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[仕事内容]管理職・マネジャー 　

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    31ページ：仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 3,389 社中 1,501〜1,550 社を表示

    川﨑技術開発株式会社

    建設コンサルタント
    鹿児島県鹿児島市田上8-24-20
    • 設立 1972年
    • 従業員数 18名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【鹿児島市】土木設計（管理職候補）※地すべり・地質調査に強み／土日祝休み／転居費用支給／転勤無し
      ◇◆会社の変革期！中途で新たにご入社頂き、一緒に会社を変えられる人材（管理職）募集／鹿児島地場50年以上！地域密着でしっかりとした基盤を活かしつつ、次世代に向けた改革促進中◇◆ ■採用背景：2年前、全国でも有数の地すべり・地質調査に強みを持つアイエステー（熊本本社）企業のグループとなりました。現在会社の変革期であり、管理職として人材育成・会社方向性を一緒に定めていける方を求めています。鹿児島地場で50年以上の実績と、これまでのあなたの経験を融合させ一緒に新たな会社・文化を作りたい方を歓迎しています。 ■期待する役割： （1）会社の方向性を一緒に定められる方 災害が多い鹿児島地域において、住民の安心・安全を守るために設立、創業50年以上の歴史がある同社。強みである地すべり・地質調査領域をどのように尖らせていくのか。事業を一緒に考えられる方を求めています。 （2）人材育成：若手の採用も行っており、育成が同社にとって必要となってきます。ご入社後は何名かのメンバーの育成、および人材育成の体系化をお願いする形となります。グループ会社で合同の人材育成も行っております。 ■業務詳細： ・地質調査　/　地すべり設計　業務 └3次元測量（レーザースキャナ搭載ドローン）の活用 ・担当案件エリアは鹿児島県内となります ・メンバー2～3名の育成を行って頂く、管理職ポジションです。 ■組織構成：営業（2名）・技術部門（9名）となります。技術部門は“地盤ボーリング班”と“内容解析班”にわかれ業務を行っています。 ■就業環境／福利厚生（働きやすい会社を目指しています）： ・完全週休2日制（土日祝）、年間休日126日となっています。 ・会社の利益は社員に還元。従業員に高い給与を払えるよう会社運営を行っています。これからの部分もありますが、年収1000万を超えられる企業を目指しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：鹿児島県鹿児島市田上8-24-20 勤務地最寄駅：JR線／鹿児島中央駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～570,000円 ＜月給＞ 500,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収には、賞与を含んでいます 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社デンセツ工業

    住宅設備・建材
    鹿児島県鹿児島市紫原6-37-17
    • 設立 1980年
    • 従業員数 33名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【鹿児島市】電気施工管理職～ミドルシニア歓迎/19期連続黒字経営/年休110日/残業20ｈ程度◎～
      ◆◇【鹿児島】電気施工管理職～創業56年老舗企業/19期連続黒字経営/年休110日/残業20ｈ程度◎◆◇ ■おすすめポイント： ・創業56年の老舗企業、19期連続黒字と、経営基盤が安定◎ ・資格取得にかかる時間や費用等を全面支援！自身のキャリアステップも可能◎ ・社内IT化による業務効率化を推進中◎ 株式会社デンセツ工業は創業から56年、電気工事一筋で確かな技術と実績を積み重ねてまいりました。当社は”社会に役立つ企業で在り続けること”を使命とし、設計・積算・施工・保守まで一貫施工体制によってお客様のニーズに応えています。今後、働き方改革を伴う更なる事業拡大を目指して基盤となる組織強化を行うべく、新たなメンバーを募集します。 ■職務内容： 公共・民間工事の様々な屋内電気工事に関する施工管理業務をお任せします。 ・電気工事に係る設計業務 ・現場管理 ・図面管理 ・打合せ業務 ※CADはJWCADを使用しています。 ■キャリアパス： ・資格取得にかかる時間や費用等を全面支援しており、自身のキャリアステップが可能◎ ・中途入社がほとんどであり、様々なバックグラウンドを持つ方が活躍しています。 ■ワークライフバランス： ・年休110日、残業は月20時間程度と、プライベートも充実◎ ・出張はほとんどなく、年に1～2回程度で、福岡や沖縄の営業所への応援出張（2～3日間）がある程度です。 ・保育園のお迎えに間に合わないなどの理由により、業務の開始時間と終了時間を前倒しして勤務することができる制度があり、フルタイムでの勤務が難しい方でも働きやすい環境が整っています。 ■担当エリア： 鹿児島県内一円となります。現場への移動には社用車（MT・AT軽乗用車）を貸与します。 ■施工実績： ・教育、医療福祉施設 ・ホテル、大型施設 ・戸建て、大型分譲マンション ・店舗 ・事務所、工場 ■組織構成： 12名で構成されており、40代の方が多く（6名）、ベテラン層の方が多数在籍しています◎ ■研修体制： ・社内IT化による業務効率化を推進中であり、最新の技術やツールを学ぶ機会が豊富にあります◎ ■事業安定性： ・創業56年の老舗企業であり、19期連続黒字経営と安定した経営基盤を持っています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：鹿児島県鹿児島市紫原6-37-17 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 420万円～672万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：180,000円～270,000円 その他固定手当/月：66,000円～124,000円 ＜月給＞ 300,000円～480,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず30時間分、月額54,000円～86,000円を支給。 30時間を超過した場合は追加で支給。 ■資格手当あり ■賞与：年2回（7月・12月）昨年度実績 計3.40ヶ月分 ■昇給：年1回※金額1月あたり 3,000～15,000円（前年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【那覇市】電気施工管理職～ミドルシニア歓迎/19期連続黒字経営/年休110日/残業20ｈ程度～
      ◆◇【沖縄】電気施工管理職～創業57年老舗企業/19期連続黒字経営/年休110日/残業20ｈ程度◎◆◇ ■おすすめポイント： ・創業57年の老舗企業、19期連続黒字と、経営基盤が安定◎ ・資格取得にかかる時間や費用等を全面支援！自身のキャリアステップも可能◎ ・社内IT化による業務効率化を推進中◎ 株式会社デンセツ工業は創業から57年、電気工事一筋で確かな技術と実績を積み重ねてまいりました。当社は”社会に役立つ企業で在り続けること”を使命とし、設計・積算・施工・保守まで一貫施工体制によってお客様のニーズに応えています。今後、働き方改革を伴う更なる事業拡大を目指して基盤となる組織強化を行うべく、新たなメンバーを募集します。 ■職務内容： 公共・民間工事の様々な屋内電気工事に関する施工管理業務をお任せします。 ・電気工事に係る設計業務 ・現場管理 ・図面管理 ・打合せ業務 ※CADはJWCADを使用しています。 ■キャリアパス： ・資格取得にかかる時間や費用等を全面支援しており、自身のキャリアステップが可能◎ ・中途入社がほとんどであり、様々なバックグラウンドを持つ方が活躍しています。 ■ワークライフバランス： ・年休110日、残業は月20時間程度と、プライベートも充実◎ ・出張はほとんどなく、年に1～2回程度で、福岡や鹿児島の営業所への応援出張（2～3日間）がある程度です。 ・保育園のお迎えに間に合わないなどの理由により、業務の開始時間と終了時間を前倒しして勤務することができる制度があり、フルタイムでの勤務が難しい方でも働きやすい環境が整っています。 ■担当エリア： 沖縄県内一円となります。現場への移動には社用車（MT・AT軽乗用車）を貸与します。 ■施工実績： ・教育、医療福祉施設 ・ホテル、大型施設 ・戸建て、大型分譲マンション ・店舗 ・事務所、工場 ■研修体制： ・社内IT化による業務効率化を推進中であり、最新の技術やツールを学ぶ機会が豊富にあります◎ ■事業安定性： ・創業57年の老舗企業であり、19期連続黒字経営と安定した経営基盤を持っています。
      ＜勤務地詳細＞ 沖縄営業所 住所：沖縄県那覇市銘苅191 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 420万円～672万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：180,000円～270,000円 その他固定手当/月：45,000円～90,000円 ＜月給＞ 300,000円～480,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず45時間分、月額75,000円～120,000円を支給。 45時間を超過した場合は追加で支給。 ■資格手当あり ■賞与：年2回（7月・12月）昨年度実績 計3.40ヶ月分 ■昇給：年1回※金額1月あたり 3,000～15,000円（前年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東洋濾紙株式会社

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    東京都千代田区内幸町2-2-3日比谷国際ビル5F
    • 設立 1933年
    • 従業員数 580名
    • 平均年齢 45.6歳
    求人情報 全20件
    • 【東京】労務課長（新人事制度設計・BPO運用 等）◇年休124日／残業20h／分析用濾紙ニッチトップ
      ～2017年に創業100年を迎えました／日本初の濾紙メーカー／安定企業から成長企業への変革期／月平均残業20時間程（所定労働時間7時間30分）／科学分析用濾紙は国内シェア80%以上／退職金制度有／年休124日／家族手当有～ ■業務内容： 当社の労務課長として入社いただき、事業拡大に伴い、従業員も増える中で、組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域からの組織改善がミッションとなります。 ■業務詳細： 下記のような業務を想定しています。経験に合わせて取り組んでいただきます。 ・給与計算や社保実務等のBPO導入～運用スキーム策定 ・労働生産性の向上施策 ・労務トラブル対応 ・人が育つ組織の醸成(人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など) ・人事制度の適切な運用と改善(昨年度、人事制度改定) ・エンゲージメント向上施策 ・労務業務のマネジメント ■組織構成： 配属の人事部は11名（部長1名、課長2名、メンバー8名）労務は課長1名、ほかメンバー3名にて各グループ会社を担当しています。30～40代を中心に活躍頂いています。 ■就業環境： 月残業20時間程（所定労働時間7時間30分）、年休124日、家族手当等の福利厚生も充実しています。 ■当社の特徴： ・当社は日本初の濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇り、全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外、特にアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大をし、ADVANTECブランドを確かなものにしています。目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っており、顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく、事業が安定しております。 ・当社製品は様々な研究開発の分野にて使用されており、グローバルな技術革新を下支えしている存在として社会貢献性の高いビジネスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル5F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～430,000円 ＜月給＞ 380,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも残業を含めた目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新潟】技術サポートマネージャー（試験・評価領域）◆U・Iターン歓迎／分析用濾紙のシェアトップ級◆
      【“品質を定義・運用する側”のマネージャーポジション／年収750万円～／創業100年以上の安定基盤／ADVANTECグループ／分析用濾紙シェアトップクラス】 ■業務内容 分析用濾紙で国内シェア80％を誇るメーカーにて、カートリッジフィルターの技術サポート部門の責任者を募集します。 依頼試験業務の運営管理に加え、試験の設計・報告の質の向上／標準化を通じた品質基盤の構築を担うポジションです。 ■具体的には 科学濾紙メーカーである当社のブランドの中核を担うカートリッジフィルターの技術サポートグループの責任者として、依頼試験業務の運営管理と品質向上を担っていただきます。 半導体・食品分野など高い品質要求に対し、試験内容および報告のあり方を見直し、価値ある技術情報の提供を推進するポジションです。 ■主な業務 ・依頼試験業務の運営管理（受付、計画、進捗・納期管理、案件割当） ・試験計画の妥当性確認、試験結果・報告書・技術資料のレビュー ・報告書テンプレート整備、SOP見直しによる標準化推進 ・分析試験設備の管理（点検・校正・安全管理・保守） ・メンバー育成、教育（OJT・研修資料整備・実施） ・関係部門（営業・開発・品質保証）および顧客との技術調整 ※実務はメンバーが担当し、本ポジションはレビューと標準化を通じて組織品質を高める役割です。 ■キャリアパス 入社後は技術サポートグループ管理職として組織運営と品質向上を担っていただきます。 将来的には、技術サポート領域全体の品質基盤構築や組織運営に関与する中核人材としての活躍を期待しています。 ■特徴 分析用濾紙の国内シェアトップクラスを誇り、ADVANTECブランドを確かなものにしている当社。 目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っており、顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく、事業が安定。 働き方においても、年間休日124日、家族手当等の福利厚生も充実しています。 ■配属部署について 技術サポート：13名（グループリーダー名、係長1名、メンバー6名、パートタイマー5名） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新潟工場 住所：新潟県北蒲原郡聖籠町東港5-2265-14 勤務地最寄駅：JR白新線／佐々木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～500,000円 ＜月給＞ 380,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回 ※本ポジションは入社時から管理監督者としてお勤めいただく想定でございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社松田精機

    機械部品・金型メーカー
    兵庫県川西市鼓が滝3-26-27
    • 設立 1951年
    • 従業員数 101名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全6件
    • 【川西市】工場長（自動車・自転車部品製造）キャリアを活かせるポジション／マイカー通勤OK
      「安定基盤 × 裁量あるポジション。工場運営の主役へ。」 ～これまでの経験を活かし、現場改善から人材育成まで幅広く裁量を発揮できます！60歳以上のベテランも活躍中、長期的に働ける環境です～ ＼このポジションの魅力／ ・経営層と近い距離で意思決定に関われる裁量の大きさ ・安定基盤＋多業界取引で長期キャリアを築ける ・ベテラン層歓迎！経験を活かしながら後進育成に携われる ・定年後も活躍できる環境（60歳以上の現役多数） ■仕事内容 自動車・自転車部品を製造する川西工場にて、工場長として工場運営全般をお任せします。現場の安全・品質・生産性を高めながら、人材育成や組織づくりにも携わる、経営に近い重要ポジションです。 ※具体的には： ・法令遵守・許認可対応 ・安全管理・労務管理 ・生産計画・工程管理 ・人材確保・育成、組織マネジメント ・職場環境の改善・整備 ＜製造工程例＞ 旋盤など工作機械への材料投入 切削油注入、製品回収、切粉廃棄 刃具交換・設備点検 ■組織構成 川西工場：約45名（20代～60代まで幅広く活躍） 60歳以上のベテランも多数在籍し、長期的に働ける環境です。 ■当社の強み 創業70年以上の歴史と実績がございます。 自動車・医療・電機など多業界との取引があり 景気変動左右されにくいのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県川西市鼓が滝3-26-27 勤務地最寄駅：能勢電鉄妙見線／鼓滝駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～370,000円 その他固定手当/月：60,000円～70,000円 ＜月給＞ 360,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 給与改訂（前年度実績）：有 給与改訂金額／昇給率：0.00％～3.00％（本年度実績） 賞与（前年度実績）の有無：有 賞与（前年度実績）の回数：年3回 賞与金額：計3.5ヶ月分（前年度実績） 給与改訂は、入社２年目から 入社１年目の賞与は按分支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社八代

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    大阪府大阪市平野区加美南5-5-17
    • 設立 1961年
    • 従業員数 82名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全1件
    • 【大阪市/転勤無】油脂関連のルート営業（課長クラス）創業約90年老舗/残業ほぼ無し/働き方◎
      ＜内勤多めの営業/ノルマ無し・残業ほぼ無し/温かくフラットな社風/モノづくりに関わりたい方へ＞ ■業務について： 油脂の製造販売を行う当社にて、 食品添加物、工業用油脂、食用油脂、化粧品・医薬品原料などに使われる油脂の営業を行っていただきます。 本ポジションでは、既存顧客を中心としたルート営業をお任せします。 ＜具体的には＞ ・既存製品の提案や生産報告・工場との調整（電話・オンライン対応多め） ・既存顧客である食品メーカー・化粧品メーカー等からの生産依頼対応→工場へ生産指示・調整 ・新製品・新テーマの場合は、開発部門と連携し、顧客依頼の実現可否を検討し顧客へ提案・折衝 ■働き方 ・飛び込み・新規開拓はありません ・数字を追いかける営業ではなく、「顧客が必要なものを無理なくつくる」営業スタイルです ・外勤は週１～２日程度、出張も月１～2日程度（主に関東エリア）です。 ・担当エリア：関西圏中心＋一部関東 ■組織構成： 営業はベテラン社員2名が在籍。ご入社後はこのメンバーからOJTを受けることが可能です。 少数のため、派閥はなくフラットな社風です。年次関係なく、コミュニケーションがとりやすいです。 ■当社の魅力： 長年蓄積してきたノウハウと高品質、開発力と提案力、さらに国内でも珍しい大型設備での生産力を武器とし、大手食品会社や化学品、化粧品などのメーカーを中心としたお取引先に対し食用油脂や食品添加物、工業油脂などを製造しています。 開発から試作、製造までワンストップで提供できる総合力を強みに創業以来90年近くにわたり築き上げた生産能力により取引先のあらゆるニーズに、高いレベルでお応えしています。 スーパーに並ぶお菓子やアイスクリーム、サプリメントや化粧品など。さらには自動車に使用されるゴムにも当社の製品が添加されています。もしお手元にお菓子や化粧品のパッケージがあれば、裏面をチェックしてみて下さい。原材料名に「グリセリン脂肪酸エステル」と書いてあれば、もしかしたらそれは、私たちが製造したものかもしれません。目立たないけど、無くては困る。「食」「美容」「健康」など、当社の製品は社会の様々な分野を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 営業本部 住所：大阪府大阪市西区北堀江1丁目2番19号 勤務地最寄駅：大阪metro四つ橋線／四ツ橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円 その他固定手当/月：20,000円 固定残業手当/月：70,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 360,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給（賃金改定）：年1回 ■賞与：年2回（4.5ヶ月※過去実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    モモセ重工業株式会社

    住宅設備・建材メーカー
    神奈川県秦野市曽屋1000
    • 設立 1971年
    • 従業員数 62名
    • 平均年齢 46.6歳
    求人情報 全1件
    • 【神奈川県秦野市】空調・環境設備関連製品の設計責任者候補※転勤無／年休120日／マイカー通勤可能
      ～2025年環境･設備デザイン賞受賞製品の開発設計実績あり／空調設備機器→環境設備機器へ注力事業の転換期／定年60歳(再雇用65歳まで、その後70歳まで応相談)／17:00定時 ■採用背景 当社では、住宅設備・建築パネル・空調設備関連製品などの金属加工品を、設計から加工・組立まで一貫して手掛けています。これまで製品技術・加工技術面を牽引していた技術責任者の欠員に伴い、後任となる次長候補を募集します。単なる図面作成ではなく、顧客要求をヒアリングし、板金・溶接・金属加工の知見を活かして構想設計や仕様検討へ落とし込める方を求めています。今後は空調分野で培った技術を活かし、環境設備領域への展開も進めていく方針です。 ■業務内容： (1)顧客要求の具現化・提案設計 ・大手設備会社などからの要求仕様のヒアリング ・顧客ニーズを踏まえた構想設計・仕様検討 ・技術的課題の洗い出しおよび解決策の提案 ・新規案件における製品開発・設計推進 (2)機構・板金設計 ・板金加工品および溶接構造物の設計 ・3D-CADを活用した製品設計 ・製作図・組立図・部品図の作成 ・加工性・品質・コストを考慮した設計最適化 (3)製造部門との連携 ・工場との技術打合せ ・製造工程を考慮した設計レビュー ・試作・量産立上げ支援 ・生産性向上や品質改善活動への参画 (4)設計部門のマネジメント ・設計メンバーへの技術指導・育成 ・設計品質向上に向けたルール整備 ・設計業務の標準化・仕組みづくり ・設計部門の技術力向上施策の推進 ■組織構成 空調・建材事業部への配属となり、技術チームは次長1名・メンバー6名の構成。次長は生産管理側の管理職となり、今回の採用ポジションは設計側の管理職募集です。 ■当社について： モモセ重工業は、住宅設備・建築金物・空調設備関連製品の金属加工を手掛け、設計から加工・組立まで一貫対応できる技術力を強みに成長してきました。今後は空調分野で培ったノウハウを活かし、環境設備領域へ事業を広げていく方針です。脱炭素・省エネ需要が高まる中、次の成長フェーズを技術面から支えるやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県秦野市曽屋1000 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～7,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～583,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＮＩＴＴＡＮ

    自動車部品メーカー
    神奈川県秦野市曽屋518
    • 設立 1948年
    • 従業員数 683名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 【神奈川/秦野市】グローバル会計(課長～次長クラス) ※東証スタンダード上場/引越代一部負担
      【エンジンバルブ専門の独立系メーカー/EV用減速機、FCV(燃料電池自動車)用の電動過給部品など、EV領域の開発、量産も行い自動車業界を支えています】 ■職務内容： 現部長がグローバル会計グループリーダーを兼務しているため、専任者として以下業務をお任せします。 ・海外子会社経理(経理、財務、予算実績管理) ・四半期決算および年次決算 ・連結決算業務 ［変更の範囲］会社の定める業務 ■組織体制： 経理部の下に3グループ(財務会計グループ、資金管理グループ、グローバル会計グループ)があります。部長以下8名（60代1名、50代1名、40代2名、30代2名、20代1名、派遣社員1名）が在籍しています。 ■福利厚生について： お引越しをされる場合は、引っ越し費用、手数料等の一部負担も可能です。地域、家族構成によって支給額が異なりますが住宅手当もございますので、福利厚生面も充実しております。 ■当社特徴： 創業から70年以上に渡り、世界トップレベルの熱間鍛造の技術で「エンジンバルブ」や「歯車・ギア」といった動弁系部品を中心に製品を開発し、日本のモノ創りを支えており、海外メーカーを含む様々な4輪車に採用されています。エンジンバルブの専門メーカーは国内に2社のみ。当社はその中でも唯一の独立系メーカーになります。その為、取引しているメーカーは実に様々。トヨタ・ホンダ・日産・マツダなど国内の名だたる完成車メーカーはもちろん、バイク、レーシングカー、船舶などのエンジンに使用されるバルブ・歯車のメーカーとして、国内トップクラスのシェアを獲得しています。また海外展開も拡大中となっています。 一方で、世界的なEV(電気自動車)化の普及が広がりを踏まえ、EV用減速機、FCV(燃料電池自動車)用の電動過給部品など、EV領域の開発、量産も行っています。電池コストや充電インフラが課題となり、米国および欧州含め、足元で世界的にEV需要がやや鈍化しており、当面はエンジン車が主流でEV化には当初予測より時間がかかる見込みという見解がありますが、自動車業界のカーボンニュートラル実現に備えて「両利きの経営」で事業を推進しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県秦野市曽屋518 勤務地最寄駅：小田急小田原線／秦野駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：421,000円～473,000円 ＜月給＞ 421,000円～473,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験を考慮の上、当社規定に基づき支給いたします。 ※詳細は面接内でご質問ください。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    マーキュリーエレベータ株式会社

    設備管理・メンテナンス
    鹿児島県鹿児島市西千石町1-1鹿児島西千石第一生命ビルディング5F
    • 設立 1976年
    • 従業員数 280名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全14件
    • 【博多】エレベーターの営業職(管理職)◆世界トップシェアのオーチスG／フレックスあり
      • NEW
      オーチスグループの安定基盤／既存顧客中心の深耕営業／エレベーター改修・リニューアル提案／裁量大／成果を正当評価／早期キャリアアップ可能／社会インフラを支える仕事／需要拡大フェーズ／管理職候補 ◆業務内容： 既存顧客を中心に、エレベーターの改修・更新提案を行っていただきます。 具体的には ・ビルオーナー、不動産管理会社等への改修・リニューアル提案 ・老朽化したエレベーターの更新・機能改善の企画提案 ・技術・施工部門と連携した仕様検討、見積作成 ・既存顧客フォロー、関係構築 ・（将来的に）後輩育成やチーム推進 ※既存営業（8割）、新規開拓（2割） ◆採用背景： 九州エリア（福岡中心）における営業体制強化を目的とした増員募集です。 特に、エレベーターの改修・リニューアルビジネスの需要拡大に伴い、現場で即戦力として活躍いただける改修営業の専任人材を求めています。 ◆組織構成： 営業担当は計7名在籍しています。（50代3名、40代1身、30代3名） 九州支社では福岡県内全域、佐賀県／長崎県／大分県の一部エリアを管掌しています。 ◆キャリアパス： ・入社後はこれまでの営業経験を活かし、営業担当として、エレベーターの改修提案や保守契約締結に向けご活躍いただきます ・実績や適性に応じて 早期キャリアアップも可能です ・年功序列ではなく、成果やプロセスを正当に評価する制度です。 ◆ポジションの魅力： ・改修ビジネス拡大フェーズでの中核人材として活躍できる ・裁量を持って営業活動に取り組める ・実力次第で昇給・昇格を目指せる評価制度 ・社会貢献性の高い事業領域 ◆当社の魅力： 当社はエレベーター・エスカレーターの保守、改修、リニューアルを通じて建物の安全性と快適性を支える社会インフラ企業です。親会社は世界的エレベーターメーカーであるオーチスグループで、安定した経営基盤とグローバル基準の福利厚生制度を有しています。年功序列に依らず実績を評価する風土があり、近年は改修ビジネスの拡大にも注力。社会貢献性と成長機会の両立ができる環境が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 福岡支社 住所：福岡県福岡市博多区豊2-6-5 勤務地最寄駅：JR線／博多駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 680万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 その他固定手当/月：20,000円～50,000円 ＜月給＞ 270,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：年3回（夏季賞与6月、冬季賞与12月、業績賞与4月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋】エレベーターメンテナンス　センター長／年休125日以上／家族手当、住宅手当など充実
      ～エレベーター・エスカレーターの世界シェアトップクラス「オーチス」グループ企業／大きなフィールドで安定した働き方を実現～ ■業務概要 エレベーター・エスカレーターのメンテナンスポジションの統括業務を担当頂きます。 ＜大手メーカーに幅広く対応／取り扱いメーカー＞ 三菱電機／日立製作所／東芝／日本オーチス・エレベータ／フジテック など 様々な大手メーカーに対応する技術が身に付きます。 ▼補足詳細 ・名古屋支社　組織構成：年齢は20～50代まで幅広い年齢の方々がおり、わからないことがあれば聞きやすい環境です。 計13名（メンテ、検査員　9名　営業2名　その他業務2名） 20代2名、30代3名、40代5名、50代3名 ・夜間・休日の待機（輪番制）について お客様からの緊急依頼に迅速に対応するため、夜間および休日に自宅で待機していただく「輪番制の待機」をお願いしています。 出社の必要はありませんが、連絡があった際に対応いただける状態で自宅待機をお願いします。 待機の頻度：月5～8回前後が目安 実際に連絡が入る回数：月に3～4回程度 待機中の過ごし方：自宅で通常どおり過ごして構いませんが、連絡には応じていただく必要があります。 ■キャリアアップ支援 ・「昇降機検査資格者」という国家資格を”完全会社補助”で取得することができます。 ・さらに専門技術を磨いていくことで「主任」「センター長」への昇進も可能です。 ・当社は更なる事業拡大に向けて職種、資格、勤務地など、希望と適性に応じて多くの機会があり、個人のキャリアアップを後押しします。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋支社 住所：愛知県名古屋市中村区則武2-29-26 シェルマン則武1階 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 ＜月給＞ 250,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年3回（夏季6月、冬季12月、業績4月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＡＧＣアメニテック株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都台東区東上野4-24-11NBF上野ビル6F
    • 設立 1991年
    • 従業員数 73名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全1件
    • 【上野】上流SE/パッケージ導入コンサルタント、プロジェクトマネージャー
      ◆◇安定基盤のAGCグループで上流工程を担当／自社パッケージ導入でのコンサル／システム開発等のプロジェクトでPM力を発揮／DX推進や新規サービスなど成長機会も豊富な環境◇◆ ■業務概要： AGC100％出資企業として、建築・産業ガラス領域を中心にグループ各社の情報システムを担う同社にて、プロジェクトリード・マネジメント業務をお任せします。 AGCグループ企業および特約店の業務効率化や経営課題に対し、自社パッケージ導入を軸に上流工程から関与し、要件定義やプロジェクト推進を担います。顧客の課題解決と価値創出を実現します。 ■業務詳細： ・自社パッケージ（販売管理・硝子工事積算）の導入コンサルティング ・要件定義・基本設計など上流工程業務 ・個社向けカスタマイズ要件整理 ・プロジェクトリードおよびマネジメント ・品質、生産性改善などの特命事項対応 ※顧客：AGCグループ会社、ガラス特約店、工事店 ■組織構成： 同社は中途入社者が75％以上を占め、多様なバックグラウンドの人材が在籍。上流工程経験者やPM層が中心となり、チームでプロジェクトを推進する体制が整っています。 ■サポート体制： 入社後は業界知識習得の研修からスタートし、経験に応じて案件へアサイン。その後も必要に応じた研修やウェビナーを受講し、段階的に業務領域を広げながら独立して案件を担当いただきます。 ■業務の特徴： 自社パッケージを軸に顧客課題へ深く入り込み、上流工程から価値提供できる点が特徴です。グループ案件中心のため安定した環境で長期的に専門性を高めつつ、DXや新規サービスにも関与できます。 ■本ポジションの魅力： ・AGC100％出資で経営基盤が安定し、年収730万～860万円の高水準と福利厚生の充実により長期的なキャリア形成が可能です ・販売管理や会計領域の専門性を活かし、上流工程や導入コンサルティングに専念しながらスキル深化を実現できます ・DX推進や新規サービス立ち上げなど、裁量ある業務に関与でき、PMとしての市場価値を高められる環境です 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★本社（ビル名称変更） 住所：東京都台東区東上野4-24-11 グローバル・ワン上野 6F 勤務地最寄駅：山手線／上野駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 730万円～860万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：437,000円～514,000円 ＜月給＞ 437,000円～514,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収に賞与（期末手当）含む（年間標準支給額：月給の4.7ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＨＥＲ

    試薬メーカー・受託合成・受託分析
    兵庫県加西市網引町2001-39
    • 設立 1992年
    • 従業員数 116名
    • 平均年齢 46.0歳
    求人情報 全9件
    • 【富山市／転勤基本なし】営業部次長候補◇営業戦略の立案・推進に携われる／日本の衛生を守るトップ級企業
      ～官公庁がメイン顧客／水質・環境検査のプロフェッショナル企業／兵庫県内で競合少なく安定感も抜群◎／現場と経営をつなぎ事業成長をリードするポジション～ ■業務概要： ・富山営業所にて、全国12拠点の営業組織を統括する次長候補として、営業現場の管理・推進および経営層の補佐業務を担当いただきます。 ■メインミッション： ・兵庫県加西市の本社営業部部長と課長の間を取り持つサポート業務や英魚鵜戦略の立案、現場展開業務がメインです。 ・経営と現場をつなぎ、組織力強化と業績向上に貢献する要職です。 ■その他業務詳細： ・代理業務 ・数値・進捗管理 ・課長層およびメンバーへの指示・育成 ・部門横断的な調整など、営業組織全体の運営 ■組織構成 ・富山営業所の営業体制は所長＋2名体制です ■当社サービスについて： ・環境計量証明（水質・大気・騒音等）、飲料水や温泉成分の水質検査、放射能・微生物分析、産業廃棄物分析、下水道・水処理プラント管理など ・官公庁や大手企業向けの提案が多いです。 ■当社の強みや ・提案できる検査の幅の広さや、各種対応する法律に関する知識やノウハウが強みです。新規事業を始めたものの、知らず知らずのうちに定められた基準をクリアしていなかった、といったことがないように丁寧にサポートできる点が強みです。 ・異常数値を検知した際の対応も含めたノウハウもあります。 ・同様のサービスを展開する企業自体が数少ないため安定した経営を実現しております。 ■企業の特徴/魅力 ・環境計量証明事業所として正確な計測・分析を通じて環境保全と産業発展に貢献し、多様なサービスで成長を続ける企業です。 ・法的義務（法定受託）に守られた安定性とSDGs・環境意識の高まりと規制強化により、将来的にも持続的な需要がある事業です。 ■当社特徴： ・主な事業内容は、人の暮らしと自然の調和を目指した「環境計量証明事業」および「環境・施設の維持管理サービス」です。川や工場などでのサンプル採取（フィールドワーク）から、最先端機器を使った高度な成分分析までを一貫して手がけています。 ◇自治体（官公庁）、工場・製造業、ゴルフ場そして各種商業施設やオフィスビルなど取引先は多岐にわたります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 富山営業所 住所：富山県富山市新根塚町2丁目10-13 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,000,000円～5,000,000円 ＜月額＞ 333,333円～416,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【加西／転勤なし】水質検査のルート提案営業◇管理職候補／『法律で定めた検査』で安定需要／ノルマなし
      • 締切間近
      ～官公庁がメイン顧客／水質・環境検査のプロフェッショナル企業／兵庫県内で競合少なく安定感も抜群◎／現場と経営をつなぎ事業成長をリードするポジション～ ■業務概要： ・本社にて、全国12拠点の営業組織を統括する次長候補として、営業現場の管理・推進および経営層の補佐業務を担当いただきます。 ■メインミッション： ・兵庫県加西市の本社営業部部長と課長の間を取り持つサポート業務や営業戦略の立案、現場展開業務がメインです。 ・経営と現場をつなぎ、組織力強化と業績向上に貢献する要職です。 ■その他業務詳細： ・代理業務 ・数値・進捗管理 ・課長層およびメンバーへの指示・育成 ・部門横断的な調整など、営業組織全体の運営 ■当社サービスについて： ・環境計量証明（水質・大気・騒音等）、飲料水や温泉成分の水質検査、放射能・微生物分析、産業廃棄物分析、下水道・水処理プラント管理など ・官公庁や大手企業向けの提案が多いです。 ■当社の強みや ・提案できる検査の幅の広さや、各種対応する法律に関する知識やノウハウが強みです。新規事業を始めたものの、知らず知らずのうちに定められた基準をクリアしていなかった、といったことがないように丁寧にサポートできる点が強みです。 ・異常数値を検知した際の対応も含めたノウハウもあります。 ・同様のサービスを展開する企業自体が数少ないため安定した経営を実現しております。 ■企業の特徴/魅力 ・環境計量証明事業所として正確な計測・分析を通じて環境保全と産業発展に貢献し、多様なサービスで成長を続ける企業です。 ・法的義務（法定受託）に守られた安定性とSDGs・環境意識の高まりと規制強化により、将来的にも持続的な需要がある事業です。 ■当社特徴： ・主な事業内容は、人の暮らしと自然の調和を目指した「環境計量証明事業」および「環境・施設の維持管理サービス」です。川や工場などでのサンプル採取（フィールドワーク）から、最先端機器を使った高度な成分分析までを一貫して手がけています。 ◇自治体（官公庁）、工場・製造業、ゴルフ場そして各種商業施設やオフィスビルなど取引先は多岐にわたります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県加西市網引町2001-39 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,000,000円～5,500,000円 ＜月額＞ 333,333円～458,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アセック株式会社

    機能性化学（有機・高分子）メーカー
    神奈川県相模原市中央区南橋本3-9-3
    • 設立 1987年
    • 従業員数 32名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全6件
    • 【相模原】営業マネージャー候補◆半導体・電子部品向け接着剤｜グローバルメーカー｜年休125日
      【エレクトロニクス領域に特化した工業用接着剤メーカー／年間休日125日／マネジメント経験・英語力活かせる】 ■仕事内容： ・顧客のニーズにあった工業用接着剤を提案、開発、販売をしていきます。 ・主に電子部品向けの接着剤の営業技術を担っていただき、エポキシ系、アクリル系接着剤をメインに顧客ニーズにあった接着剤を提案実施いただきます。 ■詳細： ・顧客である機械／電気／電子機器メーカーからの要望を受け、新規接着材の開発／試作／量産／評価結果などを顧客にレポーティング業務、または既存製品の顧客対応を担当し、チームのとりまとめを実施いただきます。 営業担当と共にお客様に同社接着剤の営業を行っていただきます。営業が開拓してきたお客様に、技術的なヒアリング提案を営業とともにサポートしていくのがミッションです。製品納入後のアフターフォローも一貫してご担当いただきます。接着剤は納入までに課題把握、試作、評価と顧客と何度も打ち合わせを重ねる必要があり、受注に至るまで約1年を要するため、長期的な信頼関係構築が求められます。 ■組織について： 事務スタッフ２名、営業技術メンバー２名、技術職1名 上記3名～4名のマネジメントを行っていただきます。 ■出張頻度： 前年度実績ですと２～３回/年程度の中国などアジア圏への出張が想定されます。尚、海外子会社にも営業担当がおり、web会議等の打ち合わせで普段は対応可能です。 ■当社の魅力： ・当社は、高機能／高精度な工業用接着剤の開発／製造を手がける技術志向型メーカーです。1987年の創業以来、HDD／半導体／自動車／医療機器など精密分野に特化した製品を提供し、国内外の大手メーカーとの取引実績を持つ安定企業です。また、品質管理システムISO9001:2015認証を取得しており、これからも高品質な製品を提供し続けていきます。 《主要取扱商品》紫外線硬化型アクリル系接着剤/嫌気性接着剤/加熱型エポキシ系接着剤 ・少数精鋭の開発体制で、顧客ニーズに応じたオーダーメイド開発が可能 ・低アウトガス／高Tg／UV硬化型など先端技術に強み ・年間休日125日／残業少なめ／正社員比率100％など働きやすい環境 ・今後は半導体分野のシェア拡大とグローバル展開を戦略的に推進中 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県相模原市中央区南橋本3-9-3 勤務地最寄駅：JR横浜線／橋本駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,500,000円～7,500,000円 ＜月額＞ 458,333円～625,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■上記想定年収 ■給与：役職手当を含む／月：46万円～65万円 ■昇給：年1回（7月） ■残業：マネージャー職であり、管理監督者の為残業代無し ■インセンティブ制度： ・会社業績／個人の業績によりインセンティブを年2回支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【相模原・橋本駅】半導体・電子材料向け接着剤開発◆管理職ポジション｜年休125日
      【半導体、電子機器、自動車向け高機能接着剤の開発 /エポキシ・アクリル系材料を中心とした新製品開発/開発部門のマネジメントを担う部長候補/年間休日125日/グローバル案件や海外拠点との連携機会あり】 ■業務詳細： ◎顧客である機械／電気／電子機器メーカーからのオーダーを請け、本社もしくは工場にて高機能接着材の新規開発／試作／量産／評価／レポーティング業務、または既存製品の顧客対応/分析及び生産技術改善業務を担当します。 ◎開発部は、汎用接着材（OEM用途）と携帯電話／ハイブリッドカーなど、特殊用途接着材を担当しています。 ◎部長としての業務は、営業から依頼を受けた開発内容の進捗管理、メンバーに対しての仕事振り分け、人事評価等を担っていただきます。 ■開発部について： オーダーメイドの接着剤の開発を行っています。主に半導体向けシール材、接着剤の研究開発となり、工ポキシ系、アクリル系接着剤の開発をメインに少数精鋭で実施しております。 ■配属先情報： 部長以下６名。(20代後半から40代後半) 汎用接着剤（オーイーエム用途）と携帯電話・ハイブリッドカー等特殊用途接着剤を担当。 ■当社の強み／特徴 ・グローバルに展開し、半導体領域へ本格拡大中 当社はマレーシア・タイに海外拠点を構え、さらに台湾にも新拠点を立ち上げるなど、グローバルに事業を拡大しています。今後は特に半導体分野に注力していく方針で、海外出張や海外拠点への出向の可能性もあります。 グループ会社であるSixxon は半導体に強く、グループシナジーを活かした高度な技術提案が可能です。 ・顧客ごとにカスタマイズできる開発力 当社の強みは「顧客のニーズに合わせて製品を柔軟にカスタマイズできる開発力」。大手メーカーから寄せられる難易度の高い要求にも応えられる技術基盤があります。 ・大手メーカーから選ばれる理由 高度な要求に応えられる確かな開発力 スピーディーなクイックレスポンス 電子機器など幅広い分野の大手企業との安定した取引実績 ■働く環境： ◎有休休暇の取得率（昨年度）71.5％、今年度の取得率はさらに高くなる見込みです。 ◎永年勤続表彰制度、各種セミナー支援制度、ウォーターサーバー（コーヒー、ドリンク等無料）等福利厚生があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県相模原市中央区南橋本3-9-3 勤務地最寄駅：JR横浜線／橋本駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■インセンティブ：会社業績・個人の業績により支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    三桜電設株式会社

