株式会社ＡＢＡＢＡ の求人・中途採用情報

“最適な採用”をパートナーとともに社会実装していくパートナーセールス職 ■ＡＢＡＢＡについて： 私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を運営しております。 ■採用背景： ABABAの拡販を推進するため、RPO企業や採用代行企業、代理店などの「パートナー」を支援・育成するポジションとして、パートナーセールスを募集します。営業戦略と連動した動機づけ、育成、成果創出までを一気通貫で担い、拡販の起点となる非常に重要なポジションです。 ■業務詳細： ・RPO会社の戦略理解に基づくプランニング ┗自社の営業戦略戦術とRPO会社の事業戦略を踏まえ、予算達成計画を策定 ・介入余地の発見と提案 ┗RPO会社の予算や体制にABABAが貢献できる領域を特定し提案 ・新規RPO会社開拓 ┗親和性の高い候補を自ら探索・アプローチし、契約～立ち上げを推進 ・一次情報の収集と示唆出し ┗現場起点の情報を系統立てて紐づけ、改善提案につなげる ・エンドクライアントのパフォーマンス改善 ┗スカウト承諾率向上の提案（スカウト文／企業情報／検索条件の見直し） ■目指す姿： 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか。 ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートするため、パートナーの成功を起点にABABAの価値を拡げ、勉強会・共同施策・運用支援を通じて市場浸透と売上成長を牽引していただきます。 あなたの挑戦と行動が、「質を重視する採用」への業界シフトを本気で加速させます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞恵比寿ビジネスタワー8階住所：東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号 恵比寿ビジネスタワー8階受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙/敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））変更の範囲：会社の定める事業所

恵比寿駅、代官山駅、広尾駅

＜予定年収＞408万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制■固定残業代：月45時間分を含む。超過分は別途支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：251,560円～616,610円固定残業手当/月：88,440円～216,790円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞340,000円～833,400円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給／昇格機会：・年4回（人事評価による）■経験・スキル・前職での年収を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容「就職活動の過程が評価される社会」の実現を目指すHRテックスタートアップです。主に以下の事業を展開しています。新卒採用プラットフォーム「ABABA」の運営:他社の最終面接まで進んだ学生限定のダイレクトリクルーティングサービスです。学生は不採用通知をスカウトのチャンスに変えられ、企業は選考フローを大幅に短縮し、他社が選別した優秀層に効率的にアプローチできます。実績: 導入企業数約3,000社、登録学生数累計13万人を突破しています（2025年実績）。ミスマッチ防止・適性診断サービス「REALME」:AI面接や適性診断を活用し、入社後のミスマッチを防ぐ就活版の全国共通模試を提供しています。■ミッションミッション: 「 隣人を助けよ」。設立背景: 創業者の友人が大手企業の最終面接で落ち込み、「それまでの頑張りが無意味だった」と感じた経験が原点です。「努力のプロセスは評価されるべき」という強い思いから、「隣人」を助けるためにサービスを立ち上げました。■特徴（TOPICS）社会課題の解決: 大卒者の3年以内離職率約3割というミスマッチ問題を、入社前の選考過程で解決することに注力しています。独自の優位性: 「最終面接まで進んだ学生」という独自のデータベースと、能力・価値観などの詳細データに基づき、高い精度でのマッチングを実現しています。急成長中のスタートアップ: 2025年3月にシリーズBで12.5億円の資金調達を実施（累計18.2億円）。社会課題解決と事業成長を両立するインパクト投資対象企業として注目されています。■組織風土ミッションへの共感: 「隣人を助けよ」というミッションが組織文化の起点にあり、社員全員が「人の役に立ちたい」という強い思いを共有しています。フラットで挑戦的な文化: 「誰が言うかではなく、何を言うか」というカルチャーが根付いており、役職や年齢に関わらず活発に意見を交わせる風通しの良い環境です。

隣人を助けよ。HRの最前線で飛躍するチャレンジャー求ム ■仕事概要： 株式会社ABABAは2020年10月に創業されたHRテックスタートアップです。代表の久保駿貴と中井達也が、共通の友人が最終面接で不採用となり“就活うつ”に陥った事実に衝撃を受け、「就活の過程そのものを評価する」プラットフォームを立ち上げました。 私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。 その上で、企業が求める人物像と学生の“強み”のマッチ度を高精度に判定します。 結果として、企業は採用工数を大幅に削減しながら、自社にマッチする学生とだけ出会い、学生は無駄な選考を避け、自信をもって最適なキャリアを選択できます。 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか 配属予定部署の業務内容： （1）タレントコンサルティング ・戦略把握、運用方針説明、KGI/KPI設計 ・進捗確認と改善提案、年度振り返り・次年度提案 ・スカウト文作成／添削、選考進捗管理～内定承諾 ・採用職種・要件設計、3ヵ年計画の課題抽出と打ち手提案 ・生産性向上施策、プロダクト改善提案 （2）パートナーセールス ・RPO会社戦略理解に基づく予算達成計画策定 ・介入余地の発見・提案、新規RPO会社開拓・契約推進 ・一次情報収集と改善示唆、エンドクライアントのパフォーマンス改善 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞恵比寿ビジネスタワー8階住所：東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号 恵比寿ビジネスタワー8階受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙/敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））変更の範囲：無

