パーソルイノベーション株式会社 の求人・中途採用情報

◆◇「doda」で人材業界を牽引するパーソルＧが作り上げた新規事業／若年層や介護職に特化した人材紹介サービスを展開／パーソルＧのリソースを最大限活用し、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立／週3～4日リモートワーク×フルフレックス◇◆ ■概要・採用背景： 当社新規事業の人材紹介事業のマーケティング責任者をお任せします。パーソルGは「doda」という総合型エージェントとして一定の地位を築いていますが、当社ではdodaとは異なる領域でより専門性の高いエージェント事業を展開しております。 まだまだサービスとしては立ち上げ段階の為、まずは求職者側のサービス認知を高め、事業成長を推進頂きたいと考えております。 ■業務内容： 現在当社にある2つの紹介事業（介護職専門人材紹介・若年層向け人材紹介）をより強固なものとすべくマーケティング戦略全般をお任せします。 ＜詳細＞ ・各人材紹介事業のマーケティング戦略のリード獲得の全体戦略策定と実行マネジメント ・マーケティング予算をもとにした各KPIの策定と実行（面談率、面談セット率、成約率、等） ・人材紹介事業におけるリード獲得/ナーチャリング業務 ・広告媒体における目標設定及び、達成へ向けたプロセスマネジメント ■当社サービスについて dodaとは異なる領域でより専門性の高いエージェント事業を展開中です。 （1）介護職専門人材紹介「みーつけあ」 2023年9月より介護業界における人材不足の更なる高まりと、求職者・事業所からの就業機会の広がりの要望に応えるべく開始。 （2）デジタル人材紹介（若年層特化エージェント） 若手で転職支援を受けづらい方々に向けてテクノロジーを駆使した支援を行う新たな形の人材紹介サービス。 ■魅力： ◎ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながらそのスピード感はベンチャーそのものです。 ◎事業立ち上げ初期に参画し、早期に数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に初期メンバーとして携われます。 ◎「doda」や「PERSOL」という大手人材会社のリソースを最大限に活かしながらマーケティング戦略を考えることができます。 ◎リモート、フルフレックスの柔軟なはたらき方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワーク含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞823万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～650,000円＜月給＞500,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外手当（40時間）を含めて算出した想定金額です。※なお、ポジションにより時間外手当は職務手当等に代わる場合があります。■昇給・賞与：年2回 ※当社人事制度の定めにより決定致します。■インセンティブ等別途報酬体系検討中賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

◆◇パーソルＧのリソースを最大限活用し、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立／リモートワーク×フルフレックス◇◆ ■業務内容： 当社で生まれた新たな「人材紹介事業」を中心とした事業企画プランナーとしてご活躍をいただきます。 現在当社にある複数の紹介事業のサービスをより強固なものとし、今後のパーソルグループの中核事業に成長させるための、0→１または１→１0での企画推進をお願いしたいと思っています。 【具体的なお仕事】 ・HR領域に関する新規事業立ち上げ全般業務 ・現在検証中の新規人材サービスのグロースに向けた企画立案～実行推進 ・グループ各社との各種調整対応 ・他社とのアライアンス推進 ・AIなどの最新テクノロジーを用いた業務改善、変革　　等… ■当社サービスについて dodaとは異なる領域でより専門性の高いエージェント事業を展開中です。 （1）介護職専門人材紹介「みーつけあ」 2023年9月より介護業界における人材不足の更なる高まりと、求職者・事業所からの就業機会の広がりの要望に応えるべく開始。 （2）デジタル人材紹介（若年層特化エージェント） 若手で転職支援を受けづらい方々に向けてテクノロジーを駆使した支援を行う新たな形の人材紹介サービス。 ■魅力： ◎ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながらそのスピード感はベンチャーそのものです。 ◎事業立ち上げ初期に参画し、早期に数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に初期メンバーとして携われます。 ◎「doda」や「PERSOL」という大手人材会社のリソースを最大限に活かしながらマーケティング戦略を考えることができます。 ◎リモート、フルフレックスの柔軟なはたらき方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向を命じられた場合は出向先の定める就業場所）

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞605万円～984万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外手当（40時間）を含めて算出した想定金額です。※なお、ポジションにより時間外手当は職務手当等に代わる場合があります。■昇給・賞与：年2回 ※当社人事制度の定めにより決定致します。■インセンティブ等別途報酬体系検討中賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

◆◇「はたらく」と「学ぶ」の懸け橋に！／リスキリングに強みを持つデジタル人材育成サービス／フルリモート可／フルフレックス◇◆ ■業務内容： 当社の法人向け研修サービス「Reskilling Camp」において、受注後のプログラム成功に向けた支援をお任せします。 ＜詳細＞ ・法人顧客とのプログラム概要の設計・調整・カスタマーサクセス ・各コーチのディレクション、オンボーディング（契約手配、業務説明、稼働後のマネジメント等） ・研修設計におけるカリキュラム設計者へのディレクション ・研修運営における事務局責任者業務 ・その他各資料作成、データ分析等 ■目指していること： ～リスキリングを通して『はたらいて、笑おう』を実現～ Reskilling Campはリスキリング（学び直し）に強みを持つデジタル人材育成サービスです。 今の日本ではIT人材不足が叫ばれる一方、事務職や生産職の供給過剰による雇用のミスマッチが問題視されています。 こうした状況の中でパーソルグループのビジョン『はたらいて、笑おう。』を実現していくには、従来の「採用」だけではなく、私たちが「はたらくこと」と「学ぶこと」の橋渡し役となって雇用のミスマッチを解消していかなければなりません。 Reskilling Campを通してリスキリングを推進し、企業には事業成長の為に必要な人材の育成を、はたらく個人には新しい仕事やよりやりがいを感じられる仕事につける可能性を提供していきます。 ■魅力 （1）リスキリングに関する豊富なノウハウやリソースを保有 事業責任者/柿内は、2022年10月に岸田総理も出席された日本経済新聞社と日経BP主催の「日経リスキリングサミット」に登壇。リスキリングの業界をリードする柿内が事業責任者を務めているため、ノウハウを吸収し実力をつけ、将来的に業界を牽引する存在になる事も可能です。 （2）大手とベンチャーのいいとこどり スタートアップ企業のようなスピード感や裁量がありながら、大手パーソルグループの福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、安定基盤がある点が大きな魅力です。フルリモート勤務、フルフレックス等働きやすい環境も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワーク含む。出向を命じられた場合は出向先の定める就業場所

