株式会社ＮＳＦエンゲージメント 【神奈川県】 の求人・中途採用情報

～EHS（環境分野）経験者歓迎／NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社で安定基盤／テレワーク可／フレックス勤務／年休125日／土日祝休み～ ■業務内容： クライアントの首都圏拠点における、環境活動を支える事務局のリーダーとして、法に基づく活動に加えて、独自の活動を企画立案実行することで、社員が安心して働きやすい会社環境作りをリードいただきます。 ■具体的な業務： ＜環境法令遵守の推進＞ ・クライアントのオフィスや工場における、環境関連法規の法令遵守状況の調査(GHG、排水量、廃棄物量など) ・上記について、問題がある場合は原因の特定と改善目標の設定/活動計画の立案/進捗管理 ・省エネ法に関する対応報告や行政機関への活動報告 ＜環境ISOマネジメントシステムによる環境負荷低減活動＞ ・ISO14001の枠組みを活用し、順法調査や内部監査、リスクアセスメントの実施 ・継続的な改善活動の推進/組織全体の環境管理レベルの強化支援 ＜環境啓発活動＞ ・社内外に向けて環境意識を高めるための教育プログラムや環境美化活動の企画・運営 例：森林保全活動、生物多様性イベント、河川や海岸清掃協生農法のトライアル など ■働き方： ・年休125日／土日祝日休み ・月間フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:30） ・テレワーク可　（週2回程度の実施相談可。案件次第では現場出社が多くなります。） ・残業：~20時間程度/月（繁忙期：2～3月は~45時間程度/月の場合も有） 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞顧先事務所（東京都品川区、港区、横浜市のいずれか）住所：東京都・神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞517万円～782万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：271,700円～428,100円＜月給＞271,700円～428,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞超過勤務240h/年、および賞与5カ月分込の年収イメージ＊賞与は業績により変動いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

NSFエンゲージメントは、NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社として2019年に誕生しました。働き方やオフィスの変革、環境負荷低減、災害リスク対策などを通じて社会課題の解決に挑戦し、NTTグループをはじめ、大手電機メーカーなど多様な業界のお客様を支援しています。「New Standards for Engagement」を掲げ、総務の枠を超えた新しい価値を創造し、技術力で働く場の進化と付加価値向上を追求。社員エンゲージメントの重要性が増す中、皆様の成長に貢献するパートナーを目指しています。■ビジョン2019年10月1日付けで、株式会社NSFエンゲージメントは事業を開始しました。母体は、ソニーの“働く場”を支えてきた「総務の専門家集団」ですが、NTTファシリティーズとの合弁会社設立を機に、今後は、新規顧客とサービスの拡大を目指していきます。弊社には、ソニーの社員を“場からエンゲージメント”してきた実績とそのノウハウがあります。働く場の改善は、社員エンゲージメントを高める効果があり、我々はソニーの成長に寄与してきたと自負しています。また、NTTファシリティーズは、「日本の通信を止めない」という使命を持って、ICT社会を支える先進的な統合ファシリティサービスを様々な企業に展開してきた実績と、人と技術に投資する企業文化があり、ソニーの間接機能が事業会社に転身する際の非常に大きなパートナーとなります。NTTとソニーは、ともにテクノロジーオリエンテッドな会社ですが、働く場に技術を展開する事によって、もっともっと場の価値を高めていけると我々は確信しています。我々は、単なる総務業務を受託する会社ではありません。NSFエンゲージメントという社名は、New Standards for Engagementの略ですが、NTTとソニーの技術力をベースに、今までの総務の概念を打ち破り、総務の新しい業界標準を創り出していきたいとの思いが込められています。そうした使命感を抱きながら場を担うからこそ、そこで働く人の志を動かせるのだと思います。こうした使命感の連鎖を場を通じて起こしていきたい、それがNSFエンゲージメントが目指す姿です。

