2ページ：パナソニック株式会社 の求人・中途採用情報

～2023年度に新設したばかりの組織で裁量大／社会で注力が高まるWELL-Beingに貢献◎快適に・安心して働ける環境づくりをお客様に寄り添って提案～ ■職務内容： 【担当する業務】 WELL認証の取得を目指す顧客企業に対しての取得支援コンサルティング業務を担当いただきます。顧客企業との折衝調整により、目標や施策を整合し、認証取得に向けたコンサルティング～契約、契約後は設備や建築部門を連携してフォローをお任せします。 【変更の範囲：当社業務全般】 【WELL認証とは？】 オフィスで働く人々にとって働く環境の効果的な活用方法や生産性向上に向けた仕組みなどを評価する制度です。Well-Beingを掲げる企業も多く、昨今取得に向けて活動している企業も多数おり、WELL認証取得支援コンサルティングは需要が高まっている事業になります。 ■職務詳細： ・WELL認証取得のメリット、サービス内容等を説明し、顧客企業への貢献に向けてアドバイスを実施 ・WELL認証の取得可能性検証（フィジビリティスタディ）を行い、取得ランクの目標設定。 ・担当企業とWELL認証取得支援コンサルティングの契約を締結する。 ・取得にむけた現場調査、エビデンス資料の収集、申請文書の作成 ・WELL認証機関（IWBI）への審査代行業務として、審査資料のレビューと提出、書類審査対応などを行う。 ・コンサルティング業務を通じて、Well-Beingなオフィス環境作りにむけて、当社ソリューションや商材の提案を行う。 ■配属組織（WELLコンサルチーム）について： ▽組織構成： WELLコンサルチームは現在約10名の組織です。 WELL認証取得サービスの開拓営業は別途担当が在籍しているため、コンサルティングをメインに担当いただきます。 ▽ミッション： ・WELL認証取得支援のコンサルティング ・上記を通じた、当社ソリューションや商材の提案 ▽働き方： ・個人の業務量や裁量に応じて柔軟に対応いただける環境です。 ・リモートワークは週3日程／残業30h程が現メンバーの平均になります。 ※出張について：担当顧客は関東が中心になるため頻度は多くありません。多くて月1回程の出張が発生する場合があります。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞パナソニック汐留ビル住所：東京都港区東新橋1丁目5-1 パナソニック汐留ビル 勤務地最寄駅：各線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞670万円～980万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：327,000円～670,000円＜月給＞327,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

空質空調機器に関する「プラン積算作成および指導」、「新たな仕組みつくり」になります。オペレーター指導によりお客様に提出するプラン積算資料の品質を高めて、パナソニックに対するお客様の信頼を高めてご指名いただくことも大切な役割です。 ■具体的な業務例： ・お客様のご要望に応じた「空質空調機器のプラン積算作成」を通じて建築確認申請および省エネ計算に必要な書類作成のサポートが対象となります。 ・住宅開発営業が開拓した新たなお客様に対して継続して物件ごとに法律に適合する空質空調機器を選定、申請書類作成のサポートを行うことで非対面で空質空調機器の販売を担います。 ・オペレーターを指導しながら、お客様要望にお応えする資料を提供することでお客様満足度の向上することも役割の一つです。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■組織ミッション： 全国のお客様（工務店、設計事務所）に対して、法適合の換気計算に基づく換気機器のプラン積算と物件に応じた空調機器のプラン積算を行い、建物を建築するときに必要な申請書類の作成をサポートすることで、お客様のお困りごとの解決の一助となるとともにエンドユーザー様に対し快適で健やか空気環境を提供し続けることが空質空調ソリューション課のミッションです。 ■職場の雰囲気： ・経験豊富なベテラン陣とオペレーター（非正規社員）で構成される職場です。お客様第一をモットーに年齢や立場に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しい価値創造のため業務をDX化していくために、新しいことに挑戦できる職場です。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞空質空調社（春日井）住所：愛知県春日井市鷹来町字下仲田4017番 勤務地最寄駅：JR中央本線／春日井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞950万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：580,000円～670,000円＜月給＞580,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

空質空調機器に関する「プラン積算作成および指導」、「新たな仕組みつくり」になります。オペレーター指導によりお客様に提出するプラン積算資料の品質を高めて、パナソニックに対するお客様の信頼を高めてご指名いただくことも大切な役割です。 ■具体的な業務例： ・お客様のご要望に応じた「空質空調機器のプラン積算作成」を通じて建築確認申請および省エネ計算に必要な書類作成のサポートが対象となります。 ・住宅開発営業が開拓した新たなお客様に対して継続して物件ごとに法律に適合する空質空調機器を選定、申請書類作成のサポートを行うことで非対面で空質空調機器の販売を担います。 ・オペレーターを指導しながら、お客様要望にお応えする資料を提供することでお客様満足度の向上することも役割の一つです。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■組織ミッション： 全国のお客様（工務店、設計事務所）に対して、法適合の換気計算に基づく換気機器のプラン積算と物件に応じた空調機器のプラン積算を行い、建物を建築するときに必要な申請書類の作成をサポートすることで、お客様のお困りごとの解決の一助となるとともにエンドユーザー様に対し快適で健やか空気環境を提供し続けることが空質空調ソリューション課のミッションです。 ■職場の雰囲気： ・経験豊富なベテラン陣とオペレーター（非正規社員）で構成される職場です。お客様第一をモットーに年齢や立場に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しい価値創造のため業務をDX化していくために、新しいことに挑戦できる職場です。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞空質空調社（春日井）住所：愛知県春日井市鷹来町字下仲田4017番 勤務地最寄駅：JR中央本線／春日井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞650万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：327,000円～427,000円＜月給＞327,000円～427,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

【リモート勤務可（出社頻度月2~3回程度）／フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】 ■職務内容： ・主な担当業務は、住宅やオフィスなどの電気設備に関する、「制御アルゴリズム開発」、「予測技術開発」、「データ処理」になります。 ・日々変動する再エネの導入が加速する中、可能な限りかしこく再エネ電力を活用することが市場からは求められており、かしこい制御の開発を担う本担当業務への期待は大きくなっております。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■職務詳細： ・電気設備のデータを分析し、お客様の課題解決に向けた技術開発の方向性を関係部署と議論して具現化します。 ・特に再エネの利活用という面では、時々刻々変化する状況を、取得可能なデータに基づいて予測することが重要になります。 ・予測に基づいた制御アルゴリズムの開発には、対象となる電気設備の特性や動作原理の理解などが求められるため、幅広い知識を前向きに学びとる能力が求められます。 ・お客様の課題解決を実現するため、場合によってはお客様と直接会話したり、社外有識者の支援を得るためのコミュニケーション能力が必要になります。 ・データを取り扱うことが多いため、情報処理技術や、データ分析、データ可視化、AIアルゴリズム開発のスキルを発揮し、スキルの向上を果たすことができます。 ■この仕事を通じて得られること： ・住宅やオフィス等の民生分野の脱炭素に向けた問題に向き合っている実感を得ることができます。 ・データ分析活用部の仕事は、多くのお客様のCO2排出量の削減や光熱費に直結しているので、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげ、再エネ導入の加速に貢献することにつながります。 ■キャリアパス： ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・例を挙げると、研究開発で実用性を確認した開発技術を各事業部で商品化して再び研究開発に戻ったり、場合によってはパナソニック株式会社内の分社の研究部署で経験を積んでいただくなど、成長に向けたジョブローテーションを行います。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞エレクトリックワークス社住所：東京都港区東新橋1-5-1 勤務地最寄駅：JR/東京メトロ/都営地下鉄線／新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞680万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：327,000円～670,000円＜月給＞327,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

【リモート勤務可（出社頻度月2~3回程度）／フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】 ■職務内容： ・主な担当業務は、住宅やオフィスなどの電気設備に関する、「制御アルゴリズム開発」、「予測技術開発」、「データ処理」になります。 ・日々変動する再エネの導入が加速する中、可能な限りかしこく再エネ電力を活用することが市場からは求められており、かしこい制御の開発を担う本担当業務への期待は大きくなっております。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■職務詳細： ・電気設備のデータを分析し、お客様の課題解決に向けた技術開発の方向性を関係部署と議論して具現化します。 ・特に再エネの利活用という面では、時々刻々変化する状況を、取得可能なデータに基づいて予測することが重要になります。 ・予測に基づいた制御アルゴリズムの開発には、対象となる電気設備の特性や動作原理の理解などが求められるため、幅広い知識を前向きに学びとる能力が求められます。 ・お客様の課題解決を実現するため、場合によってはお客様と直接会話したり、社外有識者の支援を得るためのコミュニケーション能力が必要になります。 ・データを取り扱うことが多いため、情報処理技術や、データ分析、データ可視化、AIアルゴリズム開発のスキルを発揮し、スキルの向上を果たすことができます。 ■この仕事を通じて得られること： ・住宅やオフィス等の民生分野の脱炭素に向けた問題に向き合っている実感を得ることができます。 ・データ分析活用部の仕事は、多くのお客様のCO2排出量の削減や光熱費に直結しているので、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげ、再エネ導入の加速に貢献することにつながります。 ■キャリアパス： ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・例を挙げると、研究開発で実用性を確認した開発技術を各事業部で商品化して再び研究開発に戻ったり、場合によってはパナソニック株式会社内の分社の研究部署で経験を積んでいただくなど、成長に向けたジョブローテーションを行います。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞門真地区事業拠点住所：大阪府門真市大字門真1006番地 勤務地最寄駅：京阪本線／西三荘駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

西三荘駅、守口駅、守口市駅

＜予定年収＞680万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：327,000円～670,000円＜月給＞327,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

