CUホールディングス株式会社
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設立
- 2021年
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従業員数
- 620名
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平均年齢
- 44.0歳
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マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
企業をフォローするとは
この企業が探している条件と、あなたの登録情報が一致しています。企業はオファーを送るか検討しているため、その企業をフォローすると面接確約の「プレミアムオファー」が届く可能性がアップします。どんな企業かチェックして、興味を持った企業はフォローしてみましょう!
※フォローした企業一覧は、会員専用ページ「企業からのオファー」から確認できます。また、フォローを外すことも可能です。
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CUホールディングス株式会社
CUホールディングス株式会社の過去求人情報一覧
仕事
【業務改善やマネジメントに関わる】当社の経理業務全般をお任せします!
対象
【経験者募集】「勘定奉行クラウド」を使った経理業務の経験者/マネジメントに携わりたい方は歓迎!
勤務地
東京都新宿区神楽坂6-67 希不動産ビル神楽坂7階【アクセス】■東京メトロ東西線「神楽坂」駅 徒歩3分■都営大江戸線「牛込神楽坂」駅 徒歩3分■東京メトロ東西線・南北線・有楽町線・都営大江戸線「飯田橋」駅 徒歩7分★転勤なし★受動喫煙対策あり
最寄り駅
牛込神楽坂駅、神楽坂駅、飯田橋駅
給与
月給40万円~45万円※上記月給には役職手当月18万円~23万円含む
事業
ヘアカラー専門店の経営、フランチャイズチェーン事業、ECサイト運営事業、経営コンサルタント業、美容商材開発・販売事業、美容商材に関する物流事業
管理職募集!美容業界トップクラスの企業で
グループ企業3社の経理担当としてご活躍ください
注目高まるヘアカラー専門店を運営する当社。18年の創業から1年半で100店舗以上のオープンを達成、現在は業界トップクラスの全国180店舗を展開するまでに成長しました。この度の募集では、東京本社の経理職を管理職として採用します。入社後はプレイヤーとして経理業務全般をお任せしつつ、徐々に部署全体のマネジメントも担当いただければと考えています。財務や資金運用にも関われますし、コスト削減に向けた取り組みなども提案できます。経理部は社長・取締役の直轄のため、裁量が大きく、決裁もスピーディです!あなた自身のアイデアで、第二創業期を迎えた当社のさらなる発展に貢献できます。★働きやすさの要素も!★■フレックス制度を導入!■残業ほぼなし!月10時間以下■年間休日121日!長期休暇も取得可能■有給取得率90%超上記のように、ワークライフバランスも実現できる環境です!豊富な経験を活かし、会社を動かすような大規模かつ責任の大きい仕事に取り組みたい方をお待ちしています。
仕事
給排水・電気設備の修理・交換など、施設維持・メンテナンス関連業務を担当いただきます。
対象
【経験者歓迎】給排水や電気設備に関する知識・スキルがあれば歓迎!店舗づくりにも携われます
勤務地
東京都新宿区神楽坂6-67 希不動産ビル神楽坂7階【アクセス】■東京メトロ東西線「神楽坂」駅 徒歩3分■都営大江戸線「牛込神楽坂」駅 徒歩3分■東京メトロ東西線・南北線・有楽町線・都営大江戸線「飯田橋」駅 徒歩7分★転勤なし★受動喫煙対策あり
最寄り駅
牛込神楽坂駅、神楽坂駅、飯田橋駅
給与
月給30万円~35万円※残業代は法定通り支給(非管理職の場合)
事業
ヘアカラー専門店の経営、フランチャイズチェーン事業、ECサイト運営事業、経営コンサルタント業、美容商材開発・販売事業、美容商材に関する物流事業
美容業界トップクラスの企業でメンテナンスのプロに!