    建設コンサルタント
    宮崎県延岡市川原崎町2119-2
    • 設立 1946年
    • 従業員数 80名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【延岡市】電気工事技術者※課長として採用/年間休日１０５日
      ≪アットホームで家族的な経営≫≪長年蓄積した技術的ノウハウを元に事業拡大へ≫≪自社のノウハウを生かした技術力の確立と育成方針≫ ■業務内容： 電気工事技術者として業務を担当します。 課長として部下のマネジメント等にも従事して頂きます。 ■同社の魅力 ・結束力を高めるための交流の場を非常に大切にしております。具体的には組合での労働組合焼肉会、延岡城山にて花見。野球部やツーリング部等部活動も精力的に活動中です。月末には誕生日祝いを実施しており、誕生月の対象者に社長が花束をプレゼントしています。 ・創業72年の伝統とたえまざる技術革新により、産業界及び地域社会に貢献してきました。今後もさらに「安心」「安全」の電気技術の提供と環境共存社会に適応する社会を目指し努力を続けていく方針です。 72年積み重ねてきた発・変・送電・ケーブル等の技術力は宮崎県においても確かな地位を確立しています。 背景としては設計から設置までワンストップで提供してきたため多くの経験値を元に質を担保しながらも 適切な納期、見積もりで顧客に提供することが可能です。 ・発・変・配電で差別化/発電所基本設計から材料支給まで一貫して対応することで着実に顧客のニーズに応え支持を得ています。特徴的な点としては基本設計は３D設計にて発電所を立体的にとらえ、適切な納期や見積もりを実現しています。※先を見通した経営方針による人材育成を実現しているため同社での就業社員は市場価値を着実に高めていくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：宮崎県延岡市川原崎町2119-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～330,000円 ＜月給＞ 320,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社MARUWA

    機能性化学（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）メーカー
    愛知県尾張旭市南本地ケ原町3-83
    • 設立 1973年
    • 従業員数 1,309名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全100件
    • 【愛知】品質保証本部 マネージャー（全社品質改革・品質DX推進）◆東証プライム上場企業
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      【セラミック電子材料で世界シェアトップクラス／平均年収853万円／賞与支給ランキング(日経新聞社)TOP10入り常連／営業利益率30%以上・無借金経営の安定企業】 ■業務内容： MARUWAでは、電子部品・セラミック基板・半導体関連製品・車載関連製品など多様な製品を世界中へ供給しています。品質保証責任者として全社の品質状況を分析し、品質体制強化・品質改革を推進していただきます。 ・品質活動方針、計画の立案と遂行 ・品質クレーム再発防止体制強化 ・品質ＤＸシステムの構築 ■この仕事の面白さ・魅力： MARUWAはセラミック電子部品メーカーとして、さまざまな分野に製品を送り出しています。 現在、それら製品の品質管理において、検査の自動化やDXによる業務の効率化を推進しており、それらを基に、個人の能力依存の品質体制を変えていく好機となっています。 新たな取組みも次々起案できる職場であり、これまでの職務経験で得た、スキルや知見を十分に発揮することができます。 ■MARUWAの魅力: ◇技術力 素材の開発から製造までを一貫して行っており、他社にはない高い技術力が強みです。 MARUWAのセラミックス部品は他社製品よりも高い熱耐性を持っており、次世代通信‘5G’‘6G’、EV（電気自動車）、半導体など次世代を担う多くの業界に重宝されています。また難易度の高いオーダーにも応えられる技術力から、利益率は30%超えと高い利益率を誇っています。 ◇働き方 年間休日121日（＋有給消化日4日）／コアタイム無しのフレックス勤務（フリータイム制）／ゼロ残業方針／有給休暇取得奨励日の設定／プレミアムフライデー等 ◇社員を大切にする風土 快適なオフィス環境：開放的なフリースペース／ビュッフェスタイルのカフェ／個別ブースの設置／フリーアドレス制導入／先進的なリモートシステムを採用した会議室等 ※工場や社員寮などのデザインにも注力し、数々の建築賞や照明普及賞なども受賞しています。 社員への賞与還元：賞与支給ランキング(日経新聞社)…2022年夏7位 → 2022年冬6位 → 2023年夏5位 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ R&Dセンター 住所：愛知県尾張旭市南本地ヶ原町3丁目147番地 勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄東山線／藤が丘駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,360万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,500円～542,500円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 320,500円～542,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験/スキル/前職の年収を考慮の上、決定します。 ※管理監督職該当の方は時間外手当支給なし ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※給与は前職収入、業務経験等考慮の上決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新潟/上越市】コンデンサ事業の統括マネージャー候補※東証プライム上場/トップシェア製品有
      【セラミック電子材料で世界シェアNo.1／平均年収853万円／賞与支給ランキング(日経新聞社)TOP10入り常連／営業利益率30%以上・無借金経営の安定企業】 ■仕事内容： セラミック電子部品関連のプロダクション（コンデンサ ）における事業マネジメントをお任せします。 製造現場のマネジメントを中心に、開発・品質・営業部門と連携しながら、事業成長と収益拡大を推進いただくポジションです。 現場を理解したプレイングマネージャーとして、経営視点と製造現場視点の両面から事業をリードしていただくことを期待しています。 ・製造、開発、品質、拡販の各機能の事業運営、事業計画推進 ・損益管理および収益改善施策の立案・実行 ・開発テーマや設備投資計画のマネジメント ・製品品質の維持や向上マネジメント ・メンバー育成および組織マネジメント ■仕事の魅力： 当社のセラミック電子部品は、長年培ってきたセラミック技術を生かし、車載・医療・航空宇宙・インフラ事業など信頼性が必要とされる様々なエレクトロニクスの分野で使用されています。目標に向かいそれぞれのセクションとベクトルを合わせ、目標達成に向けリーダーシップを発揮できます。 ■MARUWAの魅力: ◇技術力 素材の開発から製造までを一貫して行っており、他社にはない高い技術力が強みです。 MARUWAのセラミックス部品は他社製品よりも高い熱耐性を持っており、次世代通信‘5G’‘6G’、EV（電気自動車）、半導体など次世代を担う多くの業界に重宝されています。また難易度の高いオーダーにも応えられる技術力から、利益率は30%超えと高い利益率を誇っています。 ◇働き方 年間休日120日（＋有給消化日5日）／コアタイム無しのフレックス勤務（フリータイム制）／ゼロ残業方針／有給休暇取得奨励日の設定／プレミアムフライデー等 ◇社員を大切にする風土 快適なオフィス環境：開放的なフリースペース／ビュッフェスタイルのカフェ／個別ブースの設置／フリーアドレス制導入／先進的なリモートシステムを採用した会議室等 ※工場や社員寮などのデザインにも注力し、数々の建築賞や照明普及賞なども受賞しています。 社員への賞与還元：賞与支給ランキング(日経新聞社)…2022年夏7位 → 2022年冬6位 → 2023年夏5位 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 直江津工場 住所：新潟県上越市福田町1-4 勤務地最寄駅：JR北陸本線・信越本線／直江津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 770万円～1,260万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：273,500円～512,500円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 273,500円～512,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験/スキル/前職の年収を考慮の上、決定します。 ■平均年収：853万円 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）※昨年度実績8.5ヶ月分 ※事業部やポジションにより異なります。 ■管理監督職該当の方は時間外手当支給なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社エム・ディー・システムズ

    電子部品メーカー
    神奈川県厚木市中町3-6-13神奈中厚木第一ビル5F
    • 設立 1988年
    • 従業員数 145名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【厚木/転勤なし】法人営業◆日立・パナソニックなど大手取引多数／管理職候補／年休121日／働きやすい
      【小田急線本厚木駅徒歩4分/転勤無し／大手メーカー（リコー、日立、パナソニックなど）と取引/土日祝休み/年休121日／プリント基板の法人営業】 ■担当業務： プリント基板設計の受託開発の案件を獲得し、協力会社と調整を行いながら基板製造・実装の提案や調整をしていただきます。 ■具体的には： ・大手メーカーよりプリント基板設計の受託案件を獲得→社内のエンジニアに設計の依頼→その設計図をもとに協力会社と実装・試作品を作りメーカーへ提案し、メーカーからの依頼がより良いものになるように営業からも提案を行っていただきます。 ■営業範囲 基本神奈川から1日で訪問できる範囲がメインとなります。 ※直行直帰可能 ■組織構成： 営業部長１名（50代）/メンバー5名（30代1名・40代1名・50代1名 事務1名 ■評価制度 年功序列ではなく、頑張った分だけ評価される制度です。ノルマはなく、達成目標がございます。 ■当社について プリント基板設計を中心に、部品ライブラリの構築、各種シミュレーション（波形解析、EMI対策、電源解析）、基板製造、部品実装、派遣等、顧客のニーズにあわせたアウトソーシングを行っています。 プリント基板の設計専業のメーカーは国内でも少なく5本の指に入るほどのメーカーです。国内60人・海外（フィリピン）60人もの、設計の担当がおり、設計者の数も業界内では多いです。また、難しくて小さな基板の設計に強みがあり、技術力でお客様から選ばれております。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県厚木市中町3-6-13 神奈中厚木第一ビル5F 勤務地最寄駅：小田急線／本厚木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 650万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～460,000円 ＜月給＞ 400,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：～2％（ベースアップ込みの過去実績※月あたり） ■賞与：年2回（計1.5～2ヶ月×2回※過去実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    オリックス・ホテルマネジメント株式会社

    ホテル・旅館・宿泊施設
    東京都港区浜松町2-3-1日本生命浜松町クレアタワー
    • 設立 1997年
    • 従業員数 1,139名
    • 平均年齢 37.4歳
    求人情報 全43件
    • 【箱根・強羅佳ら久】ミシュランキー獲得旅館の宿泊部門責任者◆オリックスG／福利厚生◎／連続休暇制度
      【オリックスグループ／安定の経営基盤／福利厚生充実】 ◆ライフワークバランス◎：公休１０８日＋年間有給休暇取得義務５日＋連続休暇制度７日／キャリアパス・福利厚生充実◆ ※連続休暇制度(休日とは別に、7日間の連続休暇を特別休暇として付与) ■宿泊部門として統括管理業務をお任せいたします。 ・ホテルの宿泊部門（フロント/客室管理など）のマネジメント ・顧客満足度やブランド基準の年間目標の達成 ・シフト管理、教育 ・人件費コントロール ・本社との監査対応 ・レポーティング　 ・お客さま対応　他 ※ホテル運営に関わる業務の範囲で変更の可能性あり ■働く環境： ・部門のスタッフ構成：製菓部門は、マネージャー1名・正社員スタッフ2名の3名で構成 ・職場の雰囲気：若いスタッフが多く活気があり、ともに研鑽しあえる環境です。 ・生活環境：四季折々の自然を堪能いただける環境の為、都会の喧噪を離れ静かな環境で自然に囲まれた生活が可能です。 ■魅力： ・開業から7年目、自然豊かな環境で多くの方に高評価をいただいているミシュランキー獲得の箱根人気旅館でのお仕事です。 ・これまでのご経験を活かして、宿泊課マネージャーとしてご活躍ください。 ・オリックスグループが手掛ける『宿泊施設運営事業』でのお仕事の為、福利厚生が充実しており安定した環境で就業いただけます。 ■箱根・強羅 佳ら久について： ・全７０室すべてのお部屋に露天風呂を備えた新しい日本旅館 ・箱根屈指の眺望をお愉しみいただける展望露天風呂や四季折々の食材をふんだんに盛り込んだお料理の提供を行っています。 ・全部屋約56平米の広々とした作りで伝統を生かしたしつらえと現代的な快適性を備えた設備を完備 ・バルコニーには露天風呂を設け、日常を離れ静けさに包まれたひと時を提供 ■オリックス・ホテルマネジメント株式会社について： オリックス不動産の100％子会社で、宿泊事業と水族館事業の2軸での事業展開を行っております。 宿泊事業では温泉旅館・シティホテル・パークサイドホテル・エアポートホテルなどのホテル・旅館施設、会議室を備えた研修施設の運営や、 ノウハウを活かして他社が運営するホテル・旅館の事業支援なども行っております。 変更の範囲：ホテル運営に関わる業務の範囲で変更の可能性あり
      ＜勤務地詳細＞ 箱根・強羅 佳ら久（からく） 住所：神奈川県足柄下郡箱根町強羅1300-8 勤務地最寄駅：箱根登山鉄道線／強羅駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：原則、転居を伴わない範囲内で変更の可能性あり
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～640,000円 ＜月給＞ 500,000円～640,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※詳細は能力等を考慮し当社規程により決定します。 ※管理職でのオファーの場合は残業代支給はございません。 ■給与改定：年1回 ■賞与： ・スタッフ年2回 ・アシスタントマネージャー以上年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【浜松町／週１在宅可】マーケティング（Salesforce活用）◆オリックスグループ／福利厚生◎
      【オリックス100％出資子会社／福利厚生充実／安定企業／多彩なラインナップで幅広いニーズにお応えできる／地域特性やお客様のニーズに合った施設展／週１在宅可】 ■業務概要： 当ホテルでは、顧客データを活用したマーケティング基盤の強化を進めています。Salesforceや各種システムを連携し、CRMを立案・導入構築・運用しながら、データドリブンなマーケティング活動を推進できる方を募集します。 ■職務詳細： ・Salesforceを活用した顧客データ管理・分析（CRM） ・顧客ライフサイクルを踏まえたマーケティング施策の設計・実行 ・自社予約比率向上に向けた施策の立案・実行 ・キャンペーンの企画・実施および成果分析・改善提案 ・Salesforceと他システムの連携、データの可視化・分析 ■組織体制： 当ホテルのセールス・マーケティング課のデジタルマーケティングチームへ配属を想定しております。デジタルマーケティングチームは計4名で構成されております。 ■企業の特徴／魅力： 当ホテルは、ホテル・旅館の再生ビジネスからスタートし、日本の素晴らしい魅力を体験として提供しながら、日本を代表するホテルチェーンへと飛躍を目指しています。顧客の満足度を最優先し、継続的な成長と革新を追求する姿勢が特徴です。あなたの力を活かし、一緒に新たな挑戦をしませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区浜松町2-3-1 日本生命浜松町クレアタワー 勤務地最寄駅：大門駅 受動喫煙対策：その他（喫煙室、屋外喫煙スペースあり） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～416,000円 ＜月給＞ 300,000円～416,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■給与改定／年1回 ■賞与／アシスタントマネージャー以上年1回（6月） ■慶弔金制度（結婚祝、出産祝、入院見舞、災害見舞、弔慰、香典等） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    宮崎ＦＣＬコンポーネント株式会社

    電子部品メーカー
    宮崎県日南市大字東弁分乙1011
    • 設立 1973年
    • 従業員数 336名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全6件
    • 【宮崎／日南市】設備設計・製作マネージャー／設備設計・製作の管理監督・組織の中核を担うポジション
      【リレー製造設備の設計・製作マネージャー／工場自動化の推進を担い、組織の中核として活躍／設備設計・製作チームのマネジメントをお任せします】 ■業務概要 月産1000万個超のリレーを製造する工場を有し、設備設計・製作マネージャーとして工場内の自動化設備全般の設計・製作・改善を統括いただきます。今後再編予定の製造技術部門（想定20名程度）のマネジメントを行い、組織の中核として即戦力でご活躍いただくポジションです。 ■採用背景： EV・車載分野を中心とした需要拡大に伴い、新たな生産設備ラインの立ち上げと体制強化を進めています。設計・組立の現場で技術を磨きたい方から、将来的にチームを牽引したい方まで、製造技術部門の中核人材として長期的に活躍いただける方を採用します。 ■業務詳細 ・新製品における自動機・半自動機の設計・製作（治具製作含む） ・既存設備の改善・改造、稼働率向上のための施策立案・推進 ・海外製造工場への技術サポートや改善活動の支援 ・お客様対応（設備起因の品質不具合の改善、認証機関対応） ・部門メンバーの育成・指導、チームマネジメント ・納期管理や関係各所との調整、プロジェクトの進行管理 ■扱うサービス リレーの製造設備全般（自動組立機、検査装置、半自動化機器など） ■組織構成 製造技術部門52名、20代～50代まで幅広い世代が活躍中。今後組織再編を予定し、設備設計・製作チームは約20名体制を想定しています。 ■業務の魅力 大規模生産工場の自動化推進に携われるほか、設備設計・製作の最前線で自身の経験やマネジメント力を発揮できます。新技術の導入などチャレンジできる環境です。 ■教育体制 OJTや必要に応じた研修で、着実にスキルアップできる体制を整えています。 ■就業環境 完全週休2日制（土日祝）、年間休日も充実。各種社会保険、賞与年2回、通勤手当、寮・社宅も必要に応じて検討。屋内禁煙で安心して働けます。 ■想定されるキャリアパス 管理職としてスタートし、将来的には部門長など上位ポジションを目指せます。 ■企業の特徴/魅力 高い生産技術力と安定した事業基盤が強み。組織の中核を担い、工場全体の生産性向上に直結するやりがいあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：宮崎県日南市大字東弁分乙1011 勤務地最寄駅：JR九州 日南線／日南駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 賞与実績：昨年度実績2.1ヵ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社戸村精肉本店

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    宮崎県日南市大字東弁分乙345-7
    • 設立 1972年
    • 従業員数 84名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全1件
    • 【宮崎県日南市】食品メーカー営業／焼肉のたれ・惣菜・冷凍食品を扱う食品メーカー／成長できる環境◎
      【地域で親しまれる食品メーカー／既存顧客中心／社長・部長と同行からスタート／商品力を活かした提案営業／営業体制づくりにも挑戦可能】 ■業務内容 当社が製造・販売する焼肉のたれ、惣菜商品、冷凍食品、鶏肉加工品、餃子などの提案営業をお任せします。 入社直後は社長や部長のもとで既存顧客への訪問や商談に同行し、商品知識や営業スタイル、取引先との関係構築について学んでいただきます。既存顧客との信頼関係を深めながら、徐々に担当を持ち、自身で提案活動を進めていただくことを想定しています。 ■具体的な業務 ・既存取引先（グループ関連企業、地元量販店、問屋など）への提案営業 ・焼肉のたれ、惣菜商品、冷凍食品、鶏肉加工品、餃子などの商品提案 ・顧客ニーズに応じた商品組み合わせや売場提案 ・商談資料作成および顧客訪問 ・販売実績や市場情報の収集 ・新規取引先への提案活動 ・営業活動の仕組みづくりや業務改善への取り組み 特に焼肉のたれ以外の商品の売上拡大を目指しており、既存ブランドの認知度を活かした提案や販促アイデアの発信にも期待しています。 ■業務の魅力 営業専任部署の立ち上げフェーズのため、一から仕組みづくりに携われる環境です。一方で、入社直後からすべてを任せるのではなく、経営層と連携しながら段階的に経験を積めるため、食品業界で営業力を高めたい方に適しています。自身の提案が商品の販売拡大につながるやりがいを実感できます。 ■働く環境 営業課新設に伴う募集です。社長や部長との距離が近く、意思決定のスピード感を感じながら業務に取り組めます。 ■キャリアパス まずは既存顧客との関係構築や提案活動を通じて営業経験を積み、その後は新規販路開拓や営業企画、組織づくりなどにも挑戦可能です。将来的には営業部門の中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 ■企業魅力 当社は小さな精肉店からスタートし、現在では宮崎県で「焼肉のたれといえばとむら」と言われるまでに成長しました。スーパーや飲食店の運営も手掛けており、地域に根差しながら事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：宮崎県日南市大字東弁分乙345-7 勤務地最寄駅：JR日南線／飫肥駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円 ＜月給＞ 330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 提示予定年収には賞与（年2回、前年度実績54万円）を含んでいます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    石塚物流サービス株式会社

    機能性化学（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）メーカー
    【本社】 愛知県岩倉市川井町1880
    • 設立 1978年
    • 従業員数 386名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 現場リーダー／フォークリフト業務／残業ほぼなし／日祝定休
      • 締切間近
      ペットボトルリサイクル工場における、現場リーダーの募集です。 管理業務だけを行うポジションではなく、自らフォークリフトを操作しながら、スタッフへの指示出しや安全管理を担う「現場と管理職の中間」のような役割です。 ≪入社後は≫ 入社後はフォークリフト業務からスタート。 使用済み・破砕済みペットボトルや設備・資材を荷卸し、倉庫へ搬入・保管します。 リサイクル工程の入り口を支える仕事です。 ★具体的には ・トラックからの荷卸し ・荷卸し場から倉庫への運搬 ・指定された区画への保管 ・フレコンバッグや設備、資材などの搬入 ・生産計画に合わせた原料の移動 ーーーーーーーー ≪リーダーになるまで≫ 入社後約1年は、フォークリフト業務や安全ルールなど、現場の基礎を習得。その後は現リーダーのもとで、指示出しや安全管理を段階的に学びます。時間をかけて、将来のリーダーへ育成します。 ※即戦力を求める採用ではなく、将来のリーダーとして長期的な育成前提の採用です！ ーーーーーーーー ≪将来的に担当するリーダー業務≫ ■スタッフへの指示出し 当日メニューをもとに荷卸し先・倉庫保管区画・原料移動の指示 生産計画に合わせた進捗・出来栄え・安全のチェックを行いながら現場を巡回 ■勤怠・配置管理 週単位でのシフト作成（月約4回） 当日配置の決定・メンバー休暇時のスポット要員手配 ■安全管理 作業のルール指導・遵守徹底 月例の管理者安全ミーティングへ参加し、内容をスタッフへ伝達 ■取引会社への対応 事故・トラブル発生時の初動窓口対応 朝礼でのトラック業者との当日メニューすり合わせ ≪キャリアパス≫ 会社の昇格試験（副班長→班長→主任）による明確なキャリアパス。 自ら率先して動き、アイデアや改善提案を出すことで評価・昇給につながります。 ☆月1万円近くの昇給実績あり（個人差あり） ＼ここがPOINT／ 今回の採用では、事務業務を中心に担う管理職よりも、現場に立ってスタッフをまとめるリーダーとして活躍してもらうことを想定しています。
      【転勤なし・マイカー通勤可】 茨城県猿島郡境町下小橋880 ＜アクセス＞ 東武鉄道「南栗橋駅」より車で20分 ※受動喫煙対策：屋内禁煙、屋外に専用喫煙室あり
      月給20万円＋乗車手当1万5000円 ※時間外労働分は追加で支給
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    株式会社日新工営

