株式会社ＡＢＡＢＡ 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

隣人を助けよ。HRの最前線で飛躍するチャレンジャー求ム 私たちは、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、就職活動のあり方をアップデートしています。 本ポジションは、単に「綺麗な制作物」を作るのではなく、クリエイティブの力で事業成長を牽引するリーダーポジションです。 マーケティングチームと密に連携し、デジタル広告やSNSのクリエイティブ制作、LPの改善など、ユーザー獲得からファン化までのあらゆるタッチポイントにおける視覚コミュニケーションを戦略的に設計/実行/改善までを一貫してリードしていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・プロモーション全体のクリエイティブ戦略・制作 　SNS（Meta, TikTok, X, Instagram等）やWeb広告における、静止画/動画クリエイティブの構成から実制作 ・コンバージョン（CV）最大化のためのLPO/制作 　広告からLP、バナーまでの一貫した導線設計・改善 ・ブランドアイデンティティの確立と運用 　事業成長のスピードを落とさず、かつ「ABABAブランド」を毀損しないクリエイティブガイドラインの設計/更新 ・チームビルディングとディレクション 　マーケメンバーとの連携、デザインチームのリード、ジュニアメンバーの育成/レビュー、制作フローの整備、品質管理 プロダクト領域のUI/UX改善 　広告クリエイティブで得たユーザー理解をもとに、プロダクトのUI/UX改善や施策設計に横断的に関わることが可能です 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞恵比寿ビジネスタワー8階住所：東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号 恵比寿ビジネスタワー8階受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙/敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））変更の範囲：無

恵比寿駅、代官山駅、広尾駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制■固定残業代：月45時間分を含む。超過分は別途支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：369,950円～554,910円固定残業手当/月：130,050円～195,090円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給／昇格機会：年4回（人事評価による）■経験・スキル・前職での年収を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容「就職活動の過程が評価される社会」の実現を目指すHRテックスタートアップです。主に以下の事業を展開しています。新卒採用プラットフォーム「ABABA」の運営:他社の最終面接まで進んだ学生限定のダイレクトリクルーティングサービスです。学生は不採用通知をスカウトのチャンスに変えられ、企業は選考フローを大幅に短縮し、他社が選別した優秀層に効率的にアプローチできます。実績: 導入企業数約3,000社、登録学生数累計13万人を突破しています（2025年実績）。ミスマッチ防止・適性診断サービス「REALME」:AI面接や適性診断を活用し、入社後のミスマッチを防ぐ就活版の全国共通模試を提供しています。■ミッションミッション: 「 隣人を助けよ」。設立背景: 創業者の友人が大手企業の最終面接で落ち込み、「それまでの頑張りが無意味だった」と感じた経験が原点です。「努力のプロセスは評価されるべき」という強い思いから、「隣人」を助けるためにサービスを立ち上げました。■特徴（TOPICS）社会課題の解決: 大卒者の3年以内離職率約3割というミスマッチ問題を、入社前の選考過程で解決することに注力しています。独自の優位性: 「最終面接まで進んだ学生」という独自のデータベースと、能力・価値観などの詳細データに基づき、高い精度でのマッチングを実現しています。急成長中のスタートアップ: 2025年3月にシリーズBで12.5億円の資金調達を実施（累計18.2億円）。社会課題解決と事業成長を両立するインパクト投資対象企業として注目されています。■組織風土ミッションへの共感: 「隣人を助けよ」というミッションが組織文化の起点にあり、社員全員が「人の役に立ちたい」という強い思いを共有しています。フラットで挑戦的な文化: 「誰が言うかではなく、何を言うか」というカルチャーが根付いており、役職や年齢に関わらず活発に意見を交わせる風通しの良い環境です。

【業務概要】 ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートすることを目標に、 学生獲得を中心としたマーケティング業務を担っていただくマーケティングポジションを募集します。 ABABAの事業成長を左右する事業グロースの中核人材として、 施策設計から実行、改善までを一気通貫で担い、成果はダイレクトに事業に反映されます。 【業務詳細】 ・主要Web広告媒体（Meta, Google, TikTok, LINE等）の戦略立案・運用・検証 ・ASPディレクションおよびアフィリエイト施策のグロース ・LPO（LP構成案作成、ABテスト）およびクリエイティブ改善 ・CPA最適化と予算ポートフォリオ管理 ・ブランディングキャンペーンの企画・実行 【会社について】 隣人を助けよ。HRの最前線で飛躍するチャレンジャー求ム 私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。 その上で、企業が求める人物像と学生の“強み”のマッチ度を高精度に判定します。 結果として、企業は採用工数を大幅に削減しながら、自社にマッチする学生とだけ出会い、学生は無駄な選考を避け、自信をもって最適なキャリアを選択できます。 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞恵比寿ビジネスタワー8階住所：東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号 恵比寿ビジネスタワー8階受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙/敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））変更の範囲：会社の定める事業所