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：278,550円～352,400円＜月給＞278,550円～352,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外（40時間）を含めて算出した想定金額です。※なお、ポジションにより職務手当、裁量労働手当等に代わる場合があります。■昇給・賞与：年2回※当社人事制度の定めにより決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

～「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる人材業界大手パーソルグループにて新規事業創出を担う急成長企業／人材大手パーソルGのリソースを生かして新規事業創出／リモートワーク／フルフレックス～ ■業務内容 社長室直下メンバーとして、当社で検証している新規事業のプロジェクトに入り、事業開発（BizDev）業務を担っていただきます。 新規事業のシーズ探索から立ち上げまで、事業推進における上流部分をメインにお任せいたします。そのまま事業責任者としてグロースまでご担当頂くことも可能です。 【プロジェクト例】 ◎パーソルグループとして取り組むべき新領域に狙いを定めたトップダウンでの事業開発 ◎ケイパビリティ・アセットを活用した組織/グループ横断でのプロジェクト推進 ◎外部企業との提携やM＆Aを用いた事業開発 ※基本的には「HR市場（人材紹介/人材派遣/学び/HR Techなど）」がターゲット領域となりますが、既存の事業プロセスや商慣習に捉われることなく、また生成AIなどの最新のテクノロジーも活用した新規事業開発を行います。 ■社長室のミッション グループの柱創出のために日々新規事業を生み出す当社で、2024年7月から新設された室となります。 新規事業開発のプロが集うパーソルイノベーションにおける社長室は、いわば 組織の『核』 となるプロフェッショナルが集まる室。未来のパーソルグループの中核となりうる事業を探索し実現可能性の高い勝ち筋を見つけ出すこと、そしてより多くの新規事業シーズが生まれ育つ土壌を作りあげていくことが社長室のミッション です。 ■魅力： ＜代表直下で新規事業開発の経験を積める＞ 代表大浦の直下で 多岐にわたるテーマの事業に携わることができ 、自身の成長にも繋がります。またパーソルが持つ豊富なリソースやブランド、ケイパビリティを活かした、ダイナミックな事業開発に携われますし、事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができます。 ＜大手とベンチャーのいいとこどりの環境＞ スタートアップ企業のようなスピード感や裁量がありながあら、大手パーソルグループの福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、安定基盤がある点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：303,840円～506,400円＜月給＞303,840円～506,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外手当（40時間）を含め算出しています。※なお、ポジションにより職務手当等に代わる場合があります。 ■昇給・賞与：年2回 ※当社人事制度の定めにより決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

【”副業”に対する世の中の意識を変革してキャリアをアップグレードするための選択肢を増やす／パーソルグループのリソースを最大限活用し働き方の価値観・ルールの変革を目指す／基本リモートワーク（出社は月１）×フルフレックス】 ■業務内容 主に大手企業や自治体に向けて、副業に関する提案を行いながらプロジェクトの全体企画設計、顧客やステークホルダーとの折衝など、様々な役割の方と連携しながらプロジェクトをリード頂きます。 ミッションは”「副業」に対する世の中の意識を変革して、よりキャリアをアップグレードするための選択肢を増やす”。パーソルグループのリソースを活用し様々な角度から副業推進を進めていきます。 ＜詳細＞ ・プロジェクトの全体企画設計 ・スケジュール管理/進行管理 ・プロジェクトの設計/進行に関わる資料の作成 ・顧客折衝 ・プロジェクトに関わるステークホルダーの方との連携 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜事例＞ 大田区商店街連合会様： 140の商店街を有する大田区では、事務機能の効率化や標準化に課題を抱えていました。そこで2名の副業人材をアサインし、運営業務をすべて棚卸。デジタル化を進め、自律組織へと生まれ変わる取り組みをしています。 ■ミッション： 弊社では現在戦略的に大手企業や自治体の開拓を進めています。 事業拡大を進めやすくなるというのも一つの理由ですが、より重視しているのは”「副業」に対する世の中の意識を変革して、よりキャリアをアップグレードするための選択肢を増やす”ということです。 まだまだ大手企業や自治体（自治体と共に支援する中小企業）では副業の解禁がされていない組織も多いため、私たちが先頭に立って大手企業や自治体に副業人材の活用や雇用形態にとらわれない柔軟な人材獲得・組織づくりを働きかけることで、徐々に世の中の考え方をアップデートしていきます。 ■働く環境： ◎原則フルリモート（出社頻度は月に1回程度）、コアタイムなしのフルフレックス制度を導入 ◎スタートアップ企業のようなスピード感や裁量の大きさ　×　大手人材企業パーソルグループの福利厚生や評価体制 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：253,333円～397,600円その他固定手当/月：82,500円～96,000円＜月給＞335,833円～493,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外手当（40時間）を含めた想定金額です。※なお、ポジションにより職務手当、固定時間外手当、裁量労働手当に代わる場合があります■昇給・賞与：年2回※当社人事制度の定めにより決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

～「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる人材業界大手パーソルグループにて新規事業創出を担う急成長企業／大手ならではの安定性と充実した福利厚生＋ベンチャーならではのスピード感を併せ持つ！リモートワーク／フルフレックス～ ■業務内容： 現在検証中の『ドライバー』特化型の人材紹介事業において責任者候補として、早期の事業化・グロースを目指し、事業推進していただきます。参画初期フェーズでは人材紹介プレイヤーとしての業務も一部担っていただきつつ、メンバーマネジメントや責任者としての戦略策定業務なども徐々に担っていただく予定です。 ■具体的な業務内容： ・事業戦略やマーケティング戦略の立案、実行 ・事業オペレーションの構築、マネジメント ・アライアンス構築 ・メンバーマネジメント ・事業に関する予実管理 ※入社直後はプレイヤーとしての業務もお任せします ・求職者へのカウンセリング、案件紹介 ・クライアント企業の開拓、営業活動 ・面接対策（一部テクノロジー活用）や企業入社後のフォロー　等 ■魅力： ◎0→１の新規事業推進： 事業立ち上げ初期に参画し、クイックに数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に初期メンバーとして携わることが可能です。急拡大の可能性を秘めた組織で実務～事業企画まで幅広い業務に携わっていただけます。 ◎働き方の柔軟度が高い！ フルフレックスでの就業で、リモートワークも活用しやすくお互いの働く環境を尊重する職場です。 ★パーソルグループの次世代に向けた大きな一歩にメンバーとしてジョインいただける方を大募集しております！是非事業が大きくなる過程を一緒に体感しましょう★ ■事業について 2024年7月頃より検証開始を予定している「ドライバー職向けの転職支援」を行う人材紹介事業です。2024年問題などで人材不足に悩む運送業界と、キャリア形成に悩む求職者の方々のマッチングをメインに事業を検証中です。 パーソルグループが持つ人材紹介ビジネスの知見とリソースを最大限活用することで、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大を想定しており、数年以内に数十億円以上の売上を目指しています。 ※検証中事業につき、求人票に書けないことも多いため、詳細は選考時にお話いたします。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向を命じられた場合は出向先の定める就業場所）

