30ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

株式会社山星屋　

食品・飲料・たばこ（商社）

大阪府大阪市中央区南船場1-15-14堺筋稲畑ビル3F

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設立 1953年
従業員数 1,066名
平均年齢 -

求人情報全30件

【港区・田町】輸入菓子のブランドマネージャー（部長候補）◆英語力の活用／在宅可／丸紅G・老舗110年

【創業110年以上の老舗お菓子専門商社／丸紅グループとして安定性あり／時差出勤やリモートワーク可／出産・育児支援制度あり】 ■業務概要：海外輸入菓子を取り扱う株式会社モントワールでは、ライセンス契約を結ぶ海外菓子メーカーと協働しながら、商品の企画・仕入・製造・国内販売（PR含む）まで、一気通貫して担っております。今回は、その輸入部において、各ブランドマネージャーを統括する部長クラスを募集いたします。＜具体的には＞・輸入菓子を国内流通させる為のブランディング企画・市場調査を踏まえた商品企画・各商品の販促計画の作成・社内プレゼン・商品の輸入貿易実務、物流構築、品質管理、商品在庫管理・新規取り扱い商品の発掘、取引サプライヤー開拓　など ■当ポジションの魅力：ライセンス契約を結んでいる海外メーカーの商品が店頭に並ぶことで、消費者の方々が購入される一連の流通にかかわる喜びを感じていただけます。 ■配属チームについて：・輸入部門には、10名程の人材が所属しています。・海外のお菓子メーカー3ブランドを担当する部門です。※来期は複数ブランド増加予定 ■入社後：輸入業務についての知識経験の上に、国内での流通へ向けた販促など幅広い力をお持ちの方にご活躍いただきたいと考えています。入社後は新規品の発掘やサプライヤー開拓など、組織の先頭に立ち積極的にアクションいただけることは勿論、課員のマネジメントも期待しています。 ■出向先情報：・企業名：株式会社モントワール・勤務地：東京都港区海岸3-9-15Ｌｏｏｐ－Ｘ・事業内容：山星屋グループの中でオリジナルブランド領域の事業を展開変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞株式会社モントワール住所：東京都港区海岸3-9-15 LOOP-X 9F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 760万円～860万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：424,700円～484,000円その他固定手当/月：35,000円＜月給＞ 459,700円～519,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・年齢・前職を考慮して決定致します。・年収構成：基本給＋役職手当＋賞与・賞与：年2回（7、12月）※年間賞与5.0ヶ月/年(標準月数、業績により変動有) ・昇給：年1回（7月）※業績評価制賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【田町】輸入菓子のブランドマネージャー（エリア限定／部長候補）◆英語力の活用／在宅可／丸紅G

【創業110年以上の老舗お菓子専門商社／丸紅グループとして安定性あり／時差出勤やリモートワーク可／出産・育児支援制度あり】 ■業務概要：海外輸入菓子を取り扱う株式会社モントワールでは、ライセンス契約を結ぶ海外菓子メーカーと協働しながら、商品の企画・仕入・製造・国内販売（PR含む）まで、一気通貫して担っております。今回は、その輸入部において、各ブランドマネージャーを統括する部長クラスを募集いたします。＜具体的には＞・輸入菓子を国内流通させる為のブランディング企画・市場調査を踏まえた商品企画・各商品の販促計画の作成・社内プレゼン・商品の輸入貿易実務、物流構築、品質管理、商品在庫管理・新規取り扱い商品の発掘、取引サプライヤー開拓　など ■当ポジションの魅力：ライセンス契約を結んでいる海外メーカーの商品が店頭に並ぶことで、消費者の方々が購入される一連の流通にかかわる喜びを感じていただけます。 ■配属チームについて：・輸入部門には、10名程の人材が所属しています。・海外のお菓子メーカー3ブランドを担当する部門です。※来期は複数ブランド増加予定 ■入社後：輸入業務についての知識経験の上に、国内での流通へ向けた販促など幅広い力をお持ちの方にご活躍いただきたいと考えています。入社後は新規品の発掘やサプライヤー開拓など、組織の先頭に立ち積極的にアクションいただけることは勿論、課員のマネジメントも期待しています。 ■出向先情報：・企業名：株式会社モントワール・勤務地：東京都港区海岸3-9-15Ｌｏｏｐ－Ｘ・事業内容：山星屋グループの中でオリジナルブランド領域の事業を展開変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞株式会社モントワール住所：東京都港区海岸3-9-15 LOOP-X 9F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 720万円～840万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：403,500円～475,200円その他固定手当/月：35,000円＜月給＞ 438,500円～510,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・年齢・前職を考慮して決定致します。・年収構成：基本給＋役職手当＋賞与・賞与：年2回（7、12月）※年間賞与5.0ヶ月/年(標準月数、業績により変動有) ・昇給：年1回（7月）※業績評価制賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エス・シー・ビルサービス株式会社

設備管理・メンテナンス

東京都千代田区神田美土代町1住友商事美土代ビル9F

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設立 1987年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全5件

【東京/内勤】ビル設備管理所長～土日休／住友商事G／最長75歳まで再雇用制度～

～1970年創業の住友商事グループ、老舗ビルメンテナンス企業／有給消化率77%／転居を伴う転勤なし／安定した企業で長期就業を目指している方へ～ ■業務概要：ビル設備管理業務(電気、空調、給排水、消防等の保全/メンテナンス業務担当者)のマネジメントをお任せします。メインは電気設備の管理となります。各種設備の確認、データ管理、専門業者の手配をお任せします。 ■業務詳細：・設備維持、管理運用・保全／修理計画策定・管理会社やテナントとの調整・労務管理、業務管理・その他関連業務など＜管理ビルの特徴＞管理ビルの8割がオフィスビルで残りが商業施設やサーバー等があるデータビルとなっています。本ポジションの担当ビルは常駐型の物件となります。 ■就業環境について：所長は基本的に土日休みとなります。 ■夜勤について：研修期間は夜勤含めた宿直なども発生しますが、所長は原則日勤業務です。また休日に急な呼び出しなどはありませんのでご安心ください。 ■企業の魅力：同社は1970年に創業した住友商事グループのビルメンテナンス企業となります。同社の魅力としては最先端の技術と高品質のサービスとなります。具体的には業界でいち早く自動清掃ロボットを現場に導入するなど、常にトップランナーとしてビルメンテナンス業界をリードし続けてきています。また、社員の技術向上をサポートするために研修にも力を入れており、業界最高レベルの設備管理技術を身に付けることが可能となっております。その上で有給休暇の消化も奨励しており、社員一人一人が働きやすい環境となるよう努めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞設備拠点１住所：東京都千代田区受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞設備拠点２住所：東京都中央区受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～385,000円＜月給＞ 285,000円～385,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・賞与年2回 ※昨年度実績3.5か月分・残業手当なし（管理監督者のため）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社イナテック

自動車部品メーカー

愛知県西尾市鳥羽町大入20-1

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設立 1963年
従業員数 420名
平均年齢 44.1歳

求人情報全6件

【愛知県西尾市／転勤なし】財務＜投資・戦略立案＞◇年休121日・残業20h・フルフレックス

★自動車、インフラ、ロボット、医療などと取引で安定◎ ★充実の福利厚生 ★年間休日121日／残業抑制など働きやすい環境 ■業務内容 ▽財務管理・資金繰り管理・予算管理・財務分析・投資・資金調達に関する業務・監査対応 ▽資産管理及び運用推進・不動産及び不動産管理・有力活用促進・固定資産の売買案や交渉・地主交渉 ▽税務・法人税、所得税、消費税などの申告・納税 ■期待すること財務管理業務を通し当社の事業成長のための新規事業への投資、戦略立案にも携わっていただけることを期待しております。 ■組織経理財務部には6名在籍しております。・部長職・課長職・部長付き待遇・メンバー：3名今回は係長候補としての採用を検討しております。 ■就業環境・年間休日121日、土日祝日休み。・残業は20時間程と無理なく働ける環境 ■私たちについて自動車が走るために必要不可欠な「トランスミッション」を構成するギア部品をメインで月産300万個ほど製造しております。また、自動車業界だけではなく、インフラ関係の設備の開発にも携わっており多くのメーカー様と取引がございます。「イナテックの技術×IT技術で、ものづくりの未来を創る」イナテックでは、より効率的なものづくりにチャレンジしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県西尾市鳥羽町大入20-1 勤務地最寄駅：名鉄蒲郡線／三河鳥羽駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞ 250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回（前年度実績5.0ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エアウィーヴ

家具・インテリア・生活雑貨メーカー

愛知県額田郡幸田町大字荻字荒井28

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設立 2004年
従業員数 1,000名
平均年齢 39.7歳

求人情報全75件

【大手町】ECグロース責任者（デジタルマーケティング／ATL統合戦略）※
- NEW
【オンライン売上の拡大とブランド価値向上を両立する、EC戦略中核ポジション／】公式オンラインショップを含むECチャネル全体の売上・利益最大化を担い、認知～購入～リピートまでを統合設計するポジションです。 ATLとデジタルを横断した戦略設計により、短期的な売上拡大だけでなく、LTV最大化・ブランド価値向上までを推進していただきます。 ■業務詳細・ECグロースのオーナーとして、売上責任・指標構造（CAC/LTV/ROAS）・アトリビューションを改善・認知～購入～リピートまでのフルファネル／CRMを統合設計・運用・ATL×デジタルのメディアミックス最適化とオフライン接点のデジタル接続・エビデンスを基に、機能価値を欲求価値へ転換するブランド・クリエイティブ推進 ■ミッション・オンライン売上・利益の最大化・フルファネル設計によるLTV最大化・ATL × デジタルの統合戦略構築・科学的・機能的ブランド価値の進化売上を作るだけではなく、ブランドの未来を設計することが役割です。 ■ポジションの魅力・裁量が大きい（意思決定スピードが速い）・ATLとデジタルを本気で統合できる・価格競争ではなく、価値設計で勝つブランド・構造からマーケティングを作り直せる ■エアウィーヴとは：一流に愛用される今話題のマットレスメーカーです。安定した経営基盤と成長を両立させ、攻めの経営を実行しています。また、ブランディングと販売活動におけるコミュニケーションを通じて、消費者のニーズをいち早く汲み上げ、商品開発に活かしています。現在、日本を代表するスポーツ選手の多くがエアウィーヴを愛用しており、有名外資系メーカーと肩を並べるブランド力を誇ります。また、個人への販売のみでなく、国際線ファーストクラス、一流ホテル／老舗旅館、宝塚歌劇団の寮などでも次々と採用され、更に売上げを伸ばしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル8階勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 666,666円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※予定年収はあくまで目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：業績評価により着実に昇給 ■賞与：期末に支給あり（業績による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【愛知】給与労務（課長候補）※制度設計・組織基盤強化を推進／年休121日／グローバル寝具メーカー

同社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約230店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな同社にて、給与・労務チームのマネジメントをお任せ致します。 ■業務内容＜給与・労務チームのマネジメント＞・組織改編および要員計画の立案・メンバーの業務管理、進捗管理、育成＜給与・労務業務全般＞・従業員の勤怠管理、給与計算、年末調整対応、確定拠出年金の運営管理・法定調書の作成・社会保険手続き（社労士との連携）＜制度・基盤整備＞・人事基幹システムの整備・運用・就業規則および労使協定の改廃・運用・人事制度および給与体系の立案・運営＜従業員対応＞・従業員表彰制度の運営、従業員のメンタルケア対応および復帰支援 ■組織構成：人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。人事Grは東京と愛知の2拠点に分かれており、東京17名、愛知9名所属しております。 ■エアウィーヴとは：一流に愛用される今話題のマットレスメーカーです。安定した経営基盤と成長を両立させ、攻めの経営を実行しています。また、ブランディングと販売活動におけるコミュニケーションを通じて、消費者のニーズをいち早く汲み上げ、商品開発に活かしています。現在、日本を代表するスポーツ選手の多くがエアウィーヴを愛用しており、有名外資系メーカーと肩を並べるブランド力を誇ります。また、個人への販売のみでなく、国際線ファーストクラス、一流ホテル／老舗旅館、宝塚歌劇団の寮などでも次々と採用され、更に売上げを伸ばしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ ★幸田工場住所：愛知県額田郡幸田町大字荻字荒井28 勤務地最寄駅：JR線／幸田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞名古屋オフィス（※2026年秋以降新設予定）住所：愛知県名古屋市受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～850万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円～8,500,000円＜月額＞ 541,666円～708,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※予定年収はあくまで目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※管理監督者のため残業代は支給なし ■昇給：業績評価により着実に昇給 ■賞与：業績による業績賞与支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社海外物産

計測機器・光学機器・精密機器・分析機器（商社）

東京都港区虎ノ門1-2-3虎ノ門清和ビル6F

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設立 1989年
従業員数 52名
平均年齢 -

求人情報全1件

【東京／管理職】艦艇（護衛艦・潜水艦）装備品の営業◆年間休日124日／残業月10時間程度
- NEW
◎防衛省や海上自衛隊で使用される艦艇（護衛艦・潜水艦）装備品に携わったことがある方歓迎 ◎国防省材を扱う商社で既存の商材に固執することなく、積極的に新しいビジネスを展開していくことが出来る自由な社風 ◆主な特徴：・次世代の防衛・海上装備品の事業開発・英語を活かせる職場環境・安定性が高い歴史のある会社 ◆求人内容： ■対象となる商材・防衛・海上装備品（艦艇・潜水艦） ■職務内容・防衛省などの官公庁が主な取引先となる企画営業・大手優良企業（三菱重工、川崎重工、IHI、三菱電機、NEC、富士通等）への民間営業・防衛省・海上自衛隊へのプロモーション・海外仕入元との仕様調整、納期管理、保証・提案先への企画提案、販売、契約・客先などへの国内出張は月2～3回程度・顧客要望を把握し、海外メーカーに英語で伝えるなど、英語を用いたやりとりが日常的に発生するため、英語力を活かして頂ける環境・新規代理店獲得及び開拓業務に注力 ■組織構成：・配属部門は男性７名、女性６名で、年齢は40代が中心です。・上記商材の専門性を備えている方であれば年齢は問いません ■当社の魅力：・航空関連装備品の輸入販売や整備業務で半世紀超の実績があり、官民双方の大手優良企業を中心にお客様向けに取引を拡大しております。・海外有力メーカー製品の輸入販売に加え、技術サポート、海外修理も提案しております。・航空関連無線機器の認定事業場としての秘術力や知見を活かし、装備品のみならず官庁向け救難捜索システムの提供、保守整備等、業務内容は多岐に渡っております。・防衛宇宙航空分野においては、業界において安定した名声を確立しております。・官公庁への大口の納入実績、成長性のある事業基盤が形成されております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門1-2-3 虎ノ門清和ビル6F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～550,000円固定残業手当/月：130,000円～200,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■年齢とご経験によって年収は考慮致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社カプコン

ゲーム（オンライン・ソーシャル）

大阪府大阪市中央区内平野町3-1-3

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設立 1979年
従業員数 3,186名
平均年齢 37.6歳

求人情報全84件

【大阪】テクニカルアーティスト

■職務内容：テクニカルアーティストとして、下記の業務を行います。・次世代グラフィックのクオリティを大きく向上させるための技術開発（立案、可能であれば仕様を含めた実装担当）・デザイナーの制作効率を向上させる為の、制作基盤の立案、管理システム開発、ツール制作等 ■魅力点：【世界で戦える最新精鋭の開発体制／独自の開発総合環境の確立、新研究開発ビル建設し、未来を見据えた開発環境を構築】同社の競争力の源泉は、その卓越したゲーム開発力にあります。XBox360、PS3、PCの3機種間で開発肯定の約80％を共通化出来る独自の開発統合環境、「MTフレームワーク」に加え、次世代機の性能を最大限に引き出す「Panta Rhei」と呼ばれている新エンジンの開発も行っています。また2015年に、新研究開発ビルの建設し、2021年度末までに2,500名の開発陣容を構える予定です。モーションキャプチャー室や効果音を作成、収録する録音スタジオ、100名以上の収容が可能な多目的スペースを設置するなど、最新設備を導入し、開発体制の効率化を推し進め、次世代、未来を見据えた開発環境を構築しています。【有力コンテンツの多面展開を加速し収益を最大化／オンラインユーザー数1億1千万人／ハリウッド映画化コンテンツ7作品】「ワンコンテンツ・マルチユース戦略」により、同社が保有するキャラクター、映像、ストーリー、世界観、音楽などゲームコンテンツの豊富な知的財産を複数メディアに展開するマルチユース戦略を推進し、収益を最大化しています。また近年では一層の企業成長を図るため、PCオンラインやスマートフォン、ソーシャルネットワーク向けゲームの開発にも経営資源を集中するオンライン成長戦略を推進しており、早くも成功を収めています。【社員のやる気を引き出す自由闊達な社風／フラットな組織体制／安心して就業できる福利厚生】フラットな組織作りを重視し、年齢や性別に関係なく活躍できる環境です。また社員には国内に留まらず、積極的に海外拠点とコミュニケーションを図るなど、グローバルな環境のなかで多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。また長期的なリフレッシュ休暇、加富根（カプコン）荘と呼ばれる自社保有の宿泊施設など社員のワークライフバランスも重視される環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区内平野町3-1-3 勤務地最寄駅：大阪メトロ谷町線／京阪電鉄線／天満橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～750万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,217,000円～4,500,000円＜月額＞ 147,800円～300,000円（15分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮のうえ同社規定により決定 ■年俸制 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪】テクニカルアニメーター

■職務内容：ゲーム制作に関わる、テクニカルアニメーター業務全般に携わっていただきます。以下のような業務をご担当いただく予定です。 ■魅力点：【世界で戦える最新精鋭の開発体制／独自の開発総合環境の確立、新研究開発ビル建設し、未来を見据えた開発環境を構築】同社の競争力の源泉は、その卓越したゲーム開発力にあります。XBox360、PS3、PCの3機種間で開発肯定の約80％を共通化出来る独自の開発統合環境、「MTフレームワーク」に加え、次世代機の性能を最大限に引き出す「Panta Rhei」と呼ばれている新エンジンの開発も行っています。また2015年に、新研究開発ビルの建設し、2021年度末までに2,500名の開発陣容を構える予定です。モーションキャプチャー室や効果音を作成、収録する録音スタジオ、100名以上の収容が可能な多目的スペースを設置するなど、最新設備を導入し、開発体制の効率化を推し進め、次世代、未来を見据えた開発環境を構築しています。【有力コンテンツの多面展開を加速し収益を最大化／オンラインユーザー数1億1千万人／ハリウッド映画化コンテンツ7作品】「ワンコンテンツ・マルチユース戦略」により、同社が保有するキャラクター、映像、ストーリー、世界観、音楽などゲームコンテンツの豊富な知的財産を複数メディアに展開するマルチユース戦略を推進し、収益を最大化しています。また近年では一層の企業成長を図るため、PCオンラインやスマートフォン、ソーシャルネットワーク向けゲームの開発にも経営資源を集中するオンライン成長戦略を推進しており、早くも成功を収めています。【社員のやる気を引き出す自由闊達な社風／フラットな組織体制／安心して就業できる福利厚生】フラットな組織作りを重視し、年齢や性別に関係なく活躍できる環境です。また社員には国内に留まらず、積極的に海外拠点とコミュニケーションを図るなど、グローバルな環境のなかで多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。また長期的なリフレッシュ休暇、加富根（カプコン）荘と呼ばれる自社保有の宿泊施設など社員のワークライフバランスも重視される環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区内平野町3-1-3 勤務地最寄駅：大阪メトロ谷町線／京阪電鉄線／天満橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～750万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,217,000円～4,500,000円＜月額＞ 199,800円～405,000円（15分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮のうえ同社規定により決定 ■年俸制 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

