株式会社APOSTRO
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設立
- 2024年
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従業員数
- 62名
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平均年齢
- -歳
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マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
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株式会社APOSTRO
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募集している求人
該当求人数 3件
この条件の求人数 3 件
仕事
本ポジションではIPOを見据え、各種体制構築やISO取得やPマークの取得を含むセキュリティ関係全般の体制整備をご担当いただきます。 CFOは上場達成経験があり、またシステム環境や現在の運用については元社員が業務委託として関与しているためそれぞれから連携が可能です! 上場に向けて本格的な内製化進めていただきたく思っております! 上場準備を経験したい、また上場会社で経験を積みたいという方、ぜひご検討ください。 ご参画後は社員約60名規模の企業の情報システム担当として、社内インフラの運用保守からIT戦略の推進まで幅広く担当いただきます。 各部門からの問い合わせや課題整理に対応いただきながら、業務効率化のための改善施策を企画・実行していただきます。 慣れてきた段階でIPO体制の構築や未経験領域へのチャレンジなど、本格的なコーポレート体制整備の一端をお任したく思っております! 【具体的な業務内容】 ・ISMS、PMSにかかる情報セキュリティ全般の実務対応 ・社内ネットワーク・サーバー(クラウド/オンプレ)の運用・保守 ・PCキッティング、アカウント管理、各種IT資産管理 ・セキュリティ対策の企画・実装・モニタリング ・情報システム関連の社内問い合わせ対応(ヘルプデスク) ・SaaS/業務システムの導入企画・ベンダー調整 ・業務改善・自動化ツールの企画・開発 ・社内ITの中長期計画の策定およびプロジェクト推進 【使用saasツール】 ・サイボウズ ・direct ・freee会計 ・freee人事労務 ・notePM ・sansan ・バクラク ・zaiko ・board ・backlog ・contractone 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都文京区大塚3-20-1 紅屋茗荷谷ビル6F受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
茗荷谷駅、新大塚駅、護国寺駅
給与
<予定年収>550万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):393,000円~464,000円固定残業手当/月:77,550円~91,575円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>470,550円~555,575円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■賞与:年2回 ※支給実績:2ヶ月/年賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: ・医療DX事業・自動化プラットフォーム事業■ご挨拶:英語において省略を示す記号である「Apostrophe(アポストロフィ)」と伝道者を意味する「Apostle(アポストル)」を足し合わせて「APOSTRO」という社名に変更致しました。我々が取り組むミッションである「働き方を変える」とは、本質的には何かを省略することであり、かつ省略しても支障なく機能することが求められます。 しかしながら、従来からの考え方や方法など慣れ親しんだ業務フローを変えることは、いくら業務が省略化されることが、頭でわかったとしても、行動を変えることまで進めることは難しいのも事実です。より良い考え方や方法を見出し、それを広く普及させ、「情報技術で「人が豊かに暮らせる」社会をのこす」ことで、当社に関わるお客様、代理店様、従業員、株主 すべての人に貢献していきたいと考えております。
仕事
医療機関向け自動精算機および関連サービスの開発を担う当社にて、クラウドサービス上でのアプリケーション開発を中心に、プロダクトおよび開発組織の成長を牽引する開発・マネジメント業務を担当いただきます。 【主な業務内容】 ◼︎開発組織マネジメント・推進(メインミッション) ・約10名規模の開発組織におけるチームマネジメント ・メンバーの育成、役割設計、レビューを通じた技術力向上 ・CTOと並走し、開発組織の成長と推進を担う役割 ・営業やカスタマーサポートなど他部署との連携や現場同行 など ◼︎開発・アーキテクチャ設計 ・クラウド基盤を活用したシステム設計、アプリケーション開発および運用 ・ソフトウェアの要件定義・設計・実装・コードレビュー ・製品全体を俯瞰したアーキテクチャ設計、技術選定 ◼︎プロセス整備・品質向上 ・コード品質向上活動(レビュー基準整備、テストプロセス改善等) ・開発プロセスの標準化、品質保証プロセスの整備 ・IPO準備に伴うガバナンスを意識した開発体制・運用整備 ◼︎開発部門のKPI管理や新規サービス設計の考案 など ソフトウェアだけでなく、ハードウェアも直接動かすことができる環境かつ経験を積んでいただけます。 