株式会社ペイロール
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設立
- 1989年
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従業員数
- 1,073名
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平均年齢
- 32.0歳
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マッチングしやすいおすすめ求人とは
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株式会社ペイロール
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仕事
~業界大手の安定性◎/反響営業がメイン/売って終わりではない長期関係を築く/課題を解決するためのサービスを提案する仕事~ ■業務内容 当社の営業は日本を代表する大企業の人事部門変革を目指すエンタープライズ営業で、受注難易度は非常に高いですが、その分インセンティブ制度で報いるなど、エンタープライズ営業の中でもレベルの高いスキル会得と高報酬を目指すことができます。 エンタープライズ営業の世界で成長をしたい、成果に応じた報酬を得たいといった意欲の高い方の挑戦を是非お待ちしています。 ■商談の特徴 顧客ヒアリングやコンサルティングを通じた技術提案の他、多岐にわたるステークホルダーとの調整・根回し、お客様の上申資料作成や上申時Q&Aの考察などを全てやり抜いた上で受注にたどり着けます。 そのため、商談化から受注までの平均期間は約半年です(大規模なプロジェクトの場合は年単位の商談になることもあります) ■営業手法 当社サービスに興味がある企業や、管理部門の?産性向上に課題を抱えている企業に対する反響営業が中?であるため、「営業先を?つける」ことに労?を費やすのではなく、「顧客の課題を掘り下げ、分析し、提案する」ことを軸とした営業スタイルです。 ■得られるスキル 難易度は決して低くはありませんが、その分世の中のエンタープライズ営業で求められる全てのスキルが身につきます。お客様の取締役をはじめとした経営レベルへのプレゼンテーション機会も非常に多く、高い視座での物事の捉え方や、ハイレベルなビジネス感覚が身につきます。 ■営業組織の特徴・雰囲気 営業メンバーの多くは20代~30代前半ですが、正解が1つではないHR-BPaaSの営業に果敢にチャレンジし、成長と成果にポジティブなメンバーが闊達に働いています。営業独自のOJTプログラム・On-bordingプログラムもあり、HR-BPaaS営業のイロハも入社立ち上げ時に学べます。 ■マインドセット 従来の運用やシステムを?きく変える提案のため顧客側で不安や懸念を持つ場合もありますが、生産性向上のために大きなメリットを生む改革であることを伝え、常に顧客を導ける(リードする)マインドが不可欠です。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11F、12F勤務地最寄駅:りんかい線国際展示場駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:無
最寄り駅
東京ビッグサイト駅、国際展示場駅、有明駅(東京都)
給与
<予定年収>500万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):373,000円~584,000円固定残業手当/月:44,280円~68,430円(固定残業時間15時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>417,280円~652,430円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足><想定年収>500万円~700万+セールスインセンティブ※経験やスキルを考慮して決定します。■昇給:年1回■賞与:なし(業績・成績に応じてインセンティブの支給あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
【事業内容】「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約7割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。ペイロールは、「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS (Business Process as a Service)ベンダーです。BPaaSとは、従来のSaaS とアウトソーシングを組み合わせた新しいプロダクトカテゴリーで、欧米でもその成長が注目されています。現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があり、すでにシェアNo.1ですが、ビジョンの実現に向けてさらなる圧倒的なシェア拡大を目指しています。【マーケットの将来性・経営の安定性】経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70%が利用しているのに対し、日本ではまだ13%と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。■業界No.1の受託実績日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在114万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。(代表的な取引先:日本マクドナルド株式会社、カルビー株式会社、大王製紙株式会社、日本マイクロソフト株式会社、日本KFCホールディングス株式会社、株式会社鳥貴族、株式会社Francfrancなど)■対応範囲の広さ<フルスコープ型アウトソーシング>北海道に大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。コンピュータが行う仕事に留まらず、人が担う複雑な仕事もサポートするため、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。
出典:doda求人情報
仕事
大手企業を中心としたクライアントの給与計算業務や人事労務サポートを担当します。担当顧客を受け持ち、継続的に関係構築しながら課題解決に向き合うポジションです。 導入研修があるから給与計算や人事労務の知識がなくてもご安心ください! ■具体的には ――― ◎給与・賞与計算 └専用システムを使用し、正確な給与計算を行います。システムの操作はきちんと研修で学べるので安心してください! ◎クライアント対応 └毎月のオンラインミーティングで運用状況を振り返り、お悩みをお聞きし、改善提案を行います。 ◎問い合わせ対応(電話、メール) └顧客からの相談に対し、社内専門部署と連携しながら解決します。すべて一人で解消するのではなく、社内連携し解決策を練ります! ◎イレギュラー対応 └制度変更や法改正など、企業ごとに異なる課題に応じて柔軟に対応します。 ※担当社数は平均3社程度 ※打ち合わせはオンラインメイン 単なるデータ入力ではなく、顧客との対話を通じて課題を引き出し、改善まで導く点が特長。ヒアリング力や関係構築力が求められるため、営業や接客経験を活かせます。 ◇◇◇ ■入社後は ――― ▽導入研修 └給与計算・労務知識・システム操作を基礎から習得。 ▽チームへ配属 2~3名体制でフォローを受けながら実務を習得。また、法改正時の勉強会や情報共有など、継続的に学べる体制も整っています。 ◇◇◇ \ここがPOINT!/ 【企業から頼られる存在】 顧客の業務を支えながら長期的な信頼関係を築く“パートナー”の役割を担います。 【キャリアアップ】 スキルを正当に評価し、若手でも早期に裁量を持って活躍可能。専門性を武器にキャリアを築けます。 【働きやすさ】 土日祝休・フレックス制あり。チームで連携しながら働ける環境です。
給与
\成績や評価に応じてインセンティブ支給あり/ 年俸320万円~500万円(固定残業代含む) ※12分割して1/12を月々支給 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず15時間分を、月2万8500円~4万4460円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※経験・能力・前給を考慮の上、当社規定により決定 <収入例>26万7500円~41万7460円 (月額基本給+固定残業代)
勤務地
【駅チカ3分/転勤なし】 北海道札幌市北区北10条西3丁目23-1 THE PEAK SAPPORO 2F \アクセス良好/ 地下鉄南北線「北12条東駅」から徒歩3分 JR「札幌駅」から徒歩5分
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