Ridgelinez株式会社
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設立
- 2020年
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従業員数
- 300名
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平均年齢
- -歳
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Ridgelinez株式会社
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仕事
■□デジタルマーケティング担当/自社WEBサイト・SNSの企画運用などお任せ/富士通Gの安定した顧客基盤のもと優秀なメンバーと裁量をもって働ける/フレックス/リモート可□■ ■業務内容: ・自社WEBサイト/SNSの企画・運用・パフォーマンス最適化 ・自社WEBサイトのUI/UXやWeb導線の改善提案 ・SEO対策の実施と改善,LLM最適化の対応 ・デジタルマーケティングの戦略/施策立案サポート ・MA/CRMを活用したデジタルマーケティング施策の実行・運用・改善、パフォーマンスデータの集計/分析/レポーティング ・デジタル広告の企画・実行・効果測定・分析 ・社内関連部門や外部パートナーとの連携によるプロジェクト推進 ・競合サイトや最新のデジタルトレンドの調査・分析 ■組織としてのミッション: 変革創出企業としての自社ブランドの確立と価値の最大化 ■個人に期待する役割やミッション: シニアマーケティングマネージャー、マーケティングチームメンバー、社内関係部署や外部パートナーと連携しながら、Owned、Earned、Paidチャネルでのデジタルマーケティングの企画・実行、Owned WEB、SNSの運用・管理、及び最適化、MA上でのマーケティング施策実行・運用・管理、データ分析を担当。 デジタルチャネルを活用した顧客接点の拡大とリード創出の最大化、顧客ナーチャリングと関係強化に貢献。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング勤務地最寄駅:各線/東京駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
二重橋前駅、有楽町駅、東京駅
給与
<予定年収>540万円~1,000万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):289,900円~589,900円固定残業手当/月:85,100円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>375,000円~675,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。■給与改定:年1回(1月または7月)■賞与:年1回(6月または12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「変革創出企業」として顧客のデジタル・トランスフォーメーションを支援し、コンサルティングから先進テクノロジーの実装までワンストップのサービスを提供しています。■特徴:多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー/テクノロジー/デザインをクリエイティブに融合することで顧客の変革をワンストップで創出できることに加え、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより中立的な立場から顧客に最適なソリューションを提供できることが当社の強みです。自動車、建設、ハイテク・メディア・通信、化学、産業機械、ヘルスケア、電力・ガス、消費財、リテール、銀行、保険など幅広いお客様へのサービス提供を行っています。社内では「Industry」「Competency」「Architecture」「Realization」といった異なる役割をもった組織が一緒になってトランスフォーメーションをデザインします。「Industry Group」は「お客様が何をしたいと思っているのか」「何をどこまで成し遂げたいのか」などといった顧客の目標を正しく理解し合意形成し、「Competency Group」がその目標や課題に対し「どのようなテクノロジーを用いればトランスフォーメーションを叶えられるのか」を考えます。さらに、実現性や最適化を徹底して考える「DX Architecture Design」チームと共に具体的なプロトタイピングを行うのが「Realization and Integration」チームです。■代表取締役社長 森光 威文氏:約25年にわたり、日本、韓国、米国において、プライベートエクイティ、ヘルスケア、小売、不動産、建設、総合商社、部品メーカー等の幅広い業界のコンサルティングに携わる。2001年、ペンシルバニア大学ウォートン校で経営学修士号(MBA)を取得。その後、企業向けメンタルヘルスケアなどを手掛けるアドバンテッジリスクマネジメントの取締役専務などを経て、2024年11月にRidgelinezに参画し副社長。2025年4月1日付で、森光威文副社長が社長CEO(最高経営責任者)に昇格。
仕事