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞820万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：405,120円～506,400円＜月給＞405,120円～506,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外手当（40時間）を含め算出しています。※なお、ポジションにより職務手当や裁量労働手当等に代わる場合があります。 ■昇給・賞与：年2回 ※当社人事制度の定めにより決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

●実践型のオーダーメイド研修でDX人材を育成する『TECH PLAY Academy』／リピート率90％と顧客からの満足度は非常に高く、自信を持って売れる商材！ ●サービスを企画し、育てる段階から携われる！1→10フェーズに携わりたい方歓迎 ●週4日リモートワーク／フルフレックス／年休122日（土日祝休み） ■概要： 当社のTECH人材育成サービス『TECH PLAY Academy』の大手向け提案営業をお任せします。 DXの実践知を有するトップ講師と協働し、クライアントが目指すデジタル組織実現に向けて、オーダーメイドの人材育成プログラムの企画提案・実行支援まで担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■具体的な業務内容： （1）リード獲得（反響型） （2）課題ヒアリング・ニーズの把握～施策提案 ※詳細な研修内容は研修企画専任担当が主体となって設計します （3）受注～実行支援（研修の全体スケジュールの確認、調整、受講者へのオリエンテーションの実施等） （4）振り返り～リピート提案（リピート率は90％） ※顧客：業界問わず、大手ナショナル企業、メガベンチャー企業が主になります。 ※『TECH PLAY Academy』について シリコンバレーの現役エンジニア監修のエンジニア育成プログラムです。研修内容はパッケージはなく、 顧客のニーズに合わせてオーダーメイドで設計します。世界で活躍する現役のエンジニア、CxO、CTOの講師とコネクションを持ちハイレベルなカリキュラムの設計・実行が可能です。 ■配属組織構成 サービス責任者1名、営業6名、コーディネーター6名、プランナー1名、メンター1名 ■魅力： ◎大手企業が抱えるDXに関する組織課題を上流工程から解決できる ◎オーダーメイドの育成プログラムを提供しているため、パッケージ商品をただ売るだけでなく、課題を解決する面白さ・やりがいを感じられる ◎大手企業に向けた営業経験を積むことで提案力を磨ける ◎シリコンバレーやGoogleなどで活躍するトップエンジニアと一緒に仕事をすることができ、デジタルの知識知見を身に着け今後のキャリアに広がりを持たせることが可能 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：314,000円～418,666円＜月給＞314,000円～418,666円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・時間外（40時間）を含めて算出した想定金額です。※なお、ポジションにより時間外手当は、職務手当、固定時間外手当に代わる場合があります。■昇給：年2回 ※当社人事制度の定めにより決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

◎「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる業界大手のパーソルグループで、安定した働き方を叶えませんか？ ◎週4リモートワーク（場合よってはフルリモートも検討可）×フルフレックス ■概要 当社の注力事業「TECH PLAY ACADEMY」にて営業アシスタントを募集いたします。 今後の事業領域拡大を見据えた、組織体制の強化を図るための増員募集です。「TECH PLAY ACADEMY」ではIT人材向けの研修プログラムを提供をしており、研修準備から実行支援まで幅広くサポートいただけるメンバーを募集しております。 ■業務内容： ・研修運営に関わる日程調整 ・契約締結処理 ・受発注管理（見積書・請求書・発注書作成） ・研修ツールの作成準備（データ集計・資料作成） ・研修当日サポート業務（出欠確認・オンラインツール準備） ・その他研修サポート業務（クライアントとのやりとりは無し） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織について： グループ責任者 1名、営業 6名、プランナー＆コーディネーター 11名が在籍。 ■ポジションの魅力： ・契約社員の期間も上長と週1程度の1on1を実施し、スキルアップや業務を支援しています。 ・大手企業グループの社内ベンチャー組織のため、大手ならではの安定感、福利厚生、ワークライフバランスと、ベンチャー組織ならではの裁量権やスピード感、業務を通じた成長を”両立”できるのが最大の魅力です。 ・小規模組織だからこそ、組織の仕組み作り（例：業務フロー改善、業務体制変更、業務ルールの整備）に幅広く関わることができます。 ・週4リモートワーク（場合よってはフルリモートも検討可）や、フルフレックス、残業10H程度と働きやすい環境が整っています。 ■『TECH PLAY ACADEMY』について シリコンバレーの現役エンジニア監修のエンジニア育成プログラムです。研修内容はパッケージはなく、 顧客のニーズに合わせてオーダーメイドで設計します。世界で活躍する現役のエンジニア、CxO、CTOの講師とコネクションを持ちハイレベルなカリキュラムの設計・実行が可能です。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞330万円～420万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：219,900円～227,900円＜月給＞219,900円～227,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※報酬については、現年収およびご経験やスキルを考慮いたします。※上記年収は、リモートワーク手当（毎月4,000円）・賞与・時間外手当（20時間）を含め算出しています。■賞与：年2回　※当社人事制度の定めにより決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

