Ｍｐａｔｈｙ株式会社 の求人・中途採用情報

【新設の管理職・管理本部長の直下／クリニック・介護事業の成長を支える／成長フェーズの企業で組織作り】 ■採用背景・ミッション 当社はクリニック運営支援事業とホスピス事業を展開しており、現在も施設数・法人数ともに拡大を続けています。 本ポジションでは、実務運営だけでなく、部下のマネジメントや組織全体の業務設計、制度運用なども担う労務マネージャーとしてご活躍いただきます。既存オペレーションを運用するだけでなく、「より働きやすく、より強い組織」を実現するための仕組みづくりを主導いただくことを期待しています。 ■業務内容 労務チームのマネジメントを担いながら、組織拡大を支える労務体制の構築・高度化を推進いただきます。 ＜チームマネジメント＞ ・労務メンバーの業務管理、育成、フォロー ・給与計算、社会保険、年末調整、住民税対応等の統括 ・業務品質向上に向けたチェック体制や運用ルール整備 ＜労務オペレーション改革＞ ・業務効率化、自動化に向けた企画・推進 ・労務システムの選定、導入、運用設計 ・拠点拡大に対応できる労務基盤の構築 ＜コンプライアンス・制度運用＞ ・就業規則や各種規程の改定 ・法改正対応および労務リスクマネジメント ・36協定運用、労働時間管理体制の強化 ・労働局、年金事務所等の行政対応 ・安全衛生委員会運営、産業保健体制の整備 ■本ポジションの魅力 ・急成長フェーズの企業で、300名超を見据えた労務体制の構築を主導できる ・経営層と連携しながら、組織づくりに深く関与できる ・仕組みが完成された環境ではなく、自ら企画・改善した内容を組織へ反映できる ・医療・介護インフラを支える社会貢献性の高い事業成長をバックオフィスから支援できる ■組織体制 労務チームは20代女性2名で構成されています。本ポジションはチームを牽引する管理職として、メンバー育成と組織基盤強化の両面を担っていただきます。 ■当社について 当社は医療依存度の高い方を支えるホスピス事業と、患者様の利便性向上を目指すクリニック事業を展開しています。今後も積極的な事業拡大を予定しており、労務の専門性を活かして組織成長を支える醍醐味を実感できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷二丁目3番5号 COERU 渋谷二丁目 10階勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、表参道駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞550万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：306,335円～491,335円固定残業手当/月：151,665円～216,665円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞458,000円～708,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業代を超過した分は別途全額支給します。※ご経験・役割期待に応じて年収を決定します。■賞与：無し■昇給：あり（年2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【当社について】医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。【事業内容】（1）クリニック運営支援同社は、医療機関向けにコンサルティング・DX支援・バックオフィス業務代行などを提供する企業です。クリニックの開設支援からマーケティング、IT化、新規事業支援までを一貫して行い、医療現場の業務効率化とサービス品質向上を実現しています。（2）DXシステム開発「Clinic Plus Suite」という独自の予約・問診・決済・評価システムを開発・提供。患者の待ち時間を減らし、顧客体験を向上させるとともに、医療従事者の業務負担軽減にも貢献しています。オンライン・オフライン両面での支援が可能な点が、一般的なSaaS企業との大きな違いです。（3）ホスピス事業「ウェルホーム」がんや難病患者、重度介護者向けの住宅型有料老人ホーム「ウェルホーム」を運営。看護師・介護士が24時間365日常駐し、医師の指示のもとで必要なケアを提供。安心して「自宅のように」過ごせる環境を整えています。埼玉・千葉・愛知・石川など全国に施設を展開中です。【代表メッセージ】私は平成23年に医師免許を取得後、初期研修を経て整形外科を専門とすることにしました。母校にて後期研修を行い手術の研鑽を積んでおりましたが、ふと外来にて治療選択肢が非常に少ない自分に気づき、そこからいわゆる外来力を上げるべく、多数のクリニックの見学を行い、32歳の時に自身のクリニックを立ち上げました。実際にクリニック経営を行っていると、顧客、医療者双方にとってシステム上、非効率な点が非常に多くあることに気づきました。また受付スタッフや看護師、理学療法士など、スタッフ人数はそれなりにいるものの、各部署にリーダーを作るという規模ではなく、スタッフのモチベーション維持が非常に難しいことも課題として見えてきました。プレイヤーとして外来業務を行いながら、マネジメントも行ってきたからこそ、現場ならではの課題に的確に対応することができると考えています。

