ＰａｙＰａｙ株式会社 の求人・中途採用情報

【全国フルリモート可能／サービスを開始から5年でユーザー数6800万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■職務内容： 日々急速に加盟店が増加し、サービス仕様が進化、新サービスが開発される環境下では、サービス・業務オペレーション・営業マニュアルなどを日々UPDATEする事が欠かせません。変化の大きい環境下で、常に現場で働く営業社員や社内関連部署との折衝の多いポジションとなり、営業支援は業務の幅が非常に多岐に渡っております。PayPayの加盟店の中でもエンタープライズ領域（全国チェーンやオンライン大手企業など）を担当する営業組織を支援する業務となり、100名以上の営業組織の教育研修を含めた後方支援、時にはリモート商談への同席も行います。 ■具体的な職務内容： ・新規サービスの売り方立案、セールスシートの作成 ・ソリューションサービスの導入効果試算 ・各サービスの営業進捗管理・レポーティング ・各サービスのオンボーディング支援 ・営業定例会議のファシリテーション ・営業向け勉強会企画、運営 ■営業支援部について 今回採用検討している部署が営業支援部、エンプラ・パートナー支援部となります。営業支援部全体では約140名の組織構成となり、PayPayの事業成長を担う営業部門の様々な支援を推進しています。 ミッションは「営業戦術の策定と実行および各種データの分析」「営業プロセスの効率化および営業メンバーの教育プログラム策定」「サービス全般の新規導入推進/企画運営」「データドリブンセールス支援」「営業プロセスの効率化及び業務支援」などを行っています。 また、本部全体としては主に20代後半～40代で構成され、メンバー全員がプロジェクトリーダーとして推進する環境となっており、年齢や業務経験問わず活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,993,244円～5,898,900円固定残業手当/月：99,875円～178,425円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞349,312円～670,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（原則年1回）■特別インセンティブ：会社業績および個人貢献度により支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から6年でユーザー数6800万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容： PayPayのWeb3.0事業開発担当として、事業化・社会実装をお任せいたします。 PayPayのみならず、ソフトバンク等グループシナジーや既存事業との相乗効果を発揮していただきます。 【具体的には】 ・新規事業スキームの開発推進 ・ビジネスモデルの構築: ・ユースケース開発プロジェクトの推進およびリード ・社内外ステークホルダーとの折衝、調整、マネジメント ・市場予測、収益予測の分析 ・0→1の新規事業の企画立案, etc. ・業務提携～資本提携、M&Aなどによるアライアンス ・その他、事業推進に関する業務全般 現時点ではクリプト、ステーブルコイン、STOというプロダクトからの参入を考えておりますが、情勢によって変わる可能性もあります。 ■PayPay金融戦略本部の紹介 PayPayをNo1のFintech企業に。という全社のミッションを達成するため、PayPayを決済アプリから金融スーパーアプリに進化させるための戦略企画・実行を担うチームです。 PayPayで「支払う」だけでなく、お金まわりのあらゆることがPayPay中心に実現できることを目指し、スマホセントリックな新しい金融スーパーアプリに進化させることがチームの目指す姿です。 ■チームの紹介 所属予定のWeb3チームは2025年4月に立ち上がった新しい組織です。 Web３事業の立上げから実装を実現すべくビジネスに共感いただき自主的に行動できる方に是非参画いただきたいです。 ■本ポジションの魅力 ・チャレンジ・失敗を推奨されている会社風土の中で、様々な0→1の事業開発を経験できる ・6,700万人を超えるユーザーに対してサービスを届けることができ、自身の仕事で世の中にインパクトを与えられる ・他部門（プロダクト開発・マーケティングなど）との連携により、ユーザーファーストなサービス開発をする上での知見が豊富に得られる ・経験豊富かつ多様性のあるチームの中で、事業開発における様々な視点を学ぶことができる 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞800万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,125円～550,256円固定残業手当/月：139,875円～199,744円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞445,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（原則年1回）■特別インセンティブ：会社業績および個人貢献度により支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。今後は決済だけでなく金融のプラットフォームになること目標に、2022年にはPayPayカードを完全子会社化／ソフトバンク及びZホールディングスの連結子会社化／インドに初の海外拠点を設立などと、速いスピードで今後も事業発展し続けていきます。PayPayの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組むことができる方を募集しています。規模はどんどんと大きくなっていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。今後さらに世の中に大きな影響を及ぼすPayPayを作っていく大事なフェーズです。ぜひ一緒にPayPayを成長させましょう。また、働き方に関しては、WFA（Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度をとり入れています。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方がPayPayでは実現できます。

【サービスを開始から6年でユーザー数6800万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 全社の事業活動を根幹から支える社内システムのクラウド基盤活用に関する企画、設計、構築、運用を一手に担っています。社内システムを安定稼働させ、業務を円滑に進めるための環境構築に取り組んでいます。 ■業務について ご経験やスキルに応じて、当社内およびグループ会社で利用する内製社内システムを稼働させるクラウド基盤に関わる業務を担当いただきます。 業務部門やアプリケーション開発部門と協議の上でアーキテクチャの検討 システム設計/セキュリティ設計 ・構築業務 (IaC を原則利用)・コスト管理 (FinOps) ・システム監視,障害対応・セキュリティやパフォーマンスに関わる改善活動 ・セキュリティ,内部統制,監査部門などの2線部門との連携・調整 ■過去の主なプロジェクト ・オンラインでユーザの本人確認を行うシステムの構築 ・加盟店審査システムの構築 ・キャンペーン管理システムの構築 ・コールセンターの音声データをテキスト化するシステムの構築 ・約1000人が利用するVDI環境の構築 ・顧客管理システムの構築 ※上記のAWS環境のインフラ設計、構築、運用を実施 ■開発環境/ Tech Stack AWS,IAM, VPC, EC2, Lambda, WAF, AWS SSO,等 Tools　Terraform, Github, Atlantis ■PayPayのコーポレートエンジニアリング 急速なサービス成長や、それに伴う組織拡大には、業務フロー・システムのスピーディーなアップデートが必要不可欠です。PayPayのコーポレートエンジニアは、マーチャント領域、カスタマー領域、オーソリティ領域に広がるPayPayの全領域を支える業務システムの内製開発を担っています。「技術で会社の成長に貢献する」をMissionに掲げ、圧倒的なスピード感で開発と業務効率化を推し進めます。本部署にはIT戦略の策定からフルスクラッチのアプリ開発、インフラエンジニアまで、内製開発に関わる様々な職種のメンバーが在籍し、Oneチームで仕事をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,040,000円～10,000,000円固定残業手当/月：133,144円～266,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞553,144円～1,099,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。今後は決済だけでなく金融のプラットフォームになること目標に、2022年にはPayPayカードを完全子会社化／ソフトバンク及びZホールディングスの連結子会社化／インドに初の海外拠点を設立などと、速いスピードで今後も事業発展し続けていきます。PayPayの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組むことができる方を募集しています。規模はどんどんと大きくなっていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。今後さらに世の中に大きな影響を及ぼすPayPayを作っていく大事なフェーズです。ぜひ一緒にPayPayを成長させましょう。また、働き方に関しては、WFA（Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度をとり入れています。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方がPayPayでは実現できます。

【ユーザー数は6300万名でスマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/全てのシステムに関してリスクの評価・分析やリスク低減策の検討・実施】 ■募集背景 ビジネスの規模が大きくなるにつれ、リスク管理に求められるものが増えています。国内の金融機関にキャッチアップするスピードを上げるための、また、高度化していく社内およびPayPayグループ内での取り組みのそれぞれを有機的に連携していくための増員になります。キャッチアップするだけでなく、業界をリードしていくような高度化に取り組んでいくためにも、工夫と挑戦を忘れないプロフェッショナル人材を求めています。 【具体的な業務内容】 当社の全てのシステムに関してリスクの評価・分析やリスク低減策の検討・実施を推進し、 システムリスク管理態勢の構築及び運用状況の確認を行います。またPayPayグループ内における同業務の支援・推進を担って頂く場合もあります。 ・全社的なシステムリスク管理体制の整備・維持 ・システムリスクアセスメントについて方針策定・推進 ・システム関連事故管理体制の整備・維持 ・システム担当部署のモニタリング ・リスク管理事案発生時の事務局業務 ■チーム・組織紹介 PayPayはFintech企業として新しいことにチャレンジし続けており、そのために取るべきリスクを適切に制御していくことが必要です。会社が大きくなるにつれて一般的には専門性が高くなり縦割りの組織になりがちですが、リスクが複雑になるほどに組織横断的に対応することが必要になります。当チームのミッションは、専門性を高めつつ組織横断的に対応できるように、ビジネスの拡大期にあるこの会社にとって最適なリスク管理の制度を設計し、実装していくことです。 ＜チーム構成について＞ リスク管理部は全員が中途入社のメンバーとなっており20名ほどの体制となります。出身業界は銀行・証券・保険などの金融業が多いですが、商社やIT企業などのバックグラウンドを持つメンバーもおります。外資系出身者や海外勤務経験のあるメンバーが多く、幅広いバックグラウンドで構成されているのも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞700万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円固定残業手当/月：122,550円～245,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞622,550円～1,245,100円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【ユーザー数は6300万名でスマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/監査法人、コンサル、金融機関出身の方がご活躍中】 ▼チーム・組織紹介 PayPayはFintech企業として新しいことにチャレンジし続けており、そのために取るべきリスクを適切に制御していくことが必要です。会社が大きくなるにつれて一般的には専門性が高くなり縦割りの組織になりがちですが、リスクが複雑になるほどに組織横断的に対応することが必要になります。当チームのミッションは、甚大な自然災害や大規模なシステム障害等のあらゆる有事に対して、安全確保や事業継続を可能とするためのリスク管理態勢、危機対応を実現することです。 ＜チーム構成について＞ 全員が中途入社のメンバーとなっており4名体制の部隊となります。監査法人、コンサル、金融機関など複数の企業でシステム管理やリスク管理などの分野のキャリアを積んだメンバーで構成されており、それぞれの前職での経験を活かしつつ、「当社にとっての最適解」はどこにあるのかをディスカッションしながら仕事を進めています。 ▼募集背景 事業継続に係るリスクは多様であり、整備すべきルールやマニュアル、関連する業務やシステムも多数あることから、幅広い知見と部署横断的なコミュニケーションが不可欠です。 今後の更なる事業継続管理（BCM）の高度化のため、チームの更なる強化を図りたいと考えての募集となります。 【具体的な業務内容】 リスク管理に関する統括部署の中で、主にBCM（事業継続マネジメント）に関する業務をご担当頂きます。 ・危機管理に係る規程類、マニュアル類の整備 ・システム復旧、代替オペレーション等の事業継続策の検討 ・甚大な自然災害や大規模なシステム障害等の有事における危機対応の事務局運営 ・有事発生時の対応訓練の計画、運営 ▼本ポジションの魅力 事業継続に係るミッションクリティカルな業務やシステムに幅広く関われるため、当社ビジネスの仕組みを知る機会が多くあります。 また、在宅勤務が中心でビジネスとしての変化が早い当社において、あらゆる有事を想定したオールハザード対応を実現することを目指すため、柔軟な発想と論理的思考力が求められる挑戦のし甲斐があるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞700万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円固定残業手当/月：122,550円～245,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞622,550円～1,245,100円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

