株式会社ＡＢＡＢＡ 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

隣人を助けよ。HRの最前線で飛躍するチャレンジャー求ム ■ 会社概要 「隣人を助けよ」というミッションのもと、2020年創業、現在は2025年3月にシリーズBラウンドで累計調達額は18.2億円。 「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指し、身近な人々の課題解決から始まり、それが社会全体の課題解決へと広がるという信念のもと、累計10万人以上の学生が利用するABABAのエンジニアとして、CTOと共にさらなる事業成長を支えてくれるフルスタックエンジニアを募集しています。 ABABA： 「最終面接での不採用」という課題に着目し、 学生の努力を無駄にしない社会の実現を目指した、 最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型就活サービス REALME： 非効率で非本質的な就活の当たり前をAIの力で解決し、 就活体験のあり方を社会実装するサービス ■ 仕事内容 AWS や Terraform などのインフラ技術を軸に、バックエンドを中心とした Web サービス開発を担うポジションです。ノーコード構成からのフルスクラッチプロジェクトにおいて、安定したサービス基盤の構築と運用を主導していただきます。また、開発だけでなくエンジニア組織の体制構築にも尽力いただきます。 ■ 技術スタック バックエンド：Go フロントエンド：React データベース：MySQL, PostgreSQL LLM：OpenAI, Claude など ■ 開発環境 バージョン管理：GitHub インフラ：AWS, Terraform 社内コミュニケーション：Slack デザイン：Figma ドキュメント管理：Notion ■ 関連note ABABAのプロダクト開発のリアル https://note.com/ababa_koho/n/n8f202feb09b0 ABABAのプロダクト開発の魅力 https://note.com/ababa_koho/n/n75587f579091 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞恵比寿ビジネスタワー8階住所：東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号 恵比寿ビジネスタワー8階受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙/敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））変更の範囲：無

恵比寿駅、代官山駅、広尾駅

＜予定年収＞700万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制■固定残業代：月45時間分を含む。超過分は別途支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：431,600円～678,240円固定残業手当/月：151,740円～238,460円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞583,340円～916,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給／昇格機会：年4回（人事評価による）■経験・スキル・前職での年収を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容「就職活動の過程が評価される社会」の実現を目指すHRテックスタートアップです。主に以下の事業を展開しています。新卒採用プラットフォーム「ABABA」の運営:他社の最終面接まで進んだ学生限定のダイレクトリクルーティングサービスです。学生は不採用通知をスカウトのチャンスに変えられ、企業は選考フローを大幅に短縮し、他社が選別した優秀層に効率的にアプローチできます。実績: 導入企業数約3,000社、登録学生数累計13万人を突破しています（2025年実績）。ミスマッチ防止・適性診断サービス「REALME」:AI面接や適性診断を活用し、入社後のミスマッチを防ぐ就活版の全国共通模試を提供しています。■ミッションミッション: 「 隣人を助けよ」。設立背景: 創業者の友人が大手企業の最終面接で落ち込み、「それまでの頑張りが無意味だった」と感じた経験が原点です。「努力のプロセスは評価されるべき」という強い思いから、「隣人」を助けるためにサービスを立ち上げました。■特徴（TOPICS）社会課題の解決: 大卒者の3年以内離職率約3割というミスマッチ問題を、入社前の選考過程で解決することに注力しています。独自の優位性: 「最終面接まで進んだ学生」という独自のデータベースと、能力・価値観などの詳細データに基づき、高い精度でのマッチングを実現しています。急成長中のスタートアップ: 2025年3月にシリーズBで12.5億円の資金調達を実施（累計18.2億円）。社会課題解決と事業成長を両立するインパクト投資対象企業として注目されています。■組織風土ミッションへの共感: 「隣人を助けよ」というミッションが組織文化の起点にあり、社員全員が「人の役に立ちたい」という強い思いを共有しています。フラットで挑戦的な文化: 「誰が言うかではなく、何を言うか」というカルチャーが根付いており、役職や年齢に関わらず活発に意見を交わせる風通しの良い環境です。

