株式会社Ｒｅｃｏｌｏｇｎｅ の求人・中途採用情報

◇◆需要高まるインフルエンサーマーケティング分野で希少性の高いキャリアを築く◎／大手広告代理店やナショナルクライアントと取引多数◆◇ ■業務内容 インフルエンサーマーケティング事業を主軸に提供している当社にて、事業成長を牽引いただくポジションを募集いたします！ ＜具体的には＞ ・競合プレゼンや案件創出に向けた自主提案活動 ・新規or既存クライアントの課題抽出 ・ターゲットインサイト分析、情報収集 ・インフルエンサーマーケティング施策全体の戦略設計 ・提案書作成 ・意思決定者へ向けたプレゼンテーション ・企画・進行管理 ・課題に合わせた社内外スタッフの体制構築 ・クライアントごとの施策実装・効果測定 ・プロジェクト進行管理 ・実行したマーケティング施策の結果に応じた改善・提案 ・1~3名程度のチームマネジメント ■ポジション魅力 ・市場価値を高められる環境◎ 総合的なマーケティング施策に限らず、インフルエンサーマーケティングという希少性の高いスキルを身につけることができます。 また、マーケティング施策の幅を広げられるだけでなく、「施策実行」から「事業成長戦略の設計」という高い視座を持つキャリアを積むことができます。 ・将来的に組織のコアメンバーとして事業成長を牽引◎ 案件の戦略設計から実行まで裁量をもって推進するだけでなく、組織／事業の強化にも積極的に関与し、企業成長をリードいただけます。 ・大手代理店／ナショナルクライアントとのプロジェクトへの関与◎ 大規模予算のハンドリングや複雑なステークホルダーの調整など、戦略的なマーケティング施策の企画提案のスキルをさらに磨くことができます。 ■1日のスケジュール（一例）： ・出社後、メールやSlackのチェック：進行中プロジェクトの数値確認 ・社内連携：セールス／ディレクション、キャスティングプランナーと連携し、案件進捗の確認、レビュー ・提案資料／レポートの作成：社内連携、及び自身で案件に必要な情報収集、クライアントとの提案資料やレポート資料を作成。打ち合わせ準備。 ・ランチ休憩 ・クライアントとの打ち合わせ：新規施策の提案、実施施策の振り返り。 また、課題ヒアリングや次回施策のすり合わせ、スケジュール／予算等の確認。 ・翌日のタスクを確認し退勤 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都目黒区上目黒３丁目６番１８号 SELAS中目黒６階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

中目黒駅、代官山駅、祐天寺駅

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,200,000円～7,720,000円固定残業手当/月：150,000円～190,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞666,666円～833,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 株式会社Recologneは、デジタルマーケティング事業を主軸とし、自社で温活スキンケア商品の企画・販売も行っています。デジタルマーケティング領域では、SNSを基軸としたインフルエンサーマーケティングや縦型動画広告運用に注力しています。収益は、広告・マーケティング支援サービスの提供およびD2C（Direct to Consumer）事業による自社商品の販売から生み出されている構造です。顧客対象としては、SNSやデジタル広告を活用したい企業と、自社商品を購入する消費者の双方を対象としています。■ビジョン： 同社は、「多くの人が仕事に“たのしさ”を見出せていない今」という問題意識を掲げています。変化の激しい時代において「10年後も時代に合わせた新しい事業を生み出し続ける会社」を目指しています。そのため、変化を恐れず挑戦し続ける人材を求め、新規事業を継続的に創出できる企業を志向しています。■特徴（TOPICS）： ・SNSを活用したインフルエンサーマーケティングや縦型動画広告運用に注力している点が特徴です。 ・デジタルマーケティング事業に加え、自社で温活スキンケア商品の企画・販売も展開しています。 ・社員全員に新規事業立ち上げのチャンスを提供しており、既存事業のノウハウを活かせる成長市場には積極的に投資する方針です。 ・定期的なキャリアカウンセリングやスキルアップセミナーを実施し、社員の成長支援に取り組んでいます。■組織風土： 同社は、変化を恐れず挑戦する姿勢を重視する組織風土を持っています。部署や担当領域の垣根を越え、自身の専門外の領域にも挑戦できる環境を整えており、社員の成長機会を重視しています。また、繁忙期にはチーム一丸となって業務に取り組む一方で、GWや年末年始には休暇手当を支給するなど、オンとオフのメリハリも大切にしています。さらに、新規事業への挑戦機会やキャリア支援制度を通じて、主体性と成長意欲を後押しする文化がうかがえます。