    ゼネコン
    大阪府大阪市北区堂島2-3-27東洋紡エルユービル
    • 設立 1981年
    • 従業員数 169名
    • 平均年齢 46.0歳
    求人情報 全14件
    • 【大阪】設備設計（管理職）◆元請け企業／年休127日／転勤基本なし／大手企業の工場など実績多数
      • NEW
      ～サントリーGなど食品・飲料業界で多くの実績あり／大手得意先多数・景気変動の影響を受けにくい／賞与実績300万円以上／創業以来黒字経営～ ■業務内容： 食品・製造業の工場の新築・改修工事を得意とする当社にて、大手企業から主に工場／配送センターおよび、オフィス／厚生施設に関する設備設計業務をお任せします。経験を活かして、管理職候補としてご活躍いただきます。 ■具体的な業務内容： 1．設計業務： ・建築設備の構想発案、基本設計並びに提案業務 （大型案件はサブコンや設計事務所へ依頼し協業・小型案件は自社設計） 2．積算業務： ・基本設計の内容を基に概算での見積書作成業務 ・各協力企業への積算依頼業務 ・基本設計に対するバリューエンジニアリング・コストダウンの発案業務や入手した見積の査定業務 3．監理業務： ・現場の週間定例会議（施工業者との連携・進捗確認などをおこないます） ・各種法令遵守事項の確認及び申請業務 ■ポジションの魅力： ・大手得意先が多く、景気変動の影響を受けにくいので長く働ける環境です。 ・賞与9か月分実績あり ■配属先情報： 大阪支店　設計部 ■働き方 外勤：内勤＝２：８程度で現場との打ち合わせの際に外勤は発生しますが内勤メインです。 事務業務などは事務担当の方へ分業されており、技術業務に専念できる環境です◎ ■企業の強み： 当社は創業以来40年以上にわたり、多くの取引先様から厚い信頼を獲得し続けています。それにより蓄積されたノウハウによって、新規顧客からも選ばれ続け成長し続けている企業です。 新設からその後も、高品質を維持し、耐震や改修サポートなど複雑化・高度化する社会環境とニーズに対応していくことが当社の強みです。 ■施工実績： 日本クロージャー小牧工場・サントリープロダクツ多摩川工場・東洋ガラス機械本社工場・ジャパンフーズ本社工場・不二パウダル新工場・東洋メビウス前橋物流センター・雲雀丘学園中山台幼稚園　等 ※工場／倉庫／配送センターを始め、病院／教育／研究所／厚生施設／オフィス／商業ビル等、幅広い分野で実績を残しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区堂島2-3-27 東洋紡エルユービル 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：405,000円～507,500円 その他固定手当/月：115,000円～135,000円 ＜月給＞ 520,000円～642,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■その他手当 ：役職手当、技術手当、家族手当、住宅手当 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7・11月）※基本給の８か月分を支給（過去5年平均） ■モデル年収： 年収1000万円 入社3年目 課長（40歳）月給57万＋賞与 年収1200万円 入社9年目 部長（50歳）月給69万＋賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    中央可鍛工業株式会社

    自動車部品メーカー
    愛知県名古屋市中川区富川町3-1-1
    • 設立 1944年
    • 従業員数 641名
    • 平均年齢 39.2歳
    求人情報 全11件
    • 【愛知/日進】情報処理システム室（マネージャー候補）※基幹システム刷新プロジェクトを牽引
      ～リモート可／名証上場・創業81年・Tier1・国内拠点7か所／多品種生産により自動車部品のみならず産業用ロボット部品や家具も製造～ ■募集背景 当社では基幹システムをはじめとした社内IT基盤の刷新・高度化を推進しています。 現在、情報処理システム室では基幹システムや業務システム、インフラ環境の運用・管理を担っておりますが、今後のDX推進および基幹システム刷新プロジェクトをより強力に推進するため、システム開発経験を有し、プロジェクト推進やメンバーマネジメントを担っていただける管理職候補を募集いたします。将来的には情報システム部門の中核として、全社の業務改革やDX戦略の推進をリードいただくことを期待しています。 ■仕事内容 情報処理システム室のマネージャー候補としてシステム開発・導入に関する実務経験を活かしながら、部門マネジメントやプロジェクト推進を担っていただきます。プレイヤーとして技術的な知見を発揮しながら、マネージャーとして組織運営も担う「プレイングマネージャー」としてご活躍いただきます。 ■ミッション ・情報処理システム室メンバーのマネジメント ・業務の標準化および属人化の解消 ・各種システムプロジェクトの企画立案・推進 ・プロジェクトの進捗管理及びスケジュール管理 ・関係部署と連携した業務改善・DX推進 ※また、継続的な業務効率化とDX推進を通じ、全社的な生産性向上に貢献いただくことを期待しております。 ■組織構成 役員（総務人事部役員兼務／40代）、室長（40代）、係長(50代)、一般職3名（20代女性） ■就業環境 ・リモートワーク及びフレックスタイム制度の活用可能 ・健康経営優良法人2023認定、愛知県健康経営推進企業認定、愛知県ファミリー・フレンドリー企業認定 ・全社有給取得日数平均17日、男性育休取得実績10名(2025年)、女性育児休業取得1名（2025年）、平均勤続年数15.4年 ■当社の特徴 企業方針として多軸化経営を推進しており、売上の70～80％が自動車関連製品ですが、産業用のロボットやいす等の製造も行っているため、幅広い業界のお客様とのお取引が実現でき、コロナ禍でも安定経営を行うことができています。また決算は過去最高益を更新し、半導体の普及にあわせて収益も拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 日進工場 住所：愛知県日進市浅田平子1丁目300番地 勤務地最寄駅：地下鉄鶴舞線／赤池駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年齢・スキル・経験を考慮し年収を決定します。 ■賞与：有　支給実績5.8ヶ月分（2025年実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【愛知/日進】内部監査室（管理職）◆創業81年/Tier1/名証上場の鋳鉄アルミ製品メーカー
      ～リモート可／創業81年・国内拠点7か所／多品種生産により自動車部品のみならず産業用ロボット部品や家具も製造／トヨタ自動車・豊田自動織機の資本算入有～ ■業務内容： 当社およびグループ会社（海外子会社を含む）を対象とした内部監査・内部統制業務を、内部監査室長の立場から、実務を担いながら推進していただきます。会社の健全な成長とガバナンス強化を支える重要なポジションです。 ＜内部監査業務の統括＞ ・年間監査計画の策定および実行・管理 ・監査結果の取りまとめ、改善提案の立案およびフォローアップ ・各部門・各拠点に対する業務監査、テーマ監査の実施 ・企業倫理ヘルプライン制度に関する対応業務 ＜内部統制（金商法（J-SOX）及び会社法）の整備・運用・評価＞ ・内部統制評価の全体設計および運用・管理 ・各部門との調整、改善指導 ・監査法人との連携・対応 ＜経営層への報告・提言＞ ・取締役会・監査役会等への監査結果報告および提言 ■就業環境： ・健康経営優良法人2023認定、愛知県健康経営推進企業認定、愛知県ファミリー・フレンドリー企業認定 ・全社有給取得日数平均17日、男性育休取得実績10名(2025年)、女性育児休業取得1名（2025年）、平均勤続年数15.4年 ・休養室、復職サポート支援、管理者向け衛生教育、ストレスチェック、「こころとからだの健康相談窓口」の設置等はたらきやすい環境づくりをしています。 ■当社の特徴： ◎大手とも取引あり 当社は自動車部品を鋳造から切削加工・組付まで一貫生産しており、加えて多品種の製品を製造できることから、大手自動車メーカー様や産業機械メーカー様とも長年取引を頂けております。 ◎業績好調 企業方針として多軸化経営を推進しており、売上の70～80％が自動車関連製品ですが、産業用のロボットやいす等の製造も行っているため、幅広い業界のお客様とのお取引が実現でき、コロナ禍でも安定経営を行うことができております。また、決算は過去最高益を更新し、半導体の普及にあわせて、収益も拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ STATION Ai（サテライトオフィス） 住所：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1丁目2番32号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 日進工場 住所：愛知県日進市浅田平子1丁目300番地 勤務地最寄駅：地下鉄鶴舞線／赤池駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年齢・スキル・経験を考慮し年収を決定します。 ■賞与：有　支給実績5.8ヶ月分（2025年実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    丸源飲料工業株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都墨田区立花4-7-8
    • 設立 1947年
    • 従業員数 174名
    • 平均年齢 41.0歳
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    • 【宇都宮／管理職候補】品質管理◆創業100年超の食品メーカー／FSSC22000認証取得／土日祝休
      100年を超える同社にて、品質管理業務の管理職を担当頂きます。 ■業務内容： ・工場巡回による衛生チェックと指導 ・標準作業手順書、衛生標準作業手順書の作成。 ・各種製品の細菌・分析検査の実施と結果に基づくデータ分析と評価 ・商品クレームの未然防止、再発防止活動 ・取引先へのクレーム報告書作成。 ・取引先等の工場監査対応 ■同社の魅力： （1）創業100年を超える伝統 当社は1916年(大正5年)に創業以来、100年以上にわたって人々の「食」を支えてきました。 地場の小さなラムネ屋として創業した同社は、使命である「豊かで楽しい食文化の創造」の一翼を担い、社会に貢献してきました。 （2）お客様のニーズに対応した商品開発 当社が長年培ってきた商品開発ノウハウ・技術を駆使して、お客様がイメージするコンセプトやアイディアを、お客様と一緒になってカタチにすることができます。 商品設計～試作～本製造まで、FSSC22000、HACCP認証による厳重な品質管理のもと、確かな品質でお客様独自の商品開発をトータルでお引き受けすることができます。 （3）女性社員活躍： 当社は多くの女性社員が活躍しております。特に本社(東京)では、部長職や課長・係長が女性のケースがあります。 性別にかかわらず、最大のパフォーマンスを発揮していただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 宇都宮工場・生産技術開発センター 住所：栃木県宇都宮市平出工業団地45－11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 580万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社横浜ＬＳＰ

    倉庫業・梱包業
    東京都千代田区大手町1-1-1大手町パークビルディング7F
    • 設立 2015年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【藤沢】物流センター管理職候補 ◆日勤のみ／月給40万円～／東証スタンダード上場G
      月給40万円から／週休2日制／東証スタンダード上場グループ／生活物資物流で7年連続最高益更新中・拠点経営を担う中核ポジション～ ■募集背景 上場グループの成長戦略に伴い、新設センターの組織基盤強化を目的とした採用です。当社の中核拠点のひとつとして期待される藤沢／座間センターにおいて、センターの収益・人材・オペレーションを統合的にマネジメントできる方を求めています。 ■ポジション概要 新設センターの「拠点経営者」として、運営戦略の立案から実行・改善まで、経営視点でのマネジメント全般をお任せします。 ■業務内容 ・センター運営戦略の策定およびKPI管理 ・PL管理・予算統制（拠点の収益改善） ・業務フローの設計、工程改善、生産性向上施策の推進 ・労務管理、メンバー育成・組織開発 ・安全・品質管理体制の構築 ・経営層・グループ会社との連携による拠点成長戦略の企画・実行 ※現場管理にとどまらず、事業運営の中核を担う“センター長候補”としての採用です。 ■本ポジションの魅力 ・新設センターの立ち上げフェーズに参画でき、裁量が大きい ・収益改善や組織構築など、経営に直結したテーマに携われる ・上場グループ×生活物資特化の安定市場で、長期的なキャリア形成が可能 ・カフェテリア併設・最新設備の快適な就業環境 ・ロジスティクス改革を推進するグループ文化のもと、改善・戦略スキルを伸ばせる ■企業概要（株式会社横浜LSP） 当社は、保管・在庫管理・配車・輸送を一貫して提供する総合物流企業であり、東証スタンダード上場「ビーイングホールディングス」グループの一員です。生活物資に特化した安定した物流領域を強みとし、最適化・省力化を軸に企業向け物流ソリューションを提供しています。従業員数は約300～500名、全国で物流拠点を展開し、堅実な経営基盤を確立しています。 ■ビーインググループについて 「運ばない物流」という独自の思想のもと、物流改善・最適化を中心に事業を展開。生活物資領域を中心に安定成長を続け、7年連続で最高益を更新中。 グループ12社で構成され、全国規模で総合物流サービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 藤沢センター 住所：神奈川県藤沢市本藤沢4-2-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 480万円～660万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～550,000円 ＜月給＞ 400,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、現年収を加味して決定いたします。（上記基本給は総支給月額） ■昇給：年1回 ■賞与：なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【厚木】配送部門の管理職候補《食品物流センター》◆正社員登用実績100％／週休2日・年休120日
      ～人・物・予算の管理に裁量大きく携われる／夜勤なし・土日祝休みもOK・家族手当あり／売上300億円規模グループ～ ■ポジション概要 本ポジションは、食品物流拠点における配送部門の中核を担い、構内・配送・センター運営を横断したマネジメントをお任せする役割です。生活インフラを支える食品物流の安定市場において、拠点運営の高度化・効率化・収益性向上を牽引いただきます。 ■このポジションで期待する志向 ◎拠点経営を担い、収益・人材・オペレーションを統合的にマネジメントしたい方 ◎食品物流という安定市場で、事業成長に直結する役割に挑戦したい方 ◎現場理解とマネジメント視点の双方から、業務変革（BPR）を推進したい方 ◎PL管理・業務設計・組織マネジメントを通じて、拠点価値の最大化をリードしたい方 ◎将来のセンター長・エリアマネージャーを見据え、キャリアを戦略的に築きたい方 ■業務内容 食品・飲料など生活必需品を扱う厚木配送センターにおいて、構内管理／配送管理／センター長業務のいずれか、または複数領域を担当いただきます。 経験・適性に応じて役割を設定し、段階的に管理領域を広げていただきます。 ■業務内容： ＜配送管理＞ ・配送オペレーション管理 ・配送コースのダイヤグラム作成 ・ドライバー点呼、安全指導、労務管理 ・配送品質改善、遅配削減 ＜センター長業務＞ ・センター全体の運営計画立案および実行 ・PL管理（予算・損益管理） ・安全管理・品質管理の仕組み構築 ・組織運営、人材マネジメント、関係各所との連携 ▼入社後は現場理解と座学研修を組み合わせ、スムーズに管理業務へ移行できる体制を整えています。 ■キャリア価値・働く魅力 ・構内／配送／センター長の3領域を基軸に、適性に応じて戦略的に役割を付与 いたします。 ・経験者は係長・課長代理などの管理ポジションからスタート可能です！ ・食品物流という生活インフラ領域のため、景気に左右されにくく安定性が高いです。 ・ワークライフバランスにも配慮した働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 厚木猿ヶ島センター 住所：神奈川県厚木市猿ヶ島片池5 クリエイト猿ヶ島センター 1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 456万円～660万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～550,000円 ＜月給＞ 380,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験、現年収を加味して決定いたします。（上記基本給は総支給月額） ■昇給：年1回 ■賞与：なし ＜管理職のモデル年収＞ 564万円／入社5年目／センター長（課長）（月給47万円） 600万円／入社6年目／エリアマネージャー（次長）（月給50万円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    キムラ制御システム株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    愛知県愛知郡東郷町大字諸輪字北山111-51
    • 設立 1972年
    • 従業員数 51名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【愛知/日進市】制御盤の設計<部長職>◆年収700万～/設立50年以上/転勤なし/大手と取引あり◆
      ～設立50年以上◎大手メーカーとのお取引で安定性／インターネット広告に力を入れて事業拡大中（関東エリア等）／柔軟な業務設計が可能◎／転勤なし／社長との距離が近く風通しの良い環境～ ■採用背景： 現在の部長が定年退職に伴い、後任としてご活躍いただける方を新たに募集いたします。前任の部長からの引継ぎのうえ、業務をお任せしますのでご安心ください。 ■職務概要： 制御盤のスペシャリストとして制御盤製造から関連技術・製品の提供まで事業を展開している当社にて、設計部の部長職をお任せいたします。 ■具体的には： ・各機械メーカーとの打ち合わせ ・制御盤の設計業務 ・部署の管理業務（各メンバーの進捗管理等） ・メンバーへの仕事の割り振り ・客先へ訪問し設備の試運転など ■働き方 ・裁量権のある柔軟な業務設計が可能◎ ・担当顧客のエリアは問いません（主：愛知県、三重県、静岡） 　ネットでの広報で事業拡大中※出張経費支給 ・突発的な出勤ほぼ無し（客先での試運転のため休日出勤をされた場合は、平日どこかでお休みの取得が可能です） ・残業せずに退勤する方もおります。 ■組織構成： 定年退職を迎えられる方を含め4名で構成されております。 部長（60代）、課長2名（60代、40代）、メンバー（50代） ■顧客の特徴 ・顧客は、産業機械のメーカーをメイン（設備メーカー、装置メーカー）として、自動車のバッテリー関係、LNGの装置会社などです。幅広い顧客を担当することしていることからリスクを分散しています。 ・塗装系会社の伸びている状況で、EV化が進んでもボディーの需要は変わりません。 ・インターネット広告に力を入れており、信頼実績があるからこそ遠いエリアのお客様からも案件をいただいております。 ■当社の強み ・設計、鈑金、制御部品、組み付け、ネームプレートの製造、塩ビカバーの製作、銅バー加工、電気工事など、制御盤の製造に必要な工程すべてを一括受注できる体制を整備しています。また、どの工程からでもニーズに合わせて受注できます。 ・営業を担当している社長との距離が近いことで、顧客のニーズに応えられる環境が整っています◎ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 日進工場 住所：愛知県日進市浅田町上ノ山11番地1 勤務地最寄駅：地下鉄鶴舞線／赤池駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～714,285円（14分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は面接時に相談いたします。 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＤＳＢ情報システム