～パナソニックのドライヤーやシェーバー等に使われる部材の契約・購買業務／商品付加価値向上と普及率アップ及びシェア拡大（業界№１）を目指す／週1程度リモート～ ■職務内容： ・主な業務美容・健康商品に関して、部品の納期管理・在庫管理・品質管理を担当する購買業務、新製品に使用する部品の契約推進業務となります。 ・業界動向を逸早く把握して先行したグローバル視点でのサプライヤーとの在庫状況を加味した納期交渉や部品選定が重要となります。 ・関連部門と連携を取り、納期・コストは勿論、安定供給を視点に推奨メーカーへの置換え、在庫適正化など中期的視点での活動や設計・開発段階から新商品立上げ業務に参画して各モノづくり拠点の原価力UPの活動が大きな役割です。 ■職務詳細： ・美容・健康家電の国内製造拠点である「彦根工場」で生産される商品の各部品調達業務を主とし、全体最適視点での共用化推進によるコスト削減、安定調達化の検討いただきます。 ・グローバル共通部品の課題発生時は海外拠点と連携して、納期管理や在庫最適化の検討も必要となります。 ・商品価値を上げるコアデバイス調達の実現で競争優位な商品化に貢献いただきます。 ・有事の際の供給量問題を解決すべく、技術や製造、品質関連と連携を取り代替検討・推進も役割の一つです。 ・先行手配している部品の充足管理や部品遅延による生産・出荷影響の見える化のシステム構築を実施することにより、スキルを伸ばすこともできます。 ■組織について ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です ・基本的には出社して業務を行いますが、テレワークも可能でフレキシブルに業務をすることができます。 ■パナソニックーくらしアプライアンス社について くらしアプライアンス社は冷蔵庫や炊飯器、洗濯機、衣類乾燥機、ドライヤー、シェーバー等 皆様の生活と密接に関わる家電製品を製作しております。 パナソニック株式会社の中でも売上比率が高く、約9千億の売上を計上しております。 また、ドラム式洗濯機やドライヤー、ではシェア一位やグッドデザイン賞を受賞するなど国内メーカーでも有数の技術力を保有します。 直近ではIoTｘ家電で更に皆様の生活を豊かにすべく研究を重ねております。 海外への展開も積極的に行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞彦根地区事業拠点住所：滋賀県彦根市岡町33 勤務地最寄駅：JR東海道本線／南彦根駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

彦根口駅、南彦根駅、ひこね芹川駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～477,900円＜月給＞340,000円～477,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

【在宅勤務可能／管理職等級を想定（役割はリーダー）／顧客のWell-beingを実現するオフィス空間のデータコンサルティング事業】 ■職務内容 【担当する業務】 ・各種センサーを通じたオフィス空間の利用状況・人の位置情報データや、主観アンケートを活用したオフィス診断、コンサルティング業務 ・設備稼働データ等のメンテナンス関連のアフターサービスに繋がるデータ分析・コンサルティング業務 【期待する役割】 データを活用したコンサルティング業務推進リーダー（等級は管理職等級を想定しています） 【変更の範囲：国内外の全拠点】 ■職務詳細： ・データ活用コンサルティング業務に関して、いかに最大の成果と最大の生産性を上げれるかを考え、データ活用業務全般をコーディネートする．（データ活用ディレクター） ・オフィス改装時/改装後の顧客の課題を把握し、データ種や取得に関するデータ要件を決める ・得られた分析結果を適切に報告し課題の解決に導くオフィス基本設計やソリューション提案を行う（データコンシェルジュ） ・顧客のデータをどのように取得し、分析のために前処理するか，あるいはクラウド上でどう管理するかを考える（データエンジニアリング） ・顧客のデータをどのようか視点で分析し、可視化すれば顧客課題を解決できるか示唆を与えられるかを考え分析を行う（データアナライズ） ■配属組織（データ活用コンサルティングチーム）のミッション： ・データ活用によるコンサルティング ・上記を通じたオフィス基本設計指針や弊社ソリューション、関連商材の提案 ■働き方： ・リモートと出社のハイブリッド勤務可 ■この仕事を通じて得られること： ・顧客の課題や問題をデータで分析し，最適な解決策を提案することを通じて，問題解決力や分析力の向上が図れます ・建築オフィス業界の専門知識を獲得する機会が得られます ・データ分析に関わる知見，BIツール（Tableau Cloud）、データベース構築・データ前処理等のデータエンジニアリングの知識が得られます ・顧客との分析要件や課題のヒアリング，提案の説明等の経験により、コンサルティングに関わるコミュニケーションスキルを高めることができます 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞パナソニック東京汐留ビル住所：東京都港区東新橋1-5-1 パナソニック東京汐留ビル勤務地最寄駅：JR／東京メトロ／都営地下鉄線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞980万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：580,000円～670,000円＜月給＞580,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

【リモート可／著名建築や観光地の開発に関与可能／業界で非常に大きなシェアを保有するパナソニックが強みとする分野】 ■職務内容 舞台調光システムのシステムエンジニア業務をお任せします。 ・顧客要望のヒアリングおよび仕様整合 ・顧客要望を実現するためのシステム要件定義（電気設備／ソフトウェア／ネットワーク等）やシステム設計 ・顧客／プロジェクトの管理（コスト、要求品質） 【舞台調光システムがどのようなシーンで使用されているか】 文化会館やテレビスタジオ、エンターテインメント空間や夜景演出等に用いられる照明の調光システムになります。パナソニックはこの分野において非常に大きなシェアを有しています。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■職務詳細： ・顧客の要求事項を要件として定義します。お客様へは、担当営業や技術営業と同行します。 ・顧客から相談を受けた内容について、実現の方向性を探り提案をしていきます。 ・提案の内容の難易度の見極めおよびコスト感の把握をします。 ・提案に対するお客様の更なる要望や変更要望について、都度、実現性の方向を探り、顧客に提案をしていきます。実現が難しいことについてはお客様と交渉をします。 ・必要とされる特注内容について、社内で調整をし特注品を作っていく段取りを組みます。また、特注したものが汎用性があるかの見極めをします。 ■配属組織（商品企画課）のミッション： 文化振興の拠点となる文化会館や、情報や娯楽の発信拠点であるテレビスタジオ、ホテルの宴会場や教育機関などにおけるエンターテインメントの空間／街の夜の景観を創造することで人々の暮らしを豊かにしていきます。また、労働人口の減少や、脱炭素社会の実現に向けて、社会課題を解決するべく、顧客に価値を届けるための商品・サービスの企画を顧客と協働しながら創出していくことが私たち商品企画課のミッションです。 ■働き方： リモートワーク可（出社頻度は業務習熟度等により要相談） ■この仕事を通じて得られること： ・著名建築や観光地の開発に関わることも多く、貢献した結果が目に見える形で残ります。 ・特定の顔の見えるお客様との対峙がほとんどのため、お客様の声が近く、良くも悪くも生の声を聴くことができます（うまくいったら感謝されます）。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞パナソニック東京汐留ビル住所：東京都港区東新橋1-5-1 パナソニック東京汐留ビル勤務地最寄駅：JR／東京メトロ／都営地下鉄線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞550万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,900円～477,900円＜月給＞266,900円～477,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

【在宅可／フレックス／年休126日／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】 ■職務内容： ・記憶式調光操作卓におけるお客様要望を理解し、仕様整合をする。 ・記憶式調光操作卓に関係するシステムについて理解し、お客様要望への対応方法を検討し、お客様と仕様整合する。 ・要望が汎用的な要望なのか、特注的な要望なのかを判断する。 ・案件に対峙し、コスト、品質の見極めをし納品まで寄り添う。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■職務詳細： ・記憶式調光操作卓におけるお客様の要求事項を要件として定義します。お客様へは、担当営業と同行します。 ・お客様から相談を受けた内容について、実現の方向性を探り、お客様に提案をしていきます。 ・提案の内容の難易度の見極めおよびコスト感の把握をします。 ・提案に対するお客様の更なる要望や変更要望について、都度、実現性の方向を探り、お客様に提案をしていきます。その際に、できないことについてはお客様と交渉をします。 ・必要とされる特注内容について、社内で調整をし特注品を作っていく段取りを組みます。また、特注したものが汎用性があるかの見極めをします。 ■配属組織（商品企画課）のミッション： 文化振興の拠点となる文化会館や、情報や娯楽の発信拠点であるテレビスタジオ、ホテルの宴会場や教育機関などにおけるエンターテインメントの空間／街の夜の景観を創造することで人々の暮らしを豊かにしていきます。また、労働人口の減少や、脱炭素社会の実現に向けて、社会課題を解決するべく、顧客に価値を届けるための商品・サービスの企画を顧客と協働しながら創出していくことが私たち商品企画課のミッションです。 ■働き方： ・フレックス制度有り（標準労働時間／1日7時間45分） ・企画系の部署であり、様々なことにチャレンジできる雰囲気です。 ・現場直結の話が多いため、出張の機会は多いです。 ■この仕事を通じて得られること： ・コミュニケーション力、システム設計能力／ネットワーク技術スキルがつきます。 ・お客様や社内での調整事項が発生するため、折衝力がつきます。 ・特定の顔の見えるお客様との対峙がほとんどのため、お客様の声が近く、良くも悪くも生の声を聴くことができます。（うまくいったら感謝されます。） 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞パナソニック東京汐留ビル住所：東京都港区東新橋1-5-1 パナソニック東京汐留ビル勤務地最寄駅：JR／東京メトロ／都営地下鉄線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞550万円～1,130万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,900円～670,000円＜月給＞266,900円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

【在宅可／フレックス／年休126日／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】 ■職務内容： ・主な担当業務は、舞台調光操作卓（コントローラ）の製品機能拡充及びシステム商品連携安定動作の提供に関する商品開発とその品質評価です。 ・これら機能拡充及び安定動作提供に際しては、お客様の真の要望を理解するために前線との対話を通じたＳＥ（System Engineer）的活動も必要となります。 ・その実現のためには、お客様の言葉に寄り添い現場運用上のお困りごとを理解して解決することが重要な役割となります。 ・また、業務効率改善視点において、開発設計及び品質評価のプロセス改善についても期待される役割となります。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■職務詳細： ・舞台調光操作卓（コントローラ）の製品ソフトウエア開発及び評価 ・要件定義・基本設計・詳細設計・実装・単体テスト・結合テスト・システムテストのウォーターフォール型ソフト開発及び評価 ・アジャイル型ソフト開発及び評価 ・プログラム設計外部委託先との綿密な業務連携 ・件名推進型プロジェクトの進捗管理及びプロジェクトマネジメント ■配属組織（商品・サービス開発部）のミッション： ・パブリックエンターテインメントカテゴリー事業拡大に向けた器具／システム商材インフラ拡充（安全／安心／安定からワクワクへ価値シフト） ・「両利きの経営」を意識した既存商品開発（深化）と新規技術開発（探索）のバランス運営実践 ・事業貢献最大化と共に開発体制／効率向上に伴う必要工数最小化で工数対効果最大化 ■働き方： ・件名推進型ビジネスの為、顧客要望を伺いながらシステム構築することが多くあり、開発者も前線で顧客と対話する機会が多くあります。 ・コントローラ機器を実際に触りながらの業務が多いので、出社割合が多いですがリモートも推奨されています。 ■この仕事を通じて得られること： ・舞台調光事業領域でトップシェアを有する当社での高度な調光制御設計スキルの習得 ・小規模グループの為、広範囲な技術（調光器具／調光コントローラ／ネットワーク機器／等）について総合的な技術経験の習得 ・今後の少人化オペレーションに向けた新規技術開発等、中長期視点での事業／技術開発について知見の習得 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞門真地区事業拠点住所：大阪府門真市大字門真1048番地 勤務地最寄駅：京阪本線／西三荘駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

