Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

■□ブランド戦略の実行～ブランドコンテンツ発信など／社内のブランド理解・浸透の情報収集～イベントの企画・運営／富士通Gの安定した顧客基盤のもと優秀なメンバーと裁量をもって働ける／フレックス／リモート可□■ ■業務内容： Ridgelinezの提供価値を最大化し、ブランド認知と浸透を加速させるため、コーポレートブランディング戦略の立案から実行までを一貫してご担当いただきます。 ■具体的には： ■コーポレートブランディング戦略の立案と推進： ・Ridgelinezの「人起点としたビジネス変革」という提供価値を深く理解し、社内外のステークホルダー（顧客、候補者、社員、グループ会社社員、メディアなど）に向けたコーポレートブランディング戦略、およびコミュニケーション戦略の立案。 ・市場調査・競合分析に基づき、ブランドポジショニングを明確化し、戦略的なブランドストーリーを構築。 ■ブランド体験の企画・実施と浸透： 社員やグループ会社社員を含む各ステークホルダーを対象とした、ブランドの提供価値を体感できるイベント、セミナー、研修プログラムなどの企画・運営。 インナーコミュニケーション施策の企画・実行を通じて、社内におけるブランド理解と浸透を促進。 ブランドの提供価値を伝えるための、多様なコンテンツ（記事、動画、プレゼンテーション資料など）の企画・制作ディレクション。 ■統合的なブランドコミュニケーションの実行： オウンドメディア（Webサイト、SNS、ブログなど）を通じたブランドコンテンツの発信と強化。 外部メディア（PR、広告、タイアップ記事など）を活用した戦略的な情報発信、メディアリレーションの構築・維持。 ブランド認知度調査・分析と、それに基づく施策改善。 全社的なThought Leadership開発のサポートと発信。 ■社内外連携とプロジェクト推進： 社内外関係者（現場コンサルチーム、Corporate他部門、外部パートナー、メディアなど）と密に連携し、ブランド戦略に基づくプロジェクトを推進。 会社紹介資料などのビジネスツールやブランドプロモーションコンテンツの企画・制作サポート。 ■組織としてのミッション： 変革創出企業としての自社ブランドの確立と価値の最大化 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

二重橋前駅、有楽町駅、東京駅

＜予定年収＞540万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：289,900円～589,900円固定残業手当/月：85,100円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～675,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。■給与改定：年1回（1月または7月）■賞与：年1回（6月または12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「変革創出企業」として顧客のデジタル・トランスフォーメーションを支援し、コンサルティングから先進テクノロジーの実装までワンストップのサービスを提供しています。■特徴：多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー／テクノロジー／デザインをクリエイティブに融合することで顧客の変革をワンストップで創出できることに加え、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより中立的な立場から顧客に最適なソリューションを提供できることが当社の強みです。自動車、建設、ハイテク・メディア・通信、化学、産業機械、ヘルスケア、電力・ガス、消費財、リテール、銀行、保険など幅広いお客様へのサービス提供を行っています。社内では「Industry」「Competency」「Architecture」「Realization」といった異なる役割をもった組織が一緒になってトランスフォーメーションをデザインします。「Industry Group」は「お客様が何をしたいと思っているのか」「何をどこまで成し遂げたいのか」などといった顧客の目標を正しく理解し合意形成し、「Competency Group」がその目標や課題に対し「どのようなテクノロジーを用いればトランスフォーメーションを叶えられるのか」を考えます。さらに、実現性や最適化を徹底して考える「DX Architecture Design」チームと共に具体的なプロトタイピングを行うのが「Realization and Integration」チームです。■代表取締役社長　森光 威文氏：約25年にわたり、日本、韓国、米国において、プライベートエクイティ、ヘルスケア、小売、不動産、建設、総合商社、部品メーカー等の幅広い業界のコンサルティングに携わる。2001年、ペンシルバニア大学ウォートン校で経営学修士号（MBA）を取得。その後、企業向けメンタルヘルスケアなどを手掛けるアドバンテッジリスクマネジメントの取締役専務などを経て、2024年11月にRidgelinezに参画し副社長。2025年4月1日付で、森光威文副社長が社長CEO（最高経営責任者）に昇格。

