【レジリットグループ合同募集】レジリット株式会社・プログレクト株式会社 の求人・中途採用情報

＜各社共通＞ 【自分にあう働き方を、何度も選び直せる】 キャリアを伸ばしたいときも、 家族や生活を優先したいときも。 レジリットグループでは、 「報酬・キャリア・働き方」を何度でも選び直せるから、 ライフステージや環境の変化によるギャップに悩まず、 納得して働き続けられます。 ●不利益なくグループ異動 転職を繰り返さなくても、 キャリアやライフステージに合わせて 働き方を切り替えられる。 ――それが当グループならではの安心感です。 ・キャリア成長よりも 　家族との時間を大切にしたくなった 　　⇒プログレクトへいこう ・家族との時間も一区切り 　より多く年収を得られるようにしたい 　　⇒レジリットへ戻ろう 最短１年で異動申請が可能。 勤続年数はリセットされないため、 有給休暇・退職金・産休取得などの 権利が不利益となることはありません。 ●どちらを選んでも前職給120％ 【たくさん稼ぐならレジリット】 ・前職給120% [平均年収UP額86.3万円] ・行動が給与へ反映 [平均1.4万円／月] 皆勤やアンケート、制度リクエストなど 日々の行動が毎月昇給につながるので頑張りがすぐに報われます。 【効率よく稼ぐならプログレクト】 ・実労働128時間で [時間給ベース120%] ・勤続キャリア昇給で安定的にベースアップ 通勤時間に応じて支払われる手当など、 無駄を減らし、あなたの時間の価値を高められます。 ●体系的なギャップレス活動 パーソナルシートで要望＆満足度を把握することでギャップを抽出。 更に「要望実現ロードマップ」では、実現までのアクションを共有して、 毎月の1on1で進捗の共有、フォローアップを実施。 ここまで伴走するからこそ、"配属満足度97％"に達しています。

●月給30万円～60万円+行動対価（毎月）+賞与年2回+各種手当（昇給含む）／レジリット ●月給30万円～60万円+賞与年2回+各種手当（昇給含む）／プログレクト ☆残業代は別途全額支給！ ☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！ ☆間接費、固定費の削減により還元率を最大化！ ☆行動対価の詳細は下部「行動対価について」をご覧ください。 ＼給与UP事例／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年収30万円以上～50万円未満／6% 年収50万円以上～70万円未満／19% 年収70万円以上～90万円未満／41% 年収90万円以上～110万円未満／21% 年収110万円以上／13% ※前職給からUPした金額（年間） 2024年～2025年度に入社した社員を対象に調査

◆週休3日制 [実労働128時間] の働き方を選べる ◆月間リモートワーク実施73%（フルリモート26％／ハイブリッド47％） ◆月800件以上のリモート案件を確保 ※2社合同募集 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属 ※社内開発は本社もしくは自宅でのリモート勤務 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし ・レジリット本社／愛知県名古屋市中区錦1丁目7-26　CK25錦MJビル7F ・プログレクト本社／愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階 東京オフィス（各社共通）／東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー4階 大阪オフィス（各社共通）／大阪府大阪市北区角田町8番1号　大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階 ※受動喫煙対策あり レジリットグループは【何度でも選び直せる】 2社の強みを活かし、ライフステージやキャリアの変化に応じて、働く条件を不利益なく切り替えられます。 ●収入もキャリアも伸ばしたいなら[レジリット] ●生活も時間も大切にしたいなら[プログレクト] あなたの働く価値観にあわせて選択ください。

☆スキルアップ・キャリア形成を積み重ね 　未経験の“あなた”だからこそ掴める未来を☆ 入社後はまず基礎から。 着実に経験を積むことで、 未来の選択肢は大きく広がります。 「テスター止まり」ではなく「開発」で成長を。 1on1、OJT、最適配属、フィードバック── 組織全体であなたの成長を伴走します。 【未来のロードマップ】 [給与][プロジェクト][将来の働き方]の 3分野から、自分の価値観に 合わせた未来を選べます。 ●自身の成長と連動して給与UP [給与] スキルアップ・キャリアアップと 連動して毎月昇給。 最大月10万円（初年度平均月1.4万円） のプロセス奨励金など、3年間で 昇給100万円となる仕組みをご用意。 ＃豊富な報酬アップルート ＃13項目のFBシートで正当評価 ＃3年で最低36万円昇給保証 ●手厚いサポートサイクル [プロジェクト] キャリアを停滞させない配属・OJTを実現。 テスターや運用止まりではなく、 先輩との同時配属・スキルを活かせる異動により 成長を加速させる機会を創出しています。 ▼なぜ待遇向上が実現可能なのか？ ・1on1面談で叶えたい未来、必要スキルを共有 ・スキルUP、キャリア形成を考慮した 　納得感のある配属 ・組織的な支援、3000種類のe-ラーニング ・独自のフィードバック、待遇向上 ●圧倒的な待遇選択肢 [将来の働き方] レジリットグループだからこそ 実現可能な＜待遇カスタマイズ＞ ▼例えば… ◇家族との時間を増やしたい×安定収入 ⇒週休3日制でも収入維持可能な 　「プログレクト」 ◇収入を増やしたい×キャリア形成 ⇒毎月昇給を実現できる 　「レジリット」 キャリア・生活の優先度が変わっても 「今のあなた」に最適な働き方を選べます。