■□ブランド戦略の実行~ブランドコンテンツ発信など/社内のブランド理解・浸透の情報収集~イベントの企画・運営/富士通Gの安定した顧客基盤のもと優秀なメンバーと裁量をもって働ける/フレックス/リモート可□■ ■業務内容: ・ブランド&マーケティングコミュニケーション戦略立案に向けた市場調査・競合分析 ・ブランド&マーケティングコミュニケーション戦略・プロモーションの戦略立案サポート ・上記に基づく施策実行(オウンドメディア強化、外部メディア発信、ブランド認知調査/分析、全社的なThought Leadership開発サポートなど) ・社内外関係者(現場コンサルチーム、Corporate他部門、外部パートナー、メディアなど)との連携・調整 ・外部主催イベントやキャンペーンの企画・運営 ・インターナルイベントの企画・運営 ・会社紹介資料などのビジネスツールやブランドプロモーションコンテンツの企画・制作サポート ■組織としてのミッション: 変革創出企業としての自社ブランドの確立と価値の最大化 ■個人に期待する役割やミッション: ブランドマネージャーのもと、ブランド戦略の実行を担当。戦略策定のための情報収集(市場調査、競合分析等)やブランド認知向上に向けた各種チャネルを通じたブランドコンテンツ発信。また社内のブランド理解・浸透を促進するための施策実行やイベントの企画・運営を担当する。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング勤務地最寄駅:各線/東京駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
二重橋前駅、有楽町駅、東京駅
給与
<予定年収>540万円~1,000万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):289,900円~589,900円固定残業手当/月:85,100円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>375,000円~675,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。■給与改定:年1回(1月または7月)■賞与:年1回(6月または12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「変革創出企業」として顧客のデジタル・トランスフォーメーションを支援し、コンサルティングから先進テクノロジーの実装までワンストップのサービスを提供しています。■特徴:多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー/テクノロジー/デザインをクリエイティブに融合することで顧客の変革をワンストップで創出できることに加え、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより中立的な立場から顧客に最適なソリューションを提供できることが当社の強みです。自動車、建設、ハイテク・メディア・通信、化学、産業機械、ヘルスケア、電力・ガス、消費財、リテール、銀行、保険など幅広いお客様へのサービス提供を行っています。社内では「Industry」「Competency」「Architecture」「Realization」といった異なる役割をもった組織が一緒になってトランスフォーメーションをデザインします。「Industry Group」は「お客様が何をしたいと思っているのか」「何をどこまで成し遂げたいのか」などといった顧客の目標を正しく理解し合意形成し、「Competency Group」がその目標や課題に対し「どのようなテクノロジーを用いればトランスフォーメーションを叶えられるのか」を考えます。さらに、実現性や最適化を徹底して考える「DX Architecture Design」チームと共に具体的なプロトタイピングを行うのが「Realization and Integration」チームです。■代表取締役社長 森光 威文氏:約25年にわたり、日本、韓国、米国において、プライベートエクイティ、ヘルスケア、小売、不動産、建設、総合商社、部品メーカー等の幅広い業界のコンサルティングに携わる。2001年、ペンシルバニア大学ウォートン校で経営学修士号(MBA)を取得。その後、企業向けメンタルヘルスケアなどを手掛けるアドバンテッジリスクマネジメントの取締役専務などを経て、2024年11月にRidgelinezに参画し副社長。2025年4月1日付で、森光威文副社長が社長CEO(最高経営責任者)に昇格。
仕事
■□BtoBマーケティング担当(次期リーダー候補)/リードジェネレーションの最大化とクロスセル・アップセル機会の創出、売上拡大/富士通Gの安定した顧客基盤のもと優秀なメンバーと裁量をもって働ける/フレックス/リモート可□■ ■業務内容: ・顧客セミナー/オファリングプロモーション/展示会等、各種イベントの企画・運営 ・マーケティングオートメーションを活用したリードジェネレーション・ナーチャリング活動- 実施 、リード管理(MQL/SQLのトラッキング、案件進捗の可視化) ・ユーザーボイスやNPS調査の設計・集計・分析、改善施策の提案 ・コンサルティング部門(LOB)との定期的なコミュニケーションによる課題の把握、アカウントプラン策定への支援 ・既存取引先に対するクロスセル/アップセル機会の発掘および提案活動の支援 ・事例記事、顧客インタビュー、ホワイトペーパー等のコンテンツ作成支援 ・マーケティング施策効果の測定・レポーティング、PDCAによる継続的改善 ■組織としてのミッション: 変革創出企業としての自社ブランドの確立と価値の最大化 ■個人に期待する役割やミッション: シニアマーケティングマネージャーをはじめとしたマーケティングチームメンバー、社内関係部署や外部パートナーと緊密な連携しながら、ファームのABM戦略のもと、イベントやキャンペーン等を活用して新規・既存顧客との接点と信頼関係を強化し、重点アカウントを中心に、リードジェネレーションの最大化とクロスセル/アップセル機会の創出、売上拡大に貢献頂きます。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング勤務地最寄駅:各線/東京駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