奥村商事株式会社

飼料・肥料・農薬（商社）

東京都江東区福住1-12-15オクムラハイツ1F

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設立 1950年
従業員数 45名
平均年齢 44.0歳

求人情報全3件

【千葉/東金市】工場長候補（デスクワークメイン）事業計画等◆夜勤なし/年休122日/土日祝休

～土日休・日勤のみ◆生産管理・事務・調整等◆年休122日◆家族手当や退職金制度あり◆創業150年の老舗で経営基盤安定～現在、奥村グループとして久喜と東金の2工場体制を敷いています。現在は、久喜工場の方が生産数量が大きいですが、今後5年間では東金工場の生産数量を大きくしてメイン工場にしていく計画です。そのため当社の千葉東金工場を支えていただく総合職（工場長候補）を募集いたします。 ■業務内容・デスクワークがメインです。【工場運営（生産管理、工員管理、事業計画）】【事務・バックオフィス・各種調整等】上記いずれかの業務を、これまでのご経験や得意分野に併せてお任せしていきたいと考えています。具体的な業務は下記のとおりです。・配合肥料設計：配合肥料の設計を行います。正しい内容や成分、法令に沿った内容であるかの確認を行います。・原料手配：生産に必要な原料や資材の発注、入庫スケジュールの管理・調整を行います。・生産管理：生産スケジュールを作成し、工場に生産を指示します。正しい設計内容で製造されているかの確認、製造スケジュールの調整等を行います。・出荷・デリバリー対応：製品の出荷、または出荷の手配をします。＜働き方＞休日出勤の有無：状況次第ですが、ここ数年は休日出勤の実績はございません。夜勤の有無：無し ■業務の特徴、魅力 ◎業務の特徴：奥村グループの経営会議にもご参加いただき、グループ全体のことを考えながら工場運営を行う、やりがいある仕事です。工場運営だけに留まらず、経営により近い立場での働き方が可能です。 ◎将来的な年収アップやキャリアアップの可能性：奥村グループの5ヵ年計画では、今後5年で人件費30％アップを目標としていますので、売上次第ですが収入面の上昇も期待ができる環境です。 ■組織構成 ‐東金工場の事務所は現在2名 50代男性・工場長 50代女性・事務員 -東金工場の工員は5名体制 60代男性1名、50代男性2名、40代男性1名、30代男性1名 ■企業について創業150年の安定企業・大手商社やメーカーと長期取引あり、肥料卸売、製造、販売から、多角的な事業運営によって、業績は安定・順調に成長しており、長期就業可能な環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞出向先ー網中産業株式会社住所：千葉県東金市山田１３１２勤務地最寄駅：ＪＲ外房線／大網駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～550万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞ 250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：入社1年経過後から支給上記予定年収は2年目を想定しています。 ■モデル年収 35歳　年収460万円 45歳　年収580万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本トレクス株式会社

自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー

愛知県豊川市伊奈町南山新田350

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設立 1964年
従業員数 1,122名
平均年齢 40.0歳

求人情報全15件

【愛知/豊川】経営企画(管理職)　★年休122日/賞与5.8か月/トレーラー国内シェア40%

安定企業／土日休み／年間休日122日／福利厚生充実／国内トレーラーシェア約40％／経営企画・法務／幹部候補募集経営の根幹に関わる事業計画策定やコンプライアンス強化を担当。法務や管理会計の経験を活かし、将来は経営層と並走するポジションを目指せます。 ■職務内容：大型トレーラやウィングボディで国内トップシェアの同社にて、事業計画策定やコンプライアンス強化などを担当していただきます。 ■具体的には：・企業法務全般：コンプライアンス遵守体制の改善・強化・事業企画：中期・年度事業計画の策定と推進、事業活動の分析・改善・経営層や外部専門家との折衝・調整業務 ◎経営の中心に関わるやりがいある業務です。 ◎法務や管理会計の経験を活かし、リーダー経験を持つ方は早期から裁量大きくご活躍いただけます。 ■業務の魅力：・経営戦略や事業計画に直接関わるやりがい・法務・会計スキルを活かし、幹部候補として成長できる・改善提案や意思決定に影響を与えるポジション ■働き方：・年間休日122日・完全週休2日制（土日）・残業は平均25時間程度・有給平均取得日数は13.9日(過去実績) ・賞与5.8カ月（過去実績） ■同社の特徴：同社は輸送効率の向上と、より高い安全を目指して、独自の研究開発はもちろん自動車メーカーや各種専門分野の機関、そしてお客様と共同で、多彩な研究開発を行い、トラックボディ（ウィング型・バン型）、各種トレーラ（ウィング型、バン型、冷凍ウィング、コンテナ積載用シャーシ、タンク等）、シェルタなどの、大型輸送用機器を製造販売を行っています。完成車メーカーとして、設計・製造・販売にいたるまで、一貫して自社で行っています。物流量が増える一方でドライバー不足に悩む日本の物流業界を支えるトラック・トレーラーのメーカーとして日々製品の開発を行っております。世の中に製品を出して終わりではなく、ユーザーが長く製品を活用頂けるよう、同部署の業務は必要であり、アフターメンテナンス機能が整っているからこそ、顧客からの受注もさらに増え、更なる企業成長を進めることが可能です ◎販売先：【シャシメーカー】いすゞ、三菱ふそうトラック・バス、UDトラックス【物流業者】国内・海外の物流企業変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社【豊川市】住所：愛知県豊川市伊奈町南山新田350 勤務地最寄駅：名鉄名古屋本線／伊奈駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～610,000円＜月給＞ 450,000円～610,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（5.8ヶ月分※過去実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

サーラカーズジャパン株式会社

自動車ディーラー

愛知県豊橋市駅前大通1-55サーラタワー

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設立 1962年
従業員数 290名
平均年齢 -

求人情報全7件

【愛知/豊橋】アドバイザー（フォルクスワーゲン正規販売店）※賞与3回／サーラグループ

～サーラグループ/賞与3回/完全週休２日制～ ■業務内容：フォルクスワーゲン正規販売店のショールームで、修理目的で来店されたお客様の対応をお任せします。・来店された方より故障内容やご不安になられていることをヒアリングいただき、正しく整備士にお伝えします。・お見積りを作成しお客様へご提示・整備後にお客様へ修理内容のご案内・パーツ管理 ■入社後の流れ・入社後は社員ＯＪＴ、インポータートレーニング、キャリア採用向けグループ研修にてフォローを行ってまいります。・フォルクスワーゲンの認定アドバイザー資格取得を応援します。 ■働き方〈残業〉平均残業時間：20h~30h/月〈休日〉・火曜水曜固定休・火曜水曜に祝日が重なった場合は営業日となりますが、別途振替休日が指定されます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞フォルクスワーゲン豊橋住所：愛知県豊橋市新栄町東小向77-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：232,000円～382,000円その他固定手当/月：7,500円＜月給＞ 239,500円～389,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年3回（6月・12月・2月） ■昇給：年1回 ■モデル月収： 2005年入社　39歳　409,000円（基本給274,500円＋資格手当7,000＋各種手当） ■モデル年収　※各種手当含 30代　サービスアドバイザー　5,740,833円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社シモダ

化学品（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）商社

東京都江東区森下3-8-11

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設立 1954年
従業員数 130名
平均年齢 -

求人情報全8件

【東京/森下】総務人事※係長・課長候補／採用・労務など◆設立70年超／塗料等の専門商社◆年休126日

＜設立70年超の老舗専門商社／塗料やコーティング剤等、化成品の流通・販売など／取引社数2800社超・取扱品目数10万以上／地球環境との共生やSDGsも積極推進＞塗料・塗装関連資材の専門商社である当社の総務・人事係長（課長候補）として、主に以下の業務をお任せしますので能力を発揮頂き、上位職に昇格頂くことを期待しています。 ■業務内容 ◇人材開発、労務関連・採用企画、求人、母集団形成、応募者管理、選考等の採用業務・社員研修企画、研修運営業務・労働時間管理、勤怠管理システムの運用 ◇総務・営繕関係・ファシリティマネージメント・各種契約の管理・EMS（ISO14001）事務局運営 ※変更範囲：会社の定める業務 ■業務の特徴 ◇係長（課長候補）として部下のマネージメントのほか、プレイヤーとしてもご活躍をお願いします。ご活躍次第で、課長、そして部長への昇格も可能です。 ◇当社は様々な新しい取り組みにも積極的にチャレンジしており、スキルアップにもつながります。 ◇地域の拠点や工場などで、様々な業務をご経験されている方、歓迎します。ご経験を活かしご活躍頂けるフィールドがあります。 ■社風 ◇経営陣や管理職層と社員との距離を縮めるためにコミュニケーションを活発に行い、会社と社員の関係を大切にしています。 ◇チームを率いる上長は社員とのコミュニケーションを重んじながら仕事を進めます。チームとしてどう活動して、発展させていくのか、個々人の意見を聞き話し合う場があり、個人の成長を促す機会としています。 ■当社について ◇塗料・コーティング剤・接着剤・化成品などを扱う販売中心に、ケミカル産業資材の販売やリニューアル工事を手掛け、よりよい生活環境の実現を目指す企業です。 ◇業界に先駆けて2000年に環境マネジメントシステムISO14001の認証を取得。さらにSDGsへの取り組みを開始し、「持続可能な開発目標」に向けた、活動方針を策定しました。社会が直面する様々な課題と正面から向き合い、SDGｓ達成のためにISO活動と連動したPDCAサイクルを活用し、継続的発展に推進してまいります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区森下3-8-11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞ 300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、社内規定により支給いたします。 ※該当者には住宅手当、家族手当、営業職手当、現場管理手当、配送手当等を支給します。 ■昇給：あり（1月あたり3,000円～10,000円※前年度実績） ■賞与：年2回（計3か月分※前年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

FWD生命保険株式会社

生命保険

東京都中央区日本橋本町2-2-5日本橋本町二丁目ビル6F

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設立 1996年
従業員数 940名
平均年齢 41.0歳

求人情報全22件

【東京】監査マネージャー／CEO

【週2,3回在宅可／フルフレックス制度／年間休日124日／急成長中の外資系生保】 ■職務概要：管理職として、会社のガバナンス／リスク管理／内部統制の有効性について独立した保証と洞察を提供します。経営陣との定期的な対話を通じて統制とリスクに対する認識を高め、会社のリスク文化を向上させるとともに、スマートな統制ソリューションの開発と実施について経営陣に助言します。 ■職務詳細：社内監査部門の責任者に直接報告するマネージャー職で、主な職務は以下の通りです。・会社内でのすべての監査業務（グループ内部監査の取り組みを含む）を質／タイミングともに適切に実施すること・監査計画に基づく監査プロジェクトを、グループ内部監査の方法論に準拠し、質／タイミングともに適切に実施／完了することこれには以下が含まれます。（1）監査プロジェクトの目的、範囲、スケジュールを策定し、マネジメントの合意を得ること（2）マネジメントと面談し、関連する業務プロセスと統制を確認すること（3）評価対象となる主要なリスクと統制を特定すること（4）特定された主要統制の設計および運用の有効性を評価し、主要リスクの軽減を確認すること（5）監査報告書に記載される指摘事項について根本原因、リスク、影響、是正措置を評価しマネジメントの合意と納得を得ること ■主な関係先：内部関係先／被監査部門、GroupAudit 外部関係先／外部監査法人 ■配属組織：部長含めて10名弱の組織 ■魅力：当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など）。 ※入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。残業時間は平均25～30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル6F 勤務地最寄駅：各線／三越前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 850万円～1,150万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～820,000円＜月給＞ 600,000円～820,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■年収補足：・別途、変動報酬（STI）あり・スキル／経験に応じて決定・CGによってエグゼンプト手当／ノンエグゼンプト手当支給が変動・賞与あり／変動報酬年1回（3月）・昇給あり／年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【日本橋】商品事約担当（マネージャーorアシスタントマネージャー）

【業務概要】新商品開発(特に投資性保険商品)について、約款・事業方法書などの当局への折衝文書を作成して当局と折衝し、基礎書類等の作成をご担当いただきます。また、その過程で、社内の関連部署との会議に参加し、商品の実現可能性なども検討していただきます。【業務詳細】貯蓄系商品を中心に新たな分野の商品について、以下の業務を担当いただきます。・基礎書類（約款、事業方法書）作成、商品概要書・認可申請書作成、当局説明資料作成、当局折衝・商品開発プロジェクトへの参画・他部門作成資料の確認、照会対応等 ■配属組織： CPO　商品戦略統括部??商品開発２部　商品事約２グループ ※部門長含めて３名程度の組織となります ■キャリアパス：査定業務にて身に着けた知識・スキルをプロジェクト参画等で活かせるキャリアパスを用意しています。また、希望に応じて業務で培った経験や知識を部外で活かすJob Posting制度も導入しています。 ■働き方：・当社では在宅勤務を推奨しています。・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）。 ※入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。・出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。・残業時間は平均25～30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル6F 勤務地最寄駅：各線／三越前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 720万円～1,150万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～700,000円＜月給＞ 300,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※別途、変動報酬あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本機設株式会社

プラントメーカー・プラントエンジニアリング

東京都江東区新砂1-6-35

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設立 1945年
従業員数 67名
平均年齢 -

求人情報全21件

【福岡県苅田町（北九州市近郊）】工場管理（工場運営責任者）※高い技術力によりメーカーから直接受注実現

【セメントメーカーとの永年実績と業容の特殊性からニッチトップを実現/平均賞与年7.5か月分支給/実績重視の評価制度/社長との面談も豊富で社員一人一人のキャリアを後押しする社風】 ■業務概要：・セメントプラントの新設・増設・改造・メンテナンスをメインに、機械・プラント設備全般の設計・製作・工事事業を展開する当社にて、工場運営の全体責任者業務をお任せします。 ※将来的には工場長や副工場長としてキャリアアップも可能です。 ■業務内容：・工場運営における全体の責任者業務・売上計画・営業・受注管理・監督や作業員の配置計画・工事進捗確認、問題抽出と解決、安全対策等・人材教育や登用、客先対応等 ■配属先：全国各地に拠点を展開しているため、転勤や全国規模の出張は発生しません。 ■待遇面：【平均賞与年7.5か月分支給】現在の社長は現場への理解が深く、頑張っている社員に利益を還元したいという考えから通常年2回の支給に加え、2月に特別賞与、9月に半期賞与と年4回支給されており、人情溢れる社風となっております。 ■同社の特徴：【◇大手セメントメーカーと直接取引／安定受注を継続】・同社は設立75年以上で培った高い技術力と実績で多くのお客様から信頼を得ております。「太平洋セメント株式会社」や「三菱マテリアル株式会社」等の大手セメントメーカーと直接取引をしているため利益率が高く安定した経営基盤を有しております。【◇新規参入が難しく業界トップシェア／高い技術力と実績有】・プラント工事は人間のノウハウや技術でアナログに処理しなければならない部分が多く、新規参入の障壁が高いため全国展開しているセメントプラント設備工事会社は多くありません。その中でも同社には長年の経験と技術力による信頼があるため、業界トップシェアの実績があり、「業界では名前を知らない企業はいない」と評価を得ております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞苅田工場住所：福岡県京都郡苅田町鳥越町2-19 勤務地最寄駅：JR日豊本線／苅田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,692円～437,107円固定残業手当/月：39,308円～62,893円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回～4回（業績により特別賞与、半期賞与あり）※過去実績7.5ヶ月 ■予定年収には残業手当を含みます。 ※表記の固定残業代に関しては係長以上課長以下の役職者対象となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【北海道北斗市（函館市近郊）】工場管理（工場運営責任者）※高い技術力によりメーカーから直接受注実現

【セメントメーカーとの永年実績と業容の特殊性からニッチトップを実現/平均賞与年7.5か月分支給/実績重視の評価制度/社長との面談も豊富で社員一人一人のキャリアを後押しする社風】 ■業務概要：・セメントプラントの新設・増設・改造・メンテナンスをメインに、機械・プラント設備全般の設計・製作・工事事業を展開する当社にて、工場運営の全体責任者業務をお任せします。 ※将来的には工場長や副工場長としてキャリアアップも可能です。 ■業務内容：・工場運営における全体の責任者業務・売上計画・営業・受注管理・監督や作業員の配置計画・工事進捗確認、問題抽出と解決、安全対策等・人材教育や登用、客先対応等 ■配属先：全国各地に拠点を展開しているため、転勤や全国規模の出張は発生しません。 ■待遇面：【平均賞与年7.5か月分支給】現在の社長は現場への理解が深く、頑張っている社員に利益を還元したいという考えから通常年2回の支給に加え、2月に特別賞与、9月に半期賞与と年4回支給されており、人情溢れる社風となっております。 ■同社の特徴：【◇大手セメントメーカーと直接取引／安定受注を継続】・同社は設立75年以上で培った高い技術力と実績で多くのお客様から信頼を得ております。「太平洋セメント株式会社」や「三菱マテリアル株式会社」等の大手セメントメーカーと直接取引をしているため利益率が高く安定した経営基盤を有しております。【◇新規参入が難しく業界トップシェア／高い技術力と実績有】・プラント工事は人間のノウハウや技術でアナログに処理しなければならない部分が多く、新規参入の障壁が高いため全国展開しているセメントプラント設備工事会社は多くありません。その中でも同社には長年の経験と技術力による信頼があるため、業界トップシェアの実績があり、「業界では名前を知らない企業はいない」と評価を得ております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞上磯工場住所：北海道北斗市谷好1-151 太平洋セメント株式会社　上磯工場内勤務地最寄駅：道南いさりび鉄道線／上磯駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,692円～437,107円固定残業手当/月：39,308円～62,893円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回～4回（業績により特別賞与、半期賞与あり）※過去実績7.5ヶ月 ■予定年収には残業手当を含みます。 ※表記の固定残業代に関しては係長以上課長以下の役職者対象となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社長谷萬

