株式会社ディアーズ・ブレインホールディングス 【東京都】 の求人・中途採用情報

～IPO準備中！全国にゲストハウス型結婚式場を展開/コロナ禍でも業績高水準を出す勢いある企業 IPO実現に向けて当社グループ全体の人事体制をより強固な組織として構築すべく、戦略人事メンバーを募集します～ ■業務内容： ・人事戦略や制度設計の策定実務や、運用から浸透における推進 ・従業員のキャリア形成や組織開発を後押しする施策の立案と実行推進 ・IPO準備に向けた人員計画策定やタレントプール一元化、人件費の予算管理・分析業務 ・人事領域の監査・デューデリジェンス対応、課題解決のための施策立案と実行推進 ・規定整備・労務管理の最適化 ■組織構成： 配属となる人事総務部人事総務グループは、部長・次長の他に、グループマネージャー1名、スタッフ1名、派遣2名、アルバイト2名で構成。20代～30代の社員が多い環境で、全員中途入社です。また、マネージャー2名は元々メンバークラスで入社後、昇格しております。※最短1年で昇格できる可能性があります。 ■働き方： リモートワークと出社のハイブリッド勤務です。リモートと出社の割合は半々程度という状況です。 ■モデル年収： 【30歳・主任・500万円】【35歳・ＧＭ・670万円】【40歳・次長・部長・800万円以上】 ■将来のマネージャー（リーダー）候補やスペシャリスト人材を歓迎しております： 中長期的に人事労務に関する各種制度・システムなど改定、見直しを図っていきます。作業ではなく、上流から課題解決へ導けるスペシャリストを目指していただけます。 ■充実の就業環境： 年間休日125日、転勤なし、フレックス採用、残業平均30時間、有給休暇が取得しやすい職場環境、上司自ら早く帰る風土など、働きやすい環境が整っております。 ■当社について： ブライダル業界において目覚ましく成長を遂げています。ブライダル業界は旧態依然とした特有の業界慣習がある中、地域の特性や文化、周辺環境を考慮して生み出された、すべて魅力の異なる個性的なゲストハウスが支持されています。業界内の既成概念に囚われず、柔軟な発想力、新しい取組みに積極的にチャレンジしていきたいという向上心・挑戦意欲をお持ちの方にお勧めの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝公園2-6-3 芝公園フロントタワー3F勤務地最寄駅：都営地下鉄都営三田線／芝公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

芝公園駅、大門駅(東京都)、御成門駅

＜予定年収＞450万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：218,000円～466,666円固定残業手当/月：117,000円～130,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞335,000円～596,666円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■業績連動賞与:年2回(6月、12月)■昇給:給与改定が年1回■モデル年収：【30歳・主任・480万円】【35歳・ＧＭ・650万円】【30～40代次長・部長・750万円以上】賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容ディアーズ・ブレインホールディングスは、ブライダル事業を中心に、関連領域へ多面的なサービスを展開する持株会社です。全国のゲストハウス型結婚式場およびリゾートウエディング施設の運営を中核に、フォトウエディング、ドレスコーディネート、レストラン運営、さらにはクレジット、人材、ITサービスなど、ライフイベント領域における総合事業プラットフォームを構築しています。店舗運営で培った顧客接点とホスピタリティを基盤に、結婚準備期間から新生活・その後のライフステージまで伴走するモデルを展開し、1組あたりの提供価値・収益機会の最大化を図っています。また、海外・リゾート市場への展開やIT企業のグループ化を通じ、マーケット変化に対応した多角化と成長戦略を推進しています。■ビジョン「人生の節目に寄り添い、感動体験を創造し続ける」ことを掲げ、2001年の創業以来、一組一組に寄り添うウエディングサービスを追求してきました。2023年のホールディングス体制移行後は、「自ら会社を経営する意識」をキーワードに、社員主体で新しい価値創造に挑む文化を醸成。変化の大きいブライダル業界において、社員が主体的に事業機会を捉え、次のライフイベント産業のモデルづくりに挑む体制を構築しています。■特徴国内の婚姻数減少や市場成熟といった環境下において、同社は「地域特性を活かした式場運営」「体験価値の最大化」「関連サービスへの事業拡張」の3軸で差別化。顧客満足度の高い式場オペレーション、ドレス・撮影などの内製化、レストラン・新生活支援事業との連携により、安定したブランド力と事業基盤を確立しています。また、IT活用によるDX推進、次世代育成研修や全社イベントなど、組織力強化にも積極的に取り組んでいます。■組織風土「人がすべて」という理念のもと、挑戦と成長を称える文化が根付いています。現場裁量とスピードを重視した意思決定、メンター制度・リーダー育成制度などの教育体系、表彰制度や全社キックオフによる一体感醸成を通じ、前向きに挑戦できる風土を形成。お客様起点の価値創造にこだわるプロフェッショナル集団として、ホスピタリティと事業推進力の双方を重視しています。

