株式会社kickflow の求人・中途採用情報

【人×AIで業務を革新する企業/可能性を見出す柔軟な働き方◎】 ■私たちについて 弊社は2020年に創業し、「エンタープライズ企業の課題と向き合い、未来を切り拓く」というミッションを掲げ、エンタープライズ向け稟議・ワークフローSaaS『kickflow』を開発・運営しているスタートアップ企業です。社員数40名程ではありますが、急成長スタートアップから中堅・大企業の皆様といった領域を問わず様々な有名企業に導入をいただきながら急成長しています。 また、先日プレシリーズAラウンドにおいて総額5.1億円の資金調達をおこない、さらなる成長と上場を目指して活動しています。 ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/kickflow/we-are-hiring ■プロダクトの魅力 300社以上の課題ヒアリングを通じ、「エンタープライズ企業が一番使いやすい次世代型ワークフローシステム」として進化を続けることでITreview Grid Award ワークフローシステム部門でも「High Performer」を受賞しています。 ■何をするのか ▽フィールドセールス エンタープライズ向け稟議・ワークフローSaaS「kickflow」の導入を検討されている企業への提案を行っていただきます。「エンタープライズ向け」「既存システムからのリプレイスがメイン」ということもあり導入までの意思決定フローが比較的長い商材ですので、大量の商談をさばくスタイルではなくて、一社一社に丁寧に向き合っていくセールススタイルです。 ▽パートナーセールス エンタープライズ市場を拡販、新規開拓するパートナーへの推進を担っていただきます。具体的には戦略立案や勉強会/セミナーの企画・運営など幅広い業務をお任せする予定です。今後、よりスケールさせていくためにはパートナーセールスの成功がカギになると考えているため、これらを主体的に取り組んでいただける方を募集しています。 ※ご入社後の適性やご希望を考慮し、フィールドセールス（FS）またはパートナーセールス（PS）いずれかに配属となります。 ※また、入社後の適性やキャリア志向に応じて、PSからFS、FSからPSへの異動や兼務をお願いする場合があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞完全リモートワーワーク住所：東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F-KSフロア受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

九段下駅、神保町駅、竹橋駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,649,404円～6,573,324円その他固定手当/月：3,910円～6,943円固定残業手当/月：109,973円～195,280円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞418,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定深夜手当は月、8時間0分、3,910円～6,943円を支給超過した分は追加支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： クラウド型の稟議・承認ワークフローサービス「kickflow」を企画・開発・運営・販売しています。従来のオンプレミス型システムに代わる、エンタープライズ向けのクラウドワークフローとして、使いやすさと高機能性を両立した製品を提供しています。■ミッションエンタープライズ企業の課題と向き合い、未来を切り拓く■バリューkickflowでは4つのバリューを定めています。これらは社内の意思決定や採用・評価の際に基本となる考え方です。１）HRT異なる意見や背景を持つ相手から学ぶ謙虚さ（Humility）、相手の価値と専門性を認める尊敬（Respect）、約束と透明性で関係を築く信頼（Trust）を土台に、強い協働を実現する。成果と関係性の両方を高めるために、フィードバックを贈り合い、誠実なコミュニケーションで心理的安全性を守る。２）AI 1stすべての意思決定・業務設計・プロダクトづくりで、まずAIを前提に発想し、AIを最大限活用して価値と生産性を飛躍させる。人×AIの最適分担を設計し、データ駆動で素早く学習・改善を回すことで、従来のやり方を継続的に置き換えていく。３）圧倒的当事者意識自分ごと化の極致として、課題や目標を ｢誰かの仕事｣ にせず、主体的に最後までやり切る。権限や役割の境界を越えて必要なことを自ら掴み、成果に責任を持ってスピードとクオリティを両立させる。４）高みドリブン現状維持に満足せず、常により高い基準・成果・体験を目指して自らハードルを引き上げ続ける。比較対象を社内や過去の自分に限定せず、外部ベンチマークや世界基準でギャップを測り、挑戦を楽しむ。■kickflowの目指す会社・当社では様々なライフステージのメンバーが安心して長く働けるような会社でありたいと思っております。・創業者2人が子育てをしながら仕事をしているように、それぞれのメンバーが仕事と家庭を無理なく両立させながら働くことができる組織や制度を設計しています。