■月給20万円+行動対価（毎月）+賞与年2回+各種手当 　入社時、想定年収340万円以上！　 　キャリアパスも計画的に行い3年後は想定年収450万円～550万円です。 ☆残業代は別途全額支給！ ☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！ ☆間接費、固定費の削減により還元率を最大化！ ☆行動対価の詳細は下部「行動対価について」をご覧ください。 ＼給与UP事例／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年収30万円以上～50万円未満／6% 年収50万円以上～70万円未満／19% 年収70万円以上～90万円未満／41% 年収90万円以上～110万円未満／21% 年収110万円以上／13% ※前職給からUPした金額（年間） 2024年～2025年度に入社した社員を対象に調査

愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし 本社／愛知県名古屋市中区錦1丁目7-26　CK25錦MJビル7F 東京オフィス／東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー4階 大阪オフィス／大阪府大阪市北区角田町8番1号　大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階 ※受動喫煙対策：あり ▼スキルを身に付け3年後には… ◆月間リモートワーク実施73％！ （フルリモート26％／ハイブリッド47％／オンサイト27％） ◆月800件のリモートワーク案件を確保 ★要望ロードマップを導入して実現度◎ ■受注時に予め顧客とリモートワークを積極交渉 ■オンサイト手当2万円 （組込み系などリモートが難しい領域など） 顧客とも合意形成を図る一貫した取り組みにより エンジニアの要望に対する実現性が高いからこそギャップを最小限に抑えて、 プライベートも大切にしながら働けます。 【リモート環境の整備】 ・PC貸与、セキュリティ対策を実施 ・リモート勤務手当 ・デジタル機器の購入可（制度あり）

【IT×人】クライアントニーズが高い業界で、必要とされる人材へ。 レジリットは、経験豊富なITエンジニアを有しているため、クライアントから必要とされ、要望に応えることができます。収入を向上させるだけでなく、”やりがい”を体感しながら自己成長を後押します。 ■継続的×安定的な売上を実現できる環境 ／ 全員が稼げる仕組みで、高い成果を生み出す！ ＼ 「成果が給与に反映されない…」「成果を出すことができない…」 そんな思いは当社では、させません。 明確な評価制度と、営業のモチベーションや成果を高める仕組みをどんどん生み出し、活躍できるフィールドをつくり上げています！ ■保証型＋増加型のハイブリットなインセンティブ制度 クライアントの要望に継続的に対応することで安定した売上を実現。加えて、新規プロジェクトの獲得や追加支援によって売上を積み上げていくことが可能なインセンティブ制度です。月々の売上が給与に反映されるため、毎月の給与が段階的に向上が期待できます。 ■効率的な営業活動を支援 成果やモチベーションを高めるため、様々な取り組みを実施し、組織全体での成長を目指しています。 ＃AIを有効活用した提案営業 ＃商談設定率を高める独自のスキルシート ＃ネクタイ不要 ＃ノルマ排除 ＃先輩・上司の伴走型支援で、成果創出へ ■成長事業×IT業界で身につくスキル！ 単なる価格交渉ではなく、中長期的にお客様の利益拡大に繋がる提案を実現していくことで、あなたの介在価値を高めていけます。 ・リレーション構築力 クライアント、エンジニア、自社の三者間調整によって長期的な信頼関係と、適切なプロジェクト配属による数値形成を図る。 ★AI時代になっても欠かすことができない能力です ・提案力 ニーズの高い業界において、総合的な価値創出によって選ばれる必然性を得る。単純な価格交渉ではなく、利益価値を最大化するために体制化や増員、先進プロジェクトの選定など付加価値を高めていく。 ・エンジニア職（キャリア）の理解が深まる 「どんなプロジェクトなら成長するか」「どうすればプロジェクトが続くか」を考えることで人材マネジメントやHR視点、キャリアデザインの視点が養われる。