■業務内容： AML/CFT領域における顧客リスク管理業務に従事頂く事を想定しております。 顧客のCDD、EDDのプロセスにて他の部門よりエスカレーションされる非定型の事案について、法令、ガイドラインのほか、個別の事案に内在するリスク等、様々な角度からリスクを勘案し、適切な対応方針を検討します。 また、各部門と連携して判断基準の見直しを実施するなど、AML／CFT管理態勢の高度化をリスク管理部門としてリードします。 その他、社会の規制動向や社会情勢を見据えて、管理手法のあるべき姿を提案していきます。 ～業務例～ ・EDDやモニタリング等で検知されるリスク情報の分析と対応方針の検討 ・顧客管理領域全般のリスク評価、要件定義及びリスク管理 ・規制動向や社会情勢に即した顧客管理のあるべき姿の検討・提案 ・その他、AML／CFT全般の業務およびシステム有効性の検証 ■本ポジションの魅力： ・決済事業会社のフロンティアとして、未開拓のAML／CFT対策企画の企画に携わる事が出来ます。 ・AML／CFT領域におけるスペシャリストを目指されている方にとって非常に良い環境です（ご本人のご希望があれば新しい領域にもチャレンジ頂ける環境）。 ・専門性と多様性を持つ仲間との切磋琢磨ができます。 ・組織の成長に伴い増える成長機会があります。 ■チームミッション： 現在の金融犯罪対策部は2線牽制機能部署として、PayPayのサービスに潜むさまざまな金融犯罪リスク及びAML／CFT対策に取り組んでいます。 主業務毎に5つのチームに分かれ、総勢20名ほどの組織となっておりますが、営業部門、商品企画部門、オペレーション部門など1線の関連部署と密接に連携を取りながら、サービスに内在するAMLリスクの早期発見や未然防止の対策につなげております。 ＜組織構成＞ 部長以下5チーム体制※各チームにリーダーがいます ・AML／CFT内部管理 ・顧客リスク管理 ・取引リスク管理 ・リスク調査・企画 ・データエンジニアリング ※顧客リスク管理 or リスク調査・企画チームでの配属を想定 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞800万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～15,000,000円固定残業手当/月：164,250円～306,400円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞830,916円～1,556,400円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定します。■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■賞与：原則年1回（会社業績および個人貢献度により支給）※別途職種により業績達成に応じたインセンティブ支給制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から約6年でユーザー数6,600万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ▼チーム・組織紹介 これまで以上の成長を目指していくうえで、事業の”守り”の部分を担うコンプライアンスの必要性や重要性はますます高くなってきています。チームミッションとしては、事業の”守り”に軸足を置く組織ではあるものの、常に「Yesには付加価値を。Noには代案を。」をモットーに、”事業のスピードを落とさないコンプライアンス体制の実現”を目指して活動をしています。 現在のコンプライアンス部は主に30代～40代半ばで構成される総勢10名ほどの組織です。そのうちビジネスコンプライアンスチームは兼務者を含め5名（主務4名兼務1名）で、新規事業や既存のビジネスに関するコンプライアンスレビューなどをチームメンバーと共にタイムリーに情報連携しながら業務を進めています。 ▼募集背景 PayPayの更なる成長のために、その規模やスピードに応じたビジネスコンプライアンス機能の強化、具体的には、ビジネスコンプライアンスの推進に不可欠な、社内外各関係者とのスピーディかつ的確な調整・対応力の向上を課題に感じています。PayPayのより一層の事業成長、サービスやキャンペーンの充実・加速的推進、事案の構想段階からコンプライアンス機能を強化していくために、ビジネスコンプライアンス推進の核となるビジネスコンプライアンスチームの体制強化のための募集となります。 【具体的な業務内容】 コンプライアンス部ビジネスコンプライアンスチームに所属いただき、以下の業務をご担当いただきます。 ・事業部門との打ち合わせ、社内調整、各種書面作成 ・当局相談、相談資料作成 ・新規および既存ビジネスのコンプライアンスレビュー ・各種監査/検査対応、準備作業、事後管理業務 ▼本ポジションの魅力 ・急成長している国内No.1フィンテックカンパニーで、決済・金融の領域を軸とした多様な業務経験を積むことができる。 ・ビジネスに近い立場で、ビジネス担当者と共に案件を実現することができる。 ・国籍・出身業界ともに様々な人材が集まる組織の中で、多様な業務経験を積むことができる。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞600万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～15,000,000円固定残業手当/月：122,550円～306,400円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞622,550円～1,556,400円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【リモートOK／サービスを開始から6年でユーザー数6,900万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ▼チーム・組織紹介 PayPayの3ラインディフェンスの最後の砦として、サービススピードに合わせ内部監査部の態勢を高度化させています。 ＜内部監査の主なミッション＞ 内部監査を通じて経営目標の効果的な達成、組織体への価値の付加を実現 経営活動の全般にわたる業務運営の管理、遂行状況を3線の立場で評価 内部監査結果に基づく情報提供ならびに改善への助言 ＜チーム構成＞ 現在は23名のメンバーが在籍しており、監査企画・業務監査（定期とテーマの2チーム）、システム監査チームの3チーム体制です。 前職の出身企業は事業会社や監査法人など多様なメンバーが活躍をしております。 【具体的な業務内容】 採用時は業務監査をご担当いただきますが、ご希望・適正により将来的に他業務に従事頂く事も想定しております。 1.　資金決済業法を中心とした、業法監査 2.　リスクアセスメントとその結果を基にしたテーマ監査 3.　社内のリスクをいち早く察知するオフサイトモニタリング ▼本ポジションの魅力 ・会社全体を俯瞰する立場から、経営目線で社内業務の改善・高度化、ベンチャー企業の成長に貢献 ・モバイル決済最大手のフィンテック企業において内部監査業務経験を積み、新ビジネススキームを習得しつつ、監査キャリアを拡大 ・新興ビジネスに適した内部監査態勢の構築 ・デジタル監査も含めた新たな監査手法等の導入 ・運営に企画段階から参画 ・管理部門でありながらスピードを優先した業務推進 ・ALL中途入社の多種多様な人材の中での化学反応 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円固定残業手当/月：122,550円～245,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞622,550円～1,245,100円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から6年でユーザー数6,900万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ▼PayPay データ戦略部とRoleのミッション 急速なサービス成長や、それに伴う組織拡大には、業務フロー・システムのスピーディーなアップデートが必要不可欠です。また業界トップシェアのサービスを支える膨大なユーザデータにおける、セキュリティや品質の担保も必要です。そのためのデータガバナンスを強化することで守りを固めるだけでなく、データの利活用を促進することでビジネスの攻めの施策を次々と打ち出せる環境を整備していきます。 ■募集の背景 我々は現在、PayPayグループのシナジーを最大化する段階にあり、グループ全体のサイエンス機能を強化するため、新たなチームメンバーを募集しています。 【具体的な業務内容】 次の３つの業務のうちいくつかを担っていただきます。主にはデータサイエンティスト業務です。 （1）データサイエンティスト 分析手法の立案、比較検討、調査 特徴量エンジニアリング 精度検証 （2）機械学習エンジニア データ加工 MLOps 処理実行関連の技術的作業 （3）データサイエンスコンサルタント データ活用における課題発見・解決策立案 プロジェクトマネジメント マネジメントへのレポーティング PoCの企画立案 事業部門、Product部門とのブリッジ PayPayグループ全体をサイエンティストの立場で支援するため様々なプロジェクトを長期・短期で業務に着手していただきます。 【過去の主なプロジェクト】 与信モデルの改善 機械学習モデルによるユーザー属性構築クーポンやスタンプカードの効果に関する分析 各種業績指標の条件別予測 新しい分析指標の提案 顧客リスク格付け 分析効率化手法の開発 【分析・開発環境】 データ分析ツール：主にSnowflake Notebooks。プロジェクト次第でSagemaker等 SQL：SnowSQL（基本的なSQLがかければよい） プログラミング言語：Python、R 等でモデル作成・評価ができれば尚可 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞700万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：580,000円～1,000,000円＜月給＞580,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。今後は決済だけでなく金融のプラットフォームになること目標に、2022年にはPayPayカードを完全子会社化／ソフトバンク及びZホールディングスの連結子会社化／インドに初の海外拠点を設立などと、速いスピードで今後も事業発展し続けていきます。PayPayの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組むことができる方を募集しています。規模はどんどんと大きくなっていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。今後さらに世の中に大きな影響を及ぼすPayPayを作っていく大事なフェーズです。ぜひ一緒にPayPayを成長させましょう。また、働き方に関しては、WFA（Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度をとり入れています。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方がPayPayでは実現できます。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から6年でユーザー数6500万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ▼募集の背景 PayPayでは新規事業や新施策が次々と計画され、一方でオペレーションの堅牢性を高める取り組みを同時並行で進めています。 特にPayPay加盟店網の安全・安心をミッションとする当部門では、こうした取り組みを具体的に実行するための人材、また堅牢化を強力に推進ための人材が不足しており、増員するための募集をいたします。 【具体的な業務内容】 PayPayの加盟店管理部門におけるオペレーション業務の企画構築・改善・自動化推進をお任せします。PayPay経済圏を拡大し、そこから得た購買データを基に、販促や金融などにおいて改革を起こし社会をより便利にしていくために、更なる加盟店様の拡大が不可欠です。そこで、社内基準に基づいた加盟店審査とともに、データ分析をもとにしたプロダクト改善やオペレーションの運用改善などもお任せいたします。 ・新規サービス導入、業務効率化等の施策における業務設計、運用企画・構築 ・システム化を見据えた業務要件定義の推進 ・KPI管理および分析、レポーティング ・データ分析をもとにしたプロダクト改善やオペレーションの運用改善 ・外部委託先、社内関係部門との業務調整やエスカレーション対応 ・チームメンバーのマネジメント ▼業務推進本部の紹介 ユーザーに「安全、安心して」PayPayを使っていただけるPayPay加盟店網の提供をミッションとして、PayPay加盟店の審査、管理のオペレーション業務の設計・企画を推進しています。 20代から40代のメンバーでチームを構成しており、決済加盟店の領域のみならず、PayPayの事業伸長に合わせたさまざまな取引先の管理までの広範な領域を、各チームがオーナーシップを持って業務を推進しています。 ▼本ポジションの魅力 ・オペレーション実務の実行を通じ、さまざまな知見が豊富に得られる ・割販法、資金決済法などの関連法令、国際ブランドルールなどに関する知識の吸収と、ビジネス上での実践経験が得られる点 ・100席超の大規模センターのマネジメント経験と知見を得られる 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,301,500円～5,600,000円固定残業手当/月：99,875円～199,744円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞375,000円～666,410円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から6年でユーザー数6500万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ▼業務推進本部門の紹介 PayPayのオペレーション全般を担う業務推進本部において欠かすことのできないIT基盤の構築、BPRから、システム導入（要件定義・ＵＡＴ等）・定着化まで、一連のプロジェクトを各ユーザ部門と伴走しながら推進していただきます。 オペレーション業務全体の「質」「効率性」の向上をITの力で実現することをミッションとし、内製でのRPA、AIなど様々な手法を積極的に取り入れながら、基盤構築を通じて、PayPayのユーザー・加盟店様へより便利で安心してご利用いただけるサービスを提供することを目指し取り組んでいます。 ▼募集の背景 PayPayでは新規事業や新施策が次々と計画され、一方でオペレーションの堅牢性を高める取り組みを同時並行で進めています。 こうした事業環境において、本部門が担うIT基盤の構築ニーズにこたえることができる人材の不足が課題となっており、増員により課題解消をはかるための募集となります。 【具体的な業務内容】 PayPayの基盤企画部門において、本人確認の審査システムや加盟店の審査システムといった内製のオペレーションシステムから、Salesforceなどのクラウド製品導入にむけたプロジェクトマネジメントをお任せいたします。 社内外のステークホルダーと協力してビジネス要件を定義し、開発・リリース・運用定着化、その後はROIの測定までを進行管理していただきます。 活動領域が幅広いため、やりがいがあります。 ・新規施策等に向けた業務オペレーションの企画、システム要件定義 ・加盟店管理基盤のシステム企画、構築業務 ・toC向けCRM基盤のシステム企画、構築業務 ・AIなどの先進技術を活用した業務改善の推進 ▼本ポジションの魅力 プロジェクトマネージャーとして高い品質、かつ多くのアウトプットを生みだす過程で、さまざまな知見が豊富に得られる さまざまな技術や製品に関する知見、ノウハウの吸収 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,301,500円～5,600,000円固定残業手当/月：99,875円～199,744円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞375,000円～666,410円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から6年でユーザー数6800万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■募集背景 急速な立ち上げフェーズで個別最適化されたシステムや顧客サポートプロセスを標準化、高度化するフェーズにきており日々改修依頼も増加しております。 個々に存在するシステム/データの繋ぎこみなど大きなチャレンジができる一方でシステム導入、プロジェクトマネジメントにおけるプロフェッショナル人財が不足しており 組織強化目的の実現に向けた募集となります。 ■業務内容： PayPayカスタマーサポート（加盟店含む）で利用しているセールスフォースプラットフォームを利用した新規機能の導入提案から既存システムの改善、保守を担当いただきます。 ・CRM（Salesforce）を利用したコンタクトセンターオペレーションシステムの効率化、新機能導入企画 ・要件定義書の作成～開発側インプット　※開発自体は社内の別部門で実施します ・UAT、試験項目書の作成、受入テストの実行 ・リリース計画書の作成～リリース後チェック ■部署概要： 急速なサービス成長、顧客数増加に伴いPayPayが提供するカスタマーサポートの利用者も増加しております。 「人と機械を融合させて顧客体験を最大・最適化」をMissionに掲げ、ユーザーにより簡単に迅速に問題を解決できるようシステムによる高度化を進めています。 現在のチームは30歳代を中心に総勢20名ほどの組織です。 企画から要件定義書の作成、開発依頼、運用保守など幅広くCSシステムに携わり、お客様が努力せず問題解決できるカスタマーサポートを提供できるように業務を進めてます。 ■本ポジションの魅力： ・カスタマーサポートを支えるシステムについて幅広く触れることができます ・上流工程（企画設計など）～下流工程（運用保守）まで一貫して携わることができるため導入後のエンハンスなど結果について追い求めることが可能です ・AIを活用したこれまでにないカスタマーサポートプラットフォームを構築中であり新しい技術、仕組みを体験、習得できます 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,949,445円～5,898,904円固定残業手当/月：89,213円～178,425円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞335,000円～670,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定します。■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

■募集背景： 創業6年でユーザー数6,500万人超、日本の2人に1人が利用する国内最大級のキャッシュレス決済サービスへと急成長したPayPay。2025年は経済圏を国内外に拡大し、“経済覇者”になるべく仕掛ける重要な年です。 IR（投資家向け広報）部門では、海外を含む多くの投資家やステークホルダーに積極的に情報を発信し、PayPayグループ全体をけん引しています。 そこで、メンバーがコア業務に集中できるよう、バックオフィスを支える新たなサポートメンバーを募集します。 ■業務詳細 経営陣に近いIRチームで、チームメンバーが円滑に業務を進められるよう、多岐にわたるサポートをお任せします。 ・スケジュール調整、会議設定、国内外出張（航空券・ホテル）手配、経費精算 ・決算説明会や投資家向けイベントの会場手配、受付・アテンド補助 ・英文メールでのやり取りや簡単な翻訳 ・Excelでのデータ入力・集計、PowerPoint資料の簡単な修正 ・その他、請求書処理や備品管理などの庶務 ◎IRに関する専門知識は不問！ 入社後に実務を通じて自然に学べるので安心です。 ■このポジションの魅力： ◎経営×英語を間近で体感 社長や役員の活動をサポートし、経営判断やスピード感をダイレクトに感じられます。海外投資家とのやり取りを通じて、生きた英語力が磨かれます。 ◎“PayPay覇者元年”を支えるやりがい 今まさにグループを挙げて国内外の覇権を狙う重要なタイミング。唯一無二のフェーズに立ち会いながら、自身のキャリアを大きく伸ばせます。 ◎将来の選択肢が広がるキャリア IRチームから事業側へのキャリアシフトや、他社でのIR・秘書職への転職も視野に入れられる“市場価値の高い経験”が手に入ります。 ■働き方 ・リモートOK（IRチームは基本的に出社（渋谷オフィス）ですが、ご希望、ご状況に応じフルリモートも選択可能です） ■こんな方にピッタリ！ ・英語を使ってビジネスの現場で活躍したい方 ・経営層に近い距離で、会社の成長を肌で感じたい方 ・スピード感ある環境で、臨機応変に調整・サポートをするのが得意な方 ・秘書・採用コーディネーター・旅行代理店などでスケジュール調整や顧客対応をしてきた方 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞408万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～500,000円＜月給＞340,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価■会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。今後は決済だけでなく金融のプラットフォームになること目標に、2022年にはPayPayカードを完全子会社化／ソフトバンク及びZホールディングスの連結子会社化／インドに初の海外拠点を設立などと、速いスピードで今後も事業発展し続けていきます。PayPayの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組むことができる方を募集しています。規模はどんどんと大きくなっていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。今後さらに世の中に大きな影響を及ぼすPayPayを作っていく大事なフェーズです。ぜひ一緒にPayPayを成長させましょう。また、働き方に関しては、WFA（Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度をとり入れています。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方がPayPayでは実現できます。

