【レジリットグループ合同募集】レジリット株式会社・プログレクト株式会社 の求人・中途採用情報

＜各社共通＞ レジリットグループでは、あなたの要望にギャップのない働き方を実現します。 [給与・待遇・働き方・キャリア]など、その時々の状況や環境の変化にあわせて、自分にフィットした待遇を選択する事ことができます。 ★自分だけの待遇を実現するパーソナル設計★ お金だけでも、待遇だけでもない選択… 転職後、一人ひとりが最適な状態で仕事ができるように【自分だけの待遇＝最適解】を実現していきます。 ●体系的なギャップレス活動 パーソナルシートで要望＆満足度を把握することでギャップを抽出。 更に「要望実現ロードマップ」では、実現までのアクションを共有して、 毎月の1on1で進捗状況の把握、フォローアップを実施。 ここまで伴走するからこそ、配属満足度97％に達しています。 ●[行動]で給与を毎月ＵＰ 皆勤や増員情報、プロジェクトの継続や異動など行動の１つひとつを給与で毎月加算。好き嫌いで評価が左右されることなく即反映され、「入社３か月後で平均毎月1.4万円増」しています。 ＃行動損がないから時間を無駄にしない ＃毎月昇給、最大10万円加算 ＃20項目以上から”選べる” ●個別最適化を実現するグループ体制 社員一人ひとりの要望・希望に対して当社が行きついた答えが「個別最適化」。 ＃リモートワークは譲れない ＃マネジメント業務は避けたい ＃家族との時間をふやしたい より一層の実現性を高める、異なった特長をもつグループ会社[㈱レジリット・㈱プログレクト]。 垣根を越えて不利益なく柔軟に移籍できる仕組みと、選択肢の増加によって 多様化する個別ニーズへの適応力を最大化しています。 報酬×キャリア×働き方を最適化できるレジリットグループで、 「選べるから、後悔しない」転職を。

●月給30万円～60万円+行動対価（毎月）+賞与年2回+各種手当（昇給含む）／レジリット ●月給30万円～60万円+賞与年2回+各種手当（昇給含む）／プログレクト ☆残業代は別途全額支給！ ☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！ ☆間接費、固定費の削減により還元率を最大化！ ☆行動対価の詳細は下部「行動対価について」をご覧ください。 ＼給与UP事例／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年収30万円以上～50万円未満／6% 年収50万円以上～70万円未満／19% 年収70万円以上～90万円未満／41% 年収90万円以上～110万円未満／21% 年収110万円以上／13% ※前職給からUPした金額（年間） 2024年～2025年度に入社した社員を対象に調査

◆週休３日制の働き方も選べる ◆月間リモートワーク実施73％！（フルリモート26％／ハイブリッド47％） ◆月800件のリモートワーク案件を確保 ※2社合同募集 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属 ※社内開発は本社もしくは自宅でのリモート勤務 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし ・レジリット本社／愛知県名古屋市中区錦1丁目7-26　CK25錦MJビル7F ・プログレクト本社／愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階 東京オフィス（各社共通）／東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー4階 大阪オフィス（各社共通）／大阪府大阪市北区角田町8番1号　大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階 ※受動喫煙対策：あり ★要望実現ロードマップを導入して配属満足度９７％◎ ■受注時に予め顧客とリモートワークを積極交渉 ■オンサイト手当2万円（組込み系などリモートが難しい領域など） 顧客とも合意形成を図る一貫した取り組みにより エンジニア要望の実現性が高いからこそギャップを最小限に抑え プライベートも大切にできます。

★自分だけの待遇を実現するパーソナル設計★ お金だけでも、待遇だけでもない選択… 転職後、一人ひとりが最適な状態で仕事ができるように【自分だけの待遇＝最適解】を実現していきます。 ●パーソナル診断「自分だけの好条件」 要望整理をパーソナルシートを用いてヒアリング ・「希望するプロジェクトへ配属されるか不安」 ・「本当は、リモートワークを取り入れたい」 等の転職時に抱える不安・悩みを解決するため、 「給与」「待遇」「サポート」を柔軟にカスタマイズできる制度を作りました。 “理想とのギャップを解消する働き方”を全社で実現します。 ●[行動]で給与を毎月ＵＰ(=パーソナル給与) 皆勤や増員情報、プロジェクトの継続や異動など行動の１つひとつを給与で毎月加算。好き嫌いで評価が左右されることなく即反映され、「入社３か月後で平均毎月1.4万円増」しています。 ＃行動損がないから時間を無駄にしない ＃毎月昇給、最大10万円加算 ＃20項目以上から”選べる” ●要望を叶える配属（＝パーソナル待遇） 社員一人ひとりの要望・希望に対して当社が行きついた答えが「個別最適化」。 ＃リモートワークは譲れない ＃マネジメント業務は避けたい ＃これまでの経験を活かして仕事したい 多様化するニーズに対して、優先事項だけでなく「両立したいこと」まで 働き方やキャリア、メンバー相性など徹底的にパーソナルシートで見える化。 ●ニーズを持続的にフォロー（＝パーソナルフォロー） 要望で終わらないように「要望ロードマップ」を作成。要望実現に向けたアクションを営業⇔エンジニア間で共有することで配属後も小さなギャップを見逃さず、要望を”継続的に”叶えています。 ＃プロジェクト異動も柔軟 ＃要望の”変化”にも対応

