101ページ｜業種【商社業界】の企業一覧－転職ならdoda（デューダ）

平松食品株式会社

食品・飲料・たばこ（商社）

北海道札幌市西区山の手七条7-6-26

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設立 1976年
従業員数 -
平均年齢 -

株式会社オザワ

建材（商社）

埼玉県さいたま市大宮区大門町3-59小沢ビル　3Ｆ

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設立 1957年
従業員数 -
平均年齢 -

株式会社カイタックインターナショナル

アパレル・繊維（商社）

東京都目黒区東山1-8-14

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設立 1982年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全4件

【京都伊勢丹店／店長候補】アパレルの接客・店舗運営◇正社員登用有り／キャリアパス◎／残業ほぼなし
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【「GRANDMA MAMA DAUGHTER（グランマママドーター）」／「母、娘、祖母と世代を超えて愛されることができる洋服たち」をコンセプトとしたブランド／正社員登用制度有り／残業月２～３H程度／連休取得OK／社員購入割引有り】＼GRANDMA MAMA DAUGHTERとは／母から子へ、、。思い出と一緒に受け継がれていくような服を作りたい。祖母から母へ、そして娘へ、GRANDMA → MAMA → DAUGHTER。思い出と一緒に受け継がれていくような服をつくりたい、そんな思いをこめて作ったブランドです。 ■募集概要：ジェイアール京都伊勢丹店にて店長として店舗運営をお任せします。ブランドの世界観を体現し、顧客づくり・売上管理・スタッフ育成など、店舗の“顔”として裁量を持ちながら活躍できるポジションです。 ■業務内容：・接客／販売・顧客対応・店舗マネジメント（売上管理・数値分析）・スタッフ育成・シフト管理・顧客管理／DM・メッセージ送付・店内レイアウトづくり／ディスプレイ・商品管理　など “丁寧な接客” を大切にしており、落ち着いた環境でお客様とじっくり向き合う店舗運営スタイルです。 ■働くスタッフ（３名）店長として幅広い年代のメンバーと協働しながら店舗運営をリードいただけます。50代のスタッフも活躍しており、年齢に左右されない安定した風土があります。 ■キャリアパス：希望や適性に応じて、複数の店舗を管理するマネージャー、スタッフ教育を行うリーダーなどご自身が挑戦したい方向へステップアップ可能。 ■働き方：残業時間は月２～３時間程度です。店舗メンバーとの兼ね合いもありますが、公休希望日は比較的通りやすく、連休取得も可能。働きやすさが長続きの理由です。 ■魅力： ◎世界観が温かく、丁寧な接客ができるブランド “母→娘→ 孫へと受け継がれる洋服”という特別なブランドコンセプト。落ち着いた客層が多く、じっくり向き合う接客ができるため、本質的な販売・店舗運営の楽しさを味わえます。 ◎働きやすい環境キャリアパス◎／残業ほぼなし／連休取得OK／社員割引にて大変お安く購入可能など長く働くことのできる環境が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞京都伊勢丹住所：京都府京都市下京区烏丸通塩小路下ル東塩小路町ジェイアール京都伊勢丹 5F 勤務地最寄駅：各線／京都駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 320万円～420万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,200,000円～4,200,000円＜月額＞ 266,666円～350,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京エリア／未経験歓迎】アパレルの販売スタッフ◇正社員登用有り／キャリアパス◎／残業ほぼなし
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【業界・業種未経験歓迎！／「GRANDMA MAMA DAUGHTER（グランマママドーター）」の販売スタッフ／「母、娘、祖母と世代を超えて愛されることができる洋服たち」をコンセプトとしたブランド／正社員登用制度有り／残業月２～３H程度／連休取得OK／社員購入割引有り】＼GRANDMA MAMA DAUGHTERとは／母から子へ、、。思い出と一緒に受け継がれていくような服を作りたい。祖母から母へ、そして娘へ、GRANDMA → MAMA → DAUGHTER。思い出と一緒に受け継がれていくような服をつくりたい、そんな思いをこめて作ったブランドです。 ■募集概要：東京大丸店・日本橋三越店・京王百貨店新宿店・伊勢丹立川店のいずれかでの勤務となります。配属はご自宅からの距離・ご希望を考慮して決定します。 ■業務内容：・接客、販売・顧客管理／DM・メッセージ送付・店内レイアウトづくり／ディスプレイ・商品管理　など “丁寧な接客” を大切にしており、落ち着いた環境でお客様とじっくり向き合えます。 ■働くスタッフ： 20代～50代まで幅広い年代のスタッフが在籍。50代の社員も活躍中で年齢問わず馴染みやすい職場です。チームワーク重視の風土で、協力し合いながら運営しています。 ■キャリアパス：まずはブランドの世界観や商品を学び、接客スキルを習得。その後は希望や適性に応じて、店長／副店長や複数の店舗を管理するマネージャー、スタッフ教育を行うリーダーなどご自身が挑戦したい方向へステップアップ可能。 ■働き方：残業時間は月２～３時間程度です。店舗メンバーとの兼ね合いもありますが、公休希望日は比較的通りやすく、連休取得も可能。働きやすさが長続きの理由です。 ■魅力： ◎世界観が温かく、丁寧な接客ができるブランド “母→娘→ 孫へと受け継がれる洋服”という特別なブランドコンセプト。落ち着いた客層が多く、じっくり向き合う接客ができるため、作業的ではない、本質的な販売の楽しさを味わえます。 ◎働きやすい環境幅広い年代が活躍している環境／キャリアパス◎／残業ほぼなし／連休取得OK／社員割引にて大変お安く購入可能など長く働くことのできる環境が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京都　各店舗住所：東京都受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 250万円～360万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,500,000円～3,600,000円＜月額＞ 208,333円～300,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。