西三荘駅、門真市駅、守口駅

＜予定年収＞550万円～1,130万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,900円～670,000円＜月給＞266,900円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

【在宅可／フレックス／年休126日／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】 ■職務内容： ・主な担当業務は、舞台調光操作卓（コントローラ）の製品機能拡充及びシステム商品連携安定動作の提供に関する商品開発とその品質評価です。 ・これら機能拡充及び安定動作提供に際しては、お客様の真の要望を理解するために前線との対話を通じたＳＥ（System Engineer）的活動も必要となります。 ・その実現のためには、お客様の言葉に寄り添い現場運用上のお困りごとを理解して解決することが重要な役割となります。 ・また、業務効率改善視点において、開発設計及び品質評価のプロセス改善についても期待される役割となります。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■職務詳細： ・舞台調光操作卓（コントローラ）の製品ソフトウエア開発及び評価 ・要件定義・基本設計・詳細設計・実装・単体テスト・結合テスト・システムテストのウォーターフォール型ソフト開発及び評価 ・アジャイル型ソフト開発及び評価 ・プログラム設計外部委託先との綿密な業務連携 ・件名推進型プロジェクトの進捗管理及びプロジェクトマネジメント ■配属組織（商品・サービス開発部）のミッション： ・パブリックエンターテインメントカテゴリー事業拡大に向けた器具／システム商材インフラ拡充（安全／安心／安定からワクワクへ価値シフト） ・「両利きの経営」を意識した既存商品開発（深化）と新規技術開発（探索）のバランス運営実践 ・事業貢献最大化と共に開発体制／効率向上に伴う必要工数最小化で工数対効果最大化 ■働き方： ・件名推進型ビジネスの為、顧客要望を伺いながらシステム構築することが多くあり、開発者も前線で顧客と対話する機会が多くあります。 ・コントローラ機器を実際に触りながらの業務が多いので、出社割合が多いですがリモートも推奨されています。 ■この仕事を通じて得られること： ・舞台調光事業領域でトップシェアを有する当社での高度な調光制御設計スキルの習得 ・小規模グループの為、広範囲な技術（調光器具／調光コントローラ／ネットワーク機器／等）について総合的な技術経験の習得 ・今後の少人化オペレーションに向けた新規技術開発等、中長期視点での事業／技術開発について知見の習得 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞パナソニック東京汐留ビル住所：東京都港区東新橋1-5-1 パナソニック東京汐留ビル勤務地最寄駅：JR／東京メトロ／都営地下鉄線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞550万円～1,130万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,900円～670,000円＜月給＞266,900円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

～「パナソニック」の美容製品の商品企画に挑戦！／自分の企画した製品が世にでるやりがい／リモートワークOK～ ■職務内容： ・主な担当は、メンズシェーバー（国内・海外）の新商品企画になります。 ・成熟市場となっていたメンズシェーバーですが、昨年当社が新しいコンセプトの商品”ラムダッシュ　パームイン”（手のひらに収まるシェーバー）を創出し、需要が高まっており、消費者や流通からも注目や期待が高まっています。 ・自由な発想で、今までになかった新たな価値を創出することが期待されますし、やりがいにもなる仕事です。 ・将来的には、メンズシェーバー以外の新規コンセプトの創出にもチャレンジをして欲しいです。【変更の範囲：当社業務全般】 ■職務詳細： ・マーケティングリサーチ等から、3Cの観点で課題を抽出し、「商品コンセプト」を立案することが起点になります。 ・立案した「商品コンセプト」は、開発部門やデザイン部門、マーケティング部門と連携しながら、磨き上げるとともに、実現性や収益性の目処付けを行っていきます。 ・商品コンセプトや試作品、デザインモデルの受容性の調査を、社外の調査会社の協力を得て実施し、想定ターゲット層の受容性や経営貢献度を見極めます。 調査の計画や実行、分析のスキルを持っている方はその強みを生かせますし、ない方は実施を通じて調査スキルの習得や、顧客心理の分析力を高めることができます ■職場の雰囲気： ・文系、理系が半数ずつ、男女比4：1、年齢は20代～50代まで幅広くいます。また、技術部門出身やマーケティング部門出身など、幅広いバックボーンを持ったメンバーがいる組織です。 ・担当メンバー各々が各商品のプロジェクトリーダー的な役割を持っております ■働き方 完全週休2日制（土日祝）、年間休日126日、大型連休有り ・プロジェクトにより在宅勤務も可能です ・有給も年間25日付与しており、働きやすさは抜群です ■くらしアプライアンス社について 冷蔵庫・洗濯機・調理機器をはじめとした生活家電をお届けしています。 パナソニック株式会社の中でも売上比率が高く、約9千億の売上を計上しております。 また、ドラム式洗濯機やドライヤー、ではシェア一位やグッドデザイン賞を受賞するなど国内メーカーでも有数の技術力を保有します 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞パナソニック目黒ビル住所：東京都品川区西五反田3-5-20　パナソニック目黒ビル 勤務地最寄駅：JR線／目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

五反田駅、不動前駅、目黒駅

＜予定年収＞550万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～427,000円＜月給＞270,000円～427,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

【業界未経験歓迎／在宅可／フルフレックス／ドライヤーや美顔器等の健康家電の回路設計職／グローバル市場をリードする家電設計の最前線で活躍するチャンス】 ■職務内容： 国内外の美容・健康家電製品の回路設計およびソフトウェア設計ならびに評価による設計検証、製造も含む新製品立上げをお任せします。 ・品質マネジメントシステムに沿った、商品開発の推進と品質（設計・製造）、納期、コストの管理。 ・関係部門（機構設計、製造、生産管理、品質、調達、サプライヤー等）との折衝・調整。 ・関連部門との調整と協力 ※担当する製品は、国内シェアTOPクラスの商品も含まれるため、高品質な製品設計に携わることができます。 ■担当製品： パナソニック株式会社製品の美容家電・健康商品をお任せします。 例）ドライヤー、美顔器、スチーマー、脱毛器、ヘアアイロン。マッサージチェア、エアマッサージャー、アルカリ整水器等 量販店や、皆様の生活でもよく活用するシーンが有る為、店頭で見た際はやりがいに感じ、仕事では日々使用していたアイディアを活かす事が可能です。 ■募集背景： 美容・健康においても商品ハードに加え、ソフトでの価値提供が求められており回路・ソフトの多様化・複雑化が加速しており、リソースの強化が急務であり、今回の募集に至ります。 ■組織構成： 20代～50代迄幅広く在籍しております。中途入社の方も多く、馴染みやすい環境です。 ■働き方： ・完全週休2日制（土日祝）、年間休日126日、大型連休有り ・プロジェクトにより在宅勤務も可能です。 ・フレックス制度を導入しています。 ・有給も年間25日付与しており、働きやすさは抜群です。 ■キャリアパス： 当社では、多種カテゴリーの製品開発に携わることができます。キャリアアップを目指す方には、視野の拡充が図れますし、海外開発拠点との連携を通じて、グローバルなキャリア形成も目指せる環境を提供しています。 ■当社の事業と特徴： くらしアプライアンス社は、パナソニック株式会社の中でも売上比率が高く、約9千億の売上を誇ります。特にドラム式洗濯機やドライヤーでは国内シェア一位を獲得し、グッドデザイン賞も受賞しています。IoTと家電の融合により、新たな価値の提供を目指しており、海外展開にも積極的です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞くらしアプライアンス社（草津）住所：滋賀県草津市野路東2丁目3番1-2号 勤務地最寄駅：JR東海道・山陽本線／南草津駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～427,000円＜月給＞270,000円～427,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。■昇級：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

【電気設計の知識を活かす！仕様に合わせてビル管理システムの機材選定やカスタマイズ／商品企画・開発にも貢献／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】 ■職務内容： ・特定顧客案件向けのシステム設計における機材選定・キャビネット設計（構造・回路）、納入仕様書（図面）作成の実施と、受注後の各生産工場へ製造手配の実施をお任せします。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■職務詳細： ・特定顧客案件向けシステム設計において、機材選定・キャビネット設計（構造・回路）、納入仕様書（図面）作成の実施 ・受注後の各生産工場へ製造手配 ・上記業務に伴い全国の現場部隊との設計要件ヒアリング、QA対応も含めた設計支援 ・システム設計のノウハウを活かした商品企画や商品開発に対する設計支援 ・マーケティング部門と連携した提案図面（スペックイン図面）の作成。 ・現在進めているシステム設計の自動化のプロジェクトにおいて、業務に慣れた後、状況に応じて参画いただく可能性あり ■配属組織（件名設計課）のミッション： 全国現場部隊からの設計要件に基づき件名に納入するシステム設計、製造指示を行う。 ■働き方： ・リモートワーク可：出社頻度週3～4回 ・国内出張あり：半年に1回程度（三重の場合）／月に2～3回（門真／京橋の場合） ■この仕事を通じて得られること： ・建設業界と建物に付随する設備メーカーの商売の在り方を理解でき、弊社の掲げる提案からアフターサービスまでを一貫して行う事業のあり方や考え方など、これからの１つのトレンドであるサービスモデル事業の理解を深めることができます。 ・個別件名のシステム設計が主ミッションではあるが、商品企画化すべきテーマがあれば企画部門と連携して商品化への寄与・貢献することや、お客様への提案に際し使われるスペックイン図面の作成にあたってマーケティング部門／スペックイン部門などとの業務的な関わりがあり、自部門以外の関連業務についても学ぶことができます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞エレクトリックワークス社住所：大阪府門真市門真1048番地 勤務地最寄駅：京阪本線／西三荘駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

西三荘駅、門真市駅、守口駅

＜予定年収＞550万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：327,000円～670,000円＜月給＞327,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

【リモート勤務可／フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】 ■職務内容： ・舞台調光やスタジオ照明設備のCADソフトを用いた設計と納入図書の作成 ・受注推進案件および受注案件の提案内容の不明点を確認し、要望通りに動作する調光制御盤およびシステム設計 ・リニューアル案件の場合は、現行既存システムの置き換えも考慮した設計が必要 【変更の範囲：当社業務全般】 ■職務詳細： ・システム商材を組み合わせたシステム設計と納入仕様書作図（修正作図含む） ・前線（営業担当／エンジニアリング担当）との仕様調整 ・製造工場との設計仕様／製造仕様打ち合わせ ・（必要に応じて）現場調整（納品現場にて、システム動作の確認、現場フォローの実施） ■配属組織（件名推進課）のミッション： 文化振興の拠点となる文化会館や、情報や娯楽の発信拠点であるテレビスタジオ、ホテルの宴会場や教育機関などにおけるエンターテインメントの空間／街の夜の景観を創造することで人々の暮らしを豊かにしていきます。また、労働人口の減少や、脱炭素社会の実現に向けた、社会課題を解決する、顧客に価値のあるシステムを設計納入することが、件名推進課のミッションです。 ■この仕事を通じて得られること： ・システム設計するうえで、営業や商品企画・商品開発といったメンバーとの交流が進みます。 ・製造においては、協力工場との交流が進むため、ものづくりのスキルが習得できます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞エレクトリックワークス社住所：大阪府門真市門真1048番地 勤務地最寄駅：京阪本線／西三荘駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