●パーソルグループのリソースを最大限活用し、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大を遂げる企業 ●「リモート可能×フルフレックス×パーソルG」で長期就業しやすい環境 ●未経験層や若年層に特化したキャリアカウンセリング／社会的にも大きな意義があり貢献性の高い事業 ■業務内容： 若年層特化型エージェント事業において、求職者のキャリア支援を行う、キャリアアドバイザー（CA)としてご活躍いただきます。 未経験層／若年層のキャリア形成を行う人材紹介事業で、2024年2月からスタートした新規事業です！若手で自身のキャリアデザインがうまく描けていない方々に対して、新しいキャリア構築をしていくための支援を行います。 ＜詳細＞ ・求職者へのカウンセリング ・求職者への案件紹介 ・クライアント企業への推薦状作成 ・クライアント企業とのコミュニケーション ・面接対策（一部テクノロジー活用） ・企業入社後のフォロー等 【変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■サービスについて： 2024年2月からスタートした新規事業です。 ゆくゆくはテクノロジーを活用し求職者に対して付加価値を提供したり、面接対策などキャリアアドバイザーの負荷が大きい業務を効率化することで、より多くの候補者のキャリア支援に携われるような体制を構築していく新たな人材紹介モデルを構想しています。 ※詳細は選考時にお話いたします。 ■魅力： ◎事業立ち上げ初期に参画し、早期にに数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に初期メンバーとして携われます。 ◎パーソルグループリソースを最大限活用することで、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大が可能です。 ◎急拡大する組織において、実力次第でリーダーやマネージャーポジションに早いうちから就くことができます。 ◎若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性もあることから非常に難易度が高いです。しかし未来ある若手人材の人生設計を手助けすることは、社会的にも大きな意義があり、やりがいを感じやすい仕事です。 ◎フルフレックスで、リモートワークも活用しやすくお互いの働く環境を尊重する職場です。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：227,900円～304,000円その他固定手当/月：83,000円～99,000円＜月給＞310,900円～403,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外手当（40時間）を含めて算出した想定金額です。■昇給・賞与：年2回 ※当社人事制度の定めにより決定致します。■インセンティブ等別途報酬体系検討中■ご入社後に制度が変更する可能性がございます賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

【売上1兆円規模の大手パーソルGで、新規事業創出プログラムから事業化された研修サービス／「はたらく」と「学ぶ」の懸け橋に！／1→10フェーズに携わりたい方歓迎／フルリモート可能（国内どこからでも就業可）】 ■具体的な業務内容： 法人向け研修サービス「Reskilling Camp」のマーケティングをお任せします。 ＜詳細＞ （1）ウェビナー企画～運営 ・テーマ設定、講師選定、コンテンツ作成、配信プラットフォームの設定 ・参加者満足度向上のための施策検討・実行。 （2）HubSpot活用 リード管理、リスト作成、マーケティングオートメーション等 （3）マーケティングイベントの企画～運営 展示会、協賛セミナー、調査レポート等（オフライン/オンライン問わず） （4）その他 ・事例インタビュー ・外部のIS事業者や社内の関係者との連携 ■将来的にお任せしたい業務 ・ウェブサイトリニューアル（リブランディング） ・コンテンツSEO ・SNS広告の運用管理 ■『Reskilling Camp』とは： ～リスキリングを通して『はたらいて、笑おう』を実現～ 法人向けリスキリング支援サービスで、需要の高まるデジタル人材育成において「何をどう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しています！ ※リスキリング：技術革新やビジネスモデルの変化に対応するために、新しい知識やスキルを学ぶこと ■魅力： （1）注目度の高いマーケットに関わることができる 岸田総理大臣が「5年で1兆円を投じる」と表明したことで、世間でも非常に話題となっているリスキリングの分野。2030年には644万人の労働力が不足すると推計され、さらに人生100年時代と言われる中、個人の働く期間は長くなり、リスキリングの必要性がこれまで以上に高まっています。注目度の高いマーケットに関わることで、自分が携わるサービスが広がっていく過程や実感を得ていくことが可能です。 （2）大手とベンチャーのいいとこどりの環境 スタートアップ企業のようなスピード感や裁量がありながあら、大手パーソルグループの福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、安定基盤がある点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワーク含む。出向を命じられた場合は出向先の定める就業場所）

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：278,550円～386,800円＜月給＞278,550円～386,800円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外（40時間）を含めて算出した想定金額です。■昇給・賞与：年2回 ※当社人事制度の定めにより決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

【売上1兆円規模の大手パーソルGで、新規事業創出プログラムから事業化された法人向け研修サービス／サービスを企画し、育てる段階から携われる！1→10フェーズに携わりたい方歓迎／フルリモート可能（国内どこからでも就業可）】 ■概要： 法人向け研修サービス「Reskilling Camp」の営業担当をお任せします。 ＜詳細＞ （1）営業活動 ・DXやリスキリングにおける課題/ニーズ等のヒアリング ・ニーズ獲得できた顧客への提案活動 ※社内（カリキュラムプランナー/運営チーム）の巻き込み、全体の進捗管理、契約手続きまで一連の提案促進を行います。 （2）プロジェクト管理 受注後の研修実施は別部署（運営チーム）がメインで担当しますが、セールス担当として密に連携しながら並走することで、顧客満足度を向上し、再受注の提案に繋げます。 ■『Reskilling Camp』とは？： 法人向けリスキリング支援サービスで、昨今需要の高まるデジタル人材育成において「何をどう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しています。 カスタマイズカリキュラムと独自の学習伴走メソッドを用い、各企業のリスキリング施策を成功に導きます！ ■キャリアパス 将来的には、成長中の同事業部のボードメンバー候補として各責任者とともに事業や営業戦略の策定に関与していただけます。 ■魅力ややりがい： 【（1）法人顧客の組織変革に関わる事ができる】 昨今のDX化の流れから、デジタル人材育成は様々な会社の経営課題に挙がりますが、当社では組織の役割や個人のペルソナを踏まえ、スキルは何をどのレベルで必要か、組織のどの層から取り組むのが効果的か等、組織課題の深い部分からアプローチをすることで、お客様の組織変革に伴走することが出来ます！ 【（2）個人（学習者)の変革を間近で見られる】 Reskilling Campは学習者一人一人が考えていること、学びの取り組み姿勢、学びの深さや成果がかなりはっきりわかります。苦戦しておられた方や、学習に向き合えなかった方が、取り組み姿勢が変わり学習成果を得て、自信を持たれる様子には何度見ても感動しますし、この深い理解がお客様からの信頼につながり、次の提案に繋がっていきます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワーク含む。出向を命じられた場合は出向先の定める就業場所）