【サービスを開始から7年でユーザー数6900万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容： PayPayが展開する加盟店事業の企画メンバーとして、PayPayポイントサービスの企画・推進、および新規サービスの立ち上げをおこなっていただきます。 市場環境分析やサービス・新機能のコンセプト立案に始まり、開発機能要件の整理や業務設計、プロジェクトマネジメントなど、企画の上流から下流まで幅広い業務を一気通貫で担っていただきます。 ▼サービスの例 ・PayPayポイントコード ・PayPayポイントAPI ▼具体的な業務内容 ・担当するサービスの事業計画立案・企画推進 ・新機能の企画立案およびシステム開発要件の整理 ・プロジェクトマネジメント（PMO） ・パートナーとの契約締結、または利用規約・ガイドライン等の制定 ・チーム(部門内外メンバー)を率いてのプロジェクト推進 ■本ポジションの魅力： ・自社サービスとして新規事業を立ち上げることができ、さらにその運営・収益化まで一気通貫で関わることができます。 ・圧倒的な決済事業基盤と優れた開発力を活かし、国内での新たな市場/ニーズを開拓できるチャンスがあります。 ・店舗のDX支援を通じて、社会的意義の大きなサービスに関わることができます。 ・グループ企業（SoftBank、LINE、Yahoo! JAPAN等）など様々な分野の企業様と関わることができ、人脈と視野を広げることができます。 ▼ポジションの配属先の紹介 「PayPayポイント」は、各企業の商品・サービスの販売促進や会員登録促進などに繋げるためにご活用いただいています。 今回のポジションは、外部の企業向けにPayPayポイントを提供するためのサービスについての、サービス責任部門になります。業務内容はサービス戦略の立案、既存サービスの機能拡充、新規のサービス企画、販売拡大など多岐に渡ります。まだまだ少数精鋭でありながらも、関連部署である開発部門や営業部門とプロジェクトを組んでそれぞれの課題解決に邁進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞702万円～996万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：441,600円～626,550円固定残業手当/月：143,400円～203,450円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞585,000円～830,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（原則年1回）■特別インセンティブ：会社業績および個人貢献度により支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。今後は決済だけでなく金融のプラットフォームになること目標に、2022年にはPayPayカードを完全子会社化／ソフトバンク及びZホールディングスの連結子会社化／インドに初の海外拠点を設立などと、速いスピードで今後も事業発展し続けていきます。PayPayの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組むことができる方を募集しています。規模はどんどんと大きくなっていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。今後さらに世の中に大きな影響を及ぼすPayPayを作っていく大事なフェーズです。ぜひ一緒にPayPayを成長させましょう。また、働き方に関しては、WFA（Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度をとり入れています。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方がPayPayでは実現できます。

【サービスを開始から約6年でユーザー数6900万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■展望 ChatGPTをはじめとする生成AIを用いた業務効率化ツールとして、ChatGPT APIを用いたSlack botを開発して全社で利用が始まっています。 自社保有するデータを生成AIに連携することで更に大きな効果を創出することが可能と考えており、多様なLLMの基礎・応用検証やRAGに取り組んでおります。 社員が安心して利用できるセキュアなアーキテクチャの設計や利便性の高いツール開発にコアメンバーとして貢献していただきたいと考えています。 ■業務内容 PayPayではAI技術を用いた各種自動化/業務効率化に積極的に取り組んでいます。 本組織はCIO直轄の組織として、PayPayの自社データを用いた対話型ボット開発、音声認識、テキスト変換&要約、画像生成、営業アシスタントツール、社内FAQツール等の開発を進めています。 現在は、エンジニア、データサイエンティスト、プロジェクトマネジャーで構成されており、業務ニーズの拡大に伴い開発メンバーを募集します。 ■業務詳細 （1）AI活用ケースの収集とロードマップ化 各業務部門とユースケースを収集し、AI活用のロードマップを作成します。 （2）AIアプリケーションの設計と開発 ユーザーの業務要件を理解し、AI技術を活用した各種アプリケーションの設計と開発を行います。 （3）AIモデルの統合と最適化 既存のAIモデルをアプリケーションに統合し、モデルのパフォーマンスチューニングやエラー処理の実装も行い、高い品質のアプリケーションを開発します。 各種言語モデルやフレームワーク、ライブラリやAPI等を活用し、セキュアなアーキテクチャで快適に動作するアプリケーションを開発していただきます。 ■案件例 ・ChatGPT APIを用いたSlack bot の開発 ・多様なLLMを管理するAPI Hubの開発 ・各業務部門にある業務データとRAGを用いた生成AIの活用 ■働き方 本ポジションはリモートワークがメインで全国居住可。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～835,000円固定残業手当/月：122,550円～630,322円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞622,550円～1,465,322円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。今後は決済だけでなく金融のプラットフォームになること目標に、2022年にはPayPayカードを完全子会社化／ソフトバンク及びZホールディングスの連結子会社化／インドに初の海外拠点を設立などと、速いスピードで今後も事業発展し続けていきます。PayPayの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組むことができる方を募集しています。規模はどんどんと大きくなっていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。今後さらに世の中に大きな影響を及ぼすPayPayを作っていく大事なフェーズです。ぜひ一緒にPayPayを成長させましょう。また、働き方に関しては、WFA（Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度をとり入れています。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方がPayPayでは実現できます。

【サービスを開始から約6年でユーザー数6900万人を突破／スマホユーザーの約3人に2人以上が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■展望 PayPayのさらなる事業拡大を支えるために、今回の募集では、システムの内製化チームを横断的に支援するメンバーを増員したいと考えています。具体的な業務としては、スクラッチのアプリケーション開発やインフラ開発はもちろん、AIや各種PaaS（Platform as a Service）の導入を視野に入れたシステム設計に貢献できる人材を求めています。 ■業務内容 このポジションでは、戦略的で難易度の高いプロジェクトにおいて、開発・運用を見据えた全体最適の観点からアーキテクチャ設計とシステム配置の検討を行っていただきます。 ■業務詳細 ・業務のビジネス要求を基に、開発・運用・統制を見据えた全体最適を考慮したアーキテクチャ設計とシステム配置の検討、開発部門への橋渡しとレビューの実施 ・プロダクト/システムロードマップにおけるビジネス要求のエントリータイミングから、要求/要望事項のヒアリングサポート ・要件のヒアリングと整理、既存システムの把握を基にした実現可能性の技術的精査 ・必要に応じたPoCの計画策定と実施 ・部門内でのナレッジ共有と技術方向性の理解を促す施策の実施 ・部門の生産性向上のための施策策定 ■案件例 基本的に社内システムのほぼ全ての開発案件のPoC、アーキテクチャレビュー、アドホックでの課題解決に関与しています ■開発環境 - Java, Python, Scala, JavaScript, Google Apps Script - フレームワーク- Spring Boot, Vue.js ■働き方 Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク） ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。本ポジションはリモートワークがメインで全国居住可。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞700万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,020,000円～11,040,000円固定残業手当/月：143,400円～225,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞645,066円～1,145,500円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。今後は決済だけでなく金融のプラットフォームになること目標に、2022年にはPayPayカードを完全子会社化／ソフトバンク及びZホールディングスの連結子会社化／インドに初の海外拠点を設立などと、速いスピードで今後も事業発展し続けていきます。PayPayの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組むことができる方を募集しています。規模はどんどんと大きくなっていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。今後さらに世の中に大きな影響を及ぼすPayPayを作っていく大事なフェーズです。ぜひ一緒にPayPayを成長させましょう。また、働き方に関しては、WFA（Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度をとり入れています。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方がPayPayでは実現できます。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から4年でユーザー数6900万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■募集の背景 新規サービスやアプリケーション、機能の拡充、および社員やサプライチェーンが増えるに連れ、監視ポイントが増大します。 監視プロセスのシステム化も強化していますが、今後もサービスや会社の成長にあわせて様々な脅威に対峙し対策を行うことが急務であるため、一緒に PayPay を支えてセキュリティ事故ゼロを強く推進できる仲間を募集しています。 【具体的な業務内容】 リスク・セキュリティに関する統括部署として、PayPayのビジネス展開に伴い必要となる社内の情報セキュリティに関わる業務をご担当いただきます。 具体的な業務は以下の通りです。 ・手動を含めた高度な脆弱性診断、ペネトレーションテスト ・サイバー脅威シナリオの作成、シナリオに基づくレッドチーム演習の計画立案／実施／評価、各種レポート作成 ・攻撃／脆弱性の研究、脅威インテリジェンスを活用したサイバーレジリエンス強化 ・社内セキュリティ／製品セキュリティのルール策定、評価、改善 ・脆弱性マネジメント（対策支援、修正確認、危険度デモンストレーション、修正トラッキング等） ・技術的なセキュリティ施策、設計のコンサルテーション、提案、分析、立案 ・サービスやキャンペーンにおけるセキュリティ評価 ■本ポジションの魅力 経験と知見を最大限に活かし大規模環境で幅広い技術とシステムに対して経験が積めます 脅威インテリジェンスや脅威分析による攻撃推測の設計やモデリングに関する経験が積めます CSIRTなどとの連携で他チームの仕事を理解する機会、また研究、調査、勉強会でのスキルアップおよびジョブチェンジの機会があります 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：580,000円～1,000,000円＜月給＞580,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。今後は決済だけでなく金融のプラットフォームになること目標に、2022年にはPayPayカードを完全子会社化／ソフトバンク及びZホールディングスの連結子会社化／インドに初の海外拠点を設立などと、速いスピードで今後も事業発展し続けていきます。PayPayの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組むことができる方を募集しています。規模はどんどんと大きくなっていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。今後さらに世の中に大きな影響を及ぼすPayPayを作っていく大事なフェーズです。ぜひ一緒にPayPayを成長させましょう。また、働き方に関しては、WFA（Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度をとり入れています。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方がPayPayでは実現できます。

【サービスを開始から7年でユーザー数6900万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■募集の背景 ・金融/決済事業領域における事業規模や領域の拡大に応じた経営管理要員の増員のため ■職務内容： PayPayの経営戦略部門にて、PayPayグループにおける経営上層部・事業本部向けの組織横断な提案・提言や戦略オプションの検討、各種PJ推進を中心とした業務を担当していただきます。 経営レイヤーから持ち出される抽象的なテーマ、アジェンダをもとに、自律的・独立的に提案・対応案をまとめて頂きます。 またPayPayグループを取り巻く環境変化に常に問題意識を持ち、提案としてまとめ、自主的・積極的に経営陣に提示して頂けることを期待しています。 ※業務内容次第で、PayPayグループ内の各社への兼務出向が発生することがあります。 ご経験・スキルに応じて下記領域からアサイン・推進していただきます。 ・各種PJ・特命案件の推進 ・事業本部側での事業企画の策定・推進支援(調査・分析等) ・全社横断的な戦略討議に類する会議体等の運営 ・他、全社・事業戦略全般に関わる重要アジェンダの検討・推進に関する業務 ■経営戦略部のミッション 目指す方向性: ・経営陣が実現を目指す、PayPay全体の事業成長をドライブすること ・事業成長の実現のために必要な短期・中長期の経営目標の策定及び進捗を管理をすること ・経営レベルの課題やPayPayの事業成長のボトルネックを解消し、円滑な事業運営を実現すること ■組織の構成・魅力 多様な事業会社での経営企画他業務の経験者、大手経営コンサルティング会社やメガバンク・大手金融機関出身者から構成されています PayPayの事業成長の実現に向けて、スピード感をもって、かつ、バイタリティ溢れるメンバーが多数おります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞1,002万円～2,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：835,000円～1,670,000円固定残業手当/月：204,678円～409,350円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞274,261円～548,516円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から4年でユーザー数6900万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■営業戦略本部の紹介 「PayPayの企業価値を最大化させるため、加盟店様とのビジネスにおける目標達成へ営業を導く」ことをミッションとして、事業と営業を最適に繋ぐHub機能として幅広い業務を担当しています。 ■募集の背景 PayPayでは、事業成長/サービス拡大に伴う、大容量データ基盤を活用した高度な分析へのニーズが増大しています。 それに応えるため、私たち戦略本部ではデータドリブンセールスの実現を目指して 分析基盤整備と営業分析推進の両面からチームを牽引できるプロフェッショナルな人材を求めています。 【具体的な業務内容】 1. 分析基盤整備 データの精度向上や取得方法の効率化を図り、より正確で使いやすい分析結果を提供することで、営業部活動の最大化を支援します。 　L　Snowflake (DWH) を活用した分析データ基盤の設計および構築 　L　Sigma (BI) を用いた営業向け分析ダッシュボードの設計および構築 　L　Vertex AI/Data iku(AIパイプライン)を用いた機械学習分析基盤の整備 2. 営業分析推進 加盟店における施策分析や顧客動向の予測など、新たな分析手法を積極的に導入し、データに基づく戦略的提案に繋げます。 　L　加盟店ごとの決済データやその他外部データを活用した施策分析手法の高度化 　L　機械学習モデル等を活用した加盟店分析の高度化 ▼本ポジションの魅力 ・AIプロジェクトで営業を革新 ・ビジネス成長を加速 新規加盟店獲得や既存加盟店の各種サービス利用促進において、データに基づいた効果的なアプローチを設計し、PayPayの成長を直接的に牽引します。 ・社会貢献を実感 自治体や加盟店へのデータコンサルティングを通じて、地域社会の活性化や企業の発展に貢献する、やりがいのある仕事です。 ・最先端のデータ分析 大規模な決済データを扱い、最新の分析手法やツールを駆使して、常に自身のスキルを向上させることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：580,000円～1,000,000円＜月給＞580,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。今後は決済だけでなく金融のプラットフォームになること目標に、2022年にはPayPayカードを完全子会社化／ソフトバンク及びZホールディングスの連結子会社化／インドに初の海外拠点を設立などと、速いスピードで今後も事業発展し続けていきます。PayPayの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組むことができる方を募集しています。規模はどんどんと大きくなっていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。今後さらに世の中に大きな影響を及ぼすPayPayを作っていく大事なフェーズです。ぜひ一緒にPayPayを成長させましょう。また、働き方に関しては、WFA（Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度をとり入れています。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方がPayPayでは実現できます。