■□デジタルマーケティング担当／自社WEBサイト・SNSの企画運用などお任せ／富士通Gの安定した顧客基盤のもと優秀なメンバーと裁量をもって働ける／フレックス／リモート可□■ ■業務内容： Ridgelinezの事業成長を加速させるため、B2Bデジタルマーケティング戦略の立案から実行、効果測定、改善までを一貫してご担当いただきます。 ■具体的には： ●B2Bデジタルマーケティング戦略の策定と実行推進： ・リード獲得、ナーチャリング、セールス貢献を目的としたデジタルマーケティング戦略・施策の立案 ・MA/CRMツール（例：Salesforce Marketing Cloud, Pardot, Marketo等）を活用したマーケティングオートメーション施策の設計、実行、運用、効果改善 ・デジタル広告（リスティング、ディスプレイ、SNS広告など）の企画、実行、効果測定、分析、最適化 ●オウンドメディア・SNSの企画・運用・最適化： ・自社Webサイト、SNS（LinkedIn, X, Facebookなど）のコンテンツ企画、運用、パフォーマンス最適化 ・SEO対策の実施と改善、LLM最適化の対応。 ・WebサイトのUI/UXやWeb導線の改善提案、実行 ●コンテンツ企画・制作ディレクション： ・ターゲット顧客の課題やニーズに基づいた、Webサイト記事、ホワイトペーパー、事例、動画などのB2B向けコンテンツの企画立案 ・コンテンツ制作における外部パートナー（ライター、デザイナーなど）との連携・ディレクション、品質管理 ・制作したコンテンツの効果測定と改善、再活用戦略の立案 ●データ分析とレポーティング： ・Google Analytics等の分析ツールを用いたデータ分析、KPI管理、レポーティング ・施策の効果測定と改善提案、PDCAサイクルの推進。 ●社内外連携とプロジェクト推進： ・社内関連部門（コンサルタント、人事など）やグループ会社（富士通）、外部、パートナー（制作会社、媒体社など）と密に連携し、プロジェクトを推進 競合サイトや最新のデジタルトレンドの調査・分析、新たな施策への応用 ■組織としてのミッション： 変革創出企業としての自社ブランドの確立と価値の最大化 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

二重橋前駅、有楽町駅、東京駅

＜予定年収＞540万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：289,900円～589,900円固定残業手当/月：85,100円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～675,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。■給与改定：年1回（1月または7月）■賞与：年1回（6月または12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「変革創出企業」として顧客のデジタル・トランスフォーメーションを支援し、コンサルティングから先進テクノロジーの実装までワンストップのサービスを提供しています。■特徴：多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー／テクノロジー／デザインをクリエイティブに融合することで顧客の変革をワンストップで創出できることに加え、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより中立的な立場から顧客に最適なソリューションを提供できることが当社の強みです。自動車、建設、ハイテク・メディア・通信、化学、産業機械、ヘルスケア、電力・ガス、消費財、リテール、銀行、保険など幅広いお客様へのサービス提供を行っています。社内では「Industry」「Competency」「Architecture」「Realization」といった異なる役割をもった組織が一緒になってトランスフォーメーションをデザインします。「Industry Group」は「お客様が何をしたいと思っているのか」「何をどこまで成し遂げたいのか」などといった顧客の目標を正しく理解し合意形成し、「Competency Group」がその目標や課題に対し「どのようなテクノロジーを用いればトランスフォーメーションを叶えられるのか」を考えます。さらに、実現性や最適化を徹底して考える「DX Architecture Design」チームと共に具体的なプロトタイピングを行うのが「Realization and Integration」チームです。■代表取締役社長　森光 威文氏：約25年にわたり、日本、韓国、米国において、プライベートエクイティ、ヘルスケア、小売、不動産、建設、総合商社、部品メーカー等の幅広い業界のコンサルティングに携わる。2001年、ペンシルバニア大学ウォートン校で経営学修士号（MBA）を取得。その後、企業向けメンタルヘルスケアなどを手掛けるアドバンテッジリスクマネジメントの取締役専務などを経て、2024年11月にRidgelinezに参画し副社長。2025年4月1日付で、森光威文副社長が社長CEO（最高経営責任者）に昇格。

