株式会社フロッグ の求人・中途採用情報

【40億件超の求人ビッグデータで課題解決／大手人材会社・官公庁導入実績あり／インバウンド中心の営業スタイル／サービス改善・新規サービス企画にも携われる／残業月8時間・週2リモート可／正社員登用率高】 日本最大級の求人ビッグデータを活用し、人材業界や事業会社の事業成長を支援するコンサルティブ営業を募集します。 当社は全国150以上の求人媒体から収集した40億件超の求人データを保有しています。そのデータを活用した「HRogリスト」「HRogマップ」「HRogチャート」を提供し、人材会社の営業戦略や市場分析、採用戦略の立案を支援しています。 本ポジションでは、自社サービスの提案営業を担当いただきます。単なるサービス販売ではなく、顧客の事業課題や成長戦略を理解し、データを活用した最適な解決策を提案するコンサルティブな営業スタイルです。 ■業務詳細 ・インバウンド問い合わせ（月20～30件）に対する課題ヒアリングおよびソリューション提案 ・大手既存顧客の事業計画や営業戦略に基づく、データ活用スキームの企画・提案 ・官公庁、報道機関、金融機関等に向けた新たなデータ活用領域の開拓・提案活動 ・顧客フィードバックをもとにした新機能開発や新プロダクト企画の提案 ・受注確度の高いリードに対する提案設計からクロージングまでの推進 ※扱っているサービス：https://hrog.co.jp/services/ ■業務の魅力 ・顧客の採用・事業課題に深く向き合い、最適解を導くコンサルティブな営業スタイル。 ・入社後早期から大手企業を含む顧客を担当し、即戦力として活躍可能。 ・営業にとどまらず、プロダクト改善や新サービス企画にも関われるため、事業開発に近い経験が積める環境です。 ■組織構成 セールスチームは、取締役1名とメンバー6名の計7名で構成されています。メンバーは新卒入社の若手社員が中心です。 ■会社の魅力 2014年より求人データの収集を開始し、現在は全国150以上の求人サイトから40億件超の求人ビッグデータを保有。 採用市場・労働市場を可視化するデータは、人材業界にとどまらず、官公庁や報道機関にも活用されており、高い信頼性を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田須田町1‐18 アーバンスクエア神田ビル7階勤務地最寄駅：各線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神田駅(東京都)、淡路町駅、岩本町駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～500,000円固定残業手当/月：89,000円～119,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞464,000円～619,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ご経験・スキルを考慮して決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【企業規模】株式会社フロッグは、2021年に人材業界向け求人ビッグデータ事業を目的として設立された企業です。母体となる事業では2014年から求人サイトのクローリングを開始しており、現在は全国150以上の求人媒体から40億件超の求人データを保有しています。主要顧客は人材業界企業を中心に、事業会社の採用部門、官公庁、報道機関、金融機関まで広がっており、求人データの活用領域は年々拡大しています。人材市場に関する高品質なデータを安定的に提供できる点が、同社の事業基盤となっています。【業界地位】同社は「求人ビッグデータ」という参入障壁の高い領域で事業を展開しています。長年にわたるデータ収集およびクレンジングのノウハウを蓄積しており、国内最大級規模の求人データを継続的に保有している点が大きな強みです。求人データを「加工済みのレポート」ではなく「ローデータ」で提供できる点や、データの精度・網羅性の高さが評価されており、顧客からはコストパフォーマンスと品質の両立が支持されています。短期間での模倣が難しい事業構造を確立しています。【業績展望】主力サービスである「HRogリスト」「HRogチャート」は、人材企業における営業効率化や採用市場分析に活用されており、導入企業も着実に増加しています。近年では、官公庁・研究機関・投資家向けにオルタナティブデータとして求人データを提供するなど、新たな活用領域にも展開しています。人材市場におけるデータ利活用ニーズの拡大を背景に、今後も安定した事業成長が見込まれています。採用市場の透明性向上や、より合理的な人材配置の実現を通じて、日本社会全体の生産性向上にも貢献しています。【経営理念】同社のミッションは「求人ビッグデータを活用し、事業の意思決定に繋げる」ことです。人材業界を中心に、データを根拠とした意思決定を社会に広げていくことを目指しています。トップダウンに偏らず、現場の気づきや提案を重視する文化があり、「ネガティブ即シェア」などのバリューが日常の業務に浸透しています。個人と組織がともに学び、改善を繰り返しながら成長していく姿勢を大切にしている企業です。