株式会社ハルメクホールディングス
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- 設立
- 2020年
-
- 従業員数
- 85名
-
- 平均年齢
- -歳
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株式会社ハルメクホールディングス
株式会社ハルメクホールディングスの過去求人情報一覧
仕事
<週3日の在宅勤務を推進中/東証グロース市場上場/裁量労働・在宅OK/時間・地域限定正社員制度で子育て社員も多数活躍/50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌『ハルメク』(女性誌実売部数第1位※日本ABC協会発行社レポート)の出版をはじめ、様々な事業を展開> ■主な仕事内容: <具体的な業務> ・分析基盤の開発・運用・保守 ・ビジネス部門やベンダーとの折衝 ・要求に応じたデータ集計・分析業務 マーケティング(通販)やコールセンターなど各ビジネス部門からの要望を受け、現行システムの改修あるいは新規開発にて業務を改善していただきます。 主に担当いただきたいのは老朽化が進んだデータ分析基盤で、システム全般の刷新が急務な状況となっております。開発が大規模となる場合は、外部ベンダーと協力しながらプロジェクト遂行していただきます。 現在、多くのの案件で開発工程は外部ベンダーへ委託しております。 ■配属先: システム部-大阪システム運用課 課長以下、4名の組織です。 その他東京に約10名のシステム部員がいます。 メンバー構成は約5名程度の少数体制ではありますが、日々改善のため複数プロジェクトが進行中です。各プロジェクトとも体制や案件の優先順位を考慮し計画が可能なため過負荷にならず働きやすい環境です。 ■当社について: シニア女性向けのプラットフォームビジネス を展開しています。その主な入り口として雑誌『ハルメク』(女性誌実売部数 第1位 ※日本ABC協会発行社レポート)があり、通販事業や店舗事業、文化事業、広告・マーケティング支援事業、アライアンス事業など様々なドメインを展開し、高成長を実現しているユニークな企業です。 2018年4月に持ち株会社化、2023年3月にグロース市場に上場し、グループ6社、社員約1000名、グループの顧客資産100万人を超える規模となりました。 このたび、 大阪拠点において、事業会社の1つである 「株式会社全国通販」のデータ分析基盤を中心にシステム全体の機能追加/改修・運用を担当頂くリーダークラス を募集いたします。 当社グループは、「シニアビジネスNo.1企業」でありたいと考えており、そのためにも成長基盤である出版・通販などの主軸事業に関わるシステムを盤石に整備すべく体制を強化しています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>大阪オフィス住所:大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 関電不動産西梅田ビル勤務地最寄駅:四つ橋線/西梅田駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
北新地駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)
給与
<予定年収>550万円~750万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):310,000円~424,700円固定残業手当/月:96,100円~122,300円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>406,100円~547,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定致します。賞与年2回(6月・12月)昇給年1回(4月)※理論年収には、裁量労働手当(基本給の31%)および賞与を含んでおります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:出版ならびに通信販売業を中心とした企業グループの経営管理
仕事
<グロース市場上場/雑誌『ハルメク』(女性誌実売部数第1位※日本ABC協会発行社レポート)の出版をはじめ、様々な事業を展開> ■業務内容: グループ全社の人事労務業務全般(下記)をプレイングマネジャーとして担って頂くことを想定しております。 ■業務詳細: ・人事制度設計、改定、運用 ・労務管理全般 ・給与計算管理(外部ベンダーに一部委託) ・ピープルアナリティクス(人事情報分析) ■配属組織:人事部 人事課 CHRO(兼 部長・課長)ー課長(★本ポジション)ー課員5名 ※現在CHROが課長(本ポジション)を兼任しています ※人事部は採用育成課・人事課の2組織です ※人事課員は東京・大阪の両事業所で勤務していますが、本ポジションの業務は全て東京で行います。 ■ポジションのやりがい: ◎成長貢献を期待する重要ポジション 現在当社は新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジションとなります。 ◎プロフェッショナル集団 グループ社内には、雑誌編集、商品企画、広告など、各領域のプロフェッショナルが大勢います。こうしたノウハウを、他のメンバーが活用できるスキルに昇華させ、後世まで受け継いでいく仕組みを構築することも大切なミッションです。 ■当社について: 東証グロース市場上場、グループ6社・社員約1,000名・グループの顧客資産100万人を超える成長企業です。 50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌「ハルメク」(女性誌実売部数No.1 ※日本ABC協会発行社レポート)の出版をはじめ、通販事業や店舗事業など様々な事業を展開しています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>★神保町オフィス住所:東京都千代田区神田神保町2-2 共同ビル神保町勤務地最寄駅:都営新宿線/神保町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神保町駅、九段下駅、竹橋駅
給与