【富士通Gの安定した顧客基盤のもと優秀なメンバーと共に裁量をもって働ける／フレックス／リモート／ユニークな評価制度】 ■具体的な業務内容： ・月次／年度決算業務（経理実務はグループ会社に委託しているため委託先管理が中心）及び親会社へのレポーティング ・資金繰り及び税務関連の申告及び納付等の財務及び税務業務 ・経理財務領域における各種検討及び実行 ・予算実績分析及び計画進捗状況に応じた各種施策の検討 ・各種会議体の企画及び運営 ■組織としてのミッション： ・経営層との討議を通じた、Ridgelinezの中長期の成長戦略の策定・具体化 ・成長戦略・重点領域における各施策の具体化・運用設計 ・年度計画の策定と達成に向けたマネジメント設計・進捗踏まえた経営層への提言・追加施策の検討 ・データに基づく経営・事業の意思決定高度化（データドリブンマネジメント）の推進 ・FP＆A組織の機能強化 ・各種経営会議体の企画・運営 ■個人に期待する役割やミッション： ・FP＆AメンバーとしてCEO含む経営層に伴走し、Ridgelinezの中長期の成長戦略を描く過程に、関与頂きます。 ・他チーム及び委託先と協力して決算／資金繰り／税務業務をリードして頂きます。 ・実務を担当頂きながら、経理財務領域に加えて経営管理に関する知見、FP＆A担当として必要なスキル・マインドセット習得を目指して頂きます。 ・着任後はチームリーダーと相談しながら、ご自身がリードしていただく領域を具体化、裁量をお任せいしていきます。 ■魅力： デジタル・テクノロジーを活用することで、新たな価値を創造し、未来をよりよく変革する「デジタルトランスフォーメーション（DX）」。アフター・コロナの時代を迎え、人や社会が大きく変わり始めたいま、DXは、あらゆる企業で喫緊の課題となっています。 Ridgelinezは、DXの実現を支援することで「非連続な未来」をつくる、変革創出企業です。私たち独自の強みは、多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合することで、顧客の変革をワンストップで創出できること。そして、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより、中立的な立場から、顧客に最適なソリューションを提供できることです。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

二重橋前駅、有楽町駅、日比谷駅

＜予定年収＞540万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：289,900円～589,900円固定残業手当/月：85,100円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～675,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。■給与改定：年1回（1月または7月）■賞与：年1回（6月または12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「変革創出企業」として顧客のデジタル・トランスフォーメーションを支援し、コンサルティングから先進テクノロジーの実装までワンストップのサービスを提供しています。■特徴：多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー／テクノロジー／デザインをクリエイティブに融合することで顧客の変革をワンストップで創出できることに加え、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより中立的な立場から顧客に最適なソリューションを提供できることが当社の強みです。自動車、建設、ハイテク・メディア・通信、化学、産業機械、ヘルスケア、電力・ガス、消費財、リテール、銀行、保険など幅広いお客様へのサービス提供を行っています。社内では「Industry」「Competency」「Architecture」「Realization」といった異なる役割をもった組織が一緒になってトランスフォーメーションをデザインします。「Industry Group」は「お客様が何をしたいと思っているのか」「何をどこまで成し遂げたいのか」などといった顧客の目標を正しく理解し合意形成し、「Competency Group」がその目標や課題に対し「どのようなテクノロジーを用いればトランスフォーメーションを叶えられるのか」を考えます。さらに、実現性や最適化を徹底して考える「DX Architecture Design」チームと共に具体的なプロトタイピングを行うのが「Realization and Integration」チームです。■代表取締役社長　森光 威文氏：約25年にわたり、日本、韓国、米国において、プライベートエクイティ、ヘルスケア、小売、不動産、建設、総合商社、部品メーカー等の幅広い業界のコンサルティングに携わる。2001年、ペンシルバニア大学ウォートン校で経営学修士号（MBA）を取得。その後、企業向けメンタルヘルスケアなどを手掛けるアドバンテッジリスクマネジメントの取締役専務などを経て、2024年11月にRidgelinezに参画し副社長。2025年4月1日付で、森光威文副社長が社長CEO（最高経営責任者）に昇格。