【人×AIで業務を革新する企業/可能性を見出す柔軟な働き方◎】 ■何をするのか エンタープライズ向け稟議・ワークフローSaaS「kickflow」の導入を検討されている企業への提案を行っていただきます。「エンタープライズ向け」「既存システムからのリプレイスがメイン」ということもあり導入までの意思決定フローが比較的長い商材ですので、大量の商談をさばくスタイルではなくて、一社一社に丁寧に向き合っていくセールススタイルです。 現在フィールドセールスは3名いるのですが、まだまだやりたいことが半分も出来ていない状態です。入社後はセールスを軸にしつつ、チームで優先度と緊急度をもとに何を誰が実行していくか、組織として（将来を見据えた上で）今あるべき姿をともに決めていくイメージです。 ■業務内容 ・導入を検討されている企業との商談、クロージング ・獲得した顧客のカスタマーサクセスへの引き渡し ・分析、改善施策立案 ※展示会対応に伴い、出張をお願いする可能性があります（東京、大阪、名古屋、福岡など） ▼会社や事業については以下よりご確認ください https://careers.kickflow.co.jp/ ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/kickflow/we-are-hiring ■今後取り組んでいきたいこと ・エンタープライズ企業への導入 ・お客様の課題に適した提案の強化とチーム体制の強化 ■ 得られること エンタープライズ企業への提案を通じて、セールスとしてのキャリアアップが目指せます。またリモート環境下でもチームと密に連携し、ダイナミックな仕事に取り組める点も魅力です。 ■ ビジネスチームの紹介 ビジネス本部は以下の4チームで構成されています。 ・マーケティング&インサイドセールス ・フィールドセールス ・パートナーセールス ・カスタマーサクセス 会社全体でも正社員と業務委託合わせて40名程度の小規模なチームですので、互いに領域を越境しながら仕事をしています。またフルリモート体制で業務を行っていますのでオンラインで定期的にコミュニケーションしています。※四半期に一度のオフサイトあり 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞完全リモートワーワーク住所：東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F-KSフロア受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

九段下駅、神保町駅、竹橋駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,649,404円～6,573,324円その他固定手当/月：3,910円～6,943円固定残業手当/月：109,973円～195,280円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞418,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定深夜手当は月、8時間0分、3,910円～6,943円を支給超過した分は追加支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： クラウド型の稟議・承認ワークフローサービス「kickflow」を企画・開発・運営・販売しています。従来のオンプレミス型システムに代わる、エンタープライズ向けのクラウドワークフローとして、使いやすさと高機能性を両立した製品を提供しています。■ミッションエンタープライズ企業の課題と向き合い、未来を切り拓く■バリューkickflowでは4つのバリューを定めています。これらは社内の意思決定や採用・評価の際に基本となる考え方です。１）HRT異なる意見や背景を持つ相手から学ぶ謙虚さ（Humility）、相手の価値と専門性を認める尊敬（Respect）、約束と透明性で関係を築く信頼（Trust）を土台に、強い協働を実現する。成果と関係性の両方を高めるために、フィードバックを贈り合い、誠実なコミュニケーションで心理的安全性を守る。２）AI 1stすべての意思決定・業務設計・プロダクトづくりで、まずAIを前提に発想し、AIを最大限活用して価値と生産性を飛躍させる。人×AIの最適分担を設計し、データ駆動で素早く学習・改善を回すことで、従来のやり方を継続的に置き換えていく。３）圧倒的当事者意識自分ごと化の極致として、課題や目標を ｢誰かの仕事｣ にせず、主体的に最後までやり切る。権限や役割の境界を越えて必要なことを自ら掴み、成果に責任を持ってスピードとクオリティを両立させる。４）高みドリブン現状維持に満足せず、常により高い基準・成果・体験を目指して自らハードルを引き上げ続ける。比較対象を社内や過去の自分に限定せず、外部ベンチマークや世界基準でギャップを測り、挑戦を楽しむ。■kickflowの目指す会社・当社では様々なライフステージのメンバーが安心して長く働けるような会社でありたいと思っております。・創業者2人が子育てをしながら仕事をしているように、それぞれのメンバーが仕事と家庭を無理なく両立させながら働くことができる組織や制度を設計しています。

