Ｔａｌｅｎｓｈｉｐ株式会社 【東京都】 の求人・中途採用情報

【開発経験を活かす◆単価連動性の評価制度・キャリアを一緒に作る仕組みが充実◆残業時間10時間以下】 ■業務概要： 当社では、Webアプリケーション・スマホアプリ開発を中心に、「本人のキャリアを前に進めること」を前提とした案件に携わっていただきます。当社の代表はエンジニア出身であるため、SES業界あるあるの「実装だけを繰り返す、案件を選べない、キャリアの相談相手がいない」といった課題を身をもって経験してきました。だからこそ当社では、案件・評価・フォロー体制すべてを、エンジニアの中長期キャリアを軸に設計しています。 本ポジションはITコンサルタントとして下記の業務をお任せいたします。 ■案件詳細： 一次請け5割。商流が浅い案件のみを厳選し、テスト工程のみの案件は受注していません。本ポジションは、ITコンサルタントとして、金融/製造/通信/自動車/官公庁等の案件を担当いただきます。 ■案件例： ・官公庁向け　業務システム刷新プロジェクト ・大手証券会社向け　勘定系システム刷新プロジェクト ・大手金融会社向け　基幹システム刷新プロジェクト ■入社後の流れ： コンサル未経験の方でも開発経験があれば活躍いただけます。まずは既存案件に参加いただき、プロジェクトの進め方について全体を学んでいただきます。 ■単価連動型評価制度について（年収アップの仕組み） 当社では、案件単価に応じて給与が決定される「単価連動型」の評価制度を採用しています。単価が5万円上がるごとに給与も昇給する仕組みとなっており、自身の市場価値向上が直接年収に反映されます。 単価交渉は定期的に実施され（約8ヶ月ごと）、営業と連携しながらスキルに応じた単価アップを目指します。 ■キャリア支援との連動 単価連動を実現するために、当社ではタレントマネージャー（人事）と営業の2名体制でエンジニアをサポートしています。月1回の1on1を通じてスキル・市場価値を可視化し、適切なタイミングで案件変更や単価交渉を実施。 「スキルが上がっているのに給与が上がらない」といった不透明さを排除しています。 ■継続的な収入向上の仕組み さらに、入社後は勤続年数に応じた手当（最大35,000円）も支給されるため、単価アップに加え安定的な収入向上も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区新宿1-9-1 第2タケビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新宿御苑前駅、四谷三丁目駅、新宿三丁目駅

＜予定年収＞650万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：397,800円～560,000円固定残業手当/月：62,200円～108,200円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞460,000円～668,200円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年1回■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社特色： 同社は、「IT×人材」をキーワードに事業を展開するセルプロモート株式会社の完全子会社（100％出資）として2025年10月に創業されました。エンジニアの営業やマネージメントを行う「セルプロモート」と、エンジニアが所属し、エンジニアに適した評価・キャリアアップ支援制度や福利厚生を提供する「タレンシップ」を分社することにより、エンジニアの参画案件を決める場面では、両社が対等な立場で協議することができる仕組みを構築しました。■同社設立の狙い1．DX需要の拡大に対してエンジニア不足が続く問題を緩和するエンジニアが上流に挑戦する入り口を作り、企業・官公庁などのDX化における人材不足を緩和します。2．クライアントに対して安定した価値提供ができる状態をつくる業界で頻発する人材のミスマッチや途中交代を防ぎ、パフォーマンスが安定した支援体制を提供します。3．エンジニア自身が納得して成長できる仕組みをつくる本人の意思を反映した案件選択を後押しすることでキャリアの納得感を生み、転職の反復を減らします。