住宅（ハウスメーカー）

東京都江東区富岡2-11-6長谷萬ビル2F

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設立 1956年
従業員数 55名
平均年齢 45.0歳

求人情報全10件

【東京／中大規模建築の施工管理】◆木造建築に強み／退職金制度有／土日祝休み／管理職候補
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~2020年度グッドデザイン賞受賞企業／完全週休2日／年休120日／退職金制度有り／転勤当面無し／木材の調達から加工、そして建築施工まで、一貫体制で様々な顧客ニーズにワンストップで対応~ ■担当業務当社のカスタムホームズ事業本部にて木造を中心とした中大規模建築の施工管理をお任せ致します。有名私立大学キャンパス内施設や商業施設、高級賃貸住宅など様々なアセットに携わることが可能です。　 ■業務詳細建築施工プロジェクトの、工程管理、原価管理、安全管理、品質管理、協力会社への指示、近隣対応などの管理業務を担当していただきます。また、プロジェクトに関わる設計事務所との調整や施工図対応など、社内外多くの関係者と共にプロジェクトの成功に向けて推進いただきます。 ★カスタムホームズ（建築事業サイト） https://customhomes.co.jp ■配属部門カスタムホームズ事業本部　工事部 ■組織構成部長、部長以下10名 ■建築実績【非住宅】有名私立大学キャンパス内施設（研究実験棟・滞在型教育施設）／軽井沢の商業施設／木場公園内コミュニティ施設／外国人向け高級賃貸住宅／私立保育園／児童施設　等【注文住宅】富裕層向けの個人住宅／同社オリジナルブランド住宅・南カリフォルニアスタイルを取り入れた『So-Cal House』・木育を具現化した住まい『木育の家』 ■同社の特徴建築物への木材活用が国を挙げて進められる中、同社では今後マーケットの成長が見込まれる、非住宅の中・大規模木造建築にいち早く取り組んでおり、様々な木造建築の建築・施工に関わっています。木材問屋が発祥の会社であり、様々な木質新素材や木質工法の活用に取り組んでいます。同社は、大学や研究機関と連携し、木質新素材の開発・導入を進めており、木質新素材であるCLTやDLTなど、を活用した非住宅・中大規模木造建築を中心に、意匠性の高い建築を手掛けております。こうした木造の非住宅中大規模木造建築の市場は、持続可能な資源である木材が環境に良く、また、国策の後押しもあり、今後ますます拡大することが見込まれます。同社のリソースを活かして、こうした非住宅建築分野を中心に、営業戦略、営業活動をリードいただきます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区富岡2-11-6 長谷萬ビル2F 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／門前仲町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～910万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～520,000円その他固定手当/月：50,000円～130,000円＜月給＞ 410,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご経験、前職年収、希望年収を考慮した上で年収を決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月）※業績、業務成績による ■モデル年収 40歳：570万円 46歳：785万円 54歳：952万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【江東区／非住宅の設備施工管理】大正10年創業／土日祝休み／退職金制度有／管理職候補

~2020年度グッドデザイン賞受賞企業／退職金制度有り／転勤当面無し／木材の調達から加工、そして建築施工まで、一貫体制で様々な顧客ニーズにワンストップで対応~ ■担当業務 HASEMANカスタムホームズが施工する非住宅用途の建物において設備工事の管理をご担当いただきます。具体的には、建築施工プロジェクトの、工程管理、原価管理、安全管理、品質管理、協力会社への指示、近隣対応などの管理業務を担当していただきます。また、プロジェクトに関わる設計事務所との調整や施工図対応など、社内外多くの関係者と共にプロジェクトの成功に向けて推進いただきます。 HASEMANグループHP https://www.haseman.co.jp/ カスタムホームズ（建築事業サイト）　https://customhomes.co.jp ■配属部門カスタムホームズ事業本部　工事部 ■組織構成設備工事専任は新規ポジションになります。 ■同社の特徴建築物への木材活用が国を挙げて進められる中、同社では今後マーケットの成長が見込まれる、非住宅の中・大規模木造建築にいち早く取り組んでおり、様々な木造建築の建築・施工に関わっています。木材問屋が発祥の会社であり、様々な木質新素材や木質工法の活用に取り組んでいます。同社は、大学や研究機関と連携し、木質新素材の開発・導入を進めており、木質新素材であるCLTやDLTなど、を活用した非住宅・中大規模木造建築を中心に、意匠性の高い建築を手掛けております。こうした木造の非住宅中大規模木造建築の市場は、持続可能な資源である木材が環境に良く、また、国策の後押しもあり、今後ますます拡大することが見込まれます。同社のリソースを活かして、こうした非住宅建築分野を中心に、営業戦略、営業活動をリードいただきます。 ■建築実績【非住宅】有名私立大学キャンパス内施設（研究実験棟・滞在型教育施設）／軽井沢の商業施設／木場公園内コミュニティ施設／外国人向け高級賃貸住宅／私立保育園／児童施設　等【注文住宅】富裕層向けの個人住宅／同社オリジナルブランド住宅・南カリフォルニアスタイルを取り入れた『So-Cal House』・木育を具現化した住まい『木育の家』

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区富岡2-11-6 長谷萬ビル2F 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／門前仲町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～910万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～520,000円その他固定手当/月：50,000円～130,000円＜月給＞ 410,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は、前職の給与や経験・スキルを十分に考慮し決定いたします。 ■賞与：（年2回（7月、12月支給） ■昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ノムラアークス

リフォーム・内装・インテリア

東京都港区台場2-3-5

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設立 2022年
従業員数 211名
平均年齢 41.0歳

求人情報全14件

【東京/乃村工藝社G】建築プロジェクト営業リーダー候補／拡大フェーズの事業／土日祝休／上場企業G

~建築プロジェクトの営業リーダー候補／自ら携わった建築・空間づくりを感じることができる仕事／福利厚生◎～ ■業務内容：建築事業の営業を担当して頂きます。建築部は現在、事業部化に向けて事業拡大のフェーズにあります。新規案件の開拓や多岐に渡る建設プロジェクトの建築工事において、お客様との窓口と社内のプロジェクトリーダーをお任せします。建築工事をお客様から請負う上で、お客様に対応する窓口として、業務の引合・企画から引渡しまでの全般に関わる業務をお任せします。顧客の課題や想いに寄り添い、最適なプランを提案し、カタチにしていく仕事です。また、将来的に建築部内のリーダーとして、プレイングマネージャーとして部下育成も担当して頂きます。新規顧客開拓、企画提案など建築事業に繋がる多様な営業をお任せします。 ■特徴/魅力：＜充実の福利厚生・キャリアの選択肢！＞「子どもができたので平日は早く帰りたい」「キャリアアップを目指したい」、これまでの職種からキャリアチェンジしたい」といった、働き方やキャリアの希望が変わっても、当社なら柔軟に対応することが可能です。ライフイベントや希望に合わせて案件を選択できるので、無理なく働き続けることができます。＜自ら携わった仕事が目に見える達成感！＞日常に寄り添った案件も多く、案件引き渡し初日に同席した際、実際に自分が携わった空間で過ごしているお客様の様子を見ることで達成感を味わうことができる仕事です。 ■企業の特徴/魅力：【空間創造と空間活性化】を通して人々に感動を与える「空間」をつくる企業・プライム市場の乃村工藝社グループです。コンセプトメイキングから、ブランディング、企画デザイン、設計、施工、運営までトータルでサポートする事業を展開し、株式会社ノムラプロダクツ・株式会社TNP・株式会社スクエアの3社が統合し、2022年3月に「株式会社ノムラアークス」としてスタートいたしました。すべての人にとって最上の豊かさを提供する生活環境を創造するために、コンセプトメイキングから、ブランディング、企画デザイン、施工、運営まで、お客様の立場に立ってトータルなサポートを提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区台場2-3-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～550,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞ 420,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

オートグラス　株式会社

化学品（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）商社

東京都墨田区江東橋1-15-1VORT錦糸町4F

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設立 1963年
従業員数 197名
平均年齢 50.0歳

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【東京】経理・人事（次世代の管理部門責任者候補）※東証プライム上場ＡＧＣグループ企業

【グローバルNo.1シェア製品を多数保有する世界トップクラス総合素材メーカーＡＧＣ株式会社の100％出資企業／有給取得率高◎／年休125日】 ■仕事内容：会社の管理部門（経理、人事、総務）を管理職（候補）として担当して頂きます。当社本社（東京都墨田区）で経理業務を中心に勤務をしていただいた後、ゆくゆくは人事制度の設計から携わっていただく予定です。また、人事ローテーションの一環として当社グループ会社に出向していただく可能性がございます。出向先の管理部門を統括し、経営陣の片腕として、知見と経験を存分に用いてご活躍いただきます。将来的には当社の幹部としてご活躍頂く事を期待しています。 ■入社後の流れ：入社後は、OJTにより以下の業務を通じて当社の仕事を学んでいただきます。・経理業務（月次・年次の決算税務業務、業績分析と改善項目の提案、勘定系システム更新の検討と準備など）・人事業務（主に勤怠管理、給与計算、年末調整、社会保険手続き、監督署届出業務、人事制度設計・立案など）・総務業務（全般） ※担当いただく業務については、ご経験等に応じて無理のないように調整します。 ■研修制度：親会社であるAGCの研修を受講も可能です。IT、法務、語学の研修やプレゼンテーション、リーダーシップ研修など、実務に直結する様々な研修を受け、必要な知識を学び直すことが可能です。 ■職務魅力：当社や当社グループ会社の管理部門（経理・人事・総務）の責任者としてご活躍いただきたいと考えています。 ■組織体制：合計10名部長、課長、メンバー社員（経理・人事ともに合計5名ずつ） ※20代～60代まで幅広い年齢層の方が活躍中です。 ■企業魅力： ◇親会社へのレポーティングやグループ連結経営の強化に向けた取り組み、当社グループ会社との管理業務の統合推進など、会社幹部との直接的な関わりも多く、会社の軸となる実感を得ながら働くことができます。 ■企業概要：ＡＧＣなどで製造されている補修用自動車ガラス・鉄道車輌・船舶・建設車輌各種ガラス及び関連する部材・用品の専門商社です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都墨田区江東橋1-15-1 VORT錦糸町4F 勤務地最寄駅：JR総武線/地下鉄半蔵門線線／錦糸町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 680万円～720万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：374,950円～433,340円その他固定手当/月：64,000円～80,000円＜月給＞ 438,950円～513,340円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞その他固定手当は役付手当予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■給与改定年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度4.1ヶ月分支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アドバンスクリエイト

生命保険

大阪府大阪市中央区瓦町3-5-7野村不動産御堂筋ビル6F

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設立 1995年
従業員数 281名
平均年齢 36.0歳

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【大阪/本町】経理財務～管理職候補／プライム上場スキルアップ可◆土日祝休み

＼保険代理店として、「保険市場」を運営している当社にて経理部長業務を担当いただける方を募集いたします／＼社長直下のポジションになる為、将来的に会社経営など会社運営の根幹に関わって行くことが可能です／ ■業務概要「保険市場」を運営している当社にて、経理財務業務をご担当いただきます。将来的に、経理課と財務課の統括責任者として、各業務の実行とマネジメントをお任せしたいと考えております。 ■職務詳細 ■決算業務・伝票起票・決算取りまとめ（月次/四半期/年次）・連結決算業務 ■税務申告業務・法人税、法人住民税、消費税申告書作成・税効果会計・税務調査対応 ■開示業務・決算短信作成・四半期報告書作成・有価証券報告書作成 ■その他・内部統制・監査法人対応・IR業務など ■メンバーマネジメント ■組織構成総合企画部10名経理課7名、財務課3名 ■キャリアパス部長→執行理事→執行役員と着実にキャリアステップを踏んでいくことが可能です。変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区瓦町3-5-7 野村不動産御堂筋ビル6F 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／本町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～750,000円＜月給＞ 375,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※月収：基本給＋各種手当で計算されます。 ※年収：月給＋各種手当＋賞与（年2回：7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アポロトレイディング株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）商社

東京都中央区日本橋本町1-8-16アポロタワー日本橋

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設立 1995年
従業員数 44名
平均年齢 39.0歳

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【日本橋】越境EC営業職※リーダー候補◆海外EC事業に日本ブランドを展開/裁量権◎・成長事業

◇◆日中貿易商社として約30年の実績／就業時間7時間半／経験者歓迎／お客様に寄り添った提案やモノ作り◆◇ 同社では、越境EC事業における営業職（リーダー候補）を募集しています。あなたの経験を活かし、日本国内のブランドメーカーを新規開拓し、中国市場での販売機会を創出していただきます。3名の営業メンバーを率いるリーダーとして、越境ECプラットフォーム（京東国際・Tmall国際等）での展開を推進し、グローバルなビジネスを実現しましょう。 ■職務詳細：・日本国内の優良ブランドメーカーのリサーチおよびアプローチ、アポイント獲得・越境ECプラットフォームへの商品提案・商談・ブランド側への商談および販売戦略の立案・取引先企業との連携、進行管理（海外拠点メンバーと連携あり）・契約締結に向けた条件交渉・社内調整、販売状況のフォローアップ、改善提案・営業メンバー3名のマネジメント ■取扱い詳細について：中国から取引先からの希望に応じて取扱い商材は変わってきます。現時点では家電、日用品、化粧品などを取り扱う予定となっております。 ■組織体制：アポロトレイディングの越境EC事業部は、現在3名の営業メンバーで構成されています。チームは30代・40代のメンバーであり、越境ECに詳しい経験豊富なスタッフが揃っています。リーダーとして、メンバーのマネジメントを行いながら、自身も新規開拓や戦略立案に積極的に関与していただきます。 ■企業の特徴／魅力：アポロトレイディング株式会社は、1995年の設立以来、商社業務を中心に成長を続けてきました。特に中国市場に強みを持ち、貿易事業やフィルター事業、B2C事業で多くの実績を上げています。グローバルなネットワークと柔軟なビジネス展開で、あなたのキャリアをさらに広げるチャンスがここにあります。社員一人ひとりに大きな裁量権が与えられ、結果を出しやすい環境が整っています。 ■就業環境：就業時間は7時間半で、残業時間は月15時間程度です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋本町1-8-16 アポロタワー日本橋勤務地最寄駅：各線／三越駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制特記事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞表記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は前職・経験を考慮の上、社内規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社桜井グラフィックシステムズ

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

東京都中央区日本橋小網町10-2丸国ビル6階

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設立 1946年
従業員数 84名
平均年齢 38.4歳

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【美濃市】機械設計※スクリーン印刷機のニッチトップ企業／国内外に幅広く販売／残業10時間程度

～時代をつかむ堅実経営／スクリーン印刷機の割合増～ ■担当業務： 1. 組織マネジメントおよび開発リーダーシップ・印刷装置の設計・開発を担うエンジニアリングチーム（設計課）の統括・マネジメント・課の目標設定と進捗管理：部門方針に基づいた課の年間・中期計画の策定および実行。・メンバーの育成と評価：技術者のスキルアップ支援（1on1、技術指導、キャリアパス形成）および適正な人事評価。・リソース最適化：複数並行するプロジェクトへの人員配置および負荷調整 2. 設計・開発プロセスの高度化・設計スケジュールの進捗管理：マイルストーンに基づいた遅延リスクの早期発見と対策の実行。・デザインレビュー（DR）の主導：各設計フェーズにおける技術的妥当性の検証、他部門（製造・品質保証・サービス）との調整。・設計標準化の推進：過去のトラブル事例の共有や、設計資産の流用・共通化による効率化の推進。 3. 知的財産戦略の推進 ■組織構成：岐阜工場で機械設計を担当している社員は16名です。平均年齢は40歳を超えており、ベテランの社員が多い環境ですので、入社後は先輩社員から手厚いフォローを受けることが可能です。リーダーが構想設計した新製品の基礎設計・詳細設計などで最先端の技術にも触れる機会も多い環境です。 ■スクリーン印刷機とは水と空気以外は何でも印刷できるというスクリーン印刷は現代では化粧品パッケージなど高付加価値化を実現する商業印刷や携帯電話のディスプレイ、ICカード、自動車のインパネなどの工業印刷分野で広く活躍しています。サクライのシリンダー式全自動スクリーン印刷機は世界のトップブランドとしてスクリーン印刷の生産性向上の一翼を担っています。 ■同社のサービスマインド：「よりよい印刷機を提供する」という基本はもちろんのこと、さらに一歩踏み込んだ各種サービスによって、顧客のビジネス拡大を少しでもお手伝いしたい。そんな思いから、充実した技術サービス体制の構築に加え、会員の皆様のコミュニケーションを支援する活動や、業務効率化のサポート、クリエーティブワークをお手伝いするサービスなどを幅広く提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞岐阜工場住所：岐阜県美濃市3951 勤務地最寄駅：長良川鉄道線／美濃市駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：368,000円～450,000円＜月給＞ 368,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回、昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ワイドテック

システムインテグレータ（SIer）

東京都千代田区岩本町2-11-2イトーピア岩本町二丁目ビル4F

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設立 2000年
従業員数 108名
平均年齢 -

求人情報全25件

【秋葉原】IT企業のバックオフィス管理職◆週1在宅／時差出勤可／年休124日／土日祝休み◆転勤なし

【プライム案件（直請け）9割／大手通信キャリアをはじめとする『国内大手優良企業』との取引多数／在宅勤務週1可／時差出勤可／残業月平均10時間／年休124日／転勤なし】 ■業務内容：当社コーポレート管理部の管理職として、以下の業務をお任せいたします。・法務、労務、給与、経理、社会保険など全般管理・人事考課制度や就業規則等、社内各種制度の見直し・採用計画の立案及び実現・社員モチベーションアップ施策の考案／実施・IT人材の教育施策の考案／実施・ISMS、Pマークの運用・その他管理業務 ※幹部社員として、リーダーシップが求められます。 ■当社の事業内容：・最新技術と独自企画による自社プロダクト開発提供・ITインフラ系およびセキュリティ系の設計構築運用・有望なグローバルITプロダクトの発掘と事業化 ■当社の特徴：自社独自システム開発販売と共に、大手企業のネットワーク・セキュリティ関連コンサルや設計から構築運用までをダイレクトに請け負っています。「活気あふれる会社」を社是とする明るい職場です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区岩本町2-11-2 イトーピア岩本町二丁目ビル4F 勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／岩本町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 480万円～720万円＜賃金形態＞年俸制 12分割＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,840,000円～5,760,000円その他固定手当/月：80,000円～120,000円＜月額＞ 400,000円～600,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記の金額は目安であり経験・前職給与などを考慮の上、決定します。 ■その他固定手当：役職手当 ■決算賞与（支給実績多数あり） ■昇給：年1回（1月）※貢献度による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
ITプロダクト営業＜ソフトウェアテスト自動化＞在宅可／残業全社平均月10h