また、自身の開発品が世の中で使われているところを見ることまた直接フィードバックを得ることができ、社会的貢献ができる製品です! 現在、クラウド化に向けての変革期のため、決まったフレームワークなどがあるわけではないので、提案改善や新たな形で開発を行なっていくことができる環境です! 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都文京区大塚3-20-1 紅屋茗荷谷ビル6F受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
茗荷谷駅、新大塚駅、護国寺駅
給与
<予定年収>600万円~1,000万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):347,000円~579,000円固定残業手当/月:82,000円~136,000円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>429,000円~715,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■賞与:年2回 ※支給実績:2ヶ月/年賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: ・医療DX事業・自動化プラットフォーム事業■ご挨拶:英語において省略を示す記号である「Apostrophe(アポストロフィ)」と伝道者を意味する「Apostle(アポストル)」を足し合わせて「APOSTRO」という社名に変更致しました。我々が取り組むミッションである「働き方を変える」とは、本質的には何かを省略することであり、かつ省略しても支障なく機能することが求められます。 しかしながら、従来からの考え方や方法など慣れ親しんだ業務フローを変えることは、いくら業務が省略化されることが、頭でわかったとしても、行動を変えることまで進めることは難しいのも事実です。より良い考え方や方法を見出し、それを広く普及させ、「情報技術で「人が豊かに暮らせる」社会をのこす」ことで、当社に関わるお客様、代理店様、従業員、株主 すべての人に貢献していきたいと考えております。
仕事
医療機関向け自動精算機および関連サービスの開発を行う当社にて、 クラウドサービス上でのアプリケーション開発を中心に、周辺システムを含む各種開発業務を担当いただきます。 【主な業務内容】 ■ アプリケーション / クラウド開発(メインミッション) クラウドサービスを活用したシステム設計・アプリケーション開発 自動精算機ソフトウェアの要件定義・設計・実装・コードレビュー 既存システムの追加開発や保守運用だけでなく、新規開発を行うことも可能! ■ 外部デバイスとの連携開発 クレジット決済端末・釣銭機などの外部デバイスとアプリをつなぐ連携開発 (機器制御や通信仕様の理解を含む) ■ プロセス整備・品質向上 開発プロセス標準化、品質保証プロセスの整備 コード品質向上活動(レビュー基準整備、テストプロセス改善等) ■ セキュリティ関連 国が各病院にセキュリティ対策の強化を、と謳っているため、そこに対応できる開発が必要になっている 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都文京区大塚3-20-1 紅屋茗荷谷ビル6F受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
茗荷谷駅、新大塚駅、護国寺駅
給与
<予定年収>600万円~1,000万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):347,000円~579,000円固定残業手当/月:82,000円~136,000円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>429,000円~715,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■賞与:年2回 ※支給実績:2ヶ月/年賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: ・医療DX事業・自動化プラットフォーム事業■ご挨拶:英語において省略を示す記号である「Apostrophe(アポストロフィ)」と伝道者を意味する「Apostle(アポストル)」を足し合わせて「APOSTRO」という社名に変更致しました。我々が取り組むミッションである「働き方を変える」とは、本質的には何かを省略することであり、かつ省略しても支障なく機能することが求められます。 しかしながら、従来からの考え方や方法など慣れ親しんだ業務フローを変えることは、いくら業務が省略化されることが、頭でわかったとしても、行動を変えることまで進めることは難しいのも事実です。より良い考え方や方法を見出し、それを広く普及させ、「情報技術で「人が豊かに暮らせる」社会をのこす」ことで、当社に関わるお客様、代理店様、従業員、株主 すべての人に貢献していきたいと考えております。
出典:doda求人情報
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