株式会社エースリー の求人・中途採用情報

＼未経験歓迎！”人を育てる会社でありたい”と設立した企業で＜経営視点×営業力＞を身に着ける／ # 自分を「育てる」 まずは販売から、その後は法人営業や経営支援のコンサルまで！希望に応じてキャリア幅広◎ # お客様を「育てる」 実績を武器に大手キャリア販売店へ売り方を教える事業も展開◎ # 社員を「育てる」 評価は業績とプロセスで決定。代理店のような売上至上主義の評価制度ではありません◎ ◆業務概要 大手携帯キャリアのTOPパートナーとして法人営業をお任せします。 大阪を中心に関西でのニーズ拡大に伴い、より多くのお客様を支援できる体制づくりのための採用です。 当社はお客様の携帯販売サポートのみならず、売り方の研修や経営支援などトータルサポートを行う企業です。 ”育てる”を大事にしてきたからこそ社員の販売・営業力が育ち、その実績を販売店へレクチャーし、今では経営コンサルに携わらせていただくまでに成長してきました。 営業未経験で活躍している方が大多数！ 「営業力を身に着けたい、こんな社会人になりたい」そんな想いを持つ方のキャリアを応援していきます。 ◆業務詳細（キャリアアップのイメージ） ～3か月：商業施設でのイベントセールスに参加し成約までの一連の流れを習得 半年～1年：イベント現場を任され後輩やアルバイトメンバーの育成サポート。クライアント店舗への改善提案にも挑戦 ～3年：クライアント先の店長の運営サポート/改善提案や社内マネジメント、研修/育成/コンサル領域へ職種転換など 将来的には：現場責任者、育成責任者、コンサルや新規事業企画、管理部門へのキャリアへ ◆組織文化 20代中心で業界・職種未経験から成長してきたメンバーが大半。 社内で共通言語が多く、誰に相談しても同じ基準でアドバイスが返ってくるため安心して失敗と挑戦を繰り返せます。まだまだ組織は拡大フェーズのため組織づくりに関われる点も特徴です。 ◆「育てる」にこだわった安心の制度設計 ・インセンティブに偏っていない評価制度 売上順位ではなく評価面談にてプロセスも評価。チームや環境づくりへの影響も評価項目にあるため誰もが安心して活躍できます。 ・直行直帰/月残業20h以内/完全週休二日制で業務に集中 ・外部講師を招く研修や資格取得制度も充実！ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：京都府京都市下京区北不動堂町480 資生堂京都ビル5F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞勤務地(大阪府)住所：大阪府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞勤務地(兵庫県)住所：兵庫県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

京都駅、東寺駅、梅小路京都西駅

＜予定年収＞350万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：195,000円～445,700円固定残業手当/月：48,000円～109,700円（固定残業時間37時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞243,000円～555,400円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定・賞与：年2回　＋決算賞与※業績による・昇給：年4回＜年収例＞●年収416万円／入社2年目／27歳●年収512万円／入社3年目／29歳なお、当社では固定残業手当という呼称ではなく、精勤手当として支給しております。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容：】営業・研修・経営支援のトータルサポート／大手携帯キャリアのTOPパートナー【当社について】株式会社エースリーは、「誇れる自分であれ」という思想を起点に、人と組織の可能性を最大化することを目指して事業を展開している会社です。代表自身が、過去の環境において成果や効率ばかりが優先され、人としての在り方や成長が正しく扱われない場面を多く見てきたこと。その中で、環境や関わり方次第で人の行動も人生も大きく変わることを実体験として感じてきたことが、現在の事業の原点となっています。エースリーが提供しているのは、単なる営業代行や研修サービスではありません。営業・研修・現場実装を分断せず、「成果が出続ける状態」をつくることそのものを価値としています。商業施設でのイベントセールスや店舗支援は入口に過ぎず、そこで得られる顧客理解や現場のリアルをもとに、営業プロセスの改善、人材育成、チームづくりまで踏み込んで支援を行います。数字をつくって終わりではなく、なぜ成果が出たのか、どうすれば再現できるのかを言語化し、現場に残すことを重視しています。通信業界を主軸としているのは、商材そのものではなく、「人の力」が成果に直結しやすい領域だからです。そのため、通信を売ること自体が目的ではなく、人が育ち、組織が機能する仕組みをつくることが事業の本質となっています。この姿勢が評価され、NTTドコモ本体および代理店各社と直接取引を行い、関西エリアを中心に実績を積み重ねてきました。現在は東海エリアへと事業を広げ、第二創業期として組織・事業の両面で拡大を進めています。社内においても、代表の想いは制度や文化として反映されています。成果だけでなく人間性や育成への関与を評価する仕組み、共通言語を大切にする育成文化、全員が営業を起点にキャリアを築き、将来的に育成・人事・経営支援へと役割を広げられる設計。人を大切にするという思想を、事業と組織の両面で実装していることが、エースリーの最大の特徴です。