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞650万円～990万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,000円～496,800円＜月給＞304,000円～496,800円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外（40時間）を含めて算出した想定金額です。■昇給・賞与：年2回 ※当社人事制度の定めにより決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

～「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる人材業界大手パーソルグループ／散らばった転職活動情報を１つに！新サービス『転職管理マイリスト』／フルリモート・フルフレックス～ ■業務内容 1兆円規模の大手人材会社であるパーソルグループの新規事業『転職管理マイリスト』において、事業やサービスとしてこれからPMFを目指すこの段階で専任のフルスタックエンジニアを募集します。 ＜業務詳細＞ ・『転職管理マイリスト』に関する開発ディレクション ・ 転職活動の仕組みや市場を変革するフルスタックエンジニアとしての技術アシスト ＜開発環境＞ ・フロントエンド：TypeScript x Next.js x MUI ・バックエンド：TypeScript x Next.js x MongoDB ・インフラ：Terraform ■『転職管理マイリスト』とは？ 複数の転職サービスの進捗を”見える化”・”一元化”し、管理できる新サービスです。パーソル内社員の1人が自身の転職活動時に苦労した経験から、「より転職活動者の負担を軽減し一元管理できるサービスがあれば…」と考え、グループ内のインキュベーションプログラム『Drit』にて発案。見事採択され、事業化することになりました。 ■魅力・やりがい ◎パーソルGのリソースを生かした、0→１の新規事業推進： 数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に初期メンバーとして携わり、事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができます。またパーソルグループという安定した大手リソースを生かし事業を育てることができる点も大きな強みです。 ◎働き方の柔軟度が高い！ フルリモート・フルフレックスの為、居住地や時間に囚われない柔軟な働き方を実現できます。 ■当社について 2030年に向けたパーソルグループ重点戦略を推進すべく、次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 事業開発に特化した会社の仕組みが整っており、事業開発のスピード感はベンチャーそのものです。グループの次世代の“柱”を作るため、多岐にわたる事業テーマでアイデアの創出から検証、成長の土台作りが日々進んでいます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワーク含む。出向を命じられた場合は出向先の定める就業場所）

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞654万円～1,104万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：303,840円～506,400円＜月給＞303,840円～506,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・普通時間外手当（40時間）を含め算出しています。※なお、ポジションにより職務手当、裁量労働手当等に代わる場合があります。■昇給：年2回※人事制度の定めにより決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

●パーソルグループのリソースを最大限活用し、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大を遂げる企業 ●基本リモートワーク×フルフレックスで長期就業しやすい環境 ●ミッションは”「副業」に対する世の中の意識を変革して、よりキャリアをアップグレードするための選択肢を増やす”／働き方の価値観・ルールの変革を目指す！ ■業務内容 大手企業や自治体に向けて、副業推進に関する提案を行います。当社では挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップを始めとする企業をマッチングする副業プラットフォーム『lotsful（ロッツフル）』を展開しており、その事業の一環として以下のような提案を行っています。 ＜詳細＞ （1）大手企業や自治体へのソリューション企画・提案 （2）プロジェクトマネジメント（数百万円～数千万円規模） （3）戦略設計・新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発 セールス活動を通し得た顧客ニーズや、課題、市場ニーズをもとに、新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発や、それに伴う事業戦略設計を行なっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜事例＞ 大田区商店街連合会様： 140の商店街を有する大田区では、事務機能の効率化や標準化に課題を抱えていました。そこで2名の副業人材をアサインし、運営業務をすべて棚卸。デジタル化を進め、自律組織へと生まれ変わる取り組みをしています。 ■ミッション 当社では現在戦略的に大手企業や自治体の開拓を進めています。 事業拡大を進めやすくなるのも一つの理由ですが、より重視しているのは”「副業」に対する世の中の意識を変革して、キャリアをアップグレードするための選択肢を増やす”ということです。 まだまだ大手企業や自治体（自治体と共に支援する中小企業）では副業の解禁がされていない組織も多いため、私たちが先頭に立って大手企業や自治体に副業人材の活用や雇用形態にとらわれない柔軟な人材獲得・組織づくりを働きかけることで、徐々に世の中の考え方をアップデートしていきます。 ■働く環境： ◎原則フルリモート（出社頻度は月に1回程度）、コアタイムなしのフルフレックス制度を導入 ◎スタートアップ企業のようなスピード感や裁量の大きさ　×　大手人材企業パーソルグループの福利厚生や評価体制 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：253,200円～386,800円＜月給＞253,200円～386,800円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外手当（40時間）を含めた想定金額です。■昇給・賞与：年2回※当社人事制度の定めにより決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

●「副業」に対する世の中の意識を変革して、よりキャリアをアップグレードするための選択肢を増やす／働き方の価値観・ルールの変革を目指せる ●人材大手のパーソルGのノウハウを生かして顧客経営に深く入り込める ●フルリモート（国内であれば居住地不問）×フルフレックス ■仕事内容： 当社の副業プラットフォーム『lotsful』を用いた、副業案件の提案営業をお任せします。経営・事業・人事戦略に深く入り込みながら、副業サービスの活用支援を行います。 ＜詳細＞ （1）顧客開拓 （2）ヒアリング、提案 顧客の経営・事業・人事戦略、課題を明確にし、当社サービスを通じて副業人材を活用する仕組みからご提案します。 （4）案件にマッチする個人のマッチング・面談実施 （5）オンボーディング支援 副業開始後、個人・企業双方メリットを生かせるようフォロー （6）サービス改善企画 ■lotsfulについて ～その体験で、キャリアをアップグレードしよう～ 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップを始めとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 です。 副業と聞くとフリーランス等を思い描くかと思いますが、当社は現役社員かつビジネスサイドに特化した運営で、他の副業サービスとは一線を画します。未開拓の現役社員副業マーケットで着実にシェアを伸ばしています！ ■働く環境 ・フルリモート×フルフレックス制度 ・ベンチャーならではのスピード感や裁量権×大手人材企業パーソルグループの安定性（福利厚生・評価体制）のいいとこどりの環境 ◇◆「副業」に対する世の中の意識を変革して、キャリアをアップグレードするための選択肢を増やしたい◆◇ 副業という言葉が一般的になってきた中で、実はまだまだ副業解禁されている組織は少なく、また労働人口が減少する現在、従来の正社員採用/転職だけでは労働市場の限界が見えてきている状況です。 1人が1社で勤め上げることが難しくなり人材不足が著しいこの時代、はたらく個人は『会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい』、企業は『社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりを勧めたい』そんな思いをカタチにし、日本の副業市場を大きく変え、そしてゆくゆくはキャリアそのものへの価値観・考え方の変容を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：253,000円～387,000円その他固定手当/月：83,000円～133,000円＜月給＞336,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外手当（40時間）を含めた想定金額です。■昇給・賞与：年2回※当社人事制度の定めにより決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

