株式会社ワークスマイル の求人・中途採用情報

＜『コト・モノで笑顔を作る』世の中が笑顔になる体験を追求し、心に残るコト、モノ体験をプロデュース／企画～制作までワンストップで対応／リモート相談可＞ ■採用背景： ◇当社は、イベント、ノベルティ等のプロモーション全般の企画／制作を行うイベントプロダクションです。プロダクションとしては、珍しい自社ブランドを持ったメーカー事業も行っています。 ◇現在イベント、ノベルティ制作領域において、たくさんのお仕事をいただいており、更なる事業拡大に向けて新たな人員を増員募集致します。 ■仕事内容： ◇入社後は、まずは社長、社員と共に、決まっているイベント、ノベルティ制作のお仕事を一緒に動いてもらいます（業務を通じてOJTします）。 ◇業務に慣れてきたら、様々なプロジェクトのパートを任せたり、プロジェクトによっては社長が裏でサポートしながら、メイン担当として推進していってもらいたいと考えています。 ◇将来的には自身で仕事を受注し、自身でプロデュースをしていってもらいたいと考えています。 ＜詳細＞ ◎イベントの企画、実施に向けた関係各所の確認、制作業務。設営、本番、撤去対応。 ◎ノベルティの企画、実施に向けたスケジュール、サンプル集め、デザイン制作推進。納品に紐づく資料の作成。 ◎上記以外のプロモーション領域のお仕事に紐づく、企画、制作推進。 など ※月の案件数は、自身の積極性と、業務状況を見ながら都度調整していきたいと考えています。 ※既に夏に大型の施策が決まっているため、社長の補佐として様々な制作推進を行っていただきたいと考えています。 ■配属： 社長とともに動くプロデューサーとして活躍していただきます。 ■キャリアパス： ◇社長、社員と一緒に案件に携わりながら、自身のスキルを上げ、自身で受注し自身でプロデュース完結できるように育っていってもらいたいと思います。 ◇また、まだまだ小さい会社ですので、将来の幹部候補生としても期待したいです。社長の側近となりますので経営に近い部分の知見も身につけられます。 ◇トレーディングカード、メーカー事業にも携わりたい等の希望があれば、両軸で動いていただくこともウェルカムです。 ■働き方： 慣れるまでは原則として出社。体調や状況によりリモートも都度相談しましょう。 変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都千代田区神田神保町2-7-12 昭和ビル5階勤務地最寄駅：都営三田線／神保町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神保町駅、九段下駅、竹橋駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～6,000,000円＜月額＞333,333円～500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年俸制＋期末賞与年1回（1ヶ月）■決算賞与：別途会社業績により年1回有り■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：以下事業を展開。＜広告事業＞・コトプロ事業（イベント、映像等のコト作りのプロデュース）・モノプロ事業（ノベルティ、OEM等のモノ作りのプロデュース）＜メーカー事業＞・トレーディングカードサプライの企画販売。現在は広告事業が売上の8割を占めており、引き続き力を入れ、拡大していきたい。一方、メーカー事業も強化しており、将来的には5:5の割合まで持っていきたいと考えています。■ビジョン：SMILE WITH EVERYONE～コト・モノで笑顔を作る～世の中が笑顔になる体験を追求し、心に残るコト、モノ体験をプロデュース。することをビジョンとし、事業展開しています。■特徴（TOPICS）：主に広告代理店、PR会社、イベントプロダクション経由でお仕事をいただいております。顧客の課題と向き合い、考え、作り上げていくポジションでお仕事をいただくケースが多いため、様々なネットワークを駆使し、自ら考え、行動を取り、良いアウトプットを作り上げていく立場にいます。その中で、世の中（関係者含め）が笑顔になる体験を追求し、心に残るコト、モノ体験をプロデュースすることを大事にしています。■組織風土：・仕事におけるポジション0からの企画は少ないですが、大枠が定まり、良いアウトプットを作り上げていくための企画や、各種確認、制作業務を行っていく業務が多いです。様々な方の協力を得て、先導に立って作り上げていくポジションとなります。プロモーション全般を業務領域としているため、イベントだけ、ノベルティだけ、ではなく様々な領域の知見をキャッチアップし、プロデュースしていくことができます。・社内環境会社自体4期目の若い会社のため、ルールや風土はメンバーと一緒になって作っていっています。良いと思ったことや改善したいと思ったことは積極的に発信してもらい、一緒に良い風土を作り上げていきたいと考えています。社員発案で会社に必要となる備品や、制度を作っていくということも積極的に行っています。