【単価連動性の評価制度◆下流工程のみの案件無し◆キャリアを一緒に作る仕組みが充実◆スキルも年収も上げたい方】 ■業務概要： 当社では、Webアプリケーション・スマホアプリ開発を中心に、 「本人のキャリアを前に進めること」を前提とした案件に携わっていただきます。当社の代表はエンジニア出身であるため、SES業界あるあるの「実装だけを繰り返す、案件を選べない、キャリアの相談相手がいない」といった課題を身をもって経験してきました。だからこそ当社では、案件・評価・フォロー体制すべてを、エンジニアの中長期キャリアを軸に設計しています。 ■案件例 営業支援システム（CRM/SFA）開発 フェーズ：詳細設計～テスト 言語：Java（Springboot） 環境：AWS ソーシャルネットワークサイトの新規開発 フェーズ：基本設計～テスト 言語：Ruby（Ruby on Rails） ■単価連動型評価制度について（年収アップの仕組み） 当社では、案件単価に応じて給与が決定される「単価連動型」の評価制度を採用しています。単価が5万円上がるごとに給与も昇給する仕組みとなっており、自身の市場価値向上が直接年収に反映されます。 また、単価が同一でもスキル・役割に応じて評価されるため、設計、PL、PMとステップアップすることで着実に年収を上げていくことが可能です。 単価交渉は定期的に実施され（約8ヶ月ごと）、営業と連携しながらスキルに応じた単価アップを目指します。 ■キャリア支援との連動 単価連動を実現するために、当社ではタレントマネージャー（人事）と営業の2名体制でエンジニアをサポートしています。月1回の1on1を通じてスキル・市場価値を可視化し、適切なタイミングで案件変更や単価交渉を実施。 「スキルが上がっているのに給与が上がらない」といった不透明さを排除しています。 ■継続的な収入向上の仕組み さらに、入社後は勤続年数に応じた手当（最大35,000円）も支給されるため、単価アップに加え安定的な収入向上も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区新宿1-9-1 第2タケビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新宿御苑前駅、四谷三丁目駅、新宿三丁目駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：268,100円～536,200円固定残業手当/月：41,900円～83,800円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞310,000円～620,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年1回■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社特色： 同社は、「IT×人材」をキーワードに事業を展開するセルプロモート株式会社の完全子会社（100％出資）として2025年10月に創業されました。エンジニアの営業やマネージメントを行う「セルプロモート」と、エンジニアが所属し、エンジニアに適した評価・キャリアアップ支援制度や福利厚生を提供する「タレンシップ」を分社することにより、エンジニアの参画案件を決める場面では、両社が対等な立場で協議することができる仕組みを構築しました。■同社設立の狙い1．DX需要の拡大に対してエンジニア不足が続く問題を緩和するエンジニアが上流に挑戦する入り口を作り、企業・官公庁などのDX化における人材不足を緩和します。2．クライアントに対して安定した価値提供ができる状態をつくる業界で頻発する人材のミスマッチや途中交代を防ぎ、パフォーマンスが安定した支援体制を提供します。3．エンジニア自身が納得して成長できる仕組みをつくる本人の意思を反映した案件選択を後押しすることでキャリアの納得感を生み、転職の反復を減らします。

【上流工程の案件多数◆一次請け5割◆単価連動性の評価制度でスキルと年収UP】 ■職務内容詳細： エンドユーザー・大手SIerからの直接取引した案件がメインで、幅広いプロジェクトがあります。社歴や年齢に関係なく、エンジニア自身が案件を自由に選択できます。今までは下流工程のみだったという方も上流工程にチャレンジ可能です。また自社サービス開発も行っておりますので、新規事業やサービスにご興味ある方も大歓迎です。 ■案件例 ・大手通信企業様向けDX支援のPM ・エンタープライズ企業様向けSaaS導入支援のPMO ・製造業様向けERPパッケージ導入支援のPMO ■業務の特徴： 当社では、Webアプリケーション・スマホアプリ開発を中心に、「本人のキャリアを前に進めること」を前提とした案件に携わっていただきます。当社の代表はエンジニア出身であるため、SES業界あるあるの「実装だけを繰り返す、案件を選べない、キャリアの相談相手がいない」といった課題を身をもって経験してきました。だからこそ当社では、案件・評価・フォロー体制すべてを、エンジニアの中長期キャリアを軸に設計しています。 ■単価連動型評価制度について（年収アップの仕組み） 当社では、案件単価に応じて給与が決定される「単価連動型」の評価制度を採用しています。単価が5万円上がるごとに給与も昇給する仕組みとなっており、自身の市場価値向上が直接年収に反映されます。 また、単価が同一でもスキル・役割に応じて評価されるため、設計、PL、PMとステップアップすることで着実に年収を上げていくことが可能です。 単価交渉は定期的に実施され（約8ヶ月ごと）、営業と連携しながらスキルに応じた単価アップを目指します。 ■キャリア支援との連動 単価連動を実現するために、当社ではタレントマネージャー（人事）と営業の2名体制でエンジニアをサポートしています。月1回の1on1を通じてスキル・市場価値を可視化し、適切なタイミングで案件変更や単価交渉を実施。 「スキルが上がっているのに給与が上がらない」といった不透明さを排除しています。 ■継続的な収入向上の仕組み さらに、入社後は勤続年数に応じた手当（最大35,000円）も支給されるため、単価アップに加え安定的な収入向上も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区新宿1-9-1 第2タケビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞渋谷Labo住所：東京都渋谷区渋谷3-28-15　渋谷S.野口Bldg. ７階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新宿御苑前駅、渋谷駅、四谷三丁目駅、神泉駅、新宿三丁目駅、代官山駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：337,200円～691,800円固定残業手当/月：52,800円～108,200円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞390,000円～800,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年1回■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社特色： 同社は、「IT×人材」をキーワードに事業を展開するセルプロモート株式会社の完全子会社（100％出資）として2025年10月に創業されました。エンジニアの営業やマネージメントを行う「セルプロモート」と、エンジニアが所属し、エンジニアに適した評価・キャリアアップ支援制度や福利厚生を提供する「タレンシップ」を分社することにより、エンジニアの参画案件を決める場面では、両社が対等な立場で協議することができる仕組みを構築しました。■同社設立の狙い1．DX需要の拡大に対してエンジニア不足が続く問題を緩和するエンジニアが上流に挑戦する入り口を作り、企業・官公庁などのDX化における人材不足を緩和します。2．クライアントに対して安定した価値提供ができる状態をつくる業界で頻発する人材のミスマッチや途中交代を防ぎ、パフォーマンスが安定した支援体制を提供します。3．エンジニア自身が納得して成長できる仕組みをつくる本人の意思を反映した案件選択を後押しすることでキャリアの納得感を生み、転職の反復を減らします。