<予定年収>800万円~1,000万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):500,000円~625,000円<月給>500,000円~625,000円<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>※経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします。※賞与4か月分を含みます。賞与:年2回(6月・12月)昇給:年1回(4月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:出版ならびに通信販売業を中心とした企業グループの経営管理
仕事
<グロース市場上場/雑誌『ハルメク』(女性誌実売部数第1位※日本ABC協会発行社レポート)の出版をはじめ、様々な事業を展開> ■業務内容: グループ全社の人材開発、採用業務全般(下記)をプレイングマネジャーとして担っていただくことを想定しています。 ■業務詳細: <人材育成> 当社グループ独自の研修体系確立(現状把握~経営陣の期待反映~カリキュラム作成~運営) ※研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っていただきます。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、入社者(新卒、中途)向け、ビジネススキル向上などを想定しています。 <採用> ・新しい発想での採用戦略(新卒、中途)の構築と運営 ・効果効率的な採用プロセスの確立と運営 ※選考精度の向上、応募母集団形成、オファー受諾率の向上、入社に至るまでのオンボーディング ■配属組織:人事部 採用育成課 CHRO(兼 部長・課長)ー課長(★本ポジション)ー課員1名 ※現在CHROが課長(本ポジション)を兼任しています ※人事部は採用育成課・人事課(労務関連を担当)の2組織です ■ポジションのやりがい: ◎成長貢献を期待する重要ポジション 現在当社は新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジションとなります。 「人材育成・採用」は、その中でも中長期の重点課題に位置付けられており、経営陣から高い期待を掛けられています。これを心地よいプレッシャーとしてキャリアアップを図りたい方にうってつけのポジションです。 ◎プロフェッショナル集団 グループ社内には、雑誌編集、商品企画、広告など、各領域のプロフェッショナルが大勢います。こうしたノウハウを、他のメンバーが活用できるスキルに昇華させ、後世まで受け継いでいく仕組みを構築することも大切なミッションです。 ■当社について: 東証グロース市場上場、グループ6社・社員約1,000名・グループの顧客資産100万人を超える成長企業です。 50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌「ハルメク」(女性誌実売部数No.1 ※日本ABC協会発行社レポート)の出版をはじめ、通販事業や店舗事業など様々な事業を展開しています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>★神保町オフィス住所:東京都千代田区神田神保町2-2 共同ビル神保町勤務地最寄駅:都営新宿線/神保町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神保町駅、九段下駅、竹橋駅
給与
<予定年収>800万円~1,000万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):500,000円~625,000円<月給>500,000円~625,000円<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>※経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします。※賞与4か月分を含みます。賞与:年2回(6月・12月)昇給:年1回(4月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:出版ならびに通信販売業を中心とした企業グループの経営管理
仕事
<グロース市場上場/雑誌『ハルメク』(女性誌実売部数第1位※日本ABC協会発行社レポート)の出版をはじめ、様々な事業を展開> ■職務内容: グループ全社の人材開発業務を中心に採用業務(新卒、中途)もご担当いただくことを想定しています。 ■業務詳細: <人材育成> 当社グループ独自の人材育成体系の確立(育成体系の設計、研修要件定義、研修内容作成、運営) ※研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っていただきます。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、入社者(新卒、中途)向け、ビジネススキル向上などを想定しています。 <人材採用> 新卒、中途の採用業務全(採用業務メイン担当者と連携) ※選考精度の向上、効果的な母集団形成、オファー受諾率の向上、入社に至るまでのオンボーディング その他、ご経験やキャリアプランに応じて、その他人事関連業務を担当いただくことを想定しています。 ■配属先:人事総務部 採用育成課 CHRO(課長兼務)ー課員1名(★本ポジション) ■この仕事のやりがい: ◎全社にとっての重要ポジション 人事制度の再整備やシステム化、手厚い福利厚生といった点でグループ全体に対する貢献が期待される重要ポジションとなります。 企業としての安定性と、新しいことにチャレンジするワクワク感がどちらも味わえる環境です。 ■募集背景: 私たち人材開発課は、6つあるグループ会社の人事制度改革、採用の活性化、働き方改革 などを通じて、ハルメクグループの業績向上を支えてきました。 特に働き方改革について、コロナ対策が起こる以前から社員のワークライフバランス向上に注目して、コアタイムなしのフレックスタイム制度、テレワーク制度などを導入しています。 それらが一定の成果を見せる中で、この度、 育成・採用を中心とした人事業務の更なる効率化 に向けた人材を募集することになりました。 こればかりでなく、人事制度、採用、働き方改革、人事評価、人材育成、安全衛生など、 ご経験やご興味(「やってみたい!」を尊重します)を活かして、さらなる キャリアアップを図ってていただける役割 をご用意させていただきます。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>★神保町オフィス住所:東京都千代田区神田神保町2-2 共同ビル神保町勤務地最寄駅:都営新宿線/神保町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神保町駅、九段下駅、竹橋駅
