三晃サービス株式会社 の求人・中途採用情報

～未経験◎倉庫管理者／出荷・入庫作業など◇倉庫・運送・物流請負を一体で提供する物流企業◎～ ■業務内容 倉庫内での入出庫業務全般をお任せします。 ・出荷作業：ハンディ端末を使った棚からのピッキング、仕分け、梱包、送り状の貼付 ・入庫作業：トラックからの荷受け、検品、所定の棚への格納 ・朝礼での当日出荷量・優先順位の確認、手順書に沿った作業 ※スピードよりも「ミスのない正確さ」を最優先。物流未経験の方にも丁寧なOJTを行うため、安心して始められます。 その他、状況に応じて、下記の業務にも携わっていただく予定です。 フォークリフトを使用した荷役作業、リーダー・現場管理業務、品質改善活動、配送関連業務、およびこれらに付随する業務など ■組織構成 10名の組織で、業務を担当しています。 距離がとても近く、提案や相談がダイレクトに伝わるスピード感があります。役職に関係なく意見を出し合い、良いアイデアは即座に現場へ反映される文化です。 また、SlackやChatGPTなどのツールを日常的に活用しています。日報の作成やマニュアルの整備を自動化し、無駄なミーティングを削減することで、効率的な働き方を実現しています。新しい技術を毛嫌いせず、積極的に取り入れていく柔軟さがあります。 ■魅力点 「仕組みで人を育て、物流で地域を動かす」を掲げる、北陸発の次世代型物流企業です。 ◆倉庫×運送×請負の一体提供 保管・輸送・請負を別々ではなく一つのチームとして最適化できることが最大の強み。お客様の物流課題をワンストップで解決する提案力があります。 ◆未経験でも安心して成長できる環境 マニュアルが整備され、「なぜそうするのか」まで丁寧に教える文化。焦らせず、自分のペースで確実に覚えられます。失敗を責めるのではなく、学びに変える組織です。 ◆フラットで挑戦できる組織 年齢や勤続年数に関係なく、実力と意欲のある人が早く挑戦・昇進できます。役割を超えて現場・改善・育成に関わり、経営に近づくキャリアを描けます。 ■企業情報 倉庫・運送・物流請負を一体で提供する物流企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：福井県坂井市坂井町御油田39-102 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

丸岡駅、下兵庫こうふく駅、西長田ゆりの里駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～330,000円＜月給＞260,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与実績あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業情報倉庫・運送・物流請負を一体で提供する物流企業です。単にモノを運ぶ、保管するだけではなく、現場の仕組みづくりや人材育成まで含めて物流全体を支える役割を担っています。物流は社会を支える重要なインフラであり、現場の判断一つが品質や安全、コストに直結します。そのため、管理者やリーダーが中心となって現場を動かし、改善し、成果を生み出していく仕事が日常的にあります。「人を管理する」のではなく、現場をより良くする仕組みをつくることが、メインミッションです。

～未経験◎倉庫管理者／出荷・入庫作業など◇倉庫・運送・物流請負を一体で提供する物流企業◎～ ■業務内容 倉庫内での入出庫業務全般をお任せします。 ・出荷作業：ハンディ端末を使った棚からのピッキング、仕分け、梱包、送り状の貼付 ・入庫作業：トラックからの荷受け、検品、所定の棚への格納 ・朝礼での当日出荷量・優先順位の確認、手順書に沿った作業 ※スピードよりも「ミスのない正確さ」を最優先。物流未経験の方にも丁寧なOJTを行うため、安心して始められます。 その他、状況に応じて、下記の業務にも携わっていただく予定です。 フォークリフトを使用した荷役作業、リーダー・現場管理業務、品質改善活動、配送関連業務、およびこれらに付随する業務など ■組織構成 9名の組織で、業務を担当しています。 距離がとても近く、提案や相談がダイレクトに伝わるスピード感があります。役職に関係なく意見を出し合い、良いアイデアは即座に現場へ反映される文化です。 また、SlackやChatGPTなどのツールを日常的に活用しています。日報の作成やマニュアルの整備を自動化し、無駄なミーティングを削減することで、効率的な働き方を実現しています。新しい技術を毛嫌いせず、積極的に取り入れていく柔軟さがあります。 ■魅力点 「仕組みで人を育て、物流で地域を動かす」を掲げる、北陸発の次世代型物流企業です。 ◆倉庫×運送×請負の一体提供 保管・輸送・請負を別々ではなく一つのチームとして最適化できることが最大の強み。お客様の物流課題をワンストップで解決する提案力があります。 ◆未経験でも安心して成長できる環境 マニュアルが整備され、「なぜそうするのか」まで丁寧に教える文化。焦らせず、自分のペースで確実に覚えられます。失敗を責めるのではなく、学びに変える組織です。 ◆フラットで挑戦できる組織 年齢や勤続年数に関係なく、実力と意欲のある人が早く挑戦・昇進できます。役割を超えて現場・改善・育成に関わり、経営に近づくキャリアを描けます。 ■企業情報 倉庫・運送・物流請負を一体で提供する物流企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞野々市営業所住所：石川県白山市三浦町592 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