◆入社3カ月までの月収 月収32万円以上＋各種手当＋賞与 月給22万～30万円（固定残業含む）＋保証インセンティブ10万円（3カ月据え置き） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を月27,700円以上～支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給 ☆入社後3カ月は、10万円の保証インセンティブを支給 ☆3カ月以降も、継続的に給与UPが叶う制度あり ／ 　独自のインセンティブ制度 ＼ インセンティブのリスクを最大限にケアした保証型＋増加型のハイブリッド制度！ ◆保証型：成果創出に向けた先行型 プロフェッショナル（20万）、スタンダード（15万）、ベーシック（10万）の3段階で支給 　　　　＋ ◆増加型：積み上げた成果に対して持続的に還元 成約時の一時金ではなく、プロジェクトの継続に伴い持続的に支給されるため、積み上げていくことが可能 ★月額50万円以上のインセンティブ獲得実績も！ 1人ひとりの成長をきちんとサポートしているため、過去前年のインセンティブを下回った者はいません！ 2年目：月平均15万円　年間平均180万円 3年目：月平均23万円　年間平均276万円

【本社 名古屋勤務／伏見駅から徒歩5分】 ■本社／愛知県名古屋市中区錦1丁目7-26　CK25錦MJビル7F 最寄駅：丸の内駅、伏見駅 ※受動喫煙対策：あり

☆個別最適化で 　あなただけの待遇を実現します☆ 「転職後のギャップ」 「努力が報われない不安」 ── 業界ではよく耳にする声です。 当社はこうした現状を解消するため 希望・価値観・状況を徹底的にヒアリングし、 【納得できる対話と合意形成】を重ねています。 だからこそ、給与・キャリア・働き方を“あなた仕様”に最適化し、 安心して長く働ける環境を実現できます。 【パーソナルリワードの導入】 個別最適化を実現するため ３つの最適化[給与]×[待遇]×[フォロー]により 配属満足度97％、定着率94％を達成しています。 ●プロセスを見逃さない毎月昇給 [給与] 皆勤・PJ継続・異動など日常の行動を給与に即時反映し、 入社3ヵ月後には[月平均＋1.4万円]を実現。 好き嫌いで評価が左右されることなく、透明なルールで納得できます。 ＃がんばり損なく給与に反映 ＃20項目以上から選べる ＃最大10万円の加算 ●要望を叶えるキャリア設計 [待遇] 単なる希望ヒアリングではなく、 「これだけは譲れない条件」と「実は両立させたい条件」まで見える化。 働き方・キャリア・チーム相性を加味し、妥協のない配属を実現します。 ▼なぜ最適なプロジェクトを選定できる？ ・持続可能なキャリアと働き方を納得形成 ・業界15年、延べ2000件以上の配属実績 ・顧客500社以上、月3000件以上のPJ基盤 ●配属後の変化も見逃さない [フォロー] 要望の実現性にこだわり「要望ロードマップ」を作成し、営業とエンジニアで実現アクションを共有。入社後の待遇向上にも役立てています。 ＃プロジェクト異動にも柔軟対応 ＃要望の変化にもスピーディー対応 成果も行動も無駄にせず、希望に寄り添い待遇改善を実現する──。 レジリットは、あなたのキャリアを“納得できる選択”へ導きます。

月給30万円～60万円+行動対価（毎月）+賞与年2回+各種手当 ☆残業代は別途全額支給！ ☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！ ☆間接費、固定費の削減により還元率を最大化！ ☆行動対価の詳細は下部「行動対価について」をご覧ください。 ＼給与UP事例／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年収30万円以上～50万円未満／6% 年収50万円以上～70万円未満／19% 年収70万円以上～90万円未満／41% 年収90万円以上～110万円未満／21% 年収110万円以上／13% ※前職給からUPした金額（年間） 2024年～2025年度に入社した社員を対象に調査

【リモート派】リモート73%（内、ハイブリッド47％） 【出社派】オンサイト手当2万円を支給 ☆リモート派も出社派も、 　　要望にあわせて納得して働けます☆ 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属 ※社内開発は本社もしくは自宅でのリモート勤務 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし 本社／愛知県名古屋市中区錦1丁目7-26　CK25錦MJビル7F 東京オフィス／東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー4階 大阪オフィス／大阪府大阪市北区角田町8番1号　大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階 ※受動喫煙対策：あり ★要望ロードマップを導入して実現度◎ ■受注時に予め顧客とリモートワークを積極交渉 ■オンサイト手当2万円（組込み系などリモートが難しい領域など） 要望をその場しのぎで終わらせず、顧客との合意形成を徹底するから[配属満足度97％] ギャップのない配属で、プライベートもキャリアも安心して両立できます。 【リモート環境の整備】 ・PC貸与、セキュリティ対策を実施 ・リモート勤務手当 ・デジタル機器の購入可