給与
<予定年収>450万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~400,000円<月給>250,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験・能力・スキル等を考慮し、当社規定により決定いたします。※上記はモデル年収です。賞与4か月分、残業月20時間程度を含みます。(残業手当は実働時間分全額支給となります)■賞与:年2回(6月・12月)■昇給:年1回(4月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:出版ならびに通信販売業を中心とした企業グループの経営管理
仕事
<週3日の在宅勤務を推進中/東証グロース市場上場/フルフレックス/時間・地域限定正社員制度で子育て社員も多数活躍/グループ7社、社員約1,000名、グループの顧客資産100万人超/50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌『ハルメク』(女性誌実売部数第1位※日本ABC協会発行社レポート)の出版をはじめ、様々な事業を展開> ■主な仕事内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 ・従業員からの問い合わせ対応(社用PC・業務アプリケーションに関する問い合わせ・トラブル解消に向けたサポート) ・端末管理(PC、スマホ他) ・PCキッティング作業 ・アカウント管理 ■配属先 大阪システム運用課 課長以下、3名の組織です。 その他東京に約15名のシステム部員がいます。 メンバー構成は約5名程度の少数体制ではありますが、日々改善のため複数プロジェクトが進行中です。各プロジェクトとも体制や案件の優先順位を考慮し計画が可能なため過負荷にならず働きやすい環境です。 ■この仕事のやりがい: ・大阪拠点での社内ヘルプデスクのメイン担当として従事いただき、社内IT環境の安定化に向けて尽力いただきます。 ・将来的には、ヘルプデスク管理を中心に、社内ITの管理、ITサービスの導入など活躍の場を広げて頂きたいと考えています。 ■当社について: シニア女性向けのプラットフォームビジネス を展開しています。その主な入り口として雑誌『ハルメク』(女性誌実売部数 第1位 ※日本ABC協会発行社レポート)があり、通販事業や店舗事業、文化事業、広告・マーケティング支援事業、アライアンス事業など様々なドメインを展開し、高成長を実現しているユニークな企業です。 2018年4月に持ち株会社化、2023年3月にグロース市場に上場し、グループ7社、社員約1000名、グループの顧客資産100万人を超える規模となりました。 このたび、 大阪拠点において、事業会社の1つである 「(株)ハルメク・アルファ」のヘルプデスク業務を中心にご担当頂く社員を募集いたします。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>大阪オフィス住所:大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 関電不動産西梅田ビル勤務地最寄駅:四つ橋線/西梅田駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
北新地駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)
給与
<予定年収>450万円~550万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):260,000円~310,000円<月給>260,000円~310,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験・能力・スキル等を考慮し、当社規定により決定いたします。※上記はモデル年収です。賞与4か月分、残業月20時間程度を含みます。(残業手当は実働時間分全額支給となります)■賞与:年2回(6月・12月)■昇給:年1回(4月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:出版ならびに通信販売業を中心とした企業グループの経営管理■ハルメクグループのミッション:ハルメクグループは、50代からの女性がよりよく生きることを応援します。よりよく生きる。自分らしく生きる。よりよく生きるとは、役割やしがらみにとらわれないこと。自分の思いを大切にすること。考え、決めること。いくつになっても瑞々しい心をもつこと。人々が、そんなふうに思い、前を向いて歩いていく。そのためのサポートをすることが、ハルメクグループの使命です。
仕事
【週3日の在宅勤務を推進中/コアタイムなしのフルフレックス・残業月10時間程度/時間・地域限定正社員制度で子育て社員も多数活躍/グループ6社、社員約1000名、グループの顧客資産100万人超】 50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌(雑誌実売部数NO.1※日本ABC協会発行社レポート)「ハルメク」の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、WEB事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つ成長企業で経理リーダーとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細: ・連結決算業務 ・有価証券報告書、決算短信、事業報告等の作成 ・監査法人対応 ・グループ連結決算に関する方針の立案・最適化 ・連結人材の育成 ・子会社の経理体制強化(精度向上) ■組織構成: 経理部 本社経理課 経理部長(課長兼務)1名-課員4名(★本ポジション) ■募集背景: 次世代マネジメント候補の採用と育成に力を入れている当社において、今後、中長期での企業成長を見据えた、社内基盤の構築のための採用です。 ■キャリアパス: ご入社後は連結の専門人材として、また次世代のグループ経理責任者を担う人材として活躍していただくことを期待しています。 ■当社について: ・50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援するシニア女性誌「ハルメク」の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、アライアンス事業など様々なドメインを持ち、2023年3月に東証グロース市場に上場。グループ6社、社員約1000名、グループの顧客資産100万人を超える成長企業です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>神保町オフィス住所:東京都千代田区神田神保町2-2 共同ビル神保町勤務地最寄駅:都営新宿・三田・半蔵門線/神保町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神保町駅、九段下駅、竹橋駅
給与
<予定年収>500万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):310,000円~400,000円<月給>310,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験・能力・スキル等を考慮し、当社規定により決定いたします。※上記はモデル年収です。賞与2か月分、残業月20時間程度を含みます。(残業手当は実働時間分全額支給となります)■賞与:年2回(6月・12月)■契約更改による月給変更:年1回(4月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:出版ならびに通信販売業を中心とした企業グループの経営管理■ハルメクグループのミッション:ハルメクグループは、50代からの女性がよりよく生きることを応援します。よりよく生きる。自分らしく生きる。よりよく生きるとは、役割やしがらみにとらわれないこと。自分の思いを大切にすること。考え、決めること。いくつになっても瑞々しい心をもつこと。人々が、そんなふうに思い、前を向いて歩いていく。そのためのサポートをすることが、ハルメクグループの使命です。
仕事
当社グループ企業の株式会社全国通販が取り扱う商品(アパレル、雑貨、食品、コスメ)の品質マネジメントから、品質管理基準のレベルアップまでをお任せします。 ■業務詳細: ・商品品質チェック…新商品の品質チェック、クレーム品の品質チェック(原因調査、対策検討) ・取引先管理…工場監査、製造工程チェック、検品体制チェックおよび定期評価をもとにした改善検討 ・商品開発プロセスの改善、顧客の声集約の仕組み作り等、顧客満足を向上させる取り組み・カタログ、販促物の表記に関する法律(景表法、薬機法等)順守チェック ※全国通販カタログサイト「ことせ」 https://zenkokutsuhan.com/ ■業務の特徴:各カテゴリーの品質管理のプロフェッショナルとして、製品の開発プロセスを上流から下流まで網羅的に管理することができます。今後、PB商品を積極的に展開していくため、厳格な品質管理が求められます。一般的な品質管理だけではなく、商品開発や品質向上に顧客の声を取り入れる仕組み作りを行うなど、関係部署を巻き込んだ幅広い業務を主導することができます。 ■やりがい・魅力:大阪拠点長として、裁量の大きな仕事ができます。商品品質向上や安全性のチェック、広告審査を通じ、企業イメージやブランドを守る重要な役割を担うため、お客様からも社内からも頼りにされる存在です。また、商品開発の初期段階から納品されるまでのプロセスを、豊富なご経験を活かして強化・再構築することができ、プロフェッショナルとしてこれまで培った知識や能力を存分に発揮できます。顧客の要望やご意見を集約する仕組みを作り、それを商品開発やサービス開発に活かしていただけます。 ■配属先について:品質管理室は室長および下記で構成されています。 東京:管掌顧問ー室長(現任・東京常駐)ー室員7名 大阪:課長(★本ポジション)ー室員4名 ■当社について:50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌「ハルメク」の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など様々なドメインを持ち、2023年3月に東証グロース市場に上場し、グループ6社、社員約1000名、グループの顧客資産100万人を超える成長企業です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>大阪オフィス住所:大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 関電不動産西梅田ビル勤務地最寄駅:四つ橋線/西梅田駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
北新地駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)
給与
<予定年収>700万円~1,000万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):437,500円~625,000円<月給>437,500円~625,000円<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>※経験・能力・スキル等を考慮し、当社規定により決定いたします。※上記はモデル年収です。賞与4か月分を含みます。■賞与:年2回(6月・12月)■昇給:年1回(4月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:出版ならびに通信販売業を中心とした企業グループの経営管理■ハルメクグループのミッション:ハルメクグループは、50代からの女性がよりよく生きることを応援します。よりよく生きる。自分らしく生きる。よりよく生きるとは、役割やしがらみにとらわれないこと。自分の思いを大切にすること。考え、決めること。いくつになっても瑞々しい心をもつこと。人々が、そんなふうに思い、前を向いて歩いていく。そのためのサポートをすることが、ハルメクグループの使命です。
