株式会社ＨＲＸ の求人・中途採用情報

■採用背景： 『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです FY2026-2027で既存事業の拡大と新規事業の立ち上げを同時並行で進める中、セールス組織の基盤を創る1人目メンバーを採用する運びにしました。経営陣の「右腕」として事業拡大を牽引する創業期のコアメンバーで、レバレジーズ出身者3名直下で、事業の0→1を共に創り上げるポジションです。 ■業務内容： 代表直下の1人目セールス且つ、新規事業の立ち上げのメンバーとして(責任者候補)、法人営業をリードし、事業拡大を牽引していただきます。 ▼入社～半年でお任せしたい業務 ・インサイドセールス(法人の新規開拓) ・フィールドセールス(商談/顧客のHR課題のヒアリング/コンサルティングセールス) ・営業プロセス（リード獲得→商談→受注→オンボーディング）の型を自らの手で設計 ・営業データをもとに、ターゲット顧客/アプローチ手法の仮説検証を代表と共に行う ※セールスを担当いただきながら、週単位で営業組織の最重要テーマに取り組み、1週間で課題設定→仮説検証のPDCAを回すスピード感。 ▼半年～1年でお任せしたい業務 ・成功確率の高い営業戦略の立案 ・営業組織(主にインターン生)の採用/マネジメント など ▼1年後にお任せしたい業務 ・営業組織の1→10(型化/ソリューション拡張/採用/育成等) ・新規事業の立ち上げサポート並びに実行 ■キャリアパス： ・セールスプロフェッショナル ・セールスマネージャー ・HRコンサルタント ・新規事業開発/新規事業責任者 ・役員/子会社社長 等 ■得られるスキル： 単なる「営業」に留まらず、「事業開発」「子会社社長」等、早期から経営人材を目指せます。 ・セールス：どこの業界でも通用する本質的な営業力 ・マネジメント: 組織を動かすリーダーシップ ・事業開発: 事業の0→1→100のスキル 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞京都オフィス住所：京都府京都市上京区上木下町73-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

鞍馬口駅、今出川駅、北大路駅

＜予定年収＞450万円～804万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：228,261円～407,824円固定残業手当/月：146,739円～262,176円（固定残業時間80時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～670,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定します。■月給：37.5万円~67万円■業績連動賞与：事業状況により支給（年1回）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・RPO（人事代行／採用コンサルティング）・採用ブランディング／採用クリエイティブ制作・求人広告代理店・人材紹介（有料職業紹介事業許可：26-ユ-300746）■事業詳細：～Human Resourceの最大化～HR × Business strategy企業のビジョンの実現において、不可欠である「人」。採用マーケットの観点から自社の魅力を理解し、「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創出します。■当社の特徴：（1）IT企業・地方企業に特化…計100社以上の採用実績を元に企業ごとに戦略立案（2）大手～ベンチャ～スタートアップまで幅広い支援…組織フェーズに応じた採用支援（3）短期成果は勿論、数年後を見据えた中長期の取り組み…1年後・3年後・5年後を見据えた採用ブランディング

■採用背景： 『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです この度、新規事業の立ち上げに伴い、経営陣3名の「右腕」として事業拡大を牽引する創業期の事業開発/HRコンサルタントを募集します。レバレジーズ出身者3名直下で、事業の0→1を共に創り上げるポジションです。 ■業務内容： 経営陣3名直下のHRコンサルタント且つ、新規事業の立ち上げメンバーとして、HRコンサルティング/事業開発をリードし、事業拡大を牽引していただきます。 ▼入社～半年でお任せしたい業務 ・代表と二人三脚で、営業戦略/営業企画の壁打ち、並びに実行 ・法人営業 ・クライアントの経営課題を特定し、採用/組織の切り口でソリューションを設計/提案 ・HRコンサルティング(PMO) ▼半年～1年でお任せしたい業務 ・HRコンサルティング(プロダクトオーナー/プロジェクトマネージャー) ・組織コンサルティング(HR課題の抽出/評価,等級制度の構築/給与テーブル作成/組織エンゲージメントの分析など) ・事業課題のヒアリング/パートナーと連携した事業支援(営業/マーケティング支援) ・成功確率の高い営業戦略の立案 ・営業組織(主にインターン生)の採用/マネジメント など ▼1年後にお任せしたい業務 ・新規事業の立ち上げサポート並びに実行 ・営業組織の1→10(型化/ソリューション拡張) ■キャリアパス： ・事業開発 ・HRコンサルタント ・セールスプロフェッショナル ・セールスマネージャー ・新規事業開発/新規事業責任者 ・役員/子会社社長 等 ■身に付くスキル： ・事業視点：CxOクラスとの折衝を通じた経営視点の獲得 ・コンサルティング力：経営課題の構造化→HRで解決するためのロードマップ策定→実行までの一気通貫コンサルティング ・ソリューションセールス：1つのプロダクトに限定されず複数のプロダクトから顧客課題を解決する提案スキル ・マネジメント: 組織を動かすリーダーシップ ・事業開発: 事業の0→1→100のスキル 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞京都オフィス住所：京都府京都市上京区上木下町73-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