◇プライム案件(直請け)9割／大手通信キャリアをはじめとする『国内大手優良企業』との取引多数 ◇東京本社勤務・在宅勤務週1可／時差出勤可／残業少で長期就業◎ LGグループ企業製のソフトウェアテスト自動化ソリューション「PerfecTwin」は、世界6カ国で特許を取得しております。この度の募集は、製品戦略の立案から市場への導入、そして営業戦略の実行までを一貫して担い、事業の未来を創り出す非常に重要なポジションです。当社の豊富なノウハウや高度な技術を習得しながら、会社と共に成長していきたい、という意欲的な方はぜひ奮ってご応募ください。 ■業務内容： LGグループ社製「ソフトウェアテスト自動化ソリューション「PerfecTwin」の開拓営業をお任せいたします。 ■業務詳細：受け入れテスト自動化案件の技術支援（ITシステムの更改やSAPバージョン更新、ITインフラのマイグレーション／クラウド移行等） ■就業環境・年間を通して、全社員の月平均残業は10時間以内程度で、非常に働きやすい環境です。夕方には趣味活動にも時間を割ける等、自分のスケジュールで働くことができます。・有休取得率は70%超。時間単位有給の取得も可能です。在職中に産休・出産、職場復帰をしている社員も在籍しています。時短勤務しながら両立しています。 ○No 残業 Day（本社）毎週水曜日を「No 残業 Day」とし、社員がリフレッシュできる時間を確保しています。管理職も率先して取り組み、働きやすい職場環境づくりを推進しています。 ○社員提案制度新規事業や既存業務の改善提案にとどまらず、業務範囲を超えた自由な着想による提案も歓迎しています。社員の新しい挑戦を後押しする社内風土を大切にしています。他多数 ■魅力：・業界で話題となっている世界有数のERPシステム等の「本番移行トラブル」に役立つ、「本番移行」にフォーカスした受け入れテスト自動化ソリューション技術的な導入支援をご担当いただきます。・本製品は「世界6カ国で特許取得済」で、競合のないオンリーワンソリューションです。他社との価格競争に巻き込まれることなく、顧客ニーズにしっかりと向き合うことができます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区岩本町2-11-2 イトーピア岩本町二丁目ビル4F 勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／岩本町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 540万円～840万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,400,000円～8,400,000円その他固定手当/月：80,000円～120,000円＜月額＞ 530,000円～820,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記の金額は目安であり経験・前職給与などを考慮の上、決定します。 ※その他固定手当は役職手当となります。 ■決算賞与（業績による） ■昇給：年1回（1月）※貢献度による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

高木工業株式会社

人材派遣

東京都品川区西五反田7-19-1

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設立 1965年
従業員数 341名
平均年齢 -

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【湖南】請負業務の責任者◆現場管理メイン◆労務・収支管理等◆土日祝休・車通勤OK／多角経営の安定企業
- NEW
～創業100年目前の安定企業／人材・スポーツ・警備など多岐にわたる事業を展開／平均勤続年数11.3年／育休・産休復帰率100％（男性の育休取得実績もあり）～ ■業務内容： ◎請負に関する業務・取引先との請負契約に基づく請負業務の実施・請負現場における生産管理及び品質管理（状況に応じて現場に入る可能性有）・スタッフの労務管理・安全衛生管理及び推進 ◎営業所運営に関する業務・営業所の収支計画の策定及び収益管理・法令に基づく所轄官庁への各種届出・スタッフ募集・登録・採用に関する各種業務・スタッフの雇用契約書等の作成・締結・製造社員の就業条件明示書の作成・提示・所属する従業員の労務管理及び苦情処理 ■当社について：・人材サービスを主力として創業から100年近くの歴史がある会社です。1975年にはインドアテニススクールを業界に先駆けての開設や、警備事業の展開等、主力事業以外の分野においても実績のある会社です。また時代のニーズを捉え、多角経営を行っている点も魅力です。安定した事業基盤のもと、多事業展開している面白さを感じられる当社でご活躍ください。・創業100年を迎えるにあたり、全社員約400名から意見を募り今後のビジョンを策定する等、これからの当社を社員全員で考えていこうという社風があります。 ■事業内容：業務請負事業・労働者派遣事業・有料職業紹介事業・スポーツ事業・保険代理店事業・不動産事業・警備事業・物販事業変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞湖南営業所住所：滋賀県湖南市小砂町３東洋ガラス株式会社滋賀工場内勤務地最寄駅：JR草津線／三雲駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 505万円～553万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：421,000円～461,000円＜月給＞ 421,000円～461,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（1月、人事評価にて決定） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社AOI　Pro．

広告制作

東京都港区海岸3-18-12

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設立 1963年
従業員数 401名
平均年齢 34.3歳

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【コンテンツビジネスプロデューサー／管理職】新規IPの企画開発・制作◆新規プロジェクトの企画立案など

～多数の有名映像制作実績のある企業／年間休日125日／正社員登用の実績あり～ ■業務内容：コンテンツビジネスプロデューサーとして、新規IPの企画開発・制作・運営を担当いただきます。 IPは映画、ドラマだけでなく、舞台、イベント、ライブ、音楽などのエンタテインメントコンテンツを含み、幅広いジャンルのIP企画開発をしていただけるプロデューサーを募集します。 ■具体的な業務：・新規プロジェクトの企画立案・制作進行管理（スケジュール・予算・スタッフ調整）・出演者・クリエイターとの調整・契約管理・宣伝・マーケティング・販売戦略との連携によるプロモーション施策の企画・各種イベント・公演の現場対応・運営サポート ■組織体制： AOI Pro.エンタテインメントコンテンツプロデュース部部長2名、チームリーダー2名、プロデューサー12名、監督1名アシスタントプロデューサー11名、広報担当1名 ■エンタテインメントコンテンツプロデュース部について：映画やドラマのプロデュース力とネットワーキングを融合し、あらゆるエンタテインメントビジネスに活かしていくと共に、広告映像プロデュースにも繋げていくをミッションとした部署です。 ■当社について： ◎AOI Pro.は、広告映像制作をコアビジネスとするアジアトップクラスの映像プロダクションです。海外の制作会社やディレクターとの強いネットワークを持ち、グローバル案件にも幅広く対応しています。 ◎手がけたコンテンツは世界でも高く評価されており、カンヌ国際映画祭のパルムドール、カンヌライオンズのゴールド、スパイクスアジアのグランプリなどを含む多数の受賞実績があります。 ◎企画、演出、プロデュース、3DCG制作、最新機材、撮影スタジオなど映像制作に必要なリソースをグループ内に備えています。アジアを中心とした海外事業やインフルエンサーマーケティング事業も行っており、クリエイティブで新しいコミュニケーションを実現します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ AOI Pro.本社住所：東京都港区海岸3-18-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～666,666円＜月給＞ 500,000円～666,666円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与：なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

テスコ株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

神奈川県横浜市港北区新横浜3-8-11メットライフ新横浜ビル

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設立 1975年
従業員数 16名
平均年齢 -

求人情報全1件

【新横浜】X線検査装置のセールスエンジニア◇設計～保守まで幅広くお任せ／メンテ経験者歓迎／残業20h

～残業20H以下／設計から保守まで幅広くお任せ／年休122日／設立49年の安定企業／最先端技術に携われる～当社は1975年に設立された技術企業であり、X線検査装置(工業用途)のセミカスタム製品を扱っています。このポジションでは、製品の設計から保守まで一貫して携わっていただきます。お客様との打ち合わせや客先作業、協力会社との連携も多く発生するため、サービスエンジニアのご経験をお持ちの方も歓迎です！ ■業務詳細製品の設計から保守まで一貫してお任せいたします。保守を担当する顧客から機械の仕様変更等のご要望があるケースもあり、その際も設計段階から携わることができます。＜具体的な業務内容＞・運用相談：お客様からの運用相談や、営業と同行して販売サポートなどを行います。・保守、改造、修理：お客様先でメンテナンス業務を行います。・開発/設計：協力会社と連携して設計業務を行います。・撮影、受託サービス：特別なX線装置で検査を行い、検査結果を報告します。 ※ご経験に応じて業務をお任せしていきます。周囲のサポートもあるので、設計・開発業務が未経験の方でも安心です。 ■主な顧客先各種研究所や自動車、飛行機などのメーカーおよびその部品を扱う企業など、産業分野の企業が主な顧客先です。 ■組織構成技術部は部長（50代）、副部長（50代）、課長（40代）、メンバー2名、嘱託社員1名の合計6名で構成されています。まずはメンバーとしてご入社いただきますが、ご活躍次第で昇給・キャリアアップも可能な環境です。 ■求人の魅力・少人数の会社ではありますが、安定した基盤があり腰を据えて働くことが可能です！・働き方も柔軟で、フレックス制を導入しております。年間休日122日、土日祝休み、有給休暇も自由に取得できる職場環境ですのでプライベートも大切しながらお仕事ができます。リモート勤務は、設計・開発フェーズの際に利用可能です。・カスタマイズ性が高い商材のため、競合他社との差別化も可能となっており、将来性も高く、腰を据えて働ける環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市港北区新横浜3-8-11 メットライフ新横浜ビル勤務地最寄駅：JR/ 東急/地下鉄線／新横浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円その他固定手当/月：75,000円～180,000円＜月給＞ 325,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキルや経験によって決定いたします。 ■グレード給（固定手当）：7～12万円）※課長で10万円 ■役職手当：5000円～6万円 ■昇給有（年1回） ■賞与有（1年2回／7月、12月）(前年4.6ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

一般財団法人ボーケン品質評価機構

特殊法人・財団法人・その他団体・連合会

大阪府大阪市港区築港1-6-24

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設立 1948年
従業員数 548名
平均年齢 39.6歳

求人情報全3件

総務・人事・経理／年収700万円可／日本を代表する試験機関
- 締切間近
私たちは、洋服や生活雑貨などの製品の「安全」や「品質」をチェックする専門機関です。近年、品質評価の法律が年々厳しくなっている上、消費者の“安心して使いたい”というニーズが高まっています。設立78年の日本を代表する一般財団法人として、景気に左右されにくい安定した基盤があります。 ★★課長or課長候補としての採用です★★ 現在、【課長or課長候補】を募集しています。経営層との連携も多く、組織の未来を形づくる重要な役割です。ご入社後は、マネジメントにも積極的に関わっていただきます。現時点でのマネジメント経験は問いません。意欲と柔軟な視点を重視しています！【お任せする仕事内容】希望・適性を考慮し、いずれかの業務をお任せします。 ■サステナブル推進部の幹部候補（経営企画、総務業務、経理業務）経営・総務関連施策の立案・実行・検証・改善にかかる中心的役割を担っていただきます。・規程の改廃を含む組織インフラの整備や運営ルールの明文化・機構全体のリスク管理（コンプライアンスや労働安全衛生、非財務情報開示等）・経営陣に対する機構方針の提案など ■サステナブル推進部の経理担当者・日常経理（仕訳・記帳・請求と支払管理）・決算 ■戦略人事部の幹部候補『人財』の価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる（＝人的資本経営）ための改革に取り組んでいただきます。・各部門の組織課題解決に向けた人事施策の立案、実行、検証、改善の推進・採用計画の立案と推進・教育体系整備、階層別教育企画立案等を通じた人財育成施策の推進・DX化を含む労務業務のマネジメントや業務改革の推進など ■戦略人事部の労務担当者・職員給与・賞与の計算、支給処理・税、社会保険料計算など、各種労務関連事務の処理 ━━━━ ★明確な評価制度で昇給・昇格 ━━━━ 当機構では、業務遂行能力や成果、協調性などを総合的に評価して半期ごとの面談を通じて昇給や賞与、昇格に反映する公平な評価制度を導入しています。＜昇給例＞リーダー→課長職→部長職

【大阪本社／家賃補助あり／転勤なし・ありを選べる】大阪府大阪市港区築港1丁目6番24号 ※受動喫煙対策：屋内禁煙 ※転勤の有無については面接時にご希望をお聞かせください ★家賃補助あり★ 賃貸住宅かつ本人名義の場合。 └扶養無：11,000円/月、扶養有：18,000円/月

▼管理職（課長職）月給43万円～ ▼幹部候補（リーダーポジション候補）月給27万円～【管理職（課長）積極採用中！】組織体制強化のため、管理職（課長）としての採用を積極的に行っています！盤石な基盤のもと、着々とキャリアアップが実現できる環境です！ ※担当水準での募集もあります ※給与は経験・能力を考慮して決定します。

株式会社シグマスタッフ

人材派遣

東京都品川区上大崎2-25-2　新目黒東急ビル6F

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設立 1983年
従業員数 102名
平均年齢 33.0歳

求人情報全8件

事業責任者※官公庁・自治体への入札～採択後の組織立ち上げ・運営までお任せ／40・50代活躍中！

◇公共受託事業の部門責任者／入札～採択後の組織の立ち上げや事業運営までをお任せ／戦略の立案、人材育成、オペレーション設計を含めた組織マネジメントまで裁量◎／再雇用制度あり／退職金制度あり◇ ■採用背景：事業拡大のため、部署の次世代を担う責任者・役員候補（部長職）を募集し、公共受託事業部門である「教育事業部」の組織体制強化を図ります。当社では人材サービス会社ならではの採用・研修・育成・定着などの人材支援ノウハウを活用した公共事業の受託をさらに拡大・営業強化を図って参ります。 ■業務内容：・営業戦略の立案～施策実行・検証・営業組織のメンバーマネジメント・採用面接、メンバー育成計画の立案と実行・部署全体の管理業務（業績管理・予算管理・リスク管理） ■業務詳細：営業ターゲット先は国や自治体等の官公庁で、社会課題の解決に向けた事業化のための予算獲得の支援として仕様書案の作成や見積書の作成支援などを行います。予算化された事業への入札等（プロポーザル・指名入札）への参加、また採択ができれば、その後の組織の立ち上げや事業運営を当部署で行います。受託事業を担当する「教育事業部」の責任者・役員候補として、メンバーへのマネジメントの実施と成果の最大化への推進、組織変化への対応とメンバー支援、営業戦略の立案、人材育成指導、オペレーション設計を含めた組織マネジメントをしていただきます。 ▼官公庁の受託事例（抜粋）：・就労支援（女性や高齢者等への就労支援事業の受託や自治体等が運営する就労支援施設の運営）・弱者支援（生活保護者・困窮者等への自立相談支援や就労準備支援・就労支援とその施設運営）・専門職種（介護人材・保育士等の人材確保に係る各種事業や定着支援などの支援事業の受託） ■組織構成：現在は目黒本社を中心とした首都圏（東京・埼玉・神奈川・千葉）での事業展開を実施しています。担当取締役の元に部長2名が各部門の統括マネジメントを行っており配下に課長2名、社員8名在籍。まずは、部長職としてご入社いただき、ゆくゆくは取締役などを目指していただきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 601万円～780万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,012,000円～7,800,000円＜月額＞ 501,000円～650,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給年1回 ※スキル・経験を考慮いたします。 ※前職の給与を考慮いたします。 ※今回の募集は責任者としての採用を考えています。能力・実績等に役員等への早期昇格・登用を予定しています。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【横浜・支店長】医療・介護領域の人材派遣営業◆再雇用制度有／年休125日／土日祝休み／実働7.5ｈ

～再雇用制度あり、取締役以上は定年制度なし／活躍次第で早期にキャリアアップ！／長期就業◎実働7.5H／毎週水曜はノー残業デー／ワークライフバランス◎メンバー発起の新たな取り組みや、企画が採用されることも多い風通しの良い環境～ ■募集背景：現在の支店長が定年を迎えるにあたり、後任の支店長の募集しております。支店長としてマネジメント業務もお任せしたいと考えています。 ■業務内容：医療・介護を中心としたお客様に対し、人材派遣及び業務委託のサービス提案を行なって頂き、横浜支店の売上目標に対する戦略立案、実行、メンバーマネジメント、支店の売上達成に向けた積極的な営業活動などをお任せします。 ■業務詳細：対企業に対し、必要な人材や募集条件以外に、企業が成長していく上で解決すべき課題等も伺います。必要に応じて雇用条件の改善提案も行います。求職者に対し、コーディネーターが登録面談を実施します。担当からスタッフを受け渡されたら職場見学や顔合わせ日程の調整、現場の詳細をお伝えします。派遣開始後もアフターフォローを行います。 ■組織構成：横浜支店は、全 3 名で構成。人数構成は男女ともに 30 代です。 ■キャリアパス：支店長にて活躍して頂き、その後の活躍次第で、執行役員や取締役へ昇進が目指せる環境です。 ■当社の魅力： ◇風通しの良い風土：メンバー発起の新たな取り組みや、企画が採用されることも多いです。実際に入社2年目のメンバーの発案により、資格取得支援制度が導入されています。 ◇女性の働きやすさ推進中：全社員中、女性が約55％（2024年5月現在）在籍しており、女性が活躍できる魅力ある企業となるために、働きやすい職場環境の整備を行なっています。30～50代の女性管理職も多数おり、性別問わずキャリアアップを目指すことが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞横浜支店住所：神奈川県横浜市西区北幸1-11-15 横浜STビル10階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 550万円～660万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,500,000円～6,600,000円＜月額＞ 458,333円～550,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

アウトソーシング

東京都港区芝浦3-4-1グランパークタワー33F

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設立 1977年
従業員数 18,844名
平均年齢 -