～日本における働きがいのある会社ランキング ベスト100に選出◎多面的な事業展開／産休育休復帰率も高く働き続けやすい環境／年休127日／土日祝休～ ■仕事の内容： ゲストハウス型結婚式場を全国24店舗展開する当社の本社人事として、新卒・中途採用を中心に、入社後の定着までを見据えた人事業務をお任せします。 採用の実行だけでなく、採用戦略の設計や、入社後のオンボーディング・育成施策の企画運営など、人と組織の課題を一気通貫で扱うポジションです。 創業者はリクルート出身で、同社のDNAを受け継いだ挑戦と自走を尊ぶ文化が根づいています。少数精鋭で裁量を持ち、現場と近い距離で組織づくりに関われる環境です。 ■募集背景： 組織拡大に伴い、採用から定着までの仕組みづくりを強化するための増員募集です。 採用と研修は分断せず、入社後の活躍・定着まで一貫して設計することを重視しており、採用実務に加えて人材戦略・組織戦略の観点を持ち、手を動かしながら推進できる方を求めています。 ■具体的な業務： （1）採用業務（新卒・中途） ・採用計画の策定から母集団形成、選考、内定・入社対応まで一連の採用業務 （2）定着・育成（採用と連動） ・オンボーディングや入社後フォローの企画運営 ・育成施策の企画・運用、現場課題の改善 （3）組織・人材戦略の推進 ・事業状況を踏まえた採用・配置・育成方針の検討 ・人事データや現場情報をもとにした課題整理と改善 ■入社後のイメージ： ・まずは採用を主軸に、現場と連携しながら選考推進と採用の型化を担っていただきます ・業務に慣れ次第、オンボーディング・定着施策や育成施策の企画運営、採用戦略の高度化へ範囲を広げます ■当社で働く魅力： ・採用だけ、研修だけに閉じず、入社後の活躍まで一気通貫で関われる ・現場に近く、意思決定が早い環境で、企画と実行の両方に裁量を持てる ・挑戦と自走を尊ぶ文化のもと、手触り感のある組織づくりができる ■社風： マネジメントが行き届き、みんなで仕事に本気で向き合う風土があります。産休育休から復帰し活躍するメンバーも多く、低い離職率を誇ります。上下関係なく協働する社風で、明るい雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝公園2-6-3 芝公園フロントタワー3F勤務地最寄駅：都営地下鉄都営三田線／芝公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