恵比寿駅、代官山駅、広尾駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制■固定残業代：月45時間分を含む。超過分は別途支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：369,950円～616,610円固定残業手当/月：130,050円～216,790円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～833,400円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給／昇格機会：年4回（人事評価による）■経験・スキル・前職での年収を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容「就職活動の過程が評価される社会」の実現を目指すHRテックスタートアップです。主に以下の事業を展開しています。新卒採用プラットフォーム「ABABA」の運営:他社の最終面接まで進んだ学生限定のダイレクトリクルーティングサービスです。学生は不採用通知をスカウトのチャンスに変えられ、企業は選考フローを大幅に短縮し、他社が選別した優秀層に効率的にアプローチできます。実績: 導入企業数約3,000社、登録学生数累計13万人を突破しています（2025年実績）。ミスマッチ防止・適性診断サービス「REALME」:AI面接や適性診断を活用し、入社後のミスマッチを防ぐ就活版の全国共通模試を提供しています。■ミッションミッション: 「 隣人を助けよ」。設立背景: 創業者の友人が大手企業の最終面接で落ち込み、「それまでの頑張りが無意味だった」と感じた経験が原点です。「努力のプロセスは評価されるべき」という強い思いから、「隣人」を助けるためにサービスを立ち上げました。■特徴（TOPICS）社会課題の解決: 大卒者の3年以内離職率約3割というミスマッチ問題を、入社前の選考過程で解決することに注力しています。独自の優位性: 「最終面接まで進んだ学生」という独自のデータベースと、能力・価値観などの詳細データに基づき、高い精度でのマッチングを実現しています。急成長中のスタートアップ: 2025年3月にシリーズBで12.5億円の資金調達を実施（累計18.2億円）。社会課題解決と事業成長を両立するインパクト投資対象企業として注目されています。■組織風土ミッションへの共感: 「隣人を助けよ」というミッションが組織文化の起点にあり、社員全員が「人の役に立ちたい」という強い思いを共有しています。フラットで挑戦的な文化: 「誰が言うかではなく、何を言うか」というカルチャーが根付いており、役職や年齢に関わらず活発に意見を交わせる風通しの良い環境です。

ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートすることを目標に、toCマーケティング部門にて、SNSマーケティングチームのリーダーとして、SNS戦略の立案から実行までを統括するポジションです。 単なる運用ではなく、SNSを通じて、学生ユーザーの獲得・ファン化を推進していただきます。 【業務内容】 ・SNSマーケティング戦略の立案・実行・改善（X、Instagram、TikTok、LINE等） ・ABABAのサービスの世界観やブランドストーリーをSNSを通じて発信し、ユーザーのファン化を促進 ・SNS経由でのサービス流入数・登録数の最大化に向けたKPI設計・データ分析・改善施策の推進 ・投稿コンテンツの企画・制作ディレクション（静止画・動画・リール等） ・トレンド・アルゴリズム変化のキャッチアップと運用への反映 ・UGC（ユーザー生成コンテンツ）の促進施策の企画・実行 ・マーケティングチーム・プロダクトチーム・クリエイティブチーム等との連携によるキャンペーン施策の推進 ・SNSチームのマネジメント・メンバー育成・レビュー 【会社について】 隣人を助けよ。HRの最前線で飛躍するチャレンジャー求ム 私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。にもかかわらずこの業界は変わらない。なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私たちは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。 その上で、企業が求める人物像と学生の“強み”のマッチ度を高精度に判定します。結果として、企業は採用工数を大幅に削減しながら、自社にマッチする学生とだけ出会い、学生は無駄な選考を避け、自信をもって最適なキャリアを選択できます。 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。あなたの挑戦と行動が、「質を重視する採用」への業界シフトを本気で加速させます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞恵比寿ビジネスタワー8階住所：東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号 恵比寿ビジネスタワー8階受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙/敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））変更の範囲：無