二重橋前駅、有楽町駅、東京駅
給与
<予定年収>540万円~1,000万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):289,900円~589,900円固定残業手当/月:85,100円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>375,000円~675,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。■給与改定:年1回(1月または7月)■賞与:年1回(6月または12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「変革創出企業」として顧客のデジタル・トランスフォーメーションを支援し、コンサルティングから先進テクノロジーの実装までワンストップのサービスを提供しています。■特徴:多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー/テクノロジー/デザインをクリエイティブに融合することで顧客の変革をワンストップで創出できることに加え、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより中立的な立場から顧客に最適なソリューションを提供できることが当社の強みです。自動車、建設、ハイテク・メディア・通信、化学、産業機械、ヘルスケア、電力・ガス、消費財、リテール、銀行、保険など幅広いお客様へのサービス提供を行っています。社内では「Industry」「Competency」「Architecture」「Realization」といった異なる役割をもった組織が一緒になってトランスフォーメーションをデザインします。「Industry Group」は「お客様が何をしたいと思っているのか」「何をどこまで成し遂げたいのか」などといった顧客の目標を正しく理解し合意形成し、「Competency Group」がその目標や課題に対し「どのようなテクノロジーを用いればトランスフォーメーションを叶えられるのか」を考えます。さらに、実現性や最適化を徹底して考える「DX Architecture Design」チームと共に具体的なプロトタイピングを行うのが「Realization and Integration」チームです。■代表取締役社長 森光 威文氏:約25年にわたり、日本、韓国、米国において、プライベートエクイティ、ヘルスケア、小売、不動産、建設、総合商社、部品メーカー等の幅広い業界のコンサルティングに携わる。2001年、ペンシルバニア大学ウォートン校で経営学修士号(MBA)を取得。その後、企業向けメンタルヘルスケアなどを手掛けるアドバンテッジリスクマネジメントの取締役専務などを経て、2024年11月にRidgelinezに参画し副社長。2025年4月1日付で、森光威文副社長が社長CEO(最高経営責任者)に昇格。
仕事
【富士通Gの安定した顧客基盤のもと優秀なメンバーと裁量をもって働ける/フレックス/リモート可】 ■業務内容: ◇現場のコンサルタントや各プラクティスから、プロジェクト案件やThought Leadership等のリサーチに関する相談・依頼を受け、情報源の選定や進め方のアドバイス、データ・情報収集、分析をする ◇社内情報インフラ整備、管理運営を行い、効果的・効率的にリサーチを実施できる環境を整える ■組織としてのミッション: 情報提供関連業務を通じて、現場コンサルタントへ最善のサポートを行う ■個人に期待する役割やミッション: ・リサーチセンターを取り巻く環境や期待値の変化を捉え、新しいことに厭わずにチャレンジする ・プラクティスやプロジェクトメンバーから寄せられる、様々な問いあわせ、相談、リクエストに対して、タイムリーに、適切なインプット、アウトプットを提供する ・リサーチ結果を提供するだけにとどまらず、(特にジュニアレベルの)コンサルタントに対して、リサーチの仕方、ノウハウについても伝え、Ridgelinezのコンサルタント全体のリサーチスキルの底上げを図る ■当社について: DXの実現を支援することで、これまでの延長線上にはない「非連続な未来」をつくる、変革創出企業です。「未来を変える、変革を創る」を使命に、「人」を起点に発想し、変革に挑む「チェンジリーダー」を支え、誰も見たことがない景色を生み出します。 私たち独自の強みは、多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合することで、顧客の変革をワンストップで創出できること。そして、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより、中立的な立場から、顧客に最適なソリューションを提供できることです。 Ridgelinezで働くことで、DXというパラダイム・シフトの最前線でビジネスに挑み、あなたのスキルをさらに磨くことができます。「変革なくして未来は拓けない」と叫ばれる昨今、顧客のDXの実現を担うあなたの役割は、「新時代のエッセンシャル・ワーク」といっても過言ではないでしょう。 チームの一員として、顧客の変革を共に成し遂げる仲間をお待ちしています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング勤務地最寄駅:各線/東京駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
