株式会社日テレＨＲ総合研究所 【専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）】 の求人・中途採用情報

■企業概要 当社は、2025年5月、日本テレビ放送網の新規事業部からスピンアウトして誕生いたしました。「HR事業の総合商社」として、企業の人事課題に幅広く応えることをミッションに掲げています。最大の武器は、放送局として培った企画・演出・撮影・編集のノウハウをそのまま研修に転用した「映像研修」。地上波クオリティのオリジナル映像と、日本テレビのアナウンサーによる直接指導を組み合わせ、オリジナルの研修体験を提供しています。 ■採用背景 創業からまだ2年。営業組織は拡大フェーズにあります。この先さらにチームを伸ばしていくために、営業の型化・育成・マネジメントを担う”営業のプロ”を迎えたいと考えています。既存の型をなぞるのではなく、自分自身で組織の土台をつくっていける方に来ていただきたいポジションです。 ■業務内容 ◇プレイヤーとして ・企業のHR課題（人材育成、組織開発、エンゲージメント向上、理念浸透、採用など）を深くヒアリング ・映像・研修・新規事業商材、外部パートナーのHRサービスを組み合わせたソリューション提案 ・提案から制作・研修チームのディレクション、進行管理、納品後のフォローまで一気通貫で担当 ◇マネージャーとして ・メンバーの案件マネジメント ・提案資料のレビュー、営業スキルの育成 ・拡大するチームの体制づくり・営業プロセスの型化 ■魅力 ・「売るものに縛られない」提案に携われる 映像・研修・新規事業商材と、扱えるソリューションの幅が広いからこそ、商材起点ではなく課題起点でのプロジェクト推進に関われます。 ・日本テレビの現場のプロと働ける 元ドラマプロデューサー、ディレクター、現役アナウンサーなど、放送の最前線にいた人たちと一緒に、他社では得られない発想やノウハウに触れられます。 ・組織の”骨格”を自分でつくれる まだ型が固まりきっていないフェーズだからこそ、育成の仕組みや営業プロセスを、裁量を持って自分の手でつくっていけます。 ■組織概要 理念浸透や社史などの映像制作、日テレアナウンサーによるコミュニケーション研修をはじめとしたオリジナル研修の企画運営、イベントプロデュースを通じて、人材育成・組織開発の課題解決を支援する事業本部です。幅広いソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞番町オフィス住所：東京都新宿区市谷左内町２９－３ 日テレHRビル 3F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

市ケ谷駅、牛込神楽坂駅、四ツ谷駅

＜予定年収＞802万円～955万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,528,000円～7,776,000円固定残業手当/月：124,500円～148,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞668,500円～796,500円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記想定詳細：8,022,000～9,558,000円■管理監督者の場合：年収8,736,000～12,072,000円（年額基本給8,136,000～11,472,000円＋役職手当50,000円/月）■昇給：有■賞与：有（正社員登用後に適用。業績および評価に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・主に動画を内包する人材教育プログラムの提供・人材育成、人事制度等、人事コンサルティングサービスの提供・上流工程から執行まで採用活動全般の支援、代行など※厚生労働大臣許可番号／有料職業紹介事業 13-ユ-318675■ビジョン： 私たち日テレHR総合研究所は、「法人と個人の幸せな雇用関係」を実現することを使命とし、そのための多様なソリューションを社会に提供するために生まれました。働く人がやりがいと成長、適正な報酬を得られ、同時に企業も成長し、社会に貢献できる。そんな“法人”と“個人”の双方が健全で幸福な関係を築ける社会こそが、私たちが目指す未来です。この理想の実現に向けて、私たちは以下のような取り組みを行っています。・各法人の個性に合った組織設計や制度構築・働く人の成長を支援する教育プログラムの提供・採用活動における実効性の高い支援。私たちの強みは、日本テレビのDNAを引き継ぐ「動画」の力です。社内には長年日本テレビにおいて番組映像制作に携わってきたメンバーが多く在籍しており、その経験と技術を活かし、人事・人材領域のあらゆる課題に対して、視覚的かつ感情に訴える形でのソリューションを提供できます。企業文化を伝える採用映像、研修動画の企画・制作、社内制度の理解を促すインターナルコンテンツなど、私たちが持つ「動画」という武器は、人事におけるコミュニケーションの課題に非常に有効です。2019年より日本テレビの社内事業「日テレHR」として5年間活動を重ねてきた知見を活かす、法人と個人の関係性をより良くする社会的課題に、より本格的に取り組んでまいります。そして私たち自身も、まずは健全で幸せな雇用関係を体現できる組織であることを大切にしています。日テレHR総合研究所という法人と、そこで働く仲間たちが、新しい時代の働き方と組織のあり方を実践する存在でありたいと考えています。法人の規模を問わず、「人」が働く場所には必ず組織との関係性があります。その関係を、令和の時代にふさわしい形にアップデートしていくことが、私たちの使命です。