＜『コト・モノで笑顔を作る』世の中が笑顔になる体験を追求し、心に残るコト、モノ体験をプロデュース／企画～制作までワンストップで対応／リモート相談可＞ ■採用背景： ◇当社は、イベント、ノベルティ等のプロモーション全般の企画／制作を行うイベントプロダクションです。プロダクションとしては、珍しい自社ブランドを持ったメーカー事業も行っています。 ◇現在イベント、ノベルティ制作領域において、たくさんのお仕事をいただいており、更なる事業拡大に向けて新たな人員を増員募集致します。 ■仕事内容： ◇広告代理店から相談いただいた民間企業のイベント・プロモーションのプランニング、制作、実施に至るまで、企画/制作推進をお任せします。 入社後は、ご自身のネットワークを駆使し、顧客/案件創出を行って頂きつつ、社長、社員が抱えているイベント、ノベルティ制作の業務を一緒に動いてもらいます。 ◇自身で仕事を受注し、自身でプロデュースをしていってもらいたいと考えています。 ＜詳細＞ ◎イベントの企画、実施に向けた関係各所の確認、制作業務。設営、本番、撤去対応。 ◎ノベルティの企画、実施に向けたスケジュール、サンプル集め、デザイン制作推進。納品に紐づく資料の作成。 ◎上記以外のプロモーション領域のお仕事に紐づく、企画、制作推進。 など ※月の案件数は、自身の積極性と、業務状況を見ながら都度調整していきたいと考えています。 ※既に夏に大型の施策が決まっているため、社長とともに様々な制作推進を行っていただきたいと考えています。 ■配属： 社長とともに動くプロデューサーとして活躍していただきます。 ■キャリアパス： ◇自身のネットワークを駆使し、自身でプロデュースする良いアウトプットをたくさん作っていって頂きたいと考えています。 ◇まだまだ小さい会社ですので、将来の幹部候補生としても期待したいです。社長の側近となりますので経営に近い部分の知見も身につけられます。 ◇トレーディングカード、メーカー事業にも携わりたい等の希望があれば、両軸で動いていただくこともウェルカムです。 ■働き方： 慣れるまでは原則として出社。体調や状況によりリモートも都度相談しましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都千代田区神田神保町2-7-12 昭和ビル5階勤務地最寄駅：都営三田線／神保町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神保町駅、九段下駅、竹橋駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～9,000,000円＜月額＞500,000円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■年俸制＋期末賞与年1回（1ヶ月）■決算賞与：別途会社業績により年1回有り■昇給：年1回

■事業内容：以下事業を展開。＜広告事業＞・コトプロ事業（イベント、映像等のコト作りのプロデュース）・モノプロ事業（ノベルティ、OEM等のモノ作りのプロデュース）＜メーカー事業＞・トレーディングカードサプライの企画販売。現在は広告事業が売上の8割を占めており、引き続き力を入れ、拡大していきたい。一方、メーカー事業も強化しており、将来的には5:5の割合まで持っていきたいと考えています。■ビジョン：SMILE WITH EVERYONE～コト・モノで笑顔を作る～世の中が笑顔になる体験を追求し、心に残るコト、モノ体験をプロデュース。することをビジョンとし、事業展開しています。■特徴（TOPICS）：主に広告代理店、PR会社、イベントプロダクション経由でお仕事をいただいております。顧客の課題と向き合い、考え、作り上げていくポジションでお仕事をいただくケースが多いため、様々なネットワークを駆使し、自ら考え、行動を取り、良いアウトプットを作り上げていく立場にいます。その中で、世の中（関係者含め）が笑顔になる体験を追求し、心に残るコト、モノ体験をプロデュースすることを大事にしています。■組織風土：・仕事におけるポジション0からの企画は少ないですが、大枠が定まり、良いアウトプットを作り上げていくための企画や、各種確認、制作業務を行っていく業務が多いです。様々な方の協力を得て、先導に立って作り上げていくポジションとなります。プロモーション全般を業務領域としているため、イベントだけ、ノベルティだけ、ではなく様々な領域の知見をキャッチアップし、プロデュースしていくことができます。・社内環境会社自体4期目の若い会社のため、ルールや風土はメンバーと一緒になって作っていっています。良いと思ったことや改善したいと思ったことは積極的に発信してもらい、一緒に良い風土を作り上げていきたいと考えています。社員発案で会社に必要となる備品や、制度を作っていくということも積極的に行っています。