株式会社kickflow の求人・中途採用情報

【人×AIで業務を革新する企業/可能性を見出す柔軟な働き方◎】 ■お任せしたいこと 急成長する組織をコーポレート部門から支えていただける経理・財務領域のリーダーを募集しています。日々の経理実務から決算、税務、資金管理まで一貫して担い、会社の成長を支える管理基盤の構築・強化をリードしていただきます。 ■職務内容 <経理業務> ・経理財務体制の設計・ディレクション、業務プロセスの最適化 ・月次・四半期・年次決算業務の統括、決算早期化の推進 ・財務諸表のレビュー・意思決定 ・税理士法人との折衝・連携 <財務業務> ・キャッシュフロー管理・資金繰り計画の策定・モニタリング <管理体制構築> ・会計基準・税法に則した内部統制の構築と運用 ・経理チームの体制構築・メンバー育成(組織拡大時) ・組織の成長に伴う財務会計プロセス・システムの戦略的な整備・改善 <経営支援(経理財務領域内)> ・経営層・各部門への経理財務に関する報告・アドバイス ・予算編成・予実管理への関与 ・経理財務領域における幅広い業務対応 ■募集背景 現在、代表が経理財務を含むコーポレート部門の事業意思決定を兼務しているため、この度、この兼務を解消すべく、経理財務を専任で担うリーダーの募集を開始しました。将来的な株式上場も見据えつつ、まずは経理財務の基盤を着実に固めていくフェーズでの募集です。本ポジションは、代表や他メンバー・他部署と協働しながら、腰を据えて組織づくりに携わりたい方に向いています。 ▼会社や事業については以下よりご確認ください。 https://careers.kickflow.co.jp/ ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/kickflow/we-are-hiring 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞完全リモートワーワーク住所：東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F-KSフロア受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

九段下駅、神保町駅、竹橋駅

＜予定年収＞700万円～950万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,105,568円～6,935,400円その他固定手当/月：5,444円～7,349円固定残業手当/月：153,093円～206,701円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞584,001円～792,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定深夜手当は月、8時間0分、5,443円～7,349円を支給超過した分は追加支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 稟議・ワークフローシステム「kickflow」の開発・運営タレントマネジメントシステム「Talentify」の開発・運営■ミッションエンタープライズ企業の課題と向き合い、未来を切り拓く■バリューkickflowでは4つのバリューを定めています。これらは社内の意思決定や採用・評価の際に基本となる考え方です。１）HRT謙虚（Humility）・尊敬（Respect）・信頼（Trust）が機能する組織では、摩擦コストを下がり心理的安全性が高まり、意思決定と実行速度が向上します。「成果を出すチーム」を実現するための基盤となる価値観です。２）圧倒的当事者意識言われたからやるのではなく、「どうすれば成功させられるか」「何が必要か」を自ら考え、部署や職種の壁を越えて行動します。結果に責任を持ち、最後までやり切ることでチームのスピード・質・信頼を大きく高めます。３）爆速ムーンショット拙速に大きな賭けに出るのではなく、可逆的な判断は悩まず爆速で動き、大きな目標には小さな検証を重ねて爆速で近づきます。挑戦のリードタイムを縮め、変化の速い事業環境で非連続な成長を掴むスピードを組織全体で高めます。４）AI 1st単なる生産性向上ではなく、AIを前提とした業務設計を行い、チームの速度・品質・スケーラビリティの非連続な向上を狙います。「AIを使う側」として常に自身をアップデートし、AIと共に働き方を変革し続ける姿勢が求められます。■kickflowの目指す会社・当社では様々なライフステージのメンバーが安心して長く働けるような会社でありたいと思っております。・創業者2人が子育てをしながら仕事をしているように、それぞれのメンバーが仕事と家庭を無理なく両立させながら働くことができる組織や制度を設計しています。

【人×AIで業務を革新する企業/可能性を見出す柔軟な働き方◎】 ■業務概要 エンタープライズ向け稟議・ワークフローSaaS「kickflow」のマーケティング活動全般を行っていただきます。弊社のカウンターパートである「数百名～数万名の企業の情報システム部・IT部門の方々」との接点づくりが中心業務となります。 ■詳細 ・Web広告運用（リスティング・ディスプレイ等） ・サービスサイト／SEOコンテンツの企画・制作 ・ホワイトペーパー／導入事例等のコンテンツ制作 ・CRM（HubSpot）を活用したリード管理・ナーチャリング ・展示会／ウェビナー等のオフライン・オンライン施策の企画・運営 ※まずはご経験や希望を承った上で、最適な業務を検討します。 ※変更の範囲：本人の希望がない限り業務内容の変更はございません。 ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/kickflow/we-are-hiring ▼会社や事業については以下よりご確認ください。 https://careers.kickflow.co.jp/ ■組織構成 ・マーケティング…3名 （役割：デジタルマーケティング、オフラインマーケティング、新規事業領域のマーケティング担当…等） 会社全体でも正社員と業務委託合わせて50名程度の小規模なチームですので、互いに領域を越境しながら仕事をしています。またフルリモート体制で業務を行っていますのでオンラインで定期的にコミュニケーションしています。※四半期に一度のオフサイトあり 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞完全リモートワーワーク住所：東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F-KSフロア受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

