Ｔａｌｅｎｓｈｉｐ株式会社 の求人・中途採用情報

【代表がエンジニア出身◆単価連動性の評価制度・キャリアを一緒に作る仕組み】 ■エンジニアファーストの組織設計 同社は、エンジニアを単なる労働力としてではなく「価値を持つタレント」として位置づける点が最大の特徴 です。スポーツのエージェント制度のように、個々のスキル・志向・将来ビジョンを踏まえたキャリア設計を支援。親会社の安定した営業力を背景にしながらも、所属エンジニアの中長期的な市場価値向上を最優先に考える体制を構築しています。 ■職務内容 エンドユーザー・大手SIerからの直接取引した案件がメインで、幅広いプロジェクトがあります。社歴や年齢に関係なく、エンジニア自身が案件を自由に選択できます。今までは下流工程のみだったという方も上流工程にチャレンジ可能です。 また自社サービス開発も行っておりますので、新規事業やサービスにご興味ある方も大歓迎です。 本ポジションは要件定義や設計工程の経験を積んで頂き、ゆくゆくはPL・PMとして案件に携わっていただくことを想定しております。 ■案件例 営業支援システム（CRM/SFA）を展開する会社でのPM フェーズ：PM 言語：Java（Springboot） 環境：AWS 管理者向けPC WebアプリケーションAPI開発 フェーズ：詳細設計～テスト 言語：Python（Django） 環境：AWS ソーシャルネットワークサイトの新規開発 フェーズ：基本設計～テスト 言語：Ruby（Ruby on Rails） アルバイト検索アプリの開発 フェーズ：要件定義～テスト 言語：Swift、Kotin 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区新宿1-9-1 第2タケビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞渋谷Labo住所：東京都渋谷区渋谷3-28-15　渋谷S.野口Bldg. ７階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新宿御苑前駅、渋谷駅、四谷三丁目駅、神泉駅、新宿三丁目駅、代官山駅

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：259,400円～536,200円固定残業手当/月：40,600円～83,800円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,000円～620,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年1回■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社特色： 同社は、「IT×人材」をキーワードに事業を展開するセルプロモート株式会社の完全子会社（100％出資）として2025年10月に創業されました。エンジニアの営業やマネージメントを行う「セルプロモート」と、エンジニアが所属し、エンジニアに適した評価・キャリアアップ支援制度や福利厚生を提供する「タレンシップ」を分社することにより、エンジニアの参画案件を決める場面では、両社が対等な立場で協議することができる仕組みを構築しました。■同社設立の狙い1．DX需要の拡大に対してエンジニア不足が続く問題を緩和するエンジニアが上流に挑戦する入り口を作り、企業・官公庁などのDX化における人材不足を緩和します。2．クライアントに対して安定した価値提供ができる状態をつくる業界で頻発する人材のミスマッチや途中交代を防ぎ、パフォーマンスが安定した支援体制を提供します。3．エンジニア自身が納得して成長できる仕組みをつくる本人の意思を反映した案件選択を後押しすることでキャリアの納得感を生み、転職の反復を減らします。

【代表がエンジニア出身◆単価連動性の評価制度・キャリアを一緒に作る仕組み】 ■エンジニアファーストの組織設計 同社は、エンジニアを単なる労働力としてではなく「価値を持つタレント」として位置づける点が最大の特徴 です。スポーツのエージェント制度のように、個々のスキル・志向・将来ビジョンを踏まえたキャリア設計を支援。親会社の安定した営業力を背景にしながらも、所属エンジニアの中長期的な市場価値向上を最優先に考える体制を構築しています。 ■職務内容 エンドユーザー・大手SIerからの直接取引した案件がメインで、幅広いプロジェクトがあります。社歴や年齢に関係なく、エンジニア自身が案件を自由に選択できます。今までは下流工程のみだったという方も上流工程にチャレンジ可能です。また自社サービス開発も行っておりますので、新規事業やサービスにご興味ある方も大歓迎です。 インフラエンジニアとしてネットワークやサーバーの構築支援、クラウド環境構築支援など、幅広いプロジェクトに携わっていただき、まずは運用保守のフェーズから入っていただきます。その後、ご経験を積んでいただいた後、設計・構築案件へステップアップしていただきます。 ■案件詳細 ・大手通信業向けネットワーク設計、構築支援（Cisco等） ・大規模サーバー設計、構築支援（Linux、WindowsServer、Hyper-V、Zabbix、ActiveDirectory） ・AWS構築支援 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区新宿1-9-1 第2タケビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞渋谷Labo住所：東京都渋谷区渋谷3-28-15　渋谷S.野口Bldg. ７階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新宿御苑前駅、渋谷駅、四谷三丁目駅、神泉駅、新宿三丁目駅、代官山駅

