株式会社ジェーエヌエルの過去求人・中途採用情報

■■■20名の少数精鋭集団を完成させるために■■■ 営業を軸とした変革を通して、その企業を「元気」にすること。 そしてゆくゆくはその企業の成功が、日本企業の「憧れ」となっていくこと。 当社は営業を軸に、徹底した顧客視点に立ち、企業価値を高めることを目標にしています。 「営業」は単なる「物売り」ではなく、顧客の声をもとに企業全体を動かし、 新しいものを生み出していくことが使命。つまり企業の再生と変革の鍵を握るのは多くの場合「営業」です。 当社は、その具体的な方法を、クライアントと共にどこまでも探求し、実践します。 徹底した顧客志向のコンサルティングは、着実に評価を得て、実績を上げています。 一方、当社の経営理念の1つ、「少数精鋭集団」の構想は20名。 いよいよ最大限の規模に体制を整えるべく、精鋭・即戦力を積極的に募集します。

大手企業の「変革リーダー」のパートナーとしてコンサルティングを行います
具体的な仕事内容
■■■■■■営業分野を軸とした企業革新コンサルティング■■■■■■
大手企業の営業スタイル・事業計画を、顧客視点で見直し、その企業価値を高めるために
調査･分析･企画します。

【具体的な仕事の進め方】
■プロジェクトマネージャー1名にコンサルタント2～3名でチームを構成。
■1つの案件は約3～10カ月程度のターム。
　社長や役員への現在の問題点についてのヒアリングにはじまり、
　打開策の検討、それを踏まえた現場とのミーティング、改善への施策の策定、
　現場教育など一連の流れを行います。
　「顧客視点」でその企業の価値をいかにして高めるかを調査・分析・企画し、
　そこでできたしくみをクライアントが使いこなして確実に実績を上げられるまで徹底してサポートします。
■同時進行で複数のプロジェクトに関わります。
■＜コンサルタントの1週間＞をこちらでご紹介しています。
http://www.jnl.co.jp/consultant/schedule/index.html

【入社後のキャリアパス】
入社
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当社のスタイルを知っていただくため、クライアントの会議に出席し、おもにドキュメント作成を担当
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徐々にプロジェクトのプランニングやファシリテーション、経営トップとのコミュニケーションなど仕事の幅を広げていきます。
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サブマネージャーとして、プロジェクトのプランニングやファシリテーション、
経営トップとのコミュニケーションなど仕事の幅を広げていきます。
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5年以内には「あの人にプロジェクトリーダーをやってほしい」と大手企業のトップから指名されるコンサルタントに！

【当社の強み】
顧客が当社を選ぶ理由は、「徹底した現場主義で、実績が上がるまでとことんやる」ということ。
対処療法ではなく、根本から問題を解決してきた実績と信頼から、再契約企業や紹介を増やしてきました。
また、顧客の課題に対して、担当コンサルタントはもちろん、社内の全員で議論をして、
より良いソリューションを導こうという風土があります。
社内のあちこちで、活発に意見を交換し、時には声が大きくなることもあります。
全員で顧客の問題解決に対して情熱を持ち、真摯に向き合う姿勢も、ジェーエヌエルの持ち味です。

【仕事で磨ける経験・能力】
顧客は大手中の大手。企業のしくみを変え、人の意識を変え、動きを変えることで結果を出す。
「人間相手」の難しいヤリガイのある仕事です。
そうはない大きな達成感と同時に、指名を頂くことで得られた自信は、
次なる仕事へのモチベーションとなります。
今回の募集では特に、大きなポテンシャルを秘めた方を募集し、
将来の幹部候補としてじっくり育てていきたいと考えています。
また、プロジェクトリーダーやマネジメント経験がある方は
その経験を活かして当社で活躍していただけます。

★中途入社社員の1年以内定着率8割以上！離職率の低さが自慢です。

1996年以降に四年制大学を卒業した方　◎コンサルタント、営業企画、マーケティングいずれかの経験必須
★コンサルティング業界未経験者でも、営業企画、経営企画や戦略部門での経験がある方は
ポテンシャル重視で採用します。実力のある方を20人のうちの1人、
そして幹部候補として迎え、当社の将来を担っていただきたいと考えています。

【以下のいずれかの経験がある方】
■ビジネス系コンサルティング会社でのコンサルティング経験
■組織としてのソリューション営業、プロジェクト営業の経験
■経営トップと一緒に取り組んだ社内改革プロジェクトの経験
■経営企画系部門での戦略立案に携わった経験
■マーケティング系部門での企画業務経験
■営業企画系での実務経験
■プロジェクトマネージャー経験


■■■■■■■■■【応募の際の重要事項】■■■■■■■■■■■
ご応募の際は以下の質問に対する答えを
「応募フォーム」画面内の「自由書き込み」欄に記述の上、
送信をお願いいたします。
【質問】
今までの人生の中で、自ら課題を見つけ解決したご経験について、
簡単にお教えください。
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東京都中央区新川1-10-14 ニューリバービル
※転勤はありません。
【最寄駅】
東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町」駅から徒歩5分

9:00～17:30
（所定労働時間　7時間45分、休憩　45分）

正社員
試用期間3カ月

月給：24万5000円以上
■社員の年収例
【年収例】
28歳（入社2年目）／年収640万円（月給36万円、12等級、S評価）
33歳（入社3年目）／年収990万円（月給56万円、6等級、S評価）
※等級は1～20まで、賞与評価は特S、S、A、B、C、Dの6段階

■昇給年1回（スキル・提案力等を評価した等級格付制度により決定）
■賞与年2回（半期ごとの個人別目標に対する評価で支給）
■通勤手当、退職金制度
■社会保険完備
■リゾートホテル会員、海外視察、スキル研修制度充実

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■夏季休暇、年末年始休暇
■年次有給休暇10～20日
■慶弔休暇
※年間休日120日以上

■Aさん（2004年2月入社）
前職は金融マーケティング会社にて新規事業や事業の見直しの計画を担当。
実行段階で計画とは違うことが行われる点に違和感を感じ、
よりお客様に近いところで計画から実行まで手がけたいと考え、転職を決意。
独自の切り口で顧客企業の革新を目指し、かつむやみな拡大路線ではなく、
少数精鋭で事業に取り組む姿勢に共感し、ジェーエヌエルに入社を決めました。

■Bさん（2007年5月入社）
前職は大手メーカーで法人営業を経験後、マーケティング企画を担当。
もっとクライアントの側に立ったコンサルティングを追求したくなり、転職を決意。
ジェーエヌエルの「営業分野に特化したコンサルティング」と「少数精鋭」という2つの理念や、
会社のトップを巻き込んで営業の革新を促し、それが定着して成果がでるまで
しっかり追い続けるスタイルに共感、入社しました。