西三荘駅、門真市駅、守口駅

＜予定年収＞550万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,900円～670,000円＜月給＞266,900円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

～パナソニックの新サービス「noiful」家電の廃棄や賃貸の空き家問題という社会課題と向き合う／2022年ローンチの新サービス／世界を代表する企業で１からマーケティングに携わる～ ■職務概要： 主にnoifulのデジタルのオウンドメディア（サイト、SNS、アプリ等）・デジタルAD等や各種調査における、データマーケティングのディレクション・運用を担っていただきます。データを通じて得られた「顧客理解」から、noifulサービスのマーケットギャップなどをチームにフィードバックし、他職能のメンバと協働しながら「最高のサービス」に向けてnoifulそのもののCX・PMFを高めてゆくこともこの業務の重要な役割となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： 主な担当業務は、noifulのWEBサイト等の各種デジタルデータや、各種の定量・定性調査等において、データ分析の設計・運用を行い、顧客理解からマーケティングに繋げていくことです。また、実行に必要な社内外体制の構築を含みます。 ■募集背景／ミッション：： 若い世代の方を中心にシェアリング・サブスクサービスの利用が浸透しつつあり、「持たないくらし」がトレンドとして台頭してきています。このようなトレンドを追い風に、ローンチしたサービス[noiful]は、個人・法人問わず好評を頂いており、サービスの拡大が期待されます。しかしまだまだnoifulを知らないエンドユーザーの方も多く、如何に認知度を上げて行き、活用して貰う為にどういった運用をするか、が重要なミッションです。 ■「noiful」とは： 家具の廃棄問題・古い賃貸マンションの空き家問題に向き合ったパナソニック発のシェアリングサービスです。「noiful ROOM」は、物件オーナーや管理会社の要望、物件の間取りなどに応じて、冷蔵庫、洗濯機、テレビ等といったパナソニックの先進的な家電を組み合わせて、月額制のパッケージで提供しています。「noiful LIFE」は、家電の提供のみならず、家電を空間と調和させる形で物件のリノベーションも行うサービスです。いずれも最新のパナソニックの家電をお得に使え、部屋も家電に合わせたリノベーションも行う画期的なサービスとなります。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞パナソニック目黒ビル住所：東京都品川区西五反田3-5-20　パナソニック目黒ビル 勤務地最寄駅：JR線／目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

五反田駅、不動前駅、目黒駅

＜予定年収＞624万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～477,900円＜月給＞350,000円～477,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

～パナソニック製家電ｘ賃貸市場向け新規事業「noiful」／在宅8割／土日祝休み／管理会社・法人オーナー様・ディベロッパー向けに企画提案をお任せ～ ■職務内容： 法人営業として、新規法人アカウントの開拓・担当を通じ、お客様とのリレーションシップを築きながら、「noiful」サービスの導入・サポートをリードいただきます。お客様とのコミュニケーションを通じて得られたnoifulの改善点、気付きをフィードバックし、サービスの質を高めるのも業務の重要な役割となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： 現状既存：新規=8：2の割合ですが、サービスのスケールを目指し市場開拓もお任せしていく予定です。新規開拓手法：先方からのお問い合わせ起点、当サービス側からのドアノック起点いずれもお任せします。 担当企業様とのコミュニケーションを通じて得られたご要望等を踏まえた、具体サービスへの落し込みと積極提案、契約獲得もお任せします。また、上記に関わる、収益化設計もお任せ予定です。 (月額料金の設定、リノベーション時の投資回収計画立案など) ■働き方： ◇フレックス制度有、土日祝休み、年間休日は126日とプライベートの時間も大切にしながら働ける環境です。在宅勤務が可能です。（8割） ■募集背景／ミッション： 若い世代の方を中心にシェアリング・サブスクサービスの利用が浸透しつつあり、「持たないくらし」がトレンドとして台頭してきています。 このようなトレンドを追い風に、ローンチしたサービス[noiful]は、個人・法人問わず好評を頂いており、サービスの拡大が期待されます。 ■「noiful」とは： 家具の廃棄問題・古い賃貸マンションの空き家問題に向き合ったパナソニック発のシェアリングサービスです。「noiful ROOM」は、物件オーナーや管理会社の要望、物件の間取りなどに応じて、冷蔵庫、洗濯機、テレビ等といったパナソニックの先進的な家電を組み合わせて、月額制のパッケージで提供しています。「noiful LIFE」は、家電の提供のみならず、家電を空間と調和させる形で物件のリノベーションも行うサービスです。いずれも最新のパナソニックの家電をお得に使え、部屋も家電に合わせたリノベーションも行う画期的なサービスとなります。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞パナソニック目黒ビル住所：東京都品川区西五反田3-5-20　パナソニック目黒ビル 勤務地最寄駅：JR線／目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

五反田駅、不動前駅、目黒駅

＜予定年収＞624万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～670,000円＜月給＞350,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。■昇級：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

■職務内容 政策渉外機能強化に向けたグローバル渉外機能構築を中心に、入社当初は戦略IR活動をお任せする想定です。 【メイン業務】 本ポジションにおいては、特にグローバル渉外機能構築に重点を置いて従事いただきます。パナソニック株式会社でGX、Well-being、循環型社会など、昨今の社会課題の解決に繋がる事業を展開するエレクトリックワークス社（EW社）において、事業のグローバル拡大に向けた展開国における政策渉外機能の立上げを実現する活動となります。単なる新組織の立ち上げに留まらず、経営や事業に大きく影響する業務になるため、経営企画や事業企画、またそれに準ずるご経験をお持ちの方を求めています。 【サブ業務】 戦略IR活動は、証券会社アナリスト（セルサイド・アナリスト）、マスメディア関係者に対してEW社の事業内容、実績、事業戦略を理解していただくと同時に資本市場から見たEW社に対する要望をいただくことで『資本市場との対話力強化』と『経営モニタリング機能の実現』を目指した業務となります。サブ業務ということもあり、IR業務の専門知識までは求めておらず、基本的な財務知識があれば充分ご対応いただけるものと考えております ■職務詳細（グローバル渉外組織立ち上げについて）： グローバル渉外機能構築においては、重点展開国（インド、トルコ、ベトナム）を中心として政策渉外機能の立上げ業務を担っていただきます。欧州・米国における規制情報、GX・CE情報の調査、各展開国における政策渉外に必要な機能の整理を実施していただきます。2026年度にグローバル渉外機能本格稼働を目指します。 ■募集背景： 今後、EW社が持続的な事業成長を実現するためには、外部環境の変化やお客様視点に立ったニーズの抽出に加えて、関連省庁、自治体、関連団体との取り組みを戦略的に行うことが求められます。政府の意思決定プロセスや官僚の考え方を理解して、事業会社の視点で事業戦略に即した政策提言を行い、事業成長を牽引する政策渉外機能の強化が必須となります。これまでは本社機能であるパナソニックホールディングスが全社渉外機能を担っていましたが、EW社独自の渉外組織の立ち上げを牽引いただける方を募集いたします。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞パナソニック東京汐留ビル住所：東京都港区東新橋1-5-1 パナソニック東京汐留ビル勤務地最寄駅：JR／東京メトロ／都営地下鉄線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞650万円～850万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：327,000円～670,000円＜月給＞327,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

【クラウド技術のチカラで”アイデア創出””挑戦”を後押し！横串で全社クラウド活用を推進／組織の立上げフェーズに関与！中核人材としての活躍を期待】 ■職務内容： ・10月1日設立のクラウドCoE組織において、技術力強化施策の推進リーダーとして、組織横断的な技術力強化活動を企画・推進していただきます。 ・クラウド活用を必要とするさまざま組織との連携を確立して、ステークホルダーの期待とクラウドCoE組織の活動内容との整合を図ります。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■職務詳細： ・10月1日設立のクラウドCoE組織において技術強化施策の推進リーダー（業務経験によっては組織マネジメントの役割も担っていただきます） ・クラウド活用に必要な人材育成計画の立案と推進を主導（教育プログラム、勉強会や交流会、など） ・クラウド活用における開発現場からの相談対応や設計・構築支援活動の推進を主導し、実施状況を管理して、施策にフィードバック ・クラウドベンダーとの連携などを通じて、最新の技術動向をキャッチアップし、EW内に展開する活動を主導 ・クラウドを安心かつ容易に利用できるようにするために、各種活用ルールやガイドラインの制定と維持活動における、技術視点での活動推進支援 ■配属組織（クラウドCoE組織）のミッション： ・クラウド技術のチカラで、各部門や従業員の”アイデア”創出 や ”挑戦”を後押しし、企業価値の向上に貢献するのが、10月1日設立のクラウドCoE組織のミッションです。 ・クラウドCoEの役割は、顧客中心のソリューション・サービス事業を成功に導くため、信頼される相談相手としての地位を確立し、EW社の文化・風土の改革をリードすることです。 ■働き方： ・リモートワーク可・出社頻度週2回 ・国内出張あり　月に2回程度 ■キャリアパス： ・設立した新組織の有効性が広く認められ、組織が成長・拡大していけば、それに対応する形で大きな責任を持つポストで処遇される可能性があります。 ・ビジネス視点と技術的視点をバランス良く持っている人材は貴重ですので、キャリアの発展性は大きいと考えられます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府門真市大字門真1006 勤務地最寄駅：京阪線／西三荘駅受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））変更の範囲：本文参照

西三荘駅、守口駅、守口市駅

＜予定年収＞800万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：377,900円～670,000円＜月給＞377,900円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