【お電話対応得意な方歓迎★パーソルグループのリソースを最大限活用した新規事業／リモート可能×フルフレックス×パーソルGで長期就業しやすい環境／未経験層や若年層に特化したキャリアカウンセリング】 ■業務詳細： 当社の転職支援サービスにご登録いただいた求職者に対し、お電話で転職活動の状況や希望条件など確認の上、担当キャリアアドバイザーとの面談を設定いただきます。 ＜集客方法＞ listingなどのペイド広告、アフィリエイト、パーソルグループ内の別サービスから集客を行っています。 ＜仕事の流れ＞ 上記集客を行いリスト化したものをもとに、お客様にお電話をし、ご希望等をお伺いしたうえキャリア面談の設定を行います。 ■キャリアパス 将来的にはアルバイトの方のマネジメント等、能力・スキル・志向性によりチャレンジが可能な環境です。ご希望や成果次第では、正社員になりキャリアアドバイザー等に他の職種に挑戦することもできます！ ■サービスについて： 2024年2月からスタートした新規事業で、若手で自身のキャリアデザインがうまく描けていない方々に対して、新しいキャリア構築をしていくための支援を行います。 グループリソースを最大限活用することで、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大を想定しており、数年以内に数十億円以上の売上を目指している事業です！ ■ポジション魅力： ＜働きやすい環境＞ フルフレックスでの就業で、リモートワークも活用しやすくお互いの働く環境を尊重する職場です。 大手パーソルグループの一員であるため、福利厚生や待遇面などはグループ規定に準拠しており、安定した環境で就業することが出来ます。 ＜社会貢献性の高さ→やりがいに！＞ 若年層のキャリア支援は、候補者の今後の人生を大きく変える可能性もあることから、非常に難易度が高いです。しかし、未来ある若手人材の人生設計を手助けすることは、社会的にも大きな意義があり、やりがいを感じやすい仕事です。 ＜スピード感のある成長中の事業に携われる＞ 数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に初期メンバーとして携わることが可能です。事業創りにも参画いただくことができ、他社ではない貴重な経験を積むことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワーク含む。出向を命じられた場合は出向先の定める就業場所）

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞300万円～370万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～218,750円＜月給＞200,000円～218,750円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外手当（20時間）を含め算出しています。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

◆◇「doda」で人材業界を牽引するパーソルＧが作り上げた新規事業／若年層や介護職に特化した人材紹介サービスを展開／パーソルＧのリソースを最大限活用し、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立◇◆ ■業務内容： まずは現在進めているデスクレス領域×人材紹介事業の成長をより強固なものとすべく、求職者集客を目的としたコンテンツマーケティング全般をお任せします。 【詳細】 ・十分な求職者集客を、コンテンツマーケティングで実現するための戦略策定 ・マーケティング予算をもとにした各KPIの策定と実行（面談率、面談セット率、成約率等） ・リード獲得～ナーチャリングのフロー構築 ・個人集客に強みを持つ各種プレイヤーとのアライアンス交渉・推進 ・オウンドメディアのプロセス管理など ■目指していること 私たちはデスクレス×人材紹介業界において、シェアNo.1のポジションを早々に獲得しにいこうとしております。 今回立ち上げるオウンドメディアも、求職者集客を目的としたオウンドメディアの中ではNo.1の集客力を持つオウンドメディアへと成長させていきたいと考えています。 ■配属組織構成 マーケティング責任者1名、マーケター1名の計2名 ※今回はマーケターのエキスパートクラスを採用予定 ■魅力： ◎0→１→10のフェーズに携われる 数年以内に売上数十億円以上を目指す新規事業の中核メンバーとして大きな裁量をもって取り組むことが出来ます。またパーソルグループの豊富なリソースを活用しながら、事業の0→１、1→10までダイナミックな経験を積むことが出来ます。 ◎柔軟に働ける！ フルフレックス、週3～4日リモートワークと働きやすく、パーソルグループの母体があるため、財務基盤としても安定しており福利厚生も整っています。 ◎社会貢献性の高い事業 日本では大きな社会課題である、「物流・介護業界などデスクレス領域における人手不足を解決」につながる、社会貢献性の非常に高い事業の成長を担うことができます。 ◎プロフェッショナルの多い環境 グループ全体で、Webメディア・Web広告・SEOなど各領域のプロフェッショナルが揃っており、さらに高い専門性を持った組織も内製しているため、ノウハウの共有や速度感のある意思決定が可能です。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを含む。出向を命じられた場合は出向先の定める就業場所）

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：352,400円～453,085円＜月給＞352,400円～453,085円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外手当（40時間）を含めて算出した想定金額です。※なお、ポジションにより時間外手当は職務手当等に代わる場合があります。■昇給・賞与：年2回 ※当社人事制度の定めにより決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