～顧客拠点における安全衛生・環境活動の事務局業務◎／大手クライアントの工場EHSの推進支援／NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社で安定基盤／テレワーク可／フレックス勤務／年休125日／土日祝休み～ ■業務内容： 国内有数の大手クライアントおよびそのグループ会社に向けて、顧客拠点における安全衛生・環境活動を支える事務局業務をご担当いただきます。顧客企業の安全衛生への取り組みをリードし、従業員が安心して働ける環境づくりに貢献いただくことがミッションとなります。 ■具体的な業務： ＜安全衛生事務局業務の推薦＞ ・顧客企業の安全衛生事務局と連携し、委員会資料の作成・運営 ・産業医/衛生管理者巡視における日程調整、巡視同行、記録作成 ・法的届出(法定資格者の選任/解任届や健康診断実施報告 など)のサポート ＜安全衛生におけるイベント実施と従業員の安全衛生意識の醸成＞ ・安全週間や衛生週間、安全イベントの企画・運営を通じた社員の安全意識の向上支援 ＜ISO45001 労働安全衛生マネジメントシステム＞ ・リスクアセスメント/順法調査/内部監査/マネジメントレビューの実施 等 ＜クライアントの課題に応じた安全衛生活動の企画/推進＞ ・企業規模やオフィス・工場レイアウト・業務内容に応じ、独自の安全衛生への取り組みの企画・立案・実行 ・顧客企業の現場における潜在的なリスクを分析し、事故や怪我防止のための具体的な対策を提案・実行支援 ・社内の設備・機器を安全に活用するための技術指導(テクニカルアドバイザー業務)の実施。 ■就業環境： ・勤務地：顧客企業の拠点（神奈川県厚木市）※一部首都圏での勤務有り ・年休125日／土日祝日休み ・月間フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:30） ・テレワーク可（週1～2回程度を想定） ・残業：20~30h程度/月（繁忙期：2～3月は~45h程度/月の場合も有） ■配属先： 厚木拠点には現在8名の弊社社員が在籍しております。 （50代～：4名/40代：2名/30代：2名） 変更の範囲：本文参照

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞顧客事業所（厚木）住所：神奈川県厚木市 勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞530万円～807万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,700円～446,100円＜月給＞280,700円～446,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与標準額込の年収イメージ＊年収イメージは【一般グレード】の場合、賞与5か月、超勤240h/年を想定した金額となります。【専門グレード】の場合は、会社業績（KPI達成率）100％・個人実績100％達成時を想定した金額となります。＊賞与は業績によって変動いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

NSFエンゲージメントは、NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社として2019年に誕生しました。働き方やオフィスの変革、環境負荷低減、災害リスク対策などを通じて社会課題の解決に挑戦し、NTTグループをはじめ、大手電機メーカーなど多様な業界のお客様を支援しています。「New Standards for Engagement」を掲げ、総務の枠を超えた新しい価値を創造し、技術力で働く場の進化と付加価値向上を追求。社員エンゲージメントの重要性が増す中、皆様の成長に貢献するパートナーを目指しています。■ビジョン2019年10月1日付けで、株式会社NSFエンゲージメントは事業を開始しました。母体は、ソニーの“働く場”を支えてきた「総務の専門家集団」ですが、NTTファシリティーズとの合弁会社設立を機に、今後は、新規顧客とサービスの拡大を目指していきます。弊社には、ソニーの社員を“場からエンゲージメント”してきた実績とそのノウハウがあります。働く場の改善は、社員エンゲージメントを高める効果があり、我々はソニーの成長に寄与してきたと自負しています。また、NTTファシリティーズは、「日本の通信を止めない」という使命を持って、ICT社会を支える先進的な統合ファシリティサービスを様々な企業に展開してきた実績と、人と技術に投資する企業文化があり、ソニーの間接機能が事業会社に転身する際の非常に大きなパートナーとなります。NTTとソニーは、ともにテクノロジーオリエンテッドな会社ですが、働く場に技術を展開する事によって、もっともっと場の価値を高めていけると我々は確信しています。我々は、単なる総務業務を受託する会社ではありません。NSFエンゲージメントという社名は、New Standards for Engagementの略ですが、NTTとソニーの技術力をベースに、今までの総務の概念を打ち破り、総務の新しい業界標準を創り出していきたいとの思いが込められています。そうした使命感を抱きながら場を担うからこそ、そこで働く人の志を動かせるのだと思います。こうした使命感の連鎖を場を通じて起こしていきたい、それがNSFエンゲージメントが目指す姿です。