ＰａｙＰａｙ株式会社

【Web3事業企画・マーケティング】グローバルアライアンス・新規事業◆戦略企画・実行を担う<08>

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～2018年にサービスを開始し約7年でユーザー数7,000万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」～

■業務内容：
ご本人の適性やプロジェクトフェーズに応じ、以下の業務を定常的・横断的に担っていただきます。

■具体的な業務内容：
・Binance連携・グローバルアライアンスにおけるマーケティング・事業企画
└Binance Japanとの戦略的アライアンス推進における、国内シェア獲得（新規口座獲得・取引高拡大）に向けたマーケティング戦略・キャンペーンの立案・実行
└レベニューシェア（R／S）最大化に向けたKPI管理と、CVR改善など事業数値を牽引するグロースハック施策の推進
└Binanceのグローバルプロダクト／ビジネスチームとの英語によるステークホルダー調整・仕様アラインメント

・Web3新規事業の企画・推進
└ブロックチェーン技術を活用した新たなデジタル資産・決済サービスのスキーム立案および国内外の提携先との協業調整
└Web3金融サービス（DeFi等との接続を含む新たなアセット管理・運用サービス）のプロダクト・事業企画
└資金決済法など関連諸法規に基づいた、適法かつ強固な運用プロセスの設計とオペレーション構築

・規制対応・パートナーシップ開拓（共通）
└金融庁をはじめとする関係当局との折衝・相談（新規事業立ち上げ・適法性検証）
└社内関係各署（法務、コンプライアンス、リスク管理、プロダクト開発・エンジニア等）との横断的なプロジェクトマネジメント

■チームの紹介：
当社金融事業開発本部傘下のWeb3部は、「日本最大級の決済プラットフォームと最先端のブロックチェーン技術を融合させ、新たな金融の形を創造する」ことをミッションとしています。
私たちは、単なる技術追求に留まらず、7,000万人を超えるPayPayユーザーが日常的に利用できる「Web3技術の社会実装」を、世界でも類を見ない規模で実現することを目指しています。
組織は、暗号資産取引所・Web3スタートアップ出身者、大手金融機関出身者、テクノロジー企業のエンジニアなど、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルで構成されており、スピード感と専門性の両立を大切にする文化です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・暗号資産取引所、Web3スタートアップ、または金融機関・事業会社における、マーケティング、事業開発、または事業企画の実務経験（3年以上）
・暗号資産、ステーブルコイン、Web3 Wallet、トークン化預金、デジタル証券（Security Token）等のWeb3領域に関する実務経験または深い知見
・関連法規（資金決済法、金融商品取引法、銀行法等）に関する基本的な理解と、法規制に準拠したサービス設計・プロジェクト推進経験
・ビジネスレベルの英語力
など

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
ハイブリッドワークスタイル※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社対応いただきます。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■実働7時間45分＋休憩1時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月15万円まで
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度：必要に応じて各種研修あり

＜その他補足＞
■育児や介護を理由とした時短勤務制度あり
■原則在宅勤務
■介護休業、育児休業
■確定拠出年金制度
■パソコン・携帯貸与（当社規定による）等
※パーソナル休暇※
年5日間（入社初年度に関しては入社時期により年3日間）を年次有給休暇とは別に付与。
体調不良などを中心として、個人的なイベントに使用いただくことを想定。
社員本人だけでなく、ご家族、パートナーやご友人、ペット等の病気・ケガ・通院の付き添い・看病等、幅広くご利用いただけます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～14日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、パーソナル休暇
※年次有給休暇：初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可