芝公園駅、大門駅(東京都)、御成門駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：201,900円～264,400円固定残業手当/月：68,100円～85,600円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞270,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は年齢、経験スキルによって考慮します。■賞与（年2回）■昇給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容ディアーズ・ブレインホールディングスは、ブライダル事業を中心に、関連領域へ多面的なサービスを展開する持株会社です。全国のゲストハウス型結婚式場およびリゾートウエディング施設の運営を中核に、フォトウエディング、ドレスコーディネート、レストラン運営、さらにはクレジット、人材、ITサービスなど、ライフイベント領域における総合事業プラットフォームを構築しています。店舗運営で培った顧客接点とホスピタリティを基盤に、結婚準備期間から新生活・その後のライフステージまで伴走するモデルを展開し、1組あたりの提供価値・収益機会の最大化を図っています。また、海外・リゾート市場への展開やIT企業のグループ化を通じ、マーケット変化に対応した多角化と成長戦略を推進しています。■ビジョン「人生の節目に寄り添い、感動体験を創造し続ける」ことを掲げ、2001年の創業以来、一組一組に寄り添うウエディングサービスを追求してきました。2023年のホールディングス体制移行後は、「自ら会社を経営する意識」をキーワードに、社員主体で新しい価値創造に挑む文化を醸成。変化の大きいブライダル業界において、社員が主体的に事業機会を捉え、次のライフイベント産業のモデルづくりに挑む体制を構築しています。■特徴国内の婚姻数減少や市場成熟といった環境下において、同社は「地域特性を活かした式場運営」「体験価値の最大化」「関連サービスへの事業拡張」の3軸で差別化。顧客満足度の高い式場オペレーション、ドレス・撮影などの内製化、レストラン・新生活支援事業との連携により、安定したブランド力と事業基盤を確立しています。また、IT活用によるDX推進、次世代育成研修や全社イベントなど、組織力強化にも積極的に取り組んでいます。■組織風土「人がすべて」という理念のもと、挑戦と成長を称える文化が根付いています。現場裁量とスピードを重視した意思決定、メンター制度・リーダー育成制度などの教育体系、表彰制度や全社キックオフによる一体感醸成を通じ、前向きに挑戦できる風土を形成。お客様起点の価値創造にこだわるプロフェッショナル集団として、ホスピタリティと事業推進力の双方を重視しています。

～日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100に選出◎多面的な事業展開／リモートワーク可・年休127日／産休育休復帰率も高く働き続けやすい環境～ ■業務概要： ホールディングス本社にて、グループ会社の労務業務を中心にお任せします。当社はHD体制のもと、全グループの採用・人事研修を本社で担っており、本ポジションではその中でも、特定のグループ会社の労務メインに一部採用管理を一気通貫で担っていただく想定です。これまで労務専任が不在だったグループ会社に対し、HDがサポートに入りながら体制構築を進めており、実務を通じて労務領域を一人前として確立していける環境です。 ■具体的な業務： 担当グループ会社（約50名規模）の労務管理全般を中心に、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社管理、健康管理、規程整備などをお任せします。あわせて、年に数名規模の採用業務についても、HDと連携しながら運用・改善に携わっていただきます。最初からすべてを単独で任せるのではなく、HD側のフォローを受けながら徐々に裁量を広げていく想定です。 ■ポジションの特徴： 単なるオペレーションではなく、これから整えていく労務体制そのものに関われる点が大きな特徴です。ITや労務、各グループの採用担当が連携する環境の中で、労務を軸に人事としての守備範囲を広げていくことができます。将来的には、複数グループ会社の担当や、制度設計・人事企画領域への挑戦も可能です。 ■組織体制： 人事部全体では、部長・次長のもと、人事労務責任者、マネージャー、スタッフが在籍。業務委託・派遣メンバーとも協働しながら、グループ全体を支えています。上下関係にとらわれず、相談や連携がしやすい体制です。 ■会社・環境について： ゲストハウス型結婚式場を全国24店舗展開するブライダル事業を中核に、新規事業・海外展開も推進。MBOを経て、再成長フェーズに入り、攻めの経営へと舵を切っています。リモートワーク可、年間休日127日、産休育休復帰率も高く、長期的にキャリアを築ける環境です。日本における働きがいのある会社ランキングにも選出されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝公園2-6-3 芝公園フロントタワー3F勤務地最寄駅：都営地下鉄都営三田線／芝公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