＜予定年収＞360万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：242,100円～397,800円固定残業手当/月：37,900円～62,200円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞280,000円～460,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年1回■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社特色： 同社は、「IT×人材」をキーワードに事業を展開するセルプロモート株式会社の完全子会社（100％出資）として2025年10月に創業されました。エンジニアの営業やマネージメントを行う「セルプロモート」と、エンジニアが所属し、エンジニアに適した評価・キャリアアップ支援制度や福利厚生を提供する「タレンシップ」を分社することにより、エンジニアの参画案件を決める場面では、両社が対等な立場で協議することができる仕組みを構築しました。■同社設立の狙い1．DX需要の拡大に対してエンジニア不足が続く問題を緩和するエンジニアが上流に挑戦する入り口を作り、企業・官公庁などのDX化における人材不足を緩和します。2．クライアントに対して安定した価値提供ができる状態をつくる業界で頻発する人材のミスマッチや途中交代を防ぎ、パフォーマンスが安定した支援体制を提供します。3．エンジニア自身が納得して成長できる仕組みをつくる本人の意思を反映した案件選択を後押しすることでキャリアの納得感を生み、転職の反復を減らします。

【代表がエンジニア出身◆単価連動性の評価制度・キャリアを一緒に作る仕組み】 ■エンジニアファーストの組織設計 同社は、エンジニアを単なる労働力としてではなく「価値を持つタレント」として位置づける点が最大の特徴 です。スポーツのエージェント制度のように、個々のスキル・志向・将来ビジョンを踏まえたキャリア設計を支援。親会社の安定した営業力を背景にしながらも、所属エンジニアの中長期的な市場価値向上を最優先に考える体制を構築しています。 ■職務内容 エンドユーザー・大手SIerからの直接取引した案件がメインで、幅広いプロジェクトがあります。社歴や年齢に関係なく、エンジニア自身が案件を自由に選択できます。今までは下流工程のみだったという方も上流工程にチャレンジ可能です。 また自社サービス開発も行っておりますので、新規事業やサービスにご興味ある方も大歓迎です。 ■案件例 営業支援システム（CRM/SFA）開発 フェーズ：詳細設計～テスト 言語：Java（Springboot） 環境：AWS 管理者向けPC WebアプリケーションAPI開発 フェーズ：詳細設計～テスト 言語：Python（Django） 環境：AWS ソーシャルネットワークサイトの新規開発 フェーズ：基本設計～テスト 言語：Ruby（Ruby on Rails） アルバイト検索アプリの開発 フェーズ：要件定義～テスト 言語：Swift、Kotin 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区新宿1-9-1 第2タケビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞渋谷Labo住所：東京都渋谷区渋谷3-28-15　渋谷S.野口Bldg. ７階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新宿御苑前駅、渋谷駅、四谷三丁目駅、神泉駅、新宿三丁目駅、代官山駅