【代表がエンジニア出身◆単価連動性の評価制度◆キャリアを一緒に作る仕組みが充実◆残業10時間以下】 ■業務概要： 当社では、Webアプリケーション・スマホアプリ開発を中心に、「本人のキャリアを前に進めること」を前提とした案件に携わっていただきます。当社の代表はエンジニア出身であるため、SES業界あるあるの「実装だけを繰り返す、 案件を選べない、キャリアの相談相手がいない」といった課題を身をもって経験してきました。だからこそ当社では、案件・評価・フォロー体制すべてを、エンジニアの中長期キャリアを軸に設計しています。 本ポジションはインフラエンジニアとして下記の業務をお任せいたします。 ■案件詳細： 下記のような案件に携わっていただきます。一次請け5割。商流が浅い案件のみを厳選し、テスト工程のみの案件は受注していません。 ■案件例 ・大手通信業向けネットワーク設計、構築支援（Cisco等） ・大規模サーバー設計、構築支援（Linux、WindowsServer、Hyper-V、Zabbix、ActiveDirectory） ・AWS設計・構築支援 ■単価連動型評価制度について（年収アップの仕組み） 当社では、案件単価に応じて給与が決定される「単価連動型」の評価制度を採用しています。単価が5万円上がるごとに給与も昇給する仕組みとなっており、自身の市場価値向上が直接年収に反映されます。 また、単価が同一でもスキル・役割に応じて評価されるため、設計、PL、PMとステップアップすることで着実に年収を上げていくことが可能です。 単価交渉は定期的に実施され（約8ヶ月ごと）、営業と連携しながらスキルに応じた単価アップを目指します。 ■キャリア支援との連動 単価連動を実現するために、当社ではタレントマネージャー（人事）と営業の2名体制でエンジニアをサポートしています。月1回の1on1を通じてスキル・市場価値を可視化し、適切なタイミングで案件変更や単価交渉を実施。 「スキルが上がっているのに給与が上がらない」といった不透明さを排除しています。 ■継続的な収入向上の仕組み さらに、入社後は勤続年数に応じた手当（最大35,000円）も支給されるため、単価アップに加え安定的な収入向上も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区新宿1-9-1 第2タケビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞渋谷Labo住所：東京都渋谷区渋谷3-28-15　渋谷S.野口Bldg. ７階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新宿御苑前駅、渋谷駅、四谷三丁目駅、神泉駅、新宿三丁目駅、代官山駅