＜各社共通＞ レジリットグループでは、あなたの要望にギャップなく、 「何度でも」働き方を"選び直せる"類を見ない環境があります。 [報酬・キャリア・働き方／3軸]その時々の状況や環境の変化にあわせて、自分にフィットした待遇を選択する事ことができます。 ☆大前提、前職給与120％以上 3の最適化で長く、自分らしく。 お金だけでも、待遇だけでもない選択… 転職後、一人ひとりが最適な状態で、不満なく長く仕事ができるように 【自分だけの待遇＝最適解】を実現しています。 ●体系的なギャップレス活動 パーソナルシートで要望＆満足度を把握することでギャップを抽出。 更に「要望実現ロードマップ」では、実現までのアクションを共有して、 毎月の1on1で進捗状況の把握、フォローアップを実施。 ここまで伴走するからこそ、"配属満足度97％"に達しています。 ●[行動]で給与を毎月ＵＰ 皆勤や増員情報、プロジェクトの継続や異動など行動の１つひとつを給与で毎月加算。好き嫌いで評価が左右されることなく即反映され、「入社３か月後で平均毎月1.4万円増」しています。 ＃行動損がないから時間を無駄にしない ＃毎月昇給、最大10万円加算 ＃20項目以上から”選べる” ●個別最適化を実現するグループ体制 社員一人ひとりの要望・希望に対して当社が行きついた答えが「個別最適化」。 ＃リモートワークは譲れない ＃マネジメント業務は避けたい ＃家族との時間をふやしたい より一層の実現性を高める、異なった特長をもつ[㈱レジリット・㈱プログレクト]。 垣根を越えて不利益なく柔軟に移籍できる仕組みと、選択肢の増加によって 多様化する個別ニーズへの適応力を最大化しています。 レジリットグループで 「選べるから、後悔しない」そんな納得できる転職を。

●月給30万円～60万円+行動対価（毎月）+賞与年2回+各種手当（昇給含む）／レジリット ●月給30万円～60万円+賞与年2回+各種手当（昇給含む）／プログレクト ☆残業代は別途全額支給！ ☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！ ☆間接費、固定費の削減により還元率を最大化！ ☆行動対価の詳細は下部「行動対価について」をご覧ください。 ＼給与UP事例／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年収30万円以上～50万円未満／6% 年収50万円以上～70万円未満／19% 年収70万円以上～90万円未満／41% 年収90万円以上～110万円未満／21% 年収110万円以上／13% ※前職給からUPした金額（年間） 2024年～2025年度に入社した社員を対象に調査

◆週休３日制の働き方も選べる ◆月間リモートワーク実施73％！（フルリモート26％／ハイブリッド47％） ◆月800件のリモートワーク案件を確保 ※2社合同募集 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属 ※社内開発は本社もしくは自宅でのリモート勤務 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし ・レジリット本社／愛知県名古屋市中区錦1丁目7-26　CK25錦MJビル7F ・プログレクト本社／愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階 東京オフィス（各社共通）／東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー4階 大阪オフィス（各社共通）／大阪府大阪市北区角田町8番1号　大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階 ※受動喫煙対策：あり ★要望実現ロードマップを導入して配属満足度９７％◎ ■受注時に予め顧客とリモートワークを積極交渉 ■オンサイト手当2万円（組込み系などリモートが難しい領域など） 顧客とも合意形成を図る一貫した取り組みにより エンジニア要望の実現性が高いからこそギャップを最小限に抑え プライベートも大切にできます。

＜各社共通＞ レジリットグループでは、あなたの要望にギャップなく、 「何度でも」働き方を"選び直せる"類を見ない環境があります。 [報酬・キャリア・働き方／3軸]その時々の状況や環境の変化にあわせて、自分にフィットした待遇を選択する事ことができます。 ☆大前提、前職給与120％以上 3の最適化で長く、自分らしく。 お金だけでも、待遇だけでもない選択… 転職後、一人ひとりが最適な状態で、不満なく長く仕事ができるように 【自分だけの待遇＝最適解】を実現しています。 ●体系的なギャップレス活動 パーソナルシートで要望＆満足度を把握することでギャップを抽出。 更に「要望実現ロードマップ」では、実現までのアクションを共有して、 毎月の1on1で進捗状況の把握、フォローアップを実施。 ここまで伴走するからこそ、"配属満足度97％"に達しています。 ●[行動]で給与を毎月ＵＰ 皆勤や増員情報、プロジェクトの継続や異動など行動の１つひとつを給与で毎月加算。好き嫌いで評価が左右されることなく即反映され、「入社３か月後で平均毎月1.4万円増」しています。 ＃行動損がないから時間を無駄にしない ＃毎月昇給、最大10万円加算 ＃20項目以上から”選べる” ●個別最適化を実現するグループ体制 社員一人ひとりの要望・希望に対して当社が行きついた答えが「個別最適化」。 ＃リモートワークは譲れない ＃マネジメント業務は避けたい ＃家族との時間をふやしたい より一層の実現性を高める、異なった特長をもつ[㈱レジリット・㈱プログレクト]。 垣根を越えて不利益なく柔軟に移籍できる仕組みと、選択肢の増加によって 多様化する個別ニーズへの適応力を最大化しています。 レジリットグループで 「選べるから、後悔しない」そんな納得できる転職を。

