株式会社Ｒｅｃｏｌｏｇｎｅ の求人・中途採用情報

★コカ・コーラをはじめ大手企業と取引多数 ★若手活躍中のインフルエンサーマーケティング事業 ■企業概要 インフルエンサーマーケティングを主軸に事業展開する成長企業です。大手広告代理店やナショナルクライアントとの取引実績を持ち、企画立案から施策実行まで一気通貫で支援。今後は複数事業展開を見据え、組織拡大を推進しています。 ■採用背景 事業拡大に伴う組織強化のための増員募集です。案件数の増加に加え、今後の新規事業展開を見据えたコアメンバー採用となります。今年度中の入社を目指しており、将来的に組織の中心を担う人材を求めています。 ■業務内容 大手企業や広告代理店が抱えるマーケティング課題に対し、インフルエンサー施策を中心とした企画提案から実行までを担当します。顧客の認知拡大や売上向上に向け、戦略設計から効果改善まで伴走いただきます。 ・既存顧客中心の提案営業、新規案件創出 ・競合プレゼンや自主提案活動、ヒアリング、分析 ・ターゲットインサイト分析、情報収集 ・コカ・コーラや大手広告代理店案件への対応 ■組織構成 営業組織は20代後半から30代前半中心で構成されています。男性比率が高く活気のあるわいわいした風土が特徴です。代表とCOO直下の組織で、営業メンバーは3～5名程度。意見発信しやすい環境です。 ■サポート体制 入社後は既存案件の引継ぎや顧客理解からスタートします。その後、商材知識や業界知識をOJT中心で習得いただき、提案同席や案件推進を経験。徐々に案件主担当として独り立ちいただく想定です。 ■業務の特徴 単なる広告営業ではなく、課題抽出から戦略設計、実行、改善提案までを一貫して担当します。大手企業のマーケティング責任者との折衝機会も多く、高い提案力と事業視点を身につけられるポジションです。 ■求人魅力 ・コカ・コーラをはじめとしたナショナルクライアント案件に携われるため、大規模予算案件や経営層向け提案経験を積むことができます。 ・代表やCOO直下のポジションで裁量が大きく、事業づくりや組織づくりへの参画機会があります。将来的には事業責任者や新規事業責任者も目指せます。 ・成果を社員へ還元する文化があり、MVP制度や昇給機会も豊富。実力次第で年収アップやキャリアアップを実現しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都目黒区上目黒３丁目６番１８号 SELAS中目黒６階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

中目黒駅、代官山駅、祐天寺駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～6,200,000円固定残業手当/月：100,000円～150,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞516,666円～666,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 株式会社Recologneは、デジタルマーケティング事業を主軸とし、自社で温活スキンケア商品の企画・販売も行っています。デジタルマーケティング領域では、SNSを基軸としたインフルエンサーマーケティングや縦型動画広告運用に注力しています。収益は、広告・マーケティング支援サービスの提供およびD2C（Direct to Consumer）事業による自社商品の販売から生み出されている構造です。顧客対象としては、SNSやデジタル広告を活用したい企業と、自社商品を購入する消費者の双方を対象としています。■ビジョン： 同社は、「多くの人が仕事に“たのしさ”を見出せていない今」という問題意識を掲げています。変化の激しい時代において「10年後も時代に合わせた新しい事業を生み出し続ける会社」を目指しています。そのため、変化を恐れず挑戦し続ける人材を求め、新規事業を継続的に創出できる企業を志向しています。■特徴（TOPICS）： ・SNSを活用したインフルエンサーマーケティングや縦型動画広告運用に注力している点が特徴です。 ・デジタルマーケティング事業に加え、自社で温活スキンケア商品の企画・販売も展開しています。 ・社員全員に新規事業立ち上げのチャンスを提供しており、既存事業のノウハウを活かせる成長市場には積極的に投資する方針です。 ・定期的なキャリアカウンセリングやスキルアップセミナーを実施し、社員の成長支援に取り組んでいます。■組織風土： 同社は、変化を恐れず挑戦する姿勢を重視する組織風土を持っています。部署や担当領域の垣根を越え、自身の専門外の領域にも挑戦できる環境を整えており、社員の成長機会を重視しています。また、繁忙期にはチーム一丸となって業務に取り組む一方で、GWや年末年始には休暇手当を支給するなど、オンとオフのメリハリも大切にしています。さらに、新規事業への挑戦機会やキャリア支援制度を通じて、主体性と成長意欲を後押しする文化がうかがえます。