二重橋前駅、有楽町駅、東京駅
給与
<予定年収>1,250万円~1,370万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):748,200円~831,500円<月給>748,200円~831,500円<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。■給与改定:年1回(1月または7月)■賞与:年1回(6月または12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「変革創出企業」として顧客のデジタル・トランスフォーメーションを支援し、コンサルティングから先進テクノロジーの実装までワンストップのサービスを提供しています。■特徴:多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー/テクノロジー/デザインをクリエイティブに融合することで顧客の変革をワンストップで創出できることに加え、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより中立的な立場から顧客に最適なソリューションを提供できることが当社の強みです。自動車、建設、ハイテク・メディア・通信、化学、産業機械、ヘルスケア、電力・ガス、消費財、リテール、銀行、保険など幅広いお客様へのサービス提供を行っています。社内では「Industry」「Competency」「Architecture」「Realization」といった異なる役割をもった組織が一緒になってトランスフォーメーションをデザインします。「Industry Group」は「お客様が何をしたいと思っているのか」「何をどこまで成し遂げたいのか」などといった顧客の目標を正しく理解し合意形成し、「Competency Group」がその目標や課題に対し「どのようなテクノロジーを用いればトランスフォーメーションを叶えられるのか」を考えます。さらに、実現性や最適化を徹底して考える「DX Architecture Design」チームと共に具体的なプロトタイピングを行うのが「Realization and Integration」チームです。■代表取締役社長 森光 威文氏:約25年にわたり、日本、韓国、米国において、プライベートエクイティ、ヘルスケア、小売、不動産、建設、総合商社、部品メーカー等の幅広い業界のコンサルティングに携わる。2001年、ペンシルバニア大学ウォートン校で経営学修士号(MBA)を取得。その後、企業向けメンタルヘルスケアなどを手掛けるアドバンテッジリスクマネジメントの取締役専務などを経て、2024年11月にRidgelinezに参画し副社長。2025年4月1日付で、森光威文副社長が社長CEO(最高経営責任者)に昇格。
仕事
【富士通Gの安定した顧客基盤のもと優秀なメンバーと裁量をもって働ける/フレックス/リモート可】 ■業務内容: ◇現場のコンサルタントや各プラクティスから、プロジェクト案件やThought Leadership等のリサーチに関する相談・依頼を受け、情報源の選定や進め方のアドバイス、データ・情報収集、分析をサポートする ◇社内情報インフラ整備、管理運営を行い、効率的にリサーチを実施できる環境を整える ■組織としてのミッション: 情報提供関連業務を通じて、現場コンサルタントへ最善のサポートを行う ■個人に期待する役割やミッション: ・プラクティスやプロジェクトメンバーから寄せられる、様々な問いあわせ、相談、リクエストに対して、タイムリーに、適切なインプット、アウトプットを提供する ・リサーチ結果を提供するだけにとどまらず、(特にジュニアレベルの)コンサルタントに対して、リサーチの仕方、ノウハウについても伝え、Ridgelinezのコンサルタント全体のリサーチスキルの底上げを図る ■当社について: DXの実現を支援することで、これまでの延長線上にはない「非連続な未来」をつくる、変革創出企業です。「未来を変える、変革を創る」を使命に、「人」を起点に発想し、変革に挑む「チェンジリーダー」を支え、誰も見たことがない景色を生み出します。 私たち独自の強みは、多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合することで、顧客の変革をワンストップで創出できること。そして、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより、中立的な立場から、顧客に最適なソリューションを提供できることです。 Ridgelinezで働くことで、DXというパラダイム・シフトの最前線でビジネスに挑み、あなたのスキルをさらに磨くことができます。「変革なくして未来は拓けない」と叫ばれる昨今、顧客のDXの実現を担うあなたの役割は、「新時代のエッセンシャル・ワーク」といっても過言ではないでしょう。 チームの一員として、顧客の変革を共に成し遂げる仲間をお待ちしています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング勤務地最寄駅:各線/東京駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