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：268,100円～536,200円固定残業手当/月：41,900円～83,800円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞310,000円～620,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年1回■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社特色： 同社は、「IT×人材」をキーワードに事業を展開するセルプロモート株式会社の完全子会社（100％出資）として2025年10月に創業されました。エンジニアの営業やマネージメントを行う「セルプロモート」と、エンジニアが所属し、エンジニアに適した評価・キャリアアップ支援制度や福利厚生を提供する「タレンシップ」を分社することにより、エンジニアの参画案件を決める場面では、両社が対等な立場で協議することができる仕組みを構築しました。■同社設立の狙い1．DX需要の拡大に対してエンジニア不足が続く問題を緩和するエンジニアが上流に挑戦する入り口を作り、企業・官公庁などのDX化における人材不足を緩和します。2．クライアントに対して安定した価値提供ができる状態をつくる業界で頻発する人材のミスマッチや途中交代を防ぎ、パフォーマンスが安定した支援体制を提供します。3．エンジニア自身が納得して成長できる仕組みをつくる本人の意思を反映した案件選択を後押しすることでキャリアの納得感を生み、転職の反復を減らします。

【代表がエンジニア出身◆単価連動性の評価制度・キャリアを一緒に作る仕組み】 ■エンジニアファーストの組織設計 同社は、エンジニアを単なる労働力としてではなく「価値を持つタレント」として位置づける点が最大の特徴 です。スポーツのエージェント制度のように、個々のスキル・志向・将来ビジョンを踏まえたキャリア設計を支援。親会社の安定した営業力を背景にしながらも、所属エンジニアの中長期的な市場価値向上を最優先に考える体制を構築しています。 ■職務内容 エンドユーザー・大手SIerからの直接取引した案件がメインで、幅広いプロジェクトがあります。社歴や年齢に関係なく、エンジニア自身が案件を自由に選択できます。今までは下流工程のみだったという方も上流工程にチャレンジ可能です。 また自社サービス開発も行っておりますので、新規事業やサービスにご興味ある方も大歓迎です。 本ポジションは、ITコンサルタントとして、金融/製造/通信/自動車/官公庁等の案件にてご活躍いただきます。案件はご志向/ご経験に応じて決定いたします。上流工程がメインです。 ■案件例 ・大手通信企業様向けDX案件 ・エンタープライズ企業様向けSaaS導入支援 ・製造業様向けERPパッケージ導入支援 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区新宿1-9-1 第2タケビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞渋谷Labo住所：東京都渋谷区渋谷3-28-15　渋谷S.野口Bldg. ７階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新宿御苑前駅、渋谷駅、四谷三丁目駅、神泉駅、新宿三丁目駅、代官山駅

＜予定年収＞650万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：397,800円～691,800円固定残業手当/月：62,200円～108,200円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞460,000円～800,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年1回■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社特色： 同社は、「IT×人材」をキーワードに事業を展開するセルプロモート株式会社の完全子会社（100％出資）として2025年10月に創業されました。エンジニアの営業やマネージメントを行う「セルプロモート」と、エンジニアが所属し、エンジニアに適した評価・キャリアアップ支援制度や福利厚生を提供する「タレンシップ」を分社することにより、エンジニアの参画案件を決める場面では、両社が対等な立場で協議することができる仕組みを構築しました。■同社設立の狙い1．DX需要の拡大に対してエンジニア不足が続く問題を緩和するエンジニアが上流に挑戦する入り口を作り、企業・官公庁などのDX化における人材不足を緩和します。2．クライアントに対して安定した価値提供ができる状態をつくる業界で頻発する人材のミスマッチや途中交代を防ぎ、パフォーマンスが安定した支援体制を提供します。3．エンジニア自身が納得して成長できる仕組みをつくる本人の意思を反映した案件選択を後押しすることでキャリアの納得感を生み、転職の反復を減らします。