求人情報全239件

【在宅勤務可】開発責任者◆戦略の立案及びプロジェクトの推進／パーソルGの注力事業＜913＞

■当社について：パーソルグループは、連結売上高約1.2兆円、従業員約7万人を有し、高い業績、市場評価、成長性からJPX400構成銘柄にも選定されており、SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。当部門は、BPO-SBU(Business Process Outsorcing）内に位置する事業部門付のIT組織となります。日本国内のBPO市場は年平均2～6％と成長しており、IT部門には、年々拡大する事業を支えることはもちろん、Technologyを活用して事業を変革するエンジンとなる役割が求められています。 ■業務内容： BPO事業向けアプリケーションサービスの責任者として、アプリケーション統合/開発戦略の立案から、それに基づく開発プロジェクトの推進、そしてSBU内の各社がビジネス現場で利用するアプリケーション開発のサポートをお任せします。グループとして大規模な投資を行うことが決定されたこの事業において、今後市場の成長を超える拡大が見込まれるため、それに相応したアプリケーション基盤およびそれを支える組織開発を主導いただくことを考えています。＜業務内容＞・事業基幹アプリケーションのあるべき像の明確化と、それを具現化するロードマップ・アーキテクチャの設計と推進支援・アジャイルなどスピーディに事業が求める形にアプリケーションを変えていく組織/方法論の導入・投資ポートフォリオの最適化（保守運用改善費の削減と、投資対効果が大きい領域へのコスト転換）等 ■本ポジションの魅力：・当グループは経営からのオーダーを実行するのではなく、各組織がOwnershipをもって担当サービスの未来をデザインすることが求められています。また、アプリケーション/基幹システムは、経営資産である情報を統括する重要機能であり、各事業責任者との密なコミュニケーションが求められるため、その中で事業/ビジネス価値を生むITサービスの開発を経験することができます。・大規模なエンタープライズ環境における実務経験を積むことができます。・事業/会社を跨ぐTechnology人材の交流を積極的に実施しており、経験を積み重ね、異なる事業/サービスの担当にステップアップすることが可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 1,000万円～1,501万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：506,300円～760,000円その他固定手当/月：118,700円～178,200円＜月給＞ 625,000円～938,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【本部長候補／コーポレートIT部門】IT戦略の策定・組織マネジメント／パーソルGの注力事業（916）

□■JPX日経400に選出されるパーソルホールディングスの直轄企業／安定基盤×自由な発想を歓迎する社風／在宅勤務可能■□ ■ポジション概要：単年度プロジェクト／業務計画の策定や中期計画策定支援、また管掌サービス／組織の目標・課題を整理し、構築・改善・進化に向けた具体的な施策を実行する等、プロジェクト／組織をリードいただく役割を担っていただきたいと考えております。 ※ご入社後はご経験等を加味しながらインフラ、アプリケーション領域いずれかのマネジメントからスタートいただき、徐々に担当範囲を拡大していただくことを想定しております。 ■業務内容：・組織マネジメント（機能／組織を改善するための計画策定及び実行、マネジャー／リーダーの育成）・中規模プロジェクトのプロジェクトオーナー、プロジェクトマネジャー・事業インフラ／アプリのあるべき像の明確化、またそれを具現化するロードマップ・アーキテクチャの設計や推進支援・業務効率を改善し事業貢献するIT組織への変革推進・論理的な情報整理とドキュメンテーション【変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■担当範囲：・BPO事業システムのクラウド化／ゼロトラスト化／統合化戦略立案・推進・M＆Aなど事業再編プロジェクトにおけるプログラムマネジメント・ホールディングスと各グループ会社のコミュニケーションハブ ■当ポジションの魅力：・当グループは経営からのオーダーを実行するのではなく、各組織がオーナーシップをもって担当サービスの未来をデザインすることが求められています。ITは単なる生活インフラではなく、事業を支えるサービスであること、また各システムは経営資産である情報を統括する重要機能であることから、IT全体の未来を描き、それを実現していただく必要があります。その過程で、各社の経営者、事業責任者に建設的な議論を仕掛け、新しい価値を提案し、形作っていくことにやりがいがあります。・事業／会社を跨ぐTechnology人材の交流を積極的に実施しており、経験を積み重ね、異なる事業／サービスの担当にステップアップすることが可能です。・主体的で変化・挑戦を楽しむ社員が多く、人に惹かれて入社する方が多い点が一番の特徴です。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：506,300円～658,200円その他固定手当/月：118,700円～154,300円＜月給＞ 625,000円～812,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定 ■その他固定手当：管理職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

秋山産業株式会社

食品・飲料・たばこ（商社）

東京都品川区大崎1-6-4大崎ニューシティ4号館 19F

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設立 1919年
従業員数 28名
平均年齢 -

求人情報全2件

【大崎】海外調達・販促担当・マーケティング　プレイングマネージャー◆グローバル商社◆年休128日

◆英語活用◎マーケティング戦略立案～実行まで◎裁量あり／年間休日128以上／転勤なし／働き方充実◆ ■募集概要将来のマネジメント候補として、現場を支えるキーパーソンに。本ポジションでは、海外メーカーとの価格交渉や輸入実務を中心に、製品たばこのマーケティングや販促施策の企画・運用まで幅広く担当していただきます。特に、ビジネスレベルの英語力および海外メーカーとの折衝・交渉の実務経験は必須要件です。現職のプレイングマネージャーから業務を引き継げるだけの実務能力が求められるため、即戦力としてご活躍いただける方を募集しております。現時点では専任ポジションを想定していますが、英語でのメール対応など一部業務は社内で分担しており、関係各所と連携しながら海外対応の中心的役割を担っていただく体制です。現職からの引き継ぎ後には、プレイングマネージャーとして現場と組織の双方を牽引していただきたいと考えています。 ■業務詳細： ◎海外メーカーとの調整（商品オーダー予測・発注・在庫管理など） ◎関連企業（物流会社・販促品制作会社など）との連携業務 ◎販売店や消費者からの問い合わせ対応 ■業務の特徴： ◇現在は専任ポジションとなる予定ですが、英語を使用したメール対応などについては社内で一部分担しています。したがって、海外対応の中心的な役割を担いつつ、関係各所と連携しながら業務を進めていただく体制となります。 ■魅力： ◇マーケティング戦略の立案から現場での実行、裁量の大きさ ◇売上・事業成長に直結するダイナミズムを体感 ◇海外メーカーとの連携によるグローバルな業務経験 ◇売上・成長に直結する手ごたえのある業務内容 ◇マーケットの変化を先読みし、ブランドを育てる面白さ ◇部下やチームの成長を実感できる育成機会 ☆業績が認められれば、年に1度の海外出張（ドイツで行われるたばこの展示会）への同行もあります。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-6-4 大崎ニューシティ4号館 19F 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 765万円～1,360万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～800,000円＜月給＞ 450,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回（6月、11月） ■給与改定：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社梓設計

建築設計事務所

東京都大田区羽田旭町10-11MFIP羽田3F

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設立 1947年
従業員数 760名
平均年齢 -

求人情報全25件

＜福岡＞機械設備設計 ※国内空港設計トップシェア／土日祝休／リモート可／日本を代表する建築設計会社

～空調・配管などの機械設備設計経験者歓迎／土日祝休み／年休122日／リモート勤務可／iPadの支給やIT推進で働き方◎～ ■業務概要：・空調等の機械設備の設計、工事監理業務・顧客や外部協力会社の対応 ■取扱い施設：・東京国際線旅客ターミナル(日本建築学会作品選集/北米照明学会賞/国土交通省バリアフリー化推進功労者大臣表彰/省エネ照明デザインアワード/照明デザイン賞/日本建築家協会優秀建築選100選)　・国際スポーツイベント施設：国立競技場、埼玉スタジアム、国立競技場、花園ラグビー場、釜石ラグビー、沖縄アリーナ等・函館蔦屋書店(グッドデザイン賞)、、横浜ハンマーヘッド、横浜Kアリーナ、翁アリーナ某有名テーマパーク等、実績としても豊富で安定した受注や他社には負けない技術力がございます。 ■企業の魅力：同社は昭和21年設立（創立77周年）の国内大手建築設計事務所です。国内の空港設計に強みを持ち、トップシェアを誇っています。これまで手掛けた建築物は業界内においてその技術力を高く評価され、グッドデザイン賞を始め、数々の賞を受賞しています。 ■企業の魅力：同社は昭和21年設立の国内大手建築設計事務所です。国内の空港設計に強みを持ち、トップシェアを誇っています。これまで手掛けた建築物は業界内においてその技術力を高く評価され、グッドデザイン賞を始め、数々の賞を受賞しています。 ■同社の社風：同社は良い意味で上下関係の垣根が無く、600名超の企業規模でありながら、社長含め役員のデスクは仕切り等を隔てず一般社員と同じフロア内に設けられていたり、新卒社員の同列真隣に取締役の席があるケースもあります。このように共同して仕事を行う意識が強く、上下間の相談や意見などもし易い非常に風通しの良い雰囲気があります。 ■綺麗でお洒落なオフィスでのご就業業務外活動も活発です。同社では「野球部」「サッカー部」「アウトドア部」「マラソン部」「スキー部」の5つのクラブが活動しています。クラブ活動を通じて、世代を問わず社員間の交流が盛んに行われ、コミュニケーション促進に繋がり、お互いの顔がわかるチームワークの良い社風が生まれています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞九州支社住所：福岡県福岡市中央区渡辺通5-23-8 サンライトビル8F 勤務地最寄駅：地下鉄空港線／天神駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 460万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：282,400円～407,800円固定残業手当/月：74,000円～130,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 356,400円～537,800円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■給与：前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回　業績に応じた業績賞与の支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大同薬品工業株式会社

医薬品メーカー業界

奈良県葛城市新村214-1

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設立 1956年
従業員数 270名
平均年齢 38.1歳

求人情報全8件

【奈良】【管理職】商品開発〈ドリンク剤の受託製造トップクラス〉上場DyDoグループ/平均勤続10年～

【国内生産量トップクラス！最高峰の品質を誇る！アリナミン・エスカップでお馴染み/OEM・ODMに対応◆育児後の復帰率100％・短時間勤務はお子様の小学校卒業まで取得可能◎マイカー通勤可/福利厚生充実◎】 ■業務内容：プレイングマネージャーとして、商品開発及びマネジメント業務をお任せします。係長もしくは課長代理としてご入社いただきます。・配合成分、カロリー、香味、容量等の具体化・原料の選定、処方、製造方法等の試作・設計・実生産ラインでの検証、商品化/原料情報や製品情報等のデータ登録・法規関連業務・知財業務・マネジメント業務(人材管理・育成等) ■配属先：開発第2課(係長4名　主任2名　課員12名) 構成：飲料チーム(医薬品)・パウチチーム(医薬品・食品) ■魅力ポイント：〈開発第2課について〉 ◎新しい素材を用いる製品や、リニューアルなど年間約50品目の製品開発を行っています。 ◎安全性や有効性はもちろん、時代とともに変化する「味」や「形態」も探求していき新しい挑戦を日々行っています。 ◎展示会への参加など、長年にわたる原料、原薬メーカーとの深いつながりから新しい情報をいち早く入手するなどして、新規のオーダーにも速やかに対応しています。〈同社について〉 ◎医薬品・ドリンク剤のOEMメーカーとしては、国内トップクラスの生産量を誇っています。またODMにも対応しており、様々なメーカー様の製品に携わって頂けます。 ◎ダイドーグループHD100%出資会社で、安定して長期就業が可能です。 ◎持株会や財形貯蓄、人間ドック費用補助等の福利厚生や様々な休暇制度をご自身のライフスタイルに合わせてご活用頂けます。 ■同社に関して： ◎同社はコーヒーや炭酸飲料などでお馴染みの“ダイドードリンコ株式会社”の設立母体会社で、60年以上にわたり医薬品を中心とする数多くの健康・美容飲料等のドリンク剤を中心とした研究、開発、製造に取り組み、ドリンク剤の受託製造トップクラスのシェア率を誇っています。 ◎栄養ドリンクの「アリナミン7、アスパラドリンク、エスカップ」は、当社が製造をしています。多種多様なドリンク剤の製造が可能で、1日最大約170万本の生産が可能な設備を備えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：奈良県葛城市新村214-1 勤務地最寄駅：近鉄御所線／忍海駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～420,000円その他固定手当/月：50,000円～90,000円＜月給＞ 430,000円～510,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（夏・冬）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ダイサン

住宅設備・建材

大阪府大阪市中央区南本町2-6-12サンマリオンタワー3階

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設立 1975年
従業員数 661名
平均年齢 -

求人情報全32件

【本町】財務経理※部長候補◆連結・M＆A・資金繰りなどグループ経理をリード◆残業20h／年休123日

＼土日祝休み／年休123日／残業10～20H／転勤なし／上場企業 × 事業拡大フェーズ／連結決算・監査法人対応・M&Aなど“経理のコア業務”を担う管理職候補募集！／ ■どんな会社？ ◎1975年創業、建設業界向けに足場機材の開発・製造・施工サービスを展開する上場企業。 ◎自社開発製品「ビケ足場」は安全性・耐久性・作業性が評価され、業界トップクラスのシェアを誇り、大手ハウスメーカーとも多数取引しています。 ■仕事内容：・経理業務をお任せいたします。 ■具体的に：・月次／年次決算（単体・連結）・監査法人対応・子会社連結決算、経理フロー整備・税務対応（法人税・消費税）・資金繰り、予実管理、分析資料作成・M&Aに伴うデューデリ／PMI支援・開示資料、決算短信、有価証券報告書作成・将来的なIR対応（経験に応じて）＜入社後の流れ＞ご経験に応じて、連結決算・監査対応・M&A等の中核業務をすぐに担当。現部長（40代前半）直下で、グループ経理の高度化を進めていただきます。 ■業務の特徴：・M&A・子会社買収など多様な経営イベントに携われる・連結決算・監査法人対応など上場企業での高度な実務を担える・経理専門性だけでなく、経営判断に直結する“オールラウンド”なスキルが磨かれる ■組織構成：経理部は4名体制（部長1名・スタッフ3名＋育休者1名）。年齢層は20代～60代と幅広く、落ち着いた雰囲気で協力的な風土が特徴。今回採用は部長の直属ポジションで、中核的役割を担います。 ■はたらき方・年間休日123日／土日祝休み・残業10～20時間・転勤なし・服装自由／リモート可／副業可＼この求人のポイントについて／（１）業界トップシェア × 上場企業の安定性 × グループ拡大フェーズ（２）監査法人対応・連結決算・M&Aなど経理の“上流”経験が積める（３）経験を活かし長期的に活躍できる環境変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区南本町2-6-12 サンマリオンNBFタワー3階勤務地最寄駅：中央線／堺筋線／堺筋本町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回（昨年度実績：2ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

寺田倉庫株式会社

倉庫業・梱包業

東京都品川区東品川2-6-10

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設立 1950年
従業員数 168名
平均年齢 36.5歳

求人情報全17件

【リモート可】財務(課長職)◆複数事業展開による安定経営／創業70年超／

◇事業が多岐に渡るため様々なビジネスに携われるポジションです ◇経営層との関わりが強く経営の最前線でご活躍いただけます ◇決算業務の経験を活かし、財務ポジションでご活躍いただけます ■募集概要現在創業74年であり、歴史ある安定的な基盤をもちながらも、ベンチャー企業のようなスピード感をもって事業を展開している当社にて、全社における財務会計、管理会計、財務、資金管理業務など財務面の戦略・施策の立案および実行をいただく業務責任者（チームリーダー）として活躍いただける方を募集します。 ■ミッション寺田倉庫が展開する多岐にわたる事業群（ワイン・アート・メディアの保存保管やイベントスペースの提案、不動産事業、文化芸術発信事業等）の分析を通じて、寺田倉庫が提供する価値向上の最大化を図ることです。当ポジションでは、資料や画面上で数字を追うだけでなく関係各所と協調性を持ちながら明るくはつらつとしたコミュニケーションを取り、最適解を見つけていただけることを期待しています。 ■業務詳細・経理処理業務の全体コーディネート・財務会計、税務業務（単体・グループ会社の月次・年次決算の取り纏め） ※日常の仕訳処理業務はグループ会社にアウトソースしております。・資金調達、資金管理、資金運用、資金最適化等・管理会計業務（予算策定、予算管理等）・業務プロセスの改善施策の立案・実行・経営層へのレポーティング・全社及び各グループ会社に対する財務面からの助言及び戦略遂行支援・メンバーマネジメント（アシスタント、アウトソース先含む ■配属先情報グループリーダー（部長職）のもと、上記の業務における責任者（チームリーダー）としてジョインいただくことを想定しております。上述の通り、会計入力業務はグループ会社にアウトソースしております。本ポジションでご入社される方には、当社のフロントに立ちアウトソース先のマネジメント役としても、業務におけるディレクションやヒューマンマネジメントなど連携に資する動きを期待しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞オペレーションオフィス住所：東京都品川区東品川2-2-28 勤務地最寄駅：東京臨海高速鉄道東京りんかい線／天王洲アイル駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：451,200円～751,880円＜月給＞ 451,200円～751,880円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上限金額についてはあくまでも参考値であり、経験、スキル、能力に応じて決定いたします。 ■貢献度手当について・業績・評価により確定し、毎年翌6月に支給・期中入社の場合、在籍期間を按分した金額を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【天王洲アイル】自社施設のコンストラクションマネジャー＜課長＞◆寺田倉庫保有・管理施設の建築PJT

【寺田倉庫保有・管理施設の新規・改修・修繕計画などを行う部門のチームマネジメントをお任せ】 ■ミッション：多岐にわたる事業を展開する寺田倉庫では、各事業にまつわる特色のある施設を保有・管理しているため、様々な施設に関わります。事業の根幹を担うワインセラーやアート保管庫の関連施設の徹底的な温湿度の管理や、寺田倉庫ブランドを具現化する内装デザイン・設計など、寺田倉庫の事業品質を左右するほど重要性がある、やりがいのある領域においてチームをリードいただきます。 ■業務詳細： 500坪～2,000坪まで様々な寺田倉庫保有・管理施設の建築プロジェクトに携わっていただきます。寺田倉庫の設計方針を具現化し、事業のキーとなる施設の建築プロジェクトのリードをお任せします。 ◇チームメンバーのマネジメント、評価 ◇担当プロジェクトのプロジェクトマネジャー ※中規模以上のプロジェクトは複数名のメンバー構成となり、プロジェクトマネジャーが主担当となります。プロジェクト別の体制づくりはグループリーダー（部長）が担当します。 ◇全プロジェクトの進捗管理 ※PJ別のスケジュール、コスト、品質管理は各PMが管理します。 ◇ビルマネジメント定例主催・全施設の日常点検と修繕計画の進捗管理 ■業務の特徴：当社施設は設備スペックと同様に環境による顧客への訴求も重視しています。リーダーとしてデザイナーの提案の意図などを理解・助言いただくことも重要な役割になります。 ◇対象エリア：天王洲アイル（メイン）・都内拠点施設所在地・神奈川県内拠点所在地等 ◇対象施設：保管施設（家財、貴重品等）・温湿度管理施設（ワインセラー、ミュージアム、アート保管庫）・ギャラリー・イベントホール・オフィス・飲食施設等 ◇案件数／割合：投資（新規）物件、修繕物件それぞれ毎年約70件程度。小規模案件も含まれており、中規模以上の案件は3割程度。 ■魅力： ◎プロジェクトの基本構想段階から関与できる ◎自社施設のため自部門の判断で設計が可能 ◎保管庫、ミュージアム、飲食等様々なジャンルの施設づくりができる ◎建築スキルとチームマネジメントスキルの両軸でスキルUPを目指せる ◎社内事業部と共にプロジェクトを進めるため、適切なスケジュールでプロジェクト管理が可能変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞オペレーションオフィス住所：東京都品川区東品川2-2-28 勤務地最寄駅：東京臨海高速鉄道東京りんかい線／天王洲アイル駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：526,400円～751,880円＜月給＞ 526,400円～751,880円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ■貢献度手当（賞与）：業績・評価により確定し、毎年翌6月に支給※期中入社の場合、在籍期間を按分した金額を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