芝公園駅、大門駅(東京都)、御成門駅

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：222,000円～264,400円固定残業手当/月：77,800円～85,600円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞299,800円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は年齢、経験スキルによって考慮します。■賞与（年2回）■昇給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容ディアーズ・ブレインホールディングスは、ブライダル事業を中心に、関連領域へ多面的なサービスを展開する持株会社です。全国のゲストハウス型結婚式場およびリゾートウエディング施設の運営を中核に、フォトウエディング、ドレスコーディネート、レストラン運営、さらにはクレジット、人材、ITサービスなど、ライフイベント領域における総合事業プラットフォームを構築しています。店舗運営で培った顧客接点とホスピタリティを基盤に、結婚準備期間から新生活・その後のライフステージまで伴走するモデルを展開し、1組あたりの提供価値・収益機会の最大化を図っています。また、海外・リゾート市場への展開やIT企業のグループ化を通じ、マーケット変化に対応した多角化と成長戦略を推進しています。■ビジョン「人生の節目に寄り添い、感動体験を創造し続ける」ことを掲げ、2001年の創業以来、一組一組に寄り添うウエディングサービスを追求してきました。2023年のホールディングス体制移行後は、「自ら会社を経営する意識」をキーワードに、社員主体で新しい価値創造に挑む文化を醸成。変化の大きいブライダル業界において、社員が主体的に事業機会を捉え、次のライフイベント産業のモデルづくりに挑む体制を構築しています。■特徴国内の婚姻数減少や市場成熟といった環境下において、同社は「地域特性を活かした式場運営」「体験価値の最大化」「関連サービスへの事業拡張」の3軸で差別化。顧客満足度の高い式場オペレーション、ドレス・撮影などの内製化、レストラン・新生活支援事業との連携により、安定したブランド力と事業基盤を確立しています。また、IT活用によるDX推進、次世代育成研修や全社イベントなど、組織力強化にも積極的に取り組んでいます。■組織風土「人がすべて」という理念のもと、挑戦と成長を称える文化が根付いています。現場裁量とスピードを重視した意思決定、メンター制度・リーダー育成制度などの教育体系、表彰制度や全社キックオフによる一体感醸成を通じ、前向きに挑戦できる風土を形成。お客様起点の価値創造にこだわるプロフェッショナル集団として、ホスピタリティと事業推進力の双方を重視しています。

■概要： 当社はブライダル事業を核に国内外での事業拡大を進め、M&Aや新規出店にも積極的に挑戦しています。2021年にはCLSAキャピタルパートナーズとの資本提携により財務基盤をさらに強化し、現在はIPO準備を含む成長フェーズを迎えています。今回は、こうした拡大期を支える経理担当を募集いたします。 ■業務内容： まずは仕訳や月次業務を中心にご担当いただき、経験やスキルに応じて幅広い業務へとステップアップしていただく想定です。 加えてご経験に応じて、以下の業務をお任せします。 ・各店舗の仕入れ管理、売上・経費データの仕訳業務 ・現預金管理、経費精算業務 ・月次決算を中心とした決算関連業務 ・IPO準備に関する業務（ご経験に応じて、開示資料作成や監査対応などもお任せ） ■組織構成・キャリアパス 経理部門は現在6名体制（部長1名、グループマネージャー1名、マネージャー1名、スタッフ3名）。今回ご入社いただく方はスタッフポジションとして、マネージャーのもとで実務を担っていただきます。 将来的にはリーダーやマネージャーへのキャリアステップも目指せる環境です。 ■評価制度 年2回の人事考課に基づき賞与や昇給が決定されます。等級制度を基盤とした明確な評価体系が整っており、管理部門の職位は部長まで6階級のキャリアステップが設けられています。 ■魅力 ・IPO準備や事業拡大フェーズに携われる貴重な経験ができます ・海外展開や社会貢献プロジェクトなど業界の枠を超えた取組みに参画可能です ・明るく風通しの良い社風で、上下関係なく意見を交わし合える環境です ■企業概要 全国に個性豊かなゲストハウス型式場を展開する急成長中のブライダル企業です。一店舗ごとに地域の文化や特性を活かした空間づくりが特長で、今後も全国への出店を加速中。創業者はリクルート出身で、同社のDNAを受け継いだ「挑戦と自走を尊ぶ」企業文化が息づいています。2021年にはホールディングス体制へ移行し、ブライダル領域を軸にフォト・レストラン・海外展開など多角的な事業も推進中。社員の成長を後押しする制度や風土が評価され、「働きがいのある会社ランキング」に８年連続選出されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝公園2-6-3 芝公園フロントタワー3F勤務地最寄駅：都営地下鉄都営三田線／芝公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

