株式会社Ｔｓｕｚｕｃｌｅ の求人・中途採用情報

◇挑戦する若手が主役！成長企業で市場価値を上げるチャンス／業界未経験歓迎／平均年齢25歳◇ ■業務概要 リテール企業のIT基盤構築を通じ、課題解決を担うPMを募集。経営層・現場双方と連携し、システムの全体設計から開発ディレクション、成果創出までをリードします。 ＜詳細＞ ◎プロジェクト設計・戦略立案 プロジェクト全体像の設計と実行計画を策定。最短で成果につながるアプローチを構築。 ◎EC構築・リプレイスの要件定義 BtoC／BtoBのEC構築やシステムリプレイスにおいて、課題整理から要件定義までを担当。Shopifyを中心に最適な解決策を設計。 ◎進行管理・チームマネジメント 社内外のパートナーを束ね、進行・スケジュール・品質を管理。複数案件を並行しながら確実に成果を出す推進役を担います。 ◎クライアント折衝・アカウントマネジメント 経営層～現場と関係構築し、課題抽出から改善提案まで一貫対応。事業成長を共に描くパートナーとして伴走します。 ◎ドキュメンテーション・運用設計 要件定義書・仕様書を作成し、運用改善や、業務効率化、オペレーション改善までサポート。 ■組織構成 ・配属先人数：20名（業務委託も合わせると30名近く在籍） ・年齢層：20代　※平均年齢は比較的若いですが、細部までこだわるプロ集団です。 ■キャリアパス ◎1on1によるキャリア支援 定期的な1on1を通じ、個々の志向・強みに合わせたキャリア形成が可能。 ◎自社ブランド事業への参画 当社が展開するEC・D2Cブランドの運営に、支援側で培った知見を活かして直接携わることも可能。事業主としてブランド成長を牽引する役割も目指せます。 ◎マネジメント・経営層へのステップアップ 4～5期目の急成長フェーズにあるため、組織づくりや仕組み化に携わり、将来的には役員・パートナーを目指せる環境です。 ◎新規事業の立ち上げ EC構築支援で得た市場インサイトを活用し、新サービスの企画・立ち上げにリーダーとして挑戦できます。 ◎独立・起業支援 経営層と近い距離でビジネスを学べる環境のため、将来的に独立を視野に入れている方も歓迎します。卒業後のパートナーシップ構築も含め、個人の挑戦を尊重する文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞テアトル神南住所：東京都渋谷区神南１丁目４－９ テアトル神南 オフィス棟 6F受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

明治神宮前駅、渋谷駅、原宿駅

＜予定年収＞500万円～840万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：197,879円～332,438円固定残業手当/月：109,394円～183,781円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞307,273円～516,219円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（夏季6月・冬季11月）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・Tsuzucle Business Platformを　中心としたコンサルティング支援・デジタルマーケティング支援・開発支援

◆◇挑戦する若手が主役！成長企業で市場価値を上げるチャンス／業界未経験歓迎／平均年齢25歳で社風◎／新卒入社で長く働く社員多数で定着率◎◇◆ 私たち株式会社Tsuzucle（ツヅクル）は、「事業の成長に、確実にアクセルを踏める」組織と仕組みづくりを支援する、デジタルマーケティング企業です。支援累計100社以上。事業も拡大フェーズに入り、新たに“マーケ×セールス”領域の専任体制を立ち上げます。 ■募集背景 今回募集するのは、「マーケティング・コンサルティング事業部」の “1人目セールス”かつ責任者候補 。戦略立案からリード獲得、商談、パス、ナレッジ構築まで一気通貫で担っていただきます。 ■具体的な業務： ・クライアントのリード獲得戦略の立案（ウェビナー企画、イベント設計） ・自社マーケチームとの連携によるナーチャリング強化 ・見込み顧客への電話・メール・SNS等での接点創出 ・初回商談、課題ヒアリング、デリバリーチームへのパス ・ナレッジ蓄積と営業基盤の構築（営業資料やトークスクリプト等） ■配属ポジションの組織構成： ・2名（20代後半男性、30代前半男性） ■魅力： ・“10→100”ではなく“1→10”のフェーズ 「売れる仕組みをつくる」「手触り感のある顧客の声に触れる」「泥臭くもダイレクトな反応を得る」――そんな事業の根幹に立ち上げ段階から関われます。 ・経営直下・事業責任者直下のポジション 戦略や提案がそのまま組織・事業に反映されるダイナミックさと、裁量があります。 ・B2Bマーケ～営業を一気通貫で学べる SaaS型サービスにありがちな定型化された営業ではなく、マーケと営業を統合的に設計・実行できます。 ■300％成長の背景： （1）戦略設計にとどまらず、実行と改善まで担う「近距離伴走型支援」が評価 （2）堅実な実績の積み上げと顧客の広がり（紹介・リピートによる成長） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京営業所住所：東京都港区芝5-25-9 三田スクエアビル 6F受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝公園駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：428,300円～613,300円固定残業手当/月：151,700円～216,700円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞580,000円～830,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・Tsuzucle Business Platformを　中心としたコンサルティング支援・デジタルマーケティング支援・開発支援

