ヤマエグループホールディングス株式会社 の求人・中途採用情報

◆福岡本社／東証プライム上場グループの人事労務／社労士事務所経験者歓迎／就業規則・各種規程の作成経験を、事業会社の制度づくりへ／グループ各社の規程整備・制度改定など上流業務にも挑戦／年休125日・残業20時間未満／住宅手当・社宅など福利厚生充実◆ ヤマエグループホールディングスは、幅広い事業を展開する企業グループです。 グループ規模の拡大や事業領域の広がりに伴い、各社の就業規則・人事制度・福利厚生制度などを適切に整備し、グループ全体の人事労務基盤をさらに強化していくことが重要なテーマとなっています。 そこで今回、就業規則や各種人事・労務規程の作成・改定経験をお持ちの方を新たに募集します。 社労士事務所で複数企業の就業規則・規程作成や労務相談に携わってきた方も歓迎です。 ■仕事内容 ヤマエグループホールディングスおよびグループ会社を対象に、人事・労務業務を担当いただきます。 特に今回入社いただく方には、これまでの経験を活かして、就業規則や各種人事・労務規程の整備・改定、制度運用などを中心にお任せしたいと考えています。 ■具体的には ・就業規則および各種人事・労務規程の作成、改定 ・法改正や組織変更等に伴う制度・規程の見直し ・人事制度・福利厚生制度の整備、企画、運用 ・グループ会社に対する人事・労務面での管理、フォロー ・労務相談への対応 ・勤怠管理 ・給与・賞与計算、年末調整 ・社会保険関連の各種手続き など ※ご経験やスキルに応じて、まずは規程関連業務や得意領域から担当いただき、徐々に業務の幅を広げていただくことを想定しています。 ＼このポジションの魅力／ ◎ 社労士事務所から「事業会社人事」へのキャリアチェンジが可能 これまでさまざまな企業の就業規則や人事・労務規程を作成してきた経験を、今度は自社・グループ会社の人事基盤づくりに活かせます。 ◎ 「手続き」だけではなく制度・規程づくりに携われる 給与計算や社会保険手続きだけでなく、就業規則・各種規程の改定、人事制度・福利厚生制度の整備など、人事労務の上流業務にも携われます。 ◎ ワークライフバランスを保ちながら専門性を高められる 年休125日、残業月20時間未満に加え、住宅手当・社宅などの福利厚生も整備されています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東比恵駅、博多駅、祇園駅(福岡県)

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～394,500円＜月給＞285,000円～394,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・超過勤務手当別途支給・住宅補助：└借上社宅制度　2～6万円程度（支給条件あり）※年間24万円～72万円程度└持家住宅制度　2.5万円～3.3万円程度（支給条件あり）※年間30万円～39万円程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容当社は、九州を基盤に「食」と「住」を中心とした中間流通事業を展開する持株会社として、食品卸・菓子卸・住宅資材・物流・小売（日本ピザハット）など70社超のグループを統括し、サプライチェーン全体で価値提供を行っています。単なる卸売にとどまらず、調達・物流・販売に加え、IT・データ活用や基幹システム・物流システムの共通基盤を整備し、M&Aによるスケールと業務高度化（DX）を両立させる「流通のトータルサポーター」モデルを推進しています。■ビジョン当社は2021年、事業規模の拡大とガバナンス強化に対応するため持株会社体制に移行しました。グループの力を束ね、さらなる持続的成長へつなげる狙いです。長期ビジョンでは、サプライチェーンのあらゆる場面でビジネスを創造し、「人・企業・社会をつなぎ、多様な豊かさと暮らしを届ける」という存在意義のもと、DX活用と人的資本の強化を経営の柱に据えています。 ■当社の特徴・DXを経営中核に据えた投資と実装　中期計画でDX投資を重点化し、AI需要予測の本格稼働、次期基幹システム「TSUNAGU」、新WMS「Eagle」など、現場起点で効果の出るプロジェクトを順次推進しています。 ・「現場で使われるDX」へのこだわり　需要予測では発注時間の短縮・人員効率化など定量効果を創出。システム導入も紙→Excel→システムと段階的に進め、定着まで伴走する実装力が強みです。・全社員デジタル人財化の推進　全社員研修～DXアンバサダー～スペシャリストの三層で人材育成体系を構築。グループ横断でDXマインドとスキル醸成を進めています。・DX認定事業者としての外部評価　経済産業省のDX認定事業者に選定され、外部研修機関と連携したDXリテラシー・デザイン思考研修も導入しています。■組織風土当社は、生活インフラである「食」「住」を支える企業としてコンプライアンスと手順を重んじる堅実さを持ちながら、AI・基幹刷新・物流WMSなど業界内で先進的なDXに本気で取り組む文化を併せ持っています。ホールディングス機能としてグループ会社間の調整・合意形成を丁寧に進め、全社的なデジタル人財育成を継続。「安定×挑戦」を両立する合意形成型の組織運営が特徴です。