電通工業株式会社

通信キャリア・ISP・データセンター

東京都品川区東大井5-11-2K-11ビル

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設立 1954年
従業員数 177名
平均年齢 38.7歳

求人情報全4件

【茨城県／日立市】情報通信設備工事の提案営業／管理職候補◆地元密着型・転勤無／年休125・時差出勤可

通信機器の販売･施工･保守サービスを展開している当社にて、法人・官公庁向けのネットワーク・通信システムの企画営業をご担当いただきます。 ■業務概要：定期的にお客様先にお伺いしてサービス導入後のアフターフォローをしながら、お客様のご要望や課題感に応じて新サービスをご提案いただきます。 ■業務詳細管理職候補として、経営陣からの方針をもとにメンバーのマネジメントを行いつつプレイングマネージャーとして下記営業業務をお任せいたします。・見積作成、提案資料作成、取交し書類作成、施工手配、顧客折衝　等・既存顧客のシステム導入と後のフォロー中心で、新規開拓営業はありません。（既存顧客からの紹介などに対応する機会はあり） ■営業スタイル：・基本的には既存顧客のフォローをメインで行っていただきます。・官公庁及び大手、準大手企業顧客が多く、顧客との距離近く良きパートナーとして関係感が強いためご相談事が日々多く寄せられます。例：中央官庁／都府県市区地方自治体／金融機関／国公立、私立学校／病院／ホテル／NTTやその他民間企業　など ■主な商材：・通信設備：PBX工事、電話設備工事、構内PHS工事、放送設備工事、LAN工事等を、公共工事　等・情報設備：ネットワークの設計・設置・工事・保守、イントラネット構築（ファイアウォール、DNS、Mail、Webサーバ）　等 ■働き方・1日あたりの接点数としては、訪問の場合3～4社が目安となり、打ち合わせ内容から資料作ったりするのもカウントすると、3～10社程度になります。・タスクマネジメントをしっかりしているほかマネージャーがはやく終業し帰りやすい雰囲気を醸成するなど働きやすい環境に向けた仕組みづくりを行っています。 ■組織構成：茨城支店（日立市）は営業4名、技術職6名、事務1名で構成されております。メンバーとして20代、30代の方が多く活躍しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞茨城支店住所：茨城県日立市鮎川町4-3-10 ﾘﾊﾞｰﾗｲﾝ鮎川受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：465,000円～570,000円その他固定手当/月：75,000円＜月給＞ 540,000円～645,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・昇給：年1回（4月）・賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社沖原工務所

サブコン

東京都品川区西大井6-8-18

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設立 1959年
従業員数 2名
平均年齢 50.0歳

求人情報全1件

※未経験歓迎【品川】空調や電気設備工事の施工管理◆学校法人慶応義塾と長年取引・安定経営／研修育成充実

＜未経験歓迎／転勤なし／入社後の育成研修制度が充実／社員旅行など福利厚生が充実＞ ■業務内容：空調・給排水衛生設備工事や屋内外電気設備、通信設備工事などの施工管理をご担当いただきます。・公共工事の受注はほぼなく、民間工事がほとんどです。学校法人慶応義塾と長年取引があり、ゼネコンからの受注も数社程度です（工務店等からの受注が多いです）。・工期は1日のものから1年ぐらいかかるものまであります。・様々ある建設業の職種の中でも、高い専門性を身に着けることができます。 ■入社後の流れ：・未経験者に関ては親会社である伸陽の若手メンバーとOJTや講習会を経て、独り立ちをしていただきます。過去、全くの未経験の状態で入社したメンバーもいますが、現在は資格を取得し現場を任せられるようになっています。・経験者には早々に案件を任せていきたいと考えています。今までのご経験を活かして、活躍して頂けることを期待しています。 ■就業環境：社員一人ひとりが効率良く仕事をこなす方法等を考え、お互いに意見を出し合っております。そうした努力により、お客様と深い信頼関係を築き上げております。 ■当社の特徴：・ビルやマンションの電気工事や光ケーブル等の設置工事、重要文化財の防災設備工事や空港での変圧器盤移設工事、高速道路の工事、空調工事等、様々な工事を手掛けている会社です。・社風として、わからないことがあれば気兼ねなく質問できる雰囲気です。少しずつお任せする業務を増やしていく方針なので、確実に自身の成長を実感することができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西大井6-8-18 勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 280万円～350万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～250,000円＜月給＞ 200,000円～250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※詳細は面接内でご質問ください。 ※給与詳細は経験、年齢を考慮した上で決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年3回（賞与年2回、決算賞与） ■年収例：430万円（月給30万円／28歳・入社3年）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社大庄

ファーストフード関連

東京都大田区大森北1-1-10大森シティビル

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設立 1971年
従業員数 966名
平均年齢 -

求人情報全8件

【大森】施工管理マネージャー (店舗開発部) ／部長候補◆スタンダード上場／年休123日

【大衆割烹「庄や」「大庄水産」「日本海庄や」等を全国338店舗を運営／スタンダード市場上場／福利厚生充実／土日祝休み】 ■企業・求人の特色：首都圏を中心に338店舗を展開する東証スタンダード上場のフードサービス企業。新店および改装店舗のデザイン&施工管理業務・営繕業務をお任せします。良いお店ができて良かった」そんな声が大きなやりがいにつながる仕事です。 ■仕事の内容：新店および改装店舗のデザイン&施工管理業務・営繕業務をお任せします。主に社内関係部署との打ち合わせ、施工店、外部協力業者との折衝・打合せを中心に、物件確定から開店までのトータルマネジメント。デザインや現場管理、予算管理・工程管理等もお任せします。 ■具体的には：出店コンセプトをもとに、内外装等のプランニング、コスト・スケジュールを組んでいただきます。店舗レイアウト、着工に向けて、図面のチェック並びに取引先との調整、工程管理。ブランド規定や法令が遵守されているかのチェック並びに指導。 ■配属先情報：店舗開発部5名（部長、課長2名、主任2名）変更の範囲：当社業務全般

＜勤務地詳細＞勤務地住所：東京都大田区大森北1-1-10 大森シティビル勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））変更の範囲：本社、DSLヘッドクォーター羽田

＜予定年収＞ 624万円～780万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：410,000円～515,000円その他固定手当/月：70,000円～85,000円＜月給＞ 480,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記、想定年収です。 ■残業手当：管理監督者のため支給無 ■月給480,000円～600,000円×12ヶ月+定期賞与（月給1ヶ月分） ※業績賞与支給時は別途加算賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ベルーフ

人材紹介・職業紹介

＜本社＞〒141-0022 東京都品川区東五反田5-24-10　テラサキ第3ビル2F ＜大阪オフィス＞〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1-4-1　オリックス本町ビル

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設立 1997年
従業員数 4,060名
平均年齢 31.7歳

求人情報全2件

商業施設のスタッフ運営／未経験歓迎／残業月10h内／社宅補助
- 締切間近
レジ運営事業を展開するベルーフで、レジ部門のリーダーとして活躍いただける新メンバーを募集◎ ＼＊長期キャリアも安心＊／厚生労働省より「えるぼし（最高位）」の認定を受けた女性活躍推進企業。育休取得・復帰率は100％、産休も取得しやすい環境です。女性管理職も多数活躍しており、ライフイベントと仕事を両立しながら長く働けます。＼＊安定した経営基盤＊／大手取引先500社以上・従業員4000名以上を誇る安定企業。景気に左右されにくく、腰を据えて働ける職場です。この転職で「安心」と「キャリアアップ」のどちらも叶えてみませんか？【具体的には】有名駅ビルや大型商業施設の食品売り場など複数店舗のレジ会計スタッフの教育・採用などの幅広い運営管理をお任せします。 ■人材確保（求人募集、面接・採用、シフト作成・勤怠管理など） ■スタッフ教育・トレーニング ■売上予測・テナントクライアント様への報告 ■施設ディベロッパーやテナントとの会議や打ち合わせなど【まずは研修からスタート】スタッフさん達に業務を“教える”ためには、何よりもスタッフさんの気持ちを理解することが重要。まずは研修で現場仕事を学ぶところからスタートします。 ◆入社時研修は、 └「新入社員研修」など、さまざまな研修を実施。 SmartBoardingなど充実したe-ラーニングも準備。 ◆レジ業務のOJTは └実際にレジに立ち会計をしながら、業務に必要な知識を学んでいただきます。

【転勤なし／全国の各店舗／勤務地は希望をもとに決定します】 ※主要駅直結の店舗が多数！ ※転居を伴う転勤なし ※受動喫煙防止対策あり：屋内原則禁煙

★マネジメント経験者は優遇いたします！＜各勤務地の月給＞ ■愛知 25万円～28万円 ■岐阜 26万円～28万円 ■静岡県 26万円～28万円 ■神奈川県 25万円～28万円 ■東京都 25万円～28万円 ■千葉県 24万円～28万円 ■埼玉県 25万円～28万円 ■大阪府 26万円～30万円 ※経験者採用の場合、28万円～30万円 ■兵庫県 26万円～30万円

アイティシージャパン株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都品川区南大井6-12-10ITCビル

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設立 1981年
従業員数 56名
平均年齢 37.0歳

求人情報全9件

【大森駅近×在宅可】SE／PL（自社SaaSサービスの上流工程をリード）◆プライム100％／大手多数

【大森駅近×在宅可】SE／PL（自社SaaSサービスの上流工程をリード）◆プライム100％／大手多数 ■業務概要・大学・公共団体向けSaaSサービスのプロジェクトリーダー・決済、CRM、CMS、デジタルマーケティング、BPOなどが対象サービスとなり、ユーザー名簿、各種履歴を管理するとともに、入金管理、領収書発行等の業務を遂行するためのシステムの開発・導入に携わっていただきます。ユーザーへの「迅速な処理」「適切な対応」「的確なアプローチ」は、「リテンション率アップ」へつながります。システムはすべてAWS上で稼働しております。 ■業務の特長 ◎100％直請客先常駐は一切なくすべて自社内開発です。有数の企業と30年以上長く取引できているのはクライアントの業界を誰よりも知るプロとして深く入り込んだ提案を行い、開発しているからこそ。 ◎成長企業での参画機会 SaaSサービスが前年比1.5倍の成長など、今まさに事業拡大フェーズであるため、自身の成長に付随して事業・サービスの成長も実感できます。 ◎価値のあるITサービスを創造不特定多数のユーザーに使用してもらうSaaSとして市場に直接ITサービスを提供できます。本当に欲しいと思える価値あるサービス・機能の企画力・創造力・開発力が問われ、売れるサービス・機能を作る必要があります。 ◎最新技術、トレンドに触れられる市場にとって魅力あるサービス・機能を提供するため、最新技術・トレンドを含め必要なものは全て取り入れて開発します。企画段階から携われます。 ■技術要素・OS ：Linux系（CentOS、AmazonLinux） / Windows系・ミドルウェア：nginx / Apache / Tomcat / MySQL / Aurora（MySQL）・開発言語：Java / PHP / VBA ・フレームワーク：Vue.js / Spring / MyBatis / Smarty ・インフラ：AWS / オンプレミス・DB ：MySQL / Aurora（MySQL） / MS Access ・開発環境：IntelliJ IDEA / Eclipse / SpringToolSuite / Visual Stadio / Docker / Node.js 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区南大井6-12-10 ITCビル勤務地最寄駅：京浜東北線／大森駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～550,000円＜月給＞ 320,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。・賞与：年2回 ※前年実績計4ヶ月分 ※役職手当、家族手当、住宅手当、通勤手当、資格手当　（詳細は当社規程による） ※残業代は別途全額支給　管理監督者の場合は残業代支給無し賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大森駅近×在宅可】SE／PL（NGO向けSI案件をリード）◆プライム100％／大手取引多数の安定

～【大森駅近×在宅可】SE／PL（NGO向けSI案件をリード）◆プライム100％／大手取引多数の安定／土日祝休み×年休120日×残業20h以内◎～ ■業務概要・SI案件をリードするプロジェクトリーダー。・当社ではNGO・NPO向けにITソリューションを提供しております。システム設計、開発やインフラ（サーバ・ネットワーク）構築、WEBサイト運営、アプリケーション／インフラ運用・保守はもちろん、その他にもオペレーション業務サポートやPC セットアップ、問い合わせサポート、セキュリティ対策などを行います。・顧客折衝・仕様決定から、設計・開発・テストまで全工程を担当するため、領域・レイヤーをまたがった幅広い能力・知識が身につきます。 ■業務の特長 ◎100％直請客先常駐は一切なくすべて自社内開発です。50名弱の会社規模でありながら有数の企業・団体と30年以上長く取引できているのはクライアントの業界を誰よりも知るプロフェッショナルとなって深く入り込んだ提案を行い、開発しているからこそ。 ◎成長企業での参画機会新規事業など、事業成長フェーズに携われる環境です。最新技術・トレンドを取り入れた現場での実務経験が積めます。 ◎裁量のあるポジション単なる作業者ではなく、企画・設計・提案などの上流工程から関われるポジションです。クライアントと直接コミュニケーションを取りながら、意思決定にも影響を与えられます。 ◎最新技術、トレンドに触れられる AI、クラウド、DX支援、UI/UXデザインなど、業界でも注目される領域の実務に携われます。 ■技術要素：・OS ：IBMi系（OS/400）、Linux系（CentOS）、Windows系、iPadOS ミドルウェア：nginx / Apache / Tomcat / MySQL、C/S Bridge、.NET Framework ・開発言語：Java、PHP、RPGⅢ、ILE RPG、C#、VB.NET、VBA、Swift フレームワーク：Spring、Laravel、CakePHP インフラ：AWS、オンプレミス、ネットワーク（WAN、LAN）・DB ：DB2、MySQL、MS Access ・開発環境：NetBeans、Visual Studio 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区南大井6-12-10 ITCビル勤務地最寄駅：京浜東北線／大森駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～550,000円＜月給＞ 320,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。・賞与：年2回 ※前年実績計4ヶ月分 ※役職手当、家族手当、住宅手当、通勤手当、資格手当　（詳細は当社規定による） ※残業代は別途全額支給　管理監督者の場合は残業代支給無し賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

グリーンシステム株式会社

サブコン

大阪府大阪市西区京町堀1-8-11ラクメンビル

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設立 1989年
従業員数 611名
平均年齢 50.0歳

求人情報全3件

★管理職候補【大阪市／転勤無】土木施工管理(造園)◆残業２０H／直行直帰可！／福利厚生充実！
- NEW
◇◆ゴルフ場管理業務において国内トップシェア／月残業20h以内／案件増加中で経営基盤◎／外構土木・舗装・造園・植栽工事などの緑化事業に挑戦可能◆◇ ■仕事内容：緑化事業部にて外構土木・舗装・外構植栽・屋上緑化・壁面緑化等の各工事の施工管理業務、及びメンテナンス業務をお任せします。《具体的には...》（1）監督員業務（安全管理／工程管理／品質管理／コスト管理／調達業務）（2）発注者との折衝／検査書類作成／検査対応等（3）民間外構工事／舗装工事／造園工事案件の施工監督者としての業務・案件詳細 └都市のランドマークになり得る大規模マンションやタワーマンション └商業施設／オフィスビル └大規模緑地など ■組織構成 9名：20代3名、30代1名、40代２名、50代２名、60代１名 ■ご入社後について：・関西圏のタワーマンションの植栽（4,000～8,000万円規模）をご担当いただきます！・マンション以外の大規模案件（オフィスビル／商業施設／大学等の文教施設／物流施設／医療施設etc）に携われるチャンスもあります ■職場環境：・現職60歳定年後の応募も応援（年収考慮） ※65歳までは、年収ダウンなし ※65歳まで勤務後、「雇用形態」も含め、雇用延長の相談可。 ■おすすめポイント：（1）経験豊富なエンジニア層応援：経験に応じて、定年後の採用もおこなっております。年収も考慮いたしますので、気軽にお問合せください（2）年俸制で給与安定：ゴルフ場のコースメンテナンス事業のため「ストックビジネス」として継続的に収益が積み上がっていくビジネスモデルが強み◎ （3）充実待遇：モバイルPC貸与、現場によっては社用車貸与等、働きやすい環境を整えてお待ちしております ★当社について★ 国内トップクラスのシェアを誇るゴルフ場管理事業を主軸に、業態を広げておりました。その緑化／造園／植栽に係るノウハウを武器に、大手ゼネコンをメインに多数の案件を手掛けてきました。都市部におけるヒートアイランドに対する行政側の施策としての緑化義務付けに加えて「みどり」に対する社会的ニーズは飛躍的に増えており、将来的には緑化事業部を分社化して、より柔軟にお客様にニーズに応えることも現在検討中です。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市西区京町堀1-8-11 ラクメンビル勤務地最寄駅：四ツ橋線／肥後橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制 ■特記事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,246,880円～4,981,440円固定残業手当/月：96,200円～100,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 366,773円～515,120円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■年収構成：年俸制になる為、残業代や手当は全て含まれます。・年棒制の為、業績に影響されません ■賞与：年俸制の為なし／業績に関わらず年俸保証 ■管理職採用の場合、残業代支給なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＡＬＳＯＫらいふケア株式会社

介護・福祉関連サービス

東京都品川区東品川2-2-24天王洲セントラルタワー18F

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設立 1995年
従業員数 1,900名
平均年齢 54.1歳