恵比寿駅、代官山駅、広尾駅

＜予定年収＞408万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制■固定残業代：月45時間分を含む。超過分は別途支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：251,560円～616,610円固定残業手当/月：88,440円～216,790円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞340,000円～833,400円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給／昇格機会：年4回（人事評価による）■経験・スキル・前職での年収を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容「就職活動の過程が評価される社会」の実現を目指すHRテックスタートアップです。主に以下の事業を展開しています。新卒採用プラットフォーム「ABABA」の運営:他社の最終面接まで進んだ学生限定のダイレクトリクルーティングサービスです。学生は不採用通知をスカウトのチャンスに変えられ、企業は選考フローを大幅に短縮し、他社が選別した優秀層に効率的にアプローチできます。実績: 導入企業数約3,000社、登録学生数累計13万人を突破しています（2025年実績）。ミスマッチ防止・適性診断サービス「REALME」:AI面接や適性診断を活用し、入社後のミスマッチを防ぐ就活版の全国共通模試を提供しています。■ミッションミッション: 「 隣人を助けよ」。設立背景: 創業者の友人が大手企業の最終面接で落ち込み、「それまでの頑張りが無意味だった」と感じた経験が原点です。「努力のプロセスは評価されるべき」という強い思いから、「隣人」を助けるためにサービスを立ち上げました。■特徴（TOPICS）社会課題の解決: 大卒者の3年以内離職率約3割というミスマッチ問題を、入社前の選考過程で解決することに注力しています。独自の優位性: 「最終面接まで進んだ学生」という独自のデータベースと、能力・価値観などの詳細データに基づき、高い精度でのマッチングを実現しています。急成長中のスタートアップ: 2025年3月にシリーズBで12.5億円の資金調達を実施（累計18.2億円）。社会課題解決と事業成長を両立するインパクト投資対象企業として注目されています。■組織風土ミッションへの共感: 「隣人を助けよ」というミッションが組織文化の起点にあり、社員全員が「人の役に立ちたい」という強い思いを共有しています。フラットで挑戦的な文化: 「誰が言うかではなく、何を言うか」というカルチャーが根付いており、役職や年齢に関わらず活発に意見を交わせる風通しの良い環境です。

隣人を助けよ。HRの最前線で飛躍するチャレンジャー求ム 私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。 その上で、企業が求める人物像と学生の"強み"のマッチ度を高精度に判定します。 結果として、企業は採用工数を大幅に削減しながら、自社にマッチする学生とだけ出会い、学生は無駄な選考を避け、自信をもって最適なキャリアを選択できます。 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか？ ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートすることを目標に、 学生獲得を中心としたマーケティング業務を担っていただくマーケティングポジションを募集します。 【業務内容例】 ・主要Web広告媒体（Meta, Google, TikTok, LINE等）の戦略立案・運用・検証 ・ASPディレクションおよびアフィリエイト施策のグロース ・LPO（LP構成案作成、ABテスト）およびクリエイティブ改善 ・CPA最適化と予算ポートフォリオ管理 ・ブランディングキャンペーンの企画・実行 本ポジションは、単なるWEB広告のオペレーションにとどまりません。ABABAのサービス成長を牽引するデジタルマーケティング戦略の立案から、ブランディングキャンペーンの企画まで、上流工程から一気通貫で携わることができる環境です。 あなたの挑戦と行動が、「質を重視する採用」への業界シフトを本気で加速させます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞恵比寿ビジネスタワー8階住所：東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号 恵比寿ビジネスタワー8階受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙/敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））変更の範囲：無

恵比寿駅、代官山駅、広尾駅

＜予定年収＞408万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制■固定残業代：月45時間分を含む。超過分は別途支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：251,560円～616,610円固定残業手当/月：88,440円～216,790円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞340,000円～833,400円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給／昇格機会：年4回（人事評価による）■経験・スキル・前職での年収を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容「就職活動の過程が評価される社会」の実現を目指すHRテックスタートアップです。主に以下の事業を展開しています。新卒採用プラットフォーム「ABABA」の運営:他社の最終面接まで進んだ学生限定のダイレクトリクルーティングサービスです。学生は不採用通知をスカウトのチャンスに変えられ、企業は選考フローを大幅に短縮し、他社が選別した優秀層に効率的にアプローチできます。実績: 導入企業数約3,000社、登録学生数累計13万人を突破しています（2025年実績）。ミスマッチ防止・適性診断サービス「REALME」:AI面接や適性診断を活用し、入社後のミスマッチを防ぐ就活版の全国共通模試を提供しています。■ミッションミッション: 「 隣人を助けよ」。設立背景: 創業者の友人が大手企業の最終面接で落ち込み、「それまでの頑張りが無意味だった」と感じた経験が原点です。「努力のプロセスは評価されるべき」という強い思いから、「隣人」を助けるためにサービスを立ち上げました。■特徴（TOPICS）社会課題の解決: 大卒者の3年以内離職率約3割というミスマッチ問題を、入社前の選考過程で解決することに注力しています。独自の優位性: 「最終面接まで進んだ学生」という独自のデータベースと、能力・価値観などの詳細データに基づき、高い精度でのマッチングを実現しています。急成長中のスタートアップ: 2025年3月にシリーズBで12.5億円の資金調達を実施（累計18.2億円）。社会課題解決と事業成長を両立するインパクト投資対象企業として注目されています。■組織風土ミッションへの共感: 「隣人を助けよ」というミッションが組織文化の起点にあり、社員全員が「人の役に立ちたい」という強い思いを共有しています。フラットで挑戦的な文化: 「誰が言うかではなく、何を言うか」というカルチャーが根付いており、役職や年齢に関わらず活発に意見を交わせる風通しの良い環境です。