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：268,100円～536,200円固定残業手当/月：41,900円～83,800円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞310,000円～620,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年1回■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社特色： 同社は、「IT×人材」をキーワードに事業を展開するセルプロモート株式会社の完全子会社（100％出資）として2025年10月に創業されました。エンジニアの営業やマネージメントを行う「セルプロモート」と、エンジニアが所属し、エンジニアに適した評価・キャリアアップ支援制度や福利厚生を提供する「タレンシップ」を分社することにより、エンジニアの参画案件を決める場面では、両社が対等な立場で協議することができる仕組みを構築しました。■同社設立の狙い1．DX需要の拡大に対してエンジニア不足が続く問題を緩和するエンジニアが上流に挑戦する入り口を作り、企業・官公庁などのDX化における人材不足を緩和します。2．クライアントに対して安定した価値提供ができる状態をつくる業界で頻発する人材のミスマッチや途中交代を防ぎ、パフォーマンスが安定した支援体制を提供します。3．エンジニア自身が納得して成長できる仕組みをつくる本人の意思を反映した案件選択を後押しすることでキャリアの納得感を生み、転職の反復を減らします。

【単価連動性の評価制度・キャリアを一緒に作る仕組み◆一次請け案件5割】 ■業務概要： 当社では、Webアプリケーション・スマホアプリ開発を中心に、「本人のキャリアを前に進めること」を前提とした案件に携わっていただきます。当社の代表はエンジニア出身であるため、SES業界あるあるの「実装だけを繰り返す、案件を選べない、キャリアの相談相手がいない」といった課題を身をもって経験してきました。だからこそ当社では、案件・評価・フォロー体制すべてを、エンジニアの中長期キャリアを軸に設計しています。 ■職務内容詳細： エンドユーザー・大手SIerからの直接取引した案件がメインで、幅広いプロジェクトがあります。今までは下流工程のみだったという方も上流工程にチャレンジ可能です。本ポジションは要件定義や設計工程の経験を積んで頂き、ゆくゆくはPL・PMとして案件に携わっていただくことを想定しております。 ■案件例 営業支援システム（CRM/SFA）を展開する会社でのPM フェーズ：PM 言語：Java（Springboot） 環境：AWS ソーシャルネットワークサイトの新規開発 フェーズ：基本設計～テスト 言語：Ruby（Ruby on Rails） ■単価連動型評価制度について（年収アップの仕組み） 当社では、案件単価に応じて給与が決定される「単価連動型」の評価制度を採用しています。単価が5万円上がるごとに給与も昇給する仕組みとなっており、自身の市場価値向上が直接年収に反映されます。 また、単価が同一でもスキル・役割に応じて評価されるため、設計、PL、PMとステップアップすることで着実に年収を上げていくことが可能です。 ■キャリア支援との連動 単価連動を実現するために、当社ではタレントマネージャー（人事）と営業の2名体制でエンジニアをサポートしています。月1回の1on1を通じてスキル・市場価値を可視化し、適切なタイミングで案件変更や単価交渉を実施。 「スキルが上がっているのに給与が上がらない」といった不透明さを排除しています。 ■継続的な収入向上の仕組み さらに、入社後は勤続年数に応じた手当（最大35,000円）も支給されるため、単価アップに加え安定的な収入向上も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区新宿1-9-1 第2タケビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞渋谷Labo住所：東京都渋谷区渋谷3-28-15　渋谷S.野口Bldg. ７階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新宿御苑前駅、渋谷駅、四谷三丁目駅、神泉駅、新宿三丁目駅、代官山駅

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：259,400円～536,200円固定残業手当/月：40,600円～83,800円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,000円～620,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年1回■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社特色： 同社は、「IT×人材」をキーワードに事業を展開するセルプロモート株式会社の完全子会社（100％出資）として2025年10月に創業されました。エンジニアの営業やマネージメントを行う「セルプロモート」と、エンジニアが所属し、エンジニアに適した評価・キャリアアップ支援制度や福利厚生を提供する「タレンシップ」を分社することにより、エンジニアの参画案件を決める場面では、両社が対等な立場で協議することができる仕組みを構築しました。■同社設立の狙い1．DX需要の拡大に対してエンジニア不足が続く問題を緩和するエンジニアが上流に挑戦する入り口を作り、企業・官公庁などのDX化における人材不足を緩和します。2．クライアントに対して安定した価値提供ができる状態をつくる業界で頻発する人材のミスマッチや途中交代を防ぎ、パフォーマンスが安定した支援体制を提供します。3．エンジニア自身が納得して成長できる仕組みをつくる本人の意思を反映した案件選択を後押しすることでキャリアの納得感を生み、転職の反復を減らします。

