企画段階から関わることができる ・内部統制の特性上、各種プロジェクトに関わりながら会社の成長を肌で感じることができる 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>YOTSUYA TOWER住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅
給与
<予定年収>600万円~1,500万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):6,000,000円~12,000,000円固定残業手当/月:122,550円~245,100円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>622,550円~1,245,100円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定)■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~■概要:2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
出典:doda求人情報
仕事
【エンタープライズ営業職の仕事内容】 ◆PayPayの大手加盟店(ナショナルチェーン、大手オンラインサービス運営事業社)の新規獲得および既存加盟店向けソリューション営業 ◆新規ソリューション提案 → 受注 → 利用開始までの導入コンサルテーション ◆既存加盟店利用促進(PayPay利用シェア向上)施策の企画立案と実行 (販売データ分析、販売・促進ツールの企画や提案、販売促進コンサルティング など) ◆既存加盟店の運営サポート(新事業、新サービス対応、問合せ、店舗出退店運用 など) ◆続々リリースされるPayPayの新サービス(クーポンやマーケティングツール)を活用したO2Oサービスの拡販 ◆顧客ニーズの吸い上げ及びプロダクト部門、マーケティング部門との連携 【企画力を活かし、さらなる日常とPayPayの融合を目指す】 私たちの最大のライバルは“現金”です。古くから使われてきた「現金」というシステムをどのように上回るのかが、私たちの大きな課題です。 その中で今回の営業職は、大手加盟店と共に数十億円規模のキャンペーンを推進する機会もあるため、よりPayPayを身近な決済手段にしていくための直接的なアクションを行えます。自分が提案したキャンペーンがネットニュースなどに大きく取り上げられることもあり、経済に対して大きな影響を与えられます。
給与
月給42万円~75万5000円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月11万1860円~19万9774円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給
勤務地
【原則在宅勤務のため、全国居住可能】 自宅、もしくはサテライトオフィスにてリモートワークとなります。 ※対面商談を実施する場合もあります ※転勤なし 【WFA(Work From Anywhere at Anytime)を重視】 PayPayが採用しているWFAとは、好きな場所で、好きな時間に、自由に働きパフォーマンスを発揮する新しい働き方のことです。新型コロナウイルス感染症の収束後もWFAを継続し、常により良い働き方へと改善を続けていきます。 また新しい働き方に伴い、以下の制度・施策を実施しています ■「在宅勤務手当」の支給 自宅の勤務環境を整えるための費用とし、年10万円の補助を実施 ■サテライトオフィスについて 全国のWeWork、NeWorkなどサテライトオフィスの使用も可能
仕事