【クラウド×アジャイルの開発環境で続々と新サービス提供中＆サービス審査PJに内部統制観点から関われる／IT統制のフレームワーク構築や監査ツールの導入等／ユーザー数は6300万名でスマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」】 【具体的な業務内容】 IT全般統制（ITGC）やIT業務処理統制（ITAC）、テクノロジー関連の内部統制構築/評価チームに所属し、以下業務を担っていただきます。 ・テクノロジーチーム、情報セキュリティチーム、業務部門をステークホルダーとした内部統制評価・構築支援 ・会計監査等の外部監査対応（監査人、関係部署） ・テクノロジー関連の内部統制に伴う経営者評価（整備状況評価/運用状況評価） ・上記から発見された不備に対する是正対応の推進や、財務数値への影響を被監査部署に説明のうえ実証手続を推進し自らも結果を評価 ・グループSOX対応（経営者評価、不備是正対応） ・新規企画やキャンペーンに関し、テクノロジーの観点でのリスク評価と内部統制に関するレビューとアドバイス ・PayPayグループや関係部署との連携や各種資料の作成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■内部統制部の紹介 内部統制部はフィンテックのリーディングカンパニーに相応しい内部統制を構築するため、内部統制高度化の整備推進/評価を担っています。 当社は３線管理の仕組みを取り入れており、当部では１線及び２線に対し「どの様な内部統制が必要であるか」をアドバイスし、最適な内部統制構築を推進しています。 現在の人員構成としては、30代～50代前半の8名体制で40代が中心となっています。 ▼募集の背景 ・フィンテックカンパニーとして常に変化を続けるPayPayのシステムエリアの内部統制に関して、内部統制評価を通して的確なアドバイスが出来、発見された問題に対して、積極的に関係各部署と連携し解決できる方 ・内部統制高度化に伴う「1線及び２線部署への支援」「内部統制評価」等々の成果物を期限厳守でデリバーできる方 ■本ポジションの魅力 ・フィンテックカンパニーとして、新技術を使用したテクノロジーの内部統制構築に携わる事ができる ・内部統制の特性上、各種プロジェクトに関わりながら会社の成長を肌で感じることができる 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円固定残業手当/月：122,550円～245,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞622,550円～1,245,100円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から6年でユーザー数6600万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■本部企画室の紹介 業務推進本部はPayPayが使えるお店を増やすための審査や、お金の流れの中で発生する不正の監視やその対処など、サービス提供の裏側で発生するオペレーションを一手に担う本部です。その中で本部企画室は、一般的な経営企画のような機能を担当する組織になっており、下記のような幅広い業務を担当しています。 ・事業計画の策定やモニタリング（予算観点と戦略観点） ・戦略の推進 ・本部組織活性の促進 金融業界出身メンバーは1人もおらず、年代も20代～40代までバラエティーに富んだチームです。基本的にはリモートワークが中心ですが、必要に応じて全員でオフィスに集まったり、1on1を活用したり、チームワークを大切にしています。 ■業務内容 （1）翌年度（翌々年度）のテーマ/戦略策定 └決済からスタートしたPayPayですが、今では法人の資金調達支援や給与デジタル払いなど新しいサービスを展開しています。Zホールディングス傘下のグループ各社との協働も含め、事業収益最大化のために対応すべきテーマ/戦略策定をリードしていきます。 （2）事業計画の策定 └（1）のテーマ実現のための予算と本部体制の計画を策定します。 　既存コストの改善をプランニングし、捻出した原資を活用した投資計画の策定をリードします。 （3）事業計画の策定 └（1）の各テーマについて、（2）を前提に、何をもって進捗を測り軌道修正していくか、キードライバーの特定とそのモニタリングをリードしていきます。 （4）事業計画の策定 └BCP策定や新拠点構築の検討など、組織をまたがるテーマの推進をリードします。 ※上記内のうち、面接を通じて詳細なアサインを決定いたします ▼本ポジションの魅力 全社の経営企画と異なる点は、現場の一員であることです。数字だけ見て判断するような手触りのない関与ではなく、現場で実業務を推進している仲間と協働し、現場で起きていることを本部目線に結び付けて組織運営ができるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,661,500円～6,603,072円固定残業手当/月：139,875円～199,744円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞445,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（原則年1回）■特別インセンティブ：会社業績および個人貢献度により支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【リモート可／サービスを開始から6年でユーザー数6900万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■営業戦略本部の紹介 「PayPayの企業価値を最大化させるため、加盟店様とのビジネスにおける目標達成へ営業を導く」ことをミッションとして、事業と営業を最適に繋ぐHub機能として幅広い業務を担当しています。 ■本ポジションの配属先であるCRM企画部の紹介 AIの活用、データドリブンセールスの推進などの営業部門の高度化の仕組みづくりにより、事業成長を加速させることミッションとした企画部門です。 組織としては （1）エンタープライズ営業向けのAI×データドリブンセールス推進による営業高度化 （2）B2Bデジタルセールス基盤の構築および加盟店体験の高度化 （3）SMBフィールドセールス×デジタルによるコマンドセンターの実現 を中心としたCRM/SFA関連のプロジェクトをPM、PMOの立ち位置で推進しています。 【具体的な業務内容】 AIを活用した営業高度化に向けた戦略立案やプロジェクトマネジメントを担っていただきます。 ・プロジェクト進捗管理/報告 ・課題/論点整理 ・業務要件定義 ・システム開発リソース調整 ・ベンダーマネジメント ・UIUX検討 ■本ポジションの魅力 全社横断のAI関連プロジェクトの中心メンバーとして社内の多くの部門と連携し、将来のシステム基盤構築に関わっていくポジションです。 2025年度内のシステムリリースや開発計画が進行中で、AIの業務実装を体感しながら、さらなる高度化を実現いただきます。 また、事業部門との連携も多く、加盟店体験を向上に向けたシステム検討によりビジネス成長への貢献を実感できる業務です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,301,500円～5,600,000円固定残業手当/月：99,875円～199,744円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞375,000円～666,410円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。今後は決済だけでなく金融のプラットフォームになること目標に、2022年にはPayPayカードを完全子会社化／ソフトバンク及びZホールディングスの連結子会社化／インドに初の海外拠点を設立などと、速いスピードで今後も事業発展し続けていきます。PayPayの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組むことができる方を募集しています。規模はどんどんと大きくなっていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。今後さらに世の中に大きな影響を及ぼすPayPayを作っていく大事なフェーズです。ぜひ一緒にPayPayを成長させましょう。また、働き方に関しては、WFA（Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度をとり入れています。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方がPayPayでは実現できます。

【プロダクト部門はグローバルなエンジニアが多数で高い技術力（社内通訳もおりますのでご安心ください）/ユーザー数6,900万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」】 ■チーム・組織紹介 PayPayの3ラインディフェンスの最後の砦として、サービススピードに合わせ内部監査室の態勢を高度化させています。 ＜内部監査の主なミッション＞ ・内部監査を通じて経営目標の効果的な達成、組織体への価値の付加を実現 ・経営活動の全般にわたる業務運営の管理、遂行状況を3線の立場で評価 ・内部監査結果に基づく情報提供ならびに改善への助言 ＜チーム構成＞ テーマ監査・業務営業監査・システム監査チームの3チーム体制です。前職の出身企業は事業会社や監査法人など多様なメンバーが活躍をしております。 ▼募集背景 ・PayPayにおける事業・サービスの拡大（金融ビジネスや加盟店事業等）に対応できる専門性の高い内部監査チームを構築するため ・PayPayにおける内部管理体制強化方針に対応した、国内金融機関トップクラスの内部監査部門の構築のため 多様なバックグラウンド、スキルを持った内部監査人材の確保のため 【具体的な業務内容】 システム監査業務全般として、サイバーセキュリティ、ISMS、開発プロセス等の監査の計画、実施に係る以下の実務を想定しております。 ・リスクマネジメント ・個別監査の遂行（主にシステム監査） ・監査対象部署とのコミュニケーション ・フォローアップやレポーティング ・内部監査態勢の向上 ■本ポジションの魅力 ・会社全体を俯瞰する立場から、経営目線で社内業務の改善・高度化、ベンチャー企業の成長に貢献 ・モバイル決済最大手のフィンテック企業において内部監査業務経験を積み、新ビジネススキームを習得しつつ、監査キャリアを拡大 ・新興ビジネスに適した内部監査態勢の構築 ・デジタル監査も含めた新たな監査手法等の導入 ・運営に企画段階から参画 ・管理部門でありながらスピードを優先した業務推進 ・ALL中途入社の多種多様な人材の中での化学反応 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円固定残業手当/月：122,550円～245,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞622,550円～1,245,100円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から6年でユーザー数6500万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■募集背景 急速な立ち上げフェーズで個別最適化されたシステムや顧客サポートプロセスの標準化、高度化を順次進めています。 また、顧客体験をより向上するために、オンラインで提供するサポートチャネルでできることを最大化するべく取り組みを推進しています。 通常の保守運用に留まらず最新技術を活用したシステム設計、開発をする上で企画力、技術力の高いプロフェッショナルを加えることで実現スピードを上げるべく、人材を募集しております。 ■業務内容： 「PayPay」カスタマーサポートのDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する企画担当者を募集します。 生成AIなどの新技術に興味があり、理解を深めている方、システムを活用したカスタマーサポートの自動化プロジェクトの経験がある方は、そのスキルを存分に発揮いただけます。 カスタマーサポート業務の経験を持つ方、お客様の声を直接受け止め、最適なサポートを提供した経験がある方CSシステムの運用経験があれば、さらに活躍の場が広がります。 また、円滑なコミュニケーション能力を持ち、チーム内外や他社との協力関係を築くことが得意な方を求めています。 ■業務詳細： ・プランニング : カスタマーサポート業務におけるAIを中心としたソリューション導入の企画（企画書作成、要件定義作成）※開発は別部門が実施 ・AIやシステムの選定～実現可能性の検証・関係各所との調整、プロジェクトの推進 ・AIやシステムの継続的な運用体制の構築やモデルの検証及び精度向上 ・システムの安定稼働を維持し、障害発生時の迅速な対応などの運用保守 ■本ポジションの魅力 最先端の生成AI技術を活用 : 当社のプロジェクトに導入初期から関わることで、最新技術に触れる機会が豊富です。これからのキャリアに必要なスキルを身に付ける絶好のチャンスです。 ■働き方 原則在宅勤務（自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク） 全国居住可能、スーパーフレックス制（コアタイム無し）） 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,958,400円～5,801,500円固定残業手当/月：86,800円～99,875円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞416,666円～583,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定します。■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から約6年でユーザー数6800万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■展望 内製開発を推進するにあたっては、開発エンジニアだけではなく、チームをリードする役割や技術面をリードする役割、各開発案件をコントロールしてデリバリーまで責任をもつプロジェクトをリードする役割も不可欠になっていきます。 募集背景はリードできる役割が不足しているため、滞留および今後も継続していく案件を前に進めていくために体制強化していきたいと考えています。 裁量あるポジションとなり、案件を主体的にリードしていただく役割となります。 ■業務内容 PayPay内の様々なニーズに合わせた内製システムの開発は常に複数のプロジェクトが動いており、プロジェクトマネージャーは担当するプロジェクトのQCDに責任を持ち、担当プロジェクトの推進やエンジニアのサポートを行います。 また、個々のプロジェクトだけはなく、大規模な開発案件の場合は複数のプロジェクトの全体管理をお任せすることもあります。 さらに、プロジェクト推進に必要なリソースの見積もり、調達、ステークホルダーの意思決定などのプロジェクトに必要なすべてのプロセスを担当していただきます。 ■業務詳細 ・プロジェクトの進捗管理、問題管理、推進、サポート ・各ステークホルダー（事業戦略やビジネス企画、営業、CSなどの他の部門や開発チーム）との調整 ・要求分析 / 要件定義 ・開発管理、変更管理などのルール策定や見直し ・プロジェクト成果物の定義やテンプレート化、開発者への落とし込み ・プロジェクトオーナーやステークホルダーへの進捗報告（レポート） ■案件例 ・全社企業マスタ管理システムの構築 ・顧客管理システムの構築 ・加盟店管理システムの構築 ■働き方 原則在宅勤務（自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク） 全国居住可能、スーパーフレックス制（コアタイム無し）） 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～835,000円固定残業手当/月：122,550円～630,322円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞622,550円～1,465,322円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から6年でユーザー数6800万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■募集背景 PayPayの更なる事業の拡大、安定化を図っていくために各種業務の効率化を進めています。 新規サービスリリース時には多くの部署と連携し短納期でサービス提供の準備をおこなう必要があり、事業スピード加速を実現すべく、組織強化のために採用をおこなっております。 ■業務内容： PayPayを利用するエンドユーザー向けサポート窓口の運用改善や標準化、案件のフォローに関する各種業務を担当していただきます。 ・エスカレーション／ユーザー対応 ・コンシューマーサポート窓口（一次受付）で解決困難なイレギュラー案件のエスカレーション受け： ユーザー対応方針の検討・回答内容作成等を行い、一次受付窓口との連携 ・ユーザー対応（受電・架電・メール） サポート窓口（一次受付）のフォロー業務が中心ですが、受電・架電・メール対応を行うことがあります。 ・エスカレーションに関するフロー／ナレッジマネジメント ・ユーザー向け新サービス・新運用に関するフロー／ナレッジ構築 ・エスカレーション／VOCをもとにした業務／プロダクト改善提案 企画案の検討・資料作成・ステークホルダーとのコミュニケーションなど ・コンシューマーサポートに関するデータの収集、分析、レポーティング ・委託先管理、社内ステークホルダーとの調整・交渉 ・コンタクトセンターのKPI管理/分析 ・業務・運用改善立案、施策実行、進捗管理 ・オペレーション設計、応対フロー構築 ■組織構成 サポートセンター窓口業務推進チームへ配属。 札幌センターの新設チームになり、初期メンバーとしての活躍を期待しています。 ■本ポジションの魅力 カスタマーサポート部門を通して課題形成から改善提案～実現までを裁量もって実行する事が出来ます。 自ら仕事を進めていけるため、ご自身が取り組んだ改善効果が、ユーザーからの問い合わせ数削減へ直接反映されるなど成果を実感することできます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞札幌拠点住所：北海道札幌市北区北七条西 勤務地最寄駅：札幌駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