■企業概要 当社は、インフルエンサーマーケティングやSNS広告運用を主力とするデジタルマーケティング企業です。自社D2C事業も展開し、変化の激しい市場において新規事業創出を続ける成長企業として事業拡大を進めています。 ■採用背景 事業拡大に伴い、営業組織強化を目的とした採用です。新たな販路開拓や売上拡大を推進し、将来的にはチームを牽引するリーダー人材を迎え入れることで、さらなる事業成長の実現を目指しています。 ■業務内容 企業の認知拡大や売上向上に関する課題に対し、SNSやインフルエンサーマーケティングを活用した戦略立案から提案、実行までを担当します。クライアントの事業成長を支援しながら、自ら販路拡大と組織づくりを推進いただきます。 ・競合プレゼンおよび自主提案による案件創出 ・新規および既存クライアントへの提案活動 ・ターゲット分析、情報収集、戦略設計 ・提案書作成および意思決定者へのプレゼンテーション ・施策実行、進行管理、効果測定、改善提案 ・課題に応じた社内外スタッフの体制構築 ・1～3名程度のチームマネジメント ・半年～1年で数千万円規模の販路構築を期待 ■組織構成 営業部門への配属です。経営陣との距離が近く、事業戦略や組織運営にも積極的に関与できる環境です。部署の垣根を越えて協力する風土があり、主体的な挑戦を歓迎するカルチャーが根付いています。 ■キャリアパス 新たな人事制度として、一定の等級以降はマネジメントを目指す「Rコース」と、個人の成果を追求する「スペシャリストコース」に分岐するキャリアパスを導入予定です。 ■業務の特徴 単なる営業活動ではなく、営業戦略の立案から組織構築、マーケティング施策設計まで幅広く担当します。大手代理店やナショナルクライアントとのプロジェクトを通じて、高度な提案力と事業推進力を磨ける環境です。 ■求人魅力 ・年収800万～1000万円の高水準給与に加え、成果次第でさらに大きな影響力を発揮できるポジションです。 ・電通やサイバーエージェントをはじめとする大手代理店、ナショナルクライアントとの取引実績が豊富で、大規模案件に携われます。 ・年間休日130日、週2日リモートワーク、フレックス制度を導入しており、成果と働きやすさを両立できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都目黒区上目黒３丁目６番１８号 SELAS中目黒６階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

中目黒駅、代官山駅、祐天寺駅

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,200,000円～7,720,000円固定残業手当/月：150,000円～190,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞666,666円～833,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 株式会社Recologneは、デジタルマーケティング事業を主軸とし、自社で温活スキンケア商品の企画・販売も行っています。デジタルマーケティング領域では、SNSを基軸としたインフルエンサーマーケティングや縦型動画広告運用に注力しています。収益は、広告・マーケティング支援サービスの提供およびD2C（Direct to Consumer）事業による自社商品の販売から生み出されている構造です。顧客対象としては、SNSやデジタル広告を活用したい企業と、自社商品を購入する消費者の双方を対象としています。■ビジョン： 同社は、「多くの人が仕事に“たのしさ”を見出せていない今」という問題意識を掲げています。変化の激しい時代において「10年後も時代に合わせた新しい事業を生み出し続ける会社」を目指しています。そのため、変化を恐れず挑戦し続ける人材を求め、新規事業を継続的に創出できる企業を志向しています。■特徴（TOPICS）： ・SNSを活用したインフルエンサーマーケティングや縦型動画広告運用に注力している点が特徴です。 ・デジタルマーケティング事業に加え、自社で温活スキンケア商品の企画・販売も展開しています。 ・社員全員に新規事業立ち上げのチャンスを提供しており、既存事業のノウハウを活かせる成長市場には積極的に投資する方針です。 ・定期的なキャリアカウンセリングやスキルアップセミナーを実施し、社員の成長支援に取り組んでいます。■組織風土： 同社は、変化を恐れず挑戦する姿勢を重視する組織風土を持っています。部署や担当領域の垣根を越え、自身の専門外の領域にも挑戦できる環境を整えており、社員の成長機会を重視しています。また、繁忙期にはチーム一丸となって業務に取り組む一方で、GWや年末年始には休暇手当を支給するなど、オンとオフのメリハリも大切にしています。さらに、新規事業への挑戦機会やキャリア支援制度を通じて、主体性と成長意欲を後押しする文化がうかがえます。