＼未経験歓迎！”人を育てる会社でありたい”と設立した企業で＜経営視点×営業力＞を身に着ける／ # 自分を「育てる」 まずは販売から、その後は法人営業や経営支援のコンサルまで！希望に応じてキャリア幅広◎ # お客様を「育てる」 実績を武器に大手キャリア販売店へ売り方を教える事業も展開◎ # 社員を「育てる」 評価は業績とプロセスで決定。代理店のような売上至上主義の評価制度ではありません◎ ◆業務概要 大手携帯キャリアのTOPパートナーとして法人営業をお任せします。 名古屋を中心に東海でのニーズ拡大に伴い、より多くのお客様を支援できる体制づくりのための採用です。 当社はお客様の携帯販売サポートのみならず、売り方の研修や経営支援などトータルサポートを行う企業です。 ”育てる”を大事にしてきたからこそ社員の販売・営業力が育ち、その実績を販売店へレクチャーし、今では経営コンサルに携わらせていただくまでに成長してきました。 営業未経験で活躍している方が大多数！ 「営業力を身に着けたい、こんな社会人になりたい」そんな想いを持つ方のキャリアを応援していきます。 ◆業務詳細（キャリアアップのイメージ） ～3か月：商業施設でのイベントセールスに参加し成約までの一連の流れを習得 半年～1年：イベント現場を任され後輩やアルバイトメンバーの育成サポート。クライアント店舗への改善提案にも挑戦 ～3年：クライアント先の店長の運営サポート/改善提案や社内マネジメント、研修/育成/コンサル領域へ職種転換など 将来的には：現場責任者、育成責任者、コンサルや新規事業企画、管理部門へのキャリアへ ◆組織文化 20代中心で業界・職種未経験から成長してきたメンバーが大半。 社内で共通言語が多く、誰に相談しても同じ基準でアドバイスが返ってくるため安心して失敗と挑戦を繰り返せます。東海支社は立ち上げフェーズのため組織づくりに関われる点も特徴です。 ◆「育てる」にこだわった安心の制度設計 ・インセンティブに偏っていない評価制度 売上順位ではなく評価面談にてプロセスも評価。チームや環境づくりへの影響も評価項目にあるため誰もが安心して活躍できます。 ・直行直帰/月残業20h以内/完全週休二日制で業務に集中 ・外部講師を招く研修や資格取得制度も充実！ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞愛知営業所住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-24-8 いちご名古屋ビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞勤務地(岐阜県)住所：岐阜県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞勤務地(三重県)住所：三重県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

名鉄名古屋駅、国際センター駅、近鉄名古屋駅

＜予定年収＞350万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：195,000円～445,700円固定残業手当/月：48,000円～109,700円（固定残業時間37時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞243,000円～555,400円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定・賞与：年2回※業績による・昇給：年4回＜年収例＞●年収416万円／入社2年目／27歳●年収512万円／入社3年目／29歳なお、当社では固定残業手当という呼称ではなく、精勤手当として支給しております。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容：】営業・研修・経営支援のトータルサポート／大手携帯キャリアのTOPパートナー【当社について】株式会社エースリーは、「誇れる自分であれ」という思想を起点に、人と組織の可能性を最大化することを目指して事業を展開している会社です。代表自身が、過去の環境において成果や効率ばかりが優先され、人としての在り方や成長が正しく扱われない場面を多く見てきたこと。その中で、環境や関わり方次第で人の行動も人生も大きく変わることを実体験として感じてきたことが、現在の事業の原点となっています。エースリーが提供しているのは、単なる営業代行や研修サービスではありません。営業・研修・現場実装を分断せず、「成果が出続ける状態」をつくることそのものを価値としています。商業施設でのイベントセールスや店舗支援は入口に過ぎず、そこで得られる顧客理解や現場のリアルをもとに、営業プロセスの改善、人材育成、チームづくりまで踏み込んで支援を行います。数字をつくって終わりではなく、なぜ成果が出たのか、どうすれば再現できるのかを言語化し、現場に残すことを重視しています。通信業界を主軸としているのは、商材そのものではなく、「人の力」が成果に直結しやすい領域だからです。そのため、通信を売ること自体が目的ではなく、人が育ち、組織が機能する仕組みをつくることが事業の本質となっています。この姿勢が評価され、NTTドコモ本体および代理店各社と直接取引を行い、関西エリアを中心に実績を積み重ねてきました。現在は東海エリアへと事業を広げ、第二創業期として組織・事業の両面で拡大を進めています。社内においても、代表の想いは制度や文化として反映されています。成果だけでなく人間性や育成への関与を評価する仕組み、共通言語を大切にする育成文化、全員が営業を起点にキャリアを築き、将来的に育成・人事・経営支援へと役割を広げられる設計。人を大切にするという思想を、事業と組織の両面で実装していることが、エースリーの最大の特徴です。