■業務概要 kickflowの新機能やユーザー体験の改善のための開発業務のうち、バックエンドに関する開発全般を担当していただきます。日々お客様より頂くご要望やフィードバックを元に、将来を見据えた最適な仕様へ落とし込むところから、設計・実装・テストといったほぼすべての工程が対象となります。また、サーバーを効率的に利用するためのパフォーマンス改善、アプリケーションレベルでのセキュリティ対策、外部サービス（他社SaaSなど）との連携機能開発なども業務となります。 ■具体例 ・ユーザー向け機能の仕様策定・開発 ・開発者向けREST APIの仕様策定・開発 ・社内向け管理画面の仕様策定・開発 ・パフォーマンス改善 ・セキュリティ対策 ・サービスの運用・監視 ・Railsのバージョンアップなど、フレームワーク・ライブラリの最新版への追従 ■現在の課題 具体的なバックエンドの課題や改善プロジェクトは下記の通りです。もちろん、下記以外にも課題や改善案を提案/実施いただくことを想定しています。 ・パフォーマンス改善 当社アプリケーションの機能が追加されるにつれて、一部のAPIでパフォーマンスが劣化しています。継続的にパフォーマンス改善を実施していますが、機能追加のスピードも早いため安定してパフォーマンスがいい状態にはなっていないため、改善と対策を行っていきたいと考えております。 ■技術スタック バックエンド: Ruby on Rails, RSpec, Rubocop, Sidekiq フロントエンド: HTML, CSS, TypeScript, Vue.js, Nuxt.js, Vitest, ESLint インフラ: Heroku, Amazon Web Service, Google Cloud Platform データベース、ミドルウェア: PostgreSQL, Redis, Memcached 認証基盤: Auth0 検索: Elasticsearch 監視: Datadog, Sentry, Scout APM, PagerDuty AI: Claude Code, Roo Code, GitHub Copilot, Devin, CodeRabbit, Dif 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞完全リモートワーワーク住所：東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F-KSフロア受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

九段下駅、神保町駅、竹橋駅

＜予定年収＞800万円～1,600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,851,152円～11,716,608円その他固定手当/月：6,194円～12,279円固定残業手当/月：174,210円～345,337円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞668,000円～1,334,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定深夜手当は月、8時間0分、6,194円～12,279円を支給超過した分は追加支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： クラウド型の稟議・承認ワークフローサービス「kickflow」を企画・開発・運営・販売しています。従来のオンプレミス型システムに代わる、エンタープライズ向けのクラウドワークフローとして、使いやすさと高機能性を両立した製品を提供しています。■ミッションエンタープライズ企業の課題と向き合い、未来を切り拓く■バリューkickflowでは4つのバリューを定めています。これらは社内の意思決定や採用・評価の際に基本となる考え方です。１）HRT異なる意見や背景を持つ相手から学ぶ謙虚さ（Humility）、相手の価値と専門性を認める尊敬（Respect）、約束と透明性で関係を築く信頼（Trust）を土台に、強い協働を実現する。成果と関係性の両方を高めるために、フィードバックを贈り合い、誠実なコミュニケーションで心理的安全性を守る。２）AI 1stすべての意思決定・業務設計・プロダクトづくりで、まずAIを前提に発想し、AIを最大限活用して価値と生産性を飛躍させる。人×AIの最適分担を設計し、データ駆動で素早く学習・改善を回すことで、従来のやり方を継続的に置き換えていく。３）圧倒的当事者意識自分ごと化の極致として、課題や目標を ｢誰かの仕事｣ にせず、主体的に最後までやり切る。権限や役割の境界を越えて必要なことを自ら掴み、成果に責任を持ってスピードとクオリティを両立させる。４）高みドリブン現状維持に満足せず、常により高い基準・成果・体験を目指して自らハードルを引き上げ続ける。比較対象を社内や過去の自分に限定せず、外部ベンチマークや世界基準でギャップを測り、挑戦を楽しむ。■kickflowの目指す会社・当社では様々なライフステージのメンバーが安心して長く働けるような会社でありたいと思っております。・創業者2人が子育てをしながら仕事をしているように、それぞれのメンバーが仕事と家庭を無理なく両立させながら働くことができる組織や制度を設計しています。