株式会社kickflow

■事業内容：
稟議・ワークフローシステム「kickflow」の開発・運営
タレントマネジメントシステム「Talentify」の開発・運営

■ミッション
エンタープライズ企業の課題と向き合い、未来を切り拓く

■バリュー
kickflowでは4つのバリューを定めています。これらは社内の意思決定や採用・評価の際に基本となる考え方です。
１）HRT
謙虚（Humility）・尊敬（Respect）・信頼（Trust）が機能する組織では、摩擦コストを下がり心理的安全性が高まり、意思決定と実行速度が向上します。「成果を出すチーム」を実現するための基盤となる価値観です。
２）圧倒的当事者意識
言われたからやるのではなく、「どうすれば成功させられるか」「何が必要か」を自ら考え、部署や職種の壁を越えて行動します。結果に責任を持ち、最後までやり切ることでチームのスピード・質・信頼を大きく高めます。
３）爆速ムーンショット
拙速に大きな賭けに出るのではなく、可逆的な判断は悩まず爆速で動き、大きな目標には小さな検証を重ねて爆速で近づきます。挑戦のリードタイムを縮め、変化の速い事業環境で非連続な成長を掴むスピードを組織全体で高めます。
４）AI 1st
単なる生産性向上ではなく、AIを前提とした業務設計を行い、チームの速度・品質・スケーラビリティの非連続な向上を狙います。「AIを使う側」として常に自身をアップデートし、AIと共に働き方を変革し続ける姿勢が求められます。

■kickflowの目指す会社
・当社では様々なライフステージのメンバーが安心して長く働けるような会社でありたいと思っております。
・創業者2人が子育てをしながら仕事をしているように、それぞれのメンバーが仕事と家庭を無理なく両立させながら働くことができる組織や制度を設計しています。