ＪＡＡＬ株式会社 【専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）】 の求人・中途採用情報

～顧客の変革期に携わり、人事戦略立案・人事制度構築と運用・組織開発など深いテーマに携わることができる／2024年設立のスタートアップ／大手顧客中心／売上・顧客数拡大中～ ■業務内容 ・クライアントの経営パートナーとして、組織変革を推進いただきます。 ・HRBP・CHROとしての立ち位置で、経営陣と現場の間に立ち、事業を伸ばすための組織構造や人事システムの設計と落し込みを行います。 ・一方向からのコンサルティングではなく、クライアントの経営陣や人事部の一員としての立場からプロジェクトを実行します。 ＜詳細＞ ・経営陣とのディスカッションを通した、経営・組織イシュー定義 ・HRMの設計（組織構造や人事システム（採用・配置・評価・育成）、カルチャー醸成の全体設計） ・解決に向けたロードマップの設計、及びプロジェクトへの落し込み ・プロジェクトの推進・ディレクション ※イシュー定義・戦略立案から、幅広いPJTの企画・実行を担います ※採用課題の解決に向けて、自社プロダクトとしてのRPOサービスを導入することもあります（採用ディレクションを行うPMと都度連携） ■進め方 ・型を持ち込み当て込むのではなく、その企業にあった形を模索し再構築 ・運用面と、中長期的な目線を持って、仕組みを構築 ・自分の経験や視野に留めず、社内外のパートナーの知見を借りながら進める ■案件のイメージ ・案件は大手企業（上場企業）を中心に、中堅企業まで幅広くあります。 ・短期ではなく年間を通して伴走するスタイル(契約形態)で、本質的な課題解決に向き合います。 ・課題の幅は評価・育成から採用まで幅広く、企業ごとに異なる課題解決のストーリーを構築して動きます。 ■就業環境 ・基本的に出社いただきますが、最大で週2回のリモート勤務が相談可能です。（※試用期間は全出社） ・社内には子育て中の方もおり、育児と仕事の両立にも理解があります。 ■当社について ・「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営しています。 オペレーショナルなサービス展開ではなく、企業様の本質的な人事課題に誠実に向き合い、ともに汗をかき、解決へ向けて長く伴走していくことをコアな価値観としています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区高輪1丁目20-2 NEUK shirokanetakanawa 1F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

白金高輪駅、泉岳寺駅、高輪ゲートウェイ駅

＜予定年収＞720万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：352,466円～604,300円固定残業手当/月：114,200円～195,700円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞466,666円～800,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年間3ヶ月分支給（固定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇会社概要弊社はM&Aや世代交代、新規事業開発や組織改革など、企業の変革フェーズの組織づくりを支援するバリューアップファームです。外部からのコンサルティングではなく、社内のHRBPのような立ち回りでプロジェクトに参画し、経営陣のパートナーとして経営・事業・組織をアラインさせていくことを強みとしています。◇私たちが提供するサービス1. 組織共創サービス経営と現場の間に立ち、事業をグロースさせるための勝ち筋＝HRMを設計し、組織にインストールします。1次情報を取ることに拘り、組織変革の参謀兼推進者として、企画から実行推進までを担います。人事戦略の立案と経営アライン、人事制度の構築や再設計、運用への落し込み、文化醸成や育成の戦略立案と実行、人的資本経営における体制構築等、様々なテーマに対してそれぞれの繋がりやシナジーを意識し、プロジェクトを推進します。2. 採用企画支援サービス（cover）企業変革期におけるコア人材の採用に向けて、採用戦略・戦術の立案から採用実務代行、及び自社採用力を高めるための施策の起案・実行を行います。企業のTalent Acquisition Readerのような立ち位置から入り込み、採用戦略や組織構造を踏まえた要件定義等の上流工程から携わり、再現性のある採用活動を追求し、実務支援まで行います。◇特徴1. 企業規模・現在お支援企業の多くが上場企業であり、日本を代表する会社の組織変革に携われる機会があります。2. 顧客との関わり方・年間を通して伴走するスタイルの為、目先の支援ではなく中長期的な視座で本質的なHRの推進が出来ます。3. 社員への成長投資環境・成績優秀者の大学院支援や学びの場の提供等、能力開発を推進するカルチャーと制度があります。◇カルチャー／雰囲気：・創業以来事業は急拡大を続けており、経営陣と近い距離で組織・事業を0-1でつくっていくフェーズに入っていただけます。またチームは、IT(SaaS)・建築・物流・Webサービス・HR等の様々な業界の出身者で構成されています。