二重橋前駅、有楽町駅、東京駅
給与
<予定年収>540万円~1,000万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):289,900円~589,900円固定残業手当/月:85,100円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>375,000円~675,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。■給与改定:年1回(1月または7月)■賞与:年1回(6月または12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「変革創出企業」として顧客のデジタル・トランスフォーメーションを支援し、コンサルティングから先進テクノロジーの実装までワンストップのサービスを提供しています。■特徴:多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー/テクノロジー/デザインをクリエイティブに融合することで顧客の変革をワンストップで創出できることに加え、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより中立的な立場から顧客に最適なソリューションを提供できることが当社の強みです。自動車、建設、ハイテク・メディア・通信、化学、産業機械、ヘルスケア、電力・ガス、消費財、リテール、銀行、保険など幅広いお客様へのサービス提供を行っています。社内では「Industry」「Competency」「Architecture」「Realization」といった異なる役割をもった組織が一緒になってトランスフォーメーションをデザインします。「Industry Group」は「お客様が何をしたいと思っているのか」「何をどこまで成し遂げたいのか」などといった顧客の目標を正しく理解し合意形成し、「Competency Group」がその目標や課題に対し「どのようなテクノロジーを用いればトランスフォーメーションを叶えられるのか」を考えます。さらに、実現性や最適化を徹底して考える「DX Architecture Design」チームと共に具体的なプロトタイピングを行うのが「Realization and Integration」チームです。■代表取締役社長 森光 威文氏:約25年にわたり、日本、韓国、米国において、プライベートエクイティ、ヘルスケア、小売、不動産、建設、総合商社、部品メーカー等の幅広い業界のコンサルティングに携わる。2001年、ペンシルバニア大学ウォートン校で経営学修士号(MBA)を取得。その後、企業向けメンタルヘルスケアなどを手掛けるアドバンテッジリスクマネジメントの取締役専務などを経て、2024年11月にRidgelinezに参画し副社長。2025年4月1日付で、森光威文副社長が社長CEO(最高経営責任者)に昇格。
仕事
【富士通Gの安定した顧客基盤のもと優秀なメンバーと裁量をもって働ける/フレックス/リモート可】 ■業務内容: ・経営層との討議・経営施策検討における論点/課題抽出、アクションアイテムの整理、各種ファクトデータの分析・提示 ・月次・四半期の計画進捗・経営施策の実行状況等の各種レポーティング対応 ・経営施策・計画進捗の状況に応じた追加施策等の検討 ・各種経営会議体の日程・討議内容の確定・会議進行運営・議事録作成 ■組織としてのミッション: ・経営層との討議を通じた、Ridgelinezの中長期の成長戦略の策定・具体化 ・成長戦略・重点領域における各施策の具体化・運用設計 ・年度計画の策定と達成に向けたマネジメント設計・進捗踏まえた経営層への提言・追加施策の検討 ・データに基づく経営・事業の意思決定高度化(データドリブンマネジメント)の推進 ・FP&A組織の機能強化 ・各種経営会議体の企画・運営 ■個人に期待する役割やミッション: ・FP&AメンバーとしてCEO含む経営層に伴走し、Ridgelinezの中長期の成長戦略を描く過程に、関与頂きます。 ・経営層とのディスカッションにおいて、データに基づく経営意思決定の高度化(データドリブン経営)を実践・推進頂きます。 ・実務を担当頂きながら、経営管理に関する知見、FP&A担当として必要なスキル・マインドセット習得を目指して頂きます。 ・着任後はチームリーダーと相談しながら、ご自身がリードしていただく領域を具体化、裁量をお任せいしていきます。 ■魅力: デジタル・テクノロジーを活用することで、新たな価値を創造し、未来をよりよく変革する「デジタルトランスフォーメーション(DX)」。アフター・コロナの時代を迎え、人や社会が大きく変わり始めたいま、DXは、あらゆる企業で喫緊の課題となっています。 Ridgelinezは、DXの実現を支援することで「非連続な未来」をつくる、変革創出企業です。私たち独自の強みは、多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合することで、顧客の変革をワンストップで創出できること。そして、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより、中立的な立場から、顧客に最適なソリューションを提供できることです。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング勤務地最寄駅:各線/東京駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