■□富士通の安定した顧客基盤のもと優秀なメンバーと共に裁量をもって働ける環境／D&Iを経営戦略として位置付ける企業／フレックス／リモート／完全土日祝休み／ユニークな評価制度□■ ■具体的な業務例： ・社外弁護士事務所と連携した契約審査（英文契約書あり）、法務相談の対応といったビジネス法務業務 ・社外弁理士事務所と連携した産業財産権の侵害回避調査・出願・維持管理 ・株主総会等の会社法対応ならびに社内規程の新規策定および改定といったコーポレート法務業務 ・個人情報および秘密情報の保護に関する体制構築および改善 ・内部統制、内部監査および社内外のコンプライアンス遵守の体制構築および改善 ・情報セキュリティのリスクマネジメント体制構築および改善 ■組織としてのミッション： ・契約審査、法務相談を通じた法的リスクの軽減およびビジネス上の法的課題の解決支援 ・会社法、金融商品取引法、個人情報保護法、下請法、電帳法その他の各種法令対応 ・中期的な視点に立ったうえでの、あるべき内部統制・内部監査の体制検討および構築 ・社内決裁プロセスの継続的な基準策定、プロセス整備、システム構築 ■個人に期待する役割やミッション： ・社外弁護士事務所や社内の各チームと連携して、定常的なビジネス法務業務をリードすること ・法改正等に伴う法令対応を期限内に確実に遂行すること ・会社の現状および将来像を踏まえ、全体像を把握したうえで、内部統制、内部監査の具体的なプロセスを整備・運用すること ・社内外のコンプライアンス遵守意識の醸成・向上のために必要な施策を立案し、実行すること ■応募要件： ◎別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を求めています ＜必須条件＞ 以下についてはいずれか1つ以上当てはまること ・株主総会対応、社内規程の新規策定および改定等のコーポレート法務の実務経験がある方 ・社内決裁プロセスの事務局または体制構築・改善に関する実務経験がある方 ＜歓迎条件＞ ・経営層向けPPT資料の作成経験 ・プロジェクトマネジメントスキルまたは経験 ・内部統制対応の実務経験 ・内部監査の体制構築または対応経験 ・法的紛争、情報セキュリティインシデント等の各種の顕在化したリスクの対応経験

