ブライトンパートナーズ株式会社 の求人・中途採用情報

◆◇管理部門立上げメンバー/創業期コンサル企業/一般事務経験歓迎/管理部第一号採用/勤怠・契約書管理中心/経営層直下ポジション/バックオフィス幅広く経験可能/ハイブリッド勤務/年間休日120日以上/土日祝休み/年収380万～480万円/30名規模成長企業◇◆ ■業務概要： 当社の管理部門にて、勤怠管理や契約書関連などの事務業務をお任せします。管理部門第一号メンバーとして、成長企業の組織づくりに携われるポジションです。 ■募集背景： 事業成長に伴い事務業務が増加しており、管理部門体制を強化するための増員募集です。 ■職務詳細： ・勤怠データの集計、給与計算補助（データ入力・チェック等） ・契約書類作成補助や契約関連書類の整理・ファイリング ・新規入社者の手続きや各種申請サポート ・経費精算、請求書等の内容確認・不備チェック ・各事業部からの事務的な問い合わせ対応 ・管理部門からの諸業務依頼（庶務含む）への対応 ・Microsoft OfficeやTeams等のツールを用いた業務遂行 ■サポート体制： ご入社後は管理部責任者のもとで基礎業務から担当いただきます。まずは勤怠管理や契約書整理などからスタートし、会社全体の運営を支える管理業務を習得いただきます。経営層との距離も近いため、会社運営を身近に感じながら成長できる環境です。 ■組織体制： 従業員30名規模の組織で、今回募集する方は管理部門専任担当の第一号メンバーとなります。管理部責任者や経営陣と連携しながら業務を進めるため、自身の意見や提案が反映されやすい環境です。 ■企業の特徴／魅力： 当社は顧客成果に連動する独自のマネージドサービスを展開するコンサルティング企業です。創業期のため組織づくりに深く関わることができ、単なる事務作業に留まらないやりがいがあります。9月には内幸町へのオフィス移転を予定しており、今後さらなる成長が期待される企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞渋谷オフィス住所：東京都渋谷区神南1－6－5 勤務地最寄駅：東京メトロ、JR各線／渋谷駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、明治神宮前駅、原宿駅

＜予定年収＞380万円～480万円＜賃金形態＞月給制毎月末日締め、当月25日払い。支給日が土日祝日の場合は前倒し。＜賃金内訳＞月額（基本給）：241,270円～304,762円固定残業手当/月：75,397円～95,238円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞316,667円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：無し（業績連動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ブライトンパートナーズは、戦略・DX・M&A・CxO人材供給を統合し、顧客企業の企業価値向上を支援するサービスを提供しています。事業戦略立案から組織設計、業務プロセス改革、BPOまでを一体的に担い、3～5年先の事業価値創出を見据えて伴走します。DX領域では、構想策定から業務改革、ERP／SAP等の基幹システム刷新、データ基盤構築、AI活用まで一貫支援します。M&A領域では、戦略立案から案件探索、意思決定支援、PMIまでを担当します。また、変革推進に必要なCxOクラス人材の供給機能も有しています。報酬体系は創出した成果に連動するプロフィットシェアを基本とし、顧客企業とリスクを共有しながら企業価値向上を目指すビジネスモデルです。■ビジョン：同社は、「責任の所在が曖昧な支援」や「成果と無関係な人月ベースの報酬体系」という従来の構造を変えることを掲げています。顧客と同じ船に乗り、リスクを共有し、成果に連動した形で支援することを重視しています。また、変革を外部からの一時的な支援ではなく、企業の内側から持続する力を生み出すものと捉えています。この考えのもと、戦略策定だけでなく実行・運用まで深く関与し、企業価値向上を共創することを使命としています。■特徴（TOPICS）： ・提言に留まらず実行まで関与し、成果に責任を持つ支援方針を採用しています。 ・報酬は成果創出に連動するプロフィットシェアを基本とし、顧客企業との利害を一致させています。 ・短期プロジェクトではなく、3～5年の変革プロセスに伴走する複数年契約を前提としています。 ・戦略、DX、M&A、人材供給を一気通貫で提供し、変革実現に必要な機能を統合しています。 ・CxOクラス人材を直接供給し、変革推進における人的ボトルネックの解消を支援しています。■組織風土：同社は、顧客企業とリスクを共有しながら成果創出に責任を持つ姿勢を重視しています。戦略提言のみではなく実行・運用まで深く関与することを方針としており、顧客と同じ目線・同じゴールに立つ文化があります。また、企業の内側から持続的な変革を生み出すことを重視していることから、短期的な成果ではなく中長期的な企業価値向上を志向する組織風土です。