求人情報全2件

老人ホームの施設長／未経験歓迎／月給37万円以上／賞与年2回

◆ここがポイント！◆ ＜ALOSKグループの安定基盤＞当社はセキュリティサービスでお馴染みのALOSKグループです。グループ全体として規模感が大きく、安定した経営基盤により安心して働けます。＜ICT化も積極的＞介護記録はすべて電子化、お掃除ロボットも日常的に稼働、さらに職員全員がインカムを装着し、リアルタイムで情報共有や連絡のしやすい体制を完備。便利な技術は積極的に導入するALOSKグループだからこそ、業務効率化にも注力しています。＜近隣施設との連携体制＞メンバーの中には、同じように家族の介護を行う方もいます。何かあっても、近隣施設のメンバーとの連携により助け合いの精神が根付いているのも特長。中には1週間ほどの帰省を行うメンバーもおり、プライベートとの両立もしやすいです。【入社後の流れ】入社後は本社研修からスタート！その後、いくつかの施設にて見学・OJTを重ね、一都三県のいずれかの施設に配属されます。 ※配属先は、希望を考慮します！【施設長の業務内容】 ■売上・利益管理 ■人事労務管理 ■スタッフへの教育・指導・サポート ■ご家族さまへの連絡・相談・契約 ■病院や地域への対外折衝・渉外活動 ■介護保険請求 ■金銭管理（小口現金・支払管理）など ※介護士や専門スタッフと連携・分担しながら業務を進めます ※入居者3名に対し職員1名の体制を基本としています【主な1日の流れ】 08:00　出勤、お薬対応のチェック 08:40　朝礼会議（各施設の現状、数値情報、当日の予定などの共有） 09:30　朝の申し送り（施設内のスタッフへの情報共有など） 10:00　事務作業（各種提出物の作成・整理、相談・電話対応など） 12:00　ランチ 13:00　渉外活動（営業、訪問など） 16:00　帰社、そのほかお客さまの来訪・見学・契約・カンファレンスなどの対応 17:30　退勤

【配属先は希望を考慮！】 ★本社で研修後、一都三県（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）のいずれかの施設で勤務となります。＜本社＞〒140-0002 東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー18F <アクセス＞ ■JR東京モノレール羽田空港線「天王洲アイル駅」徒歩5分 ■東京臨海高速鉄道りんかい線「天王洲アイル駅」徒歩5分 ■JR山手線「品川駅」より天王洲セントラルタワー1Fまで無料シャトルの利用可 ※受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

月給37万円～40万5000円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月60時間分を、月16万5178円～18万803円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給＜試用期間中の給与＞月給33万3000円～（固定残業代含む）＋各種手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月60時間分を、月14万5203円～支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※試用期間中は賞与対象外です

設立 2000年
従業員数 120名
平均年齢 34.7歳

求人情報全25件

【日本橋】人事マネージャー候補◇裁量権◎◇フルフレックス制度有◇新薬開発を行うNTTグループ企業

【人事マネージャー候補～採用・労務・制度設計を幅広くお任せ～／社会貢献度の高い新薬開発事業を展開／基盤安定のNNTグループ／福利厚生充実】【業務概要】全国の大規模病院を中心に治験支援を進め、新薬開発を行う当社にて、人事マネージャー候補として現場をリードできる方を募集いたします。【業務内容】 ■採用業務の企画・運営（中途・新卒） ■教育・研修制度の企画・運営 ■評価制度・福利厚生制度の改善提案 ■労務管理（勤怠・社会保険・コンプライアンス対応） ■人事部メンバー（2名）の業務管理・育成 ■経営層への報告・提案【募集背景】 ■社員数が130名に増加し、全国に拠点を持つ医療系企業として、人事機能の強化が急務。現状、人事部は専任社員2名体制で人事マネジメント経験者が不在。 ■経営層より「優秀な人材採用」「社員教育強化」「人事制度設計」「福利厚生の向上」が求められているため、人事マネージャー候補として現場をリードできる人材を募集いたします。 ■同社について NTTのグループ企業として新薬開発分野を主要業務とする企業です。2000年の設立以降、全国の大規模病院を中心に治験支援を進めています。NTTグループ企業として厳格なセキュリティ管理、コンプライアンス教育を行っています。創業者、現在の代表ともに医療従事者（薬剤師）であり、当社のCRCも医療従事者の一人として、質の高い治験データの収集と被験者の安全性確保を最優先に仕事を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞【新】本社住所：東京都中央区日本橋小伝馬町１５－１８ Edge小伝馬町ビル７階 702 勤務地最寄駅：小伝馬町、馬喰町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 539万円～762万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：263,400円～356,400円その他固定手当/月：35,000円～134,600円固定残業手当/月：55,000円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 353,400円～546,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■管理職でのオファーの場合、残業手当はなくなります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ジボダンジャパン株式会社

香料メーカー

東京都品川区大崎3-6-6トキワ新ビル

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設立 1973年
従業員数 305名
平均年齢 41.0歳

求人情報全1件

【新横浜】フレグランス香料のアカウントマネージャー◆在宅可/英語活かせる◎/世界最大級香料メーカー◆
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【フレグランス世界No.1・国内No.1シェアのグローバル香料メーカー／転勤無し／売上約1兆円のグループの日本法人／年間売上高の10％を研究投資／年休129日】 ◆業務概要：香料業界のマーケットシェア約3割を誇るトップリーダーである同社のフレグランス＆ビューティー部門にて、既存のお客様に対して関係構築・更なる取引・売上拡大を目指し、深耕型の営業活動をお任せします。既存取引や売上は維持しつつ、新規カテゴリーでのニーズ獲得等を並行して進めて頂きます。 ◆業務詳細：・担当顧客の売上と利益の管理、取引拡大余地の探索・既存顧客との信頼関係の構築/維持・顧客や競合企業の状況分析、情報共有・社内外向けのプレゼン資料の作成/発表・受注につながる商談（ブリーフ）への参加機会の探索/参加・売上、粗利、受注率等のKPI設定・顧客との価格交渉、リクエストへの対応等 ※拠点内に開発部署もございますので密に連携を取りながら業務を進めることが可能です。 ◆ご入社後の流れ：ご入社後は同社製品や営業についてOJT形式でキャッチアップ頂いた後に国内の大手日用品メーカー様をご担当頂く予定です。担当顧客に加えて同社の開発担当とも密にコミュニケーションを取りながら、顧客深耕・取引拡大をリードして頂きます。 ◆組織体制：同部門の営業組織は10名体制となっており、ジュニア～シニア層まで幅広く在籍しております。同社は外資系企業ではございますが、日系企業出身者も多く中途入社しておりますので、日系外資問わず馴染みやすい環境です。 ◆就業環境：・土日祝休/年間休日数129日、週1回の在宅勤務有と仕事とプライベートを両立させやすいです。・外国人上司とのコミュニケーション、グローバルで行われるセミナーへの参加等、英語に触れる機会が多くございます。入社後には語学研修サポートがございますので、英語力を活かせる・伸ばしたい方には適した環境です。 ◆同社について：業界トップシェアを誇る現在でも常に上を目指す姿勢を貫いており、毎年研究開発費に売り上げの10％もの巨費を投じ、新製品開発、製品改良を行っています。常に変化する顧客のニーズに的確に応えることを通じて、同社への信頼感はますます高まっております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新横浜オフィス住所：神奈川県横浜市港北区篠原町3014-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～1,100,000円＜月給＞ 600,000円～1,100,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※前職収入、経験、能力等を考慮し、当社規定により決定 ※時間外手当対象外・賞与あり年１回（3月、業績変動賞与）・昇給あり年１回 (4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＫＤＤＩテクノロジー

システムインテグレータ（SIer）

東京都江東区豊洲5-5-13豊洲アーバンポイント3F

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設立 1988年
従業員数 168名
平均年齢 40.4歳

求人情報全13件

開発職（PM）オープンポジション（KDDI100%子会社の安定基盤）フレックス／リモート可
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～働き方・福利厚生抜群なKDDIグループで技術力を高めたい方へ～ ●KDDIグループの技術カンパニー／まだ世の中に出回っていない先端技術に触れる ●技術に関する情報交換ができる「テックカンファレンス」／お互い「さん」付けで呼び合うフラットな社風 ●【フルフレックス×リモートワーク実施率73％×所定労働7.5時間×住宅手当あり】と福利厚生抜群◎ 現在、当社ではauサービスを主軸に、モバイルアプリケーション／システムの開発や要件検討の技術支援を行っています。主にKDDI本社や同グループ会社に対してのIoTやAR、先端技術を活用した案件などのプロジェクト、スマートフォンアプリ開発、組み込み系の開発等のマネジメントをお任せします。【具体的な案件事例】・KDDI向けのスマートフォンアプリや商業ソフトの施策開発（加入者ID管理アプリ、位置情報アプリ、SMSアプリ開発やau携帯共通プラットフォーム開発等）・KDDIのプロダクトやスマートフォンの受け入れ評価（キャリア受入評価、品質強化試験等）・STBやLTEルータなどの宅内ネットワーク機器の開発・ドローン開発（近距離無線(Wi-Fi/Bluetooth)性能確認評価等）・映像系、メディア系ソフトやVRAR開発・AI案件（顔認識システム試作・検証、音声認識精度向上検証、機械学習による対話内容の自動クラスタリング検証等） ■本ポジションの魅力：・大手通信キャリアであるKDDIのグループ会社という立ち位置で、お客様に対して「キャリアグレードの品質向上」を提供できるやりがい・まだ世の中に出回っていない要素技術や先端技術に関する調査、それらを用いたPoC（技術実証）を担うことができる醍醐味・フルフレックス、リモート可、住宅手当ありと福利厚生抜群な環境 ■当社について：当社は、日本を代表する3大通信キャリアの一つであるKDDIのテクノロジーを支える技術者集団です。社員のことを一番に考えた就業環境を提供するとともに、社員一人一人に裁量を委ねることで各自が判断して行動することができる自由と責任があります。責任を持って真剣に向き合うからこそ、自身の成長につながるとの考えのもと、一人ひとりのチャレンジを後押しする組織作りを行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区豊洲5-5-13 豊洲アーバンポイント3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 750万円～875万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：417,000円～530,500円＜月給＞ 417,000円～530,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収内訳：基本給×12か月＋賞与＋その他手当（交通費、住宅手当）＜賞与＞　6月、12月年2回 *住宅手当　　非世帯主　15,000円　世帯主同居家族なし　25,000円　世帯主同居家族あり　40,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ジュンアシダ

繊維メーカー

東京都目黒区青葉台1-3-3

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設立 1963年
従業員数 280名
平均年齢 -

求人情報全11件

ファッションPR 課長クラス　＜世界的ラグジュアリーブランドPR・プレス・販促業務＞

～最高級イタリア製生地を使用／3世代に渡って愛され続ける品質の高さ／年間休日122日／代官山勤務～ ■業務内容・広報・宣伝・販売促進業務全般・ブランド戦略に基づくPR・プロモーション施策の企画・立案・実行・コレクション開催に伴う企画・立案・運営業務全般（年2回開催）・デジタル領域（Web、SNS等）を活用した情報発信および施策推進・メディアリレーションの構築および取材対応、情報発信の管理・広報誌を含む各種広告・販促物・イベントの企画および進行管理・将来的な部長としての組織運営およびブランド価値向上の推進 ■当社のブランドについて株式会社ジュンアシダは、日本を代表するデザイナー芦田淳がデザインする「jun ashida」と、芦田多恵がデザインする「TAE ASHIDA」「miss ashida」を通じて、常に最高のファッションを発信し続けています。 1963年のメゾン設立以来、エレガント＆プラクティカル（実用的）を具現化し、高品質な輸入生地を使用して細部にまでこだわった縫製により、他では得られない美しいシルエットと最高の着心地を長年にわたり生み出しています。東京・大阪にフランス人の建築家が手がけた3つの直営店と、百貨店内ブティックは、ともに贅沢な雰囲気のなかで服選びが楽しめるよう、スペース・内装・照明にも細やかな配慮がなされています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都目黒区青葉台1-3-3 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：435,000円～715,000円その他固定手当/月：15,000円～35,000円＜月給＞ 450,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月）　　 ■賞与：年2回（7、12月） ■支払日：毎月25日締　当月27日支払賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社オオツカ

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都目黒区五本木2-23-10

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設立 1968年
従業員数 78名
平均年齢 42.0歳

求人情報全2件

【祐天寺】企画営業（課長～部長候補）◆金融業界特化による安定基盤◆大手保険会社と取引有

＼求人の魅力ポイント／（1）創業50年以上の老舗企業で、業界内に盤石な信頼基盤を築いています！（2）大手生命保険・損害保険会社の直接取引を拡大し、長期的に安定した成長基盤を確立。安定成長企業で長期キャリア形成可能！（3）社員還元にも積極的で、会員制リゾートホテルの保養施設利用や年に2回のオーダーメイドスーツ支給など、モチベーションアップの福利厚生も充実！ ■業務概要：大手保険会社に特化することで蓄積させた実績・ノウハウを武器に、顧客が販促を行う際に使用する販促物（紙媒体／動画／Webサイト等）に関する悩みを解決するための営業活動をお任せします。 ※課長～部長クラスとしてジョインいただくためメンバーマネジメントについてもお任せする予定です。【具体的には】・クライアントの課題に基づいた販促物の企画・提案営業・制作物の進行管理やデザイン改善の提案・見積作成や原稿チェック、発注対応 ■入社後：保険業界の専門知識は入社後にじっくり学べる環境があります。 ■標準的な1日のスケジュール： 9：00メールチェック、対応 10：00チームMTG 11：00制作部と提案に向けて企画打合せ 12：00昼食 13：00クライアント訪問 16：30クライアントとオンライン打合せ 17：00企画書、見積りなど資料作成 19：00退社 ■評価基準：自身の努力や成果が適正に評価される評価制度あり ※個人目標も定性、定量で設定します。・定量：売上目標／顧客への提案数・定性：社内業務への取り組み具合、プロセス評価（現時点で結果が出ていなくでも将来に繋がる行動ができているか等） ■社風：やる気のある方はチャンスが回ってくる風通しのよい社風です。 ■魅力：保険金融商品は、広告を行う上で法律により表現方法が規制されており、言葉の使用法にもルールがあります。そのため、保険金融商品の媒体を制作するにはクライアントごとの知識習得が必要となります。当社は長年、上記業界に特化した事業を展開してきたため独自のノウハウが蓄積されており、多くの大手生命保険会社や損害保険会社様より厚い信頼をいただいております。クライアントとの直接取引のため、企画から介入し制作を行う案件も多数ございます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都目黒区五本木2-23-10 勤務地最寄駅：東急東横線／祐天寺駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：212,000円～270,000円その他固定手当/月：165,000円～210,000円＜月給＞ 377,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■その他固定手当：諸手当 ■年収モデル：・入社10年目（40歳課長）：680万円・入社12年目（55歳部長）：780万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ソング

不動産管理

東京都新宿区西新宿7丁目2番6号　西新宿K-1ビル9階

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設立 1993年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全1件

保有型不動産仕入れ課長／月給55万円／土日祝休み／転勤なし

東京都内を中心に、不動産物件の仕入れ営業を主に担当していただきます。自社でこれまでに取得・運用してきた不動産の購入実績や活用事例をまとめた資料を活用しながら、不動産業者やオーナーに対して提案活動を行います。既存取引先との関係を深めるだけでなく、新たな取引先へのアプローチも行い、幅広く物件情報を収集していくことが求められます。【具体的には】 ◇不動産業者・不動産オーナー訪問（情報の収集、条件ヒアリング） ◇物件取得可否の判断に向けた社内共有・調整 ◇テナントリーシング管理ほか ▼営業スタイルについて営業手法やアプローチ方法に決まった型はなく、訪問スタイルや進め方はこれまで培ってきた経験や判断を尊重します。自分なりのやり方で信頼関係を築きながら、将来につながる物件取得を目指す仕事です。 ▼当社が取り扱う物件の特徴いわゆる新築や築浅物件ではなく、リフォームや用途変更によって新たな価値を生み出せる可能性を持った物件を対象としています。シェアハウスやアパート、居住用物件、ビルなど活用方法は多岐にわたり、物件ごとに最適な形を見極めていく点が特徴です。一見すると価値を見出しにくい不動産を、どのように活かせるかを考えることが重要であり、建物の状態や立地、将来性を踏まえた視点が求められます。

東京都新宿区西新宿7丁目2番6号　西新宿K-1ビル9階

月給55万円以上 ※経験・スキルに応じて給与を決定します ※管理監督者となり残業代の支給はありません

株式会社アキテム

サブコン

東京都目黒区東山1-1-2東山ビル

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設立 1952年
従業員数 236名
平均年齢 -

求人情報全12件

【管理職候補】プロジェクトマネージャー※施工管理経験のみOK/創業72年の安定性/在宅・時差出勤可

《管理職候補/土日祝休み/2025年1月ホワイト企業認定/施工管理経験のみOK/マネジメント能力を磨きたい方へ/転勤無し》 ■職務内容当社は、電気工事・リニューアル工事・ビル管理・プロパティマネジメントの4事業が「四位一体」となり、事業展開しております。今回はさらなる業拡大へ向けて、当社の管理物件を中心に、建物の中長期的な資産維持保全のための提案・工事受注、及びチームマネジメント業務をお任せします。 ■業務詳細：・チームマネジメント（６～７名）・部門連携・PBM(PM/BM)部門の要件に基づいたプロジェクトマネジメント（体制の構築、部門間コミュニケーション、スケジュール・予算策定等）・工事案件のクロージング（受注）・中長期修繕計画・建物診断の実施計画・現場調査 ※何れもプロジェクト単位でメンバーと協業して行います。・チームメンバの育成（面談、評価等）・部門目標策定、チームメンバの個人目標の策定 ■働き方：残業30時間未満（全社平均）／完全週休二日制（土日祝休み） ※2025年1月、ホワイト企業認定「SILVER（シルバー）」を取得しました。 ※家族や社会に応援される、次世代に残していきたい１社で在り続けられるよう、引き続き取り組んで参ります。 ■当社の取り組み・テレワーク、時差出勤、直行直帰の実施（出勤率約50％）を継続・サテライト型オフィス利用可（首都圏50か所超）・社内会議、各種ミーティングの時間短縮やWeb会議実施等 ■入社後のフォロー体制：・社内各部門開催の知識・技術に関する勉強会・昇格・昇進時の特別研修・資格取得のための各種講習会・セミナー　他 ■当社について：当社は1952年に創造しました。総合ビル管理事業や、内外装、設備工事など建築全般のリニューアル工事事業を行っております。今では首都圏で400棟弱の建物管理を受託し、受託物件をプラットフォームとして様々な事業展開を図っています。2019年にはプロパティマネジメント事業を本格的にスタートし、4事業を融合させ「四位一体」として建物のライフサイクルに応じたサービスが提供できる企業を目指しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都目黒区東山1-1-2 東山ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 616万円～803万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：301,000円～391,300円その他固定手当/月：91,400円～143,900円＜月給＞ 392,400円～535,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※休日労働分及び深夜労働分は別途に支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アムコン株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

神奈川県横浜市港北区新羽町1926

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設立 1974年
従業員数 98名
平均年齢 41.2歳