【代表がエンジニア出身◆単価連動性の評価制度・キャリアを一緒に作る仕組み】 ■職務内容詳細： エンドユーザー・大手SIerからの直接取引した案件がメインで、幅広いプロジェクトがあります。社歴や年齢に関係なく、エンジニア自身が案件を自由に選択できます。今までは下流工程のみだったという方も上流工程にチャレンジ可能です。 本ポジションはPM、PMOとして以下の業務をお任せいたします。 ■案件例 ・大手通信企業様向けDX支援のPM ・エンタープライズ企業様向けSaaS導入支援のPMO ・製造業様向けERPパッケージ導入支援のPMO ■業務の特徴： 当社では、Webアプリケーション・スマホアプリ開発を中心に、「本人のキャリアを前に進めること」を前提とした案件に携わっていただきます。当社の代表はエンジニア出身であるため、SES業界あるあるの「実装だけを繰り返す、案件を選べない、キャリアの相談相手がいない」といった課題を身をもって経験してきました。だからこそ当社では、案件・評価・フォロー体制すべてを、エンジニアの中長期キャリアを軸に設計しています。 ■単価連動型評価制度について（年収アップの仕組み） 当社では、案件単価に応じて給与が決定される「単価連動型」の評価制度を採用しています。単価が5万円上がるごとに給与も昇給する仕組みとなっており、自身の市場価値向上が直接年収に反映されます。 また、単価が同一でもスキル・役割に応じて評価されるため、設計、PL、PMとステップアップすることで着実に年収を上げていくことが可能です。 単価交渉は定期的に実施され（約8ヶ月ごと）、営業と連携しながらスキルに応じた単価アップを目指します。 ■キャリア支援との連動 単価連動を実現するために、当社ではタレントマネージャー（人事）と営業の2名体制でエンジニアをサポートしています。月1回の1on1を通じてスキル・市場価値を可視化し、適切なタイミングで案件変更や単価交渉を実施。 「スキルが上がっているのに給与が上がらない」といった不透明さを排除しています。 ■継続的な収入向上の仕組み さらに、入社後は勤続年数に応じた手当（最大35,000円）も支給されるため、単価アップに加え安定的な収入向上も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区新宿1-9-1 第2タケビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞渋谷Labo住所：東京都渋谷区渋谷3-28-15　渋谷S.野口Bldg. ７階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新宿御苑前駅、渋谷駅、四谷三丁目駅、神泉駅、新宿三丁目駅、代官山駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：530,000円～691,800円固定残業手当/月：52,800円～108,200円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞582,800円～800,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年1回■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社特色： 同社は、「IT×人材」をキーワードに事業を展開するセルプロモート株式会社の完全子会社（100％出資）として2025年10月に創業されました。エンジニアの営業やマネージメントを行う「セルプロモート」と、エンジニアが所属し、エンジニアに適した評価・キャリアアップ支援制度や福利厚生を提供する「タレンシップ」を分社することにより、エンジニアの参画案件を決める場面では、両社が対等な立場で協議することができる仕組みを構築しました。■同社設立の狙い1．DX需要の拡大に対してエンジニア不足が続く問題を緩和するエンジニアが上流に挑戦する入り口を作り、企業・官公庁などのDX化における人材不足を緩和します。2．クライアントに対して安定した価値提供ができる状態をつくる業界で頻発する人材のミスマッチや途中交代を防ぎ、パフォーマンスが安定した支援体制を提供します。3．エンジニア自身が納得して成長できる仕組みをつくる本人の意思を反映した案件選択を後押しすることでキャリアの納得感を生み、転職の反復を減らします。