九段下駅、神保町駅、竹橋駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,649,404円～6,573,324円その他固定手当/月：3,910円～6,943円固定残業手当/月：109,973円～195,280円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞418,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定深夜手当は月、8時間0分、3,910円～6,943円を支給超過した分は追加支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 稟議・ワークフローシステム「kickflow」の開発・運営タレントマネジメントシステム「Talentify」の開発・運営■ミッションエンタープライズ企業の課題と向き合い、未来を切り拓く■バリューkickflowでは4つのバリューを定めています。これらは社内の意思決定や採用・評価の際に基本となる考え方です。１）HRT謙虚（Humility）・尊敬（Respect）・信頼（Trust）が機能する組織では、摩擦コストを下がり心理的安全性が高まり、意思決定と実行速度が向上します。「成果を出すチーム」を実現するための基盤となる価値観です。２）圧倒的当事者意識言われたからやるのではなく、「どうすれば成功させられるか」「何が必要か」を自ら考え、部署や職種の壁を越えて行動します。結果に責任を持ち、最後までやり切ることでチームのスピード・質・信頼を大きく高めます。３）爆速ムーンショット拙速に大きな賭けに出るのではなく、可逆的な判断は悩まず爆速で動き、大きな目標には小さな検証を重ねて爆速で近づきます。挑戦のリードタイムを縮め、変化の速い事業環境で非連続な成長を掴むスピードを組織全体で高めます。４）AI 1st単なる生産性向上ではなく、AIを前提とした業務設計を行い、チームの速度・品質・スケーラビリティの非連続な向上を狙います。「AIを使う側」として常に自身をアップデートし、AIと共に働き方を変革し続ける姿勢が求められます。■kickflowの目指す会社・当社では様々なライフステージのメンバーが安心して長く働けるような会社でありたいと思っております。・創業者2人が子育てをしながら仕事をしているように、それぞれのメンバーが仕事と家庭を無理なく両立させながら働くことができる組織や制度を設計しています。

【人×AIで業務を革新する企業/可能性を見出す柔軟な働き方◎】 ■ 何をするのか エンタープライズ向け稟議・ワークフローSaaS「kickflow」の導入を検討されている企業への提案を行っていただきます。 「エンタープライズ向け」「既存システムからのリプレイスがメイン」ということもあり導入までの意思決定フローが比較的長い商材ですので、大量の商談をさばくスタイルではなくて、一社一社に丁寧に向き合っていくセールススタイルです。 ■ 業務内容 ・導入を検討されている企業との商談、クロージング ・獲得した顧客のカスタマーサクセスへの引き渡し ・分析、改善施策立案 ※顧客対応や展示会対応等に伴い、出張対応が発生します。（東京・大阪・名古屋・福岡 など） ■今後取り組んでいきたいこと ・エンタープライズ企業への導入 ・お客様の課題に適した提案の強化とチーム体制の強化 ■ 得られること エンタープライズ企業への提案を通じて、セールスとしてのキャリアアップが目指せます。またリモート環境下でもチームと密に連携し、ダイナミックな仕事に取り組める点も魅力です。 ■ ビジネスチームの紹介 現在kickflowではビジネス/プロダクト開発/コーポレート/HRの4つの本部があり、ビジネスチームは以下の5チームで構成されています。 ・マーケティング ・インサイドセールス ・フィールドセールス ・パートナーセールス ・カスタマーサクセス 会社全体でも正社員と業務委託合わせて60名程度の小規模なチームですので、互いに領域を越境しながら仕事をしています。またフルリモート体制で業務を行っていますのでオンラインで定期的にコミュニケーションしています。※四半期に一度のオフサイトあり ▼会社や事業については以下よりご確認ください。 https://careers.kickflow.co.jp/ ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/kickflow/we-are-hiring 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞完全リモートワーワーク住所：東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F-KSフロア受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