芝公園駅、大門駅(東京都)、御成門駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：207,340円～296,200円固定残業手当/月：72,660円～103,800円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞280,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■業績連動賞与:年2回(6月、12月)■昇給:給与改定が年1回■残業：月45時間の残業を含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容ディアーズ・ブレインホールディングスは、ブライダル事業を中心に、関連領域へ多面的なサービスを展開する持株会社です。全国のゲストハウス型結婚式場およびリゾートウエディング施設の運営を中核に、フォトウエディング、ドレスコーディネート、レストラン運営、さらにはクレジット、人材、ITサービスなど、ライフイベント領域における総合事業プラットフォームを構築しています。店舗運営で培った顧客接点とホスピタリティを基盤に、結婚準備期間から新生活・その後のライフステージまで伴走するモデルを展開し、1組あたりの提供価値・収益機会の最大化を図っています。また、海外・リゾート市場への展開やIT企業のグループ化を通じ、マーケット変化に対応した多角化と成長戦略を推進しています。■ビジョン「人生の節目に寄り添い、感動体験を創造し続ける」ことを掲げ、2001年の創業以来、一組一組に寄り添うウエディングサービスを追求してきました。2023年のホールディングス体制移行後は、「自ら会社を経営する意識」をキーワードに、社員主体で新しい価値創造に挑む文化を醸成。変化の大きいブライダル業界において、社員が主体的に事業機会を捉え、次のライフイベント産業のモデルづくりに挑む体制を構築しています。■特徴国内の婚姻数減少や市場成熟といった環境下において、同社は「地域特性を活かした式場運営」「体験価値の最大化」「関連サービスへの事業拡張」の3軸で差別化。顧客満足度の高い式場オペレーション、ドレス・撮影などの内製化、レストラン・新生活支援事業との連携により、安定したブランド力と事業基盤を確立しています。また、IT活用によるDX推進、次世代育成研修や全社イベントなど、組織力強化にも積極的に取り組んでいます。■組織風土「人がすべて」という理念のもと、挑戦と成長を称える文化が根付いています。現場裁量とスピードを重視した意思決定、メンター制度・リーダー育成制度などの教育体系、表彰制度や全社キックオフによる一体感醸成を通じ、前向きに挑戦できる風土を形成。お客様起点の価値創造にこだわるプロフェッショナル集団として、ホスピタリティと事業推進力の双方を重視しています。