【ご家族と利用者様に寄り添う／現場経験を活かしてマネジメント職へ／展開施設拡大中ベンチャーの中核事業】 ウェルホームは、末期がんや神経難病など医療依存度の高い方が安心して暮らせる医療介護施設です。 施設長には、利用者様・ご家族に寄り添いながら、多職種のスタッフが安心して働ける環境を整え、「質の高いケアを実現できる施設づくり」をお任せします。看護師・介護士・リハビリ職・ケアマネジャーなど、これまでの対人援助経験を活かしながら、現場を支えるリーダーとしてご活躍いただけるポジションです。 ■業務内容 医療介護施設「ウェルホーム」の施設運営全般をお任せします。 【施設運営】 ・施設全体の運営管理 ・入居者様の受け入れ体制の整備 ・稼働状況の管理および改善施策の推進 ・地域に選ばれる施設づくり 【利用者様・ご家族対応】 ・利用者様、ご家族との信頼関係構築 ・ご相談対応、満足度向上に向けた取り組み 【スタッフマネジメント】 ・看護師、介護士、リハビリ職など多職種スタッフのマネジメントや育成 ・勤怠管理 ・働きやすい職場環境づくり 【地域連携】 ・病院やクリニック・ケアマネジャーとの連携 ・地域包括ケアの推進 ■この仕事の魅力 ◎利用者様の人生に深く関わる施設づくりができる 単に施設を管理するだけではなく、「その方らしい最期」を支えるケアを実現するための組織づくりに携わることができます。 ◎現場経験を活かしてキャリアアップできる 看護・介護・リハビリ・相談援助などの経験を活かしながら、マネジメントや組織運営に挑戦できます。 ◎専門職と協力しながら施設運営ができる 看護・介護・リハビリ領域の責任者と連携しながら運営を進めるため、一人で抱え込まずに施設づくりを進められる環境です。 ■キャリアパス 施設長として経験を積んだ後は、複数施設を統括するエリアマネージャーや新規施設立ち上げ、本部ポジションなど、事業成長に伴う幅広いキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ウェルホームレジデンス八事月見ヶ岡住所：愛知県名古屋市瑞穂区 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

瑞穂運動場西駅、新瑞橋駅、瑞穂区役所駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：480,000円～700,000円＜月給＞480,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は見込み年収です。■賞与：年2回（過去実績：2ヵ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【当社について】医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。【事業内容】（1）クリニック運営支援同社は、医療機関向けにコンサルティング・DX支援・バックオフィス業務代行などを提供する企業です。クリニックの開設支援からマーケティング、IT化、新規事業支援までを一貫して行い、医療現場の業務効率化とサービス品質向上を実現しています。（2）DXシステム開発「Clinic Plus Suite」という独自の予約・問診・決済・評価システムを開発・提供。患者の待ち時間を減らし、顧客体験を向上させるとともに、医療従事者の業務負担軽減にも貢献しています。オンライン・オフライン両面での支援が可能な点が、一般的なSaaS企業との大きな違いです。（3）ホスピス事業「ウェルホーム」がんや難病患者、重度介護者向けの住宅型有料老人ホーム「ウェルホーム」を運営。看護師・介護士が24時間365日常駐し、医師の指示のもとで必要なケアを提供。安心して「自宅のように」過ごせる環境を整えています。埼玉・千葉・愛知・石川など全国に施設を展開中です。【代表メッセージ】私は平成23年に医師免許を取得後、初期研修を経て整形外科を専門とすることにしました。母校にて後期研修を行い手術の研鑽を積んでおりましたが、ふと外来にて治療選択肢が非常に少ない自分に気づき、そこからいわゆる外来力を上げるべく、多数のクリニックの見学を行い、32歳の時に自身のクリニックを立ち上げました。実際にクリニック経営を行っていると、顧客、医療者双方にとってシステム上、非効率な点が非常に多くあることに気づきました。また受付スタッフや看護師、理学療法士など、スタッフ人数はそれなりにいるものの、各部署にリーダーを作るという規模ではなく、スタッフのモチベーション維持が非常に難しいことも課題として見えてきました。プレイヤーとして外来業務を行いながら、マネジメントも行ってきたからこそ、現場ならではの課題に的確に対応することができると考えています。