二重橋前駅、有楽町駅、日比谷駅
給与
<予定年収>500万円~850万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):289,900円~539,900円固定残業手当/月:85,100円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>375,000円~625,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。■給与改定:年1回(1月または7月)■賞与:年1回(6月または12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「変革創出企業」として顧客のデジタル・トランスフォーメーションを支援し、コンサルティングから先進テクノロジーの実装までワンストップのサービスを提供しています。■特徴:多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー/テクノロジー/デザインをクリエイティブに融合することで顧客の変革をワンストップで創出できることに加え、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより中立的な立場から顧客に最適なソリューションを提供できることが当社の強みです。自動車、建設、ハイテク・メディア・通信、化学、産業機械、ヘルスケア、電力・ガス、消費財、リテール、銀行、保険など幅広いお客様へのサービス提供を行っています。社内では「Industry」「Competency」「Architecture」「Realization」といった異なる役割をもった組織が一緒になってトランスフォーメーションをデザインします。「Industry Group」は「お客様が何をしたいと思っているのか」「何をどこまで成し遂げたいのか」などといった顧客の目標を正しく理解し合意形成し、「Competency Group」がその目標や課題に対し「どのようなテクノロジーを用いればトランスフォーメーションを叶えられるのか」を考えます。さらに、実現性や最適化を徹底して考える「DX Architecture Design」チームと共に具体的なプロトタイピングを行うのが「Realization and Integration」チームです。■代表取締役社長 森光 威文氏:約25年にわたり、日本、韓国、米国において、プライベートエクイティ、ヘルスケア、小売、不動産、建設、総合商社、部品メーカー等の幅広い業界のコンサルティングに携わる。2001年、ペンシルバニア大学ウォートン校で経営学修士号(MBA)を取得。その後、企業向けメンタルヘルスケアなどを手掛けるアドバンテッジリスクマネジメントの取締役専務などを経て、2024年11月にRidgelinezに参画し副社長。2025年4月1日付で、森光威文副社長が社長CEO(最高経営責任者)に昇格。
仕事
【富士通Gの安定した顧客基盤のもと優秀なメンバーと共に裁量をもって働ける/フレックス/リモート/ユニークな評価制度】 ■具体的な業務内容: ・月次/年度決算業務(経理実務はグループ会社に委託しているため委託先管理が中心)及び親会社へのレポーティング ・資金繰り及び税務関連の申告及び納付等の財務及び税務業務 ・経理財務領域における各種検討及び実行 ・予算実績分析及び計画進捗状況に応じた各種施策の検討 ・各種会議体の企画及び運営 ■組織としてのミッション: ・経営層との討議を通じた、Ridgelinezの中長期の成長戦略の策定・具体化 ・成長戦略・重点領域における各施策の具体化・運用設計 ・年度計画の策定と達成に向けたマネジメント設計・進捗踏まえた経営層への提言・追加施策の検討 ・データに基づく経営・事業の意思決定高度化(データドリブンマネジメント)の推進 ・FP&A組織の機能強化 ・各種経営会議体の企画・運営 ■個人に期待する役割やミッション: ・FP&AメンバーとしてCEO含む経営層に伴走し、Ridgelinezの中長期の成長戦略を描く過程に、関与頂きます。 ・他チーム及び委託先と協力して決算/資金繰り/税務業務をリードして頂きます。 ・実務を担当頂きながら、経理財務領域に加えて経営管理に関する知見、FP&A担当として必要なスキル・マインドセット習得を目指して頂きます。 ・着任後はチームリーダーと相談しながら、ご自身がリードしていただく領域を具体化、裁量をお任せいしていきます。 ■魅力: デジタル・テクノロジーを活用することで、新たな価値を創造し、未来をよりよく変革する「デジタルトランスフォーメーション(DX)」。アフター・コロナの時代を迎え、人や社会が大きく変わり始めたいま、DXは、あらゆる企業で喫緊の課題となっています。 Ridgelinezは、DXの実現を支援することで「非連続な未来」をつくる、変革創出企業です。私たち独自の強みは、多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合することで、顧客の変革をワンストップで創出できること。そして、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより、中立的な立場から、顧客に最適なソリューションを提供できることです。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング勤務地最寄駅:各線/東京駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