【元リクルート・ゼクシィ出身の代表が創設／「働きがいのある会社」ランキング ベスト100 に８年連続選出／サービス業界に特化した「現場に入り込む支援」が特徴で、採用・研修・制度設計を一気通貫で支援／年休127日／産休・育休実績◎／リモート可】 ■業務概要 サービス業界を中心としたクライアントに対して、人材育成・採用支援・人事制度設計など、幅広い人事課題の解決を支援します。 ■入社後の流れ： 入社後まずは既存案件にアサイン頂きます。 クライアントの現場に入り、接客力向上を目的とした研修の企画・実施や、人事制度・評価制度の設計などを担当。 質の高い支援を行いながら、将来的には新規提案にもチャレンジしていただきます。案件の8割が既存取引で、新規営業は2割程度です。 ■働き方 リモート（平均週3日程度）、フレックス制度あり、平均残業20時間。 若く活気があり風通しのいい社風であり、完全週休2日制の徹底・残業削減の取り組みを行うなど環境整備にも力を入れ、比較的離職率の高いブライダル業界にて高い定着率を誇る、従業員満足度の高さが特徴です。 ■企業様について： 創業者はリクルート出身で、同社のDNAを受け継いだ「挑戦と自走を尊ぶ」企業文化が息づいています。 全国に個性豊かなゲストハウス型式場を展開する急成長中のブライダル企業です。一店舗ごとに地域の文化や特性を活かした空間づくりが特長で、今後も全国への出店を加速中。 2021年にはホールディングス体制へ移行し、ブライダル領域を軸にフォト・レストラン・海外展開など多角的な事業も推進中。社員の成長を後押しする制度や風土が評価され、「働きがいのある会社ランキング」に８年連続選出されています 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝公園2-6-3 芝公園フロントタワー3F勤務地最寄駅：都営地下鉄都営三田線／芝公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

芝公園駅、大門駅(東京都)、御成門駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：221,921円～281,124円その他固定手当/月：3,323円～4,208円固定残業手当/月：74,756円～94,668円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,000円～380,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は年齢、経験スキルによって考慮します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容ディアーズ・ブレインホールディングスは、ブライダル事業を中心に、関連領域へ多面的なサービスを展開する持株会社です。全国のゲストハウス型結婚式場およびリゾートウエディング施設の運営を中核に、フォトウエディング、ドレスコーディネート、レストラン運営、さらにはクレジット、人材、ITサービスなど、ライフイベント領域における総合事業プラットフォームを構築しています。店舗運営で培った顧客接点とホスピタリティを基盤に、結婚準備期間から新生活・その後のライフステージまで伴走するモデルを展開し、1組あたりの提供価値・収益機会の最大化を図っています。また、海外・リゾート市場への展開やIT企業のグループ化を通じ、マーケット変化に対応した多角化と成長戦略を推進しています。■ビジョン「人生の節目に寄り添い、感動体験を創造し続ける」ことを掲げ、2001年の創業以来、一組一組に寄り添うウエディングサービスを追求してきました。2023年のホールディングス体制移行後は、「自ら会社を経営する意識」をキーワードに、社員主体で新しい価値創造に挑む文化を醸成。変化の大きいブライダル業界において、社員が主体的に事業機会を捉え、次のライフイベント産業のモデルづくりに挑む体制を構築しています。■特徴国内の婚姻数減少や市場成熟といった環境下において、同社は「地域特性を活かした式場運営」「体験価値の最大化」「関連サービスへの事業拡張」の3軸で差別化。顧客満足度の高い式場オペレーション、ドレス・撮影などの内製化、レストラン・新生活支援事業との連携により、安定したブランド力と事業基盤を確立しています。また、IT活用によるDX推進、次世代育成研修や全社イベントなど、組織力強化にも積極的に取り組んでいます。■組織風土「人がすべて」という理念のもと、挑戦と成長を称える文化が根付いています。現場裁量とスピードを重視した意思決定、メンター制度・リーダー育成制度などの教育体系、表彰制度や全社キックオフによる一体感醸成を通じ、前向きに挑戦できる風土を形成。お客様起点の価値創造にこだわるプロフェッショナル集団として、ホスピタリティと事業推進力の双方を重視しています。