ー現場の声を、DXのかたちに。構想・設計から関われる、デジタル戦略ポジション ヤマエグループホールディングスのDX部にて、グループ全体のDX推進・IT企画を担うポジションです。 単なる「IT部門」「開発担当」ではなく、事業部門・情報システム・外部ベンダーをつなぐ調整役として、構想・設計・推進を行っていただきます。 ■具体的には ・グループ各社・各部門の業務課題ヒアリング ・DX・IT施策の企画立案（構想～要件整理） ・システム導入・刷新における設計支援、調整業務 ・ベンダー・グループのIT会社との折衝 ・ITインフラ・セキュリティ領域の企画・検討 ・DX推進施策、社内向け教育・DX人材育成のサポート ・営業部門・リテールマーケティング部門と連携したデータ活用支援 など ※プログラミングをメインで行うポジションではありません！ ※「ITを理解し、関係者を動かす力」を重視しています！ ＼この仕事の特徴・魅力／ ★売上1兆円規模のグループ横断DXに関われる ★営業／物流／会計／基幹システムなど幅広い領域に携われる ★IT営業経験や業務理解をそのまま活かせる ★若手のうちから「企画・設計・調整」の上流工程を経験可能 ★DX・IT人材として中長期的なキャリア形成が可能 ★ジョブローテーションを通じ、多角的なスキルを習得できる ＼こんな方に向いています／ ・IT営業から、より上流・企画寄りの仕事に挑戦したい方 ・SE一本ではなく、事業に近いIT人材を目指したい方 ・「現場とITの間に立つ役割」にやりがいを感じる方 ・安定した大手グループで、DXの中核を担うキャリアを築きたい方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

東比恵駅、博多駅、祇園駅(福岡県)

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～394,500円＜月給＞285,000円～394,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容当社は、九州を基盤に「食」と「住」を中心とした中間流通事業を展開する持株会社として、食品卸・菓子卸・住宅資材・物流・小売（日本ピザハット）など70社超のグループを統括し、サプライチェーン全体で価値提供を行っています。単なる卸売にとどまらず、調達・物流・販売に加え、IT・データ活用や基幹システム・物流システムの共通基盤を整備し、M&Aによるスケールと業務高度化（DX）を両立させる「流通のトータルサポーター」モデルを推進しています。■ビジョン当社は2021年、事業規模の拡大とガバナンス強化に対応するため持株会社体制に移行しました。グループの力を束ね、さらなる持続的成長へつなげる狙いです。長期ビジョンでは、サプライチェーンのあらゆる場面でビジネスを創造し、「人・企業・社会をつなぎ、多様な豊かさと暮らしを届ける」という存在意義のもと、DX活用と人的資本の強化を経営の柱に据えています。 ■当社の特徴・DXを経営中核に据えた投資と実装　中期計画でDX投資を重点化し、AI需要予測の本格稼働、次期基幹システム「TSUNAGU」、新WMS「Eagle」など、現場起点で効果の出るプロジェクトを順次推進しています。 ・「現場で使われるDX」へのこだわり　需要予測では発注時間の短縮・人員効率化など定量効果を創出。システム導入も紙→Excel→システムと段階的に進め、定着まで伴走する実装力が強みです。・全社員デジタル人財化の推進　全社員研修～DXアンバサダー～スペシャリストの三層で人材育成体系を構築。グループ横断でDXマインドとスキル醸成を進めています。・DX認定事業者としての外部評価　経済産業省のDX認定事業者に選定され、外部研修機関と連携したDXリテラシー・デザイン思考研修も導入しています。■組織風土当社は、生活インフラである「食」「住」を支える企業としてコンプライアンスと手順を重んじる堅実さを持ちながら、AI・基幹刷新・物流WMSなど業界内で先進的なDXに本気で取り組む文化を併せ持っています。ホールディングス機能としてグループ会社間の調整・合意形成を丁寧に進め、全社的なデジタル人財育成を継続。「安定×挑戦」を両立する合意形成型の組織運営が特徴です。