●月給30万円～60万円+行動対価（毎月）+賞与年2回+各種手当（昇給含む）／レジリット ●月給30万円～60万円+賞与年2回+各種手当（昇給含む）／プログレクト ☆残業代は別途全額支給！ ☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！ ☆間接費、固定費の削減により還元率を最大化！ ☆行動対価の詳細は下部「行動対価について」をご覧ください。 ＼給与UP事例／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年収30万円以上～50万円未満／6% 年収50万円以上～70万円未満／19% 年収70万円以上～90万円未満／41% 年収90万円以上～110万円未満／21% 年収110万円以上／13% ※前職給からUPした金額（年間） 2024年～2025年度に入社した社員を対象に調査

◆週休３日制の働き方も選べる ◆月間リモートワーク実施73％！（フルリモート26％／ハイブリッド47％） ◆月800件のリモートワーク案件を確保 ※2社合同募集 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属 ※社内開発は本社もしくは自宅でのリモート勤務 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし ・レジリット本社／愛知県名古屋市中区錦1丁目7-26　CK25錦MJビル7F ・プログレクト本社／愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階 東京オフィス（各社共通）／東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー4階 大阪オフィス（各社共通）／大阪府大阪市北区角田町8番1号　大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階 ※受動喫煙対策：あり ★要望実現ロードマップを導入して配属満足度９７％◎ ■受注時に予め顧客とリモートワークを積極交渉 ■オンサイト手当2万円（組込み系などリモートが難しい領域など） 顧客とも合意形成を図る一貫した取り組みにより エンジニア要望の実現性が高いからこそギャップを最小限に抑え プライベートも大切にできます。

☆納得できる選択で、個別最適解へ☆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お金だけでも、待遇だけでもない選択… 希望・価値観・状況をしっかりすり合わせた上で 【自分だけの待遇＝最適解】を実現しています。 だから、当社では転職後のギャップがなく、 安心して長く、持続的に働くことができます。 ●パーソナル診断「自分だけの好条件」 要望整理をパーソナルシートを用いてヒアリング ・「希望するプロジェクトへ配属されるか不安」 ・「本当は、リモートワークを取り入れたい」 等の転職時に抱える不安・悩みを解決するため、 「給与」「待遇」「サポート」を柔軟にカスタマイズできる制度を作りました。 “理想とのギャップを解消する働き方”を全社で実現します。 ●[行動]で給与を毎月ＵＰ(=パーソナル給与) 皆勤や増員情報、プロジェクトの継続や異動など行動の１つひとつを給与で毎月加算。好き嫌いで評価が左右されることなく即反映され、「入社３か月後で平均毎月1.4万円増」しています。 ＃行動損がないから時間を無駄にしない ＃毎月昇給、最大10万円加算 ＃20項目以上から”選べる” ●要望を叶える配属（＝パーソナル待遇） 社員一人ひとりの要望・希望に対して当社が行きついた答えが「個別最適化」。 ＃リモートワークは譲れない ＃マネジメント業務は避けたい 多様化するニーズに対して、優先事項だけでなく「両立したいこと」まで 働き方やキャリア、メンバー相性など徹底的にパーソナルシートで見える化。 ●ニーズを持続的にフォロー（＝パーソナルフォロー） 要望で終わらないように「要望ロードマップ」を作成。要望実現に向けたアクションを営業⇔エンジニア間で共有することで配属後も小さなギャップを見逃さず、要望を”継続的に”叶えています。 ＃プロジェクト異動も柔軟 ＃要望の”変化”にも対応

月給30万円～60万円+行動対価（毎月）+賞与年2回+各種手当 ☆残業代は別途全額支給！ ☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！ ☆間接費、固定費の削減により還元率を最大化！ ☆行動対価の詳細は下部「行動対価について」をご覧ください。 ＼給与UP事例／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年収30万円以上～50万円未満／6% 年収50万円以上～70万円未満／19% 年収70万円以上～90万円未満／41% 年収90万円以上～110万円未満／21% 年収110万円以上／13% ※前職給からUPした金額（年間） 2024年～2025年度に入社した社員を対象に調査