～社員の働きがいを大切に、様々な制度やチャレンジする方を応援する社風／2021年ホールディングス化、ブライダル事業を軸に多角的に事業展開推進～ ■業務内容： 結婚式場を全国展開する当社にて、日々の資金決済を円滑に行うための資金管理業務や、将来に向けた各種投資のための資金調達、健全な財務基盤維持のための財務マネジメント、組織マネジメント業務等をお任せいたします。 ■具体的な業務： ・資金管理・資金決済：資金繰り、銀行折衝 ・資金調達：借入、社債等、有価証券管理 ・資本政策、財務戦略の立案 ・メンバーマネジメント ※IPOを見据えて組織体制を整えているフェーズのため、キャリア構築の上でも大きなやりがいと学びが得られます。 ■配属先情報： 配属先の財務経理部は経理と財務グループに分かれており、今回は財務グループのメンバーを募集（経理グループは8名在籍） ◎財務グループ在籍メンバー：部長1名、スタッフ1名 ※OJTあり／既存メンバーがいるためご安心ください。 ■採用背景： ハウスウエディング、ドレス、レストラン、MICE、コンサルティング、IT、クレジット事業等、多岐に渡る事業を展開しております。コロナ前の成長曲線に戻ったことを踏まえ、中長期的な視点で攻めの事業展開に舵を切ることとし、あらためてディアーズ・ブレインホールディングスの経営陣によるMBOを実施しました。 主力のブライダル事業では、各店舗はそれぞれエリアにおいて圧倒的なポジショニングを確立させることにより、強固な事業基盤を構築します。また、新たなエリアへの新規出店や今後予想される業界再編に対しM&A等により積極的な事業展開に挑んでいきます。さらにはブライダルで培った人材力を武器にDXを組み合わせた新規事業の展開や、日本のノウハウとアジア各所の商品を融合させた海外展開を本格化しています。このような領域に対し、人材を含めたリソース投下の比重を高めるために管理部門人材の強化中です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝公園2-6-3 芝公園フロントタワー3F勤務地最寄駅：都営地下鉄都営三田線／芝公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

芝公園駅、大門駅(東京都)、御成門駅

＜予定年収＞650万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～516,000円＜月給＞400,000円～516,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■賞与実績：年2回■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容ディアーズ・ブレインホールディングスは、ブライダル事業を中心に、関連領域へ多面的なサービスを展開する持株会社です。全国のゲストハウス型結婚式場およびリゾートウエディング施設の運営を中核に、フォトウエディング、ドレスコーディネート、レストラン運営、さらにはクレジット、人材、ITサービスなど、ライフイベント領域における総合事業プラットフォームを構築しています。店舗運営で培った顧客接点とホスピタリティを基盤に、結婚準備期間から新生活・その後のライフステージまで伴走するモデルを展開し、1組あたりの提供価値・収益機会の最大化を図っています。また、海外・リゾート市場への展開やIT企業のグループ化を通じ、マーケット変化に対応した多角化と成長戦略を推進しています。■ビジョン「人生の節目に寄り添い、感動体験を創造し続ける」ことを掲げ、2001年の創業以来、一組一組に寄り添うウエディングサービスを追求してきました。2023年のホールディングス体制移行後は、「自ら会社を経営する意識」をキーワードに、社員主体で新しい価値創造に挑む文化を醸成。変化の大きいブライダル業界において、社員が主体的に事業機会を捉え、次のライフイベント産業のモデルづくりに挑む体制を構築しています。■特徴国内の婚姻数減少や市場成熟といった環境下において、同社は「地域特性を活かした式場運営」「体験価値の最大化」「関連サービスへの事業拡張」の3軸で差別化。顧客満足度の高い式場オペレーション、ドレス・撮影などの内製化、レストラン・新生活支援事業との連携により、安定したブランド力と事業基盤を確立しています。また、IT活用によるDX推進、次世代育成研修や全社イベントなど、組織力強化にも積極的に取り組んでいます。■組織風土「人がすべて」という理念のもと、挑戦と成長を称える文化が根付いています。現場裁量とスピードを重視した意思決定、メンター制度・リーダー育成制度などの教育体系、表彰制度や全社キックオフによる一体感醸成を通じ、前向きに挑戦できる風土を形成。お客様起点の価値創造にこだわるプロフェッショナル集団として、ホスピタリティと事業推進力の双方を重視しています。