札幌駅、さっぽろ駅、北１２条駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,958,396円～6,801,500円固定残業手当/月：86,800円～99,875円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞333,333円～666,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定します。■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容： 決済事業、O2O事業と並ぶ柱である金融事業における戦略立案及び事業の推進担当のポジションです。 PayPayの金融事業を国内No.1にするために、金融事業の中のクレジット事業（PayPayクレジット）を通じて、PayPayの収益拡大及び事業成長を担っていただきます。 ・データに基づいた戦略及び事業計画の立案 ・金融事業、特にクレジット事業（PayPayクレジット）における戦略及び事業計画の立案 ・クレジット領域における新規事業/新サービス開発 ・戦略や事業計画に基づいた事業の推進及びプロジェクトマネジメント ・グループ会社及び外部パートナー企業とのアライアンス推進 ・数値分析及びレポーティング 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■金融推進本部の紹介 PayPayの3つの事業の柱の1つである金融事業のうちのクレジット事業の事業運営及び事業推進を担う部署です。 金融事業の拡大に向けて現在では主にPayPayカード社と共同でPayPayクレジット及びPayPayカードの事業拡大を推進し、スマートフォン決済とクレジットカード決済のハイブリッド化によりこれまでにないサービスをユーザーに提供し、国内No.1の決済サービスを実現することをミッションとしています。 ■組織構成：現在の金融推進本部は20代後半～40代後半の総勢25名ほどで構成されております。 ■本ポジションの魅力 ・PayPayのユーザー基盤をベースにクレジットサービス（旧あと払い）を構築し、世に届けることができます。 ・「これまでにないサービス」をユーザーに届けるために新しいことにチャレンジする機会が大いにあります。 ・従来型の金融機関では味わえないPayPayならではの業務スピードや業務手法を金融事業において経験できます。 ・PayPayカード社含めて様々な部門や関係者とチームを組んでの業務ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,524,000円～7,524,000円固定残業手当/月：123,000円～203,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞500,000円～830,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国居住可／サービスを開始から6年でユーザー数6900万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容 今回ご紹介させていただくのは、「PayPay加盟店向け決済・金融サービス」の新規事業開発ポジションです。 コンシューマー向けサービスの印象が強いPayPayですが、その裏側では410万箇所超の加盟店が決済プラットフォームを支えています。 コンシューマーのモバイル決済分野でユーザーの購入体験を大きく変えてきたPayPayですが、これからはコンシューマーだけではなく、加盟店向けにもユーザーファーストな決済・金融サービスの発明にチャレンジしていきます。 グローバルには既にユーザーファーストを追求したビジネスサービスが存在しています。 PayPayは後発ながら、それらに比肩する「誰でも・自然に・簡単に」利用できるサービスを発明し、事業がより便利になる世界を実現したいと考えています。 PayPayの金融事業を国内No.1にし、金融事業を通じてPayPayの収益拡大及び事業成長を担っていただきます。 ・加盟店向け金融サービスのB2Bマーケティング戦略の策定と実行 ・市場調査、競合分析、ターゲット顧客の明確化 ・PayPayのビッグデータを活用した、インサイトの抽出と戦略・施策への反映 ・リードジェネレーション及びリードナーチャリング施策の企画・実行 ・各種マーケティング施策の企画・実行・効果測定・分析・改善 ■PayPay金融戦略本部の紹介 PayPayをNo1のFintech企業に。という全社のミッションを達成するため、PayPayアプリの上でお金にまつわるすべてのユースケースを創り上げていく実行部隊です。 組織構成：20代後半～40代後半の総勢70名ほどで構成されております。 ■本ポジションの魅力 ・6,900万人を超えるユーザーに対してサービスを届けることができ、自身の仕事で世の中にインパクトを与えられる ・他部門（プロダクト開発・マーケティングなど）との連携により、ユーザーファーストなサービス開発をする上での知見が豊富に得られる ・経験豊富かつ多様性のあるチームの中で、事業開発における様々な視点を学ぶことができる 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,069,000円～9,058,800円固定残業手当/月：164,250円～245,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞670,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。今後は決済だけでなく金融のプラットフォームになること目標に、2022年にはPayPayカードを完全子会社化／ソフトバンク及びZホールディングスの連結子会社化／インドに初の海外拠点を設立などと、速いスピードで今後も事業発展し続けていきます。PayPayの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組むことができる方を募集しています。規模はどんどんと大きくなっていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。今後さらに世の中に大きな影響を及ぼすPayPayを作っていく大事なフェーズです。ぜひ一緒にPayPayを成長させましょう。また、働き方に関しては、WFA（Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度をとり入れています。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方がPayPayでは実現できます。

【リモート可／サービスを開始から6年でユーザー数6900万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■財務管理部の紹介 PayPayの事業・組織の成長および事業計画の達成を目的とした経営資源である「資金」の管理と運用、資金決済法に準拠するための内部管理を主に推進しています。 チームミッションとしては足元は財務管理業務の高度化、内部管理体制の強化を目標として業務を遂行しています。 今後の予定として、財務部門における資金決済法に準拠するための業務・システム改善（新規・既存サービスが対象）を推進する業務があります。 チームメンバーは主に20代後半～40代の少数精鋭体制のため、裁量をもって幅広い分野の業務を担っていただけます。 【具体的な業務内容】 財務管理部門において、各種法令(資金決済法等)や当局要件、および当社内ポリシーに準拠し、事業・業務要件を充足するシステム要件定義とユーザーテスト(UAT)を、部内外関係者と連携して実行・推進して頂きます。 1. 法令要件およびシステム要件の整合性チェック - 各種法令や当局要件、当社内ポリシーに準拠した財務および関連業務の設計、システム要件の策定 - システム部門による成果物について業務・法令要件の充足性を確認 2. 各案件の実行・推進 - 上記1の案件について、関係者（法務・コンプライアンス部門、システム部門、経理部門、やCS・加盟店管理部門）やステークホルダーと協業し、各種案件の中心となり推進 具体的には、以下のような業務イメージとなります。 ・法定要件や当局要件、当社ポリシーを詳細かつ厳密に理解し、財務部門の要件を整理・定義した上で、現行システム（または新規システム）とのFIT GAP分析 ・システム部門に改修要件として定義し、業務要件定義書の作成、システム要件定義書の妥当性の確認、リリース前のUATの実施 ・案件別に対応完了までに必要となる各種対応の推進（WBSの作成・案件別の進捗・課題・ToDo管理、関係者と連携した課題解決対応、重要事項に係る経営会議等の会議体や経営陣・本部長への報告　等） ※不定期で東京（四谷）オフィスでの業務が発生します 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制想定年収につきまして、700～1500万円に訂正お願いできますでしょうか？＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,301,500円～5,600,000円固定残業手当/月：99,875円～199,744円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞375,000円～666,410円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。今後は決済だけでなく金融のプラットフォームになること目標に、2022年にはPayPayカードを完全子会社化／ソフトバンク及びZホールディングスの連結子会社化／インドに初の海外拠点を設立などと、速いスピードで今後も事業発展し続けていきます。PayPayの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組むことができる方を募集しています。規模はどんどんと大きくなっていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。今後さらに世の中に大きな影響を及ぼすPayPayを作っていく大事なフェーズです。ぜひ一緒にPayPayを成長させましょう。また、働き方に関しては、WFA（Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度をとり入れています。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方がPayPayでは実現できます。

【リモート可／サービスを開始から6年でユーザー数6900万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■財務管理部の紹介 PayPayの事業・組織の成長および事業計画の達成を目的とした経営資源である「資金」の管理と運用、資金決済法に準拠するための内部管理を主に推進しています。 チームミッションとしては足元は財務管理業務の高度化、内部管理体制の強化を目標として業務を遂行しています。 チームメンバーは主に20代後半～40代の少数精鋭体制のため、裁量をもって幅広い分野の業務を担っていただけます。 ■業務内容 財務管理部門において、各種法令(資金決済法等)や当局要件、および当社内ポリシーに準拠し、事業・業務要件を充足するシステム要件定義とユーザーテスト(UAT)を、部内外関係者と連携して実行・推進して頂きます。 ※業務設計・改善推進担当と連携して、下記業務を推進していただきます。 1. 法令要件およびシステム要件の整合性チェック - 各種法令や当局要件、当社内ポリシーに準拠した財務および関連業務の設計、システム要件の策定 - システム部門による成果物について業務・法令要件の充足性を確認 2. 各案件の実行・推進 - 上記1の案件について、関係者（法務・コンプライアンス部門、システム部門、経理部門、やCS・加盟店管理部門）やステークホルダーと協業し、各種案件の中心となり推進 具体的には、以下のような業務イメージとなります。 ・法定要件や当局要件、当社ポリシーを詳細かつ厳密に理解し、財務部門の要件を整理・定義した上で、現行システム（または新規システム）とのFIT GAP分析 ・システム部門に改修要件として定義し、業務要件定義書の作成、システム要件定義書の妥当性の確認、リリース前のUATの実施 ・案件別に対応完了までに必要となる各種対応の推進（WBSの作成・案件別の進捗・課題・ToDo管理、関係者と連携した課題解決対応、重要事項に係る経営会議等の会議体や経営陣・本部長への報告　等） ※不定期で東京（四谷）オフィスでの業務が発生します 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,301,500円～5,600,000円固定残業手当/月：99,875円～199,744円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞375,000円～666,410円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。今後は決済だけでなく金融のプラットフォームになること目標に、2022年にはPayPayカードを完全子会社化／ソフトバンク及びZホールディングスの連結子会社化／インドに初の海外拠点を設立などと、速いスピードで今後も事業発展し続けていきます。PayPayの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組むことができる方を募集しています。規模はどんどんと大きくなっていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。今後さらに世の中に大きな影響を及ぼすPayPayを作っていく大事なフェーズです。ぜひ一緒にPayPayを成長させましょう。また、働き方に関しては、WFA（Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度をとり入れています。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方がPayPayでは実現できます。

