株式会社東京社会サービス の求人・中途採用情報

【障がい福祉分野で地域生活を支える訪問介護職／未経験からチャレンジできる・資格取得サポート・柔軟な働き方・社風が魅力】 2027年1月開設予定の「たばたホーム介護センター」にて、地域で暮らす障がいのある方の自立した生活を支援する訪問介護業務を担当します。ご利用者様の生活全般をサポートし、安心して日々の生活を送れるよう寄り添った支援を行います。 ■業務詳細 ・ご自宅等への訪問による生活援助（掃除、洗濯、調理、買い物、通院同行など） ・身体介護（食事、入浴、排泄等のサポート） ・介護記録の作成、報告業務 ・ご利用者様やご家族とのコミュニケーション、関係構築 ・その他、必要に応じた日常生活の支援や見守り ■組織構成 代表や役員と密に連携しながら、現場の意見を反映しやすい少人数体制で事業を推進していきます。 ■業務の魅力 未経験者やブランクがある方も安心して始められます。服装自由・直行直帰・自転車通勤可、勤務時間や曜日も相談可能で、ワークライフバランスを大切にできます。 ■教育体制 社内研修やOJTが充実し、基礎から丁寧にサポート。資格取得支援により着実なスキルアップが可能です。 ■就業環境 土日休みの週休2日制、直行直帰もOK！駅からのアクセスも良好、交通費や駐輪場代も支給可。 ■想定されるキャリアパス 現場経験を積み、将来的にはサービス提供責任者やリーダー職へのステップアップも目指せます。人材育成や運営にも挑戦できる環境です。 ■企業の特徴/魅力 当社代表（女性）は、元国会議員秘書として社会保障政策に携わり、介護・医療・年金制度への知見を有しています。また、リクルート、dodaなど人材業界で営業・企画・人事マネジメントを経験。介護現場の実態を理解しながら、人を大切にする組織づくりを実現したいとの想いから2026年2月に事業を立ち上げました。利用者だけでなく、働く職員も安心して活躍できる環境づくりを目指しています。 また、副業にて採用コンサルティングを手掛け、アンガーマネジメントやハラスメント講師の資格も保有していますので、人材育成や人間関係のサポートに注力し、働きやすさを重視した社風ですので、人間関係に疲れた方、新しい環境で心機一転頑張りたい方はぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都荒川区西尾久1-16-6 櫻井ビル1F勤務地最寄駅：東京さくらトラム・都電荒川線／小台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

宮ノ前駅、小台駅、赤土小学校前駅

＜予定年収＞337万円～370万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：213,000円その他固定手当/月：15,000円～37,000円固定残業手当/月：8,400円～9,200円（固定残業時間5時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞236,400円～259,200円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞一律固定手当は、役割資格手当（5,000～24,000円）、処遇手当（10,000～13,000円）を含む。初任者(実務経験なし/あり)、実務者(実務経験なし/あり)、介福士(実務経験なし/あり)で変動。※他、皆勤時に別途、勤勉手当（5,000円）支給／月収241,400～264,200円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容東京社会サービスは東京都荒川区を拠点に訪問介護事業を展開しています。高齢者や要介護者の在宅生活を支えるため、身体介護・生活援助などのサービスを提供。現在は事業立ち上げフェーズにあり、サービス提供責任者やヘルパーの採用を進めながら事業基盤の構築を進めています。介護保険制度に基づく訪問介護サービスを通じて、地域社会への貢献を目指しています。・訪問介護事業・身体介護、生活援助サービス・訪問介護計画作成、運営管理・地域高齢者の在宅生活支援◎利用者支援だけでなく、働く職員の成長や働きやすさを重視した組織づくりを進めています。■ビジョン代表は元国会議員秘書として社会保障政策に携わり、介護・医療・年金制度への知見を有しています。また、リクルート、リクルートスタッフィング、dodaなど人材業界で営業・企画・人事マネジメントを経験。介護現場の実態を理解しながら、人を大切にする組織づくりを実現したいとの想いから事業を立ち上げました。利用者だけでなく、働く職員も安心して活躍できる環境づくりを目指しています。■特徴（TOPICS）・開設初期メンバーとして組織づくりに携われる・代表が人材業界/人事領域に精通し、アンガーマネジメント、ハラスメント対応の知見を保有し、人間関係による離職防止を重視・利用者本位と職員本位の両立を目指す運営方針・勤務条件や選考対応も柔軟■組織風土・現在は代表と役員の少数精鋭体制で運営しており、意思決定が早く、現場の意見を積極的に取り入れる風土があります。代表は長年「人」に関わる仕事に従事してきた経験から、相互尊重を重視したマネジメントを実践。介護業界で課題となる人間関係にも配慮し、職員が安心して長く働ける環境づくりを目指しています。今後はサービス提供責任者やヘルパーを増員し、地域に根差した事業拡大を進める予定です。・代表も役員も女性で、話しやすく明るいタイプのため、何かあった時はすぐに相談しやすく、働きやすい雰囲気です。良い環境づくりを一緒にしていってくださる方を求めています。

