2ページ：ソーシャルインクルー株式会社 【医療系専門職】 の求人・中途採用情報

【毎年2000名規模で急成長中の安定した企業・業界に就業したい方へ！障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／社会貢献性◎／年休114日】 ■業務内容： 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、ソーシャルインクルーホーム千葉大森町のサービス管理者をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・個別支援計画の作成・モニタリング計画 ・アセスメントシートの作成 ・利用者の生活全般をプロデュース ・スタッフ育成 ・支援機関との調整業務 ・介助業務 ※請求・申請業務は本社専門部署にて対応！サポート体制充実◎ ■キャリアパス／モデル年収： ・エリアマネージャー：480万円～ ・シニアマネージャー（課長クラス）：540万円～ ・統括マネージャー（次長クラス）：600万円～ ・運営部部長：720万円～ ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、担当施設の売り上げや入居数、メンバーマネジメントの面から評価が行われ、2～5年でステップアップをすることが出来ます。 ■当社の魅力： ・当社は日本1の施設数（260施設以上）を誇り、毎年2000名規模で成長を遂げている企業になります。そのため、企業としての将来性はもちろんのこと、今後も事業拡大を計画しております。そのため、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ・子育てママも多数ご活躍いただいており、ワークライフバランスを重視しながら就業いただけます。 ・若い世代から定年を迎えた方もご就業いただけます。 ■障がい者支援の魅力： ・障がい者支援の魅力としては、入居者の方々によってご病状が異なるため、対応の幅が広がりスキルが身につきます。また、我々の支援によって入居者の方がご自身で出来ることが増え、成長していく姿に寄り添うことができます。 ■当社のコンセプト：『「ここでくらしたい」を創る』 ・ご利用者様にとってグループホームはまさに家そのものだといえます。家族のように温かいスタッフたちとのコミュニケーションを通して、ホームでの暮らしを楽しんでいただくために、「ここでくらしたい」と思ってもらえるよう日々真摯に向き合い続けます。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞ソーシャルインクルーホーム千葉大森町住所：千葉県千葉市中央区大森町252-1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

大森台駅、蘇我駅、千葉寺駅

＜予定年収＞372万円～477万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：185,000円その他固定手当/月：69,500円～141,500円固定残業手当/月：55,500円～71,200円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞310,000円～397,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞◆賞与：無◆昇給：年1回（3月）※個人の評価に応じて昇降給の場合あり・超過分・深夜割増賃金別途支給・交通費規定内支給 （バイク通勤・車通勤OK）・30床（2施設以上）兼務により+75,000円UPさせていただきます賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 障害者総合支援法における障害福祉サービス障がい者グループホーム事業計画相談支援事業

【施設長や店長等のマネジメント経験からエリアマネージャーにキャリアアップ！／毎年1500名規模で急成長中の企業！／障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／社会貢献性◎／年休114日】 ■業務内容： 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、エリアマネージャーとして3～5ホームの運営・管理をお任せいたします。 ■業務詳細： ＜マネジメント業務＞ ・スタッフの採用（面接・入社フォロー／月2～3名程の介護職の採用） ・利用者・従業員トラブル対応等 ・施設長／スタッフの育成（個々のトラブル対処法など） ・売上管理 ※オープン済みの施設を担当頂く場合は、8～9割程がマネジメント業務になります。 ※従業員が不足していたり、突発的なお休みが発生した場合は、介護の現場に入って頂くこともございます。 ＜入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応＞ ・新規オープン施設を担当する場合、入居者を増やすための営業を行って頂きます。（障がい者相談員等へのアプローチになります） ・新規ホーム立ち上げ ■組織構成： ・各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、最小で3施設、最大で5施設程度をご担当頂きます。 ・各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、管理者を通じて担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 ■キャリアパス／モデル年収： ・エリアマネージャー：480万円～ ・シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円～ ・統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円～ ・運営部部長：720万円～ ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2～5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 ■企業の将来性／評価されやすい環境： ・当社は日本1の施設数（270施設以上）を誇り、毎年1500名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ・当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞茨城県（お住まいの近くのホームを拠点とする）住所：茨城県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞480万円～532万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：128,400円～164,400円固定残業手当/月：71,600円～79,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～443,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞◆賞与：無◆昇給：年1回（3月）※個人の評価に応じて昇降給の場合あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 障害者総合支援法における障害福祉サービス障がい者グループホーム事業計画相談支援事業

【施設長や店長等のマネジメント経験からエリアマネージャーにキャリアアップ！／毎年1500名規模で急成長中の企業！／障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／社会貢献性◎／年休114日】 ■業務内容： 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、エリアマネージャーとして3～5ホームの運営・管理をお任せいたします。 ■業務詳細： ＜マネジメント業務＞ ・スタッフの採用（面接・入社フォロー／月2～3名程の介護職の採用） ・利用者・従業員トラブル対応等 ・施設長／スタッフの育成（個々のトラブル対処法など） ・売上管理 ※オープン済みの施設を担当頂く場合は、8～9割程がマネジメント業務になります。 ※従業員が不足していたり、突発的なお休みが発生した場合は、介護の現場に入って頂くこともございます。 ＜入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応＞ ・新規オープン施設を担当する場合、入居者を増やすための営業を行って頂きます。（障がい者相談員等へのアプローチになります） ・新規ホーム立ち上げ ■組織構成： ・各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、最小で3施設、最大で5施設程度をご担当頂きます。 ・各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、管理者を通じて担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 ■キャリアパス／モデル年収： ・エリアマネージャー：480万円～ ・シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円～ ・統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円～ ・運営部部長：720万円～ ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2～5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 ■企業の将来性／評価されやすい環境： ・当社は日本1の施設数（270施設以上）を誇り、毎年1500名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ・当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞静岡県東部エリア住所：静岡県 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞480万円～532万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：128,400円～164,400円固定残業手当/月：71,600円～79,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～443,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞◆賞与：無◆昇給：年1回（3月）※個人の評価に応じて昇降給の場合あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 障害者総合支援法における障害福祉サービス障がい者グループホーム事業計画相談支援事業