【代表がエンジニア出身◆単価連動性の評価制度・キャリアを一緒に作る仕組み】 ■エンジニアファーストの組織設計 同社は、エンジニアを単なる労働力としてではなく「価値を持つタレント」として位置づける点が最大の特徴 です。スポーツのエージェント制度のように、個々のスキル・志向・将来ビジョンを踏まえたキャリア設計を支援。親会社の安定した営業力を背景にしながらも、所属エンジニアの中長期的な市場価値向上を最優先に考える体制を構築しています。 ■職務内容 エンドユーザー・大手SIerからの直接取引した案件がメインで、幅広いプロジェクトがあります。社歴や年齢に関係なく、エンジニア自身が案件を自由に選択できます。今までは下流工程のみだったという方も上流工程にチャレンジ可能です。 また自社サービス開発も行っておりますので、新規事業やサービスにご興味ある方も大歓迎です。 本ポジションはPM、PMOとして以下の業務をお任せいたします。 ■案件例 ・大手通信企業様向けDX支援のPM ・エンタープライズ企業様向けSaaS導入支援のPMO ・製造業様向けERPパッケージ導入支援のPMO 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区新宿1-9-1 第2タケビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞渋谷Labo住所：東京都渋谷区渋谷3-28-15　渋谷S.野口Bldg. ７階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新宿御苑前駅、渋谷駅、四谷三丁目駅、神泉駅、新宿三丁目駅、代官山駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：337,200円～691,800円固定残業手当/月：52,800円～108,200円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞390,000円～800,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年1回■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社特色： 同社は、「IT×人材」をキーワードに事業を展開するセルプロモート株式会社の完全子会社（100％出資）として2025年10月に創業されました。エンジニアの営業やマネージメントを行う「セルプロモート」と、エンジニアが所属し、エンジニアに適した評価・キャリアアップ支援制度や福利厚生を提供する「タレンシップ」を分社することにより、エンジニアの参画案件を決める場面では、両社が対等な立場で協議することができる仕組みを構築しました。■同社設立の狙い1．DX需要の拡大に対してエンジニア不足が続く問題を緩和するエンジニアが上流に挑戦する入り口を作り、企業・官公庁などのDX化における人材不足を緩和します。2．クライアントに対して安定した価値提供ができる状態をつくる業界で頻発する人材のミスマッチや途中交代を防ぎ、パフォーマンスが安定した支援体制を提供します。3．エンジニア自身が納得して成長できる仕組みをつくる本人の意思を反映した案件選択を後押しすることでキャリアの納得感を生み、転職の反復を減らします。

【代表がエンジニア出身◆単価連動性の評価制度・キャリアを一緒に作る仕組み】 ■エンジニアファーストの組織設計 同社は、エンジニアを単なる労働力としてではなく「価値を持つタレント」として位置づける点が最大の特徴 です。スポーツのエージェント制度のように、個々のスキル・志向・将来ビジョンを踏まえたキャリア設計を支援。親会社の安定した営業力を背景にしながらも、所属エンジニアの中長期的な市場価値向上を最優先に考える体制を構築しています。 ■職務内容 本ポジションはインフラ案件のPM・PLとしてご活躍いただきます。 PM・PLとして、大手通信業のネットワーク設計構築支援や大規模なサーバー構築案件、為替取引システ ムのインフラ案件や、銀行ネットワークのLB更改、既存ネットワークの構成変更案件など、幅広いプロジェ クトに携わっていただきます。 ■案件例 ・大手通信業向けネットワーク設計、構築支援（Cisco等） ・大規模サーバー設計、構築支援（Linux、WindowsServer、Hyper-V、Zabbix、ActiveDirectory） ・国内・海外拠点の為替取引システムのインフラ案件(CiscoDell/EMC、HPE　※ACIを利用する可能性あ り) ・銀行ネットワーク内にあるLB(BIG-IP)をVMWareALBに更改、仮想化基盤に集約する案件既存ネットワ ークの構成変更案件(LB(BIG-IP)、Cisco L2/L3/N9K　※可能であればVMWare) ・小規模案件のPM／PL ※そのほか案件によって環境が様々です。幅広い案件がございますので是非一度ご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区新宿1-9-1 第2タケビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞渋谷Labo住所：東京都渋谷区渋谷3-28-15　渋谷S.野口Bldg. ７階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新宿御苑前駅、渋谷駅、四谷三丁目駅、神泉駅、新宿三丁目駅、代官山駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：337,200円～544,800円＜月給＞390,000円～630,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年1回■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社特色： 同社は、「IT×人材」をキーワードに事業を展開するセルプロモート株式会社の完全子会社（100％出資）として2025年10月に創業されました。エンジニアの営業やマネージメントを行う「セルプロモート」と、エンジニアが所属し、エンジニアに適した評価・キャリアアップ支援制度や福利厚生を提供する「タレンシップ」を分社することにより、エンジニアの参画案件を決める場面では、両社が対等な立場で協議することができる仕組みを構築しました。■同社設立の狙い1．DX需要の拡大に対してエンジニア不足が続く問題を緩和するエンジニアが上流に挑戦する入り口を作り、企業・官公庁などのDX化における人材不足を緩和します。2．クライアントに対して安定した価値提供ができる状態をつくる業界で頻発する人材のミスマッチや途中交代を防ぎ、パフォーマンスが安定した支援体制を提供します。3．エンジニア自身が納得して成長できる仕組みをつくる本人の意思を反映した案件選択を後押しすることでキャリアの納得感を生み、転職の反復を減らします。

