株式会社ＣｌａＮ　Ｅｎｔｅｒｔａｉｎｍｅｎｔ 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

【日テレグループの安定基盤×少数精鋭で裁量・スピード感◎／企画から店舗展開までMD・ライセンスビジネスの総合的なスキルが身につく】 ■企業概要 株式会社ClaN EntertainmentはVTuber・クリエイター・コンテンツ領域を軸に事業展開する成長企業です。人気IPを活用した商品開発やプロモーションにも注力しており、新たなエンタメ価値創出に取り組んでいます。 ■採用背景 アニメ・ゲーム・キャラクターIPを活用したグッズ事業拡大に伴う増員募集です。版権元との関係強化、流通網拡大、在庫管理体制強化を推進し、事業成長を加速させる中核人材を求めています。 ■業務内容 版権元やファンのニーズを捉え、魅力的な商品企画を実現しながら売上最大化を目指します。企画からライセンス交渉、製造管理、販路開拓まで一貫して担当いただきます。 ・アニメ、ゲーム、キャラクターIPを活用したグッズ企画・開発 ・出版社、ゲームメーカー等へのライセンス営業・条件交渉 ・制作進行管理および工場との生産・納期調整 ・POP UP SHOP、物販店舗、自社ECでの販売展開 ・流通管理、在庫管理、販促企画の立案・実施 ■組織構成 少数精鋭の環境で関係部署と密に連携しながら事業を推進します。意思決定スピードが速く、一人ひとりが大きな裁量を持って成果創出に取り組める組織です。 ■サポート体制 入社社後は既存案件から担当いただきます。先輩社員とのOJTを通じて企画、ライセンス、流通管理の知識を習得し、段階的に担当領域を拡大しながら独り立ちを目指します。 ■業務の特徴 商品企画だけでなく版権交渉や販路開拓まで担うため、MD・ライセンスビジネスの総合力を身につけられます。人気IPの商品を自ら企画し全国へ展開できる点が大きな魅力です。 ■求人魅力 ・人気アニメやゲームIPの商品開発を主導し、自身の企画を市場へ届ける達成感を得られます。 ・ライセンス交渉、商品企画、流通管理、販売戦略まで経験でき、市場価値の高いキャリア形成が可能です。 ・成長フェーズの事業で裁量大きく活躍でき、成果が売上や事業拡大に直結する環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞★新本社※面接実施住所：東京都千代田区九段南四丁目8番19号 CIRCLES+市ヶ谷駅前3F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

市ケ谷駅、麹町駅、四ツ谷駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,969,072円～5,195,872円固定残業手当/月：85,911円～150,344円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞271,478円～475,086円（16分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：あり（基本給×4ヶ月／夏期、冬期に基本給の2ヶ月分ずつ支給となります）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【企業規模】同社は、国内外の市場シェア率が急速に伸びており、過去比較での成長率も高いです。自己資本比率は安定しており、営業利益や当期純利益も好調です。同社は株式公開や上場を行っており、主要な顧客数も多く、従業員数は男女比にも配慮しています。また、主要株主の情報や社史、拠点数、事業数と分類、サービス利用者数、投資やM&Aの領域もあります。【業界地位】同社は国内外で高い市場シェア率を持ち、市場参入障壁も確立しています。【業績】同社は所属するマーケットを踏まえた全社展望や各事業部の展望を持ち、事業部や配属部門の展望にも力を入れています。【経営ビジョン】同社の経営理念やビジョンは明確であり、創業者や社長の想いも伝わります。社員や企業への想いや実現したい社会にも重点を置いており、トップタウンかボトムアップかの経営スタイルも明確です。具体的な事例や制度によるエビデンスも存在します。【経営者の魅力】同社の経営者や役員陣は、年齢や経歴に幅広さがあります。経営者の思想や想い、文系出身か理系出身か、論理派か情緒派かも多様です。【競合他社との比較】同社は競合他社と比較して、独自の特徴や表彰、受賞歴などがあります。【社会貢献性】同社の所属業界や事業、製品、サービスは、社会へのインパクトを与えるものであり、課題解決にも貢献しています。お客様からの声も多くいただき、業界の市況感と今後の展望も把握しています。同社の製品やサービスは最終ユーザーにも大きな影響を与え、業界のエコシステムを形成しています。【対マーケット】同社は市場シェア率が高く、業界内での勝ち残り戦略を展開しています。顧客に選ばれる理由は差別化されたポイントにあります。