残業ほぼなし、有給取得率90%超!長く活躍できます
ヘアカラー専門店では国内トップクラスの規模を展開する当社。現在はグループ会社3社、全国180店舗を運営しています。この度の募集では、各店舗の給排水設備や電気系統のメンテナンスを行うスタッフを募集いたします。修理・交換はシンプルなので、メンテナンス業務の基礎さえあれば即戦力で活躍できます!入社後は同行研修で先輩スタッフと一緒に各作業を経験し、着実に技術を身につけられます。難度の高いメンテナンスは別途業者へと依頼するのでご安心ください。仕事を続けていくと、お店全体の仕組みを把握できるようになります。そのため、将来的には新店舗のテナント選び、設備の選定といった店舗開発業務にも携われます。将来を見据え、スキルアップできる仕事をお探しの方は大歓迎です!★働きやすさの要素も!★■フレックス制度を導入!■残業ほぼなし!月10時間以下■年間休日121日!長期休暇も取得可能■有給取得率90%超上記のように、ワークライフバランスも実現できる環境です。安定した企業基盤の元、長期的に働きたい方はぜひご応募ください!
仕事
【管理職・メンバーそれぞれ採用】当社グループ3社の給与社保・労務をお任せします!
対象
【経験者募集】「給与奉行」を使った人事業務の経験者/マネジメントに携わりたい方は歓迎!
勤務地
東京都新宿区神楽坂6-67 希不動産ビル神楽坂7階【アクセス】■東京メトロ東西線「神楽坂」駅 徒歩3分■都営大江戸線「牛込神楽坂」駅 徒歩3分■東京メトロ東西線・南北線・有楽町線・都営大江戸線「飯田橋」駅 徒歩7分★転勤なし★受動喫煙対策あり
最寄り駅
牛込神楽坂駅、神楽坂駅、飯田橋駅
給与
■一般社員:月給30万円~35万円■マネージャー職:月給37万円~50万円※上記月給には役職手当月18万円~23万円含む※残業代は法定通り支給(非管理職の場合)
事業
ヘアカラー専門店の経営、フランチャイズチェーン事業、ECサイト運営事業、経営コンサルタント業、美容商材開発・販売事業、美容商材に関する物流事業
美容業界の成長企業で、人事部の中核に!
給与社保・労務の経験を活かし、新制度づくりに挑戦!
ヘアカラー専門店を3ブランド経営する当社。前身となる企業の創立から約6年で、グループ会社4社、全国180店舗を展開するまでに成長。美容業界でも国内トップクラスの企業として知られるようになりました。この度は、第二創業期を迎える当社の人事部門を牽引してくれる方を募集します。給与社保・労務の経験をお持ちで、マネジメントへの意欲がある方は管理職としての採用も可能!メンバーとしての採用枠もございますので、当社でさらなるスキルアップを目指す方も大歓迎です。700人近い組織ですが、ベンチャー精神を保ち続けている社風ゆえ、裁量とスピード感を持って積極的な提案・チャレンジが可能!あなたには経験を活かして、スムーズな勤怠管理や働きやすい環境づくりなど、さらなる人事制度の改善に携わっていただきたいです!★働きやすさの要素も!★■フレックス制度を導入!■残業ほぼなし!月10時間以下■年間休日121日!長期休暇も取得可能■有給取得率90%超上記のようにワークライフバランスも実現できる環境です!人事スキルをより自由に活かし、組織に貢献したいとお考えの方は、ぜひ当社人事部門でご活躍ください。
出典:doda求人情報
仕事
「CASA COLOR」「sesimani」「Kirei」など当社が手掛けるブランドの新店舗オープン業務全般をお任せいたします。分業制をとっているわけではないため、出店情報の収集から契約まで幅広い業務に携われます。 【業務の流れ】 1.出店戦略策定 まずはエリアごとの特徴やターゲットを決めるなど、出店戦略を立てていきます。 2.物件情報の収集 デベロッパーや協力会社、仲介会社と連携して新規出店が可能なテナント区画を探し出します。 3.社内調整 入手した物件情報をもとに、売上予測の算出や社内を調整し最終的に役員会の承認を取ります。 4.行程管理 新店舗計画が固まったら、オープンまでの行程管理を行います。デベロッパーとの交渉、施工業者や社内調整及び、賃貸借契約書の締結業務もお任せします。 5.契約更新 オープン後は、店舗とデベロッパーで起こるトラブル対応や、期間満了に伴う契約更新の業務もお任せします。なお、FCに関してはFC事業部と、連携しながら店舗の開発を進めていただきます。 ★自分の功績が「目に見えて分かる」面白さ 当社の手掛けるカラー専門店は、現在利用者が急増中のサービスです。創業わずか1年半で100店舗以上のオープンを達成するなど、業界からも注目を集めるほど。今後より多くの方に当サービスを利用いただけるように更なる出店を予定しています。自分の手がけたお店が日本全国にどんどん増えていくという面白さをぜひ体感してください!