【エンタープライズ営業職の仕事内容】 ◆PayPayの大手加盟店(ナショナルチェーン、大手オンラインサービス運営事業社)の新規獲得および既存加盟店向けソリューション営業 ◆新規ソリューション提案 → 受注 → 利用開始までの導入コンサルテーション ◆既存加盟店利用促進(PayPay利用シェア向上)施策の企画立案と実行 (販売データ分析、販売・促進ツールの企画や提案、販売促進コンサルティング など) ◆既存加盟店の運営サポート(新事業、新サービス対応、問合せ、店舗出退店運用 など) ◆続々リリースされるPayPayの新サービス(クーポンやマーケティングツール)を活用したO2Oサービスの拡販 ◆顧客ニーズの吸い上げ及びプロダクト部門、マーケティング部門との連携 【企画力を活かし、さらなる日常とPayPayの融合を目指す】 私たちの最大のライバルは“現金”です。古くから使われてきた「現金」というシステムをどのように上回るのかが、私たちの大きな課題です。 その中で今回の営業職は、大手加盟店と共に数十億円規模のキャンペーンを推進する機会もあるため、よりPayPayを身近な決済手段にしていくための直接的なアクションを行えます。自分が提案したキャンペーンがネットニュースなどに大きく取り上げられることもあり、経済に対して大きな影響を与えられます。
給与
月給42万円~75万5000円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月11万1860円~19万9774円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給
勤務地
【原則在宅勤務のため、全国居住可能】 自宅、もしくはサテライトオフィスにてリモートワークとなります。 ※対面商談を実施する場合もあります ※転勤なし 【WFA(Work From Anywhere at Anytime)を重視】 PayPayが採用しているWFAとは、好きな場所で、好きな時間に、自由に働きパフォーマンスを発揮する新しい働き方のことです。新型コロナウイルス感染症の収束後もWFAを継続し、常により良い働き方へと改善を続けていきます。 また新しい働き方に伴い、以下の制度・施策を実施しています ■「在宅勤務手当」の支給 自宅の勤務環境を整えるための費用とし、年10万円の補助を実施 ■サテライトオフィスについて 全国のWeWork、NeWorkなどサテライトオフィスの使用も可能
仕事
【エンタープライズ営業職の仕事内容】 ◆PayPayの大手加盟店(ナショナルチェーン、大手オンラインサービス運営事業社)の新規獲得および既存加盟店向けソリューション営業 ◆新規ソリューション提案 → 受注 → 利用開始までの導入コンサルテーション ◆既存加盟店利用促進(PayPay利用シェア向上)施策の企画立案と実行 (販売データ分析、販売・促進ツールの企画や提案、販売促進コンサルティング など) ◆既存加盟店の運営サポート(新事業、新サービス対応、問合せ、店舗出退店運用 など) ◆続々リリースされるPayPayの新サービス(クーポンやマーケティングツール)を活用したO2Oサービスの拡販 ◆顧客ニーズの吸い上げ及びプロダクト部門、マーケティング部門との連携 【企画力を活かし、さらなる日常とPayPayの融合を目指す】 私たちの最大のライバルは“現金”です。古くから使われてきた「現金」というシステムをどのように上回るのかが、私たちの大きな課題です。 その中で今回の営業職は、大手加盟店と共に数十億円規模のキャンペーンを推進する機会もあるため、よりPayPayを身近な決済手段にしていくための直接的なアクションを行えます。自分が提案したキャンペーンがネットニュースなどに大きく取り上げられることもあり、経済に対して大きな影響を与えられます。
給与
月給42万円~75万5000円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月11万1860円~19万9774円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給
勤務地
【原則在宅勤務のため、全国居住可能】 自宅、もしくはサテライトオフィスにてリモートワークとなります。 ※対面商談を実施する場合もあります ※転勤なし 【WFA(Work From Anywhere at Anytime)を重視】 PayPayが採用しているWFAとは、好きな場所で、好きな時間に、自由に働きパフォーマンスを発揮する新しい働き方のことです。新型コロナウイルス感染症の収束後もWFAを継続し、常により良い働き方へと改善を続けていきます。 また新しい働き方に伴い、以下の制度・施策を実施しています ■「在宅勤務手当」の支給 自宅の勤務環境を整えるための費用とし、年10万円の補助を実施 ■サテライトオフィスについて 全国のWeWork、NeWorkなどサテライトオフィスの使用も可能
仕事