二重橋前駅、有楽町駅、日比谷駅
給与
<予定年収>540万円~1,000万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):289,900円~589,900円固定残業手当/月:85,100円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>375,000円~675,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。■給与改定:年1回(1月または7月)■賞与:年1回(6月または12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「変革創出企業」として顧客のデジタル・トランスフォーメーションを支援し、コンサルティングから先進テクノロジーの実装までワンストップのサービスを提供しています。■特徴:多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー/テクノロジー/デザインをクリエイティブに融合することで顧客の変革をワンストップで創出できることに加え、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより中立的な立場から顧客に最適なソリューションを提供できることが当社の強みです。自動車、建設、ハイテク・メディア・通信、化学、産業機械、ヘルスケア、電力・ガス、消費財、リテール、銀行、保険など幅広いお客様へのサービス提供を行っています。社内では「Industry」「Competency」「Architecture」「Realization」といった異なる役割をもった組織が一緒になってトランスフォーメーションをデザインします。「Industry Group」は「お客様が何をしたいと思っているのか」「何をどこまで成し遂げたいのか」などといった顧客の目標を正しく理解し合意形成し、「Competency Group」がその目標や課題に対し「どのようなテクノロジーを用いればトランスフォーメーションを叶えられるのか」を考えます。さらに、実現性や最適化を徹底して考える「DX Architecture Design」チームと共に具体的なプロトタイピングを行うのが「Realization and Integration」チームです。■代表取締役社長 森光 威文氏:約25年にわたり、日本、韓国、米国において、プライベートエクイティ、ヘルスケア、小売、不動産、建設、総合商社、部品メーカー等の幅広い業界のコンサルティングに携わる。2001年、ペンシルバニア大学ウォートン校で経営学修士号(MBA)を取得。その後、企業向けメンタルヘルスケアなどを手掛けるアドバンテッジリスクマネジメントの取締役専務などを経て、2024年11月にRidgelinezに参画し副社長。2025年4月1日付で、森光威文副社長が社長CEO(最高経営責任者)に昇格。
仕事
■□富士通の安定した顧客基盤のもと優秀なメンバーと共に裁量をもって働ける環境/D&Iを経営戦略として位置付ける企業/フレックス/リモート/完全土日祝休み/ユニークな評価制度□■ ■具体的な業務例: ・社外弁護士事務所と連携した契約審査(英文契約書あり)、法務相談の対応といったビジネス法務業務 ・社外弁理士事務所と連携した産業財産権の侵害回避調査・出願・維持管理 ・株主総会等の会社法対応ならびに社内規程の新規策定および改定といったコーポレート法務業務 ・個人情報および秘密情報の保護に関する体制構築および改善 ・内部統制、内部監査および社内外のコンプライアンス遵守の体制構築および改善 ・情報セキュリティのリスクマネジメント体制構築および改善 ■組織としてのミッション: ・契約審査、法務相談を通じた法的リスクの軽減およびビジネス上の法的課題の解決支援 ・会社法、金融商品取引法、個人情報保護法、下請法、電帳法その他の各種法令対応 ・中期的な視点に立ったうえでの、あるべき内部統制・内部監査の体制検討および構築 ・社内決裁プロセスの継続的な基準策定、プロセス整備、システム構築 ■個人に期待する役割やミッション: ・社外弁護士事務所や社内の各チームと連携して、定常的なビジネス法務業務をリードすること ・法改正等に伴う法令対応を期限内に確実に遂行すること ・会社の現状および将来像を踏まえ、全体像を把握したうえで、内部統制、内部監査の具体的なプロセスを整備・運用すること ・社内外のコンプライアンス遵守意識の醸成・向上のために必要な施策を立案し、実行すること ■応募要件: ◎別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を求めています <必須条件> 以下についてはいずれか1つ以上当てはまること ・株主総会対応、社内規程の新規策定および改定等のコーポレート法務の実務経験がある方 ・社内決裁プロセスの事務局または体制構築・改善に関する実務経験がある方 <歓迎条件> ・経営層向けPPT資料の作成経験 ・プロジェクトマネジメントスキルまたは経験 ・内部統制対応の実務経験 ・内部監査の体制構築または対応経験 ・法的紛争、情報セキュリティインシデント等の各種の顕在化したリスクの対応経験