    ITコンサルティング
    東京都江東区潮見2-9-15
    • 設立 1990年
    • 従業員数 298名
    • 平均年齢 44.6歳
    求人情報 全10件
    • PMO（全社品質管理担当）※NRIグループ／次世代品質管理責任者候補／全社品質管理を推進
      証券、金融分野で多くのバックオフィス業務を受託している当社のコーポレート部門にて、横断的なプロジェクト管理、品質管理、パートナー管理および推進に関する業務を行う品質管理担当をお任せします。 ■部署紹介 当社のコーポレート部門として、プロジェクト監理、品質マネジメントシステム（QMS）、障害管理、パートナー推進などの業務を通じて全社のガバナンス強化・品質向上に取り組んでいます。 　（1）主要なシステム開発プロジェクトの実施状況監視、全社レビュー開催、リスク評価 　（2）QMSの策定、実行推進、改善 　（3）システム障害発生時の障害レベル判定、対応状況監視、障害撲滅会議開催 　（4）パートナー戦略の推進、コアパートナーとの関係構築、パートナーの評価 ■業務内容： ・プロ監・品質チームリーダーとして、主要なシステム開発プロジェクトのリスク評価と経営への改善提言 ・次期品質管理責任者候補として、QMSの実行推進及びプロセス改善 ■キャリアパス： まずは、主要なシステム開発プロジェクトのウォッチ及び障害管理を行っていただきます。 その後、QMSの実行推進及びプロセス改善に携わっていただき、品質管理責任者候補へとステップアップを期待します。 ■当社の特徴： ・野村総合研究所（NRI）グループの一員として証券・金融系のシステムに強みを持ち、誰もが自分らしく輝ける社会をつくることをビジョンに掲げ、さらなる成長を目指している企業です。 ・ 金融商品取引業者であるグループ会社だいこう証券ビジネス（DSB)は、全国の金融機関を中心に100社を超える多数の顧客との取引があり、ITサービス企業である当社が一体となり、金融業界におけるDX化の推進や、業界トップシェアの基幹システムの開発およびサービス提供等で業界インフラを支えています。 ・ またAIを活用した証券市場の監視など、先端技術を活用した社会価値創造も実現しています。 ・ 大規模プロジェクトマネジメント、デジタル・トランスフォーメーション、自社事業企画、クラウドインフラ構築など、充実した教育と共に多様なキャリアパスを築くことができます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区潮見2-9-15 勤務地最寄駅：JR線／潮見駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 790万円～895万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：520,000円～610,000円 ＜月給＞ 520,000円～610,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記給与はあくまでも目安。経験、能力、前給を考慮の上優遇 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■期末賞与あり（業績に応じて支給する場合があり） ■深夜勤務（22:00～5:00）：深夜割増手当を支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】プロジェクトマネージャー◇NRIグループ／BPO業務の効率化・高度化プロジェクトをお任せ
      • 締切間近
      【野村総合研究所グループ／みずほ証券のシステム部門が独立して設立／マイナンバー関連業務含むソーシャルDX事業を展開／リモート可／月平均残業30h程度／年休120日／マイナンバー関連システムのPM経験者歓迎】 ■業務概要： 親会社であるNRIと一体となり、マイナンバー関連業務を含むソーシャルDX事業を展開しています。今後はマイナンバーだけでなく、デジタルガバメントの推進に向けて事業を拡大していく予定のため、事業拡大に伴い、新規システム構築やシステム刷新プロジェクトの立ち上げが必要となります。 証券、金融分野で多くのバックオフィス業務を受託し、DX化による業務プロセス改革を推進している当社にて、プロジェクトマネージャーとして様々なデジタル技術を活用したBPO業務の効率化・高度化プロジェクトや、新たなBPO業務に必要となるシステムの企画、プロジェクトの立上げ・実行を推進して頂きます。 ■働く環境： 配属先となるSDXサービス部は、営業、企画、業務、ITが一体となった部署です。意思決定やフィードバックがスピーディに行われるため、非常に働きやすく、やりがいのある環境です。また、多様なキャリアパスを描くことができます。 ■キャリアパス： システム開発のPM経験ののち、サービス企画／営業、業務企画、業務管理者などのプロフェッショナルとしてご活躍いただけます。 ■今後の展望： DSBグループでは、親会社であるNRIと一体となりマイナンバー関連業務を含むソーシャルDX事業を展開しております。今後はマイナンバーだけでなく、デジタルガバメントの推進に向けて事業を拡大していく予定です。 ■当社について： 当社は、DSBグループおよびNRIグループとして高品質な証券・金融ソリューションサービスを、全国の金融機関に提供しています。証券会社のシステム部門から独立して設立したため、上流工程にあたるシステム企画のコンサルティングからシステムの開発・運用を一貫して行っています。また近年は、AIなどの先端技術活用の準備も進めています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区潮見2-9-15 勤務地最寄駅：JR線／潮見駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 790万円～895万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：520,000円～610,000円 ＜月給＞ 520,000円～610,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記給与はあくまでも目安。経験、能力、前給を考慮の上優遇 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■期末賞与あり（業績に応じて支給する場合があり） ■深夜勤務（22:00～5:00）：深夜割増手当を支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社サンキョウホーム

    住宅（ハウスメーカー）
    大阪府大阪市北区西天満5-2-18三共ビル東館5F
    • 設立 1994年
    • 従業員数 30名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全2件
    • 【大阪】リフォーム営業経験者◆大型・フルリノベーション案件多数！業績◎年休124日／転勤無
      【★法人営業メイン★フルリノベーション案件7割以上！インセンティブではなく、基本給＆賞与で安定収入／キャリアアップ枠も多数あり◎】 【★個人案件もあり、戸建てリフォームもございますので、経験者歓迎致します。】 黒字経営を続ける同社にて大型リフォーム・リノベーションの提案営業をお任せいたします。 ＼この仕事の魅力／ ◎法人営業メイン！大手仲介企業などからの紹介案件メインのため、案件規模や受注金額も大きく、やりがいの大きな仕事です！ ◎基本給＋賞与で安定！インセンティブではなく、業績や役職によってしっかり支給します。 ◎キャリアアップ可能！事業拡大中のグループ企業のためチャレンジできる環境が多数あります。 ■モデル年収： 役職手当も充実◎評価に応じてしっかり昇給可能です。 20代：約450万 30代：約550万 40代：約700万（45歳で約900万） 部長レベルで1000万も目指していただけます！ ■業務内容： 大手不動産会社や買取再販企業からリフォーム・リノベーションの案件を紹介いただく反響営業です。お客様のご希望や生活スタイルなどに合わせてリフォーム提案から施工や引き渡し、アフターサービスまでを一貫して行います。 （1）要望のヒアリング、現場の状態確認…顧客の希望だけではなく、生活スタイルや家族構成など細かくヒアリングを行います。 （2）プランの提案…顧客1人1人の要望に合わせて、デザイン性以外にも機能性や生活導線を考慮したプランを案内します。実際にCGを用いたリフォーム後のイメージを作成する等、納得するまで徹底的に打合せを重ねます。 （3）施工、引き渡し・アフターフォロー ■入社後の流れ： その方のスキルのよって様々ですが、座学研修(1回)、見積もり作成、商談ロープレ、先輩社員の営業同行などの研修をご用意しております。 20～30代のメンバーが多く、明るい雰囲気で、質問があれば上司に聞きやすい職場です！ ■組織構成： リフォーム事業部には約30名が在籍しており、そのうち営業は9名(20代→3名、30代→4名、40代→2名)です。 ■同社の特徴： 土木、建築、設備、総合不動産等を幅広く手掛ける三共グループです。リフォーム全般から都市開発まで幅広く手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区西天満5-2-18 三共ビル東館5F 勤務地最寄駅：地下鉄谷町線・堺筋線／南森町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 430万円～510万円 ＜賃金形態＞ 月給制 基本給に残業45時間分を含みます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～245,000円 その他固定手当/月：20,000円～40,000円 固定残業手当/月：70,000円～85,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 310,000円～370,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力等を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月、各1ヶ月分※前年実績） ■モデル年収： 20代：約450万 30代：約550万 40代：約700万（45歳で約900万も） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社エス・アイ・エス

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都千代田区神田佐久間町2-19いちご秋葉原イーストビル8F
    • 設立 2000年
    • 従業員数 89名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全4件
    • 【東京】★PM候補　エンジニアとしての知見を武器に、開発のわかるPMとして組織をリードしてほしい
      ■職務内容： ・部下の指導育成、予実管理、人員の確保、全体の進捗状況の管理 ・業務系アプリケーションの請負開発/客先常駐開発、客先常駐から請負開発の獲得 ・戦略スキル管理システム（SSI-iCD/SSI-JIN）の企画・開発・導入 ・プレイングマネージャーとしてプロジェクトに入って頂くこともあります。 ■プロジェクト詳細・形態： ・人数：数名規模から数十名規模のものまで獲得しているプロジェクトは多数あります。東京開発部は31名おりますが、内8名程度が自社内開発を行っております。入社後は先輩と共に実務を行っていただきます。 ・勤務地：東京23区内の案件が9割です。勤務地は希望を考慮いたします。 ・案件：エンドユーザーからの案件もございますし、日本を代表する大手ベンダー・システムインテグレーターからの2次請案件もございます。 ■プロジェクト例： ・製造、流通業界を中心とした基幹系システム開発 ・工程管理、生産管理、販売管理、財務管理、物流管理　等 ・Oracleをメインとしたシステム開発 ・Java（フレームワーク：Struts）をベースとしたWeb系システム開発 ■同社の魅力 【評価制度】 行動の指標となる『役割基準書』を用いて半期ごとに社員自らが目標を設定し、自己評価を行います。 この内容をもとに上司と振り返りを行い、評価を決定します。 【手当充実】 家族手当や住居手当、退職金制度ありなど各種手当が充実しており、長く腰を据えて働ける環境です。また資格取得に対してもサポートがあります。 【職場環境】 社員の自主性を尊重し、快適な職場環境の醸成のため、社員の勤務時の服装を自由としています。そして、社内にはリラックスできる音楽が流れ、集中して仕事に取り組める環境を整えております。 【研修制度】 当社では経営の軸を人材育成としており、研修やセミナーなど、社員のスキルをブラッシュアップ機会を積極的に提供します！また、社員同士の勉強会などもあり、スキルを研鑽することも可能です。 【安定基盤】 自社製品のニーズが高まり、またSES事業も好調でコロナ禍も売り上げを伸ばしています。経営計画としても数年後に10億を目指しております。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千代田区神田佐久間町二丁目１９番地 いちご秋葉原イーストビル8階 勤務地最寄駅：JR山手線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 558,629円～744,839円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 支給例： 年収700万円（課長）の場合 　・月額500,000円　7月・12月賞与支給として合計1,０00,000円（賞与は査定有） 　　月額給与は、年俸額の概ね14分割です。 ※固定残業手当は月、45時間00分　151,734円 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】★PM候補　エンジニアとしての知見を武器に。開発のわかるPMとして組織をリードしてほしい
      ■職務内容： ・部下の指導育成、予実管理、人員の確保、全体の進捗状況の管理 ・業務系アプリケーションの請負開発/客先常駐開発、客先常駐から請負開発の獲得 ・戦略スキル管理システム（SSI-iCD/SSI-JIN）の企画・開発・導入 ・プレイングマネージャーとしてプロジェクトに入って頂くこともあります。 ■プロジェクト詳細・形態： ・人数：数名規模から数十名規模のものまで獲得しているプロジェクトは多数あります。東京開発部は24名おりますが、内8名程度が自社内開発を行っております。入社後は先輩と共に実務を行っていただきます。 ・案件：エンドユーザーからの案件もございますし、日本を代表する大手ベンダー・システムインテグレーターからの2次請案件もございます。 ■プロジェクト例： ・製造、流通業界を中心とした基幹系システム開発 ・工程管理、生産管理、販売管理、財務管理、物流管理　等 ・Oracleをメインとしたシステム開発 ・Java（フレームワーク：Struts）をベースとしたWeb系システム開発 ■同社の魅力 【評価制度】 行動の指標となる『役割基準書』を用いて半期ごとに社員自らが目標を設定し、自己評価を行います。 この内容をもとに上司と振り返りを行い、評価を決定します。 【手当充実】 家族手当や住居手当、退職金制度ありなど各種手当が充実しており、長く腰を据えて働ける環境です。また資格取得に対してもサポートがあります。 【職場環境】 社員の自主性を尊重し、快適な職場環境の醸成のため、社員の勤務時の服装を自由としています。そして、社内にはリラックスできる音楽が流れ、集中して仕事に取り組める環境を整えております。 【研修制度】 当社では経営の軸を人材育成としており、研修やセミナーなど、社員のスキルをブラッシュアップ機会を積極的に提供します！また、社員同士の勉強会などもあり、スキルを研鑽することも可能です。 【安定基盤】 自社製品のニーズが高まり、またSES事業も好調でコロナ禍も売り上げを伸ばしています。経営計画としても数年後に10億を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪事業所 住所：大阪府大阪市浪速区湊町2丁目1番7号 ルネッサ難波ビル7階 勤務地最寄駅：地下鉄四ツ橋線／なんば駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～8,000,000円 固定残業手当/月：151,734円～173,411円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 651,734円～744,839円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 支給例： 年収700万円の場合 　・月額500,000円　7月・12月賞与支給として合計1,000,000円（賞与は査定有） 　　月額給与は、年俸額の概ね14分割です。 ※固定残業手当は月、45時間00分　151,734円（年俸700万円の場合） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    テイ．ケイフーズサービス株式会社

    食品・飲料・たばこ （商社）
    兵庫県豊岡市日高町池上105-1
    • 設立 1986年
    • 従業員数 99名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【兵庫／豊岡】製造部長候補(生産管理)食肉加工工場/マルアイグループ
      【働きやすさ◎現場の状態把握からスタートし、効率的な生産計画や工程管理の改善をお任せ◆食肉工場の生産管理（人員管理、生産計画の立案、工程管理、衛生管理など）】 ■業務概要： 食肉加工工場の司令塔として、生産計画の立案から工程・衛生管理、そして80名規模の組織マネジメントをお任せします。現場の現状把握からスタートし、将来的には製造部全体の最適化・コスト管理を担う役割です。 ■具体的な業務： 部長候補として製造現場のPDCサイクルを回し、統括をお任せします。 ・生産計画の立案および進捗管理、在庫の適正化 ・メンバーの適正配置と労務・シフト管理 ・衛生管理体制の維持・向上（HACCPに準じた品質管理の徹底） ・製造原価・歩留まりの改善、およびコストダウン施策の立案 ・工場内の安全管理および業務フローの見直し・標準化 ■期待する事： 年収700万～800万の提示は、単なる管理作業への対価ではなく、あなたの「変革力」への期待値です。80名という多様なスタッフが活躍する現場で、いかに効率を高め、品質を守り抜くか。管理監督者として大きな裁量を持ち、工場全体の舵取りを担う面白さは格別です。マルアイグループの安定基盤の上で、理想の工場経営を実践してください。 ※食肉加工の知見がある方は即戦力として高く評価します。 ■組織構成： 30代～50代の3名です。変革期にあり、親会社からのサポートを受けながら、新体制構築にお力添えください。 ■当社について： 昭和61年の創業以来、兵庫県下・京丹後エリアのスーパー・専門店・外食店を中心に、食肉のスペシャリストとして地域に根差した企業運営を行っております。 仕入販売部門のティ．ケイフーズサービス（株）と加工部門の兵庫ミートプロセッサー（株）が併設しており、食肉の仕入から商品への加工・販売と連携してお客さまのニーズにあった商品を迅速に開発・提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県豊岡市日高町池上105-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～570,000円 ＜月給＞ 500,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：有 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＳＢＳホールディングス株式会社

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー25F
    • 設立 1987年
    • 従業員数 310名
    • 平均年齢 44.6歳
    求人情報 全8件
    • 【西新宿】PM◆M&A案件におけるIT領域の全体統括／東証プライム上場／物流業界トップクラス
      ～国内トップクラスの総合物流企業グループ／M&Aで事業成長中／会社の成長に寄与する充実感を得られるポジション／転勤なし～ ■業務内容： M&A案件におけるIT領域の全体統括をお任せします。 豊富なPM経験と育成スキルを活かし、事業の統合と成長をリードいただきます。 ■具体的には： ◇M&A案件におけるIT領域（複数分科会）の進捗・課題管理の全体統括 └管理会計、人事管理、倉庫管理、物流システム、ネットワーク、インフラ基盤、グループウェアなど ◇M&A対象会社のIT領域の情報を収集し、当グループへの統合方針作成・計画作成とエスカレーション ◇進捗停滞や論点が錯綜している領域に対する、適切な指示出し・是正 ◇買収先企業・関係会社との調整における、IT観点での説明・折衝支援 ■配属先について： ・IT企画部 └部長1名、部員8名の9名構成となります。 ※次期部長となるポジション。 ■キャリアパス： 入社後1年程は、現任の統括PMの補佐としてM&A案件に参画しながら、SBSグループのIT方針・内部事情、M&A案件の進め方を学んでいきます。その後は、経験・志向に応じて下記のようなキャリア形成が可能です。 ◇複数M&A案件の統括PM ◇グループ横断プロジェクトの統括 ◇企画・ガバナンス寄りの上位ポジション 将来的には、後進の育成（統括PM・インフラ／アプリのPL人材）にも携わっていただきます。 ■当社の特徴： SBSグループは1987年の創業以来、物流ならびに物流に付帯するサービスを充実させ、ワンストップの物流サービスを提供しお客様の利益創造に貢献しています。グループ内には食品から超重量物まで様々な商品を扱う企業群、路線／区域／即日配送まで多様な配送形態にお応えできる企業群、物流施設開発／環境物流などの専門的な企業群などを有しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー25F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：658,000円～789,000円 ＜月給＞ 658,000円～789,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与実績：年2回（6月・12月※約3か月分／年程度） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    • 設立 1987年
    • 従業員数 450名
    • 平均年齢 44.4歳
    求人情報 全14件
    • 【押上】営業支援◆係長候補◆CRM運用管理・データ分析等◆世界最大級国際輸送サービス◆週2在宅可
      • NEW
      ◆◇世界最大級国際輸送サービス≪DHLグループ≫／インセンティブ・退職金制度有◆◇ ■業務内容： 営業企画部にて、CRM運用管理、営業データ分析、KPI管理ならびに営業支援業務を通じて、営業部門の業務効率化および営業生産性向上を推進いただきます。 ■業務詳細： ・営業活動・CRMシステムの運用管理のバックアップ業務 ・営業活動・CRMシステムのユーザートレーニング・ユーザーサポート ・営業データの集計、管理 ・営業活動実績データをもとに、見込み案件や実績に関する定期・不定期レポートの作成、データ分析支援 ・営業部員のKPIの集計 ・セールスインセンティブボーナスに係わるデータの集計 ・顧客への見積・CRMシステム変更、改善の際のサポート ・案件に関する手順書、運用マニュアルの作成 ・セールスサポート後方支援（見積作成、レポート等） ■組織構成： 営業本部 営業企画部：女性2名※レポートラインは営業本部本部長です。 ■当ポジションの魅力： ・営業活動をデータとシステムの両面から支え、組織全体の生産性向上に貢献できます。 ・CRM運用、データ分析、KPI・インセンティブ集計など幅広い実務経験を積めます。 ・営業現場に近い立場で課題を把握し、業務改善を提案・実行できるポジションです。 ・成果や改善効果を実感しやすい環境です。 ・ユーザートレーニングやマニュアル作成を通じて、業務設計・教育スキルも磨けます。 ■当社について： 世界220ヶ国、地域に3,200ヶ所以上のネットワークを擁し、航空・海上貨物輸送のみならず、世界規模でのプロジェクト輸送、倉庫管理を含めた顧客管理システムで、強固な営業基盤をもとに国内で業界トップクラスのシェアを拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都墨田区押上1-1-2 勤務地最寄駅：東武スカイツリーライン線／東向島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 630万円～680万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：393,750円～425,000円/月21日間勤務想定 ＜想定月額＞ 393,750円～425,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※係長クラスを想定／管理監督者のため残業代支給対象外 ■月額16分割（季節賞与2ヶ月×2回＝4ヶ月分） ■別途インセンティブボーナスあり インセンティブ100％達成時年収：約710万円～763万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 週2在宅◎大阪／カスタマーサービス（係長）◆世界最大級国際輸送≪DHLグループ≫年124休
      ◆◇フォワーダー経験者歓迎！集荷手配、輸出通関手配などお任せ◇世界最大級国際輸送サービス≪DHLグループ≫国内市場トップクラスの安定性◎週2在宅・年休124日／インセンティブ制度有◆◇ ■当社の魅力： ≪国内最大級の外資フォワーダー企業◎DHLグループのグローバルネットワーク≫ 世界220ヶ国、地域に3,200ヶ所以上のネットワークを擁し、航空・海上貨物輸送のみならず、世界規模でのプロジェクト輸送、倉庫管理を含めた顧客管理システムで、強固な営業基盤をもとに日本国内では業界トップクラスのシェアを拡大しております。 ≪読み書きレベルでOK◎英語を活かしてスキルアップ≫ 電話やチャットの対応もありますが、メインはメールのため、基本的な読み書きができる方であれば、すぐに慣れていただくことができます。英語を活用した顧客コンタクトのキーパーソンとして他関連部門との連携も多く、社内キャリア選択のチャンスも豊富にあるポジションです。 ≪定着率94%◎プライベートのバランスを取りやすく、長期就業できる≫ デジタル化で業務の効率化を進めており、週2リモート・年休124日と腰を据えて就業することができる環境です。 ■業務内容： 当社の米欧州/アジア発航空貨物の輸入に関するチームで、輸入業務、カスタマーサービス業務を行っていただきます。 主に電子機器・部品、自動車部品等、医薬品等の輸入に関わる貨物全般の取り扱いをお任せします。 ■業務詳細： ・航空輸入貨物に関する顧客対応（電話・メール）、見積もり、出荷スケジュール管理、貨物トラッキング ・海外支店とのメールによる手配の確認 ┗担当主要顧客数：10社／平均処理件数：130～180件/月 ・他部署 (営業部、通関部、国内配送課等との出荷手配コーディネート）との連携、協力 ・基幹システムでの輸入関連書類（通関指示・配送指示・請求書等）の発行業務、入力データの正確性のチェック ・トラブル発生時の調整・報告 ・営業部、通関部など関係各部との出荷手配コーディネート ・社内KPIのモニタリング・管理 ※傾向として木金に業務量が増えます。 ■組織構成： 現在当チームは課長（男性）以下7名（正社員男性2名、女性4名）で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ りんくうタウン 住所：大阪府泉佐野市りんくう往来南2-2 りんくうエルガビル3階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 630万円～720万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：393,750円～450,000円/月21日間勤務想定 ＜想定月額＞ 393,750円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■日給月給制：月額16分割（季節賞与2ヶ月×2回＝4ヶ月分） ■別途インセンティブボーナスあり インセンティブ100％達成時年収：約700万円～800万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    冨士発條株式会社