【1】PayPay導入の提案 各地域の中小企業および町のお店などを中心に、『PayPay』の導入を通して課題を解決する売上支援サービスのご提案を行います。地域に密着した営業スタイルで街の地域活性化にも貢献できます。 【2】ソリューション提案営業 既存加盟店さまに現状や課題をヒアリングし、他加盟店の実例・サービス導入後の損益シミュレーションなどを実施しながらPayPayサービスを活用したソリューションを提案していただきます。 【3】新サービスの提案 続々とリリースされるPayPayの新サービスを、既存加盟店さまへ随時ご提案を実施いただきます。 \このポジションで働く魅力/ ■フィンテック・IT業界の動向や競合などこれまでになかった業界知識が身に付きます。またビジネスを通して、多くの事例が経験できることにより、スキル再現性も身に付きます。 ■創業5年目で拡大フェーズのためスピード感を持って働くことができます。 ■顧客ニーズを吸い上げて、あなたの提案から新サービスが生まれる可能性も! \ここもPoint!/ ■成長したい!そんな思いを持つ仲間と切磋琢磨できる■ PayPayは自分の気づきや可能性を最大限引き延ばす場所。切磋琢磨できる同じ志を持った仲間がいます。 ■やり切った3年後を見据えて、何かのプロを目指す■ やりきった3年を手にした後にどんなキャリアを目指すのか?あなたの選択や行動が、自身を変えていく3年になります。 ■成果はインセンティブで還元■ 受注件数に応じたインセンティブがあるので、給与UPが見込め、モチベーション高く取り組めます。 \主な営業先は?/ 飲食店・美容サロン・アパレルショップ・英会話スクール・フィットネスジム・映画館・スマホ修理店・八百屋・お惣菜屋・コンビニ・ケータリング・役所など 「お金」の受け渡しが発生する場所ならば、どんな場所・業態・地域でも提案のチャンスがあります。
給与
■東京・横浜・さいたま・千葉・名古屋・京都・大阪・神戸 月給27万円+インセンティブ ■高崎・新潟・札幌・盛岡・仙台・静岡・金沢・広島・岡山・高松・福岡・鹿児島・那覇 月給25万円+インセンティブ ※別途、残業代は100%支給いたします。 ※受注件数に応じてインセンティブも支給します。
勤務地
【転勤なし/U・Iターン歓迎!/自宅からの直行直帰が可能!事務作業はテレワークも可】 希望を考慮し、下記いずれかの拠点に配属となります 【全国に21拠点!拠点一覧】 ■東京/東京都千代田区 ■横浜/神奈川県横浜市西区 ■さいたま/埼玉県さいたま市大宮区 ■柏/千葉県柏市 ■仙台/宮城県仙台市青葉区 ■盛岡/岩手県盛岡市 ■札幌/北海道札幌市北区 ■高崎/群馬県高崎市 ■新潟/新潟県新潟市中央区 ■名古屋/愛知県名古屋市中村区 ■金沢/石川県金沢市 ■静岡/静岡県静岡市駿河区 ■大阪/大阪府大阪市中央区 ■京都/京都府京都市中京区 ■神戸/兵庫県神戸市中央区 ■福岡/福岡県福岡市博多区 ■広島/広島県広島市中区 ■岡山/岡山県岡山市北区 ■高松/香川県高松市 ■鹿児島/鹿児島県鹿児島市 ■那覇/沖縄県那覇市
仕事
お持ちのスキルに合わせて、以下4種のいずれかをご担当いただきます。 1:エンタープライズシステム開発(Javaエンジニア/アーキテクト) 内製システムの開発に関わる業務です。フロントからバックエンドのアプリケーション設計・開発。 ・Webアプリケーション構築 ・自動化、効率化などの改善施策推進 ※社内利用部門を中心とした業務要件、業務設計をもとにしたシステム導入 【技術スタック】 ・Java, Python ・Spring Boot ・MySQL, PostgreSQL ・AWS, GCP, Looker ・GitHub ・Slack, Zoom 2:エンタープライズシステム開発(Salesforceエンジニア/Salesforce導入PM) SalesforceのCloudサービス・プラットフォーム群を用いて顧客データを一元管理し、営業支援や顧客サポートに活用するための顧客管理基盤などの開発、構築、運用。 ・Salesforceの開発、運用、機能追加 ・Salesforceを用いた業務改善の推進 3:エンタープライズデータ分析基盤管理(データエンジニアリード) データ分析基盤の整備・運用を通じ、事業上の意思決定の支援ならびに業務効率化。 ・全社的なデータガバナンス推進のためのガイドライン、セキュリティ対策、運用業務の整備・改善 ・データ分析基盤を構成する各コンポーネントの開発・運用 ※データレイク、パイプライン、データウェアハウス、データマート、BIツール等 ・KPI等の各種指標や取り扱うデータの定義 4:エンタープライズシステム開発(AWSエンジニア) AWS基盤にかかわる幅広い領域を担当。 ・インフラアーキテクチャの立案 ・構築業務の推進 ・オペレーション設計、運用管理 ・セキュリティ強化などの改善施策推進
