株式会社グリオス の求人・中途採用情報

◎成長市場で未経験から幹部候補へ ◎再エネ商材の訪問提案営業／チーム体制で安心 ◎最短3ヶ月昇格・報酬もキャリアもダイレクトに反映される環境 ～同世代に差を付けたい！稼げる×圧倒的な営業力で人生変えたい方へ～ ＜過去入社事例＞ ・20代女性（サービス業出身）390万円→885万円 ・20代男性（カーディーラー出身）480万円→1,115万円 ・20代男性（SE出身）800万円→1,200万円 ■どんな会社？ 「家族の夢をカタチにする、環境にやさしい住まいづくり」をミッションに掲げるコンサルティング会社です。創業6ヶ月で月間契約100件突破など急成長を続ける当社。チームワーク重視の文化で仲間と共に成長できる環境です。 ■業務詳細 一般家庭向けに太陽光パネルや蓄電池を中心とした再生可能エネルギー商材の提案・販売を担当いただきます。 《具体的には...》 ・反響営業を中心に、担当エリアの個人宅を訪問 ・電気代や住まいのお悩みヒアリング ・太陽光パネルや蓄電池の導入メリット（光熱費削減、災害対策、売電収入等）を説明 ・お客様ごとに最適なプランの提案・契約 ・施工後のアフターフォロー ・段階的にクローザー（契約担当）、店長（マネジメント・育成・採用）へとキャリアアップ ＜対象物＞太陽光パネル、家庭用蓄電池、エコキュート、新電力切替、オール電化等 ＜組織構成＞ チームは4人1組で活動。入社後は先輩同行やトークスクリプトによる研修体制が整い、未経験からでも成長しやすい環境です。 ＼当社の魅力ポイント／ （1）実力と成果がダイレクトに評価・報酬へ反映 最短3ヶ月で管理職昇格実績あり。年功序列や業界経験に関係なく、チャレンジ精神を持つ方に平等なチャンスが与えられます。 （2）具体的でスピーディーなキャリアパス アポインター→クローザー→店長・マネージャー→新拠点立ち上げなど、スピード昇格・多彩なキャリア機会あり。幹部候補採用のため経営視点も養えます。 ＼安心の教育体制／ 未経験者でも安心の同行研修や先輩のサポート、トークスクリプトを完備。 入社時点から営業の基礎をしっかり学べます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区神田神保町2-2-33 神田神保町二丁目ビル501受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞東京事務所住所：文京区湯島1-7-9 お茶の水ウチヤマビル6階勤務地最寄駅：JR中央本線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

神保町駅、九段下駅、竹橋駅

＜予定年収＞500万円～1,800万円＜賃金形態＞月給制月給には固定残業代が含まれます。超過分は別途支給。＜賃金内訳＞月額（基本給）：302,000円固定残業手当/月：98,000円～98,003円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～400,003円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮し決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容株式会社グリオスは、一般家庭向けに再生可能エネルギーと住環境改善を軸としたソリューションを提供する企業である。主力は太陽光パネル・蓄電池・新電力切替などを扱うライフライン事業と、オール電化や内装工事、ガラスコーティングなどを展開するリフォーム事業の2軸で構成されている。特長的なのは、設備の「販売・施工」にとどまらず、電力プランの見直しや将来のライフスタイルまでを見据えたトータルコンサルティング型のビジネスモデルである点である。発電・蓄電・消費の最適化を一体で提案することで、光熱費削減や防災性向上といった実利と、環境負荷低減という社会的価値の両立を実現している。また、営業は4人1組のチーム制を採用し、再現性の高い成果創出を可能にしている点も事業運営上の強みである。■ビジョン同社は「太陽光エネルギーの価値を、正しく、誠実に伝え続ける存在でありたい」という想いのもと設立された。社名「GRIOS」は、“語り継ぐ存在”を意味するGriotと、太陽神Heliosを組み合わせた造語であり、人・家族・地域・地球すべてにやさしい選択肢を届けたいという思想が込められている。目先の利益だけでなく、10年後・20年後も後悔しない暮らしを実現するための未来志向の提案を重視し、「信頼されるかどうか」を全ての判断基準に置く姿勢を大切にしている。 ■特徴（TOPICS）再生可能エネルギー需要の拡大や電気代高騰、防災意識の高まりといった市場環境を追い風に、グリオスは成長フェーズにある企業である。メーカーに依存しない最適設計力や、狭小屋根・既存設備との併用など柔軟な施工実績が競争優位性となっている。また、未経験者でも成果を出せる教育体制と明確なキャリアステップ、実力主義によるスピード昇格制度も特徴で、20代からマネジメントや拠点経営を任される機会が用意されている点は、急成長企業ならではの魅力である。 ■組織風土同社の組織風土は「裁量とスピード」を重視する実力主義型である。4人1組のチーム営業により、個人に任せきりにしない文化が根付いており、経営陣との距離も近い。成長市場かつ拡大期にあるため、年功序列ではなく成果と行動が評価される環境であり、社員一人ひとりが事業づくりの当事者として関与できる点が社風を裏付けている。