ＪＡＡＬ株式会社 【事務・アシスタント】 の求人・中途採用情報

～顧客の変革期に携わることができる／人事企画～実務・強化支援までトータル支援／2024年設立のスタートアップ／売上・顧客数拡大中～ ■業務内容 応募者の管理や日程調整などの、採用活動にまつわるオペレーション業務を担当いただきます。 ＜詳細＞ ・応募の受付、管理、日程調整等のオペレーション業務 ・各種求人チャネルの管理・運用 ・オペレーションの仕組みづくり等 ■支援体制 ・採用PM、リクルーター、コーディネーターで1つのチームを組み、案件を担当します ・主に社外（顧客折衝）に関わる部分を採用PMが担い、リクルーターは社内（チャネル運用等の案件進行）を担います。コーディネーターは応募後の日程調整等のオペレーション部分を担います。 ・コーディネーター1人あたり、約3～5社程度を担当します（案件規模に合わせながら調整を行い、常に一定のゆとりが生まれるような体制づくりを維持しています） ■利用ツール コミュニケーション：Google Meet・zoom、slack 社内情報管理ツール：GoogleWorkplace、notion 等 ■キャリアパス ・チームの拡大に伴い、オペレーションの仕組化やマネジメントの経験を積んで頂くことを期待してます。 ・その他自社の採用業務や、リクルーター業務などのより上流工程の方など、採用スペシャリストとしての経験の幅を広げて頂くことも可能です。 ■組織魅力 ・創業以来、事業は順調に拡大しておりますが、まだまだ立ち上げ初期の段階です。代表・社員と一緒に、仕組みやフローを創っていくところから携わっていただけます。 ・チームはスタートアップ・ベンチャー企業出身のメンバーで構成されています。 ■就業環境 ・基本的にご出社いただきますが、リモート勤務も一部可能です。 ・社内には子育て中の方もおり、育児と仕事の両立にも理解があります。 ■当社について ・「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営しています。 オペレーショナルなサービス展開ではなく、企業様の本質的な人事課題に誠実に向き合い、ともに汗をかき、解決へ向けて長く伴走していくことをコアな価値観としています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区高輪1丁目20-2 NEUK shirokanetakanawa 1F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

白金高輪駅、泉岳寺駅、高輪ゲートウェイ駅

＜予定年収＞420万円～540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：211,500円～271,900円固定残業手当/月：68,500円～88,100円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞280,000円～360,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：上記月給に加え、固定賞与年間3ヶ月分が支給されます。※上記はあくまで想定年収のため、個人のスキルによって変動がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇会社概要弊社はM&Aや世代交代、新規事業開発や組織改革など、企業の変革フェーズの組織づくりを支援するバリューアップファームです。外部からのコンサルティングではなく、社内のHRBPのような立ち回りでプロジェクトに参画し、経営陣のパートナーとして経営・事業・組織をアラインさせていくことを強みとしています。◇私たちが提供するサービス1. 組織共創サービス経営と現場の間に立ち、事業をグロースさせるための勝ち筋＝HRMを設計し、組織にインストールします。1次情報を取ることに拘り、組織変革の参謀兼推進者として、企画から実行推進までを担います。人事戦略の立案と経営アライン、人事制度の構築や再設計、運用への落し込み、文化醸成や育成の戦略立案と実行、人的資本経営における体制構築等、様々なテーマに対してそれぞれの繋がりやシナジーを意識し、プロジェクトを推進します。2. 採用企画支援サービス（cover）企業変革期におけるコア人材の採用に向けて、採用戦略・戦術の立案から採用実務代行、及び自社採用力を高めるための施策の起案・実行を行います。企業のTalent Acquisition Readerのような立ち位置から入り込み、採用戦略や組織構造を踏まえた要件定義等の上流工程から携わり、再現性のある採用活動を追求し、実務支援まで行います。◇特徴1. 企業規模・現在お支援企業の多くが上場企業であり、日本を代表する会社の組織変革に携われる機会があります。2. 顧客との関わり方・年間を通して伴走するスタイルの為、目先の支援ではなく中長期的な視座で本質的なHRの推進が出来ます。3. 社員への成長投資環境・成績優秀者の大学院支援や学びの場の提供等、能力開発を推進するカルチャーと制度があります。◇カルチャー／雰囲気：・創業以来事業は急拡大を続けており、経営陣と近い距離で組織・事業を0-1でつくっていくフェーズに入っていただけます。またチームは、IT(SaaS)・建築・物流・Webサービス・HR等の様々な業界の出身者で構成されています。