◆月間リモートワーク実施73％！（フルリモート26％／ハイブリッド47％／オンサイト27％） ◆月800件のリモートワーク案件を確保 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属 ※社内開発は本社もしくは自宅でのリモート勤務 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし 本社／愛知県名古屋市中区錦1丁目7-26　CK25錦MJビル7F 東京オフィス／東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー4階 大阪オフィス／大阪府大阪市北区角田町8番1号　大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階 ※受動喫煙対策：あり ★要望ロードマップを導入して実現度◎ ■受注時に予め顧客とリモートワークを積極交渉 ■オンサイト手当2万円（組込み系などリモートが難しい領域など） 顧客とも合意形成を図る一貫した取り組みにより エンジニアの要望に対する実現性が高いからこそギャップを最小限に抑えて、 プライベートも大切にしながら働けます。 【リモート環境の整備】 ・PC貸与、セキュリティ対策を実施 ・リモート勤務手当 ・デジタル機器の購入可（制度あり）

＜各社共通＞ レジリットグループでは、あなたの要望にギャップのない働き方を実現します。 [給与・待遇・働き方・キャリア]など、その時々の状況や環境の変化にあわせて、自分にフィットした待遇を選択する事ことができます。 ★自分だけの待遇を実現するパーソナル設計★ お金だけでも、待遇だけでもない選択… 転職後、一人ひとりが最適な状態で仕事ができるように【自分だけの待遇＝最適解】を実現していきます。 ●体系的なギャップレス活動 パーソナルシートで要望＆満足度を把握することでギャップを抽出。 更に「要望実現ロードマップ」では、実現までのアクションを共有して、 毎月の1on1で進捗状況の把握、フォローアップを実施。 ここまで伴走するからこそ、配属満足度97％に達しています。 ●[行動]で給与を毎月ＵＰ 皆勤や増員情報、プロジェクトの継続や異動など行動の１つひとつを給与で毎月加算。好き嫌いで評価が左右されることなく即反映され、「入社３か月後で平均毎月1.4万円増」しています。 ＃行動損がないから時間を無駄にしない ＃毎月昇給、最大10万円加算 ＃20項目以上から”選べる” ●個別最適化を実現するグループ体制 社員一人ひとりの要望・希望に対して当社が行きついた答えが「個別最適化」。 ＃リモートワークは譲れない ＃マネジメント業務は避けたい ＃家族との時間をふやしたい より一層の実現性を高める、異なった特長をもつグループ会社[㈱レジリット・㈱プログレクト]。 垣根を越えて不利益なく柔軟に移籍できる仕組みと、選択肢の増加によって 多様化する個別ニーズへの適応力を最大化しています。 報酬×キャリア×働き方を最適化できるレジリットグループで、 「選べるから、後悔しない」転職を。

●月給30万円～60万円+行動対価（毎月）+賞与年2回+各種手当（昇給含む）／レジリット ●月給30万円～60万円+賞与年2回+各種手当（昇給含む）／プログレクト ☆残業代は別途全額支給！ ☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！ ☆間接費、固定費の削減により還元率を最大化！ ☆行動対価の詳細は下部「行動対価について」をご覧ください。 ＼給与UP事例／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年収30万円以上～50万円未満／6% 年収50万円以上～70万円未満／19% 年収70万円以上～90万円未満／41% 年収90万円以上～110万円未満／21% 年収110万円以上／13% ※前職給からUPした金額（年間） 2024年～2025年度に入社した社員を対象に調査

◆週休３日制の働き方も選べる ◆月間リモートワーク実施73％！（フルリモート26％／ハイブリッド47％） ◆月800件のリモートワーク案件を確保 ※2社合同募集 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属 ※社内開発は本社もしくは自宅でのリモート勤務 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし ・レジリット本社／愛知県名古屋市中区錦1丁目7-26　CK25錦MJビル7F ・プログレクト本社／愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階 東京オフィス（各社共通）／東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー4階 大阪オフィス（各社共通）／大阪府大阪市北区角田町8番1号　大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階 ※受動喫煙対策：あり ★要望実現ロードマップを導入して配属満足度９７％◎ ■受注時に予め顧客とリモートワークを積極交渉 ■オンサイト手当2万円（組込み系などリモートが難しい領域など） 顧客とも合意形成を図る一貫した取り組みにより エンジニア要望の実現性が高いからこそギャップを最小限に抑え プライベートも大切にできます。