～地上波クオリティの映像研修で企業の人事課題を解決・商材に縛られない提案力を磨く～ ■企業概要 当社は、2025年5月、日本テレビ放送網の新規事業部からスピンアウトして誕生いたしました。「HR事業の総合商社」として、企業の人事課題に幅広く応えることをミッションに掲げています。当社の武器は、放送局として培った企画・演出・撮影・編集のノウハウをそのまま研修に転用した「映像研修」。地上波クオリティのオリジナル映像と、日本テレビのアナウンサーによる直接指導を組み合わせ、オリジナルの研修体験を提供しています。 ■採用背景 設立から2年目を迎え、研修サービスの受注も着実に拡大しています。さらなる事業成長に向けて組織を強化するため、既存クライアントとの関係を深めながら新規開拓も推進できるアカウントマネージャーを増員したいと考えています。 ■業務内容 ・既存クライアントとの関係構築、契約更新・追加提案（アップセル・クロスセル） ・新規クライアントの開拓営業 ・企業が抱えるHR課題（人材育成、組織開発、エンゲージメント向上、理念浸透、採用など）を丁寧にヒアリングし、課題を整理 ・映像・研修・新規事業商材や、外部パートナーのHRサービスなどを組み合わせ、企業ごとの課題に合わせたソリューションを提案 ■魅力 ・「売るものに縛られない」提案に携われる 映像・研修・新規事業商材と、扱えるソリューションの幅が広いからこそ、商材起点ではなく課題起点でのプロジェクト推進に関われます。 ・日本テレビの現場のプロと働ける 元ドラマプロデューサー、ディレクター、現役アナウンサーなど、放送の最前線にいた人たちと一緒に、独自の発想やノウハウに触れられます。 ・プロジェクトの進め方を自分たちでつくれる まだ型が固まりきっていないフェーズだからこそ、裁量を持って自分の手でつくっていけます。 ■組織概要 オリジナル映像制作（理念浸透、社史、研修）や、オリジナル研修の企画運営（日テレアナウンサー等が直接指導するコミュニケーション講座など）、イベントプロデュースなどを手掛けます。また、研修、コンサルティング、アセスメントなど人材育成・組織開発に直結する外部HRサービス提供企業とタッグを組み、顧客の課題を解決する事業本部です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞番町オフィス住所：東京都新宿区市谷左内町２９－３ 日テレHRビル 3F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

市ケ谷駅、牛込神楽坂駅、四ツ谷駅

＜予定年収＞480万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,936,000円～6,528,000円固定残業手当/月：75,000円～124,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞403,000円～668,500円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■昇給制度あり■賞与制度あり（正社員登用後に適用。業績および評価に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・主に動画を内包する人材教育プログラムの提供・人材育成、人事制度等、人事コンサルティングサービスの提供・上流工程から執行まで採用活動全般の支援、代行など※厚生労働大臣許可番号／有料職業紹介事業 13-ユ-318675■ビジョン： 私たち日テレHR総合研究所は、「法人と個人の幸せな雇用関係」を実現することを使命とし、そのための多様なソリューションを社会に提供するために生まれました。働く人がやりがいと成長、適正な報酬を得られ、同時に企業も成長し、社会に貢献できる。そんな“法人”と“個人”の双方が健全で幸福な関係を築ける社会こそが、私たちが目指す未来です。この理想の実現に向けて、私たちは以下のような取り組みを行っています。・各法人の個性に合った組織設計や制度構築・働く人の成長を支援する教育プログラムの提供・採用活動における実効性の高い支援。私たちの強みは、日本テレビのDNAを引き継ぐ「動画」の力です。社内には長年日本テレビにおいて番組映像制作に携わってきたメンバーが多く在籍しており、その経験と技術を活かし、人事・人材領域のあらゆる課題に対して、視覚的かつ感情に訴える形でのソリューションを提供できます。企業文化を伝える採用映像、研修動画の企画・制作、社内制度の理解を促すインターナルコンテンツなど、私たちが持つ「動画」という武器は、人事におけるコミュニケーションの課題に非常に有効です。2019年より日本テレビの社内事業「日テレHR」として5年間活動を重ねてきた知見を活かす、法人と個人の関係性をより良くする社会的課題に、より本格的に取り組んでまいります。そして私たち自身も、まずは健全で幸せな雇用関係を体現できる組織であることを大切にしています。日テレHR総合研究所という法人と、そこで働く仲間たちが、新しい時代の働き方と組織のあり方を実践する存在でありたいと考えています。法人の規模を問わず、「人」が働く場所には必ず組織との関係性があります。その関係を、令和の時代にふさわしい形にアップデートしていくことが、私たちの使命です。