【施設長や店長等のマネジメント経験からエリアマネージャーにキャリアアップ！／毎年1500名規模で急成長中の企業！／障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／社会貢献性◎／年休114日】 ■業務内容： 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、エリアマネージャーとして3～5ホームの運営・管理をお任せいたします。 ■業務詳細： ＜マネジメント業務＞ ・スタッフの採用（面接・入社フォロー／月2～3名程の介護職の採用） ・利用者・従業員トラブル対応等 ・施設長／スタッフの育成（個々のトラブル対処法など） ・売上管理 ※オープン済みの施設を担当頂く場合は、8～9割程がマネジメント業務になります。 ※従業員が不足していたり、突発的なお休みが発生した場合は、介護の現場に入って頂くこともございます。 ＜入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応＞ ・新規オープン施設を担当する場合、入居者を増やすための営業を行って頂きます。（障がい者相談員等へのアプローチになります） ・新規ホーム立ち上げ ■組織構成： ・各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、最小で3施設、最大で5施設程度をご担当頂きます。 ・各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、管理者を通じて担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 ■キャリアパス／モデル年収： ・エリアマネージャー：480万円～ ・シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円～ ・統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円～ ・運営部部長：720万円～ ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2～5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 ■企業の将来性／評価されやすい環境： ・当社は日本1の施設数（270施設以上）を誇り、毎年1500名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ・当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞鹿児島県・宮崎県内のホーム住所：鹿児島県霧島市国分重久字山王田686-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

日当山駅、表木山駅、国分駅(鹿児島県)

＜予定年収＞480万円～532万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：128,400円～164,400円固定残業手当/月：71,600円～79,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～443,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞◆賞与：無◆昇給：年1回（3月）※個人の評価に応じて昇降給の場合あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 障害者総合支援法における障害福祉サービス障がい者グループホーム事業計画相談支援事業

【施設長や店長等のマネジメント経験からエリアマネージャーにキャリアアップ！／毎年1500名規模で急成長中の企業！／障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／社会貢献性◎／年休114日】 ■業務内容： 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、エリアマネージャーとして3～5ホームの運営・管理をお任せいたします。 ■業務詳細： ＜マネジメント業務＞ ・スタッフの採用（面接・入社フォロー／月2～3名程の介護職の採用） ・利用者・従業員トラブル対応等 ・施設長／スタッフの育成（個々のトラブル対処法など） ・売上管理 ※オープン済みの施設を担当頂く場合は、8～9割程がマネジメント業務になります。 ※従業員が不足していたり、突発的なお休みが発生した場合は、介護の現場に入って頂くこともございます。 ＜入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応＞ ・新規オープン施設を担当する場合、入居者を増やすための営業を行って頂きます。（障がい者相談員等へのアプローチになります） ・新規ホーム立ち上げ ■組織構成： ・各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、最小で3施設、最大で5施設程度をご担当頂きます。 ・各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、管理者を通じて担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 ■キャリアパス／モデル年収： ・エリアマネージャー：480万円～ ・シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円～ ・統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円～ ・運営部部長：720万円～ ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2～5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 ■企業の将来性／評価されやすい環境： ・当社は日本1の施設数（270施設以上）を誇り、毎年1500名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ・当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞香川県・徳島県内ホーム住所：香川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞480万円～532万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：128,400円～164,400円固定残業手当/月：71,600円～79,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～443,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞◆賞与：無◆昇給：年1回（3月）※個人の評価に応じて昇降給の場合あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 障害者総合支援法における障害福祉サービス障がい者グループホーム事業計画相談支援事業

【施設長や店長等のマネジメント経験からエリアマネージャーにキャリアアップ！／毎年1500名規模で急成長中の企業！／障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／社会貢献性◎／年休114日】 ■業務内容： 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、エリアマネージャーとして3～5ホームの運営・管理をお任せいたします。 ■業務詳細： ＜マネジメント業務＞ ・スタッフの採用（面接・入社フォロー／月2～3名程の介護職の採用） ・利用者・従業員トラブル対応等 ・施設長／スタッフの育成（個々のトラブル対処法など） ・売上管理 ※オープン済みの施設を担当頂く場合は、8～9割程がマネジメント業務になります。 ※従業員が不足していたり、突発的なお休みが発生した場合は、介護の現場に入って頂くこともございます。 ＜入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応＞ ・新規オープン施設を担当する場合、入居者を増やすための営業を行って頂きます。（障がい者相談員等へのアプローチになります） ・新規ホーム立ち上げ ■組織構成： ・各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、最小で3施設、最大で5施設程度をご担当頂きます。 ・各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、管理者を通じて担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 ■キャリアパス／モデル年収： ・エリアマネージャー：480万円～ ・シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円～ ・統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円～ ・運営部部長：720万円～ ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2～5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 ■企業の将来性／評価されやすい環境： ・当社は日本1の施設数（270施設以上）を誇り、毎年1500名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ・当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞愛媛県内のホーム住所：愛媛県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞480万円～532万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：128,400円～164,400円固定残業手当/月：71,600円～79,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～443,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞◆賞与：無◆昇給：年1回（3月）※個人の評価に応じて昇降給の場合あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 障害者総合支援法における障害福祉サービス障がい者グループホーム事業計画相談支援事業