【サービスを開始から約6年でユーザー数6,500万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容： コンプライアンス部コンプライアンス統括チームに所属いただき、ご経験に応じて以下業務のうち複数をご担当頂きます。 ・当局宛各種届出・報告対応 ・法令等遵守状況のモニタリング ・内部通報対応 ・下記コンプライアンス全般に関する対応 ・社内の各種規定の整備（制定・改廃・整合性確認等） ・コンプライアンス研修の企画・運営 ・コンプライアンスに係るグループ会社間の連携に係る業務 ・その他、コンプライアンス機能の強化に関する業務 ▼チーム・組織紹介 他に類を見ないスピードで事業拡大を継続するPayPay。今後も、これまで以上の成長を目指していくうえで、事業の”守り”の部分を担うコンプライアンスの必要性や重要性はますます高くなってきています。 チームミッションとしては、事業の”守り”に軸足を置く組織ではあるものの、常に「Yesには付加価値を。Noには代案を。」をモットーに、”事業のスピードを落とさないコンプライアンス体制の実現”を目指して活動をしています。 現在のコンプライアンス部は主に30代～40代半ばで構成される総勢18名ほどの組織です。 ▼本ポジションの魅力 ・急成長している組織の中で、前例にとらわれないコンプライアンス経験を積むことができる。 ・国籍・出身業界ともに様々な人材が集まる組織の中で、多様なコンプライアンス経験を積むことができる。 ・設立後まもない組織に配属されるため、比較的裁量の幅が広く、業務組み立てに一から参与できる。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～10,000,000円固定残業手当/月：102,950円～203,450円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞519,616円～1,036,783円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から6年でユーザー数6700万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容 「金融スーパーアプリ」へ進化するための戦略企画・事業開発 主な業務は以下となります。 ・PayPayユーザー向けの新しい決済手段の企画・ローンチに向けた推進（新しい金融サービスの企画・プロジェクト推進） ・サービスローンチ後のグロース戦略立案・実行 ・その他PayPayブランドの金融事業全体の成長に向けた戦略企画 ■PayPay金融戦略本部の紹介 PayPayをNo1のFintech企業に。という全社のミッションを達成するため、PayPayを決済アプリから金融スーパーアプリに進化させるための戦略企画・実行を担うチームです。 PayPayで「支払う」だけでなく、お金まわりのあらゆることがPayPay中心に実現できることを目指し、スマホセントリックな新しい金融スーパーアプリに進化させることがチームの目指す姿です。 ■募集の背景 「金融スーパーアプリを作る」ことは、単にアプリのUIUXを改善するのではなく、ユーザーファーストを徹底的に追求した”新しい金融サービス”を作ることだと考えています。 その中で、PayPayと グループ内の金融サービスを組み合わせた新しい決済手段の検討を行っており、そのプロジェクトの企画・推進を担っていただく方を募集しております。 ■本ポジションの魅力 ・チャレンジ・失敗を推奨されている会社風土の中で、様々な0→1の事業開発を経験できる ・6,600万人を超えるユーザーに対してサービスを届けることができ、自身の仕事で世の中にインパクトを与えられる ・他部門（プロダクト開発・マーケティングなど）との連携により、ユーザーファーストなサービス開発をする上での知見が豊富に得られる ・経験豊富かつ多様性のあるチームの中で、事業開発における様々な視点を学ぶことができる 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞800万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,125円～550,256円固定残業手当/月：139,875円～199,744円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞445,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（原則年1回）■特別インセンティブ：会社業績および個人貢献度により支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から6年でユーザー数6700万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容 PayPay加盟店向け事業(販促サービス、platformサービス)を企画推進する部門で、事業計画策定やサービス分析を担当いただきます。事業本部が担う売上目標の達成のためのアクション管理全般を担当します。 具体的には、事業計画のモデリングや市場分析・受容性調査など数値に基づくサービスの検討を、サービス開発のメンバーと二人三脚で進めて頂きます。 ・事業部利益目標の戦略策定 ・サービス別の計画（簡易PL）策定及び予実管理 ・新サービスのエコノミクス（事業の経済性）分析 ・環境分析（市場環境、競争環境、業界構造、競争優位性 等） ■ポジションの配属先の紹介 加盟店/ユーザーの課題やビジネスチャンスをプロダクトに反映させマネタイズを最大化することをミッションに、PayPayの決済事業基盤を活かした加盟店向けサービスの企画・改善、グループ各社とのシナジー創出、サービス横断のインフラ構築などをコンセプト企画からプロジェクトマネジメント、開発推進まで、幅広い業務をおこなっています。 ■本ポジションの魅力 計画の策定や分析などの裏方的な動きだけでなく、事業に関わる戦略策定や経営レポート（概念図や座組みなど含む）も担当しますので、事業全体を俯瞰しつつ、成長を下支えしていけるポジションと考えてます。 よりサービスに近い立ち位置で、数字を見ながら「具体的に何をどう動く/動かすか」を考え実行していくことが求められるため、絵に描いた餅で終わらせずにそれを実現させるところまで責任を持ってやり抜くことができます。具体的なアクションにまで落とし込んで実行するという部分が事業戦略/事業企画ポジションならではの魅力です。 事業に近い場所で手触り感を持って事業成長に貢献したいとお考えの方、圧倒的No.1を目指す当社経営層と間近で仕事をして成長したいとお考えの方によりマッチするポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,125円～550,256円固定残業手当/月：139,875円～199,744円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞445,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（原則年1回）■特別インセンティブ：会社業績および個人貢献度により支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービス開始から6年でユーザー数6000万人突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 下記のAML／CFTリスク管理業務に従事頂く事を想定しております。 ・KYB領域のリスク評価、要件定義及びリスク管理 ・顧客管理領域全般のリスク評価、要件定義及びリスク管理 ・その他AML／CFT全般の業務およびシステム有効性の検証 ■本ポジションの魅力： ・決済事業会社のフロンティアとして、未開拓のAML／CFT対策企画の企画に携わる事が出来ます。 ・AML／CFT領域におけるスペシャリストを目指されている方にとって非常に良い環境です（ご本人のご希望があれば新しい領域にもチャレンジ頂ける環境）。 ・専門性と多様性を持つ仲間との切磋琢磨ができます。 ・組織の成長に伴い増える成長機会があります。 ■チームミッション： 現在の金融犯罪対策部は2線牽制機能部署として、PayPayのサービスに潜むさまざまな金融犯罪リスク及びAML／CFT対策に取り組んでいます。 主業務毎に5つのチームに分かれ、総勢20名ほどの組織となっておりますが、営業部門、商品企画部門、オペレーション部門など1線の関連部署と密接に連携を取りながら、サービスに内在するAMLリスクの早期発見や未然防止の対策につなげております。 ＜組織構成＞ 計22名体制、部長以下5チーム体制※各チームにリーダーがいます ・AML／CFT内部管理…7名（兼務2名） ・顧客リスク管理…10名（兼務3名） ・取引リスク管理…5名（兼務1名） ・リスク調査・企画…9名（兼務4名） ・データエンジニアリング…6名（兼務6名） ※顧客リスク管理兼内部管理チームを想定 ■募集背景： ビジネスの規模が大きくなるにつれ、日々のトランザクション数も増加しており、金融犯罪対策部に求められるものが増えています。金融犯罪のトレンドへのキャッチアップスピードを上げ、様々な手口の金融犯罪に対して対処出来る様にする事を目的とし、攻める為の守りの要である金融犯罪対策部組織をより強固なものにする為の増員になります。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～5,500,000円固定残業手当/月：99,875円～120,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞433,208円～578,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定します。■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■賞与：原則年1回（会社業績および個人貢献度により支給）※別途職種により業績達成に応じたインセンティブ支給制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■PayPay内部統制部の紹介： 内部統制部はフィンテックのリーディングカンパニーに相応しい内部統制を構築するため、内部統制高度化の整備推進/評価を担っています。 当社は３線管理の仕組みを取り入れており、当部では１線及び２線に対し「どの様な内部統制が必要であるか」をアドバイスし、最適な内部統制構築を推進しています。 現在の人員構成としては、30代～50代前半の8名体制で40代が中心となっています。 バックグラウンドとしては、内部統制という職種を除いては業種は金融以外にも多岐にわたっており、それぞれの強みを活かして業務にあたっています。 ■具体的な業務内容： 全社統制、業務処理統制、IT業務処理統制、財務諸表統制（FSCP）の内部統制構築/評価チームに所属し、以下業務を担っていただきます。 ・経理部門、業務部門、管理部門をステークホルダーとした内部統制評価・構築支援 ・経営者評価 ・不備に対する是正の推進、財務数値への影響を被監査部署に説明のうえ実証手続を推進し自らも結果を評価 ・グループSOX対応（経営者評価、不備是正対応） ・新サービスや施策に関し、財務諸表への影響の観点でのリスク評価と内部統制に関するレビューとアドバイス ・会計監査等の外部監査対応（監査人、関係部署） ・内外関係者（外部監査、グループ会社等）との密な連携 ■本ポジションの魅力 ・フィンテックカンパニーとして、新技術を使用したテクノロジーの内部統制構築に携わる事ができる ・スーパーアプリを目指した新事業や新サービス等について企画段階から関わることができる ・内部統制の特性上、各種プロジェクトに関わりながら会社の成長を肌で感じることができる 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞600万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円固定残業手当/月：122,550円～245,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞622,550円～1,245,100円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【リモート可／サービスを開始から6年でユーザー数6900万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ▼業務推進本部門の紹介 PayPayのオペレーション全般を担う業務推進本部において欠かすことのできないIT基盤の構築、BPRから、システム導入（要件定義・ＵＡＴ等）・定着化まで、一連のプロジェクトを各ユーザ部門と伴走しながら推進していただきます。 オペレーション業務全体の「質」「効率性」の向上をITの力で実現することをミッションとし、内製でのRPA、AIなど様々な手法を積極的に取り入れながら、基盤構築を通じて、PayPayのユーザー・加盟店様へより便利で安心してご利用いただけるサービスを提供することを目指し取り組んでいます。 ▼募集の背景 PayPayでは新規事業や新施策が次々と計画され、一方でオペレーションの堅牢性を高める取り組みを同時並行で進めています。 こうした事業環境において、本部門が担う業務の自動化やシステム化を実装できる人材の不足が課題となっており、増員により課題解消をはかるための募集となります。 【具体的な業務内容】 PayPayの基盤企画部門において、PythonのSelenium開発や、BIツールを利用したダッシュボードの作成、ローコードプラットフォームでのシステム開発をお任せいたします。業務推進本部内のシステム開発案件のプロジェクトマネジメントの実行やビジネス要件を本部内の他部門と協力して定義し、開発・リリース・運用定着化までを進行管理していただきます。活動領域が幅広いため、やりがいがあります。 ・Outsystemsでの業務システム開発 ・PythonでのSelenium開発 ・SQLを用いたクエリ作成 ・Sigmaを利用したダッシュボードの作成 ■本ポジションの魅力 ・開発推進者として高い品質、かつ多くのアウトプットを生みだす過程で、さまざまな知見が豊富に得られる ・数多くの開発案件に携わる事での知見、ノウハウの吸収 ・社内外、ステークホルダーと調整や連携しながら開発を推進することにより、開発マネジメント経験を積み上げることができる 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,301,500円～5,600,000円固定残業手当/月：99,875円～199,744円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞375,000円～666,410円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。今後は決済だけでなく金融のプラットフォームになること目標に、2022年にはPayPayカードを完全子会社化／ソフトバンク及びZホールディングスの連結子会社化／インドに初の海外拠点を設立などと、速いスピードで今後も事業発展し続けていきます。PayPayの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組むことができる方を募集しています。規模はどんどんと大きくなっていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。今後さらに世の中に大きな影響を及ぼすPayPayを作っていく大事なフェーズです。ぜひ一緒にPayPayを成長させましょう。また、働き方に関しては、WFA（Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度をとり入れています。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方がPayPayでは実現できます。

【ユーザー数6900万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景 PayPayでは急成長した決済事業を基盤に、新たに金融サービスを展開するなど事業の多層化を進めています。今後の事業成長を加速度的に進めるためには、守りの態勢も強化しなければならないため、事業・組織拡大に伴う増員での募集となります。 ■業務内容： PayPayの顧客管理部門において、不正利用対策やマネーロンダリング対策などサービスにおけるリスク管理の企画、改善を担当していただきます。 以下いずれかの業務を担当していただきます。 ・eKYCのオペレーション企画、改善/業務システムの改善に向けた要件定義 顧客リスク格付や継続的顧客管理業務のオペレーション企画、改善/業務システムの改善に向けた要件定義 ・反社会的勢力などの顧客フィルタリングのオペレーション企画、改善/業務システムの改善に向けた要件定義 ・不正取引モニタリングのオペレーション企画、改善/業務システムの改善に向けた要件定義 ■部署概要： 顧客管理部は、「サービスの安心・安全強化」「ユーザーの満足度向上」を目的に、サービスにおける不正対策やAML/CFT対策等のリスク管理に関わる業務をおこなっています。当部は、不正利用やマネーロンダリング等のリスクを排除しながら、ユーザビリティーの改善をおこない、ビジネスの成長を支えていくことをミッションとしています。現在のチームは、20代後半～40代半ばのメンバーで構成され、各種リスク管理の企画設計から実行まで、全員がオーナーシップを持って業務を進めています。 ■本ポジションの魅力： ・企画担当として、高い品質、かつ多くのアウトプットを生みだす過程で、担当者としての知見が豊富に得られる ・新規事業の初期段階から担当者として関われ、幅広い視点と高い経験値を積むことができる ・急成長企業のリスク企画担当者として多分に寄与でき、その過程でスキル研鑽を積み、自身の成長を実感できます 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～9,000,000円固定残業手当/月：89,213円～178,425円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞505,879円～928,425円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定します。■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から6年でユーザー数6900万人を突破／スマホユーザーの3人に2人以上が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■IT戦略・ガバナンス推進の展望 システム開発と運用管理における戦略的なガバナンス活動による品質維持・向上と効率的な推進を実現することがミッションです。 ・上記に係るあるべきの定義、リスク/課題の見える化による規程・ルール定義による体系化を行います。 ・体系化に伴う部員の継続的な教育によりルールと実態のギャップの最小限化を目指します。 ・システム検査・監査、リスクアセスメントにおいて、部の取りまとめとして適切な評価から改善をリードします。 ■お任せしたい業務について ・非機能定義による非機能面の開発/運用管理の品質向上 ・インシデント回復管理、問題管理の運用管理 ・関連規程/ルールの見直し（関連組織との調整含む） ・コンプライアンス/情報セキュリティに関する部の従業員の研修 ・IT戦略・ITガバナンスの現状評価、計画策定と推進 ・システム開発・運用管理に関する監査・リスクアセスメントの取りまとめ ■社員インタビュー https://insideout.paypay.ne.jp/2023/03/23/professionals-vol41-jp/ ■過去の主なプロジェクト 各種アカウント管理の見える化、あるべきの定義、運用管理の効率化（継続推進中）／デバイス管理の改善／RPA運用管理の運用設計や規程の運用ルール化／資産や構成管理の一元化／IT統制関連の規程や運用ルールの見直しと改善（継続推進中）） ■PayPayのコーポレートエンジニアリング 急速なサービス成長や組織拡大には、業務システムのスピーディーなアップデートが必要不可欠です。コーポレートエンジニアは、マーチャント領域、カスタマー領域、オーソリティ領域に広がるPayPayの全領域を支える業務システムの内製開発を担っています。「技術で会社の成長に貢献する」を掲げ、圧倒的なスピード感で開発と業務効率化を推し進めます。IT戦略の策定からフルスクラッチのアプリ開発、インフラエンジニアまで、内製開発に関わる様々な職種のメンバーが在籍し、Oneチームで仕事をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,500,000円固定残業手当/月：122,550円～183,850円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞539,216円～808,850円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。今後は決済だけでなく金融のプラットフォームになること目標に、2022年にはPayPayカードを完全子会社化／ソフトバンク及びZホールディングスの連結子会社化／インドに初の海外拠点を設立などと、速いスピードで今後も事業発展し続けていきます。PayPayの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組むことができる方を募集しています。規模はどんどんと大きくなっていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。今後さらに世の中に大きな影響を及ぼすPayPayを作っていく大事なフェーズです。ぜひ一緒にPayPayを成長させましょう。また、働き方に関しては、WFA（Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度をとり入れています。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方がPayPayでは実現できます。