★自分だけの待遇を実現するパーソナル設計★ お金だけでも、待遇だけでもない選択… 転職後、一人ひとりが最適な状態で仕事ができるように【自分だけの待遇＝最適解】を実現していきます。 ●パーソナル診断「自分だけの好条件」 要望整理をパーソナルシートを用いてヒアリング ・「希望するプロジェクトへ配属されるか不安」 ・「本当は、リモートワークを取り入れたい」 等の転職時に抱える不安・悩みを解決するため、 「給与」「待遇」「サポート」を柔軟にカスタマイズできる制度を作りました。 “理想とのギャップを解消する働き方”を全社で実現します。 ●[行動]で給与を毎月ＵＰ(=パーソナル給与) 皆勤や増員情報、プロジェクトの継続や異動など行動の１つひとつを給与で毎月加算。好き嫌いで評価が左右されることなく即反映され、「入社３か月後で平均毎月1.4万円増」しています。 ＃行動損がないから時間を無駄にしない ＃毎月昇給、最大10万円加算 ＃20項目以上から”選べる” ●要望を叶える配属（＝パーソナル待遇） 社員一人ひとりの要望・希望に対して当社が行きついた答えが「個別最適化」。 ＃リモートワークは譲れない ＃マネジメント業務は避けたい ＃これまでの経験を活かして仕事したい 多様化するニーズに対して、優先事項だけでなく「両立したいこと」まで 働き方やキャリア、メンバー相性など徹底的にパーソナルシートで見える化。 ●ニーズを持続的にフォロー（＝パーソナルフォロー） 要望で終わらないように「要望ロードマップ」を作成。要望実現に向けたアクションを営業⇔エンジニア間で共有することで配属後も小さなギャップを見逃さず、要望を”継続的に”叶えています。 ＃プロジェクト異動も柔軟 ＃要望の”変化”にも対応

月給30万円～60万円+行動対価（毎月）+賞与年2回+各種手当 ☆残業代は別途全額支給！ ☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！ ☆間接費、固定費の削減により還元率を最大化！ ☆行動対価の詳細は下部「行動対価について」をご覧ください。 ＼給与UP事例／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年収30万円以上～50万円未満／6% 年収50万円以上～70万円未満／19% 年収70万円以上～90万円未満／41% 年収90万円以上～110万円未満／21% 年収110万円以上／13% ※前職給からUPした金額（年間） 2024年～2025年度に入社した社員を対象に調査

◆月間リモートワーク実施73％！（フルリモート26％／ハイブリッド47％／オンサイト27％） ◆月800件のリモートワーク案件を確保 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属 ※社内開発は本社もしくは自宅でのリモート勤務 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし 本社／愛知県名古屋市中区錦1丁目7-26　CK25錦MJビル7F 東京オフィス／東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー4階 大阪オフィス／大阪府大阪市北区角田町8番1号　大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階 ※受動喫煙対策：あり ★要望ロードマップを導入して実現度◎ ■受注時に予め顧客とリモートワークを積極交渉 ■オンサイト手当2万円（組込み系などリモートが難しい領域など） 顧客とも合意形成を図る一貫した取り組みにより エンジニアの要望に対する実現性が高いからこそギャップを最小限に抑えて、 プライベートも大切にしながら働けます。 【リモート環境の整備】 ・PC貸与、セキュリティ対策を実施 ・リモート勤務手当 ・デジタル機器の購入可（制度あり）

★自分だけの待遇を実現するパーソナル設計★ お金だけでも、待遇だけでもない選択… 転職後、一人ひとりが最適な状態で仕事ができるように【自分だけの待遇＝最適解】を実現していきます。 ●パーソナル診断「自分だけの好条件」 要望整理をパーソナルシートを用いてヒアリング ・「希望するプロジェクトへ配属されるか不安」 ・「本当は、リモートワークを取り入れたい」 等の転職時に抱える不安・悩みを解決するため、 「給与」「待遇」「サポート」を柔軟にカスタマイズできる制度を作りました。 “理想とのギャップを解消する働き方”を全社で実現します。 ●[行動]で給与を毎月ＵＰ(=パーソナル給与) 皆勤や増員情報、プロジェクトの継続や異動など行動の１つひとつを給与で毎月加算。好き嫌いで評価が左右されることなく即反映され、「入社３か月後で平均毎月1.4万円増」しています。 ＃行動損がないから時間を無駄にしない ＃毎月昇給、最大10万円加算 ＃20項目以上から”選べる” ●要望を叶える配属（＝パーソナル待遇） 社員一人ひとりの要望・希望に対して当社が行きついた答えが「個別最適化」。 ＃リモートワークは譲れない ＃マネジメント業務は避けたい ＃これまでの経験を活かして仕事したい 多様化するニーズに対して、優先事項だけでなく「両立したいこと」まで 働き方やキャリア、メンバー相性など徹底的にパーソナルシートで見える化。 ●ニーズを持続的にフォロー（＝パーソナルフォロー） 要望で終わらないように「要望ロードマップ」を作成。要望実現に向けたアクションを営業⇔エンジニア間で共有することで配属後も小さなギャップを見逃さず、要望を”継続的に”叶えています。 ＃プロジェクト異動も柔軟 ＃要望の”変化”にも対応