■募集背景 設立以来、右肩上がりで事業が拡大しており、それに伴い組織も急激なスピードで拡張しています。現在、人事・労務・総務領域は少数精鋭で協力しながら進めていますが、今後のさらなるスケールを見据え、体制の強化が急務となっています。当社の採用力を強化しながら、ゆくゆくは組織開発まで領域を広げていきたいと考える方を歓迎します。 ■業務内容 全社の人事・労務基盤の安定運用を図りつつ、採用活動と組織開発を主導し、事業への貢献を最大化していただきます。 ＜労務業務＞※メイン ・急拡大する組織に耐えうる、労務・総務オペレーションの効率化・改善推進 ・組織開発および人事制度の運用 ・人事評価制度の適切な運用と、事業フェーズに合わせた改善提案、現場への定着化 ・社内エンゲージメント向上のための施策立案と実行 ・階層別研修など、組織力を底上げする社内研修の企画・実施 ・労務・総務領域の基盤強化 ＜採用業務＞※別途専任が居ります。 ・採用業務の推進 ・全社の事業計画から逆算した、新卒・中途採用活動のプロセス管理 ・各事業部リーダーや経営陣と連携した、求める人物像の定義と求人要件の策定 ・選考歩留まりを改善するための選考オペレーションの設計・運用 ■入社後の流れ： 入社直後は上長や採用担当である先輩社員と一緒にキャッチアップをしていただきますのでご安心ください。効率化や組織強化がミッションとなるため、目的に対して主体的に動きたい方にピッタリの環境です。 ■ポジションの魅力 ・人事ジェネラリストへ：労務・総務・組織開発まで幅広く担当できるため、将来的に経営にコミットするHRBPへとステップアップするための総合力が身につきます。 ・意思決定のスピード感と大きな裁量：急成長スタートアップならではの環境で、自分の提案が即座に実行に移される手応えを感じられます。 ・大手グループの安定基盤×スタートアップの挑戦環境：日本テレビグループとしてのリソースや信頼性がありながら、社内はフラットで挑戦を歓迎するカルチャーです。 ・柔軟な働き方：週1～2回のリモートワークを導入しており、フレックスタイム制を活かした自律的な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞★新本社※面接実施住所：東京都千代田区九段南四丁目8番19号 CIRCLES+市ヶ谷駅前3F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

市ケ谷駅、麹町駅、四ツ谷駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,711,344円～5,992,500円固定残業手当/月：107,388円～150,344円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞339,347円～524,875円（16分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】基本給×4か月（夏期、冬期に基本給の2か月分ずつ支給となります）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【企業規模】同社は、国内外の市場シェア率が急速に伸びており、過去比較での成長率も高いです。自己資本比率は安定しており、営業利益や当期純利益も好調です。同社は株式公開や上場を行っており、主要な顧客数も多く、従業員数は男女比にも配慮しています。また、主要株主の情報や社史、拠点数、事業数と分類、サービス利用者数、投資やM&Aの領域もあります。【業界地位】同社は国内外で高い市場シェア率を持ち、市場参入障壁も確立しています。【業績】同社は所属するマーケットを踏まえた全社展望や各事業部の展望を持ち、事業部や配属部門の展望にも力を入れています。【経営ビジョン】同社の経営理念やビジョンは明確であり、創業者や社長の想いも伝わります。社員や企業への想いや実現したい社会にも重点を置いており、トップタウンかボトムアップかの経営スタイルも明確です。具体的な事例や制度によるエビデンスも存在します。【経営者の魅力】同社の経営者や役員陣は、年齢や経歴に幅広さがあります。経営者の思想や想い、文系出身か理系出身か、論理派か情緒派かも多様です。【競合他社との比較】同社は競合他社と比較して、独自の特徴や表彰、受賞歴などがあります。【社会貢献性】同社の所属業界や事業、製品、サービスは、社会へのインパクトを与えるものであり、課題解決にも貢献しています。お客様からの声も多くいただき、業界の市況感と今後の展望も把握しています。同社の製品やサービスは最終ユーザーにも大きな影響を与え、業界のエコシステムを形成しています。【対マーケット】同社は市場シェア率が高く、業界内での勝ち残り戦略を展開しています。顧客に選ばれる理由は差別化されたポイントにあります。