◆◇マーケティングチャネルの幅を広げる◎成長企業で市場価値ＵＰ／平均年齢25歳の急成長ベンチャー／アーリーフェーズながら50社超のお客様と取引◆◇ ・課題解決力と市場価値◎戦略～実行までマーケティングの幅を広げられる ・大手企業など多数取引！急成長ベンチャーで裁量権を持って働ける ・事業グロースの最前線で、マーケティング戦略をゼロから描ける ■業務内容 当社はクライアントの事業・マーケティング課題を深く理解し、戦略立案から施策実行・検証まで一気通貫で担うマーケティングパートナーです。 単なる広告運用やSNS投稿代行ではなく、課題の本質を見極め、最適なチャネルや打ち手を設計。必要に応じてメンバーと連携しながら、施策全体のディレクションと成果最大化を目指します。 ＜業務内容詳細＞ ◎課題整理、戦略設計 クライアントの事業・ブランド課題を整理し、KPIを設定 ◎施策設計・チャネルプランニング SNS運用、広告、CRM、EC改善などを組み合わせ、実行可能な戦略プランを立案 ◎実行管理・ディレクション 外部パートナーと連携し、進行管理・品質・納期をコントロール／必要に応じて自らも実行 ◎効果検証・改善提案 数値分析を行い、成果を振り返り、改善策を提示 ◎顧客並走・リテンション設計 単発ではなく、中長期で信頼関係を構築し、課題を深堀・支援範囲を拡張 ■取引企業 三菱地所、ジオン商事、コエドビール、CITIZEN、dinos、他多数。 ■フォロー体制 メンター制度でPMや上長が伴走し、戦略設計や施策実行を丁寧にサポートします。また、社内勉強会やチャットでの情報共有を通じて、マーケティングの幅を広げられる環境です。 ■他社と比較しての魅力 「リテール・EC領域の支援」に特化しながらも、戦略設計～施策実行～効果検証までを一気通貫で担う支援スタイルを徹底しています。多くの支援会社では、戦略部分で止まったり手段ありきの提案になってしまうこともありますが、弊社は「事業を伸ばすこと」を起点に据え、必要であればプロダクト改善や組織設計のアドバイスまで踏みこみます。 また、クライアントとは中長期での関係を築くことが前提であるため、数ヶ月で支援終了するようなプロジェクトがほとんどなく、長期で関わって価値提供し続けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京営業所住所：東京都港区芝5-25-9 三田スクエアビル 6F受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝公園駅

＜予定年収＞312万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～366,666円固定残業手当/月：50,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞260,000円～416,666円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・Tsuzucle Business Platformを　中心としたコンサルティング支援・デジタルマーケティング支援・開発支援