◆◇管理部門立ち上げ第一号/経営直下ポジション/制度構築に挑戦/経理・労務・契約管理を幅広く担当/30名規模の成長コンサル企業/年休120日以上/ハイブリッド勤務/将来の管理部門中核人材◇◆ ■業務概要： 当社管理部門の経理・労務・契約管理業務をお任せします。管理部門立ち上げ第一号メンバーとして仕組みづくりから携われる裁量の大きなポジションです。 ■募集背景： 事業拡大に伴い、これまで代表や現場メンバーが対応していた管理業務を専門的に整備し、将来的な組織拡大を見据えた管理体制を構築するための募集です。 ■職務詳細 ・月次・年次決算業務、税理士対応 ・勤怠管理、給与計算業務 ・社会保険手続きの管理 ・雇用契約書、業務委託契約書の作成 ・管理部門の業務フロー整備、改善 ■サポート体制： ご入社後は現状業務の把握からスタートいただきます。経営陣や現場メンバーとの距離が近く、経理・労務・契約管理の運用状況を確認しながら業務を進めていただきます。これまで培われた経験や知見を活かし、主体的に管理体制を構築できる環境です。 ■組織体制： 従業員数約30名の組織です。今回の採用は管理部門専任担当第一号となるため、経営陣と直接コミュニケーションを取りながら業務を推進いただきます。自ら考え行動できる方にとって、大きな裁量と成長機会があります。 ■企業の特徴／魅力 ： 当社はお客様の成果創出に連動した「マネージドサービス」を展開する新しいコンサルティング企業です。創業間もない成長フェーズのため、会社づくりに深く関与できます。管理部門の基盤をゼロから築く貴重な経験を得られるほか、年間休日120日以上・土日祝休み・ハイブリッド勤務など働きやすい環境も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞渋谷オフィス住所：東京都渋谷区神南1－6－5 勤務地最寄駅：東京メトロ、JR各線／渋谷駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、明治神宮前駅、原宿駅

＜予定年収＞380万円～480万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：241,270円～304,762円固定残業手当/月：75,397円～95,238円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞316,667円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ブライトンパートナーズは、戦略・DX・M&A・CxO人材供給を統合し、顧客企業の企業価値向上を支援するサービスを提供しています。事業戦略立案から組織設計、業務プロセス改革、BPOまでを一体的に担い、3～5年先の事業価値創出を見据えて伴走します。DX領域では、構想策定から業務改革、ERP／SAP等の基幹システム刷新、データ基盤構築、AI活用まで一貫支援します。M&A領域では、戦略立案から案件探索、意思決定支援、PMIまでを担当します。また、変革推進に必要なCxOクラス人材の供給機能も有しています。報酬体系は創出した成果に連動するプロフィットシェアを基本とし、顧客企業とリスクを共有しながら企業価値向上を目指すビジネスモデルです。■ビジョン：同社は、「責任の所在が曖昧な支援」や「成果と無関係な人月ベースの報酬体系」という従来の構造を変えることを掲げています。顧客と同じ船に乗り、リスクを共有し、成果に連動した形で支援することを重視しています。また、変革を外部からの一時的な支援ではなく、企業の内側から持続する力を生み出すものと捉えています。この考えのもと、戦略策定だけでなく実行・運用まで深く関与し、企業価値向上を共創することを使命としています。■特徴（TOPICS）： ・提言に留まらず実行まで関与し、成果に責任を持つ支援方針を採用しています。 ・報酬は成果創出に連動するプロフィットシェアを基本とし、顧客企業との利害を一致させています。 ・短期プロジェクトではなく、3～5年の変革プロセスに伴走する複数年契約を前提としています。 ・戦略、DX、M&A、人材供給を一気通貫で提供し、変革実現に必要な機能を統合しています。 ・CxOクラス人材を直接供給し、変革推進における人的ボトルネックの解消を支援しています。■組織風土：同社は、顧客企業とリスクを共有しながら成果創出に責任を持つ姿勢を重視しています。戦略提言のみではなく実行・運用まで深く関与することを方針としており、顧客と同じ目線・同じゴールに立つ文化があります。また、企業の内側から持続的な変革を生み出すことを重視していることから、短期的な成果ではなく中長期的な企業価値向上を志向する組織風土です。