株式会社ＶＡＲＩＥＴＡＳ の求人・中途採用情報

～第二新卒歓迎！「AI面接」から始まる、人材意思決定の未来を創る。エンタープライズ顧客の変革をリード～ ■企業概要 VARIETASは、「個性に合った機会と出会える社会」の実現を目指し、採用・評価・配置・育成をデータでつなぐ“人事OS”を構築するHRTechスタートアップです。第一弾プロダクトである「AI面接官」を起点に、企業の人材意思決定そのものをアップデートする世界を目指しています。 ■実績・強み 2024年にAI面接市場を切り拓き、キリンHD様や村田製作所様など大手企業への導入が加速。シリーズAで6億円を調達し、アップセル率100％・チャーン率0％を実現しています。AI面接は入口に過ぎず、採用から評価・配置・育成へと展開できる高い事業ポテンシャルを有しています。 ■採用背景 事業はPMF検証フェーズから拡大フェーズへ移行しています。今後の成長において重要なのは新規顧客獲得だけではなく、既存顧客への価値提供を深化させ、NRRを最大化することです。一方で顧客深耕の型化が発展途上であり、エンタープライズ企業を事業視点で伸ばせる人材を求めています。 ■ミッション 担当する大手企業を“自分の事業”として捉え、採用成果の創出とアカウント拡大を両立することがミッションです。単なる営業やCSではなく、顧客課題を構造化しながら経営層・人事・現場を巻き込み、採用変革を推進していただきます。 ■職務内容 ・大手企業との採用成功に向けた施策企画 ・社内外の関係者との連携とクライアント先の意思決定構造の把握 ・アップセル／クロスセルの企画・実行 ・採用課題の分析と課題解決に向けた提案活動 ・顧客インサイトの収集とプロダクト改善提案 ・採用成果向上に向けた伴走支援 ■組織環境 事業責任者であるCRO直下の少数精鋭組織です。完成された型や仕組みがある環境ではなく、顧客価値創出に向けてOJTを通じて作り上げていくフェーズになります。 ■入社後イメージ まずは既存顧客を担当し、エンタープライズ企業の組織課題や採用戦略への理解を深めていただきます。その後はアカウント拡大だけでなく、プロダクト改善や新規事業への示唆提供など事業づくりにも関与。営業力に加え、経営視点・事業開発視点・コンサルティング力を身につけられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区上大崎2-15-19 708受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

目黒駅、白金台駅、不動前駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,532,400円～6,042,792円固定残業手当/月：122,300円～163,100円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞500,000円～666,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計です。最終的な報酬設計は、経験・期待値・面談を通じた相互理解に基づいて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要株式会社VARIETASは、企業と求職者の双方にとって最適な採用プロセスを提供するため、AI技術を活用した「AI面接官」を開発・提供している企業です。書類選考から一次面接までを生成AIが担当するサービスを展開し、新卒採用や中途採用領域において利用されています。VARIETASが提供する「AI面接官」は、応募者のエントリーシート（ES）をもとに面接を行い、通常の採用プロセスで求められる30項目をマルチアングルに評価します。これにより、採用の質とスピードを同時に向上させ、企業の生産性を高めることを目指しています。また、すでに複数の大手企業で導入が進んでおり、採用プロセスの効率化と公正な評価を実現しています。■カルチャー（組織風土）VARIETASは、圧倒的な強いプラットフォームを構築し、その上にさまざまなプロダクトを展開する戦略を取っています。中長期的なレバレッジが効く組織体制を早期から構築し、最新テクノロジーを取り入れたスピード感のあるプロダクト開発を行っています。また、カスタマーの声を非常に大切にし、学生コミュニティメンバーと共にプロダクトを創り上げています。■サービス特徴「AI面接官」は、トレーニングされたAIが書類選考と一次面接を行い、一般的に採用で見るべきとされる30項目をマルチアングルに評価します。これにより、応募者を効率的かつ公正に評価し、企業の条件を満たす候補者を選出することが可能です。AI面接官の評価基準は、エントリーシート（ES）をもとに多角的な視点から候補者を分析し、企業のニーズに合った人材を見極めます。このプロセスにより、従来の「人が人を見極める」採用プロセスから脱却し、AI技術を駆使して公正かつ効率的な採用を実現します。さらに、VARIETASは既存の採用システムをアップデートし、企業と求職者の精度高いマッチングを実現することで、社会全体の生産性を向上させることを目指しています。特許出願も完了しており、今後もサービスの拡充と進化を続けていく予定です。

