株式会社ＴＥホールディングス の求人・中途採用情報

【建設業界特化の人材サービスで業界課題に強み／年間休日120日・完全週休2日制／在宅勤務等の柔軟な働き方を推奨】 ■業務概要： トライトエンジニアリングの人材開発担当として、新入社員研修や階層別・職種別研修の企画運営を担っていただきます。建設業界に特化した人材サービスを展開する当社において、社員の早期立ち上がりと継続的な成長を支える重要なポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務】 ■業務詳細： 現場やマネジメント層へのヒアリングを通じた課題抽出、育成施策の設計、実施後の効果検証・改善まで一貫して担当いただきます。 資格取得支援やキャリア形成支援とも連動しながら、組織全体の成長を後押ししていただきます。 ■業務の魅力： この仕事の魅力は、人の成長を通じて事業成長に貢献できることです。当社は、建設業界の人材不足という社会課題に向き合っており、人材開発はその基盤を支える役割を担います。 また、施策を企画して終わりではなく、現場の声をもとに改善を重ね、行動変容や成果創出までつなげられる点も大きなやりがいです。成長フェーズの組織だからこそ、自ら企画した施策を形にしやすい環境があります。 ■当社について： トライトエンジニアリングでは「深刻化する建設業界の人材不足を解決し、持続可能な社会基盤の維持・発展と誰もが安心して暮らせる未来を実現する」というパーパス（存在意義）を掲げ、人材不足を起因とする社会課題の解決に向けて、建設業界に特化した人材サービス（人材派遣、人材紹介）を提供しています。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階勤務地最寄駅：各線／大崎駅受動喫煙対策：その他（ ( 屋内禁煙／屋外に喫煙エリア有り )）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大崎駅、大崎広小路駅、五反田駅

＜予定年収＞450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：248,100円～330,210円固定残業手当/月：85,500円～110,960円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞333,600円～441,170円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は前職年収・能力を考慮して決定いたします。■賞与：年2回（4月・10月）■昇給：年1回（2月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

2026年3月、トライトグループの建設派遣事業を担う株式会社トライト、株式会社トライトエンジニアリングはコプロ・ホールディングス傘下に入りました。これを建設業界への人材供給サービスにおける『圧倒的業界No.１』に向けた布石として、以下を目指しています。（1） 事業成長の礎である技術者確保・ 国内建設市場は再開発やインフラ更新需要により堅調に推移する一方、慢性的且つ構造的な技術者不足が継続。・ 安定的かつ豊富な技術者の人財供給と定着を求める顧客ニーズに対して、トライトエンジニアリングの質の高い人財、拠点・顧客網、デジタルマーケティングによる経験者採用を融合することにより、人財サービスの更なる向上を目指す。（2） スケールメリットの創出・ 顧客企業との関係の強化による契約単価の向上。・ 契約条件向上による技術者の待遇改善を目指す。（3） 更なる業界再編への布石・ 本株式取得は、コプロ・ホールディングスが掲げる「圧倒的業界No.1」を目指すビジョンを具現化するための重要な一歩。・ 業界のリーディングカンパニーとなり、競争優位性を発揮することで、社会・顧客・従業員・株主といった全てのステークホルダーへの貢献を実現する。・ 業界における強固な基盤・実績を確立することにより、建設技術者派遣業界の再編の主導的立場となる礎を築く。

【採用の中核を担うポジション／グループの成長を支える採用戦略立案・実行／在宅勤務等の柔軟な働き方を推奨】 ■業務概要： 採用担当として採用戦略の立案から、採用手法の選定、面接の実施まで、一気通貫で中途採用をご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務】 ■業務詳細： ・経営戦略に基づく採用計画の立案・実行 ・採用予算の作成 ・選考プロセスの設計・改善および面接対応 ・各部門長とのコミュニケーション ※ハイレイヤーからエンジニア・マーケティング・財務経理・営業などの様々な職種採用を担当いただきます。 ■組織構成： 配属部署：人事本部　人材開発部 組織構成：部長1名、メンバー2名 メンバーは20代・30代が中心です。 また、在宅勤務など働き方も柔軟に調整しております。 ■業務の魅力： 採用担当として、幅広い職種の知識・経験を必ず積むことが出来ます。 さらに、採用計画の立案から、予算作成など採用業務における上流工程まで担当いただきます。 既存の採用手法のリデザインなど、常に新しい採用手法を企画・実行できる裁量の大きい環境があります。 さらに今後、採用ブランディングの強化に力を入れていきます。具体的には、採用ホームページのリニューアルや、採用動画・採用ブログの制作など、情報発信の幅を広げていく予定です。また、SNS広告などを活用したデジタル施策にも積極的に取り組み、より多くの方に当社の魅力を届けていきたいと考えています。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階勤務地最寄駅：各線／大崎駅受動喫煙対策：その他（ ( 屋内禁煙／屋外に喫煙エリア有り )）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大崎駅、大崎広小路駅、五反田駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：248,100円～301,270円固定残業手当/月：85,500円～103,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞333,600円～405,170円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は前職年収・能力を考慮して決定いたします。■賞与：年2回（4月・10月）■昇給：年1回（2月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