鞍馬口駅、今出川駅、北大路駅

＜予定年収＞420万円～708万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：213,043円～359,130円固定残業手当/月：136,957円～230,870円（固定残業時間80時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞350,000円～590,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定します。■月給：35万円~59万円■業績連動賞与：事業状況により支給（年1回）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・RPO（人事代行／採用コンサルティング）・採用ブランディング／採用クリエイティブ制作・求人広告代理店・人材紹介（有料職業紹介事業許可：26-ユ-300746）■事業詳細：～Human Resourceの最大化～HR × Business strategy企業のビジョンの実現において、不可欠である「人」。採用マーケットの観点から自社の魅力を理解し、「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創出します。■当社の特徴：（1）IT企業・地方企業に特化…計100社以上の採用実績を元に企業ごとに戦略立案（2）大手～ベンチャ～スタートアップまで幅広い支援…組織フェーズに応じた採用支援（3）短期成果は勿論、数年後を見据えた中長期の取り組み…1年後・3年後・5年後を見据えた採用ブランディング

□■人材メガベンチャー出身者で創業・優秀で様々なバックグラウンドを持つ創業メンバーと働く／「人」が集まる仕組み・定着する仕組み・ポテンシャルが最大化される仕組みに興味のある方歓迎／100年後も存在する会社・カルチャーを創る◎ ■業務内容： 25年9月より立ち上げた新卒エージェント事業において、『Human Resourceの最大化』を実現いただきます。 ■具体的には： ＜入社後、お任せしたい業務＞ ◇学生へのキャリアコンサルティング（面談／求人提案／フォローアップ／入社後のリレーション構築など） ◇業界マトリクス／職種マトリクスの作成 ◇学生への有意義な情報提供という観点で不足しているオペレーション／情報の構築 ◇唯一無二の新卒エージェントを実現する上で、他社にはない就活ＵＸの設計 ◇企業とのリレーション構築（要件ヒアリング／要件チューニングなど） ＜希望／適正に応じてお任せしたい業務＞ ◇新卒の3年以内離職率改善のための事業企画 ◇クライアント企業へのRPO（採用コンサルティング／実行支援） ◇組織コンサルティング（HR課題の抽出／評価、等級制度の構築／給与テーブル作成／組織エンゲージメントの分析など） ◇エージェントの新規ブランドの立ち上げ ◇その他新規事業の立ち上げ　 ■ポジションの魅力： ＜Human Resourcesの最大化／HR×コンサルティング＞ ◇「人」が集まる仕組み、定着する仕組み、ポテンシャルが最大化される仕組みを創っているか否かで、事業成長が圧倒的に変わると考え、RPO事業からスタートしました。 ◇IT・医療など多領域で人材サービスを展開するメガベンチャーの新規事業責任者・経営企画責任者・大阪支店リーダー・M＆A経験者等、様々なバックグラウンドを有するメンバーが創業メンバーです。 ◇売上至上主義や、盲目的な成長競争を追求しておらず、事業を通して、すべてのステークホルダーを幸せにすることに重きをおいています。 ◇経営資源において、『ヒト』が重要だと誰よりも信じ、『100年後も存在している会社/組織』を目指しています。 ◇To B軸／To C軸さまざまな観点で、ステークホルダーに付加価値を追求できるビジネスモデル／体制で、本事業では、唯一無二の新卒エージェントを創ることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞京都オフィス住所：京都府京都市上京区上木下町73-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