◎「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる人材業界大手パーソルグループにて新規事業創出を担う急成長企業 ◎リモート勤務／フルフレックスで柔軟性の高い働き方が実現できる ■仕事内容： 自身でも開発を行いながら、開発メンバーのissue管理やレビュー、リリースの最終対応に責任をもち、開発チームをリードいただきます。 ・lotsfulが取り扱うシステムの設計／開発／テスト等の開発業務 ・開発メンバーのプログラムレビュー ・PdMと連携しながら開発進行を管理 ・システムの不具合／影響調査、改善計画の策定 ・プロダクトの戦略策定、企画、要件整理 【変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■lotsfulで扱う主なシステム ・lotsful（個人向け） 　主な機能：案件検索、応募管理、タレントカルテ管理、など ・lotsful（法人向け） 　主な機能：候補者検索、応募管理、業務報告書管理、など ・業務管理システム 　主な機能：ユーザー管理、案件管理、企業管理、など ■開発言語：Laravel（PHP）、React、HTML、CSS ■lotsfulについて 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップを始めとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 です。副業と聞くとフリーランス等を思い描くかと思いますが、当社は現役社員かつビジネスサイドに特化した運営で、他の副業サービスとは一線を画します。未開拓の現役社員副業マーケットで着実にシェアを伸ばしています。 ■魅力： リリースから約5年、少数精鋭のスタートアップ組織です。戦略・サービス企画・改善や、マーケティング・ブランディング領域など幅広く活躍できる環境があります。まだまだ副業市場自体が新しい市場ですので、市場自体を創るフェーズに携われます。今後の労働市場を変え得るポテンシャルを秘めた新規事業に携わり、転職だけではない“新たな働き方” を模索し、提供していく社会的意義の高い事業です。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞800万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～705,000円固定残業手当/月：130,000円～170,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞680,000円～875,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・固定残業手当（30時間）を含めた想定金額です。■昇給：年1回※当社人事制度の定めにより決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

～「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる人材業界大手パーソルグループにて新規事業創出を担う急成長企業／大手ならではの安定性と充実した福利厚生＋ベンチャーならではのスピード感を併せ持つ！リモートワーク／フルフレックス～ ■業務内容： 現在検証中の『ドライバー』特化型の人材紹介事業において責任者候補として、早期の事業化・グロースを目指し、事業推進していただきます。参画初期フェーズでは人材紹介プレイヤーとしての業務も一部担っていただきつつ、メンバーマネジメントや責任者としての戦略策定業務なども徐々に担っていただく予定です。 ■具体的な業務内容： <プレイヤーとしての業務＞ ・求職者へのカウンセリング、案件紹介 ・クライアント企業の開拓、営業活動 ・面接対策（一部テクノロジー活用）や企業入社後のフォロー　等 ＜責任者としての業務＞ ・事業戦略やマーケティング戦略の立案、実行 ・事業オペレーションの構築、マネジメント ・アライアンス構築 ・メンバーマネジメント ・事業に関する予実管理 ■魅力： ◎0→１の新規事業推進： 事業立ち上げ初期に参画し、クイックに数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に初期メンバーとして携わることが可能です。急拡大の可能性を秘めた組織で実務～事業企画まで幅広い業務に携わっていただけます。 ◎働き方の柔軟度が高い！ フルフレックスでの就業で、リモートワークも活用しやすくお互いの働く環境を尊重する職場です。 ★パーソルグループの次世代に向けた大きな一歩にメンバーとしてジョインいただける方を大募集しております！是非事業が大きくなる過程を一緒に体感しましょう★ ■事業について 2024年7月頃より検証開始を予定している「ドライバー職向けの転職支援」を行う人材紹介事業です。2024年問題などで人材不足に悩む運送業界と、キャリア形成に悩む求職者の方々のマッチングをメインに事業を検証中です。 パーソルグループが持つ人材紹介ビジネスの知見とリソースを最大限活用することで、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大を想定しており、数年以内に数十億円以上の売上を目指しています。 ※検証中事業につき、求人票に書けないことも多いため、詳細は選考時にお話いたします。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワーク含む。出向を命じられた場合は出向先の定める就業場所）

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：253,200円～506,400円＜月給＞253,200円～506,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外手当（30時間）を含め算出しています。※なお、ポジションにより職務手当、固定時間外手当（30時間）に代わる場合があります。 ■昇給・賞与：年2回 ※当社人事制度の定めにより決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

●「 挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 lotsful（ロッツフル） ●「lotsful」の事業拡大に向けた、1人目のインフラエンジニアを募集 ■募集概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 サービス立ち上げフェーズのマッチングプロダクトで、市場が拡張し利用ユーザーやマッチング数がどんどん伸長していくことに対しよりプロダクトを改善していくためには、開発や検証を実行する環境を効率よく準備し、高負荷によるパフォーマンス低下を未然に防ぎ、効率的に安定的にプロダクト開発できる基盤の構築が必要となってきています。 ■業務内容： ・開発環境やCI/CD環境の設計、構築、運用 …開発や検証を行う環境を効率良く用意できるように、構築及び自動化を推進 ・システム運用の改善、自動化 …AWS機能との連携などで自動化可能な通知やアラートを増やして、心理的安全性が高い状態でのプロダクト開発 ・lotsfulで取り扱うシステムの設計、構築、運用 …プロダクト改善を行う中でAWSサービスの構築や設定変更を行う ・システムの負荷対策 …利用サービスの負荷状況を監視して、高負荷によるパフォーマンス低下を未然に防ぎ、対策していく ■lotsfulで扱う主なシステム ・lotsful(個人向け) 主な機能：案件検索、応募管理、タレントカルテ管理、など ・lotsful(法人向け) 主な機能：候補者検索、応募管理、業務報告書管理、など ・業務管理システム 主な機能：ユーザー管理、案件管理、企業管理、など ■開発環境（※一部）： ・開発言語: Laravel（PHP）, React, HTML, CSS ・OS: macOS,Amazon Linux ・DB: Mysql, Amazon RDS ・CD/CI: Github Actions, CircleCI ・開発・実行環境: AWS, GitHub, Docker, webpack ・主要なAWSサービス: IAM, EC2, ELB, RDS, ECS, S3, SES, Cloudwatch, CloudFront, Route53, lightsailなど 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：253,200円～352,400円＜月給＞253,200円～352,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・普通時間外手当（40時間）を含め算出しています。※なお、ポジションにより固定時間外手当、職務手当、裁量労働手当に代わる場合があります。■昇給：年2回※人事制度の定めにより決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