2026年3月、トライトグループの建設派遣事業を担う株式会社トライト、株式会社トライトエンジニアリングはコプロ・ホールディングス傘下に入りました。これを建設業界への人材供給サービスにおける『圧倒的業界No.１』に向けた布石として、以下を目指しています。（1） 事業成長の礎である技術者確保・ 国内建設市場は再開発やインフラ更新需要により堅調に推移する一方、慢性的且つ構造的な技術者不足が継続。・ 安定的かつ豊富な技術者の人財供給と定着を求める顧客ニーズに対して、トライトエンジニアリングの質の高い人財、拠点・顧客網、デジタルマーケティングによる経験者採用を融合することにより、人財サービスの更なる向上を目指す。（2） スケールメリットの創出・ 顧客企業との関係の強化による契約単価の向上。・ 契約条件向上による技術者の待遇改善を目指す。（3） 更なる業界再編への布石・ 本株式取得は、コプロ・ホールディングスが掲げる「圧倒的業界No.1」を目指すビジョンを具現化するための重要な一歩。・ 業界のリーディングカンパニーとなり、競争優位性を発揮することで、社会・顧客・従業員・株主といった全てのステークホルダーへの貢献を実現する。・ 業界における強固な基盤・実績を確立することにより、建設技術者派遣業界の再編の主導的立場となる礎を築く。

【幅広い職種採用で組織成長を支える中核ポジション／在宅勤務等の柔軟な働き方を推奨】 ■業務概要： 採用担当として採用戦略の立案から、採用手法の選定、面接の実施まで、一気通貫で中途採用を担当いただきます。 ◎事業会社における中途採用（母集団形成～選考～クロージング）の実務経験者を対象とした採用募集です。 【変更の範囲：会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務】 ■業務詳細： ・経営戦略に基づく採用計画の立案・実行 ・採用予算の作成 ・選考プロセスの設計・改善および面接対応 ・各部門長とのコミュニケーション ※ハイレイヤーからエンジニア・マーケティング・財務経理・営業などの様々な職種採用を担当いただきます。 ■組織構成： 配属部署：人事本部　人材開発部 組織構成：部長1名、メンバー2名 メンバーは20代・30代が中心です。 また、在宅勤務など働き方も柔軟に調整しております。 ■業務の魅力： 採用担当として、幅広い職種の知識・経験を必ず積むことが出来ます。 さらに、採用計画の立案から、予算作成など採用業務における上流工程まで担当いただきます。 既存の採用手法のリデザインなど、常に新しい採用手法を企画・実行できる裁量の大きい環境があります。 さらに今後、採用ブランディングの強化に力を入れていきます。具体的には、採用ホームページのリニューアルや、採用動画・採用ブログの制作など、情報発信の幅を広げていく予定です。また、SNS広告などを活用したデジタル施策にも積極的に取り組み、より多くの方に当社の魅力を届けていきたいと考えています。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階勤務地最寄駅：各線／大崎駅受動喫煙対策：その他（ ( 屋内禁煙／屋外に喫煙エリア有り )）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大崎駅、大崎広小路駅、五反田駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：276,600円～432,275円固定残業手当/月：95,280円～152,350円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞371,880円～584,625円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は前職年収・能力を考慮して決定いたします。■賞与：年2回（4月・10月）■昇給：年1回（2月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

2026年3月、トライトグループの建設派遣事業を担う株式会社トライト、株式会社トライトエンジニアリングはコプロ・ホールディングス傘下に入りました。これを建設業界への人材供給サービスにおける『圧倒的業界No.１』に向けた布石として、以下を目指しています。（1） 事業成長の礎である技術者確保・ 国内建設市場は再開発やインフラ更新需要により堅調に推移する一方、慢性的且つ構造的な技術者不足が継続。・ 安定的かつ豊富な技術者の人財供給と定着を求める顧客ニーズに対して、トライトエンジニアリングの質の高い人財、拠点・顧客網、デジタルマーケティングによる経験者採用を融合することにより、人財サービスの更なる向上を目指す。（2） スケールメリットの創出・ 顧客企業との関係の強化による契約単価の向上。・ 契約条件向上による技術者の待遇改善を目指す。（3） 更なる業界再編への布石・ 本株式取得は、コプロ・ホールディングスが掲げる「圧倒的業界No.1」を目指すビジョンを具現化するための重要な一歩。・ 業界のリーディングカンパニーとなり、競争優位性を発揮することで、社会・顧客・従業員・株主といった全てのステークホルダーへの貢献を実現する。・ 業界における強固な基盤・実績を確立することにより、建設技術者派遣業界の再編の主導的立場となる礎を築く。