鞍馬口駅、今出川駅、北大路駅

＜予定年収＞450万円～804万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：228,261円～407,826円固定残業手当/月：146,739円～262,174円（固定残業時間80時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～670,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定します。■月給：37.5万円~67万円■業績連動賞与：事業状況により支給（年1回）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・RPO（人事代行／採用コンサルティング）・採用ブランディング／採用クリエイティブ制作・求人広告代理店・人材紹介（有料職業紹介事業許可：26-ユ-300746）■事業詳細：～Human Resourceの最大化～HR × Business strategy企業のビジョンの実現において、不可欠である「人」。採用マーケットの観点から自社の魅力を理解し、「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創出します。■当社の特徴：（1）IT企業・地方企業に特化…計100社以上の採用実績を元に企業ごとに戦略立案（2）大手～ベンチャ～スタートアップまで幅広い支援…組織フェーズに応じた採用支援（3）短期成果は勿論、数年後を見据えた中長期の取り組み…1年後・3年後・5年後を見据えた採用ブランディング

□■人材メガベンチャー出身者で創業・優秀で様々なバックグラウンドを持つ創業メンバーと働く／「人」が集まる仕組み・定着する仕組み・ポテンシャルが最大化される仕組みに興味のある方歓迎／100年後も存在する会社・カルチャーを創る◎ ■業務内容： 25年9月より立ち上げた新卒エージェント事業において、『Human Resourceの最大化』を実現いただきます。 ■具体的には： ＜入社後、お任せしたい業務＞ ◇学生へのキャリアコンサルティング（面談／求人提案／フォローアップ／入社後のリレーション構築など） ◇業界マトリクス／職種マトリクスの作成 ◇学生への有意義な情報提供という観点で不足しているオペレーション／情報の構築 ◇唯一無二の新卒エージェントを実現する上で、他社にはない就活ＵＸの設計 ◇企業とのリレーション構築（要件ヒアリング／要件チューニングなど） ＜希望／適正に応じてお任せしたい業務＞ ◇新卒の3年以内離職率改善のための事業企画 ◇クライアント企業へのRPO（採用コンサルティング／実行支援） ◇組織コンサルティング（HR課題の抽出／評価、等級制度の構築／給与テーブル作成／組織エンゲージメントの分析など） ◇エージェントの新規ブランドの立ち上げ ◇その他新規事業の立ち上げ　 ■ポジションの魅力： ＜Human Resourcesの最大化／HR×コンサルティング＞ ◇「人」が集まる仕組み、定着する仕組み、ポテンシャルが最大化される仕組みを創っているか否かで、事業成長が圧倒的に変わると考え、RPO事業からスタートしました。 ◇IT・医療など多領域で人材サービスを展開するメガベンチャーの新規事業責任者・経営企画責任者・大阪支店リーダー・M＆A経験者等、様々なバックグラウンドを有するメンバーが創業メンバーです。 ◇売上至上主義や、盲目的な成長競争を追求しておらず、事業を通して、すべてのステークホルダーを幸せにすることに重きをおいています。 ◇経営資源において、『ヒト』が重要だと誰よりも信じ、『100年後も存在している会社/組織』を目指しています。 ◇To B軸／To C軸さまざまな観点で、ステークホルダーに付加価値を追求できるビジネスモデル／体制で、本事業では、唯一無二の新卒エージェントを創ることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞東京オフィス住所：東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル49階勤務地最寄駅：新宿駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞本社住所：京都府京都市上京区上木下町73-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

都庁前駅、鞍馬口駅、西新宿駅、今出川駅、新宿西口駅、北大路駅

＜予定年収＞450万円～804万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：228,261円～407,826円固定残業手当/月：146,739円～262,174円（固定残業時間80時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～670,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定します。■月給：37.5万円~67万円■業績連動賞与：事業状況により支給（年1回）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・RPO（人事代行／採用コンサルティング）・採用ブランディング／採用クリエイティブ制作・求人広告代理店・人材紹介（有料職業紹介事業許可：26-ユ-300746）■事業詳細：～Human Resourceの最大化～HR × Business strategy企業のビジョンの実現において、不可欠である「人」。採用マーケットの観点から自社の魅力を理解し、「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創出します。■当社の特徴：（1）IT企業・地方企業に特化…計100社以上の採用実績を元に企業ごとに戦略立案（2）大手～ベンチャ～スタートアップまで幅広い支援…組織フェーズに応じた採用支援（3）短期成果は勿論、数年後を見据えた中長期の取り組み…1年後・3年後・5年後を見据えた採用ブランディング