求人情報全11件

【横浜】調達・購買部門のマネージャー　※世界の水処理環境問題の解決をリードするオンリーワン企業

【世界77カ国で導入実績を持つ世界シェアNO1の水処理機器メーカー／グローバル経済誌「Forbes」日本版「Forbes JAPAN」が開催の「小さな大企業」を発掘する「SMALL GIANTS AWARD 2023-2024」でグランプリ受賞】 ■業務概要：プレイングマネージャーとして、製缶・機械加工・電動機・操作盤・配管などの主要部材について、自ら原価分析を行い、妥当な価格を設定した上で購買活動を推進できる方を求めています。調達業務の実務に加え、調達戦略・業務プロセス改善・チームマネジメントを担い、部門の高度化をリードして頂きます。【業務内容】・国内外仕入先の選定、価格交渉／価格査定、契約／発注、納期管理、品質／在庫対応・原価分析(VE/VA提案、工程／コスト構造見直し)による原価低減施策の立案／実行・生産計画に基づく発注／納期／在庫管理・不良品対応、品質トラブル時のサプライヤー折衝・部材管理・海外仕入先(アジア・ヨーロッパ中心)との折衝／輸出入手配・経営層への報告／提案【マネジメント業務】・チームメンバーの業務進捗管理／指示／育成・調達業務のプロセス改善／標準化・サプライヤーとの関係強化と長期的なパートナーシップ構築・事業計画／購買計画の策定 ■特徴／強み：汚泥脱水機(下水や排水の浄化処理過程で生じる汚泥の脱水を行う機械)」を通じて、世界中の食品、自動車、化学品、半導体等あらゆる産業の廃棄物の処分量の減少に寄与しています。【高収益/高成長】売上は3年間で1.7倍に伸長。22年には海外市場の売上が国内市場を超え、年平均成長率は10%超(日本の中小企業の平均成長率は1%)。高品質、高付加価値の提供に拘り続けた事で価格競争の波に晒される事なく、売上経常利益率16%超(日本の製造業の平均は4%未満)SDGsの高まりはビッグビジネスチャンスと捉えています。【省エネ設計】当社の汚泥脱水機は「メンテナンス費用が低い」「騒音や消費電力が各段に少ない」という強みがあり、当社製品が開発前に主流となっていたモノと比較し、電気代が1/40、洗浄水使用量が1/200となる革新技術を備えています。ランニングコストが低い省エネ設計が世界で支持され当社式の「汚泥脱水機」の販売シェアは世界No1を誇ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市港北区新羽町1926 勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄ブルーライン線／新羽駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 830万円～1,380万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：289,400円～421,400円その他固定手当/月：209,600円～297,600円＜月給＞ 499,000円～719,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記想定年収に住宅手当（10,000円/月）を含む。 ※前年に続き2025年期も過去最高益を更新し、賞与支給総額も過去最高水準を支給いたしました。 ■昇給：年1回 ■賞与：業績達成度に応じた期末業績賞与有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【横浜】海外営業マネージャー ※世界の水処理環境問題の解決をリードするオンリーワン企業

【世界78カ国で導入実績を持つ世界シェアNO1の水処理機器メーカー／グローバル経済誌「Forbes」日本版「Forbes JAPAN」が開催の「小さな大企業」を発掘する「SMALL GIANTS AWARD 2023-2024」でグランプリ受賞】 ■業務概要：当社は水処理事業として、社会インフラを担うグローバルメーカーで「汚泥脱水機(下水や排水の浄化処理過程で生じる汚泥の脱水を行う機械)」を通じて、世界中の食品、自動車、化学品、半導体等あらゆる産業の廃棄物の処分量の減少に寄与しています。海外営業マネージャーとして、当社が開発を手掛けるインフラ水処理機器をアメリカ・インド・メキシコ・タイ・ベトナム・シンガポール・フィリピン・ブラジル等30カ国以上に対して拡販頂きます。毎年新規の取引も拡大して売上も年々伸びている為、やりがいや成長を実感できます。 ■業務詳細：・既存代理店との関係構築と案件拡大・新規代理店の開拓(市場調査、販路戦略、契約交渉含む) ・各国の市場動向分析、販売計画策定、販促企画(展示会／広告／販売支援物) ・現地ユーザー向けの商談、製品提案、納入／試運転の支援(技術部門と連携) ・売上／利益目標の目標策定と達成マネジメント・若手営業メンバーの育成・指導／海外出張あり　※1週間～2か月間／1～2か月ごと　 ■部署構成： 6名 ※異業界からの中途入社の社員も活躍中 ■当社強み：【高収益/高成長体質】売上は3年間で1.7倍に伸長。22年には海外市場の売上が国内市場を超え、年平均成長率は10%超(日本の中小企業の平均成長率は1%)。高品質、高付加価値の提供にこだわり続けた事で価格競争の波に晒される事なく、売上経常利益率16%超(日本の製造業の平均は4%未満)SDGsの高まりはビッグビジネスチャンスと捉えています。【他が追随できない省エネ設計】当社の汚泥脱水機は「メンテナンス費用が低い」「騒音や消費電力が各段に少ない」という強みがあり、当社製品が開発前に主流となっていたモノと比較し、電気代が1/40、洗浄水使用量が1/200となる革新技術を備えています。ランニングコストが低い省エネ設計が世界で支持され当社式の「汚泥脱水機」の販売シェアは世界No1を誇ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市港北区新羽町1926 勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄ブルーライン線／新羽駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：313,400円～421,400円その他固定手当/月：225,600円～297,600円＜月給＞ 539,000円～719,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記想定年収に住宅手当（10,000円/月）を含む。 ■昇給：年1回 ■賞与：業績達成度に応じた期末業績賞与有 ※前年に続き2025年期も過去最高益を更新し、賞与支給総額も過去最高水準を支給いたしました。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アイン食品株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

大阪府和泉市テクノステージ1-1-1

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設立 1985年
従業員数 137名
平均年齢 -

求人情報全11件

【大阪／和泉市】購買※部長候補／業務用調味料メーカー／土日祝休

＼業務用調味料メーカーである当社にて購買バイヤー業務をお任せできる方を募集いたします！～／ ◇業務概要：当社の購買責任者候補として下記のような業務をお任せします。・取り扱う商材については液体調味料（だし、つゆ、ぽん酢、タレなど）、粉末調味料（だしパック、シーズニング、デザートの素など）の業務用調味料です。 ◇ミッション：バイヤーとしてより良い材料調達や検討をお任せします。 ◇具体的な業務内容（例）：・新規サプライヤーの開拓・既存サプライヤーとの契約交渉（品質／納期／価格など）・原料／包材の購買計画策定及び発注業務・原料／包材の納期管理、入荷／出荷／研修業務・原料／包材の在庫管理、棚卸業務　・市場調査、データ分析　など ◇取り扱う商材：下記のような業務用調味料液体調味料（だし、つゆ、ぽん酢、タレなど）粉末調味料（だしパック、シーズニング、デザートの素など） ◇出張について：国内の出張が発生します。 ◇取引先企業数：組織全体として約150社程 ◇購買課組織構成：計4名（社員３名＋派遣１名） ◇出張について：現地での買い付けなど、国内の出張が発生します。 ◇当社の特徴： 1977年の創業以来、業務用調味料メーカーとして「お客様第一主義」を掲げ、食べることの喜びや楽しさを1人でも多くの方に伝えたいという想いで常に高みを目指してきました。目まぐるしく変化するこの時代、「食」を取り巻く環境は非常に厳しいと言われていますが、当社は「お取り引き」ではなく「お取り組み」の姿勢をこれからも変えることなく、「お客様視点」での商品開発・商品企画・メニュー開発・マーケティングを行い、業界の活性化、ひいては日本の活性化に繋げていきます。 └『あのお店の、あのメニューに使われているあのソース、あれはウチの商品だよ』と家族に自慢する社員がいる会社です。『全国に展開しているあの会社に、ウチらが提案したタレが採用されたわ！SNSでチェックしてみたら、めっちゃ評判ええねん！』と喜ぶ営業担当がいる会社です。そんな≪味づくり≫にこだわりをもっている調味料メーカーです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府和泉市テクノステージ1-1-1 勤務地最寄駅：泉北高速鉄道線／和泉中央駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 501万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：358,000円～500,000円＜月給＞ 358,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■給与改定：年1回 ■賞与：あり※算定期間は、7月は前年度の10～3月、12月は同年度の4～9月の半年分の評価査定。算定期間中すべて在籍で支給対象となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪】業務用調味料メーカーの財務部長候補

■職務内容調味料メーカーの財務部長候補として、以下の業務をご担当頂きます。〇部門方針策定、運用及びマネジメント〇年間予算、年次月次決算、BSPL作成、資金繰り管理の対応〇棚卸在庫精査、〇月次損益表や試算表などの月次資料作成および報告。〇償却資産申告、年次決算関連業務、そのほか監査・税務調査の対応 ■当社について当社は調味料メーカーとして約40年の歴史があります。一杯のうどんだしから始まり、今では、だし・たれ・ソース・ドレッシング・シーズニングなど約1,600アイテムを展開しており、日本全国約30,000店舗の飲食店にご愛用頂いております。弊社の強みは、お客様（飲食店様）に合わせた≪味づくり≫ができること。お客様の業態や価格帯、要望をお聞きし、それに合わせた味を開発することで成長して参りました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府和泉市テクノステージ1-1-1 勤務地最寄駅：泉北高速鉄道線／和泉中央駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 560万円～700万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円/月21日間勤務想定＜想定月額＞ 400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） ※給与についてはご経験を考慮し、選考を通じて決定致します。 ※賞与支給は半年経過後（4/1-9/30勤務→12月賞与支給対象、10/1-3/31勤務→７月賞与支給対象）となります。 ※管理監督者のため時間外手当の別途支給はありません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エッグ

システムインテグレータ（SIer）

東京都千代田区有楽町2-10-1東京交通会館5F

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設立 1981年
従業員数 12名
平均年齢 -

求人情報全3件

【梅田】社内SE（マネジメント）◆物流業むけ自社ソフトの開発／年休125日

～自社ソフトウェアの開発・回収／上流工程メイン／プレイングマネージャーをお任せ／年間休日125日で働きやすさ◎／創業40年超・安定成長中／物流管理・倉庫管理のパッケージシステムの開発～ ■業務概要物流業向けに自社パッケージソフト（運送管理／倉庫管理／勤怠管理）を開発・提供している当社において、今後の製品強化および新規開発の推進に向け、プレイングマネージャーとして上流工程を担うSEポジションを募集します。 ■仕事内容開発発部門のプレイヤー兼マネージャーとして、新製品の企画・設計に加え、既存製品の顧客ごとのカスタマイズ対応の設計も担当いただきます。＜まずお任せする業務＞・入社後は既存製品理解からはじめ、早期に企画、設計、プロジェクトマネジメントまでをお任せします。・製品仕様や業務知識は実務を通じて習得予定です。＜具体的には＞・開発チーム4名の進捗管理/タスク調整・プロジェクトメンバーの進捗管理(PM業務を含む) ・関係者間の調整・要件整理、仕様設計、見積作成等の上流工程を主導・新機能・製品企画・既存製品のバージョンアップ企画や設計・個別カスタマイズ案件の要件定義～仕様設計(実装工程も関与) ★実装作業などは4時間程度、残りの時間は設計書作成やメンバーの進捗管理などをお任せの予定です。 ★開発チームのスケジュール管理や関係者間の調整を行い、プロジェクトの円滑な進行と成功に貢献いただく重要なポジションです！ ★将来は経営にも携わっていただけるように、裁量を持って業務を推進していただけます。 ■働く環境・年間休日125日、長期休暇取得も可能です。・残業は平均15時間程度・部署間の壁がなく、役職関係なくフランクな環境です。 ■同社について 40年以上にわたり物流・運送・倉庫業界に特化した自社パッケージソフトの開発・販売を行っています。物流DXを推進する「ナオヨシグループ」の一員として、業界の「2024年問題」解決に向けた支援に注力しています《主力製品》「運送管理」「倉庫管理」「勤怠管理」など、配車、請求、入出庫など複雑なデータや管理を一元化し、業務効率向上につながるパッケージソフトの開発を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪本社住所：大阪府大阪市北区曽根崎2-5-10 梅田パシフィックビル4階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～920万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～670,000円その他固定手当/月：40,000円＜月給＞ 500,000円～710,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・年齢等を考慮し、相談の上決定 ※残業代は管理職の場合、対象外 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※入社初年度：評価期間の関係で1ヶ月分/1回を支給想定 ※2年目以降：評価、会社業績により支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社カドリールインターナショナル

ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー

東京都目黒区上目黒1-10-2

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設立 1979年
従業員数 168名
平均年齢 35.0歳

求人情報全6件

【名古屋】「L'ANGELIQUE」店長◆接客経験を活かせる／正社員登用制度有り

～高感度ランジェリーブランド/アパレル業界の経験不問/接客・販売経験を活かせる◎/実働7時間30分/月9日休暇／有給は1時間単位で取得可能/正社員登用制度有り/グループ内ブランドでの社員割引有り/ユニフォーム支給/充実の研修制度～「L’ANGELIQUE」でのランジェリーの接客販売を中心に店舗運営に関わるお仕事です。お客様との会話を大切に採寸やフィッティングへご案内しながら、お洋服とのコーディネート提案やお客様の下着選びのお手伝いをします。週に1～2回商品の納品があった際は売り場チェックを行い、品出しなどの商品管理を行ったりシーズンの立ち上がりや新作入荷時には店頭のディプレイ変更などもお任せします。【接客スタイル】お客様のご要望をお伺いし、お客様一人ひとりに合わせた商品提案とL’ANGELIQUEのファンになっていただけるよう心地良い接客を心掛けています。ノルマはありません。【充実の研修制度】入社前には新人スタッフに向けてブランドの知識を深めてもらう全体研修があり、入社後も店長や経験値の高いスタッフによるサポートがある為安心してお仕事をスタートしていただける環境です。＊社会保険完備、産休・育休の実績あり ■ブランドサイトhttps://www.langelique.co.jp/

＜勤務地詳細＞ JR名古屋高島屋住所：愛知県名古屋市中村区名駅1‐1‐4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 325万円～420万円＜賃金形態＞月給制賞与年2回を予定（業績により支給額変動）＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～260,000円その他固定手当/月：5,000円～10,000円＜月給＞ 215,000円～270,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※固定手当：店長手当、地域手当含む ※固定手当とは別に残業代は1分単位で支払い賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

デンソー工業株式会社

電子部品メーカー

神奈川県横浜市港北区新横浜2-12-9

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設立 1963年
従業員数 150名
平均年齢 43.0歳

求人情報全4件

【横浜】経理・財務（部長クラス）◇年休125日／大手完成品メーカーと直取引／電子部品メーカー

～スマホ・家庭用ゲーム機・産業機械に使用されるワイヤーハーネス専業メーカー／大手完成品メーカーと直接取引／マネジメント経験不問／幅広い年齢層の方が活躍中～ ■業務内容：主に経理・財務業務をお任せします。・月次決算、本決算、及び税務申告に付帯する業務・連結決算に関する業務・海外製造拠点との連携、生産計画及び財務指標の作成、余日管理 ※入社後、業務を理解するために工場研修（1ヶ月以内）を行う場合があります。 ■組織構成：経理アシスタント3名（20代2名、60代1名）所属しております。 ■入社後の流れ：管理部長として、組織を束ねながらも決算業務をはじめ、経理財務回りの重要業務を行って頂きたいと考えております。 ■当社の特徴： 1958年の創業以来、一貫して電気製品製造、特にテープレコーダー、ビデオのアンプ組立及びマウント配線等の加工に携わり、現在は、ワイヤーハーネスの専業メーカーとして、幅広い顧客の要望に応えております。電子部品であるワイヤーハーネスは、電気製品にとって人体における神経や血管のような役割を担うものです。神経や血管が人体になくてはならないものであるのと同様に、ワイヤーハーネスは電気製品になくてはならない存在といえます。わが社はこのワイヤーハーネスという電子部品の作り手として、常に時代の変化に対応し、お客様からの信頼に応え、社会にはなくてはならない存在となれるよう日々精進してまいります。

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市港北区新横浜2-12-9 勤務地最寄駅：JR横浜線/横浜市営地下鉄線／新横浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：437,500円～500,000円＜月給＞ 437,500円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※これまでのご経験・年齢を考慮し決定致します。選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回※過去実績 ■賞与：年2～3回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

山田建設株式会社

ゼネコン

東京都大田区北千束1-11-3

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設立 1963年
従業員数 114名
平均年齢 44.0歳

求人情報全2件

【次長候補】自社開発マンションの設計職※1級建築士所有者求む！

～自社開発マンション中心！／企画から携われる可能性有／転勤がなく長期的に働きやすい環境～ ■仕事内容：設計部の次長候補としてマネジメントと設計の両方をお任せします。自社一貫性建設のため、社内の営業担当や施工担当と相談しながら、設計を進めていただきます。当社は10階建て・50戸規模の中規模マンションを中心に扱っており、「ミオカステーロ」「スタジオデン」の2ブランドを展開しています。自社一貫制だからこそ、コストを下げつつも品質の高いものを提供することができるため、入居者の方の満足度も高い物件です。 ■組織構成：現在11名が所属しており、構造と設計に分かれています。今回のポジションでは、設計の次長として20～40代の5～6名のメンバーフォローをお任せします。 ■魅力：不動産デベロッパーとゼネコンの2つの顔を持っており、その強みを生かして用地仕入・開発・設計・施工・管理まで自社一貫性を築いています。社員数約100名程度ですべてをワンストップで完結させているため、職種や部署の垣根を超えた幅広い仕事を行っています。営業・設計施工管理が1つのチームとなって1つの物件を完成させていきます。 ■企業概要： 1963年設立、都内・神奈川を中心にマンションの供給を行い、用地取得から企画、設計・商品開発、施工、販売までを一貫体制で展開している総合デベロッパーです。自社一貫性建設と請負建設の2つの事業を軸に展開しています。・自社一貫建設：土地の仕入れから、企画・設計・施工・販売・管理まで一貫して自社で行い、建物を建設します。約100名の少数精鋭で、扱う物件も「10階建て・50戸規模」の中規模マンションを中心にしているため土地が限られた首都圏エリアの建設を得意としています。自社一貫制だからこそ、コストを下げつつも品質の高いものを提供することができるため、入居者の方の満足度も高い物件です。・請負建設：主に大手不動産デベロッパーから依頼をいただき、マンションの建設をします。自社一貫制建設で培ってきたマンション建設のノウハウを活かし、都心の限られた土地を最大限活用するマンション建設を行います。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞中目黒営業所住所：東京都目黒区東山1丁目6番7号フォーラム中目黒勤務地最寄駅：中目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円＜月額＞ 583,333円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■業績賞与の支給可能性あり ■残業代：今回は管理職のため発生致しません賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。