【全国居住可／サービスを開始から6年でユーザー数6900万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■職務内容： PayPay、PayPay証券、PayPayカード、PayPayほけんなどグループ企業とのシナジーを通じて、PayPayグループでしか実現できない且つユーザーにとって付加価値の高いサービスを開発およびグロースをリードしていただきます。 銀行内においては、各事業本部長級と直接コミュニケーションを行っていただき通じて迅速な意思決定などプロジェクトマネジメントに関与いただきます。 ■ポジション魅力： 数千万人/数百万企業の顧客基盤を持つグループが銀行業にを本格的に展開していくフェーズで働けるチャンスは国内でなかなかあるものではありません。 また、すでに競合ではそれぞれの強みを生かした金融経済圏の構築をしておりますが、当社においては、まだまだその構築を始めたばかりです。 決済アプリとしてのPayPayを起点に、新しい金融経済圏を構築に関与できる。これが本ポジションの魅力です。 ■PayPay金融戦略本部の紹介　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 PayPayをNo1のFintech企業に。という全社のミッションを達成するため、PayPayを決済アプリから金融スーパーアプリに進化させるための戦略企画・実行を担うチームです。 PayPayで「支払う」だけでなく、お金まわりのあらゆることがPayPay中心に実現できることを目指し、スマホセントリックな新しい金融スーパーアプリに進化させることがチームの目指す姿です。 今回のポジションでは、PayPayをはじめとするグループ企業とのシナジーを通じて、PayPay銀行をリテールNo.1銀行にすることを目指すチームの配属を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：505,750円～754,900円固定残業手当/月：164,250円～245,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞206,395円～308,008円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。今後は決済だけでなく金融のプラットフォームになること目標に、2022年にはPayPayカードを完全子会社化／ソフトバンク及びZホールディングスの連結子会社化／インドに初の海外拠点を設立などと、速いスピードで今後も事業発展し続けていきます。PayPayの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組むことができる方を募集しています。規模はどんどんと大きくなっていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。今後さらに世の中に大きな影響を及ぼすPayPayを作っていく大事なフェーズです。ぜひ一緒にPayPayを成長させましょう。また、働き方に関しては、WFA（Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度をとり入れています。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方がPayPayでは実現できます。

【サービスを開始から約6年でユーザー数6,500万人を突破／スマホユーザーの3人に2人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■チームのご説明 主に経理業務に関わる各システムを業務担当者が、円滑にシステムを活用し、社内外のステークホルダーに貢献できる環境を提供しています。 ミッション・ビジョンとしては、下記を掲げています。 　・財務課題・リスクを踏まえたビジネス基盤の提供 　・統制を効かせ、かつ自動化を実現したシームレスな会計基盤の提供 　・収益の最大化を実現するための新サービスリリース促進・計上データの提供 　・リスクデータの管理・モニタリング・整備ルール・システムの提供 チームとしては、現在5名の精鋭で、会計システム等、計上に係るシステムの運用改善、アイデアとりまとめ、運用構築を職務としております。 ■具体的な仕事の内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 現状システムの課題認識から、施策提案、システム化・ルール整備までの全般的な対応を担っていただきます。 ・システム化全般に関しての要件定義～PJ進行～PJ管理 ・業務課題整理（フローから一連の流れをマニュアル含め全て作成） ・その他アサインプロジェクトの推進 ・業務改善の企画 ・新業務構築 といったように、社内の企画業務及びSIERのポジションです。 ▼募集の背景 急激な会社成長による業務量増大・業務効率化/システム化のための増員です。 経理担当者や社内各所の計上関連部署、開発部門と調整し、内部統制を効かせた財務会計データの適正化のために現メンバーが行っていますが、社内各所との調整役として効率化、システム化の推進が急務となっております。 より能動的に改善点を把握し、解決に向けた企画推進に力を発揮できるポジションの為、スピード感を持って会社と共に成長できる環境にあります。 ■本ポジションの魅力 ・PayPayの管理部門で、より堅牢なガバナンスと業務運用の構築に関与できます。 ・システム部門をはじめ各部門と調整をし企画力の成長につながります。 ・PayPayの新サービスリリース時に、統制というディフェンスの側面からPayPayの事業を支えられます。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円固定残業手当/月：102,950円～164,250円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞519,616円～830,916円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【全国居住可能／サービスを開始から6年でユーザー数6900万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■職務内容： 「金融スーパーアプリ」へ進化するために、当社は更なる事業拡大を目指し、各業界をリードするグローバル企業との戦略的提携に注力して参ります。 グローバルな視点で新たなパートナーシップの創出に挑戦し、その中核メンバーとして国際戦略の立案および事業推進を担っていただける方、”未来の金融サービス”を共に切り拓いていただける方を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ・ 戦略的提携の企画立案 ・ ターゲット企業のリサーチ、発掘およびアプローチ ・ 提携候補企業との交渉・契約締結 ・ 提携プロジェクトの推進・管理 ・ 社内外の関係者との連携・調整 ■募集背景： 「金融スーパーアプリを作る」ことは、単にアプリのUIUXを改善するのではなく、ユーザーファーストを徹底的に追求した”新しい金融サービス”を作ることだと考えています。 課題の多い日本の金融サービスを根底から覆す”未来の金融サービス”を作ることをチーム全員が日々真剣に考えており、6900万人を超えるユーザー基盤をもつPayPayであれば実現できると信じています。 その実現に向けてチームの更なる強化を図るため、組織拡大に伴う増員での募集となります。 ■魅力ポイント： ・チャレンジ・失敗を推奨されている会社風土の中で、様々な0→1の事業開発を経験できる ・6,900万人を超えるユーザーに対してサービスを届けることができ、自身の仕事で世の中にインパクトを与えられる ・他部門（プロダクト開発・マーケティングなど）との連携により、ユーザーファーストなサービス開発をする上での知見が豊富に得られる ・経験豊富かつ多様性のあるチームの中で、事業開発における様々な視点を学ぶことができる 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,524,000円～10,056,000円固定残業手当/月：203,000円～242,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞830,000円～1,080,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。今後は決済だけでなく金融のプラットフォームになること目標に、2022年にはPayPayカードを完全子会社化／ソフトバンク及びZホールディングスの連結子会社化／インドに初の海外拠点を設立などと、速いスピードで今後も事業発展し続けていきます。PayPayの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組むことができる方を募集しています。規模はどんどんと大きくなっていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。今後さらに世の中に大きな影響を及ぼすPayPayを作っていく大事なフェーズです。ぜひ一緒にPayPayを成長させましょう。また、働き方に関しては、WFA（Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度をとり入れています。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方がPayPayでは実現できます。

サポートセンター窓口運営チームの一員として、コンシューマー（PayPayを利用するエンドユーザー）向けサポート窓口の運用改善や標準化・案件のフォローに関する各種業務を担当します。 ■業務詳細： ○エスカレーション／ユーザー対応 ・コンシューマーサポート窓口（一次受付）で解決困難なイレギュラー案件のエスカレーション対応 └ ユーザー対応方針の検討・回答内容作成等を行い、一次受付窓口との連携 ※サポート一次窓口のフォロー業務が中心だが、受電・架電・メール対応を行う場合もあり ○分析／企画 ・エスカレーション／VOCをもとにした業務／プロダクト改善提案 　 └ 資料作成やチーム内コミュニケーションなど ・コンシューマーサポートに関するデータの収集・分析・レポーティング ○その他 ・委託先管理関連業務 ・コンタクトセンターのKPI管理 ・オペレーション設計や応対フローの構築 ■入社後の流れ： 約1～2ヶ月の研修をご用意しています。座学やOJT研修を通して、サービス内容や業務内容についてじっくり学べます。 ■配属先のCX推進部について： ○ミッション 　 1.ユーザーをそもそも困らせない 2.ユーザーが困ってもすぐ解決する ・PayPayのユーザー体験を正しく理解し、困りごとを最小化すること ・ユーザーが困っても迅速に解決する仕組みを構築すること ・上記を実現するためにステークホルダーと協業し、分析/企画/オペレーションを実行・進捗管理 ・ファクトを正しく把握し、現状に満足せず、変革・改善を続けPayPayグループの成長へ貢献する ○組織構成 ・ユーザー体験を中心に、スピード・シンプルを重視した活動 ・「明るく、元気に、楽しく」をスローガンにオープン・フラットなコミュニケーション ・多様性のあるメンバー構成 　 └ 事業会社、金融機関、コンサル、BPO等多様なバックグラウンド ■募集背景： PayPayの更なる事業の拡大、安定化を図っていくために各種業務の効率化を進めています。 新規サービスリリース時には多くの部署と連携し短納期でサービス提供の準備をおこなう必要があり、事業スピード加速を実現すべく、組織強化のために採用をおこなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞札幌拠点住所：北海道札幌市北区北七条西 勤務地最寄駅：札幌駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

札幌駅、さっぽろ駅、北１２条駅

＜予定年収＞250万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～375,000円＜月給＞210,000円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定■毎年1回見直し■給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

■業務について： このポジションでは、戦略的で難易度の高いプロジェクトにおいて、開発・運用を見据えた全体最適の観点からアーキテクチャ設計とシステム配置の検討を行っていただきます。 ・業務のビジネス要求を基に、開発・運用・統制を見据えた全体最適を考慮したアーキテクチャ設計とシステム配置の検討、開発部門への橋渡しとレビューの実施 ・プロダクト／システムロードマップにおけるビジネス要求のエントリータイミングから、要求／要望事項のヒアリングサポート ・要件のヒアリングと整理、既存システムの把握を基にした実現可能性の技術的精査 ・必要に応じたPoCの計画策定と実施 ・部門内でのナレッジ共有と技術方向性の理解を促す施策の実施 ・部門の生産性向上のための施策策定 ■ソリューションアーキテクチャの展望： 当社の事業は急速に拡大しており、それを支える業務システムの規模やニーズも急増しています。この成長に対応するため、システムはスクラッチ開発から基盤の多様化、多角化を経て、それぞれの開発部門での業務が細分化されました。 このチームの主な責務は、この背景を考慮し、個別の最適化にとどまらず、事業環境全体を考慮した効率的な開発環境を整えることです。具体的には、技術スタックの選定やプラットフォームの選択を軸に、再発明の無駄を排し、開発の効率化を推進する、実現可能なグランドデザインを策定することです。 当社のさらなる事業拡大を支えるために、今回の募集では、システムの内製化チームを横断的に支援するメンバーを増員したいと考えています。具体的な業務としては、スクラッチのアプリケーション開発やインフラ開発はもちろん、AIや各種PaaS（Platform as a Service）の導入を視野に入れたシステム設計に貢献できる人材を求めています。 新たに加わるメンバーには、以下の課題解決に取り組んでもらいたいと考えています。 ・事業の拡大に応じてチームやシステムがスケールアップするためのプロセス構築 ・PayPay全体の事業やシステム背景を継続的に理解し、社内の様々な部門と連携して最適なシステムの提案・構築 ■ポジションの魅力： 多様な案件に関わることで視野を広げることができます。また、業務とシステムの双方からソリューションを提案できる機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,040,000円～10,000,000円固定残業手当/月：133,144円～266,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞553,144円～1,099,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定■毎年1回見直し■会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。今後は決済だけでなく金融のプラットフォームになること目標に、2022年にはPayPayカードを完全子会社化／ソフトバンク及びZホールディングスの連結子会社化／インドに初の海外拠点を設立などと、速いスピードで今後も事業発展し続けていきます。PayPayの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組むことができる方を募集しています。規模はどんどんと大きくなっていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。今後さらに世の中に大きな影響を及ぼすPayPayを作っていく大事なフェーズです。ぜひ一緒にPayPayを成長させましょう。また、働き方に関しては、WFA（Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度をとり入れています。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方がPayPayでは実現できます。

【サービスを開始から6年でユーザー数6900万人を突破／スマホユーザーの約3人に2人以上が利用している「PayPay」展開】 ■AI活用推進室について： 当社ではAI技術を用いた各種自動化／業務効率化に積極的に取り組んでいます。 本組織はCIO直轄の組織として、自社データを用いた対話型ボット開発、音声認識、テキスト変換&要約、画像生成、営業アシスタントツール、社内FAQツール等の開発を進めています。 現在は、エンジニア、データサイエンティスト、プロジェクトマネジャーで構成されており、業務ニーズの拡大に伴い開発メンバーを募集します。 ■業務内容： 1、AI活用ケースの収集とロードマップ化 各業務部門とユースケースを収集し、AI活用のロードマップを作成します。 2、AIアプリケーションの設計と開発 ユーザーの業務要件を理解し、AI技術を活用した各種アプリケーションの設計と開発を行います。 3、AIモデルの統合と最適化 既存のAIモデルをアプリケーションに統合し、モデルのパフォーマンスチューニングやエラー処理の実装も行い、高い品質のアプリケーションを開発します。 各種言語モデルやフレームワーク、ライブラリやAPI等を活用し、セキュアなアーキテクチャで快適に動作するアプリケーションを開発していただきます。 ■過去の主なプロジェクト： ・ChatGPT APIを用いたSlack botの開発 ・多様なLLMを管理するAPI Hubの開発 ・各業務部門にある業務データとRAGを用いた生成AIの活用 ■開発環境／Tech Stack： ・OpenAI API ・Transformer ・HuggingFace ・Azure OpenAI Service ・LangChain（含むLlamaindex） ・AWS ・Python ■ポジションの魅力： 経営層を含む社内からの注目度・期待度も高く、本取組みによって全社の生産性を飛躍的に向上させることを目的としており、やりがいを持って業務に取り組んでいただけます。 社内や各部署の風通しも良く、優秀なメンバーと切磋琢磨してスキルアップすることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,040,000円～10,000,000円固定残業手当/月：133,144円～266,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞553,144円～1,099,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定■毎年1回見直し■会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。今後は決済だけでなく金融のプラットフォームになること目標に、2022年にはPayPayカードを完全子会社化／ソフトバンク及びZホールディングスの連結子会社化／インドに初の海外拠点を設立などと、速いスピードで今後も事業発展し続けていきます。PayPayの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組むことができる方を募集しています。規模はどんどんと大きくなっていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。今後さらに世の中に大きな影響を及ぼすPayPayを作っていく大事なフェーズです。ぜひ一緒にPayPayを成長させましょう。また、働き方に関しては、WFA（Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度をとり入れています。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方がPayPayでは実現できます。