【代表がエンジニア出身◆単価連動性の評価制度◆残業10時間以下】 ■業務概要： 当社では、Webアプリケーション・スマホアプリ開発を中心に、「本人のキャリアを前に進めること」を前提とした案件に携わっていただきます。当社の代表はエンジニア出身であるため、SES業界あるあるの「実装だけを繰り返す、案件を選べない、キャリアの相談相手がいない」といった課題を身をもって経験してきました。だからこそ当社では、案件・評価・フォロー体制すべてを、エンジニアの中長期キャリアを軸に設計しています。 本ポジションはインフラエンジニアとして下記の業務をお任せいたします。 ■案件詳細： 下記のような案件に携わっていただきます。一次請け5割。商流が浅い案件のみを厳選し、テスト工程のみの案件は受注していません。 ■案件例 ・大手通信業向けネットワーク設計、構築支援（Cisco等） ・大規模サーバー設計、構築支援（Linux、WindowsServer、Hyper-V、Zabbix、ActiveDirectory） ・国内・海外拠点の為替取引システムのインフラ案件(CiscoDell/EMC、HPE　※ACIを利用する可能性あ り) ■単価連動型評価制度について（年収アップの仕組み） 当社では、案件単価に応じて給与が決定される「単価連動型」の評価制度を採用しています。単価が5万円上がるごとに給与も昇給する仕組みとなっており、自身の市場価値向上が直接年収に反映されます。 また、単価が同一でもスキル・役割に応じて評価されるため、設計、PL、PMとステップアップすることで着実に年収を上げていくことが可能です。 ■キャリア支援との連動 単価連動を実現するために、当社ではタレントマネージャー（人事）と営業の2名体制でエンジニアをサポートしています。月1回の1on1を通じてスキル・市場価値を可視化し、適切なタイミングで案件変更や単価交渉を実施。 「スキルが上がっているのに給与が上がらない」といった不透明さを排除しています。 ■継続的な収入向上の仕組み さらに、入社後は勤続年数に応じた手当（最大35,000円）も支給されるため、単価アップに加え安定的な収入向上も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区新宿1-9-1 第2タケビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞渋谷Labo住所：東京都渋谷区渋谷3-28-15　渋谷S.野口Bldg. ７階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新宿御苑前駅、渋谷駅、四谷三丁目駅、神泉駅、新宿三丁目駅、代官山駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：337,200円～544,800円＜月給＞390,000円～630,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年1回■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社特色： 同社は、「IT×人材」をキーワードに事業を展開するセルプロモート株式会社の完全子会社（100％出資）として2025年10月に創業されました。エンジニアの営業やマネージメントを行う「セルプロモート」と、エンジニアが所属し、エンジニアに適した評価・キャリアアップ支援制度や福利厚生を提供する「タレンシップ」を分社することにより、エンジニアの参画案件を決める場面では、両社が対等な立場で協議することができる仕組みを構築しました。■同社設立の狙い1．DX需要の拡大に対してエンジニア不足が続く問題を緩和するエンジニアが上流に挑戦する入り口を作り、企業・官公庁などのDX化における人材不足を緩和します。2．クライアントに対して安定した価値提供ができる状態をつくる業界で頻発する人材のミスマッチや途中交代を防ぎ、パフォーマンスが安定した支援体制を提供します。3．エンジニア自身が納得して成長できる仕組みをつくる本人の意思を反映した案件選択を後押しすることでキャリアの納得感を生み、転職の反復を減らします。

【これからインフラエンジニアに挑戦したい方◆単価連動性の評価制度・キャリアを一緒に作る仕組みが充実／残業10時間以下】 ■業務概要： 当社では、Webアプリケーション・スマホアプリ開発を中心に、「本人のキャリアを前に進めること」を前提とした案件に携わっていただきます。当社の代表はエンジニア出身であるため、SES業界あるあるの「実装だけを繰り返す、案件を選べない、キャリアの相談相手がいない」といった課題を身をもって経験してきました。だからこそ当社では、案件・評価・フォロー体制すべてを、エンジニアの中長期キャリアを軸に設計しています。 ■職務内容詳細： エンドユーザー・大手SIerからの直接取引した案件がメインで、幅広いプロジェクトがあります。今までは下流工程のみだったという方も上流工程にチャレンジ可能です.まずは運用保守のフェーズから入っていただきます。その後、ご経験を積んでいただいた後、設計・構築案件へステップアップしていただきます。 ■案件詳細 ・大手通信業向けネットワーク設計、構築支援（Cisco等） ・大規模サーバー設計、構築支援（Linux、WindowsServer、Hyper-V、Zabbix、ActiveDirectory） ・AWS構築支援 ■単価連動型評価制度について（年収アップの仕組み） 当社では、案件単価に応じて給与が決定される「単価連動型」の評価制度を採用しています。単価が5万円上がるごとに給与も昇給する仕組みとなっており、自身の市場価値向上が直接年収に反映されます。 また、単価が同一でもスキル・役割に応じて評価されるため、設計、PL、PMとステップアップすることで着実に年収を上げていくことが可能です。 ■キャリア支援との連動 単価連動を実現するために、当社ではタレントマネージャー（人事）と営業の2名体制でエンジニアをサポートしています。月1回の1on1を通じてスキル・市場価値を可視化し、適切なタイミングで案件変更や単価交渉を実施。 「スキルが上がっているのに給与が上がらない」といった不透明さを排除しています。 ■継続的な収入向上の仕組み さらに、入社後は勤続年数に応じた手当（最大35,000円）も支給されるため、単価アップに加え安定的な収入向上も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区新宿1-9-1 第2タケビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞渋谷Labo住所：東京都渋谷区渋谷3-28-15　渋谷S.野口Bldg. ７階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新宿御苑前駅、渋谷駅、四谷三丁目駅、神泉駅、新宿三丁目駅、代官山駅