～顧客の変革期に携わることができる／人事企画～実務・強化支援までトータル支援／2024年設立のスタートアップ／売上・顧客数拡大中～ ■業務概要 ・HRBPとして経営陣と現場の間に立ち、事業を伸ばすための採用戦略・計画立案から要件定義・採用プロジェクトのマネジメントを推進して頂きます。 ・当社のクライアントは、M&A・世代交代・経営体制刷新・新規事業開発・IPOなど、なんらかの企業変革期を迎えている企業がほとんどです。目先のKPIに囚われた採用活動ではなく、その変革期を乗り越えられる人材の定義から、採用戦略・戦術に落とし込み、実行までを担います。 ・採用にとどまらず、顧客の課題感に合わせて人事制度の改定・再構築や、育成・組織開発の分野でプロジェクトを起案し、同時に走らせていくこともあります。 ＜詳細＞ ・経営陣とのディスカッションを通した、経営・組織イシュー定義 ・採用方針の定義、採用計画の立案、及び採用戦略・戦術への落とし込み ・採用したい人物像の明確化、要件定義 ・採用プロジェクトの実行・マネジメント ※スカウトの選定・配信等の実業務は、社内のリクルーターや社外パートナーが実行します（PMはそのQCD及びマネジメントを担う） ■ポジションの特徴 ・案件はすべて年間契約のため、目先の有効応募数等のKPIに引っ張られることはありません。 ・プロジェクト体制は、採用PM、リクルーター(実務担当)、コーディネーター(日程調整等)の3人チームを組成し、活動を行います。また、人事制度構築等の採用以外のテーマの比重が大きい場合は、社内外の専門タレントを巻き込み知見を借りながら案件を進めていただきます。 ■就業環境 ・基本的に出社いただきますが、最大で週2回のリモート勤務が相談可能です。（※試用期間は全出社） ・社内には子育て中の方もおり、育児と仕事の両立にも理解があります。 ■当社について ・「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営しています。 オペレーショナルなサービス展開ではなく、企業様の本質的な人事課題に誠実に向き合い、ともに汗をかき、解決へ向けて長く伴走していくことをコアな価値観としています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区高輪1丁目20-2 NEUK shirokanetakanawa 1F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

白金高輪駅、泉岳寺駅、高輪ゲートウェイ駅

＜予定年収＞540万円～1,080万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：261,100円～532,700円固定残業手当/月：98,900円～187,300円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞360,000円～720,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年間3ヶ月分支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇会社概要弊社はM&Aや世代交代、新規事業開発や組織改革など、企業の変革フェーズの組織づくりを支援するバリューアップファームです。外部からのコンサルティングではなく、社内のHRBPのような立ち回りでプロジェクトに参画し、経営陣のパートナーとして経営・事業・組織をアラインさせていくことを強みとしています。◇私たちが提供するサービス1. 組織共創サービス経営と現場の間に立ち、事業をグロースさせるための勝ち筋＝HRMを設計し、組織にインストールします。1次情報を取ることに拘り、組織変革の参謀兼推進者として、企画から実行推進までを担います。人事戦略の立案と経営アライン、人事制度の構築や再設計、運用への落し込み、文化醸成や育成の戦略立案と実行、人的資本経営における体制構築等、様々なテーマに対してそれぞれの繋がりやシナジーを意識し、プロジェクトを推進します。2. 採用企画支援サービス（cover）企業変革期におけるコア人材の採用に向けて、採用戦略・戦術の立案から採用実務代行、及び自社採用力を高めるための施策の起案・実行を行います。企業のTalent Acquisition Readerのような立ち位置から入り込み、採用戦略や組織構造を踏まえた要件定義等の上流工程から携わり、再現性のある採用活動を追求し、実務支援まで行います。◇特徴1. 企業規模・現在お支援企業の多くが上場企業であり、日本を代表する会社の組織変革に携われる機会があります。2. 顧客との関わり方・年間を通して伴走するスタイルの為、目先の支援ではなく中長期的な視座で本質的なHRの推進が出来ます。3. 社員への成長投資環境・成績優秀者の大学院支援や学びの場の提供等、能力開発を推進するカルチャーと制度があります。◇カルチャー／雰囲気：・創業以来事業は急拡大を続けており、経営陣と近い距離で組織・事業を0-1でつくっていくフェーズに入っていただけます。またチームは、IT(SaaS)・建築・物流・Webサービス・HR等の様々な業界の出身者で構成されています。