～自分の開発した洗濯機が世界中で使われるやりがい！／在宅勤務も相談可能／海外にも開発拠点あるためグローバルに活躍したい方も歓迎！～ ■職務内容： 担当業務は、全自動洗濯機開発における「新製品要素開発」「量産設計開発（日本／海外）」「原価構築」「品質向上活動」をお任せします。 製品開発だけでなく、市場の動向やお客様ニーズの深堀など率先した活動が必要となります。製品に開発時における円滑な開発ステップの運用や、後戻りのない仕組みをつくり、従来の開発期間を効率的かつ短期間で精度の高いモノづくりを達成することが重要な役割です。 ■職務詳細： ・設計開発拠点は滋賀県草津市に構えていますが、海外の開発拠点である中国「杭州R&D」、アジアの拠点「ベトナムR&D」と共創して要素技術開発を含め商品開発にあたります。 ・国内の製造現場「静岡工場」との連携、中国、ベトナム、それぞの海外拠点にある工場との連携により、グローバルな視点で共用化設計、効率化を図り量産化設計を推進します。 ・業務の効率化を図るため、CAE解析や統計的手法をはじめ、データ蓄積のシステム化を推進し、業務の効率化と完成度向上を目指します。 ・これまでの経験を活かして、従来の設計資料もベースに、新しい視点でノウハウとして蓄積やスキル向上に取り組みができます。 ・市場での問題にスムーズに対処するため。工場はもとより現地サプライヤーの工法や製造条件まで源流にまでさかのぼり、品質を高めるための働きかけを行います。 ■組織について ・年齢層は幅広く、毎年4名程度の新入社員も採用しています。近年ではキャリア採用にも努め、近年では毎年2、3名の方が採用されています。 ・システム導入や解析ソフトなと効率化していくために、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。 ・年休取得や10年ごとのリフレッシュ休暇など緩急のある業務体制を遂行し、ワークライフバランスを推奨しています。 ■パナソニック　くらしアプライアンス社について 一般家庭向けに冷蔵庫・洗濯機・調理機器をはじめとした生活家電をお届けしています。パナソニック株式会社の中でも売上比率が高く、約9千億の売上を計上しております。また、ドラム式洗濯機やドライヤーではシェア一位やグッドデザイン賞を受賞するなど国内メーカーでも有数の技術力を保有します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞草津地区事業所住所：滋賀県草津市野路東2丁目3番1-1号 勤務地最寄駅：JR琵琶湖線／南草津駅受動喫煙対策：その他（■屋内禁煙（屋内や屋外に喫煙可能場所あり））変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞550万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,900円～477,900円＜月給＞266,900円～477,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

【リモート勤務可／フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】 ■職務内容： アリーナエンタメの照明演出及びLAV（照明・音響・映像）連携によるエンタメ性の高度化を、技術営業部隊として、計画段階では顧客・運営者・設計者に対し説明・プレゼン等により計画協力し、その後の設計段階以降での優位スペック・受注ができるように技術営業を行います。 ※期待する役割： ・LAV・連携に関しての設計・オペレータ・企画力を駆使し、舞台照明・ダイナミック・YOIEN市場に対し、新しいソリューション・運営価値の提供 ・劇場・ホール等の技術営業 【変更の範囲：当社業務全般】 ■職務詳細： ・ダイナミック演出に関し、施主・設計・GC・SCの要望を最適なシステム設計・系統図作成し、設計図へ落とし込み（スペックイン） ・アリーナ・スタジアムでの演出照明・映像・音響の最適なシステム提案とプレゼン能力、及び納入後の最適運営へのオペレーション ・舞台照明の新築・既設改修の技術営業により優位スペックイン（顧客・設計・運営会社・劇場コンサル） ・YOIENによるクラウド演出により、他設備との連携等によるエンタメ力の高度化で訴求力向上 ・関係者・エンジニアリング会社等の技術スキル向上（勉強会・OJT等で人材育成） ■配属組織（エンターテインメントライティング推進部）のミッション： 調光の専門市場におけるプロフェッショナルとして、 （1）「ホール市場」における競合専門他社を駆逐し、シェアＮｏ.１を堅持、伸長させる （2）汎用市場（学校体育館・多目的ホール・公民館等）での当社優位の堅持・伸長 （3）ダイナミック演出・制御での新市場創出（街演出） ■働き方： ・リモートワーク可（出社頻度週3回） ■この仕事を通じて得られること： 東京スカイツリーや著名スタジアム、著名劇場・ホールへの演出システム等の提案・納入等に際し、プロジェクト案件の主導、顧客プレゼンス向上を先頭に立って提案・解決し、納入・運営に携わることで、パナソニックのエンターテインメント市場の第一人者として、社内・社外関係者を牽引していく中心的はプレイヤーとして活躍できます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞エレクトリックワークス社住所：東京都港区東新橋1-5-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞550万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,900円～427,000円＜月給＞266,900円～427,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

【リモート可／フレックス有／年間休日126日／完全週休二日制／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】 ■職務内容： ・主な担当業務は、パワーエレクトロニクス（主にスイッチング電源回路）のハード技術に関する研究開発です。 ・社会貢献、事業貢献を見据えた開発目標を定め、その達成に向けた粘り強い開発の主導牽引を期待します。 ■職務詳細： ・エレクトリックワークス社で扱う電設資材や照明器具などのすべての製品を開発対象として、スイッチング電源回路の設計（CAE活用）～試作～評価の一連の開発業務を担当いただきます。 ・知財部門と連携して、先行特許の調査（抵触リスク分析）や発明創出・出願を行っていただきます。 ・国内外における学会研究論文発表や、展示会視察も積極的に行っていただきます。 ■この仕事を通じて得られること： 電設資材や照明器具といった生活インフラに直結する製品を扱っていますので、どこに行っても自ら手掛けた商品に出会う喜びがあります。 ・地球規模の大きな社会課題に直結する仕事ですので、強い誇りと満足感を得ることが出来ます。 ・多くのスキル有する関係者とともに取組むので、自らの専門スキルを伸ばすと共に、グローバルで多種多様な技術に触れ、能力を横に広げることが可能です。 ■配属組織について： ●先行材料・デバイス技術部のミッション ・電気のインフラである電材製品と生活のインフラである照明器具において、デジタル技術の活用や、環境問題への対応と人々のくらし改善の両立への期待が高まっています。これらの社会課題を新しいハードウェア技術で解決することが先行材料・デバイス技術部のミッションです。 ●パワーエレクトロニクス技術課のミッション ・電源回路・電気デバイス・回路システムにおける小型高効率化の追求と、新しい価値を提供する新技術の提案 変更の範囲：【変更の範囲：当社業務全般】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞エレクトリックワークス社住所：大阪府門真市大字門真1048番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：【変更の範囲：国内外の全拠点】

西三荘駅、門真市駅、守口駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：377,900円～670,000円＜月給＞377,900円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

【リモート可／フレックス有／年間休日126日／完全週休二日制／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】 ■職務内容： ・当社全体のソフトウェア開発力強化・品質向上に向けた施策立案・推進 ・ソフトウェア工学に基づいた、開発現場に対する技術指導・支援 ・最新技術のキャッチアップ、導入見定め・推進 ■職務詳細： ＜ソフトウェア開発力強化施策の立案と推進＞ ・当社ソフトウェア開発の実態分析と施策立案・推進 ・当社内のソフトウェア開発関係者の連携促進 ＜開発現場の技術力向上＞ ・最新のエンジニアリングツールの試行選定。開発現場への啓蒙・導入（分析・設計モデリング、CI/CD、自動化 etc…） ・開発ツールの開発現場定着支援・現場の困りごとサポート（静的解析ツール、構成管理ツール、OSS管理ツール etc…) ・ソフト開発支援（特に上流工程支援）（要求分析、アーキテクチャ改善 etc…） ■この仕事を通じて得られること： ・ご自身のソフトウェア技術の知見を、現場ソフトウェア開発者の業務改善につなげることで、開発者としては得られない大きな達成感を得ることができます。 ・最新技術のキャッチアップ、導入見定め・推進を担当することで、業界の最先端技術に携わることができます。 ・特定の商品の担当ではなく、本社直轄の立場から様々な商品に関わることができ、ネットワークを広げることが可能です。 ■キャリアパス： ・個人の適正により管理職、技術スペシャリスト（主幹技師）のキャリアパスがあります。 ・さらに当社のソフトウェア技術のスペシャリスト（高度専門職）として、組織横断的な技術の見定めや指導をおこなう、社内技術コンサルティングで活躍できる可能性があります。 変更の範囲：【変更の範囲：当社業務全般】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞エレクトリックワークス社住所：大阪府門真市大字門真1048番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：【変更の範囲：国内外の全拠点】

西三荘駅、門真市駅、守口駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：377,900円～670,000円＜月給＞377,900円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

【技術R＆D組織／設計経験者のみならず評価・実装経験者も歓迎／リモート勤務可／フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】 ■職務概要： V2Hスタンドの回路設計、基板設計を担当します。 ・高電圧数kW級（400V、6kW級）電力変換器（DC/DC、DC/AC）のハードウェア設計および開発 ・小電力電源（24V、数W）、制御系ハードウェア設計および開発（アナログ設計、デジタル設計） ・部品選定、回路CAD入力、基板レイアウト確認業務 ・開発品の評価、改善業務 ・スケジュール管理、他部署連携等のマネジメント業務 ■期待する役割： このポジションでは、V2Hスタンドのハードウェア設計リーダーとして開発を推進しながら、ソフトウェアメンバー、構造メンバーとの連携も必要となります。当センターはR&D部門であるものの、目標原価に到達するためのコストダウンや、製造容易性を見据えた開発といった商品に近い開発を行っていきます。そのためには、事業部側とも日々連携しながら目標達成を進めることが求められます。 ■配属組織について： ●電動電力制御技術部のミッション パワーツールなどの電動制御系、エネルギー商材などの電力制御系の技術深耕と融合で新たな価値を創出し、EW社ソリューションの拡大と電材＆エネルギー事業の発展に貢献していきます。 ●電力制御技術課のミッション 住宅用エネルギーシステム向けパワーコンディショナを中心とした新商品を先行開発し、事業部に移管することでエレクトリックワークス社の商品力を強化し事業に貢献していきます。 ■キャリアパス： ・初期配属の部署で回路設計開発のスキルを身につけられた後、商品全体の開発リーダーやマネジメントするキャリアパスを用意しています。 ・本人のご希望やスキルに応じて業界団体活動（国内認証制度の改変活動など）に参画するキャリアパスもございます。 変更の範囲：【変更の範囲：当社業務全般】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞エレクトリックワークス社住所：大阪府門真市大字門真1048番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：【変更の範囲：国内外の全拠点】

西三荘駅、門真市駅、守口駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,000円～670,000円＜月給＞347,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

【フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】 ■職務内容： ・主な担当業務はビルオーナー・テナント入居企業・管理会社向け新規ソリューションサービスの案件への導入においてお客様の要望を仕様に落とし込み、システムを構築します。 ・トラブルなくソリューションを導入できるように技術的なサポートを顧客・営業部門・エンジニアリング会社に対して実施します。 ■職務詳細： ・営業部門と共にソリューション提案を実行するための機器構成検討・ソリューションパートナー会社との仕様調整 ・顧客との打合せによる要件の整理・仕様の説明・顧客に決定いただくシステム設定項目の調整 ・エンジニアリング会社への施工指示・機器設定作業・報告書作成といった現場導入支援、ならびに、それを実施するためのソリューションパートナー会社との連携 ・営業部門・エンジニアリング会社からの問合せ窓口と、設計開発部門やソリューションパートナー会社へ確認・連携して回答内容を決定～連絡 ・顧客への取り扱い説明会対応 ・新規ソリューション企画時に企画担当者と連携して運用面の検討支援 ■新規ソリューションサービスの概要： 現在まさにコンセプト策定を進めているサービスになるため、詳細は開示できませんが、一言でいうと「オフィスビルの資産価値向上に向けたソリューション」になります。近年、建物を取り巻く環境はE(環境面)、S(社会面)、G(ガバナンス)の側面から大きく変化しており、建物オーナーはその変化へ継続的に対応することが求められています。パナソニックは古くから電気設備や電材の分野で大きなシェアを有しており、照明や空調等の設備だけではなく、ビルマネジメントシステムやIoTシステムなどの複合提案ができることを強みとしてきました。それらの強みを活かし、サステナブルなオフィスビルの提案を通じて建物オーナーの不動産経営を支援することで、持続可能な社会の実現に貢献する事業の立ち上げを進めております。25年度までの事業化を目指しており、これまでに前例のない新たな事業領域への展開を目指し、我々と共にソリューション事業の立上げをおこなっていただく人財を募集します。 変更の範囲：【変更の範囲：当社業務全般】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞パナソニック東京汐留ビル住所：東京都港区東新橋1-5-1 パナソニック東京汐留ビル勤務地最寄駅：JR／東京メトロ／都営地下鉄線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：【変更の範囲：当社業務全般】

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞670万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：327,000円～670,000円＜月給＞327,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

【リモート可／フレックス有／年間休日126日／完全週休二日制／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】 ■職務内容： ・主な担当業務は、パワーエレクトロニクス（主にスイッチング電源回路）の組み込みソフトウェア技術を活用した研究開発です。 ※今回、低圧・高圧に関わらず、様々な設計スキルをお持ちの電源回路技術 ・社会貢献、事業貢献を見据えた開発目標を定め、その達成に向けた粘り強い開発の主導牽引を期待します。 ■職務詳細： ・エレクトリックワークス社で扱う電設資材や照明器具などのすべての製品を開発対象として、スイッチング電源回路の組み込みソフトウェアの仕様検討～生成～検証評価を担当いただきます。 ・知財部門と連携して、先行特許の調査（抵触リスク分析）や発明創出・出願を行っていただきます。 ・国内外における学会研究論文発表や、展示会視察も積極的に行っていただきます。 ■この仕事を通じて得られること： 電設資材や照明器具といった生活インフラに直結する製品を扱っていますので、どこに行っても自ら手掛けた商品に出会う喜びがあります。 ・地球規模の大きな社会課題に直結する仕事ですので、強い誇りと満足感を得ることが出来ます。 ・多くのスキル有する関係者とともに取組むので、自らの専門スキルを伸ばすと共に、グローバルで多種多様な技術に触れ、能力を横に広げることが可能です。 ■配属組織について： ●先行材料・デバイス技術部のミッション ・電気のインフラである電材製品と生活のインフラである照明器具において、デジタル技術の活用や、環境問題への対応と人々のくらし改善の両立への期待が高まっています。これらの社会課題を新しいハードウェア技術で解決することが先行材料・デバイス技術部のミッションです。 ●パワーエレクトロニクス技術課のミッション ・電源回路・電気デバイス・回路システムにおける小型高効率化の追求と、新しい価値を提供する新技術の提案 変更の範囲：【変更の範囲：当社業務全般】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞エレクトリックワークス社住所：大阪府門真市大字門真1048番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：【変更の範囲：国内外の全拠点】

西三荘駅、門真市駅、守口駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：377,900円～670,000円＜月給＞377,900円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

【サステナブルなオフィスビルソリューションの立ち上げから持続可能な社会の実現を目指す／完全新規0→1から関与／リモートを活用しつつ最大効率で働ける環境】 ■職務内容： 完全新規のソリューション企画推進業務をお任せします。 ・顧客ヒアリングによる顧客課題の特定とソリューションアイデア検討 ・PoCによる事業仮説の検証と検証の結果に基づく、ソリューション企画の見直し ・市場動向、競合調査、国内外におけるマクロ動向調査 ・国内外のスタートアップとの協業検討 ■新規サービスの概要： 現在まさにコンセプト策定を進めているサービスになるため、詳細は開示できませんが、一言でいうと「オフィスビルの資産価値向上に向けたソリューション」になります。近年、建物を取り巻く環境はE(環境面)、S(社会面)、G(ガバナンス)の側面から大きく変化しており、建物オーナーはその変化へ継続的に対応することが求められています。パナソニックは古くから電気設備や電材の分野で大きなシェアを有しており、照明や空調等の設備だけではなく、ビルマネジメントシステムやIoTシステムなどの複合提案ができることを強みとしてきました。それらの強みを活かし、サステナブルなオフィスビルの提案を通じて建物オーナーの不動産経営を支援することで、持続可能な社会の実現に貢献する事業の立ち上げを進めております。25年度までの事業化を目指しており、これまでに前例のない新たな事業領域への展開を目指し、我々と共にソリューション事業の立上げをおこなっていただく人財を募集します。 ■配属組織（新ソリューション企画開発部）のミッション オフィスビルを中心とした非住宅領域における「脱炭素」「レジリエンス」「Well-being」といった社会課題の解決に向け、新たなソリューション事業を企画立案し、新規事業として自走可能な状態まで育成することが我々のミッションです。 ■キャリアパス： ・ソリューション企画の推進リーダーおよび責任者への登用のほか、初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・例をあげると、ご本人希望に応じて、開発部門やフィールドSEなど他部門へのジョブローテーションも可能です 変更の範囲：【変更の範囲：当社業務全般】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞エレクトリックワークス社住所：大阪府大阪市中央区城見2-1-61 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：【変更の範囲：国内外の全拠点】

大阪ビジネスパーク駅、京橋駅(大阪府)、大阪城北詰駅

＜予定年収＞550万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,900円～670,000円＜月給＞266,900円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

【フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】 ■職務内容： 【担当する業務】 ・各種センサーを通じたオフィス空間の利用状況・人の位置情報データや，主観アンケートを活用したオフィス診断 コンサルティング業務 ・設備稼働データ等のメンテナンス関連のアフターサービスに繋がるデータ分析・コンサルティング業務 【期待する役割】 データを活用したオフィスコンサルティング推進担当者 ■職務詳細： ・データ活用コンサルティング業務に関して，いかに最大の成果と最大の生産性を上げれるかを考え，データ活用業務全般をコーディネートする．（データ活用ディレクター） ・オフィス改装時/改装後の顧客の課題，・データ種や取得に関するデータ要件を決める．得られた分析結果を適切に報告し，課題の解決に導くオフィス基本設計やソリューション提案を行う．（データコンシェルジュ） ・顧客のデータをどのようか視点で分析し，可視化すれば顧客課題を解決できるか示唆を与えられれるかを考え分析を行う． （データアナライズ） ■就業環境： ・ABWを積極的に推進しており、働く場所を自由に選択できる環境です ・フレックス制度もあり、業務状況や家庭事情に合わせて柔軟に就業できる環境です ■この仕事を通じて得られること： ・顧客の課題や問題をデータにより分析し、最適な解決策を提案することを通じて，問題解決力や分析力の向上が図れます。 ・建築オフィス業界の専門知識を獲得する機会が得られます・ ・データ分析に関わる知見，BIツール（Tableau Cloud）、データベース構築・データ前処理等のデータエンジニアリングの知識が得られる。 ・顧客との分析要件や課題のヒアリング，提案の説明等の経験により、コンサルティングに関わるコミュニケーションスキルを高めることができます。 変更の範囲：【変更の範囲：当社業務全般】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞パナソニック東京汐留ビル住所：東京都港区東新橋1-5-1 パナソニック東京汐留ビル勤務地最寄駅：JR／東京メトロ／都営地下鉄線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：【変更の範囲：国内外の全拠点】

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞670万円～870万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：327,000円～477,900円＜月給＞327,000円～477,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

【世界を代表する家電製品に携わる！／海外拠点とのやり取りや、グローバルな視点を身に着ける／営業からのキャリアチェンジもOK！】 ■職務内容： ・主な業務は冷蔵庫商品を構成する部品の納期管理、在庫管理、品質管理になります。 ・業界動向を逸早く把握し、グローバル視点でのサプライヤーとの在庫状況を加味した納期交渉などが重要となります。 ・また、最適なサプライチェーンを常に意識し、商流・物流の効率化を推進いただきます。【変更の範囲：当社業務全般】 ■職務詳細： ・冷蔵庫、食洗機事業の購買業務全般 ・部材の受発注業務、納期管理 ・購入先助成活動（環境対応、品質対応） ・各種監査対応（CSR対応、会計監査、調達業務監査、海外拠点監査フォロー） ・在庫管理（在庫ロス削減、逼迫対応において先行発注した過剰在庫の削減取組み） ・生産終息部品、長納期部品について関連部門と連携し先行手配の意思決定 ■職場の雰囲気： ・リーダークラスには比較的若い世代も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ■キャリアパス ・くらしアプライアンス社として、多くの海外拠点を構えていますので、日本から調達担当の駐在員を派遣しており、グローバルを見据えたジョブローテーションを行えます ・同じ事業の調達業務に留まらず、いろんな白物家電製品の調達業務を経験でき、個々人の適正に応じたローテーションで将来の責任者を育成しています ■パナソニックーくらしアプライアンス社について くらしアプライアンス社は冷蔵庫や炊飯器、洗濯機、衣類乾燥機、ドライヤー、シェーバー等 皆様の生活と密接に関わる家電製品を製作しております。 パナソニック株式会社の中でも売上比率が高く、約9千億の売上を計上しております。 また、ドラム式洗濯機やドライヤー、ではシェア一位やグッドデザイン賞を受賞するなど国内メーカーでも有数の技術力を保有します。 直近ではIoTｘ家電で更に皆様の生活を豊かにすべく研究を重ねております。 海外への展開も積極的に行っております。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞草津地区事業所住所：滋賀県草津市野路東2丁目3番1-1号 勤務地最寄駅：南草津駅受動喫煙対策：その他（屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～427,000円＜月給＞280,000円～427,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢、前職、経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