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

二重橋前駅、有楽町駅、日比谷駅

＜予定年収＞500万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：289,900円～539,900円固定残業手当/月：85,100円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～625,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定に基づき決定いたします。■給与改定：年1回（1月または7月）■賞与：年1回（6月または12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「変革創出企業」として顧客のデジタル・トランスフォーメーションを支援し、コンサルティングから先進テクノロジーの実装までワンストップのサービスを提供しています。■特徴：多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー／テクノロジー／デザインをクリエイティブに融合することで顧客の変革をワンストップで創出できることに加え、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより中立的な立場から顧客に最適なソリューションを提供できることが当社の強みです。自動車、建設、ハイテク・メディア・通信、化学、産業機械、ヘルスケア、電力・ガス、消費財、リテール、銀行、保険など幅広いお客様へのサービス提供を行っています。社内では「Industry」「Competency」「Architecture」「Realization」といった異なる役割をもった組織が一緒になってトランスフォーメーションをデザインします。「Industry Group」は「お客様が何をしたいと思っているのか」「何をどこまで成し遂げたいのか」などといった顧客の目標を正しく理解し合意形成し、「Competency Group」がその目標や課題に対し「どのようなテクノロジーを用いればトランスフォーメーションを叶えられるのか」を考えます。さらに、実現性や最適化を徹底して考える「DX Architecture Design」チームと共に具体的なプロトタイピングを行うのが「Realization and Integration」チームです。■代表取締役社長　森光 威文氏：約25年にわたり、日本、韓国、米国において、プライベートエクイティ、ヘルスケア、小売、不動産、建設、総合商社、部品メーカー等の幅広い業界のコンサルティングに携わる。2001年、ペンシルバニア大学ウォートン校で経営学修士号（MBA）を取得。その後、企業向けメンタルヘルスケアなどを手掛けるアドバンテッジリスクマネジメントの取締役専務などを経て、2024年11月にRidgelinezに参画し副社長。2025年4月1日付で、森光威文副社長が社長CEO（最高経営責任者）に昇格。

【設立6年目／採用・トレーニングを除く、人事領域を担当／リモート可】 ■具体的な業務内容： 人事／労務担当マネージャーとして、採用・トレーニングを除く、人事領域を担当いただきます。（当面の主な担当職務） ・労務管理（就業管理、健康管理等） ・給与社保、賞与対応（オペレーションはグループ内のシェアードサービス会社に委託） ・旅費、通勤費精算 ・社員異動・昇給昇格・入退社対応 ・契約社員の労働契約管理 ・各種規定整備、従業員過半数代表対応 ・労務コンプライアンス・個別事案対応 ・人事DB、HRタレントマネジメントシステムの機能改善とりまとめ／管理 ■個人に期待する役割やミッション： ・HRプロフェッショナルとして、当面は労務管理系の業務マネジメントをご担当いただきます（現体制：シニアマネージャー１名、担当２名） ・ご経験やスキルに応じて、制度企画／設計、評価関連も担って頂きます。 ・設立6年目を迎える、まだ若い成長途上の会社です。既存業務を回すだけでなく、会社の成長、課題に合わせて現行業務の見直し、新たな設計・運用の検討などにスピード感と柔軟性をもってご対応頂ける方を求めています。 ■組織としてのミッション： 会社の経営基盤である「人」を支える、即ち人事制度・データ基盤・労務管理を担うチームです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

二重橋前駅、有楽町駅、東京駅

＜予定年収＞1,250万円～1,370万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：748,200円～831,500円＜月給＞748,200円～831,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■給与改定：年1回（1月または7月）■賞与：年1回（6月または12月）※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「変革創出企業」として顧客のデジタル・トランスフォーメーションを支援し、コンサルティングから先進テクノロジーの実装までワンストップのサービスを提供しています。■特徴：多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー／テクノロジー／デザインをクリエイティブに融合することで顧客の変革をワンストップで創出できることに加え、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより中立的な立場から顧客に最適なソリューションを提供できることが当社の強みです。自動車、建設、ハイテク・メディア・通信、化学、産業機械、ヘルスケア、電力・ガス、消費財、リテール、銀行、保険など幅広いお客様へのサービス提供を行っています。社内では「Industry」「Competency」「Architecture」「Realization」といった異なる役割をもった組織が一緒になってトランスフォーメーションをデザインします。「Industry Group」は「お客様が何をしたいと思っているのか」「何をどこまで成し遂げたいのか」などといった顧客の目標を正しく理解し合意形成し、「Competency Group」がその目標や課題に対し「どのようなテクノロジーを用いればトランスフォーメーションを叶えられるのか」を考えます。さらに、実現性や最適化を徹底して考える「DX Architecture Design」チームと共に具体的なプロトタイピングを行うのが「Realization and Integration」チームです。■代表取締役社長　森光 威文氏：約25年にわたり、日本、韓国、米国において、プライベートエクイティ、ヘルスケア、小売、不動産、建設、総合商社、部品メーカー等の幅広い業界のコンサルティングに携わる。2001年、ペンシルバニア大学ウォートン校で経営学修士号（MBA）を取得。その後、企業向けメンタルヘルスケアなどを手掛けるアドバンテッジリスクマネジメントの取締役専務などを経て、2024年11月にRidgelinezに参画し副社長。2025年4月1日付で、森光威文副社長が社長CEO（最高経営責任者）に昇格。