    機械部品・金型メーカー
    兵庫県朝来市和田山町筒江165-51
    • 設立 1960年
    • 従業員数 634名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全16件
    • 【三重県亀山市／課長級】製造部門の管理職候補◇世界最先端・超精密金属部品メーカー／土日休み
      ■業務概要： 世界最先端分野の超精密金属部品や金型の製作、プレス塑性加工・ニッケルメッキ加工を行う当社において、製造部門の管理職候補としてマネジメント業務を中心にお任せします。 ■業務詳細： ・精密部品の加工から出荷に至るまでの業務全般 ・新規立ち上げ及び原価低減活動 ・マネジメント業務全般と人事考課制度に基づいた人財育成 ■当社の強み： 1枚のアルミをプレス加工することで、つなぎ目を作らずに箱形の金属成形をすることが可能です。20年前には日本の大手自動車メーカーでも実現できなかった技術で、液漏れなどを防ぐことができます。そのような技術力があるからこそ世界中で利用されており、今後電気自動車が増えていく中で、当社に対するニーズも増えていくことが予想されております。 ■当社について： ◎深絞りプレス加工技術を活かして、世界中で利用されている車載用リチウムイオン2次電池部品を製造しています。 ◎主力製品は環境対応車に搭載されており、数多くの大手自動車メーカーで採用されています。 ◎金属バネ技術をもとに、幅広く製造技術／製造装置の開発を手掛け、今日ではバネ製造からの業種転換により、携帯電話2次電池部品／ハイブリッド車／燃料電池車等への部品製造を展開しております。 世界最先端の超精密金型の設計製作を始めとした一貫生産と、不可能を可能にする技術力で、お客様に次々とソリューションを提供し続けています。地の不利が生んだ自前主義／弱みを強みに変える不屈の精神をモットーに、経営理念『自己実現による好循環を通して、顧客／社会／従業員感動を追求し、地球の未来に貢献する。』を掲げ、従業員ひとり一人が仲間と力を合わせ、懸命に働く、そんな会社にしたいと願っています。 ◎『しなやかな心』／利他の精神／豊かなセンス（感性）と感受性／柔軟な発想／粘り強さと不屈の精神／バランス感覚／やさしさ。 私達は、この『しなやかな心』をコーポレート・スピリッツ（企業精神）に掲げ、困難を克服して不可能を可能にする取り組みで、お客様や世の中に感動していただき、 全従業員が夢と誇りをもって、日々仕事に打ち込むことを基本信条としております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 亀山工場 住所：三重県亀山市白木町字西大谷1700番11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 767万円～920万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：465,000円～558,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 465,000円～558,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回　※前年度実績4.5ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【兵庫／朝来市】製造部門の管理職候補（課長級）◇世界最先端・超精密金属部品メーカー／土日休み
      • 締切間近
      ■業務概要： 世界最先端分野の超精密金属部品や金型の製作、プレス塑性加工・ニッケルメッキ加工を行う当社において、製造部門の管理職候補としてマネジメント業務を中心にお任せします。 ■業務詳細： ・精密部品の加工から出荷に至るまでの業務全般 ・新規立ち上げ及び原価低減活動 ・マネジメント業務全般と人事考課制度に基づいた人財育成 ■当社の強み： 1枚のアルミをプレス加工することで、つなぎ目を作らずに箱形の金属成形をすることが可能です。20年前には日本の大手自動車メーカーでも実現できなかった技術で、液漏れなどを防ぐことができます。そのような技術力があるからこそ世界中で利用されており、今後電気自動車が増えていく中で、当社に対するニーズも増えていくことが予想されております。 ■当社について： ◎深絞りプレス加工技術を活かして、世界中で利用されている車載用リチウムイオン2次電池部品を製造しています。 ◎主力製品は環境対応車に搭載されており、数多くの大手自動車メーカーで採用されています。 ◎金属バネ技術をもとに、幅広く製造技術／製造装置の開発を手掛け、今日ではバネ製造からの業種転換により、携帯電話2次電池部品／ハイブリッド車／燃料電池車等への部品製造を展開しております。 世界最先端の超精密金型の設計製作を始めとした一貫生産と、不可能を可能にする技術力で、お客様に次々とソリューションを提供し続けています。地の不利が生んだ自前主義／弱みを強みに変える不屈の精神をモットーに、経営理念『自己実現による好循環を通して、顧客／社会／従業員感動を追求し、地球の未来に貢献する。』を掲げ、従業員ひとり一人が仲間と力を合わせ、懸命に働く、そんな会社にしたいと願っています。 ◎『しなやかな心』／利他の精神／豊かなセンス（感性）と感受性／柔軟な発想／粘り強さと不屈の精神／バランス感覚／やさしさ。 私達は、この『しなやかな心』をコーポレート・スピリッツ（企業精神）に掲げ、困難を克服して不可能を可能にする取り組みで、お客様や世の中に感動していただき、 全従業員が夢と誇りをもって、日々仕事に打ち込むことを基本信条としております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 第2工場 住所：兵庫県朝来市和田山町筒江165-3 勤務地最寄駅：JR播但線／竹田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 767万円～920万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：465,000円～558,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 465,000円～558,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回　※前年度実績4.5ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＩＷＤ

    住宅設備・建材メーカー
    神奈川県海老名市大谷北2-1-46
    • 設立 1987年
    • 従業員数 232名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【海老名】財務部マネージャー◆経理財務部門を支える社員を募集／自己資本比率80％超の安定企業
      • NEW
      仕訳計上・資金管理・決算業務・税務申告業務・金融機関折衝・部下のサポート、マネジメントなど プレイングマネージャーとして日々の実務に加え、幅広い業務対応とチームの牽引をお願いします。 ■現在使用している会計ソフト OBIC７、PCA会計（使用経験不問） ■組織構成 経理財務部：３名 社内はサポート体制が整っており、チームワークを大切にしています。 安定した事業基盤と自己資本比率80%超えという盤石な財務体質のなかで、会社の更なる事業拡大に向けた屋台骨を支えつつ、自身もスペシャリストとして成長していけるお仕事です。 充実した福利厚生や年間休日112日、また残業も少ないことからワークライフバランスを大切にしながら長く働ける環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本部事務所 住所：海老名市河原口2-20-5 勤務地最寄駅：小田急/相模線／厚木駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 530万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～550,000円 ＜月給＞ 380,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上設定いたします。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    大橋鉄工株式会社

    自動車部品メーカー
    愛知県北名古屋市徳重字北出52-2
    • 設立 1959年
    • 従業員数 253名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全6件
    • 【北名古屋】総務（課長候補）※転勤なし／年間休日121日・土日休み／ティア１自動車メーカー
      ■業務概要： 総務課長候補として、工場・オフィス双方を支える総務領域全般のマネジメントをお任せします。 特にお任せしたい業務は以下の2つです。 【マネジメントとしての総務課の組織運営・人材育成】 【就業規則の見直し、作成・制度改革】 ■業務内容： 入社後はまず、以下のような現場に密着した日常業務を通じて、当社の総務業務を理解していただきます。 勤怠管理 安全衛生管理 施設（プラント）管理 社内イベントの企画・運営 その後、これまでのご経験を活かし、職場環境の改善や業務フローの最適化を推進していただきます。 ■期待していること： 特に期待していることは、総務領域全般のマネジメントに加え、就業規則および各種社内制度の見直し・改訂です。 法改正への対応にとどまらず、「現場で本当に機能しているか」という観点から、経営層・社労士の方などと連携しながら、実効性の高い制度づくりを行っていただきます。 また、 課内メンバーのマネジメント・育成 部門間の調整・連携 も重要な役割です。 総務は“会社全体のハブ”となる存在ですので、現場の声をくみ取り、安心・安全で働きやすい職場づくりをリードしていただくポジションです。 ■組織構成・キャリアアップ： 配属先の総務部は総務課と経理課と人事課に分かれております。 総務課には、課長１名（６０代）のほか４名在籍しています。（男性２名、女性２名） ・現課長の後任として２年後を目安に課長職についていただく予定です。 ■当社について： 同社は1917年創業の歴史ある企業で、主に自動車部品や産業機械部品の開発～設計～製造～販売まで一貫して行っている、トヨタ自動車の一次請け部品メーカーです。メイン商材のエンジンパーキングロットは、TOYOTAグループから当社が一括で受注しており、技術力には自信があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県北名古屋市徳重字北出52-2 勤務地最寄駅：名鉄犬山線／徳重名古屋芸大前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 その他固定手当/月：35,000円 ＜月給＞ 335,000円～435,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年齢や能力を考慮し、決定します。 ※上記月給に、残業代や家族手当などの諸手当が加算されます。 ■昇給：年1回（4月）※1月あたり12,140 円 &#12316; 22,140 円 ■賞与：年2回（6月、12月）※約６か月（前年度） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アイ・ビー・エス・ジャパン株式会社

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    神奈川県海老名市めぐみ町2-2ViNAGARDENSOFFICE13F
    • 設立 1987年
    • 従業員数 47名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全6件
    • 【海老名／在宅勤務可】営業推進・メーカー折衝担当◇営業経験者歓迎／英語スキルを活かす◎
      • NEW
      ◆◇Web集客に強みを持つ産業ネットワーク機器、PC等を取扱う商社／残業10～20h／社員のキャリアや働きやすさを大切にする企業です◇◆ ■業務内容： ・当社は、電力／交通／FA・PA／工作機／医療など幅広い顧客向けに、ネットワーク機器を中心としたIT製品を販売している商社です。 ・今回のポジションでは、担当の仕入れ先メーカー製品の仕入れ額(≒売上)拡大をミッションに、営業戦略立案から実行まで、社内外に向けた販売促進を行います。 ・またそれに伴って、市場需要の発掘や開拓、メーカとの交渉や情報収集、新商材の発掘、販売促進を行っていただきます。 ＜具体的な業務＞ ◆メーカー折衝・調整 ・年間仕入れ目標の確認・達成に向けた施策立案 ・在庫調整や発注フローの確認 ・製品不具合発生時のメーカーとの調整・解決対応 ・在庫や仕入れに関する価格交渉（案件単位の価格交渉は営業担当） ◆営業支援 ・営業活動への同行（月4～5件程度）、顧客提案サポート ・営業向け商品勉強会の企画・実施 ・新製品情報の共有（例：メーカーAの新製品→半導体業界に展開可能） ◆販売促進施策 ・マーケティング部門と協力し、チラシや展示会の企画案作成 ・展示会（オフライン）での製品PR、メーカーとの調整 ・新商材の発掘、需要調査 ◆その他 ・総務との発注フロー確認 ・海外への出張および展示会などのイベント参加（年数回） ■ポジションの魅力： 自身の提案やアイデアが顧客の購買意欲を喚起し、意思決定に影響を与える瞬間に、大きなやりがいと達成感を感じます。 顧客やパートナー企業、社内の関連部門との連携を通じて、多様な視点や知見に触れることができ、ビジネス全体を俯瞰することができます。 ■組織構成： セールスプロモーション課には14名（うち12名は兼務）が在籍しており、製品分野(＝メーカー)ごとにチーム分けされています。 今回、組織体制強化を背景に専任担当の増員採用を開始しました。 ■当社の特徴： 産業・ネットワーク機器を主軸に、産業用業界向けにIT技術の紹介、製品を提案・販売する商社です。 付加価値を武器としており、技術情報、マーケティング、新しい商材の発掘を通して、38年を超える実績がございます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県海老名市めぐみ町2-2 ViNAGARDENSOFFICE13F 勤務地最寄駅：小田急線／海老名駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 590万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：317,000円～406,000円 その他固定手当/月：34,000円～64,000円 固定残業手当/月：53,000円～71,000円（固定残業時間18時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 404,000円～541,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：原則年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） ■年収構成：月収、賞与、諸手当てを含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    三岳工業株式会社

    住宅設備・建材
    愛知県清須市春日白弓103
    • 設立 1970年
    • 従業員数 39名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全5件
    • 【東京】飲食店や商業施設の管工事施工管理（管理職）　※転勤なし／家族手当有／大手企業との取引実績あり
      【生活に馴染みのある飲食店や商業施設の案件に携われる／直行直帰可能などの働きやすい環境◎／10年以上の継続勤務者多数】 ■仕事内容： 飲食店や商業施設の店舗工事を中心に、厨房設備や空調・水周り設備の工事など、店舗プランニング業務を担う同社にて、設備施工管理営業を担当する部門のプレイングマネージャーとしてご活躍頂きます。ご入社いただける方には、プレイングマネージャーとして、顧客対応をいただきながら、メンバーの育成もお任せしたいと考えています。 ■業務の特徴： ・顧客：内装・不動産関係の大手2社、中小3～5社程度を担当頂きます。商業施設の空間プロデュースなどを手掛ける、大手ディスプレイデザイン会社がメインです。その他、ゼネコンや内装工事会社、飲食店様等ともお取引があります。 ・担当案件：商業施設、飲食店様の案件がメインとなります。 ■入社後の流れ： まずは現場で基礎的な経験を積んでいただき、その後はお店全体の設備や飲食店以外の担当もお任せしていきます。 将来的には、ひとりで現場管理すべてをお任せできるように、成長いただきたいと考えています。 ■働き方： ・基本的には工事現場常駐ではなく、見回りがメインとなります。 ・緊急時やお客様からのご要望があった場合のみ、夜勤は発生しますが、月に1回発生するかしないかという程度で、転勤もございません。 ・残業時間は個人の裁量にもよりますが、月30時間～40時間程度で、基本的には1人1案件のため、1人ひとりに負荷がかからないように配慮を進めています。 ・直近導入した専用アプリを用いたスマホでの現場報告により直行直帰可能、転勤もないため、働きやすい環境です。 ■組織構成： 取締役・部長・メンバー8名 メンバー8名の組織を分割し、20代～40代中心の4名の組織の課長職として、お迎えしたいと考えております。10年以上継続勤務者は2／3を占めており、定着率は高いです。また、社員の90%以上が既婚者であり、家族との時間も大切に出来る環境も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京営業所 住所：東京都港区元赤坂１丁目5番25号 赤坂花の木ビル1F 勤務地最寄駅：丸の内線／赤坂見附駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～450,000円 ＜月給＞ 340,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与年2回（7月、12月） ■決算賞与1回（8月） ■東京勤務は地域手当月3万円支給。 ※年収は、経験、年齢を考慮の上、決定致します 補足：当社には職能要件書があり、年齢と経験に伴い、明確な給与アップの仕組みがありますのでご安心下さい。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    イグス株式会社

    機械部品・金型メーカー
    東京都墨田区錦糸1-2-1アルカセントラル15F
    • 設立 1990年
    • 従業員数 191名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全7件
    • 【栃木】工場品質管理マネージャー◇ドイツ樹脂製部品メーカー★26年春完成の新工場勤務！（さくら市）
      ■業務概要： ＜ポジション：工場品質管理マネージャー＞ 日本国内の品質管理責任者として、栃木にある工場にて製品の品質管理、リーンエンジニアリング（工場プロセスの合理化・効率化に向けた改善業務）、および苦情処理に関する業務全般をお任せします。 当社製品はすべてドイツで生産しており、輸入したものを栃木の工場にストック、お客様からのご注文受付後に工場でピッキングし、ご注文内容に合わせて組立を行い、梱包して出荷しています。 ドイツ本社の品質管理部門と密に連携しながら、欧州企業の品質に対する考え方をベースに柔軟な対応を行っていただきます。国内顧客対応も本ポジションの重要な役割です。 ※レポートラインは日本の工場長となります。 （具体的には） ・品質管理 　製品品質と運用効率を向上させるための継続的な改善イニシアチブを主導します。 　品質保証に関する生産プロセスの最適化と標準化。 ・リーンエンジニアリング 　リーン原則を適用してプロセスを合理化し、無駄を減らし、全体的な効率を改善。 　部門横断的なチームと連携して、特にドイツ本社と協力してプロセス改善を特定し、実装。 　工場体制の効率化に向けたスタッフのトレーニングおよび指導。 ・苦情処理 苦情処理プロセスの管理、分析、改善案の策定と実行、継続維持。 業務割合は品質管理（苦情処理含む）7割、リーン3割のイメージです。 入社後は、ドイツ本社や中国工場などでの研修に参加の可能性があります。 また、様々なプロジェクトを海外拠点の担当者と進める業務等もあり、海外出張も不定期ですが業務として発生します。（年1～3回程度） ■組織構成：今春完成の新工場（栃木県さくら市）に本年６月に移転、これまでの４工場が１ヶ所に集約されました。工場全体の社員数は80名ほど。 ■本ポジションの魅力 ・今春完成したばかりの工場に勤務。 ・英語力活かし、ドイツ本社と連携して業務推進 ・年間休日や福利厚生充実、働きやすさ◎ ・交替勤務はありません。 ・品質管理、リーンエンジニアリング業務全般。専任者は不在のため、ある程度ご自身の裁量でご経験を発揮できます。 ・グローバル展開、品質重視のエンジニアリング企業 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 栃木さくら工場 住所：栃木県さくら市上阿久津1518-1 勤務地最寄駅：JR東北本線／氏家駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 437,500円～562,500円（16分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※表記年収は想定年収範囲であり、実際の給与提示は前職・経験を考慮の上決定します ※年俸制　16分割 予定年収はあくまでも目安金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    社会医療法人行岡医学研究会

    病院・大学病院・クリニック
    大阪府大阪市北区浮田2-2-3
    • 設立 1934年
    • 従業員数 400名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【大阪/北区】医事課/事務・管理業務 ※夜勤なし／開設90年以上の総合病院／最寄り駅から徒歩2分
      ■仕事内容： 医事課での事務・管理業務をお任せします。 ・医事課の管理統括、レセプト業務の指導 ・許認可関係の手続き、診療報酬新規算定の提案 ・施設基準管理 ・連携調整など ※将来的には、医事課で約30名のスタッフをまとめる立場として業務を担当していただきます。 ■組織構成： 配属予定部署は２０～２５名で構成されております。30代を中心に様々な世代の方がご活躍されております。 ■職場環境： ・病床数：347床 ・診療科：内科、消化器科、リウマチ科、外科、整形外科、脳神経外科、皮膚科、泌尿器科、小児科、眼科、 　　　　　耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、歯科、歯科口腔外科、麻酔科 ・現場の年齢層：20代、30代 ■職場環境の整備について： ・2012年12月1日、国内の医療機関としては初めて国連が提唱する企業の行動範囲「女性のエンパワーメント原則」に署名しました。 従来より女性が働きやすく、活躍できる職場環境整備に努めてまいりましたが、本原則に署名することにより、今後も継続的に女性が意欲をもって活躍できる職場環境の整備に取り組みます。 ・参考：「女性のエンパワーメント原則」の7原則 1.トップのリーダーシップによるジェンダー平等の推進 2.機会の均等、インクルージョン、差別の撤廃 3.健康、安全、暴力の撤廃 4.教育と研修 5.事業開発、サプライチェーン、マーケティング活動 6.地域におけるリーダーシップと参画 7.透明性、成果の測定、報告
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区浮田2-2-3 勤務地最寄駅：大阪メトロ堺筋線・谷町線／天神橋筋六丁目駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年俸額に賞与含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社オンテック