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング勤務地最寄駅:各線/東京駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
二重橋前駅、有楽町駅、日比谷駅
給与
<予定年収>500万円~850万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):289,900円~539,900円固定残業手当/月:85,100円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>375,000円~625,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定に基づき決定いたします。■給与改定:年1回(1月または7月)■賞与:年1回(6月または12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「変革創出企業」として顧客のデジタル・トランスフォーメーションを支援し、コンサルティングから先進テクノロジーの実装までワンストップのサービスを提供しています。■特徴:多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー/テクノロジー/デザインをクリエイティブに融合することで顧客の変革をワンストップで創出できることに加え、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより中立的な立場から顧客に最適なソリューションを提供できることが当社の強みです。自動車、建設、ハイテク・メディア・通信、化学、産業機械、ヘルスケア、電力・ガス、消費財、リテール、銀行、保険など幅広いお客様へのサービス提供を行っています。社内では「Industry」「Competency」「Architecture」「Realization」といった異なる役割をもった組織が一緒になってトランスフォーメーションをデザインします。「Industry Group」は「お客様が何をしたいと思っているのか」「何をどこまで成し遂げたいのか」などといった顧客の目標を正しく理解し合意形成し、「Competency Group」がその目標や課題に対し「どのようなテクノロジーを用いればトランスフォーメーションを叶えられるのか」を考えます。さらに、実現性や最適化を徹底して考える「DX Architecture Design」チームと共に具体的なプロトタイピングを行うのが「Realization and Integration」チームです。■代表取締役社長 森光 威文氏:約25年にわたり、日本、韓国、米国において、プライベートエクイティ、ヘルスケア、小売、不動産、建設、総合商社、部品メーカー等の幅広い業界のコンサルティングに携わる。2001年、ペンシルバニア大学ウォートン校で経営学修士号(MBA)を取得。その後、企業向けメンタルヘルスケアなどを手掛けるアドバンテッジリスクマネジメントの取締役専務などを経て、2024年11月にRidgelinezに参画し副社長。2025年4月1日付で、森光威文副社長が社長CEO(最高経営責任者)に昇格。
出典:doda求人情報
仕事
変革に挑むのも「人」ならば、変革の先にある未来を生きるのも「人」。 私たちは、すべての変革を「人」を起点に発想します。 DXの実現という困難に立ち向かうチェンジリーダーに伴走し、 すべての人にとって最適なソリューションを提案していただきます。 Ridgelinezで働くことで、DXというパラダイム・シフトの最前線でビジネスに挑み、 あなたのスキルをさらに磨くことができます。 【 具体的には 】※ご経験・適性に応じて以下いずれかをお任せします ■Strategy ・大企業向け(製造・流通・金融)戦略コンサルタント ■Technology ・DXを支えるアーキテクチャー導入支援、組織戦略コンサルタント ・DX実現を支えるアジャイル開発エンジニア 【 具体的な仕事の流れ 】 ※Strategyコンサルタントの一例 DX実現に向けた戦略の立案、業務プロセス設計・改革支援、PoCの実施、 新規ビジネスの創出、新規サービスの開発などを担っていただきます。 企業が抱える問題解決のため、ソリューション特化型のCompetencyグループや Technologyグループなどのチームと連携し、描いた戦略をアジャイル型で実現しながら、 継続的にお客様の次の戦略やプロジェクトに繋げていきます。 ※Technologyコンサルタントの一例 お客様の変革の中核であるシステム像をデザインし、 その実現を支援することがTechnology グループのミッションです。 お客様のDX実現に向けた新しい事業への取り組みに、 高度な最新技術を含めた最適なソリューションのデザインや、それを遂行する組織戦略の策定、 そして徹底したアジャイルアプローチで試行~本番稼働までお客様に伴走し、 最後まで一緒にやり遂げていただきます。
給与
月給37万5,000円~62万5,000円 ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します
勤務地
東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング 【アクセス】 JR・東京メトロ丸ノ内線 東京駅から徒歩5分 東京メトロ千代田線 二重橋前駅から徒歩1分
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