九段下駅、神保町駅、竹橋駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,649,404円～6,573,324円その他固定手当/月：3,910円～6,943円固定残業手当/月：109,973円～195,280円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞418,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定深夜手当は月、8時間0分、3,910円～6,943円を支給超過した分は追加支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 稟議・ワークフローシステム「kickflow」の開発・運営タレントマネジメントシステム「Talentify」の開発・運営■ミッションエンタープライズ企業の課題と向き合い、未来を切り拓く■バリューkickflowでは4つのバリューを定めています。これらは社内の意思決定や採用・評価の際に基本となる考え方です。１）HRT謙虚（Humility）・尊敬（Respect）・信頼（Trust）が機能する組織では、摩擦コストを下がり心理的安全性が高まり、意思決定と実行速度が向上します。「成果を出すチーム」を実現するための基盤となる価値観です。２）圧倒的当事者意識言われたからやるのではなく、「どうすれば成功させられるか」「何が必要か」を自ら考え、部署や職種の壁を越えて行動します。結果に責任を持ち、最後までやり切ることでチームのスピード・質・信頼を大きく高めます。３）爆速ムーンショット拙速に大きな賭けに出るのではなく、可逆的な判断は悩まず爆速で動き、大きな目標には小さな検証を重ねて爆速で近づきます。挑戦のリードタイムを縮め、変化の速い事業環境で非連続な成長を掴むスピードを組織全体で高めます。４）AI 1st単なる生産性向上ではなく、AIを前提とした業務設計を行い、チームの速度・品質・スケーラビリティの非連続な向上を狙います。「AIを使う側」として常に自身をアップデートし、AIと共に働き方を変革し続ける姿勢が求められます。■kickflowの目指す会社・当社では様々なライフステージのメンバーが安心して長く働けるような会社でありたいと思っております。・創業者2人が子育てをしながら仕事をしているように、それぞれのメンバーが仕事と家庭を無理なく両立させながら働くことができる組織や制度を設計しています。

【人×AIで業務を革新する企業/可能性を見出す柔軟な働き方◎】 ■何をするのか 稟議・ワークフローシステムは社内関係者が多いため、導入に向けての業務設計やシステム設計が非常に重要となる領域です。複雑なシステム導入プロジェクトの知見を生かした導入業務を担当して頂きます。最終的にお客様が自走できる状態をゴールとして伴走する、いわゆる「導入支援（オンボーディング）」作業がメインとなります。 ■業務内容 ・kickflow導入に関する業務フロー設計の支援 ・プロダクトに対する要望のヒアリング/ヒアリング結果の開発チームへの連携 ・顧客課題の検討作業 　など ▼会社や事業については以下よりご確認ください https://careers.kickflow.co.jp/ ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/kickflow/we-are-hiring ■ ビジネスチームの紹介 現在kickflowではビジネス/プロダクト開発/コーポレート/HRの4つの本部があり、ビジネスチームは以下の5チームで構成されています。 ・マーケティング ・インサイドセールス ・フィールドセールス ・パートナーセールス ・カスタマーサクセス 会社全体でも正社員と業務委託合わせて50名程度の小規模なチームですので、互いに領域を越境しながら仕事をしています。またフルリモート体制で業務を行っていますのでオンラインで定期的にコミュニケーションしています。 ※四半期に一度のオフサイトあり 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞完全リモートワーワーク住所：東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F-KSフロア受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

九段下駅、神保町駅、竹橋駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,649,404円～6,573,324円その他固定手当/月：3,910円～6,943円固定残業手当/月：109,973円～195,280円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞418,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定深夜手当は月、8時間0分、3,910円～6,943円を支給超過した分は追加支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 稟議・ワークフローシステム「kickflow」の開発・運営タレントマネジメントシステム「Talentify」の開発・運営■ミッションエンタープライズ企業の課題と向き合い、未来を切り拓く■バリューkickflowでは4つのバリューを定めています。これらは社内の意思決定や採用・評価の際に基本となる考え方です。１）HRT謙虚（Humility）・尊敬（Respect）・信頼（Trust）が機能する組織では、摩擦コストを下がり心理的安全性が高まり、意思決定と実行速度が向上します。「成果を出すチーム」を実現するための基盤となる価値観です。２）圧倒的当事者意識言われたからやるのではなく、「どうすれば成功させられるか」「何が必要か」を自ら考え、部署や職種の壁を越えて行動します。結果に責任を持ち、最後までやり切ることでチームのスピード・質・信頼を大きく高めます。３）爆速ムーンショット拙速に大きな賭けに出るのではなく、可逆的な判断は悩まず爆速で動き、大きな目標には小さな検証を重ねて爆速で近づきます。挑戦のリードタイムを縮め、変化の速い事業環境で非連続な成長を掴むスピードを組織全体で高めます。４）AI 1st単なる生産性向上ではなく、AIを前提とした業務設計を行い、チームの速度・品質・スケーラビリティの非連続な向上を狙います。「AIを使う側」として常に自身をアップデートし、AIと共に働き方を変革し続ける姿勢が求められます。■kickflowの目指す会社・当社では様々なライフステージのメンバーが安心して長く働けるような会社でありたいと思っております。・創業者2人が子育てをしながら仕事をしているように、それぞれのメンバーが仕事と家庭を無理なく両立させながら働くことができる組織や制度を設計しています。