    自動車部品メーカー
    愛知県一宮市丹陽町三ツ井字岡田島2100-1
    • 設立 1999年
    • 従業員数 78名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【静岡県掛川市】機構設計マネージャー候補◆最大年収1000万円◆次世代車載部品◆自社開発
      【独立系メーカーの強みを活かし、設計から量産まで一貫体制でEV化を牽引／次世代モビリティの新技術構築と組織変革を担う、裁量の大きなポジション／年休120日・土日休／住宅手当や家族手当など福利厚生◎】 ■業務内容： ・自動車の電動化事業を行う当社にて、将来的に設計部門のマネジメントおよび組織運営をご担当いただきます。 ・顧客との仕様整合や受注戦略の立案、後進の育成、売上管理を通じて将来的に組織の成長に寄与いただくポジションです。 ■業務詳細： ・EV・次世代モビリティ向け新技術の構築および新規顧客開拓の推進 ・主要顧客との密なコミュニケーションによる仕様整合・デザインレビュー（DR） ・26名の技術者集団に対する技術指導、人事考課、モチベーション管理 ・拠点ごとの業務管理および売上・収益性向上のための改善活動 ・最新の3DCAD（CATIA／SolidWorks）を用いた最適設計の統括 将来的に経営に近い視点で組織運営に携わり、次世代モビリティ市場でのシェア拡大を担うことを期待します。 ■配属先について： 総勢26名の精鋭集団です。掛川事務所、豊田事務所、橋本事務所にてお客様のニーズに応える高品質な部品の開発に取り組んでいます。 ■当社について： 当社は1999年の設立以来、独立系企業として「設計・試作・量産」を自社で完結できる独自の強みを築いてきました。 ■本ポジションのポイント： ◎成長分野への貢献…扱う製品はワイヤーハーネスやCCS（セルコネクションシステム）など、EV化に伴いニーズが爆発的に増えている重要部品です。 ◎経営参画のやりがい…単なる技術管理に留まらず、営業活動や人事、予算管理まで幅広く裁量を持つことができます。 ◎働きやすさの両立…管理職層であっても年間休日は120日。土日休みを基本とし、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる環境です。 ◎充実の福利厚生…家族手当や住宅手当など、腰を据えて長く働ける制度を整えています。 変更の範囲：当社業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 掛川事務所 住所：静岡県掛川市中央一丁目17-2 スクエアビル3F 勤務地最寄駅：JR東海道本線／掛川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 その他固定手当/月：4,500円～100,000円 ＜月給＞ 254,500円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収＝基本給（固定手当含む）＋残業代＋賞与（年間4～8ヵ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【愛知県豊田市】機構設計マネージャー候補◆最大年収1000万円◆次世代車載部品◆自社開発
      【独立系メーカーの強みを活かし、設計から量産まで一貫体制でEV化を牽引／次世代モビリティの新技術構築と組織変革を担う、裁量の大きなポジション／年休120日・土日休／住宅手当や家族手当など福利厚生◎】 ■業務内容： ・自動車の電動化事業を行う当社にて、将来的に設計部門のマネジメントおよび組織運営をご担当いただきます。 ・顧客との仕様整合や受注戦略の立案、後進の育成、売上管理を通じて将来的に組織の成長に寄与いただくポジションです。 ■業務詳細： ・EV・次世代モビリティ向け新技術の構築および新規顧客開拓の推進 ・主要顧客との密なコミュニケーションによる仕様整合・デザインレビュー（DR） ・23名の技術者集団に対する技術指導、人事考課、モチベーション管理 ・拠点ごとの業務管理および売上・収益性向上のための改善活動 ・最新の3DCAD（CATIA／SolidWorks）を用いた最適設計の統括 将来的に経営に近い視点で組織運営に携わり、次世代モビリティ市場でのシェア拡大を担うことを期待します。 ■配属先について： 総勢26名の精鋭集団です。豊田事務所、掛川事務所、橋本事務所にてお客様のニーズに応える高品質な部品の開発に取り組んでいます。 ■当社について： 当社は1999年の設立以来、独立系企業として「設計・試作・量産」を自社で完結できる独自の強みを築いてきました。 ■本ポジションのポイント： ◎成長分野への貢献…扱う製品はワイヤーハーネスやCCS（セルコネクションシステム）など、EV化に伴いニーズが爆発的に増えている重要部品です。 ◎経営参画のやりがい…単なる技術管理に留まらず、営業活動や人事、予算管理まで幅広く裁量を持つことができます。 ◎働きやすさの両立…管理職層であっても年間休日は120日。土日休みを基本とし、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる環境です。 ◎充実の福利厚生…家族手当や住宅手当、さらには1食225円で利用可能な食堂など、腰を据えて長く働ける制度を整えています。 変更の範囲：当社業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 豊田事務所 住所：愛知県豊田市寿町7丁目47番地1 7丁目ビル4F 勤務地最寄駅：名古屋鉄道 名鉄三河線／土橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 その他固定手当/月：4,500円～100,000円 ＜月給＞ 254,500円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収＝基本給（固定手当含む）＋残業代＋賞与（年間4～8ヵ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アイカ工業株式会社

    住宅設備・建材
    愛知県清須市西堀江2288JPタワー名古屋26F
    • 設立 1936年
    • 従業員数 5,250名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全2件
    • 【愛知県あま市】グループ長｜化成品の物流業務責任者◆プライム上場化成品メーカー◆年間休日120日
      ～物流管理経験を持つ即戦力人材求む／化成品物流の安定運営、物流効率化への対応、コストダウン活動推進をお任せ／東証プライム上場の化成品メーカー／グローバルに事業を展開～ ■業務内容： ◇化成品物流業務の責任者 ◇化成品物流における社内外との調整 ◇化成品物流における業務効率化・コストダウン活動の推進 ■業務詳細： ・化成品の出荷・配送に関する日々のオペレーション管理 ・委託業者（物流会社）との連携・調整・品質改善 ・輸送トラブル対応および店所窓口業務 ・化成品の出荷、配送業務における生産や営業及び委託先物流会社との調整 ・化成品物流責任者としての業務効率化やコストダウン活動の推進 ・グループメンバー及び常駐委託業者のマネジメント ■募集背景： 異動に伴い、物流第2グループ長の後任者を募集します。 化成品物流の安定運営と、物流効率化法への対応、コストダウン活動推進のため、物流管理経験を持つ即戦力人材を求めます。 ■組織構成： 物流部（全19名） ・物流企画グループ…3名（社外交渉・コストダウン・物流倉庫管理） ・物流第一グループ…7名＋委託業者（名古屋工場・建装建材商品出荷） ◎物流第二グループ…6名＋委託業者（甚目寺工場・化成品出荷）← 今回の募集ポジション ■当社について： 当社は、化成品や建装・建材製品等、樹脂技術を活かした多軸的な製品展開を行う老舗化学メーカーです。 接着剤等の「化成品」、壁材などオフィス環境を整えるメラミン化粧板、室内ドア、洗面収納、収納扉等の「建装建材」の2事業を柱に事業を展開。特に壁材である「メラミン化粧板」は、国内シェアが特に高く、多くのオフィスや商業施設の壁材などに使われており、高機能性から多くの支持を得ております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 甚目寺工場 住所：愛知県あま市上萱津深見24番地 勤務地最寄駅：名鉄津島線／甚目寺駅 受動喫煙対策：その他（喫煙室設置） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 850万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：393,000円～500,000円 その他固定手当/月：101,000円～127,700円 ＜月給＞ 494,000円～627,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収は経験等を考慮の上、会社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 （7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社タイセイプラス

    自動車部品メーカー
    愛知県清須市桃栄4-146シャルムあおぎり1F
    • 設立 1960年
    • 従業員数 180名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【福岡/飯塚】九州工場長◇シニア層活躍/プラスチック製品作製/ブロー成形/射出成形/自動車部品～
      ～シニア層活躍/製造業の工場勤務経験がある方/マネジメント経験がある方/マイカー通勤可/転勤なし/年収500万～ ●業務概要： 創業以来培ってきたブロー成形技術及び射出成形で大小様々なプラスチック部品を製造し、大手自動車部品メーカーからの依頼を中心に成長を続けている当社にて、九州工場の工場長(工場運営全般)をお任せします。 ●業務詳細： 工場運営全般として、下記業務をお任せします。 まずはこれまでのご経験を考慮し、出来る業務から行っていただきます。 ・品質管理 ・生産準備 ・工程改善 ・予算管理 ・部下の育成、管理、組織編制　など ●入社後の育成： 入社後は研修として成型や加工などの現場業務から行い、まずは工場業務に関係する一連の業務を覚えていただきます。また、入社後は3ヶ月ほど愛知県清須市の本社工場にて研修を行っていただきます。その際の移動費や滞在先（本社近くの社宅）は当社にてご用意いたします。 ●入社後の流れ ・入社～3か月： 現場作業に従事していただきます。この期間において、基本的な業務内容や現場の流れを理解していただくため、実際の作業を通じて経験を積んでいただきます。 ・3か月～半年間： 半日現場作業を継続し、半日は現場管理運営に関する業務を行っていただきます。現場作業の知識を基に管理運営のスキルを身に付けていただきます。 ・入社から1年間： 1年かけて段階的な引継ぎを行ってまいります。 皆様がスムーズに業務に適応できるよう、丁寧に指導いたしますので、ご安心ください。 ●求める人物像： ◎現場を大事にし、時には現場作業も厭わない方 ◎中小企業ならではの働き方を理解し行動できる方(教育が行き届いていない従業員もいますし、時には指示系統にとらわれず臨機応変に仕事をすることもあるなど) ◎部下(従業員)との対話を重視出来るかた ◎管理者として横柄な態度を取るのではなく、何事も謙虚に出来る方 ●組織構成： 九州工場は50名の従業員が在籍しています。 ●職場の雰囲気・特徴： 成形は男性中心、加工・検査は女性中心に活躍しています。各担当者は標準書に基づきサイクリックに業務を行っています。
      ＜勤務地詳細＞ タイセイプラス九州工場 住所：福岡県飯塚市鯰田1557-4 勤務地最寄駅：JR福北ゆたか(筑豊本線)線／浦田駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～400,000円 ＜月給＞ 330,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回(昨年実績2％) ■賞与：年2回(昨年実績2ヶ月) ■皆勤手当：5,000円 ■扶養家族手当：5,000円 ■資格手当（会社規定による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ECC

    学習塾・予備校・専門学校
    大阪府大阪市北区東天満1-10-20ECC本社ビル
    • 設立 1975年
    • 従業員数 5,000名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【大阪本社】Web広告・広報担当～幅広く経験がつめる／キャリアパスあり／年休124日／教育業界大手
      【自社ブランドの認知拡大・顧客獲得・売上向上に幅広く携われる／賞与実績4ヶ月／天満宮駅徒歩2分／1年後に正社員登用想定】 ■業務概要 自社の各種ブランド・サービスに対し、広告企画、広報活動、マーケティング戦略の立案・実行を担当する仕事です。 施策ごとの効果を検証し、認知拡大と顧客獲得、売上向上を支える事業部の広告担当として活躍いただきます。 ■業務詳細 ・年間広告計画の策定、予算管理、媒体選定 ・Google、Yahoo、SNSなどのWeb広告運用と効果分析 ・バナー、LP、動画などの制作ディレクション ・広告代理店との折衝、施策の進行管理 ・プレスリリースの企画・作成・配信、取材対応、掲載交渉 ・企業SNS、社内報、イベント、CRM施策の企画・運用 ・市場、競合、顧客の分析、KPI設計、改善提案 ■組織構成 事業部の広告担当は1～2名で、社内外の関係者や広告代理店と連携して業務を進めます。 全社では中途入社者が約6割を占め、広告担当もほぼ中途入社者のため、これまで培った経験を持ち寄り、施策に反映できる環境です。 少人数体制だからこそ、担当業務の成果と事業への影響を身近に捉えられます。 ■やりがい 中心となる評価指標は、ネット広告の費用対効果と問い合わせ件数です。 企画した施策の反応を数値で確認し、分析と改善を重ねながら成果を伸ばせるため、自身の判断が顧客獲得につながる手応えを得られます。 広告、広報、SNS、CRMを横断し、ブランド価値向上にも継続的に関われます。 ■キャリアパス まずは事業部の広告担当として実績を積み、将来的には全社の広告を担うポジションを目指せます。 昇格は推薦方式で、全社の広告広報部では責任者が執行役員（部長級）を務めています。 広告運用の専門性に加え、予算管理、クリエイティブディレクション、広報、顧客分析まで経験領域を広げられます。 ■企業の特徴 成長事業の中で、広告・広報・マーケティングを一つの領域に限定せず、顧客獲得まで一貫して追求できます。 OJTと先輩社員のサポートを受けながら実務に入り、経験に応じて担当範囲を広げる方針です。 大阪本社勤務で、雇用形態は契約社員ですが、会社規定に基づき1年後を目途とした正社員登用を想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区東天満1-10-20 ECC本社ビル 勤務地最寄駅：谷町/堺筋線／南森町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制での支給となります。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～7,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～583,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記給与詳細は、経験/スキル/年齢を考慮の上、当社規定により決定致します 【正社員登用後について】 正社員登用後の条件は契約社員時の年収と業績等に応じて決定されます。 ■賞与：年2回（6月・12月支給） ※（おおよそ3～4か月分／年） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    住友林業ホームサービス株式会社

    不動産仲介
    東京都新宿区西新宿3-2-11新宿三井ビルディング二号館11F
    • 設立 1964年
    • 従業員数 505名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全25件
    • 【日本橋】投資用・事業用不動産の営業管理職＜営業戦略・組織マネジメント＞年収700万円～／住友林業G
      ～管理職候補採用／年収700～900万円スタート／投資用不動産の売買仲介営業経験歓迎／住友林業グループの顧客基盤／営業組織マネジメント／フレックス×実働7時間／オリコン顧客満足度２冠達成～ ■業務内容 住友林業グループのバックボーンを活かし、収益物件・投資物件を扱う「ソリューション営業部」の管理職候補として、プレイング業務および組織のマネジメントをお任せします。 【具体的な業務内容】 1. 投資用・事業用不動産の売買仲介業務 ○投資用・事業用不動産売買に係る案件情報の収集・受託、伴う営業活動の仕組み化と事業の推進 ○ グループ内から寄せられる投資用・事業用不動産のリサーチ、キャッシュフロー分析及び販売支援 ○ 不動産実勢価格の査定、およびクライアント（投資家・法人等）への提案・報告 ○ 売買契約から引き渡しに至る一連の仲介実務 2. 組織マネジメントおよび営業の「型化」 ○ 東京・大阪の拠点を合わせた部内メンバー（現在10数名、派遣事務社員含む）の統括・指導 ○ 営業プロセスの仕組み化、およびメンバーの育成 ※現在のメンバーは顧客利益の最大化の為、物件調査や収支計算、販売先の選定に強みを持っています。あなたには、彼らを牽引し、外向的な営業組織へと育てるための指導や教育（経験値に基づくアプローチ）を期待しています。 ■働き方： ON/OFFのメリハリをつけて働く完全週休2日制で、年間休日は116日。加えてノー残業デーや、21時のPC強制シャットダウン、有給休暇消化を奨励する計画年休制度等、働きやすい環境づくりに注力しています。収入と働きやすさのバランスが良いのは、当社で働く魅力の1つです。 また、フレックス制度や実働７時間勤務など、長時間労働を防ぐよう、環境面が整備されております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所： 東京都中央区日本橋３丁目6-2　日本橋フロント　3階 日本橋フロント 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：383,600円～579,200円 その他固定手当/月：35,000円 ＜月給＞ 418,600円～614,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：役割給35,000円(M1以上の場合支給) ■賞与／年2回(6月／12月)、年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    丸紅エレネクスト株式会社

    電子部品メーカー
    大阪府大阪市北区堂島1-6-20堂島アバンザ4F
    • 設立 1972年
    • 従業員数 266名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【大阪市】経理（管理職）※決算・監査法人対応／丸紅Gの安定基盤◎／年休120日以上（土日祝）
      【電気機器接続部品の専門商社／国内外大手メーカーと取引／経理部門の責任者候補として経理実務と組織運営を担うポジション】 ■業務概要： 当社の経理部門において、月次・四半期・年次決算の統括やグループ会社を含む会計処理の整備、税務対応、経理システムの運用・改善、組織運営・業務改善など、経理実務全般をリードしていただきます。経営層へのレポーティングや外部対応、経理課メンバーのマネジメントにも携わり、部門全体の業務効率化と強化を推進します。 ■業務例： ※ご経験に合わせて任せる業務を ・月次、四半期、年次決算業務の統括 ・決算報告書や管理資料の作成、経営層への報告 ・監査法人、税理士、金融機関など外部ステークホルダーとの折衝 ・売掛金・買掛金管理、支払・請求・経費精算など日常経理業務の監督 ・グループ会社の会計処理や連結決算業務 ・税務申告や税務調査対応 ・経理システムの運用改善（勘定奉行、楽楽精算、楽楽明細等） ・予算策定、予実管理の統括 ・内部統制の整備、業務フローの見直し・効率化 ・経理課メンバーの育成、評価、マネジメント ■組織構成 管理本部長補佐兼部長1名、課長1名、係長2名、主任2名、一般社員1名の計7名で構成されています。 ■業務の魅力 経理部門の責任者候補として経営に近い立場で幅広い業務に携われるほか、組織運営や業務改善にも積極的に関与できます。グループ会社管理や連結決算等の高度な経理業務にも携われるため、専門性を高められる環境です。 ■就業環境 完全週休2日制、年間休日122日、在宅勤務制度や時短勤務制度、産休・育休制度など、働きやすい環境が整っています。セルフビズ制度も導入し、自由な服装で勤務可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は電気機器接続部品の専門商社として、国内外の有力メーカーと契約し、幅広い製品を取り扱う安定した経営基盤を持ちます。時代の変化に即した提案力と多様な業界との取引実績を強みに、持続的な成長を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ9F 勤務地最寄駅：JR東西線／北新地駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 850万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：430,000円～522,000円 その他固定手当/月：60,000円～100,000円 ＜月給＞ 490,000円～622,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月・12月） ※昨年度実績5.47ヵ月分（基本賞与4.5ヵ月＋業績連動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ソミック石川

    自動車部品メーカー
    東京都墨田区本所1-34-6
    • 設立 1916年
    • 従業員数 1,805名
    • 平均年齢 39.8歳
    求人情報 全27件
    • 【静岡／浜松】＜課長候補＞HRBP◆リモート/新幹線通勤可／100年続く自動車部品メーカー
      ■業務内容 経営陣の戦略パートナーとして、ボールジョイント事業の事業成長に不可欠となる組織・人財をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。入社後は(株)ソミック石川の人事部に所属いただき、人事部長の直下で経営・人事課題などを早急にキャッチアップすることが求められます。また、主力事業の人事課題・各種施策に関わっていただき、今後の人事機能のあり方を描いていくことも期待しております。 具体的には、以下のようなテーマがございます。 ・幹部職アセスメントの実施・リーダー育成に向けた教育プログラムの検討 ・人事制度の在り方、アップデートに向けた方向性の検討 ・人財育成、人財開発につながる人事考課プロセスの再構築と実践 ・シニア人財の活性化施策の検討、実行 ・適所適材を実現するための、人財ローテーションの仕組みの検討 ※ご経験やご希望のキャリアに合わせて、関わり方や責任範囲をアレンジすることが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景 会社の「変革」が始まって約４年が経過し、経営戦略・事業戦略を大きくアップデートし、一定の進捗があるものの、更なる加速・進化が必要と認識しており、経営陣から人事への期待は非常に高まっています。 本社人事として経営から更なる変革の推進を求められる一方で、グループ全体の売上の９割以上を占める主力製品の事業会社においても人事への期待が高まっています。現在は人事部内で中核となるマネジャー・プレイヤーの不足により、人事部長がホールディングス・事業会社の両組織で幅広い人事機能を管掌しており、本来注力したい人事企画、事業部BP業務に集中できていない状況です。上記より、グループ連結約7,000名が在籍する主力製品の「ボールジョイント事業」において人事機能をお任せできる方を外部から招聘することとなりました。 ■ポジションの魅力 （1）変化の激しいグローバル製造業にて、人事として経営/組織変革に携われること （2）誰と働くか。魅力的な経営陣と裁量のある環境で働けること （3）歴史ある中小企業では稀有な事業フェーズ。安定と挑戦のいいとこ取りができる点 （4）フレキシブルな就業環境。柔軟な働き方で挑戦しやすい環境があること
      ＜勤務地詳細＞ 古川工場 住所：静岡県浜松市中央区古川町500 勤務地最寄駅：東海道本線／天竜川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：229,000円～353,000円 ＜月給＞ 229,000円～353,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご年齢・経験年数より算出します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月・12月）計4.85ヶ月※前年度実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    伸和サービス株式会社