【代表がエンジニア出身◆単価連動性の評価制度・キャリアを一緒に作る仕組み】 ■エンジニアファーストの組織設計 同社は、エンジニアを単なる労働力としてではなく「価値を持つタレント」として位置づける点が最大の特徴 です。スポーツのエージェント制度のように、個々のスキル・志向・将来ビジョンを踏まえたキャリア設計を支援。親会社の安定した営業力を背景にしながらも、所属エンジニアの中長期的な市場価値向上を最優先に考える体制を構築しています。 ■職務内容 エンドユーザー・大手SIerからの直接取引した案件がメインで、幅広いプロジェクトがあります。社歴や年齢に関係なく、エンジニア自身が案件を自由に選択できます。今までは下流工程のみだったという方も上流工程にチャレンジ可能です。 また自社サービス開発も行っておりますので、新規事業やサービスにご興味ある方も大歓迎です。 インフラエンジニアとして、ネットワーク設計構築や大規模なサーバー構築、クラウド環境の構築など、幅広いプロジェクトに携わっていただきます。 ■案件例 ・大手通信業向けネットワーク設計、構築支援（Cisco等） ・大規模サーバー設計、構築支援（Linux、WindowsServer、Hyper-V、Zabbix、ActiveDirectory） ・AWS設計・構築支援 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区新宿1-9-1 第2タケビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞渋谷Labo住所：東京都渋谷区渋谷3-28-15　渋谷S.野口Bldg. ７階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新宿御苑前駅、渋谷駅、四谷三丁目駅、神泉駅、新宿三丁目駅、代官山駅

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：268,100円～536,200円固定残業手当/月：41,900円～83,800円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞310,000円～620,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年1回■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社特色： 同社は、「IT×人材」をキーワードに事業を展開するセルプロモート株式会社の完全子会社（100％出資）として2025年10月に創業されました。エンジニアの営業やマネージメントを行う「セルプロモート」と、エンジニアが所属し、エンジニアに適した評価・キャリアアップ支援制度や福利厚生を提供する「タレンシップ」を分社することにより、エンジニアの参画案件を決める場面では、両社が対等な立場で協議することができる仕組みを構築しました。■同社設立の狙い1．DX需要の拡大に対してエンジニア不足が続く問題を緩和するエンジニアが上流に挑戦する入り口を作り、企業・官公庁などのDX化における人材不足を緩和します。2．クライアントに対して安定した価値提供ができる状態をつくる業界で頻発する人材のミスマッチや途中交代を防ぎ、パフォーマンスが安定した支援体制を提供します。3．エンジニア自身が納得して成長できる仕組みをつくる本人の意思を反映した案件選択を後押しすることでキャリアの納得感を生み、転職の反復を減らします。