株式会社喜久屋 の求人・中途採用情報

【転勤無！経営直結の裁量で設備戦略を主導／老朽設備刷新・省人化で成果が可視化できる】 ■企業概要 クリーニング事業を中核に、首都圏で店舗網と生産拠点を展開。品質と効率を両立し成長。新体制のもと出店拡大・新サービス開発・M&Aを推進しており、工場機能の高度化が成長の鍵です。設備領域の抜本改革が求められています。 ■業務内容 突発停止やコスト増加といった課題に対し、予防保全と戦略投資で「止まらない工場」と「高生産性」を実現。設備戦略の立案から実行まで担い、生産性向上をリードいただきます。 ・設備管理体制の構築（台帳整備、稼働年数・状態の可視化、予防保全設計） ・年次修繕・更新計画（耐用年数に基づく長期計画／閑散期活用） ・定期点検・保全管理、トラブル時の対応・原因分析 ・内製化推進（簡易修理の標準化・ノウハウ蓄積） ・外注判断、協力会社の選定・管理 ・更新投資・新規導入企画（優先順位付け、省エネ設備選定） ・設備導入プロジェクトの計画～実行管理 ・見積取得・価格交渉、ベンダーマネジメント ・コスト削減、稼働データ分析による改善 ・レイアウト改善、自動化・省人化、拠点標準化 ■魅力点 ・経営直結の裁量 　設備投資・修繕費は年約2,000万円規模。意思決定がコストに直結。 ・大きな改革余地 　老朽設備・未整備体制のため抜本改善が可能。成果が見えやすく、現場も投資強化に前向きです。 ・キャリアの広がり 　工場トップ候補として実績次第で執行役員やグループ設備戦略へ。経営人材へのステップも可能です。 ■組織構成 工場管掌役員直下。引継ぎ後、工場長や各部門と連携し設備領域を横断統括。 ※現場はオペレーション中心のため、設備領域は主導的役割を期待します。 ■入社後のサポート体制 入社後は現責任者のもと設備・外注先を把握し、台帳整備や保全計画策定から着手。内製化・標準化を推進。 ■働き方・就業環境 ・過度な残業は発生していない ・機械トラブルは数か月に1度程度 ・複数台体制のため工場全体停止はなし ■評価指標（KPI） ・コスト削減（重点） ・メンテナンス指標の設計・運用（裁量あり） ■入社後6ヶ月～1年の期待成果 ・外部メンテナンス業者の見直し ・優先度の高い設備更新・導入 ・保全の標準化・内製化推進等 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞草加工場（本社工場）住所：埼玉県草加市谷塚上町419 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

谷塚駅、見沼代親水公園駅、舎人駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞500,000円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記想定年収■年俸はスキルや経験をもとに設定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・業歴70年超のクリーニング屋として、都心を中心に36店舗のチェーン展開を実施しています。・WEB受付やマンション向けのクリーニングサービスといった新規事業も展開しています。■企業情報：・クリーニングに関する技術開発や新商品の企画拡販及びそれに伴う生産、営業の事業システムの改善に力を入れております・生産システムではクリーニング業が従来から抱える繁閑の差を「作業の平準化」により緩和。実店舗事業ではリフォーム事業への参入をはじめとして、保管サービスの導入、そのほかWeb／宅配便の利用、全国の同業者との共同事業など弊社独自の事業展開を行っています。■風土について：・喜久屋は、確かなクリーニング技術と品質を大切にしながら、クリーニングの枠を超えた新しいサービスにも積極的に取り組んでいます。・2025年10月から経営が新体制となり、業務やサービスの改革に積極的に取り組んでおり、成長を実感しやすい環境です。・自分の仕事が誰かの生活を支えている実感と、誇りを持って働きたい方をお待ちしています。

◇◆第二成長フェーズでの中核メンバー募集/再雇用制度あり(70歳まで)/社長直下で意思決定に関与できる裁量大きな経理ポジション◆◇ ■募集背景・課題 これまで経理を外部委託していたため、事業別・店舗別の損益把握が不十分となり、経営判断の遅れなどが生じていました。2025年10月の資本提携を機に経営体制を刷新し、現在は管理体制の再構築とともに第二成長フェーズへ移行中です。 売上・原価の可視化や管理会計の整備を進め、「守り」から「攻め」の経営へ転換しています。こうした変革を推進する中で、経理・財務の中核を担い、経営に近い立場で意思決定を支える経理部長／マネージャーを募集しております。 ■期待するミッション 経理・財務基盤を安定化させるとともに、経営判断に必要な数値をタイムリーに把握できる状態を構築していただくことを期待しています。 具体的には、単なる経理実務にとどまらず、社長直下ならびに外部専門家の支援のもと、以下のテーマに主体的に取り組んでいただく想定です。 ・月次決算の内製化および早期化の推進 ・部門別・店舗別会計など管理会計の整備（外部専門家の支援あり） ・工場原価・労務費等の可視化（外部専門家の支援あり） ・経営陣への数値レポーティングおよび意思決定支援 ・会計・管理体制の継続的な改善と運用定着 会社全体として管理体制の再構築を進めているフェーズであるため、業務領域に限定せず、管理部門として必要な課題に主体的に関与することも可能です。 【ポジションの魅力】 （1）自らの意思決定や行動が、会社の施策や業績にダイレクトに反映される 整備され切っていない環境だからこそ、自身の取り組みが数字や現場の変化として表れやすく、会社の成長を自分事として捉えながら働くことができます。 （2）経理・財務の専門性にとどまらず、経営に近い立場で意思決定に関与し、事業の成長を数値面から支える経験を積むことが可能 変化の大きい環境の中で、自ら課題を見つけ、仕組みをつくり、会社を前に進めていくことにやりがいを感じる方にとっては、非常に大きな成長機会のあるポジションです。 成長を続けたい経理・財務プロフェッショナルの方に、ご活躍いただけるフィールドをご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都足立区保木間1-5-4 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

竹ノ塚駅、六町駅、西新井駅

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円＜月額＞583,333円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記想定年収■年俸はスキルや経験をもとに設定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・業歴70年超のクリーニング屋として、都心を中心に36店舗のチェーン展開を実施しています。・WEB受付やマンション向けのクリーニングサービスといった新規事業も展開しています。■企業情報：・クリーニングに関する技術開発や新商品の企画拡販及びそれに伴う生産、営業の事業システムの改善に力を入れております・生産システムではクリーニング業が従来から抱える繁閑の差を「作業の平準化」により緩和。実店舗事業ではリフォーム事業への参入をはじめとして、保管サービスの導入、そのほかWeb／宅配便の利用、全国の同業者との共同事業など弊社独自の事業展開を行っています。■風土について：・喜久屋は、確かなクリーニング技術と品質を大切にしながら、クリーニングの枠を超えた新しいサービスにも積極的に取り組んでいます。・2025年10月から経営が新体制となり、業務やサービスの改革に積極的に取り組んでおり、成長を実感しやすい環境です。・自分の仕事が誰かの生活を支えている実感と、誇りを持って働きたい方をお待ちしています。