    不動産管理
    大阪府大阪市中央区本町4-3-9
    • 設立 1972年
    • 従業員数 222名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【大阪｜現場作業なし】高速道路工事の現場管理◆道路に関わる経験活かせる◆残業20h程◆年休125日
      • NEW
      ◆競合優位性◎＜NEXCO・ゼネコン案件中心＞施工管理やビルマネジメントといった業務経験者歓迎！／公共性の高い仕事／年休125日・残業少なめ／有給取りやすい環境◆ ＼インフラを支える重要なポジションでキャリアを積みたい方に最適／ ・交通規制作業者を管理し、高速道路の安全を守る仕事です。 ・工事期間中は夜勤もありますが、仮眠室完備でしっかり休憩できます。 ・社員の働き方を大事にしており、年間休日125日でプライベートも充実できます。 ■業務内容： ・規制実施現場の監督 ・予実管理 ・関係機関との調整 ・規制に関わるスタッフのマネジメント ・コスト管理 ※発注元は大手の高速道路運営会社や大手のゼネコンとなるため、折衝力が身につく業務です。 ■ポジションの特徴： このポジションでは、高速道路の路上作業において交通規制作業者を管理します。工事期間中は夜勤があり、夜20時から翌朝5時までの勤務となりますが、仮眠室で休憩やデスクワークを行うことができます。 ■就業環境： ・年間休日125日 ・残業は月20時間程度 当社は社員の働き方も大切にしており、年間休日125日でプライベートも充実させられる環境です。中途入社の社員も多く、入社後のOJTで簡単に馴染むことができ、社内はアットホームな雰囲気です。 ■同社について： 当社は西日本エリアで建物総合管理や高速道路交通規制業務を手がける企業です。建物総合設備管理では、電気・空調・給排水などのインフラ設備やエレベーターの保守、点検、修繕を行っています。また、映画やCM、ドラマの撮影時の警備計画や各種資器材の提供も行っています。 伸和サービス株式会社は、「最高の安心と快適空間の創造」を基本理念としており、品質マネジメントシステムや環境マネジメントシステムを確立して業務に取り組んでいます 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 吹田営業所 住所：大阪府吹田市青葉丘北８番２２号 勤務地最寄駅：大阪モノレール線／宇野辺駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～700,000円 ＜月給＞ 350,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験を考慮し決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アイアンドエフ･ビルディング株式会社

    ホテル・旅館・宿泊施設
    大阪府大阪市北区豊崎3-9-7いずみビルホテルサンルート梅田別館6F
    • 設立 1973年
    • 従業員数 100名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全1件
    • 【日光】デザイナーズホテルの統括マネージャー◆今夏フルリニューアルオープン/年収500万円～
      【◆社宅有り/I・Uターン歓迎/大自然でのびのび働ける/転勤無し/連休取得可能◆】 【◆1次面接~最終面接までWebで完結も可能/引っ越し代の支給あり/最終面接の交通費支給は要相談◆】 ■業務内容： 同社の運営する「日光中禅寺湖温泉　ホテル花庵」にてプレイングマネージャーとしてスタッフのマネジメントやお客様対応を行っていただきます。将来的には、支配人、本社の企画職やマーケティング職へとなるキャリアパスもあります。 ■業務内容： 統括マネージャーとして、大きく分けて3つの業務をご担当いただきます。 （1）スタッフのマネジメント（正社員8人＋ パート2人ほど） ・シフトコントロール ・働きやすい環境作り ・従業員のケア（日常の声掛けや定期面談など） └アンケート利用するなどして、従業員の健康状態やメンタル状況を確認していきます。また、従業員の成長を促うような声掛けも行っています。 （2）お客様対応：スタッフとともに、受付・客室への案内・料理の配膳等、旅館内業務全般を行います。 （3）安心・安全な環境作り：お客様や従業員が安心して過ごせるように環境面を整備します。 ・火災：初期対応、訓練、設備のチェック ・食中毒、アレルギー事故の対策 （4）その他：予約対応、コスト管理、企画、お客様管理等 ・予約対応：本社の販促チームと連携し、予約サイト経由での予約の受け入れ準備（食事、お部屋のメンテナンス）を一部行います。 ・コスト管理（販売・予算管理） ・打ち出す商品の企画 ・お客様管理 ■組織構成： 総支配人→【部門長：宿泊とゲストサービスの責任者】→現場職員10名（正社員8名、パート2名ほど） 部門長はプレイングマネージャーとしてゲストサービス等も行いながら、現場職員のマネジメントをご担当いただきます。 ■ホテルの特徴 ・客層：富裕層や老後の余暇を楽しむ方がほとんどです。プレゼントの家族旅行などに利用されることも多い、落ち着いた高級宿です。 ・集客できる理由：リピートのお客様が半分以上です。その方からの紹介など、ネットからの流入よりも人脈や口コミからのお客様が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ホテル花庵 住所：栃木県日光市中宮祠2480 勤務地最寄駅：東武日光線／東武日光駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：254,000円～282,000円 その他固定手当/月：110,000円～150,000円 ＜月給＞ 364,000円～432,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：役職手当 ■昇給：年1回（4月） ■業績賞与：年2回　※業績に応じて変動します ■年収は年齢と役職で決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    医療法人回精会

    病院・大学病院・クリニック
    愛知県稲沢市平和町嫁振307
    • 設立 1970年
    • 従業員数 250名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【愛知・稲沢市】医療法人の経理財務ポジション＜管理職候補＞｜基本土日祝休み＆残業少なめで働きやすさ◎
      ～土日休みが基本（シフト制の影響は少なめ）／残業ほぼなし／複数の病院・施設を展開する医療法人グループ／創業50年以上～ ■就業環境： ◎休暇は、一部シフト制になっていますが、経理財務課社員は、ほぼ土日に休暇を取得しています。（病院の為、二十四時間開業している為） ◎繁忙時期以外は残業はほとんどありません。 ■業務内容： 1,仕訳業務 ・会計ソフト「勘定奉行」を使用し、仕訳の登録・チェックを行い、日々の仕訳入力や月次／年次の仕訳内容をレビュー／修正。 2,給与支払処理 ・人事部門と連携しながら、給与計算データの確認を行い、給与・賞与の支払に関する仕訳処理を担当。（社会保険料や源泉所得税の支払管理も含む） 3,会計ソフトの運用 ・勘定奉行の設定や運用管理を行い、勘定科目や部門コードの整備を通じて、会計情報の正確性と利便性を高めます。 4,決算業務 ・月次／四半期／年次の決算業務を取りまとめ、決算整理仕訳の作成・レビュー。 ・税理士と連携し、法人税や消費税の申告業務を補助。 5,経費処理 ・職員の立替経費精算のチェックと支払を行い、医療材料や設備購入に関する支払処理も担当。 6,出納管理 ・現金／預金の入出金や残高確認を行い、日々の資金管理の徹底。 ・小口現金の管理／精算も含め、金融機関との振込や資金移動など、出納業務全般を担当。 7,金融機関・税理士対応 ・金融機関との折衝を通じて、融資や口座管理などの業務。 ・税理士との月次／年次報告ミーティングに参加し、税務調査対応の補助。 ■組織構成： 経理財務課は、部長1名（部門創設者）、経理事務社員4名（女性20代後半～30代後半）の体制です。 ■入社後の流れ： 現場社員のOJTとなります。まずは、仕分け業務や給与支払処理から徐々にお任せてしていきます。将来的には、経理の他に財務業務もお任せてしていき、経理財務課を一任いただきたいと考えております。 ■医療法人回精会グループについて：　 ～≪こころ≫と≪からだ≫の両面から患者さまを支えます～ グループ病院・施設： 北津島病院 / 介護老人保健施設　憩の泉 / サービス付き高齢者向け住宅　桜の里
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県稲沢市平和町嫁振307 受動喫煙対策：その他（■敷地内禁煙）
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：175,000円～285,050円 その他固定手当/月：25,000円 ＜月給＞ 200,000円～310,050円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■残業手当 ■昇給:有(前年実績有) ■賞与:年2回(7月/12月)※年間4.5か月目安 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ヴィンクス

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都墨田区錦糸1-2-4アルカウエスト
    • 設立 1991年
    • 従業員数 1,283名
    • 平均年齢 37.9歳
    求人情報 全86件
    • 【大阪/リモート可】開発エンジニア（PM）流通業界大手PJプライム自社開発■フレックス/ノー残業デー
      【富士ソフトG／国内トップクラスの流通小売メーカーからプライム受託で自社開発】 ◆流通小売業界特化した専門性で業界優位性有/大規模案件×高い商流を実現 ◆流通小売というユーザーが直接使用するものでありかつ全国規模のシステムを手掛ける為、生活に根差した貢献実感を得やすい環境です ◆裁量を持った働き方可能／週3程度在宅・ノー残業デー有・フルフレックス ◆PMやスペシャリストとして幅広いキャリアパスでキャリアアップに繋がる ■業務内容： 専門店様向け（スーパーマーケットやドラックストア・大手化粧品メーカーなど）のシステムインテグレーション、基幹システム・Ｅコマースサイト・OMS（受注・在庫統合管理）等のシステム開発・導入・維持管理を担当いただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■配属部署について： デジタルソリューション事業部への配属となります。 Eコマース・CRM・ロジスティクス・Mobile Apps・RPA・AIを用いて新技術・新ソリューション・新製品の企画/研究/開発を促進し、POSや基幹システムに続く次の核となる事業を構築することをミッションに2024年1月に大幅組織再編を行った事業規模を拡大している新しい部署となります。 ■魅力ポイント： ◎身近な場所のDXに貢献ができる◎ ドラックストア様の会員様限定クーポン配信のためのアプリ開発や、AIを用いたスーパーマーケット等の需要予測・販売予測サービスを開発したりと、普段の生活に欠かせないシステム開発をお任せします。 ■こんな方におすすめ： 流通小売業の最上流から携わっていきたい方 ■ワークライフバランス： ・全社平均リモート率：40％ ・週2回(火・木)はノー残業デーと設定 ※テレワーク・フルフレックスなどを組み合わた働き方や、育児・介護・健康などに配慮し、休暇や時短制度等を設備しており、成長をサポートする環境を創出しております。 ■当社の強み： 流通・小売業システムの長年の業務を通して得た経験と豊富な実績により、常にユーザーの立場に立って考える姿勢でトータルなソリューションの提供を行える事が強みです。また、流通系だけでなく、人事システムも一手に担っていることもあり、長年のノウハウが蓄積しており、最先端技術を用いりながら開発が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪オフィス 住所：大阪府大阪市中央区城見2丁目1番61号 ツイン21 JYOタワー 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～650,000円 ＜月給＞ 360,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※最終的な年収に関しては前職、スキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（3月、9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【リモート可】開発エンジニア・PM候補／流通業界大手PJプライム自社開発■フレックス/ノー残業デー
      【富士ソフトG／国内トップクラスの流通小売メーカーからプライム受託で自社開発】 ◆流通小売業界特化した専門性で業界優位性有/大規模案件×高い商流を実現 ◆流通小売というユーザーが直接使用するものでありかつ全国規模のシステムを手掛ける為、生活に根差した貢献実感を得やすい環境です ◆裁量を持った働き方可能／週3程度在宅・ノー残業デー有・フルフレックス ◆PMやスペシャリストとして幅広いキャリアパスでキャリアアップに繋がる ■業務内容： 専門店様向け（スーパーマーケットやドラックストア・大手化粧品メーカーなど）のシステムインテグレーション、基幹システム・Ｅコマースサイト・OMS（受注・在庫統合管理）等のシステム開発・導入・維持管理を担当いただきます。 ■配属部署について： デジタルソリューション事業部への配属となります。 Eコマース・CRM・ロジスティクス・Mobile Apps・RPA・AIを用いて新技術・新ソリューション・新製品の企画/研究/開発を促進し、POSや基幹システムに続く次の核となる事業を構築することをミッションに2024年1月に大幅組織再編を行った事業規模を拡大している新しい部署となります。 ■魅力ポイント： ◎身近な場所のDXに貢献ができる◎ ドラックストア様の会員様限定クーポン配信のためのアプリ開発や、AIを用いたスーパーマーケット等の需要予測・販売予測サービスを開発したりと、普段の生活に欠かせないシステム開発をお任せします。 ■こんな方におすすめ： 流通小売業の最上流から携わっていきたい方 ■ワークライフバランス： ・全社平均リモート率：40％ ・週2回(火・木)はノー残業デーと設定 ※テレワーク・フルフレックスなどを組み合わた働き方や、育児・介護・健康などに配慮し、休暇や時短制度等を設備しており、成長をサポートする環境を創出しております。 ■当社の強み： 流通・小売業システムの長年の業務を通して得た経験と豊富な実績により、常にユーザーの立場に立って考える姿勢でトータルなソリューションの提供を行える事が強みです。また、流通系だけでなく、人事システムも一手に担っていることもあり、長年のノウハウが蓄積しており、最先端技術を用いりながら開発が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★東京オフィス 住所：東京都墨田区錦糸1-2-4 アルカウエスト 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～650,000円 ＜月給＞ 360,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※最終的な年収に関しては前職、スキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（3月、9月） ■年収例：450万円～600万円（SE）、500万円～700万円（PL）、600万円～800万円（PM） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社インス

    アパレル・繊維 （商社）
    大阪府大阪市北区中崎西2-3-28ヴェルデミキ1F
    • 設立 -
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【大阪／中崎町】人気ブランドの営業マネージャー◆販路拡大・売上戦略を担当◆年休125日／私服勤務可
      ＜人気ブランドの販路拡大・組織成長を牽引｜営業マネージャー／裁量権あり・年休125日以上＞ ■業務内容 当社が日本総代理店を務める人気ブランドの卸売事業にて、営業戦略の立案からチームマネジメント、販路拡大までを担う営業マネージャーをお任せします。 ブランドの成長と売上拡大を牽引する中核ポジションとして、取引先との関係構築はもちろん、営業組織全体の成果最大化に向けた戦略策定や組織づくりにも携わっていただきます。 ■業務詳細 （１）営業戦略・販路拡大 ・ブランド別、取引先別の営業戦略策定 ・売上予算の立案および進捗管理 ・新規販路開拓および既存顧客深耕営業 ・重要取引先との商談、条件交渉 （２）卸売営業業務 ・展示会での提案営業、受注活動 ・得意先とのリレーション構築 ・商品動向、市場情報の分析 ・企画、生産、物流部門との社内連携 （３）マネジメント業務 ・営業メンバーの目標設定、評価 ・KPI管理および業績マネジメント ・商談同行、育成、組織づくり ・営業組織全体の業務改善推進 （４）ブランド運営サポート ・ブランド本国との折衝 ・展示会企画、運営統括 ・MDや商品企画への提案、フィードバック ・海外出張を含むブランドパートナーとの連携 ■組織構成 営業チームは大阪・東京あわせて10名体制です。（大阪7名、東京3名） 年齢層は20代から50代まで幅広く在籍していますが、中心となるのは30代メンバーです。 営業、プレス、EC、商品企画、生産管理など各部門との距離も近く、部門横断でブランドを育てる一体感のある組織です。 ■やりがい 世界で支持されるブランドを、日本市場でさらに成長させていく重要な役割を担います。 「どの販路を伸ばすか」「どの市場に仕掛けるか」など、営業戦略そのものを自ら描き実行できるため、単なる営業管理では味わえない事業づくりの面白さがあります。 売上数字だけではなく、ブランドの認知拡大や市場での存在感向上を実感できるポジションです。 ■就業環境 ・年休125日 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・私服勤務可 ・産前産後休暇、育児休暇制度 ワークライフバランスを大切にしながら、長期的にキャリア形成できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区中崎西2-3-28 ヴェルデミキ1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 賞与・昇給あり。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年齢や経験に応じて決定。賞与年2回、昇給年1回（いずれも前年度実績あり）。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東武ビルマネジメント株式会社

    設備管理・メンテナンス
    東京都墨田区押上2-12-7セトル中之郷1F
    • 設立 1969年
    • 従業員数 3,588名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全1件
    • 【東武Ｇ/現場マネージャー】ビルクリーニングの運営管理◆安定性×裁量◎◆キャリアアップ
      □■清掃現場の運営・品質・スタッフ管理を担う■□ ＝求人のポイント＝ ◇現場管理・運営×改善推進／清掃品質と運営を支える中核ポジション ◇新規立ち上げ～収支管理まで／現場運営を一貫して担う役割 ◇大手グループ×安定基盤／大規模案件でキャリア形成 ■業務内容 現場マネージャーとして清掃拠点の作業や立ち合い、スタッフ教育、労務管理、品質管理を行ないます。 その他、新規案件の見積もりや立ち上げなども担っていただきます。 ■社員・パートスタッフとコミュニケーションを取り、清掃品質の確保や改善提案、スタッフ管理までを一貫して行ないます。 ■将来的には、ご本人の適性や経験に応じて、複数現場を統括するエリアマネージャーなどへのキャリアアップの可能性があります。 ■具体的には ＜現場の運営管理＞ ・各現場（ビル・駅など）が円滑に稼働するよう、人員やシフト調整等を行ないます。 →欠員発生時の対応など、「現場を止めない」運営が求められます。 ＜品質・安全管理＞ ・清掃品質や作業ルールの遵守状況を確認し、安定した品質の維持に取り組みます。 →クレーム対応や現場巡回、マニュアル整備等を通じた品質向上や事故防止・安全対策を推進します。 ＜業務改善＞ ・作業手順の見直し ・新たな資機材の導入 ・非効率作業の削減、改善 等 →現場の声をもとに、効率性・安全性の向上につながる仕組みづくりを行います。 ＜スタッフ管理・教育＞ ・清掃スタッフの採用、教育、フォロー →新人研修やスキルアップ体制の構築を担う場合もあります。 ＜顧客対応（法人中心）＞ ・オーナーや管理会社との折衝 →要望のヒアリング、改善提案、業務報告等を通じて信頼関係を構築します。 ＜収支・契約管理＞ ・各現場のコスト管理 →契約内容の確認・調整等、収益確保に向けた管理業務を行います。 ※担当の事業所によっては車移動が必須となる場合があります。 ■当社について 当社はオフィスビル・マンションの運営管理・清掃業務から商業施設の企画開発・運営管理まで、幅広いサービスを手がける総合ビルマネジメント企業です。鉄道を筆頭とする東武グループの中核企業として、創業以来「安全・安心」というコンセプトのもと、55年を超える実績を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都墨田区押上2-12-7 セトル中之郷1F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 春日部東事業所 住所：埼玉県春日部市粕壁東1丁目12－19 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ 中央事業所 住所：東京都中央区銀座6丁目13－5 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※賃金は経験スキルを考慮の上、決定します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：233,000円～322,100円 その他固定手当/月：25,000円～30,000円 ＜月給＞ 258,000円～352,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月・12月）※昨年度実績：年間合計5.75ヶ月分 ■業績に応じて期末賞与3月支給 ■昇給：年1回（4月）※昨年度実績：4.62％ ※役職によって変動する場合があります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ファインケム

    総合化学メーカー
    静岡県菊川市堂山新田200
    • 設立 1984年
    • 従業員数 134名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【石川／白山】工場長候補◆化学品の受託製造メーカー◆完全週休二日制・土日休／再雇用制度あり
      ～医薬中間体・電子材料・機能性高分子・触媒・特殊化学品の受託製造を行うOEM企業／手当充実で従業員を大切にする社風～ ■業務内容： ・製造管理業務全般（生産計画の策定、生産指示、実績管理、設備新設、改修計画の立案、実行等） ・経営管理業務全般（予算計画・管理、収支報告等） ・総務管理（労務、人事、設備、安全衛生等） ・スタッフのマネジメント業務 ・消防法、労安法等に基づいた官公庁への届出 ■組織構成： 北陸工場（36名程度） ■社風： アットホームで風通しの良い職場環境です。 ■当社の特徴： ◎化学品全般に携わる化学品原料の受託製造専業会社です。主な取引先は化学メーカーとなります。 生産品は電機電子、自動車などに使用される素材である中間材料を製造し社会に大きく貢献しており業績も安定しております。◎グループ全体国内7拠点で化学領域の受託製造を専門に行っております。 多岐分野のお客様から様々な用途（電子・医農薬・一般化学）の製品を手掛けています。 ◎本社工場内と北陸工場内にクリーンルームを設置し、ICP発光分析装置も導入し、ppbオーダーの電子材料分野にも積極的に取り組んでおります。
      ＜勤務地詳細＞ 北陸工場 住所：石川県白山市平加町チ20－1 勤務地最寄駅：IRいしかわ鉄道線／美川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～700,000円 その他固定手当/月：10,000円～45,000円 ＜月給＞ 410,000円～745,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※想定年収は諸手当を含む金額です。 ■その他固定手当：生活手当10,000円～45,000円 ■昇給：あり ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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