＜予定年収＞360万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：242,100円～397,800円固定残業手当/月：37,900円～62,200円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞280,000円～460,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年1回■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社特色： 同社は、「IT×人材」をキーワードに事業を展開するセルプロモート株式会社の完全子会社（100％出資）として2025年10月に創業されました。エンジニアの営業やマネージメントを行う「セルプロモート」と、エンジニアが所属し、エンジニアに適した評価・キャリアアップ支援制度や福利厚生を提供する「タレンシップ」を分社することにより、エンジニアの参画案件を決める場面では、両社が対等な立場で協議することができる仕組みを構築しました。■同社設立の狙い1．DX需要の拡大に対してエンジニア不足が続く問題を緩和するエンジニアが上流に挑戦する入り口を作り、企業・官公庁などのDX化における人材不足を緩和します。2．クライアントに対して安定した価値提供ができる状態をつくる業界で頻発する人材のミスマッチや途中交代を防ぎ、パフォーマンスが安定した支援体制を提供します。3．エンジニア自身が納得して成長できる仕組みをつくる本人の意思を反映した案件選択を後押しすることでキャリアの納得感を生み、転職の反復を減らします。

【単価連動性の評価制度・キャリアを一緒に作る仕組みが充実◆残業時間10時間以下】 ■業務概要： 当社では、Webアプリケーション・スマホアプリ開発を中心に、「本人のキャリアを前に進めること」を前提とした案件に携わっていただきます。当社の代表はエンジニア出身であるため、SES業界あるあるの「実装だけを繰り返す、案件を選べない、キャリアの相談相手がいない」といった課題を身をもって経験してきました。だからこそ当社では、案件・評価・フォロー体制すべてを、エンジニアの中長期キャリアを軸に設計しています。 本ポジションはITコンサルタントとして下記の業務をお任せいたします。 ■案件詳細： 一次請け5割。商流が浅い案件のみを厳選し、テスト工程のみの案件は受注していません。本ポジションは、ITコンサルタントとして、金融/製造/通信/自動車/官公庁等の案件を担当いただきます。 ■案件例： ・官公庁向け　業務システム刷新プロジェクト ・大手証券会社向け　勘定系システム刷新プロジェクト ・大手金融会社向け　基幹システム刷新プロジェクト ■入社後の流れ： コンサル未経験の方でも開発経験があれば活躍いただけます。まずは既存案件に参加いただき、プロジェクトの進め方について全体を学んでいただきます。 ■単価連動型評価制度について（年収アップの仕組み） 当社では、案件単価に応じて給与が決定される「単価連動型」の評価制度を採用しています。単価が5万円上がるごとに給与も昇給する仕組みとなっており、自身の市場価値向上が直接年収に反映されます。 単価交渉は定期的に実施され（約8ヶ月ごと）、営業と連携しながらスキルに応じた単価アップを目指します。 ■キャリア支援との連動 単価連動を実現するために、当社ではタレントマネージャー（人事）と営業の2名体制でエンジニアをサポートしています。月1回の1on1を通じてスキル・市場価値を可視化し、適切なタイミングで案件変更や単価交渉を実施。 「スキルが上がっているのに給与が上がらない」といった不透明さを排除しています。 ■継続的な収入向上の仕組み さらに、入社後は勤続年数に応じた手当（最大35,000円）も支給されるため、単価アップに加え安定的な収入向上も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区新宿1-9-1 第2タケビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞渋谷Labo住所：東京都渋谷区渋谷3-28-15　渋谷S.野口Bldg. ７階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新宿御苑前駅、渋谷駅、四谷三丁目駅、神泉駅、新宿三丁目駅、代官山駅