月給30万円～60万円+行動対価（毎月）+賞与年2回+各種手当 ☆残業代は別途全額支給！ ☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！ ☆間接費、固定費の削減により還元率を最大化！ ☆行動対価の詳細は下部「行動対価について」をご覧ください。 ＼給与UP事例／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年収30万円以上～50万円未満／6% 年収50万円以上～70万円未満／19% 年収70万円以上～90万円未満／41% 年収90万円以上～110万円未満／21% 年収110万円以上／13% ※前職給からUPした金額（年間） 2023年～2024年度に入社した社員を対象に調査

◆月間リモートワーク実施73％！（フルリモート26％／ハイブリッド47％／オンサイト27％） ◆月800件のリモートワーク案件を確保 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属 ※社内開発は本社もしくは自宅でのリモート勤務 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし 本社／愛知県名古屋市中区錦1丁目7-26　CK25錦MJビル7F 東京オフィス／東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー4階 大阪オフィス／大阪府大阪市北区角田町8番1号　大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階 ※受動喫煙対策：あり ★要望ロードマップを導入して実現度◎ ■受注時に予め顧客とリモートワークを積極交渉 ■オンサイト手当2万円（組込み系などリモートが難しい領域など） 顧客とも合意形成を図る一貫した取り組みにより エンジニアの要望に対する実現性が高いからこそギャップを最小限に抑えて、 プライベートも大切にしながら働けます。 【リモート環境の整備】 ・PC貸与、セキュリティ対策を実施 ・リモート勤務手当 ・デジタル機器の購入可（制度あり）

●「あなただけの条件」を一緒に自由設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「希望するプロジェクトへ配属されるか不安」 「本当は、リモートワークを取り入れたい」 等の転職時に抱える不安・悩みを解決するため、 「給与」「待遇」「サポート」を柔軟にカスタマイズできる制度を作りました。 社員一人ひとりの要望・希望に対して、当社が行きついた答えが「個別最適化」。 “理想とのギャップを解消する働き方”を会社組織として実現します。 ●自分の[行動]が対価として還元 ━━━━━━━━━━━━━━━ 入社時点で前職給与の110％以上を保証します。 更に「自分が頑張った行動で損をしないように」 という発想から、取り組んだことを対価に反映。 自分の＜働き方に合った＞、＜できる範囲＞の 行動項目で収入UPを実現できます。 (詳細)5段階／全20種類以上→月最大10万円支給 出勤奨励対価／PJ異動対価／PJ継続対価／研修対価／情報共有対価 など ★入社翌月からでも収入アップ可能！ ●一人ひとりの熱度に合わせたサポート体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・二人三脚でキャリアを描く【伴走型】 ・マイペース希望の【維持型】 ・早くステップアップしたい【上昇型】 上記から自分の熱度・ペースに合ったサポートを選び、納得感のあるキャリア形成ができます。 業界10年以上、延べ2000件以上のプロジェクト配属で培ってきた営業力がありますので、選定、配属、トラブル対応と要望実現に向けたサポート体制に不安はありません。

月給30万円～60万円+行動対価+賞与年2回+各種手当 ☆残業代は別途全額支給！ ☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！ ☆間接費、固定費の削減により還元率を最大化！ ☆行動対価の詳細は下部「行動対価について」をご覧ください。 ＼給与UP事例／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年収30万円以上～50万円未満／6% 年収50万円以上～70万円未満／19% 年収70万円以上～90万円未満／41% 年収90万円以上～110万円未満／21% 年収110万円以上／13% ※前職給からUPした金額（年間） 2022年～2023年度に入社した社員を対象に調査

【月間リモートワーク実施73％！内訳：フルリモート26％／ハイブリッド47％／オンサイト27％】 全国各地の主要都市・地方の案件勤務可能！ 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先 または本社 ※社内開発は本社もしくは自宅でのリモート勤務 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし 本社／名古屋市中区栄1丁目8-16　関電不動産伏見ビル2階 ※東山・鶴舞線「伏見駅」より徒歩4分 ※受動喫煙対策：あり ★73%の社員が週3日以上リモートワーク 基本リモートワークの社員が多いです ■内訳：フルリモート26％／ハイブリッド47％／オンサイト27％ ■受注時に予め顧客とリモートワークを積極交渉しています 顧客とも合意形成を図る一貫した取り組みにより エンジニアの要望に対する実現性が高いからこそ プライベートも大切にしながら働けます。 【リモート環境の整備】 ・PC貸与、セキュリティ対策を実施 ・リモート勤務手当 ・デジタル機器の購入可（制度あり） ※リモートなしの社員には月2万円のオンサイト手当を支給