～「AI面接」から始まる人材意思決定の未来を創る。エンタープライズ顧客の変革をリードする戦略アカウントマネージャー～ ■企業概要 同社は、「個性に合った機会と出会える社会」の実現を目指し、採用・評価・配置・育成をデータでつなぐ“人事OS”を構築するHRTechスタートアップです。第一弾プロダクトである「AI面接官」を起点に、企業の人材意思決定そのものをアップデートする世界を目指しています。 ■実績・強み 2024年にAI面接市場を切り拓き、キリンHD様や村田製作所様など大手企業への導入が加速。シリーズAで6億円を調達し、アップセル率100％・チャーン率0％を実現しています。AI面接は入口に過ぎず、採用から評価・配置・育成へと展開できる高い事業ポテンシャルを有しています。 ■採用背景 事業はPMF検証フェーズから拡大フェーズへ移行しています。今後の成長において重要なのは新規顧客獲得だけではなく、既存顧客への価値提供を深化させ、NRRを最大化することです。一方で顧客深耕の型化が発展途上であり、エンタープライズ企業を事業視点で伸ばせる人材を求めています。 ■ミッション 担当する大手企業を“自分の事業”として捉え、採用成果の創出とアカウント拡大を両立することがミッションです。単なる営業やCSではなく、顧客課題を構造化しながら経営層・人事・現場を巻き込み、採用変革を推進していただきます。 ■職務内容 ・エンタープライズ企業のアカウントプラン策定 ・ステークホルダーマネジメントおよび意思決定構造の把握 ・アップセル／クロスセルの企画・実行 ・採用課題の分析とコンサルティブセリング ・顧客インサイトの収集とプロダクト改善提案 ・ROI向上や採用成果創出に向けた伴走支援 ※いきなり大型受注ではなく期間限定のスモール受注などから始めることが多数 ■組織環境 事業責任者であるCRO直下の少数精鋭組織です。完成された型や仕組みがある環境ではなく、顧客価値創出の再現性を自ら作り上げていくフェーズです。 ■入社後イメージ まずは既存顧客を担当し、エンタープライズ企業の組織課題や採用戦略への理解を深めていただきます。その後はアカウント拡大だけでなく、プロダクト改善や新規事業への示唆提供など事業づくりにも関与できます 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区上大崎2-15-19 708受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

目黒駅、白金台駅、不動前駅

＜予定年収＞800万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,042,792円～11,331,600円固定残業手当/月：163,100円～305,700円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞666,666円～1,250,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計。最終的な報酬設計は、経験・期待値・面談を通じた相互理解に基づいて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要株式会社VARIETASは、企業と求職者の双方にとって最適な採用プロセスを提供するため、AI技術を活用した「AI面接官」を開発・提供している企業です。書類選考から一次面接までを生成AIが担当するサービスを展開し、新卒採用や中途採用領域において利用されています。VARIETASが提供する「AI面接官」は、応募者のエントリーシート（ES）をもとに面接を行い、通常の採用プロセスで求められる30項目をマルチアングルに評価します。これにより、採用の質とスピードを同時に向上させ、企業の生産性を高めることを目指しています。また、すでに複数の大手企業で導入が進んでおり、採用プロセスの効率化と公正な評価を実現しています。■カルチャー（組織風土）VARIETASは、圧倒的な強いプラットフォームを構築し、その上にさまざまなプロダクトを展開する戦略を取っています。中長期的なレバレッジが効く組織体制を早期から構築し、最新テクノロジーを取り入れたスピード感のあるプロダクト開発を行っています。また、カスタマーの声を非常に大切にし、学生コミュニティメンバーと共にプロダクトを創り上げています。■サービス特徴「AI面接官」は、トレーニングされたAIが書類選考と一次面接を行い、一般的に採用で見るべきとされる30項目をマルチアングルに評価します。これにより、応募者を効率的かつ公正に評価し、企業の条件を満たす候補者を選出することが可能です。AI面接官の評価基準は、エントリーシート（ES）をもとに多角的な視点から候補者を分析し、企業のニーズに合った人材を見極めます。このプロセスにより、従来の「人が人を見極める」採用プロセスから脱却し、AI技術を駆使して公正かつ効率的な採用を実現します。さらに、VARIETASは既存の採用システムをアップデートし、企業と求職者の精度高いマッチングを実現することで、社会全体の生産性を向上させることを目指しています。特許出願も完了しており、今後もサービスの拡充と進化を続けていく予定です。