■募集背景 VTuberネットワークやメタバース事業の急拡大に伴い、当社の組織は日々変化し、急速に拡大しています。事業成長をさらに強固なものにするためには、バックオフィス業務の徹底的な自動化と、テクノロジーを活用した組織インフラの構築が不可欠です。 今回、従来の人事労務・総務の枠組みを超え、最先端のAIツールやITシステムを主体的に導入・運用し、組織の生産性を最大化できる「AIネイティブな情シス」の素養を持ったメンバーを募集します。既存のやり方に捉われず、業務のあり方そのものを再定義する熱意のある方からの挑戦をお待ちしています。 ■業務内容 ●AI・ITを活用した業務効率化（情シス領域） ・Claudeなどの生成AIツールを用いた、コーポレート業務の自動化および効率化の推進 ・採用データや労務データを活用した分析アプリの運用・カスタマイズ 社内ITツールの選定、導入、アカウント管理、セキュリティ運用の最適化 ・社内メンバーからのIT・ツールに関する問い合わせ対応およびトラブルシューティング ●総務業務 ・ファシリティマネジメント ・各種会議体の運営 ・社内イベントの企画から当日の運営 ■ポジションの魅力 ・「AI主体の働き方」を自ら体現し、市場価値を高める環境：直近でClaudeを全社展開し、採用チーム自らがデータ分析アプリを開発・運用するなど、AIを業務に溶け込ませる先進的なコーポレート環境です。 ・若手から裁量を持って挑戦可能：スタートアップならではの意思決定スピードの速さがあり、良い提案であれば年齢や社歴に関わらず即座に採用されます。 ■期待する具体的な成果 ・入社後半年以内に、定常的な人事労務・総務実務を自立して正確に遂行できる状態になること ・社内のAIツールや各種SaaSの活用状況を分析し、業務プロセスの自動化・効率化に向けた具体的なシステム導入やワークフロー構築を1つ以上完了させること ■キャリアイメージ まずは人事総務のコア業務と社内ITの効率化からスタートします。 将来的には、コーポレート全体のシステム設計やセキュリティ構築の統括や、データとITを駆使して組織設計を行う「HRオペレーションのスペシャリスト」など、個人の志向性に合わせた多様なプロフェッショナルパスを描くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞★新本社※面接実施住所：東京都千代田区九段南四丁目8番19号 CIRCLES+市ヶ谷駅前3F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

市ケ谷駅、麹町駅、四ツ谷駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,711,344円～5,992,500円固定残業手当/月：107,388円～150,344円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞339,347円～524,875円（16分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】基本給×4か月（夏期、冬期に基本給の2か月分ずつ支給となります）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【企業規模】同社は、国内外の市場シェア率が急速に伸びており、過去比較での成長率も高いです。自己資本比率は安定しており、営業利益や当期純利益も好調です。同社は株式公開や上場を行っており、主要な顧客数も多く、従業員数は男女比にも配慮しています。また、主要株主の情報や社史、拠点数、事業数と分類、サービス利用者数、投資やM&Aの領域もあります。【業界地位】同社は国内外で高い市場シェア率を持ち、市場参入障壁も確立しています。【業績】同社は所属するマーケットを踏まえた全社展望や各事業部の展望を持ち、事業部や配属部門の展望にも力を入れています。【経営ビジョン】同社の経営理念やビジョンは明確であり、創業者や社長の想いも伝わります。社員や企業への想いや実現したい社会にも重点を置いており、トップタウンかボトムアップかの経営スタイルも明確です。具体的な事例や制度によるエビデンスも存在します。【経営者の魅力】同社の経営者や役員陣は、年齢や経歴に幅広さがあります。経営者の思想や想い、文系出身か理系出身か、論理派か情緒派かも多様です。【競合他社との比較】同社は競合他社と比較して、独自の特徴や表彰、受賞歴などがあります。【社会貢献性】同社の所属業界や事業、製品、サービスは、社会へのインパクトを与えるものであり、課題解決にも貢献しています。お客様からの声も多くいただき、業界の市況感と今後の展望も把握しています。同社の製品やサービスは最終ユーザーにも大きな影響を与え、業界のエコシステムを形成しています。【対マーケット】同社は市場シェア率が高く、業界内での勝ち残り戦略を展開しています。顧客に選ばれる理由は差別化されたポイントにあります。