仕事
【リモート・フレックス可/パパママ社員も多数活躍/シニア女性誌発行部数トップクラスの雑誌『ハルメク』出版/グループ6社、社員約900名、グループの顧客資産100万人超】 当社は、50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌『ハルメク』の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業です。 社内シンクタンク「生きかた上手研究所」におけるリサーチャーを募集します。 ■業務詳細: (1)社内・外のリサーチプラン、コンサルティング、データ解析 ・社内…ハルメク本誌の読者の新規獲得および継続率アップ、そして通販新規顧客の増加・リピートのため、定量&定性データを用いて、半歩先の読者・顧客を理解する。また、新規事業サービスのデータ解析を行い、シニアの受容性を見極める。 ・社外…B2B向けのリサーチ企画、実査、分析、提案 (2)シニアの未来を予見するための基礎調査や定点調査を行い、情報を発信(広報活動) (3)ビックデータの設計・解析(必須ではない) ■組織構成: 生きかた上手研究所は所長(50代女性)、メンバー3名で構成されています。 ■やりがい: ・事業部の課題を最初(ニーズ探索)から最後(発売後)まで一緒に解決できる ・複数領域出身の研究員が揃っているので、テーマごとに広く、深い視点で議論ができる ・シニアを洞察した価値ある調査が世の中で取り上げられ、研究所の存在が認知されつつある ・調査分析の結果や顧客の声を、商品や新コンテンツに直接活かせる ・研究所の成長を一緒に体験できる ・多くの部門との関わりが多いので、学びや刺激が多く、自分の考えを深められる
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>神保町オフィス住所:東京都千代田区神田神保町2-2 共同ビル神保町勤務地最寄駅:都営新宿・三田・半蔵門線/神保町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神保町駅、九段下駅、竹橋駅
給与
<予定年収>700万円~900万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):400,000円~514,000円<月給>400,000円~514,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※現職並びに、ご経験・能力・スキル等を考慮し、当社規定により決定いたします■賞与:年2回(6月・12月)■昇給:年1回(4月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:出版ならびに通信販売業を中心とした企業グループの経営管理
仕事
<週3日の在宅勤務を推進中/フルフレックス・残業月10時間程度/時間・地域限定正社員制度で子育て社員も多数活躍/グループ6社、社員約1000名、グループの顧客資産100万人超/50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌『ハルメク』(女性誌実売部数第1位※日本ABC協会発行社レポート)の出版をはじめ、様々な事業を展開> 50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌(女性誌実売部数第1位)の出版をはじめ、様々な事業を展開する当社の経理課長としてご活躍いただきます。 ■業務詳細: ・月次、四半期、期末決算業務 ・管理会計(月次管理PL作成、予実管理、差異分析、取締役会資料作成) ・監査法人対応 ・税理士法人対応 ・インボイス制度、電子帳簿保存法などの制度対応、法改正対応 ・メンバーの育成、業務フォロー ■組織構成: 経理部 <本社経理課>経理部長(課長兼務)1名 -★課長(本ポジション)ー課員4名 <大阪経理課>課長1名-課員2名 ■募集背景: 今後、中長期での成長を見据え、社内基盤の構築のための採用を行なっております。 次世代マネジメント候補の採用と育成に力を入れております。 ■キャリアパス: ご入社後、まずは決算と管理会計を取りまとめる課長職としての役割を担っていただき、将来的には次世代のグループ経理責任者を担う人材として活躍していただくことを期待しています。 ■当社について: ・50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援するシニア女性誌の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業です。 ・2023年3月に東証グロース市場に上場し、グループ6社、社員約1000名、グループの顧客資産100万人を超える成長企業です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>神保町オフィス住所:東京都千代田区神田神保町2-2 共同ビル神保町勤務地最寄駅:都営新宿・三田・半蔵門線/神保町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神保町駅、九段下駅、竹橋駅
給与
<予定年収>700万円~1,000万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):437,500円~625,000円<月給>437,500円~625,000円<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>※経験・能力・スキル等を考慮し、当社規定により決定いたします。※上記はモデル年収です。賞与4か月分を含みます。(※労働基準法第41条の監督若しくは管理の地位にある者として、深夜勤務手当を除く超過勤務手当の支給は行なわないものとします)■賞与:年2回(6月・12月)■昇給:年1回(4月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:出版ならびに通信販売業を中心とした企業グループの経営管理
出典:doda求人情報
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