【設立6年目／企業と社会の変革を創出し0から1を生み出す、日本発DXカンパニー／フレックス／リモート可】 ■具体的な業務内容： 新卒採用／人材育成をミッションとするチームにおいて、人材育成担当として担当領域のリードをお任せします。 （1）人材育成計画策定に向けた社内外調査・データの分析 （2）人材育成計画に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行・効果測定・フォローアップ （3）担当領域に関する現場社員、協力会社社員との連携（人材育成業務への協力依頼、PJマネジメント 等） （4）担当領域に関する経営陣へのレポート資料作成、経営陣への報告 （5）アンケート収集、分析 （6）予算管理 （7）担当領域を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応 ※内定者フォロー等の新卒採用業務にも積極的に関わっていただきたいと考えています ■個人に期待する役割やミッション： 創業6年目の新興コンサルティングファームである当社にとって、事業成長・文化醸成の為に人材育成は非常に重要なトピックだと位置づけております。 ■組織としてのミッション： 会社の経営基盤として、人材採用や育成等の企画・開発・運用を担当します。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

二重橋前駅、有楽町駅、東京駅

＜予定年収＞540万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：289,900円～589,900円固定残業手当/月：85,100円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～675,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■給与改定：年1回（1月または7月）■賞与：年1回（6月または12月）※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「変革創出企業」として顧客のデジタル・トランスフォーメーションを支援し、コンサルティングから先進テクノロジーの実装までワンストップのサービスを提供しています。■特徴：多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー／テクノロジー／デザインをクリエイティブに融合することで顧客の変革をワンストップで創出できることに加え、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより中立的な立場から顧客に最適なソリューションを提供できることが当社の強みです。自動車、建設、ハイテク・メディア・通信、化学、産業機械、ヘルスケア、電力・ガス、消費財、リテール、銀行、保険など幅広いお客様へのサービス提供を行っています。社内では「Industry」「Competency」「Architecture」「Realization」といった異なる役割をもった組織が一緒になってトランスフォーメーションをデザインします。「Industry Group」は「お客様が何をしたいと思っているのか」「何をどこまで成し遂げたいのか」などといった顧客の目標を正しく理解し合意形成し、「Competency Group」がその目標や課題に対し「どのようなテクノロジーを用いればトランスフォーメーションを叶えられるのか」を考えます。さらに、実現性や最適化を徹底して考える「DX Architecture Design」チームと共に具体的なプロトタイピングを行うのが「Realization and Integration」チームです。■代表取締役社長　森光 威文氏：約25年にわたり、日本、韓国、米国において、プライベートエクイティ、ヘルスケア、小売、不動産、建設、総合商社、部品メーカー等の幅広い業界のコンサルティングに携わる。2001年、ペンシルバニア大学ウォートン校で経営学修士号（MBA）を取得。その後、企業向けメンタルヘルスケアなどを手掛けるアドバンテッジリスクマネジメントの取締役専務などを経て、2024年11月にRidgelinezに参画し副社長。2025年4月1日付で、森光威文副社長が社長CEO（最高経営責任者）に昇格。