～事業開発責任者候補｜AI面接から「人材OS」を創る創業メンバー～ ■事業概要 VARIETASは、「個性に合った機会と出会える社会」の実現を目指し、AIとテクノロジーの力で人と組織の意思決定をアップデートするスタートアップです。2024年、日本初となるAI面接プラットフォーム「AI面接官」をリリースいたしました。 ■実績 キリンホールディングス様、村田製作所様をはじめとする大手企業への導入が進み、アップセル率100％・チャーン率0％を継続。2025年にはシリーズAで6億円の資金調達を実施しました。 ■ビジョン しかし私たちが本当に実現したいのは「AI面接」ではありません。採用時に取得される高解像度な人材データを起点に、配置・育成・評価までを統合し、人材活躍を最大化する新しい人事インフラ「人材OS」の実現です。今回募集するのは、この次なる事業をゼロから立ち上げる責任者候補です。 ■採用背景 多くのHRシステムが扱うのは入社後のデータです。現在、大手導入企業からもこの人材はどこで活躍するのか／誰をどの部署に配置すべきか／何を学習させるべきかといった、採用後の意思決定支援へのニーズが急速に高まっています。AI面接領域は単なるプロダクトではなく、人材データプラットフォームとしての成長が求められています。 ■ミッション AI面接官で取得される“採用起点データ”をコアに、企業内の人材データを横断統合し、人材活躍の再現性を生み出す事業をゼロから構築していただきます。 ・採用だけでなく、配置・育成・評価までを含む“人材OS”構想の策定 ・データモデル設計（特性 → 配置 → 活躍の因果構造の可視化） ・大手企業と共に「活躍・配属のアルゴリズム」そのものを共創 ・PMFから収益化までを一気通貫で推進する事業責任者 ■業務内容 ・人材OS構想の事業戦略立案 ・採用～活躍までのデータモデル設計 ・CHRO・人事役員との課題探索／事業共創 ・PdMやAIチームと連携したプロダクト企画 ・PMF検証および事業成長モデルの構築 ■組織構造 現在CEOが担っている領域を担当いただきCROと手を取りCEOレポートラインで推進いただきます。0→1、1→10それぞれの領域があるため適性を見つつアサインをお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区上大崎2-15-19 708受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

目黒駅、白金台駅、不動前駅

＜予定年収＞1,400万円～2,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：14,000,000円～25,000,000円＜月額＞1,166,666円～2,083,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要株式会社VARIETASは、企業と求職者の双方にとって最適な採用プロセスを提供するため、AI技術を活用した「AI面接官」を開発・提供している企業です。書類選考から一次面接までを生成AIが担当するサービスを展開し、新卒採用や中途採用領域において利用されています。VARIETASが提供する「AI面接官」は、応募者のエントリーシート（ES）をもとに面接を行い、通常の採用プロセスで求められる30項目をマルチアングルに評価します。これにより、採用の質とスピードを同時に向上させ、企業の生産性を高めることを目指しています。また、すでに複数の大手企業で導入が進んでおり、採用プロセスの効率化と公正な評価を実現しています。■カルチャー（組織風土）VARIETASは、圧倒的な強いプラットフォームを構築し、その上にさまざまなプロダクトを展開する戦略を取っています。中長期的なレバレッジが効く組織体制を早期から構築し、最新テクノロジーを取り入れたスピード感のあるプロダクト開発を行っています。また、カスタマーの声を非常に大切にし、学生コミュニティメンバーと共にプロダクトを創り上げています。■サービス特徴「AI面接官」は、トレーニングされたAIが書類選考と一次面接を行い、一般的に採用で見るべきとされる30項目をマルチアングルに評価します。これにより、応募者を効率的かつ公正に評価し、企業の条件を満たす候補者を選出することが可能です。AI面接官の評価基準は、エントリーシート（ES）をもとに多角的な視点から候補者を分析し、企業のニーズに合った人材を見極めます。このプロセスにより、従来の「人が人を見極める」採用プロセスから脱却し、AI技術を駆使して公正かつ効率的な採用を実現します。さらに、VARIETASは既存の採用システムをアップデートし、企業と求職者の精度高いマッチングを実現することで、社会全体の生産性を向上させることを目指しています。特許出願も完了しており、今後もサービスの拡充と進化を続けていく予定です。