【採用戦略から組織づくりまで携われる採用担当／医療・介護業界の社会課題解決に貢献／年間10～20施設の新規開設を支える成長フェーズ／土日祝休み】 ■採用背景・ミッション 当社は、医療依存度の高い方を支えるホスピス事業とクリニック事業を展開するスタートアップ企業です。ホスピス事業では全国で施設展開を加速しており、今後も年間10～20施設の新規開設を予定しています。クリニック事業においても成長を続けており、事業拡大に伴い採用組織の強化を進めています。 本ポジションでは事業成長を支える採用主担当として、医療・介護職から本部機能のビジネス職まで幅広い採用活動を推進していただきます。単なる採用実務だけでなく、採用戦略の立案や採用フローの改善など、採用の上流工程にも携わっていただきます。 ■業務内容 ご経験や適性に応じて、クリニック採用チームまたは医療介護採用チームへ配属となります。 ＜入社後まず任せること＞ ・採用要件の整理、現場とのすり合わせ ・求人票作成、採用広報企画、媒体運用（ジョブメドレー、コメディカルドットコム等） ・人材紹介エージェントとの折衝 ・選考対応（書類選考・面接） 将来的には採用データの分析をもとにした戦略立案や、フロー改善および実行まで携わっていただきます。 ■配属先について：下記どちらかに配属予定です。 ・医療介護採用チーム：看護師や介護士など医療・介護系の専門職種の採用を中心に担当します。 ・クリニック採用チーム：クリニック単位で採用に携わります。医師・看護師・医療事務に加え、エンジニアやマーケティングなど事業成長を支えるビジネス職の採用にも携わることができます。 ■業務の魅力 事業成長に直結する採用戦略を自ら考え、実行できることが本ポジションの魅力です。 また、医療・介護領域は人材確保が事業成長の重要な鍵となるため、採用の成果がダイレクトに事業へ反映されます。現場と近い距離で採用活動を進めることで、経営視点や事業視点も身につけることができます。 ■キャリアパス 将来的には制度設計や組織開発、人事企画、HRBPなど人事領域全般へキャリアを広げる機会もあり、事業成長を支える人事の中核メンバーとして活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷二丁目3番5号 COERU 渋谷二丁目 10階勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、表参道駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：265,335円～533,335円固定残業手当/月：151,665円～216,665円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞417,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年1回評価あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【当社について】医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。【事業内容】（1）クリニック運営支援同社は、医療機関向けにコンサルティング・DX支援・バックオフィス業務代行などを提供する企業です。クリニックの開設支援からマーケティング、IT化、新規事業支援までを一貫して行い、医療現場の業務効率化とサービス品質向上を実現しています。（2）DXシステム開発「Clinic Plus Suite」という独自の予約・問診・決済・評価システムを開発・提供。患者の待ち時間を減らし、顧客体験を向上させるとともに、医療従事者の業務負担軽減にも貢献しています。オンライン・オフライン両面での支援が可能な点が、一般的なSaaS企業との大きな違いです。（3）ホスピス事業「ウェルホーム」がんや難病患者、重度介護者向けの住宅型有料老人ホーム「ウェルホーム」を運営。看護師・介護士が24時間365日常駐し、医師の指示のもとで必要なケアを提供。安心して「自宅のように」過ごせる環境を整えています。埼玉・千葉・愛知・石川など全国に施設を展開中です。【代表メッセージ】私は平成23年に医師免許を取得後、初期研修を経て整形外科を専門とすることにしました。母校にて後期研修を行い手術の研鑽を積んでおりましたが、ふと外来にて治療選択肢が非常に少ない自分に気づき、そこからいわゆる外来力を上げるべく、多数のクリニックの見学を行い、32歳の時に自身のクリニックを立ち上げました。実際にクリニック経営を行っていると、顧客、医療者双方にとってシステム上、非効率な点が非常に多くあることに気づきました。また受付スタッフや看護師、理学療法士など、スタッフ人数はそれなりにいるものの、各部署にリーダーを作るという規模ではなく、スタッフのモチベーション維持が非常に難しいことも課題として見えてきました。プレイヤーとして外来業務を行いながら、マネジメントも行ってきたからこそ、現場ならではの課題に的確に対応することができると考えています。