（1）市販ルートにおけるサブユーザーの開拓。当社の空質・空調商品のファン化を推進し、販売網を構築する事による、増販・シェアアップ。 （2）前線の市販営業部門が推進する空質・空調件名に対して技術的な支援。 （3）マーケットのニーズの汲み取り、事業部へのフィードバックによる商品開発 ■具体的な業務例： 1.空調工事店、電気工事店等のサブユーザーへの定期巡回による当社ファン化。ならびにサブユーザーへの当社機器の採用推進、受注推進。 2.サブユーザーと協業し、ユーザー他上流への開発営業。 3.前線の市販営業部門が受注推進をする空質・空調件名に対する現地調査や機種選定等の受注前支援。受注後の技術資料提出やサブユーザーとの施工指導等打合せ対応。 4.流通ステークホルダーとの接点から得られる市場のニーズを事業部門へフィードバック。新商品の開発、既存製品の改善のお役立ち。 ■組織ミッション： 地球温暖化やウィルス、大気汚染など空気環境への関心が高まる中、空質・空調機器が担う役割は大きなものがあります。 市場開発部は空質空調社の開発営業部門として、お客様へ空気による新しい価値の提案を、前線の営業部門と連携して、サブユーザー等の流通ステークホルダーを開発することで推進。 流通ステークホルダーの当社商品の指名・スペックイン・受注拡大で、増販・シェアアップならびに収益アップを通じた事業成長＝お客様へのお役立ちが図ることがミッションです。 ◇販売網の構築：市販ルートにおけるサブユーザーを開拓。当社の空質・空調商品のファン化による受注拡大 ◇空質・空調機器の技術支援：前線の市販営業部門が推進する空質・空調件名に対して技術的な支援を実施 ◇マーケット起点の商品開発：市場ニーズやお客様要望を把握し、事業部門へフィードバックする事で新商品の開発に活かします ■職場の雰囲気： ・人数構成は30代前半の若手が25％、30代後半~40代の中堅が50％、50代以上のベテランが25％。内キャリア採用者が過半数を占めます。 ・営業職能として、お客様との商談時間を創出しスムーズな販売拡大に繋げるための権限移譲も行い、自主責任経営を実践しています。 ・コロナ環境下における柔軟な勤務形態を取っており、在宅勤務・リモート会議も活用し業務を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞空質空調社住所：東京都墨田区押上1丁目1番2号 東京スカイツリーイーストタワー勤務地最寄駅：押上駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

押上駅、とうきょうスカイツリー駅、本所吾妻橋駅

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,900円～427,000円＜月給＞266,900円～427,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

■組織ミッション： 人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 ■業務内容：ご経験に応じて以下のような業務を担当します。人事内でのキャリアパスも豊富で、人事のエキスパートとして成長できるフィールドが容易されています。 【採用業務】パナソニックグループに求められる人材の採用業務 【人材リソース戦略】事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 【タレントマネジメント】グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 【人材開発】人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 【組織開発】組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■業務の魅力： 幅広い事業分野を有し、チャレンジできるフィールドがグローバルに広がっています。 これまで積まれてきた人事での経験を活かし、事業成長に寄与する人材戦略の立案と実行を通じて、事業に貢献できる人事としての能力伸長が図ることができます。 ■パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社について： パナソニックは2022年4月1日よりホールディングス制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社傘下に8つの会社が誕生しています。これら8つの会社は一般的に言う”子会社“ではなく、それぞれがパナソニックの中核事業を担う会社であることから、ホールディングス内の”事業会社”という位置づけです。パナソニック株式会社内の分社であるエレクトリックワークス社は電気設備関連事業を展開しており、照明やマンションインターホン、ガスメーター、電設資材など人々の生活に欠かせない製品で、多くのシェアNo.1製品を有しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞津地区事業所住所：三重県津市藤方1668番地 勤務地最寄駅：JR/近鉄線／津駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

南が丘駅、阿漕駅、高茶屋駅

＜予定年収＞550万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～＜月給＞250,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、同社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

・主な担当業務は、「全国の地場ビルダー・工務店等に向けての高付加価値商品（高機能エアコン、熱交換換気設備など）の提案営業」になります。 ・顧客からの「空気」に関する要請は高まる一方です。それらの顧客の声に素直に耳を傾け、顧客との共創で、快適で健康的な住空間創りに貢献することが、この仕事の大切な役割になります。 ■具体的な業務例： ・パナソニックの各営業部や各エリアの代理店様と連携しながら、「地場ビルダー・工務店・建築設計事務所などへの提案活動」が活動の骨子になります。 ・新商品等の提案活動が中心になりますが、同時に、室内空気に関するお客様の様々な悩み事に対しても専門的な立場で的確なアドバイスを実施します。（＝空気アドバイザー的な活動） ・「商品」が私たちメーカーの命です。現場のニーズを的確にものづくり側にフィードバックすることで、新たな新商品創りにも直接的・間接的に参画します。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■組織ミッション： ・地球温暖化やウィルスや大気汚染など空気環境への関心が高まる中、空質空調機器が担う役割は大きなものがあります。 ・住宅市場、非住宅市場の顧客からの要請に応え、「空気（空気質＋空調）」に関する専門的な知識と現場ノウハウをベースに新たな価値提案を行い、新たな顧客や市場を開拓、未来の販売基盤を創造することが、私たち市場開発部のミッションです。 ・全国の地場ビルダー様に対して、空気質と空調の専門家としてハード、ソフト両面の提案活動を行い、安心・安全・快適な室内空気質（＝ＩＡＱ）を実現し、健やかな住環境を創造することで、社会に貢献することが私たち住宅市場開発課のミッションです。 ・市場が求める新商品提案や商品改善提案を実施する事も大きなミッションのひとつです。 ■職場の雰囲気： 経験豊富なベテラン陣とキャリア入社社員、20代の若手社員で構成される活気溢れる職場で、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が出来ます。 ■転居、お住まいに関する補助： 転職にあたり引っ越しを要する場合、通勤1.5時間以上の場所にお住まいの場合、現職で社宅や寮にお住まいの場合、いずれかに当てはまれば、社宅貸与もしくは住宅費補助制度の対象になります。その場合引っ越し手当についても当社にて負担いたします。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞空質空調社（広島）住所：広島県広島市中区中町7‐1　 広島ビル勤務地最寄駅：広島市電線／袋町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

袋町駅、中電前駅、本通駅

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：334,000円～477,900円＜月給＞334,000円～477,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

～生産技術の日本最高位「大河内賞」を受賞する製造拠点！／生産技術や設備設計・保全といずれかの経験で挑戦OK～ ■職務内容： ・主な担当業務は、パーソナル商品（メンズシェーバー・オーラル商品、理容商品等）に関する製造管理や生産技術またはIT基盤構築や省人化等の改善活動です。【変更の範囲：会社の定める事業所】 ■職務詳細： ご希望の仕事内容はお持ちのスキルや経験により内容は異なりますが、募集する仕事内容は下記の通りです。 ・日々の品質確保、生産進捗確保、ロス削減による生産性向上等の日常管理業務と改善 ・組立作業者や設備オペレーター等への安全・品質・生産性などの指導と管理・改善 ・実需起点のSCM改革に向けた工場の製造業務プロセス上の課題可視化や製造現場のトラブル状況の可視化と改善の推進 ・製造工程のデジタル化、IoT推進の企画立案及び、「モノと情報の停滞撲滅」を実現するデジタル技術開発・導入・現場と協働した改善活動の推進・定着 ・クラウドを活用したシステムの構想・企画やローコード開発ツールを活用した要件定義～構築・運用・保守 ・生産設備の仕様決め、設備構想、発注、導入、量産立上までのテーマ推進 ・機械設備のメンテナンスや改善業務 ■職場の雰囲気： ・リーダークラスには比較的若い世代も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・仕事内容によってはテーマ制を採用しチームワークを重視しながら現場や関係部門のキーマンとの連携した推進により学び合いが多いことも特徴です。 ■募集背景： 世界的に理美容意識が高まる中で、お客様が求める商品を確かな品質とグローバルにタイムリーに供給することが求められています。お客様のニーズの多様化やSNS等による情報の共有スピードの早まり、ECによる購買割合の増加により、短時間でお客様が求める商品やサービスが変化する中において、よりタイムリー応えることが重要です。そのために、SCM軸とECM軸の交点にあたる自社商品の製造部門を起点として新たな商品を創り出し、生産活動を行うと共に作り方そのものをより早く進化させるために、新たなスキル・経験をもった人財を募集します。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞彦根地区事業拠点住所：滋賀県彦根市岡町33 勤務地最寄駅：JR東海道本線／南彦根駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

彦根口駅、南彦根駅、ひこね芹川駅

＜予定年収＞500万円～950万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,900円～477,900円＜月給＞266,900円～477,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

【リモート可／フレックス有／年休126日／完全週休二日／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】 ■職務内容： 我々はビルで働く方々を支援する商材　主に「自動火災報知システム」、「入退管理システム」、「中央監視システム」、「照明制御システム」の設計開発を行っており、その開発ハードウェア開発およびプロジェクト管理を担当いただきます。 ■職務詳細： ◇ソフト設計者、構造設計者と連携しながら、商品企画要望の機能を実現／既存商品の商品力を強化するために必要な回路構成検討、回路設計評価を実施していただきます。 ◇商品企画段階から設計として参画し、関係者との協議を重ねて企画立案の支援をすることもあります。本人の希望で企画業務に携わることも可能です。 ■職場の雰囲気： ・若手からベテランまで様々な年代の方が働く職場です。商品に対するこだわりを持ちながらも、年齢や立場に関係なくフラットに議論できる組織です。 ・ソフトウェアとハードウェアの担当者が同じ部署に在籍していることでコミュニケーションロスも少なく、問題が起きてもスピード感をもって対応できます。 ・開発テーマはチーム単位で推進され、自主性を重視した開発管理を行います。 ・テレワーク環境も充実しており、評価のために設備を使うときなど必要に応じて出社する事が可能な業務スタイルです。 ■ポジションの魅力： ・競合がいずれも専業メーカーである中、パナソニックは総合メーカーとして顧客に対して複合的に価値を提供できる点で明確な優位性がある。エンジニア目線でも複数の技術領域に関わることができ、【技術の幅を広げられる環境】と言える ・一方で、別組織で技術開発専門の部隊があり、技術起点の製品開発にも関わることができるほほか、製品ごとに上流の開発から下流の生産工程まで、モノづくりの一連に関わることができるなど、【技術を深められる環境】でもある 変更の範囲：【変更の範囲：当社業務全般】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞エレクトリックワークス社住所：大阪府門真市大字門真1048番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：【変更の範囲：国内外の全拠点】

西三荘駅、門真市駅、守口駅

＜予定年収＞550万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：327,000円～670,000円＜月給＞327,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