～ 型にはまらない０→1の新規事業開発／売上1兆円規模の大手パーソルG／リモートメイン／フルフレックス／～ 新規事業責任者候補として新規事業開発を担っていただきます。 ■業務内容例： ビジネス開発統括部では、これまでグループが取り組んでこなかった領域や大きく成長が期待される領域への事業展開を進めております。 今後は、これまでの事業創出方法に加え、新たな領域の事業を R＆D（研究開発） をしていくという手法を用いて新規事業を創出していきます。本ポジションでは、まさにイントレプレナーとして新しい領域への挑戦を推進していただく旗振り役を募集しております！ 【変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■魅力： ・『PERSOL』 という安定した大手リソース を生かし 、事業を育てることができる ・事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができる ・型にはまらない０→1の新規事業開発をお任せします！ パーソルイノベーションは今後多くのイントレプレナーを輩出し、事業を生み出し育てるリーダーを増やしていきます。 新しい領域へのチャレンジを厭わず、立上げから推進まで一貫して携わっていただける方を募集いたします！ ■配属部署： グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造をミッションとするパーソルイノベーションにおいてビジネス開発統括部は”0→１”（事業アイデアの創出から事業化を通じた事業検証、事業成長の土台作り）を担う組織です。 ■当社について： ・1973年に創業したパーソルホールディングスのグループ企業です。 ・2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うために誕生。 ・ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ・多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞800万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：406,600円～496,800円固定残業手当/月：94,657円～115,926円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞501,257円～612,726円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・固定時間外手当を含めた想定金額です。なお、ポジションにより残業手当、職務手当に代わる場合があります。■昇給・賞与：年2回※人事制度の定めにより決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

【パーソルグループのリソースを最大限活用し働き方の価値観・ルールの変革を目指す／副業マッチングのプラットフォーム／基本リモートワーク×フルフレックス】 ■募集背景 副業マッチングプラットフォーム『lotsful（ロッツフル』は今年5周年を迎えたものの、まだまだ伸びしろのあるとても面白いフェーズです。 副業市場が拡張している中、利用ユーザーやマッチング数は右肩上がりに伸長し、新規開発も進めていますが、これからさらに成長を加速させるために法人顧客や個人ユーザーから意見を吸い上げ、ユーザビリティを上げるための改善施策企画・実行をしていく必要があります。 そこで、今回は経営に近い立場でプロダクトの成長をリードするPdMを募集します。 ■業務内容 ・プロダクトロードマップの策定・優先順位決め ・ユーザー・ペルソナ理解 ・定性・定量調査からの課題発掘・仮説立て ・課題解決・仮説を検証するための各施策の企画（業務フロー整理・提供価値機能のたたき作成） ・他チームと連携し、関わるビジネス要求の整理・検討 ・エンジニアやステークホルダーと実現性についての検討・要件整理の実施 ■魅力 ＜大手とベンチャーいいとこどり＞ 原則リモートワーク、フルフレックス制度を導入しています。また大手パーソルグループならではの安定した事業基盤、福利厚生がありながら、スタートアップ企業のようなスピード感や裁量の大きさがあり、いいとこどりの環境です。 ＜日々挑戦しプロダクトの成長を担える環境＞ 少数精鋭の体制の為、代表とも近い距離でスピード感を持って日々の課題や仮説に対してチャレンジしていくことが可能です。正解がない中で、自社の思想やリソースを鑑みながらプロダクトの成長をリードすることは難易度が高くやりがいがあり、成長を実感できます。 ＜魅力的なメンバーたちと一緒に成長できる＞ 多様な組織づくりを進める私たち自身も、社員や業務委託、副業メンバーが集う多様な組織です。 日々社内では良い事例やノウハウが飛び交い、メンバー間で感謝を伝え合うカルチャーがあります。「lotsfulの組織の強みは？」と聞くと皆が口をそろえて「良い人が多い！」と答える程、ホスピタリティが高く細かな心遣いができる人が多いです。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワーク含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞550万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：349,200円～509,300円固定残業手当/月：113,000円～162,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞462,200円～671,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・固定時間外手当（40時間）を含めた想定金額です。※なお、ポジションにより職務手当、裁量労働手当等に代わる場合があります■昇給・賞与：年2回※当社人事制度の定めにより決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業について・1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。・2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

◆◇目指すのは“カジュアルに学ぶ社会！分かりやすさ・共感性を強みとするコミック教材を活用し、誰もが学びたくなる「心を動かす研修」を提供／パーソルGの新規事業／サービスを企画し育てる段階から携われる／フルリモート（国内であれば居住地不問）◇◆ ■募集背景： コミックを使った法人向け研修ツール『コミックラーニング』の営業担当を募集します。 コミックラーニングとはe-Learning＋コミック教材で”誰もが学びたくなる研修”に変えていく研修ツールです。エンタメ要素も取り入れた研修教材により、受講者が自分の頭で読み進めることで能動性を引き出し、学習効果を向上させています。 今年は160％成長を目指しており、サービスの拡大フェーズです。さらなる事業拡大を狙うため営業担当を増員採用いたします。 ■具体的な業務 ・人材育成や研修に関する課題ヒアリング ・課題解決に向けた戦略策定、ソリューション提案 ・ディレクター・マーケティングと連携したサービス企画・改善策立案 ・導入後の顧客フォロー・効果検証 ※新規開拓は主に外部のコールセンターに委託しています。 ※参考事例：ロート製薬株式会社様 https://persol-innovation.co.jp/news/2024/0409-1/ ■配属組織 マネージャー1名、メンバー2名 ■働く環境： ＜大手とベンチャーのいいとこどり＞ 大手パーソルグループの福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、事業基盤がありながら、スタートアップかかわ企業のようなスピード感や裁量を持ち合わせるいいとこどりな環境です！ ＜全国どこからでも就業可能！＞ フルリモート、コアタイムなしのフルフレックス制度を導入しており、自由度の高い働き方が可能です。 ＜１→10フェーズに携われる＞ セールス手法、サービス内容も日々ブラッシュアップを行っている段階のため、アイデアや意見があればすぐ形にすることができ、自らの手で事業拡大に貢献していることを実感できます。 また事業責任者や営業責任者とも非常に距離が近く、責任者と同じ目線に立ちながら事業を推進していくことが可能です。業務範囲や役割を超えて携われるため、営業スキルはもちろん、サービス企画やマーケティングなどの業務領域も経験できます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む。出向規程に従って出向を命じられた場合出向先の定める就業場所）

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,000円～496,800円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞308,000円～500,800円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外手当を含めて算出した想定金額です。※グレードにより固定残業手当が支給される可能性がございます。■昇給・賞与：年2回 ※当社人事制度の定めにより決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。