【ご家族と利用者様に寄り添う／現場経験を活かしてマネジメント職へ／展開施設拡大中ベンチャーの中核事業】 ウェルホームは、末期がんや神経難病など医療依存度の高い方が安心して暮らせる医療介護施設です。 施設長には、利用者様・ご家族に寄り添いながら、多職種のスタッフが安心して働ける環境を整え、「質の高いケアを実現できる施設づくり」をお任せします。看護師・介護士・リハビリ職・ケアマネジャーなど、これまでの対人援助経験を活かしながら、現場を支えるリーダーとしてご活躍いただけるポジションです。 ■業務内容 医療介護施設「ウェルホーム」の施設運営全般をお任せします。 【施設運営】 ・施設全体の運営管理 ・入居者様の受け入れ体制の整備 ・稼働状況の管理および改善施策の推進 ・地域に選ばれる施設づくり 【利用者様・ご家族対応】 ・利用者様、ご家族との信頼関係構築 ・ご相談対応、満足度向上に向けた取り組み 【スタッフマネジメント】 ・看護師、介護士、リハビリ職など多職種スタッフのマネジメントや育成 ・勤怠管理 ・働きやすい職場環境づくり 【地域連携】 ・病院やクリニック・ケアマネジャーとの連携 ・地域包括ケアの推進 ■この仕事の魅力 ◎利用者様の人生に深く関わる施設づくりができる 単に施設を管理するだけではなく、「その方らしい最期」を支えるケアを実現するための組織づくりに携わることができます。 ◎現場経験を活かしてキャリアアップできる 看護・介護・リハビリ・相談援助などの経験を活かしながら、マネジメントや組織運営に挑戦できます。 ◎専門職と協力しながら施設運営ができる 看護・介護・リハビリ領域の責任者と連携しながら運営を進めるため、一人で抱え込まずに施設づくりを進められる環境です。 ■キャリアパス 施設長として経験を積んだ後は、複数施設を統括するエリアマネージャーや新規施設立ち上げ、本部ポジションなど、事業成長に伴う幅広いキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ウェルホーム西淀川住所：大阪府大阪市西淀川区福町1丁目10番17号 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

福駅、出来島駅、伝法駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：480,000円～700,000円＜月給＞480,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は見込み年収です。■賞与：年2回（過去実績：2ヵ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【当社について】医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。【事業内容】（1）クリニック運営支援同社は、医療機関向けにコンサルティング・DX支援・バックオフィス業務代行などを提供する企業です。クリニックの開設支援からマーケティング、IT化、新規事業支援までを一貫して行い、医療現場の業務効率化とサービス品質向上を実現しています。（2）DXシステム開発「Clinic Plus Suite」という独自の予約・問診・決済・評価システムを開発・提供。患者の待ち時間を減らし、顧客体験を向上させるとともに、医療従事者の業務負担軽減にも貢献しています。オンライン・オフライン両面での支援が可能な点が、一般的なSaaS企業との大きな違いです。（3）ホスピス事業「ウェルホーム」がんや難病患者、重度介護者向けの住宅型有料老人ホーム「ウェルホーム」を運営。看護師・介護士が24時間365日常駐し、医師の指示のもとで必要なケアを提供。安心して「自宅のように」過ごせる環境を整えています。埼玉・千葉・愛知・石川など全国に施設を展開中です。【代表メッセージ】私は平成23年に医師免許を取得後、初期研修を経て整形外科を専門とすることにしました。母校にて後期研修を行い手術の研鑽を積んでおりましたが、ふと外来にて治療選択肢が非常に少ない自分に気づき、そこからいわゆる外来力を上げるべく、多数のクリニックの見学を行い、32歳の時に自身のクリニックを立ち上げました。実際にクリニック経営を行っていると、顧客、医療者双方にとってシステム上、非効率な点が非常に多くあることに気づきました。また受付スタッフや看護師、理学療法士など、スタッフ人数はそれなりにいるものの、各部署にリーダーを作るという規模ではなく、スタッフのモチベーション維持が非常に難しいことも課題として見えてきました。プレイヤーとして外来業務を行いながら、マネジメントも行ってきたからこそ、現場ならではの課題に的確に対応することができると考えています。