【ユーザー数は6300万名でスマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/全てのシステムに関してリスクの評価・分析やリスク低減策の検討・実施】 ■募集背景 ビジネスの規模が大きくなるにつれ、リスク管理に求められるものが増えています。国内の金融機関にキャッチアップするスピードを上げるための、また、高度化していく社内およびPayPayグループ内での取り組みのそれぞれを有機的に連携していくための増員になります。キャッチアップするだけでなく、業界をリードしていくような高度化に取り組んでいくためにも、工夫と挑戦を忘れないプロフェッショナル人材を求めています。 【具体的な業務内容】 当社の全てのシステムに関してリスクの評価・分析やリスク低減策の検討・実施を推進し、 システムリスク管理態勢の構築及び運用状況の確認を行います。またPayPayグループ内における同業務の支援・推進を担って頂く場合もあります。 ・全社的なシステムリスク管理体制の整備・維持 ・システムリスクアセスメントについて方針策定・推進 ・システム関連事故管理体制の整備・維持 ・システム担当部署のモニタリング ・リスク管理事案発生時の事務局業務 ■チーム・組織紹介 PayPayはFintech企業として新しいことにチャレンジし続けており、そのために取るべきリスクを適切に制御していくことが必要です。会社が大きくなるにつれて一般的には専門性が高くなり縦割りの組織になりがちですが、リスクが複雑になるほどに組織横断的に対応することが必要になります。当チームのミッションは、専門性を高めつつ組織横断的に対応できるように、ビジネスの拡大期にあるこの会社にとって最適なリスク管理の制度を設計し、実装していくことです。 ＜チーム構成について＞ リスク管理部は全員が中途入社のメンバーとなっており20名ほどの体制となります。出身業界は銀行・証券・保険などの金融業が多いですが、商社やIT企業などのバックグラウンドを持つメンバーもおります。外資系出身者や海外勤務経験のあるメンバーが多く、幅広いバックグラウンドで構成されているのも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～6,500,000円固定残業手当/月：84,556円～140,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞501,222円～681,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。今後は決済だけでなく金融のプラットフォームになること目標に、2022年にはPayPayカードを完全子会社化／ソフトバンク及びZホールディングスの連結子会社化／インドに初の海外拠点を設立などと、速いスピードで今後も事業発展し続けていきます。PayPayの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組むことができる方を募集しています。規模はどんどんと大きくなっていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。今後さらに世の中に大きな影響を及ぼすPayPayを作っていく大事なフェーズです。ぜひ一緒にPayPayを成長させましょう。また、働き方に関しては、WFA（Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度をとり入れています。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方がPayPayでは実現できます。

【サービスを開始から約6年でユーザー数6900万人を突破／スマホユーザーの3人に2人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■募集背景 ソフトバンクグループである当社では、スマホ決済サービス「PayPay」を軸に事業を急速に成長させております。 会社規模拡大に対応し決済サービスのリーディングカンパニーに相応しい経理業務体制を構築する為、人員増強を目的とした募集となります。 コツコツこなしていただく経理だけでなく、プロセスの変革や構築を主導する、プロジェクトをお任せできる方に参画いただければと考えております。 ■具体的な業務内容 ・新たな事象に対してIFRS会計処理の整理 ・IPOに向けての準備 ・経理内体制構築 ・他部署との連携リード ・四半期・年次の有価証券報告書等の作成・チェック業務 ・重要論点について監査法人と交渉し、マネジメントの求める要件との間で落としどころを見つける ■このポジションで働く魅力 ・急成長中企業の経理担当として幅広い案件に携わる事ができる ・案件検討を通じてIFRSに関する知識や経験を得る事ができる ・会社の成長に合わせた新規業務構築/既存業務プロセス改善に関与できる機会が豊富にある ・IPO推進メンバーとして、また上場後は上場会社であるPayPayの経営管理に密接に関わることができる 経営層と密にコミュケーションを取れる立場で、経営に直接関与・貢献することができる 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞1,100万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～9,000,000円固定残業手当/月：122,550円～164,250円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞539,216円～914,250円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。今後は決済だけでなく金融のプラットフォームになること目標に、2022年にはPayPayカードを完全子会社化／ソフトバンク及びZホールディングスの連結子会社化／インドに初の海外拠点を設立などと、速いスピードで今後も事業発展し続けていきます。PayPayの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組むことができる方を募集しています。規模はどんどんと大きくなっていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。今後さらに世の中に大きな影響を及ぼすPayPayを作っていく大事なフェーズです。ぜひ一緒にPayPayを成長させましょう。また、働き方に関しては、WFA（Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度をとり入れています。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方がPayPayでは実現できます。

【サービスを開始から6年でユーザー数6700万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容： PayPayの新しい決済サービスをゼロから生み出し、世の中に広める仕事。 PayPayの未来を形作る新しい決済サービスやプロダクトのアイデア出しから、詳細な企画、そして市場に送り出すまでの全てをリードする重要なポジションです。 特に、決済端末や新しいQR決済の形など、未だ世にないサービスを企画し、様々な関係者と協力しながら実現していくことが主な役割です。 ▼主な業務内容： ・新しい決済サービスやプロダクトのアイデアを出し、企画するリーダーシップ └「PayPayらしいQR決済＆クレジットカード端末」や「QR決済の変革」など、誰もが「使ってみたい！」と思うような新しい決済の仕組みを考え、企画をリードします。 ・企画したサービスを市場に送り出す戦略（GTM戦略）を立て、実行を推進する └PayPayカードとの連携など、新しいサービスをどうやって多くの人に知ってもらい、使ってもらうかを考え、その推進をリードします。 ・大規模なプロジェクト全体を管理し、スムーズに進める └PayCAS（決済端末）の成長戦略や、PayPayカードとの協業など、複雑なプロジェクトの進捗を管理し、課題を解決します。 ■ポジションの配属先の紹介 ユーザー、事業者、自治体など、PayPayアプリを利用するさまざまな立場の方が豊かになることを目指し、PayPayの決済事業基盤を活かしたサービスの企画・改善、グループ各社とのシナジー創出、サービス横断のインフラ構築などをコンセプト企画からプロジェクトマネジメント、開発推進まで、幅広い業務をおこなっています。 ■本ポジションの魅力 ・自社サービスとして新規事業を立ち上げることができ、さらにその運営・収益化まで一気通貫で関わることができます。 ・圧倒的な決済事業基盤と優れた開発力を活かし、国内での新たな市場/ニーズを開拓できるチャンスがあります。 ・店舗のDX支援を通じて、社会的意義の大きなサービスに関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,125円～550,256円固定残業手当/月：139,875円～199,744円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞445,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（原則年1回）■特別インセンティブ：会社業績および個人貢献度により支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から6年でユーザー数6900万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容 SMB加盟店や個人事業主向け既存サービスをさらに成長させ、使いやすく改善する仕事。 PayPayを日々利用する加盟店様の「もっと便利に」「もっと売上を増やしたい」という声に応え、既存のサービスをさらに魅力的に、そして使いやすく改善していく中心的な役割を担っていただきます。データに基づいた分析力と、ユーザー視点での改善提案で、サービスを次のレベルに引き上げることを期待しています。 ▽具体的な業務内容 ・既存のPayPay加盟店向けサービスを「もっと使ってもらう」ための戦略を立て、実行をリードする └PayPayマイストアライトプラン、クーポン、スタンプ、早期振込サービスなどの利用者を増やし、満足度を高める施策を企画・推進します。 ・データを使ってサービスの課題を見つけ、改善策を考えるリーダーシップ └どんな加盟店が、なぜサービスを使っていないのか？どうすればもっと使ってもらえるか？を数字から分析し、具体的な改善策を提案し、実行を牽引します。 ・PayPay for Businessアプリの「使いやすさ（UI/UX）」を徹底的に改善する └加盟店様がアプリをもっと直感的に、ストレスなく使えるように、画面デザインや操作フローを企画・提案し、その改善を主導します。 ・加盟店様向けの新しいサービスやプランの企画にも携わる └既存サービスの改善だけでなく、まだない新しい機能やプランのアイデアを出し、その実現可能性を検討します。 ▽サービス例 ・SMB向け販促サービス（PayPayマイストアライトプランなど） ・その他SMB向けの業務支援やtoB金融などの新サービス ■本ポジションの魅力 自社サービスとして新規事業を立ち上げることができ、さらにその運営・収益化まで一気通貫で関わることができます。 圧倒的な決済事業基盤と優れた開発力を活かし、国内での新たな市場/ニーズを開拓できるチャンスがあります。 店舗のDX支援を通じて、社会的意義の大きなサービスに関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,125円～550,256円固定残業手当/月：139,875円～199,744円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞445,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（原則年1回）■特別インセンティブ：会社業績および個人貢献度により支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数約6000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は410万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。今後は決済だけでなく金融のプラットフォームになること目標に、2022年にはPayPayカードを完全子会社化／ソフトバンク及びZホールディングスの連結子会社化／インドに初の海外拠点を設立などと、速いスピードで今後も事業発展し続けていきます。PayPayの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組むことができる方を募集しています。規模はどんどんと大きくなっていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。今後さらに世の中に大きな影響を及ぼすPayPayを作っていく大事なフェーズです。ぜひ一緒にPayPayを成長させましょう。また、働き方に関しては、WFA（Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度をとり入れています。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方がPayPayでは実現できます。

【サービスを開始から6年でユーザー数6700万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容 マーチャント戦略本部の中核マネージャーとして、本部長とともにあらゆる事業課題の解決に取り組んでいただきます。 経営層や本部長に近い距離で、既存事業の拡大計画、新規事業やそれに伴う各種プロジェクトの戦略立案・推進を担当していただきます。 ・既存事業の拡大計画や新規事業含め各種プロジェクトの戦略立案・推進 ・サービス拡充していくための事業開発/アライアンスの企画・実行 ■マーチャント戦略本部の紹介 我々の本部はPayPayの新規事業開発および新規サービスを企画・推進する部門です。 これまで決済事業で培った6500万人のユーザ、全国各地の加盟店網といった事業基盤を活かして、クーポンやスタンプカードなど加盟店集客サービス、自治体が主体の商品券発行サービスや、メーカーの商品販促サービスなどを展開しています。 構想段階から、サービス企画・開発・グロースまでを主導することで、PayPayというプラットフォームから、新たな価値を産み出していくのがミッションです。 ■募集の背景 2018年にPayPayがスタート。現在も、ユーザー数・加盟店数を伸ばすことに注力しながら、2022年度からは第2の柱となる加盟店からの収益成長を加速させるフェーズに入っています。その担い手となるのが、マーチャント戦略本部です。 PayPayの第二の収益の柱を目指して立ち上げた当事業（加盟店事業）も、大きな成長フェーズを迎えています。 外部パートナーとの提携やM&Aも含めた更なる事業展開を目指して、マーチャント戦略本部の本部長とともに事業戦略・事業活溌を推進していただけるマネジメント人材を募集します。 ■本ポジションの魅力 ・日本のキャッシュレス事業をけん引するPayPayという会社で、経営に近い距離で、事業・組織の成長のための戦略に携われること ・PayPayの大きな事業アセットを活用して、社会的にインパクトのある新規事業・新規サービスの推進を体験できること ・重要な事業運営方針・経営意思決定に関わることを通じ、自らの視座・見識を高める事ができること 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞900万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,125円～550,256円固定残業手当/月：139,875円～199,744円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞445,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（原則年1回）■特別インセンティブ：会社業績および個人貢献度により支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。

【サービスを開始から6年でユーザー数6700万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■業務内容： PayPayが展開する加盟店事業の企画メンバーとして、新規サービスの企画・立ち上げをおこなっていただきます。 市場調査やサービス・新機能のコンセプト立案に始まり、開発機能要件の整理や業務設計、プロジェクトマネジメントなど、企画の上流から下流まで幅広い業務を一気通貫で担っていただきます。飲食店や小売店などのレガシーな業界にも「デジタル情報革命」を起こすサービスを創造していきます。 ▼サービスの例 ・PayPay商品券 ・PayPayポイントアップ店 ・ミニアプリ（Uber Eats、スマホ充電など） ・その他新規サービス ▼具体的な業務内容 新サービスまたは機能の企画/推進業務 　 機能改善/新機能企画および開発要件定義 その他業務プロセス構築、プロモーション企画、法務要件の整理およびリスクの対処等 社内外の幅広い関係者との折衝含むプロジェクトマネジメント　等 ■ポジションの配属先の紹介 加盟店/ユーザーの課題やビジネスチャンスをプロダクトに反映させマネタイズを最大化することをミッションに、PayPayの決済事業基盤を活かした加盟店向けサービスの企画・改善、グループ各社とのシナジー創出、サービス横断のインフラ構築などをコンセプト企画からプロジェクトマネジメント、開発推進まで、幅広い業務をおこなっています。 加盟店向けサービスを通じて様々なシーンを作り出すことで、ユーザーにおけるPayPayとの接点を増やす可能性も広げらます。そういった観点においても、現在のPayPayにおける非常に重要な役割を担っているポジションです。 ▼本ポジションの魅力 ・自社サービスとして新規事業を立ち上げることができ、さらにその運営・収益化まで一気通貫で関わることができます。 ・圧倒的な決済事業基盤と優れた開発力を活かし、国内での新たな市場/ニーズを開拓できるチャンスがあります。 ・グループ企業（SoftBank、LINEヤフー等）など様々な分野の企業様と関わることができ、人脈と視野を広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞YOTSUYA TOWER住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

四ツ谷駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,125円～550,256円固定残業手当/月：139,875円～199,744円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞445,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇■昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（原則年1回）■特別インセンティブ：会社業績および個人貢献度により支給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています／スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め！～■概要：2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。