【リモート勤務可／フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】 ■職務概要： 我々はビルで働く方々を支援する商材　主に「入退管理システム」、「中央監視システム」、「照明制御システム」の設計開発を行っており、その組込み/制御ソフト開発およびプロジェクト管理を担当いただきます。 ■職務詳細： ・システム開発では外部接続仕様や要求仕様の基づき、その実現手段を検討し設計に落とし込む作業を行います。必要に応じて設計側の判断で要求仕様の改変を提案する事も可能です。 ・システム開発では問題発生はつきもので、自身のパート以外に原因があることもしばしばです。問題の原因を突き詰め、根本から対処する事も商品設計業務の役割です。 ・プロジェクト管理では外部委託先も含めた開発パートの進捗管理、課題管理を行います。開発管理業務の経験をお持ちの方であれば、そのスキルをさらに伸ばすことができます。 ■職場の雰囲気： ・若手からベテランまで様々な年代の方が働く職場です。商品に対するこだわりを持ちながらも、年齢や立場に関係なくフラットに議論できる組織です。 ・ソフトウェアとハードウェアの担当者が同じ部署に在籍していることでコミュニケーションロスも少なく、問題が起きてもスピード感をもって対応できます。 ・開発テーマはチーム単位で推進され、自主性を重視した開発管理を行います。 ・テレワーク環境も充実しており、評価のために設備を使うときなど必要に応じて出社する事が可能な業務スタイルです。 ■ポジションの魅力： ・競合がいずれも専業メーカーである中、パナソニックは総合メーカーとして顧客に対して複合的に価値を提供できる点で明確な優位性がある。エンジニア目線でも複数の技術領域に関わることができ、【技術の幅を広げられる環境】と言える ・一方で、別組織で技術開発専門の部隊があり、技術起点の製品開発にも関わることができるほほか、製品ごとに上流の開発から下流の生産工程まで、モノづくりの一連に関わることができるなど、【技術を深められる環境】でもある 変更の範囲：【変更の範囲：当社業務全般】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞エレクトリックワークス社住所：大阪府門真市大字門真1048番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：【変更の範囲：国内外の全拠点】

西三荘駅、門真市駅、守口駅

＜予定年収＞550万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：327,000円～670,000円＜月給＞327,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

■業務内容：ご経験に応じて以下のような業務を担当します。 【採用業務】パナソニックグループに求められる人材の採用業務（新卒/中途） 【人材リソース戦略】事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 【タレントマネジメント】グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 【人材開発】人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 【組織開発】組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■働き方：繁閑の差はありますが、残業は月平均20~30h程度です。服装はオフィスカジュアルが浸透しており、現在は在宅と出社を織り交ぜたハイブリッド勤務になっています。 ■募集背景：パナソニックは2022年4月1日よりホールディングス制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社傘下に8つの事業会社が誕生しています。それまでは人事制度は1つあれば良かったものが、それぞれの事業会社で人事制度を構築しなければならない状況になっており、人事制度・戦略を担える人材と、それを実行するための採用・育成業務の経験者の募集が急務となっています。 ■魅力ポイント： 【（1）大変革のフェーズに参画】2022年4月のHD化を受け、連結売上高が7兆円規模のメーカーがゼロベースで人事制度の変革を進めています。これは国内企業の歴史的に見ても稀有な事例で、そのフェーズに参画いただくことで、人事としての深いキャリア形成が可能です。 【（2）豊富なキャリアの選択肢】社内公募や社内複業制度などのキャリア制度が充実しています。コーポレート志向の方でも、事業部志向の方でもいずれもキャリアの選択肢が用意されています。社内公募を使えば事業会社を超えた異動も可能で、オールパナソニックでの人事経験を積める他、希望があれば海外でのキャリア形成も可能です。 【（3）人事としてのエキスパートキャリア】タレントマネジメントの観点が強化されており、人事CoE（センターオブエクセレンス）としてのサクセッサーのキャリアも用意されています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞草津地区事業所住所：滋賀県草津市野路東2丁目3番1-1号 勤務地最寄駅：JR線／南草津駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

南草津駅、瀬田駅(滋賀県)、草津駅(滋賀県)

＜予定年収＞550万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～＜月給＞250,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、同社規程に準じ決定します。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

■業務内容：ご経験に応じて以下のような業務を担当します。 【採用業務】パナソニックグループに求められる人材の採用業務（新卒/中途） 【人材リソース戦略】事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 【タレントマネジメント】グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 【人材開発】人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 【組織開発】組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■働き方：繁閑の差はありますが、残業は月平均20~30h程度です。服装はオフィスカジュアルが浸透しており、現在は在宅と出社を織り交ぜたハイブリッド勤務になっています。 ■募集背景：パナソニックは2022年4月1日よりホールディングス制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社傘下に8つの事業会社が誕生しています。それまでは人事制度は1つあれば良かったものが、それぞれの事業会社で人事制度を構築しなければならない状況になっており、人事制度・戦略を担える人材と、それを実行するための採用・育成業務の経験者の募集が急務となっています。 ■魅力ポイント： 【（1）大変革のフェーズに参画】2022年4月のHD化を受け、連結売上高が7兆円規模のメーカーがゼロベースで人事制度の変革を進めています。これは国内企業の歴史的に見ても稀有な事例で、そのフェーズに参画いただくことで、人事としての深いキャリア形成が可能です。 【（2）豊富なキャリアの選択肢】社内公募や社内複業制度などのキャリア制度が充実しています。コーポレート志向の方でも、事業部志向の方でもいずれもキャリアの選択肢が用意されています。社内公募を使えば事業会社を超えた異動も可能で、オールパナソニックでの人事経験を積める他、希望があれば海外でのキャリア形成も可能です。 【（3）人事としてのエキスパートキャリア】タレントマネジメントの観点が強化されており、人事CoE（センターオブエクセレンス）としてのサクセッサーのキャリアも用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：大阪府門真市大字門真1006 勤務地最寄駅：京阪線／西三荘駅受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））＜勤務地詳細2＞守口地区事業拠点住所：大阪府守口市松下町1番1号 勤務地最寄駅：京阪線／土居駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞住之江地区事業拠点住所：大阪府大阪市住之江区平林北1丁目2-63 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

西三荘駅、清水駅(大阪府)、平林駅(大阪府)、守口駅、土居駅(大阪府)、南港口駅、守口市駅、滝井駅、住之江公園駅

＜予定年収＞550万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,900円～670,000円＜月給＞266,900円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、同社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

～在宅OK／フレックス／年休126日／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー～ ■職務内容： 主な担当業務は、ナノイー・ポンプ・オゾン水といったデバイス商品の回路設計業務となります。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■具体的な仕事内容： 客先要求及び、製品要求性能からの （1）回路設計～回路図作成、プリント基板設計、ソフトウエア仕様書の作成、サプライヤーや他部門との折衝 （2）コストおよび調達性を考慮した電子部品の選定 （3）品質目標に対応した商品および回路・ソフトウエア評価 （4）回路製造図面の作成 （5）製造工程および出荷工程における回路検査仕様の作成 ■製品について ナノイーなどはドライヤーや空気清浄機に活用されております。 自動車の空調にも活用されていたり、活用の場は広がっております ■募集背景 世界的な新型コロナのパンデミックもあり、空気質への関心は非常に高まっています。また、カーボンニュートラルを始めとする環境規制の動きも加速され、欧州A2Wなど市場も急激に成長しています。 これらの市場ニーズに対応したデバイスを世の中に提供し、新しい価値を生みだし事業拡大していくために、商品ハードに加え、制御での価値提供が求められている。 そのため回路・ソフトの多様化・複雑化が加速しており、リソースの強化が急務であり、今回の募集に至る。 ■職場の雰囲気： ・関係部門（機構設計、製造、生産管理、品質、調達、サプライヤー等）との１チームでチームワークを重んじる職場環境。 ・ベテランから新入社員、海外開発拠点メンバーなど多様な層で形成されている職場環境。 ・フレックス出社やテレワーク等も積極的に活用 ■キャリアパス： ・多種カテゴリーを経験できる職場であり、キャリアアップに向けた視野の拡充が図れる ・海外開発拠点を保有しており、出張・出向経験も可能であり、グローバルでのキャリアアップが図れる 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞彦根地区事業拠点住所：滋賀県彦根市岡町33 勤務地最寄駅：南彦根駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

彦根口駅、南彦根駅、ひこね芹川駅

＜予定年収＞550万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,900円～427,000円＜月給＞266,900円～427,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでのご経験、能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社

■業務内容：ご経験に応じて以下のような業務を担当します。 【採用業務】パナソニックグループに求められる人材の採用業務（新卒/中途） 【人材リソース戦略】事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 【タレントマネジメント】グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 【人材開発】人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 【組織開発】組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 【変更の範囲：当社業務全般】 ■働き方：繁閑の差はありますが、残業は月平均20~30h程度です。服装はオフィスカジュアルが浸透しており、現在は在宅と出社を織り交ぜたハイブリッド勤務になっています。 ■募集背景：パナソニックは2022年4月1日よりホールディングス制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社傘下に8つの事業会社が誕生しています。それまでは人事制度は1つあれば良かったものが、それぞれの事業会社で人事制度を構築しなければならない状況になっており、人事制度・戦略を担える人材と、それを実行するための採用・育成業務の経験者の募集が急務となっています。 ■魅力ポイント： 【（1）大変革のフェーズに参画】2022年4月のHD化を受け、連結売上高が7兆円規模のメーカーがゼロベースで人事制度の変革を進めています。これは国内企業の歴史的に見ても稀有な事例で、そのフェーズに参画いただくことで、人事としての深いキャリア形成が可能です。 【（2）豊富なキャリアの選択肢】社内公募や社内複業制度などのキャリア制度が充実しています。コーポレート志向の方でも、事業部志向の方でもいずれもキャリアの選択肢が用意されています。社内公募を使えば事業会社を超えた異動も可能で、オールパナソニックでの人事経験を積める他、希望があれば海外でのキャリア形成も可能です。 【（3）人事としてのエキスパートキャリア】タレントマネジメントの観点が強化されており、人事CoE（センターオブエクセレンス）としてのサクセッサーのキャリアも用意されています。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞本社部門（門真市）住所：大阪府門真市大字門真1006番地 勤務地最寄駅：京阪本線／西三荘駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社部門（横浜市）住所：神奈川県横浜市都筑区池辺町4261番地 勤務地最寄駅：JR横浜線／鴨居駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞くらし事業本部（品川）住所：東京都品川区 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

西三荘駅、鴨居駅、守口駅、川和町駅、守口市駅、都筑ふれあいの丘駅

＜予定年収＞550万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,900円～670,000円＜月給＞266,900円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、同社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。【主な分社】・くらしアプライアンス社・空質空調社・コールドチェーンソリューションズ社・エレクトリックワークス社・中国・北東アジア社