月給30万円～60万円+行動対価（毎月）+賞与年2回+各種手当 ☆残業代は別途全額支給！ ☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！ ☆間接費、固定費の削減により還元率を最大化！ ☆行動対価の詳細は下部「行動対価について」をご覧ください。 ＼給与UP事例／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年収30万円以上～50万円未満／6% 年収50万円以上～70万円未満／19% 年収70万円以上～90万円未満／41% 年収90万円以上～110万円未満／21% 年収110万円以上／13% ※前職給からUPした金額（年間） 2024年～2025年度に入社した社員を対象に調査

◆月間リモートワーク実施73％！（フルリモート26％／ハイブリッド47％／オンサイト27％） ◆月800件のリモートワーク案件を確保 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属 ※社内開発は本社もしくは自宅でのリモート勤務 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし 本社／愛知県名古屋市中区錦1丁目7-26　CK25錦MJビル7F 東京オフィス／東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー4階 大阪オフィス／大阪府大阪市北区角田町8番1号　大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階 ※受動喫煙対策：あり ★要望ロードマップを導入して実現度◎ ■受注時に予め顧客とリモートワークを積極交渉 ■オンサイト手当2万円（組込み系などリモートが難しい領域など） 顧客とも合意形成を図る一貫した取り組みにより エンジニアの要望に対する実現性が高いからこそギャップを最小限に抑えて、 プライベートも大切にしながら働けます。 【リモート環境の整備】 ・PC貸与、セキュリティ対策を実施 ・リモート勤務手当 ・デジタル機器の購入可（制度あり）

★自分だけの待遇を実現するパーソナル設計★ お金だけでも、待遇だけでもない選択… 転職後、一人ひとりが最適な状態で仕事ができるように【自分だけの待遇＝最適解】を実現していきます。 ●パーソナル診断「自分だけの好条件」 要望整理をパーソナルシートを用いてヒアリング ・「希望するプロジェクトへ配属されるか不安」 ・「本当は、リモートワークを取り入れたい」 等の転職時に抱える不安・悩みを解決するため、 「給与」「待遇」「サポート」を柔軟にカスタマイズできる制度を作りました。 “理想とのギャップを解消する働き方”を全社で実現します。 ●[行動]で給与を毎月ＵＰ(=パーソナル給与) 皆勤や増員情報、プロジェクトの継続や異動など行動の１つひとつを給与で毎月加算。好き嫌いで評価が左右されることなく即反映され、「入社３か月後で平均毎月1.4万円増」しています。 ＃行動損がないから時間を無駄にしない ＃毎月昇給、最大10万円加算 ＃20項目以上から”選べる” ●要望を叶える配属（＝パーソナル待遇） 社員一人ひとりの要望・希望に対して当社が行きついた答えが「個別最適化」。 ＃リモートワークは譲れない ＃マネジメント業務は避けたい ＃これまでの経験を活かして仕事したい 多様化するニーズに対して、優先事項だけでなく「両立したいこと」まで 働き方やキャリア、メンバー相性など徹底的にパーソナルシートで見える化。 ●ニーズを持続的にフォロー（＝パーソナルフォロー） 要望で終わらないように「要望ロードマップ」を作成。要望実現に向けたアクションを営業⇔エンジニア間で共有することで配属後も小さなギャップを見逃さず、要望を”継続的に”叶えています。 ＃プロジェクト異動も柔軟 ＃要望の”変化”にも対応