松任駅、西松任駅、乙丸駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～330,000円＜月給＞260,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与実績あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業情報倉庫・運送・物流請負を一体で提供する物流企業です。単にモノを運ぶ、保管するだけではなく、現場の仕組みづくりや人材育成まで含めて物流全体を支える役割を担っています。物流は社会を支える重要なインフラであり、現場の判断一つが品質や安全、コストに直結します。そのため、管理者やリーダーが中心となって現場を動かし、改善し、成果を生み出していく仕事が日常的にあります。「人を管理する」のではなく、現場をより良くする仕組みをつくることが、メインミッションです。

■業務内容 事業所の業務・採用・運営の管理業務となります。 ・各事業所のリーダーと改善プロジェクトの進捗管理 ・業務進捗の管理 ・採用面談 ・手順書等の仕組み化資料の作成・展開 ・その他雑務 【変更の範囲】 会社が定めるその他の業務 （フォークリフトを使用した荷役作業、リーダー・現場管理業務、品質改善活動、配送関連業務、およびこれらに付随する業務を含む） ■組織構成 10名の組織で、業務を担当しています。 20代～50代まで幅広い世代が活躍中です◎ 分からないことがあれば、すぐに聞くことが出来る環境です。 ■魅力点 「仕組みで人を育て、物流で地域を動かす」を掲げる、北陸発の次世代型物流企業です。 ◆標準化×数値管理×AI活用 属人化・長時間労働・低生産性に陥りがちな業界構造に対し、手順書の整備・数値による進捗管理・AIによる間接業務の効率化で、誰もが同じ水準で働ける仕組みをつくっています。「長く働くこと」ではなく「限られた時間で成果を出すこと」を評価します。 ◆倉庫×運送×請負の一体提供 保管・輸送・請負を別々ではなく一つのチームとして最適化できることが最大の強み。お客様の物流課題をワンストップで解決する提案力があります。 ◆未経験でも安心して成長できる環境 マニュアルが整備され、「なぜそうするのか」まで丁寧に教える文化。焦らせず、自分のペースで確実に覚えられます。失敗を責めるのではなく、学びに変える組織です。 ◆フラットで挑戦できる組織 年齢や勤続年数に関係なく、実力と意欲のある人が早く挑戦・昇進できます。役割を超えて現場・改善・育成に関わり、経営に近づくキャリアを描けます。 ■企業情報 倉庫・運送・物流請負を一体で提供する物流企業です。 単にモノを運ぶ、保管するだけではなく、現場の仕組みづくりや人材育成まで含めて物流全体を支える役割を担っています。 物流は社会を支える重要なインフラであり、現場の判断一つが品質や安全、コストに直結します。そのため、管理者やリーダーが中心となって現場を動かし、改善し、成果を生み出していく仕事が日常的にあります。 「人を管理する」のではなく、現場をより良くする仕組みをつくることが、メインミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：福井県坂井市坂井町御油田39-102 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

丸岡駅、下兵庫こうふく駅、西長田ゆりの里駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～430,000円＜月給＞330,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与実績あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業情報倉庫・運送・物流請負を一体で提供する物流企業です。単にモノを運ぶ、保管するだけではなく、現場の仕組みづくりや人材育成まで含めて物流全体を支える役割を担っています。物流は社会を支える重要なインフラであり、現場の判断一つが品質や安全、コストに直結します。そのため、管理者やリーダーが中心となって現場を動かし、改善し、成果を生み出していく仕事が日常的にあります。「人を管理する」のではなく、現場をより良くする仕組みをつくることが、メインミッションです。