■企業概要 当社は、2025年5月、日本テレビ放送網の新規事業部からスピンアウトして誕生いたしました。「HR事業の総合商社」として、企業の人事課題に幅広く応えることをミッションに掲げています。当社の武器は、放送局として培った企画・演出・撮影・編集のノウハウをそのまま研修に転用した「映像研修」。地上波クオリティのオリジナル映像と、日本テレビのアナウンサーによる直接指導を組み合わせ、オリジナルの研修体験を提供しています。 ■採用背景 設立から2年目を迎え、研修サービスの受注も着実に拡大しています。さらなる事業成長に向けて組織を強化するため、研修の企画から制作・納品までを一貫して推進するプロジェクトマネージャーを増員します。 HR領域での経験をお持ちの方はもちろん、法人顧客との仕事に意欲があり、新しい領域にチャレンジしたい方も歓迎しています。 ■業務内容 ・顧客への提案から、研修の企画・制作、研修チームのディレクション、進行管理、納品後のフォローまで一気通貫で担当 ・企業が抱えるHR課題（人材育成、組織開発、エンゲージメント向上、理念浸透、採用など）を丁寧にヒアリングし、課題を整理 ・映像・研修・新規事業商材や、外部パートナーのHRサービスなどを組み合わせ、企業ごとの課題に合わせたソリューションを提案 ■魅力 ・「売るものに縛られない」提案に携われる 映像・研修・新規事業商材と、扱えるソリューションの幅が広いからこそ、商材起点ではなく課題起点でのプロジェクト推進に関われます。 ・日本テレビの現場のプロと働ける 元ドラマプロデューサー、ディレクター、現役アナウンサーなど、放送の最前線にいた人たちと一緒に、独自の発想やノウハウに触れられます。 ・プロジェクトの進め方を自分たちでつくれる まだ型が固まりきっていないフェーズだからこそ、進行管理や納品プロセスを裁量を持って自分の手でつくっていけます。 ■組織概要 オリジナル映像制作（理念浸透、社史、研修）や、オリジナル研修の企画運営（日テレアナウンサー等が直接指導するコミュニケーション講座など）、イベントプロデュースなどを手掛けます。また、研修、コンサルティング、人材育成・組織開発に直結する外部HRサービス提供企業とタッグを組み、顧客の課題を解決します。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞番町オフィス住所：東京都新宿区市谷左内町２９－３ 日テレHRビル 3F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

市ケ谷駅、牛込神楽坂駅、四ツ谷駅

＜予定年収＞430万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,504,000円～6,528,000円固定残業手当/月：67,000円～124,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞359,000円～668,500円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■昇給制度あり■賞与制度あり（正社員登用後に適用。業績および評価に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・主に動画を内包する人材教育プログラムの提供・人材育成、人事制度等、人事コンサルティングサービスの提供・上流工程から執行まで採用活動全般の支援、代行など※厚生労働大臣許可番号／有料職業紹介事業 13-ユ-318675■ビジョン： 私たち日テレHR総合研究所は、「法人と個人の幸せな雇用関係」を実現することを使命とし、そのための多様なソリューションを社会に提供するために生まれました。働く人がやりがいと成長、適正な報酬を得られ、同時に企業も成長し、社会に貢献できる。そんな“法人”と“個人”の双方が健全で幸福な関係を築ける社会こそが、私たちが目指す未来です。この理想の実現に向けて、私たちは以下のような取り組みを行っています。・各法人の個性に合った組織設計や制度構築・働く人の成長を支援する教育プログラムの提供・採用活動における実効性の高い支援。私たちの強みは、日本テレビのDNAを引き継ぐ「動画」の力です。社内には長年日本テレビにおいて番組映像制作に携わってきたメンバーが多く在籍しており、その経験と技術を活かし、人事・人材領域のあらゆる課題に対して、視覚的かつ感情に訴える形でのソリューションを提供できます。企業文化を伝える採用映像、研修動画の企画・制作、社内制度の理解を促すインターナルコンテンツなど、私たちが持つ「動画」という武器は、人事におけるコミュニケーションの課題に非常に有効です。2019年より日本テレビの社内事業「日テレHR」として5年間活動を重ねてきた知見を活かす、法人と個人の関係性をより良くする社会的課題に、より本格的に取り組んでまいります。そして私たち自身も、まずは健全で幸せな雇用関係を体現できる組織であることを大切にしています。日テレHR総合研究所という法人と、そこで働く仲間たちが、新しい時代の働き方と組織のあり方を実践する存在でありたいと考えています。法人の規模を問わず、「人」が働く場所には必ず組織との関係性があります。その関係を、令和の時代にふさわしい形にアップデートしていくことが、私たちの使命です。