給与
月給40万円~(経験を考慮の上で決定) ※残業代は法定通り支給(非管理職の場合)
勤務地
【転勤なし/大阪もしくは東京】 <大阪>大阪府大阪市北区梅田2丁目5-4千代田ビル西館7階 A号室 <東京>東京都新宿区神楽坂6-67 マイナビ不動産ビル神楽坂7階
仕事
経験・スキルに応じて、以下人事(労務・採用など)・経理業務のいずれかを担当いただきます。 【人事】(使用システム:「人事奉行」「給与奉行」) ◆給与計算 ◆入退者の手続き ◆勤怠管理 ◆交通費清算 ◆採用関連業務 など 【経理】(使用システム:「勘定奉行クラウド」) ◆月次入力 ◆請求書の作成 ◆経費等の支払い処理(インターネットバンキング使用) ◆現金支払い処理 ◆小口現金管理 ◆立替金・経費精算確認 ◆売掛金入金確認 ◆買掛金管理 ◆固定資産管理 ◆店舗売上確認 ◆カード利用明細振分け及び確認 【会社の“これから”を一緒に作りましょう】 当社は急速に拡大を続けているため、日々環境が変化していきます。「変化を楽しめる方」であればワクワクできる職場となるでしょう。また、これまでの経験をもとに自ら発信していただける方も大歓迎。「ここは変えた方が良い」「もっとこうしたほうが効率的」と思ったことはどんどん発信していただければと思います。 【第二創業期の今だからこそ叶えられること】 マネジメントポストに空きがありますので、経験や実績に応じてどんどん管理職としての業務もお任せしていきたいと思っています。「上が詰まって昇格できない」ということは一切ありませんので、積極的に挑戦してみましょう。 ☆入社段階で経験とスキルをお持ちの方は、即マネジメント職として活躍することも可能
給与
■一般社員:月給25万円~32万円 ※残業代は法定通り支給(非管理職の場合) ■マネージャー職:月給32万円~50万円 ※役職手当4万円~5万円含む
勤務地
【転勤なし】東京都新宿区神楽坂6-67 マイナビ不動産ビル神楽坂7階
仕事
「CASA COLOR」「sesimani」「Kirei」など当社が手掛けるブランドの西日本エリア内で新店舗オープン業務全般をお任せいたします。分業制をとっているわけではないため、出店情報の収集から契約まで幅広い業務に携われます。 【業務の流れ】 1.出店戦略策定 まずはエリアごとの特徴やターゲットを決めるなど、出店戦略を立てていきます。 2.物件情報の収集 デベロッパーや協力会社、仲介会社と連携して新規出店が可能なテナント区画を探し出します。 3.社内調整 入手した物件情報をもとに、売上予測の算出や社内を調整し最終的に役員会の承認を取ります。 4.行程管理 新店舗計画が固まったら、オープンまでの行程管理を行います。デベロッパーとの交渉、施工業者や社内調整及び、賃貸借契約書の締結業務もお任せします。 5.契約更新 オープン後は、店舗とデベロッパーで起こるトラブル対応や、期間満了に伴う契約更新の業務もお任せします。なお、FCに関してはFC事業部と、連携しながら店舗の開発を進めていただきます。 ★自分の功績が「目に見えて分かる」面白さ 当社の手掛けるカラー専門店は、現在利用者が急増中のサービスです。創業わずか1年半で100店舗以上のオープンを達成するなど、業界からも注目を集めるほど。今後より多くの方に当サービスを利用いただけるように更なる出店を予定しています。自分の手がけたお店が日本全国にどんどん増えていくという面白さをぜひ体感してください!
給与
月給30万円~45万円 ※残業代は法定通り支給(非管理職の場合)
勤務地
【転勤なし】大阪府大阪市北区梅田2丁目5-4千代田ビル西館7階 A号室 UPライフ株式会社のオフィスを共同利用
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