月給30万円～60万円+行動対価（毎月）+賞与年2回+各種手当 ☆残業代は別途全額支給！ ☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！ ☆間接費、固定費の削減により還元率を最大化！ ☆行動対価の詳細は下部「行動対価について」をご覧ください。 ＼給与UP事例／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年収30万円以上～50万円未満／6% 年収50万円以上～70万円未満／19% 年収70万円以上～90万円未満／41% 年収90万円以上～110万円未満／21% 年収110万円以上／13% ※前職給からUPした金額（年間） 2023年～2024年度に入社した社員を対象に調査

◆月間リモートワーク実施73％！（フルリモート26％／ハイブリッド47％／オンサイト27％） ◆月800件のリモートワーク案件を確保 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属 ※社内開発は本社もしくは自宅でのリモート勤務 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし 本社／愛知県名古屋市中区錦1丁目7-26　CK25錦MJビル7F 東京オフィス／東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー4階 大阪オフィス／大阪府大阪市北区角田町8番1号　大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階 ※受動喫煙対策：あり ★要望ロードマップを導入して実現度◎ ■受注時に予め顧客とリモートワークを積極交渉 ■オンサイト手当2万円（組込み系などリモートが難しい領域など） 顧客とも合意形成を図る一貫した取り組みにより エンジニアの要望に対する実現性が高いからこそギャップを最小限に抑えて、 プライベートも大切にしながら働けます。 【リモート環境の整備】 ・PC貸与、セキュリティ対策を実施 ・リモート勤務手当 ・デジタル機器の購入可（制度あり）

●「あなただけの条件」を一緒に自由設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「希望するプロジェクトへ配属されるか不安」 「本当は、リモートワークを取り入れたい」 等の転職時に抱える不安・悩みを解決するため、 「給与」「待遇」「サポート」を柔軟にカスタマイズできる制度を作りました。 社員一人ひとりの要望・希望に対して、当社が行きついた答えが「個別最適化」。 “理想とのギャップを解消する働き方”を会社組織として実現します。 ●自分の[行動]が対価として還元 ━━━━━━━━━━━━━━━ 入社時点で前職給与の110％以上を保証します。 更に「自分が頑張った行動で損をしないように」 という発想から、取り組んだことを対価に反映。 自分の＜働き方に合った＞、＜できる範囲＞の 行動項目で収入UPを実現できます。 (詳細)5段階／全20種類以上→月最大10万円支給 出勤奨励対価／PJ異動対価／PJ継続対価／研修対価／情報共有対価 など ★入社翌月からでも収入アップ可能！ ●一人ひとりの熱度に合わせたサポート体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・二人三脚でキャリアを描く【伴走型】 ・マイペース希望の【維持型】 ・早くステップアップしたい【上昇型】 上記から自分の熱度・ペースに合ったサポートを選び、納得感のあるキャリア形成ができます。 業界10年以上、延べ2000件以上のプロジェクト配属で培ってきた営業力がありますので、選定、配属、トラブル対応と要望実現に向けたサポート体制に不安はありません。

月給30万円～60万円+行動対価+賞与年2回+各種手当 ☆残業代は別途全額支給！ ☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！ ☆間接費、固定費の削減により還元率を最大化！ ☆行動対価の詳細は下部「行動対価について」をご覧ください。 ＼給与UP事例／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年収30万円以上～50万円未満／6% 年収50万円以上～70万円未満／19% 年収70万円以上～90万円未満／41% 年収90万円以上～110万円未満／21% 年収110万円以上／13% ※前職給からUPした金額（年間） 2022年～2023年度に入社した社員を対象に調査

【月間リモートワーク実施73％！内訳：フルリモート26％／ハイブリッド47％／オンサイト27％】 全国各地の主要都市・地方の案件勤務可能！ 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先 または本社 ※社内開発は本社もしくは自宅でのリモート勤務 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし 本社／名古屋市中区栄1丁目8-16　関電不動産伏見ビル2階 ※東山・鶴舞線「伏見駅」より徒歩4分 ※受動喫煙対策：あり ★73%の社員が週3日以上リモートワーク 基本リモートワークの社員が多いです ■内訳：フルリモート26％／ハイブリッド47％／オンサイト27％ ■受注時に予め顧客とリモートワークを積極交渉しています 顧客とも合意形成を図る一貫した取り組みにより エンジニアの要望に対する実現性が高いからこそ プライベートも大切にしながら働けます。 【リモート環境の整備】 ・PC貸与、セキュリティ対策を実施 ・リモート勤務手当 ・デジタル機器の購入可（制度あり） ※リモートなしの社員には月2万円のオンサイト手当を支給