給与
月給38万5,000円~67万5,000円(固定残業代を含む) ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月45時間分を10万2,254円~17万9,775円支給 ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 (基本給は経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇)
勤務地
【原則在宅勤務のため、全国居住可能】 自宅、もしくはサテライトオフィスにてリモートワークとなります。 【WFA(Work From Anywhere at Anytime)を重視】 PayPayが採用しているWFAとは、好きな場所で、好きな時間に、自由に働きパフォーマンスを発揮する新しい働き方のことです。新型コロナウイルス感染症の収束後もWFAを継続し、常により良い働き方へと改善を続けていきます。 また新しい働き方に伴い、以下の制度・施策を実施しています。 ■「在宅勤務手当」の支給 自宅の勤務環境を整えるための費用とし、年10万円の補助を実施 ■通勤手当のルール変更 これまでの、通勤交通費としての定期代支給から、利用実態に合わせた実費精算に変更 ■電子化の促進 契約書や経費精算など紙の文書をなくし、オフィス以外でも契約手続きなどが行えるよう、書類の電子化を促進
仕事
【エンタープライズ営業職の仕事内容】 ◆PayPayの大手加盟店(ナショナルチェーン、大手オンラインサービス運営事業社)の新規獲得および既存加盟店ソリューション営業 ◆新規ソリューション提案 → 受注 → 利用開始までの導入コンサルテーション ◆既存加盟店利用促進(PayPay利用シェア向上)施策の企画立案と実行 (販売データ分析、販売・促進ツールの企画や提案、販売促進コンサルティング 等) ◆開通加盟企業の運営サポート(新事業、新サービス対応、問合せ、店舗出退店運用 等) ◆続々リリースされるPayPayの新サービス(クーポンやマーケティングツール)を活用したO2Oサービスの拡販 ◆顧客ニーズの吸い上げ及びプロダクト部門、マーケティング部門との連携 【企画力を活かし、さらなる日常とPayPayの融合を目指す】 私たちの最大のライバルは“現金”です。古くから使われてきた「現金」というシステムをどのように上回るのかが、私たちの大きな課題となります。 その中で今回の営業職は、大手加盟店と共に数十億円規模のキャンペーンを推進する機会もあるため、よりPayPayを身近な決済手段にしていくための直接的なアクションを行えます。自分が提案したキャンペーンがネットニュース等に大きく取り上げられることもあり、経済に対して大きな影響を与えられます。
給与
月給37万5,000円~82万5,000円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月9万9,875円~21万9,713円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給
勤務地
【原則在宅勤務のため、全国居住可能】 自宅、もしくはサテライトオフィスにてリモートワークとなります。 ※対面商談を実施する場合もあります 【WFA(Work From Anywhere at Anytime)を重視】 PayPayが採用しているWFAとは、好きな場所で、好きな時間に、自由に働きパフォーマンスを発揮する新しい働き方のことです。新型コロナウイルス感染症の収束後もWFAを継続し、常により良い働き方へと改善を続けていきます。 また新しい働き方に伴い、以下の制度・施策を実施しています ■「在宅勤務手当」の支給 自宅の勤務環境を整えるための費用とし、年10万円の補助を実施 ■通勤手当のルール変更 これまでの、通勤交通費としての定期代支給から、利用実態に合わせた実費精算に変更 ■電子化の促進 契約書や経費精算など紙の文書をなくし、オフィス以外でも契約手続きなどが行えるよう、書類の電