株式会社三菱ＵＦＪ銀行の過去求人・中途採用情報

2007年12月、銀行での保険商品取り扱いが全面的に解禁されたことに伴い、三菱東京UFJ銀行では、 保障性の保険商品の販売を新たな主要業務分野と位置づけ、リテールビジネスの強化を図っています。

すでにお取り引きがあるお客さまへの保険商品のご提案・販売等を担当
具体的な仕事内容
■■■具体的には■■■
◎フィナンシャルプランナー等営業担当から、すでにお取り引きがあり、保険商品にご興味のある
お客さまの紹介を受けて、保険商品のご提案・販売を担当します。
そのため、保険販売のご経験がある方は、これまでのスキルやノウハウを十分に活かせる環境となります。
※新規のお取り引きを開拓することはありません。

◎保険販売に関する専門的な知識やスキルを活かしてのお客さまへのご提案はもちろんですが、
それ以外にも他の行員とのノウハウの共有も期待しています。例えば、お客さまへの提案業務
において、どのようにお客さまのお話をうかがい、お客さまのニーズに合ったご提案をしていくのか、
そうした実務を通じて、ほかの行員の提案スキルを向上させることを期待しています。

■■■入行後のキャリアパス■■■
保険プランナーとしての業務を経験し、本人の希望や適性等によって、
将来的には保険販売以外の業務に就くチャンスもあります。
銀行業務全般を学んで、フィナンシャルプランナー、さらには課長、
支店長といったマネジメント層になることも可能です。

■■■教育研修体制■■■
三菱東京UFJ銀行では、チャレンジ精神を持って、自らを成長させていきたいという人を全面的に
バックアップしています。充実した教育研修体制を用意して、スキルの育成やキャリア形成をサポートします。

◎導入研修
預金商品や運用性商品、事務の基本等、銀行業務の基礎的な知識について研修を行い、
その後、本部・支店でOJT研修を行います。OJTを含めた研修期間は約3カ月となっています。

◎選択型（カフェテリア）研修
例えば、「商品や業務別に更に詳しく学びたい」「お客さまへの具体的提案方法等、より実践的な
スキルを身につけたい」等、一人ひとりのニーズに応える研修を随時、実施しています。自分が受けたい
研修を選択して受講することが可能です。保険プランナー専用の研修メニューも用意しています。

◎自己啓発支援制度
FP（フィナンシャル・プランナー）等の公的資格取得に対する支援制度や自宅でも受講可能な
「e-ラーニング」等、自己啓発を支援する制度・インフラも充実しています。

■■■AP（エリア・プロフェッショナル）職■■■
今回の採用は、AP職としての採用となります。
AP職とは、特定分野における豊富な実務経験、専門知識、スキルを有し、
当該分野の担当職務において、高い成果が期待されます。
本人の同意なく転居を伴う異動はありません。

生命保険会社や損害保険会社にて生命保険商品販売のご経験がある方
【こんな方、歓迎します】
◎金融業界でさらなる経験を積んで、キャリアアップをしていきたいと考えている方
◎お客さまとしっかり向き合いながら仕事に取り組んでいきたい方

主に首都圏・中部圏・近畿圏の支店　
※本人の同意なく転居を伴う異動はありません。
※U・Iターン歓迎します。
※中部圏・近畿圏勤務希望者歓迎します。
◆AP職隔地異動公募制度。これは、AP職の行員が配偶者の転勤や遠隔地の方との結婚、
家族の介護等、やむを得ない事情により転居を伴う異動を希望する場合の公募制度です。

8:40～17:10（所定労働時間　7時間30分、休憩　60分）
※特定日は8:40～17:30（所定労働時間　7時間50分、休憩　60分）

正社員
試用期間6カ月

三菱東京UFJ銀行の規定による

■通勤費実費支給、昼食費補助
■社会保険完備
■年金制度、財形、持株会、住宅資金貸付制度　ほか

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（原則土・日）、祝日、年末年始
■有給休暇制度あり

『インテリジェンスキャリアコンサルタントのおススメポイント』
女性行員の活躍推進に向けて、仕事と家庭を両立させるための
「ワーク・ライフ・バランス」の取り組みを進めており、さまざまな制度を設けています。

実際、保険プランナーにおいても数多くの女性行員が活躍しており、
中途入行した約半数が女性行員となっています。

【結婚】
●慶弔休暇（本人の結婚、5日間）
●旧姓使用

【妊娠・出産・育児】（最長で2年半の休業・休務が可能です）
●産前産後休務（産前6週、産後8週）
●妊娠中の勤務時間内通院や短時間勤務
●慶弔休暇（子の誕生、2日間）
●育児休業（2歳未満）
●育児時間（1歳未満）
●託児補助（小3まで）

【介護】
●介護休業（通算1年）や短時間勤務（通算3年）