【障がい福祉専門の新規訪問介護事業所立ち上げ／現場の声を重視し新しいキャリアを実現】 2027年1月開設予定の「たばたホーム介護センター」にて、障がいのある方が安心して地域で生活できるよう、訪問介護サービスの提供責任者として事業の核を担っていただきます。 ご利用者様やご家族の相談対応、訪問介護計画書の作成・見直し、スタッフ指導やスケジュール管理など、現場運営全般をお任せします。 新規事業の立ち上げメンバーとして、組織やサービスの基盤づくりに携わることができます。 ■業務詳細 ・ご利用者様やご家族への相談受付、支援内容の調整 ・訪問介護計画書の作成や定期的な見直し ・ヘルパーへの業務指導、研修や業務フォロー ・訪問介護サービスのスケジュール管理 ・他機関（医療、行政等）との連携、サービス記録作成 ・現場やスタッフの声を反映した運営改善提案 ■組織構成 代表や役員と密に連携しながら、現場の意見を反映しやすい少人数体制で事業を推進していきます。 ■業務の魅力 資格取得費用のサポートや研修制度が充実しており、サ責未経験者やブランクがある方も安心して始められます。柔軟な勤務時間や服装自由、自転車通勤可など、働きやすい環境も魅力です。 ■教育体制 社内研修やOJTを通じて実務をサポート。資格取得支援もあり、着実にスキルアップできます。 ■就業環境 平日のみ勤務OK、週休2日制、直行直帰もOK！駅からのアクセスも良好です。 ■企業の特徴/魅力 当社代表（女性）は、元国会議員秘書として社会保障政策に携わり、介護・医療・年金制度への知見を有しています。また、リクルート、dodaなど人材業界で営業・企画・人事マネジメントを経験。介護現場の実態を理解しながら、人を大切にする組織づくりを実現したいとの想いから訪問介護事業を立ち上げました。利用者だけでなく、働く職員も安心して活躍できる環境づくりを目指しています。 また、副業にて採用コンサルティングを手掛け、アンガーマネジメントやハラスメント講師の資格も保有していますので、人材育成や人間関係のサポートに注力し、働きやすさを重視した社風ですので、人間関係に疲れた方、新しい環境で心機一転頑張りたい方はぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都荒川区西尾久1-16-6 櫻井ビル1F勤務地最寄駅：東京さくらトラム・都電荒川線／小台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

宮ノ前駅、小台駅、赤土小学校前駅

＜予定年収＞396万円～408万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：213,000円その他固定手当/月：55,000円～66,000円固定残業手当/月：9,900円～10,300円（固定残業時間5時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,900円～289,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞一律固定手当は、役職手当（20,000円）、役割資格手当（15,000～24,000円）、処遇手当（20,000～22,000円）を含む。サ責（実務経験なし/あり）、介護福祉士（実務経験なし/あり）で変動。※他、皆勤時に別途、勤勉手当（5,000円）支給／月収282,900～294,300円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容東京社会サービスは東京都荒川区を拠点に訪問介護事業を展開しています。高齢者や要介護者の在宅生活を支えるため、身体介護・生活援助などのサービスを提供。現在は事業立ち上げフェーズにあり、サービス提供責任者やヘルパーの採用を進めながら事業基盤の構築を進めています。介護保険制度に基づく訪問介護サービスを通じて、地域社会への貢献を目指しています。・訪問介護事業・身体介護、生活援助サービス・訪問介護計画作成、運営管理・地域高齢者の在宅生活支援◎利用者支援だけでなく、働く職員の成長や働きやすさを重視した組織づくりを進めています。■ビジョン代表は元国会議員秘書として社会保障政策に携わり、介護・医療・年金制度への知見を有しています。また、リクルート、リクルートスタッフィング、dodaなど人材業界で営業・企画・人事マネジメントを経験。介護現場の実態を理解しながら、人を大切にする組織づくりを実現したいとの想いから事業を立ち上げました。利用者だけでなく、働く職員も安心して活躍できる環境づくりを目指しています。■特徴（TOPICS）・開設初期メンバーとして組織づくりに携われる・代表が人材業界/人事領域に精通し、アンガーマネジメント、ハラスメント対応の知見を保有し、人間関係による離職防止を重視・利用者本位と職員本位の両立を目指す運営方針・勤務条件や選考対応も柔軟■組織風土・現在は代表と役員の少数精鋭体制で運営しており、意思決定が早く、現場の意見を積極的に取り入れる風土があります。代表は長年「人」に関わる仕事に従事してきた経験から、相互尊重を重視したマネジメントを実践。介護業界で課題となる人間関係にも配慮し、職員が安心して長く働ける環境づくりを目指しています。今後はサービス提供責任者やヘルパーを増員し、地域に根差した事業拡大を進める予定です。・代表も役員も女性で、話しやすく明るいタイプのため、何かあった時はすぐに相談しやすく、働きやすい雰囲気です。良い環境づくりを一緒にしていってくださる方を求めています。