◆◇チャンスと裁量権◎成長企業で市場価値を上げるチャンス平均年齢25歳の急成長中のベンチャー企業◆◇ ■業務内容： 「顧客の課題解決に真摯に向き合う／本格派プロフェッショナルファーム」 Tsuzucleは、リテール企業の成長支援に特化した会社です。 今回募集するのは、マーケティング・コンサルティング事業部の新規クライアントとの接点創出後、課題ヒアリング・初期提案・社内への引き渡しまでを担うオンボーディング領域の責任者です。営業とCSの分断はよくある問題ですが、Tsuzucleではマーケティングのオンボーディングに特化した部署を創設し、営業とデリバリーをシームレスにつなげる体制を構築します。 顧客に対して最適な初期戦略を設計し、デリバリーチームが成果創出に集中できる体制を構築する重要なポジションです。 ■具体的には： ・マーケティング戦略の統括・実行 Webマーケティング、SNS広告運用、EC戦略などを中心に、クライアントの課題に合わせた戦略設計と実行を推進。広告運用のみにとどまらず、顧客獲得経路から売上改善までの一連のプロセスを俯瞰し、事業全体のグロースを支援 ・チームマネジメント・若手育成 マーケティングチームのリーダーとして、メンバーの育成、パフォーマンス最大化を図る 施策立案からレポーティングまでの各工程において品質管理を行い、クライアントワークの最終責任者として統括 ・外部パートナーのディレクション パートナーや協力会社との連携・進行管理・成果物のクオリティチェック・スケジュール管理などを担う ・継続的なPDCAサイクルの実行 ・施策の効果測定・分析・改善を繰り返し、KPIの達成・更新を推進 ・クライアントとのコミュニケーションを密に行い、伴走型で長期的な課題解決をリード ■取引企業・ブランド実績■ 三菱地所、ジオン商事、コエドビールなど多数 ■魅力ポイント： チームを率いながら、経営に直結するマーケティング支援を推進する役割 ・プレイヤーとしての戦略設計に加え、メンバー育成や案件進行、成果管理まで担う裁量あるポジション ・業界や業種に縛られず、様々なクライアントに対して深い介入が可能 ・PL/CS管理を通じて、チーム経営の視点を持ちながら、次世代の事業責任者候補として成長できる 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京営業所住所：東京都港区芝5-25-9 三田スクエアビル 6F受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝公園駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：301,318円～431,599円固定残業手当/月：115,348円～151,734円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,666円～583,333円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（夏季5月・冬季11月）※ただし支給時に入社6か月以上所属していること■昇給：年1回（5月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・Tsuzucle Business Platformを　中心としたコンサルティング支援・デジタルマーケティング支援・開発支援創業から2年で30社以上の企業様のSNS・広告運用に携わり、現在は50社超のお客様と取り引きしています。「Tsuzucle Business Platform」を市場に浸透させながら、売上20億・メンバー数100人の組織をつくっていきます。同時に、新規事業も立ち上げられたらと考えています。■ビジョン：「日本バリューを世界スタンダードに」私たちが生まれた 90 年代、当時の日本はどの産業でも世界をリードしている国の一つでしたが、ここ 30 年で競争力を失ってしまっています。競争力を失う中で、日本企業同士で価格競争に陥り、産業の価値を財務諸表や短期的な収益力で判断するようになっていきました。日本には財務諸表上に計上されていない、様々な資産が存在していてそれらの価値を創り続けることが重要なのではないでしょうか。日本は今でも、優位性のある技術や人材、文化を抱えている国だと信じています。TSUZUCLE は、それらの資産を活用し、『日本バリューを世界スタンダードに』を目指します。 ■特徴： ・優秀なメンバー時代が変わるにつれて、求められるスキルも変化していきます。そうした変化する環境の中でも結果を出し続ける人々がいます。当社では、そうした人材が育つような環境を提供しています。ただ特定のチャネルの知識に留まるのではなく、事業の全体像を把握し、最新のトレンドを迅速にキャッチアップし、知識を共有することを繰り返しています。地に足がついた、実力派のメンバーが揃っています。・若手の育ちやすさ当社では、未経験のメンバーでも活躍できる環境を整えています。セミナー形式の教育プログラムではなく、研究会形式のアクティブで対話型の学習スタイルを採用しており、ただ知識を受取るのではなく積極的に参加し、実務を通じてスキルアップできる環境を重視しています。また各研究会では実際のビジネス課題をテーマに取り上げ、参加者が互いに知識を共有し 新しいアイデアを生み出す場を提供しています。