恵比寿駅、代官山駅、広尾駅

＜予定年収＞408万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制■固定残業代：月45時間分を含む。超過分は別途支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：251,560円～616,610円固定残業手当/月：88,440円～216,790円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞340,000円～833,400円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給／昇格機会：年4回（人事評価による）■経験・スキル・前職での年収を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容「就職活動の過程が評価される社会」の実現を目指すHRテックスタートアップです。主に以下の事業を展開しています。新卒採用プラットフォーム「ABABA」の運営:他社の最終面接まで進んだ学生限定のダイレクトリクルーティングサービスです。学生は不採用通知をスカウトのチャンスに変えられ、企業は選考フローを大幅に短縮し、他社が選別した優秀層に効率的にアプローチできます。実績: 導入企業数約3,000社、登録学生数累計13万人を突破しています（2025年実績）。ミスマッチ防止・適性診断サービス「REALME」:AI面接や適性診断を活用し、入社後のミスマッチを防ぐ就活版の全国共通模試を提供しています。■ミッションミッション: 「 隣人を助けよ」。設立背景: 創業者の友人が大手企業の最終面接で落ち込み、「それまでの頑張りが無意味だった」と感じた経験が原点です。「努力のプロセスは評価されるべき」という強い思いから、「隣人」を助けるためにサービスを立ち上げました。■特徴（TOPICS）社会課題の解決: 大卒者の3年以内離職率約3割というミスマッチ問題を、入社前の選考過程で解決することに注力しています。独自の優位性: 「最終面接まで進んだ学生」という独自のデータベースと、能力・価値観などの詳細データに基づき、高い精度でのマッチングを実現しています。急成長中のスタートアップ: 2025年3月にシリーズBで12.5億円の資金調達を実施（累計18.2億円）。社会課題解決と事業成長を両立するインパクト投資対象企業として注目されています。■組織風土ミッションへの共感: 「隣人を助けよ」というミッションが組織文化の起点にあり、社員全員が「人の役に立ちたい」という強い思いを共有しています。フラットで挑戦的な文化: 「誰が言うかではなく、何を言うか」というカルチャーが根付いており、役職や年齢に関わらず活発に意見を交わせる風通しの良い環境です。

戦略と泥臭い実行を両輪に、内定承諾まで“数字で前進”させるタレントコンサルティング ■ＡＢＡＢＡについて： 私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を運営しております。 ■業務内容： ABABA／REALMEを導入いただいた中堅中小企業の採用成功に向け、導入設計から運用・改善までを一気通貫で伴走します。 設計だけで終わらせず、実装まで手を動かすコンサルタント職です。 ■業務詳細： 【サービス】：他社の最終選考まで進めた学生をターゲットにしたダイレクトリクルーティングサービス「ABABA」 20～30分のAI面接を通じて、学生の能力・人柄・経験を把握し、志望企業の合格ラインと比較できる「REALME」 【折衝企業】：ABABA／REALMEを導入いただいた大手企業 【業務詳細】：・クライアントワーク（アカウント運用） └キックオフ（運用方針策定・機能説明）／企業別KGI・KPI設定 定例での進捗確認、歩留まり改善、選考フロー最適化の提案 年度振り返りと次年度提案、内定承諾までの伴走 ・クライアントワーク（コンサルティング） └3ヵ年の経営・事業・組織・採用計画の把握と課題抽出 再現性ある採用活動の設計・実装 ・社内企画 └生産性向上施策、プロダクト改善提案、新規事業提案、成功事例共有 ■目指す姿： 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか。 ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートするため、パートナーの成功を起点にABABAの価値を拡げ、勉強会・共同施策・運用支援を通じて市場浸透と売上成長を牽引していただきます。 あなたの挑戦と行動が、「質を重視する採用」への業界シフトを本気で加速させます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞恵比寿ビジネスタワー8階住所：東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号 恵比寿ビジネスタワー8階受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙/敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））変更の範囲：無

恵比寿駅、代官山駅、広尾駅

＜予定年収＞408万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制■固定残業代：月45時間分を含む。超過分は別途支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：251,560円～616,610円固定残業手当/月：88,440円～216,790円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞340,000円～833,400円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給／昇格機会：・年4回（人事評価による）・経験・スキル・前職での年収を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容「就職活動の過程が評価される社会」の実現を目指すHRテックスタートアップです。主に以下の事業を展開しています。新卒採用プラットフォーム「ABABA」の運営:他社の最終面接まで進んだ学生限定のダイレクトリクルーティングサービスです。学生は不採用通知をスカウトのチャンスに変えられ、企業は選考フローを大幅に短縮し、他社が選別した優秀層に効率的にアプローチできます。実績: 導入企業数約3,000社、登録学生数累計13万人を突破しています（2025年実績）。ミスマッチ防止・適性診断サービス「REALME」:AI面接や適性診断を活用し、入社後のミスマッチを防ぐ就活版の全国共通模試を提供しています。■ミッションミッション: 「 隣人を助けよ」。設立背景: 創業者の友人が大手企業の最終面接で落ち込み、「それまでの頑張りが無意味だった」と感じた経験が原点です。「努力のプロセスは評価されるべき」という強い思いから、「隣人」を助けるためにサービスを立ち上げました。■特徴（TOPICS）社会課題の解決: 大卒者の3年以内離職率約3割というミスマッチ問題を、入社前の選考過程で解決することに注力しています。独自の優位性: 「最終面接まで進んだ学生」という独自のデータベースと、能力・価値観などの詳細データに基づき、高い精度でのマッチングを実現しています。急成長中のスタートアップ: 2025年3月にシリーズBで12.5億円の資金調達を実施（累計18.2億円）。社会課題解決と事業成長を両立するインパクト投資対象企業として注目されています。■組織風土ミッションへの共感: 「隣人を助けよ」というミッションが組織文化の起点にあり、社員全員が「人の役に立ちたい」という強い思いを共有しています。フラットで挑戦的な文化: 「誰が言うかではなく、何を言うか」というカルチャーが根付いており、役職や年齢に関わらず活発に意見を交わせる風通しの良い環境です。