＜予定年収＞750万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：560,000円～900,000円固定残業手当/月：62,200円～108,200円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞622,200円～1,008,200円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年1回■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社特色： 同社は、「IT×人材」をキーワードに事業を展開するセルプロモート株式会社の完全子会社（100％出資）として2025年10月に創業されました。エンジニアの営業やマネージメントを行う「セルプロモート」と、エンジニアが所属し、エンジニアに適した評価・キャリアアップ支援制度や福利厚生を提供する「タレンシップ」を分社することにより、エンジニアの参画案件を決める場面では、両社が対等な立場で協議することができる仕組みを構築しました。■同社設立の狙い1．DX需要の拡大に対してエンジニア不足が続く問題を緩和するエンジニアが上流に挑戦する入り口を作り、企業・官公庁などのDX化における人材不足を緩和します。2．クライアントに対して安定した価値提供ができる状態をつくる業界で頻発する人材のミスマッチや途中交代を防ぎ、パフォーマンスが安定した支援体制を提供します。3．エンジニア自身が納得して成長できる仕組みをつくる本人の意思を反映した案件選択を後押しすることでキャリアの納得感を生み、転職の反復を減らします。

【単価連動性の評価制度◆下流工程のみの案件無し◆キャリアを一緒に作る仕組みが充実】 ■業務概要： 当社では、Webアプリケーション・スマホアプリ開発を中心に、 「本人のキャリアを前に進めること」を前提とした案件に携わっていただきます。当社の代表はエンジニア出身であるため、SES業界あるあるの「実装だけを繰り返す、案件を選べない、キャリアの相談相手がいない」といった課題を身をもって経験してきました。だからこそ当社では、案件・評価・フォロー体制すべてを、エンジニアの中長期キャリアを軸に設計しています。 ■職務内容詳細： エンドユーザー・大手SIerからの直接取引した案件がメインで、幅広いプロジェクトがあります。今までは下流工程のみだったという方も上流工程にチャレンジ可能です。また自社サービス開発も行っておりますので、新規事業やサービスにご興味ある方も大歓迎です。 ■案件例 営業支援システム（CRM/SFA）開発 フェーズ：詳細設計～テスト 言語：Java（Springboot） 環境：AWS 管理者向けPC WebアプリケーションAPI開発 フェーズ：詳細設計～テスト 言語：Python（Django） 環境：AWS ■単価連動型評価制度について（年収アップの仕組み） 当社では、案件単価に応じて給与が決定される「単価連動型」の評価制度を採用しています。単価が5万円上がるごとに給与も昇給する仕組みとなっており、自身の市場価値向上が直接年収に反映されます。 また、単価が同一でもスキル・役割に応じて評価されるため、設計、PL、PMとステップアップすることで着実に年収を上げていくことが可能です。 ■キャリア支援との連動 単価連動を実現するために、当社ではタレントマネージャー（人事）と営業の2名体制でエンジニアをサポートしています。月1回の1on1を通じてスキル・市場価値を可視化し、適切なタイミングで案件変更や単価交渉を実施。 「スキルが上がっているのに給与が上がらない」といった不透明さを排除しています。 ■継続的な収入向上の仕組み さらに、入社後は勤続年数に応じた手当（最大35,000円）も支給されるため、単価アップに加え安定的な収入向上も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区新宿1-9-1 第2タケビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞渋谷Labo住所：東京都渋谷区渋谷3-28-15　渋谷S.野口Bldg. ７階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新宿御苑前駅、渋谷駅、四谷三丁目駅、神泉駅、新宿三丁目駅、代官山駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：268,100円～536,200円固定残業手当/月：41,900円～83,800円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞310,000円～620,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年1回■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社特色： 同社は、「IT×人材」をキーワードに事業を展開するセルプロモート株式会社の完全子会社（100％出資）として2025年10月に創業されました。エンジニアの営業やマネージメントを行う「セルプロモート」と、エンジニアが所属し、エンジニアに適した評価・キャリアアップ支援制度や福利厚生を提供する「タレンシップ」を分社することにより、エンジニアの参画案件を決める場面では、両社が対等な立場で協議することができる仕組みを構築しました。■同社設立の狙い1．DX需要の拡大に対してエンジニア不足が続く問題を緩和するエンジニアが上流に挑戦する入り口を作り、企業・官公庁などのDX化における人材不足を緩和します。2．クライアントに対して安定した価値提供ができる状態をつくる業界で頻発する人材のミスマッチや途中交代を防ぎ、パフォーマンスが安定した支援体制を提供します。3．エンジニア自身が納得して成長できる仕組みをつくる本人の意思を反映した案件選択を後押しすることでキャリアの納得感を生み、転職の反復を減らします。