■ 会社概要 「隣人を助けよ」というミッションのもと、2020年創業、現在は2025年3月にシリーズBラウンドで累計調達額は18.2億円。 「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指し、身近な人々の課題解決から始まり、それが社会全体の課題解決へと広がるという信念のもと、累計10万人以上の学生が利用するABABAのエンジニアとして、CTOと共にさらなる事業成長を支えてくれるプラットフォームエンジニアを募集しています。 現在、ノーコード基盤からフルスクラッチをしている転換点にあります。インフラ・CI/CD・監視の仕組みから信頼性の基準までを、理想形で設計・構築できる、稀有なフェーズです。 ABABAは採用シーズンにトラフィックが集中するスパイク型のサービスです。さらに、候補者の人生を左右するデータを預かるため、信頼性は事業の根幹に直結します。「いかに事前に設計し、スパイクを捌き、サービスを落とさないか」という、プラットフォームエンジニアとして本質的に面白くもあり難しさもある事業です。 ■具体的な業務 ・SLI/SLOの定義とエラーバジェット運用の立ち上げ、信頼性基準の策定 ・AWS/Terraformによる、トラフィックの波に耐えるインフラの設計・構築（IaC前提） ・Datadog等によるObservability基盤の構築と、ブレームレスなインシデント対応・ポストモーテム文化の醸成 ・CI/CDの継続的改善とトイルの自動化による、開発者体験(DevEx)の最大化 ・バックエンド/フロントエンドと一体となったアーキテクチャ設計・パフォーマンスチューニング ◎開発環境 インフラ：AWS, Terraform バージョン管理：GitHub 社内コミュニケーション：Slack デザイン：Figma ドキュメント管理：Notion ◎技術スタック バックエンド：Go フロントエンド：React データベース：MySQL, PostgreSQL LLM：OpenAI, Claude など ABABAのプロダクト開発の魅力 https://note.com/ababa_koho/n/n75587f579091 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞恵比寿ビジネスタワー8階住所：東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号 恵比寿ビジネスタワー8階受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙/敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））変更の範囲：無

恵比寿駅、代官山駅、広尾駅

＜予定年収＞700万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制■固定残業代：月45時間分を含む。超過分は別途支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：431,600円～678,240円固定残業手当/月：151,740円～238,460円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞583,340円～916,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給／昇格機会：年4回（人事評価による）■経験・スキル・前職での年収を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容「就職活動の過程が評価される社会」の実現を目指すHRテックスタートアップです。主に以下の事業を展開しています。新卒採用プラットフォーム「ABABA」の運営:他社の最終面接まで進んだ学生限定のダイレクトリクルーティングサービスです。学生は不採用通知をスカウトのチャンスに変えられ、企業は選考フローを大幅に短縮し、他社が選別した優秀層に効率的にアプローチできます。実績: 導入企業数約3,000社、登録学生数累計13万人を突破しています（2025年実績）。ミスマッチ防止・適性診断サービス「REALME」:AI面接や適性診断を活用し、入社後のミスマッチを防ぐ就活版の全国共通模試を提供しています。■ミッションミッション: 「 隣人を助けよ」。設立背景: 創業者の友人が大手企業の最終面接で落ち込み、「それまでの頑張りが無意味だった」と感じた経験が原点です。「努力のプロセスは評価されるべき」という強い思いから、「隣人」を助けるためにサービスを立ち上げました。■特徴（TOPICS）社会課題の解決: 大卒者の3年以内離職率約3割というミスマッチ問題を、入社前の選考過程で解決することに注力しています。独自の優位性: 「最終面接まで進んだ学生」という独自のデータベースと、能力・価値観などの詳細データに基づき、高い精度でのマッチングを実現しています。急成長中のスタートアップ: 2025年3月にシリーズBで12.5億円の資金調達を実施（累計18.2億円）。社会課題解決と事業成長を両立するインパクト投資対象企業として注目されています。■組織風土ミッションへの共感: 「隣人を助けよ」というミッションが組織文化の起点にあり、社員全員が「人の役に立ちたい」という強い思いを共有しています。フラットで挑戦的な文化: 「誰が言うかではなく、何を言うか」というカルチャーが根付いており、役職や年齢に関わらず活発に意見を交わせる風通しの良い環境です。