株式会社 プロントコーポレーションの過去求人・中途採用情報

ヨーロッパに根付いているカフェやBAR（バール）の文化を新しいくつろぎの場として日本に定着させるために、 これからもPRONTOを拡大していきます。今回は、直営店舗拡大にともなう増員募集です。

PRONTOの店長（＝店の経営者）として、店舗運営にかかわるすべての業務をお任せします。
具体的な仕事内容
【具体的には】
■売上・予算・利益・コストなどの管理
■スタッフの採用・育成・シフト管理
■接客・調理補助
■業務フロー改善と定着
■販売促進のプロモーション　など店舗運営にかかわるすべての業務

※PRONTOには、店舗を効率よく運営していくためのオペレーションマニュアルがありますので、
　未経験の方でも意欲次第で経営スキルを身につけることが可能。
　一方、サービスについてのマニュアルはありませんので、お店であなたらしさを発揮してください！

【PRONTOは、現場第一主義】
お客さまの近くで常にお客さまの声に耳を傾けている店長やスタッフ。
だからこそ、お客さまが求めているものに対してPRONTOとして何ができるかを見出しやすい。
そこで当社の店長は、大きな裁量を持っており、お客さまの声に柔軟に対応できるようになっています。
サービスマニュアルを作っていないのもその一つ。
お店をお客さまのくつろげる空間にするために何ができるかを主体的に考えて行動してください。

【PRONTOのキャリアパス】
スタッフとして店舗勤務を経験後、年間6回行われる昇任試験で副店長、店長を目指してください。
入社から店長になるまでの期間は約1年半～2年程度。
入社9カ月で副店長になり、お昼のカフェ時間を任されている社員もおり、
その時間帯は、責任者として売上管理、アルバイトの教育など、店舗運営すべてを担っています。
店長を経験した後は、スーパーバイザーや本部企画など、さまざまなキャリアも用意していますし、
FC店として独立することも可能です！

【PRONTOは、中途入社者の新鮮な視点に期待しています！】
当社は、外の世界から飲食業やPRONTOを見てきた中途入社者に、新しい風を送り込んでいただきたいと考えています。
それが当社が中途採用を行う最大の理由といっても過言ではありません。
当社自体の視野をさらに広げ、競争力を高めていくために、ぜひ、フラットな視点で感じたことをどんどん発信してください！

【学歴不問】ホスピタリティにさらに磨きをかけていきたい方、店舗運営を学びたい方　※未経験者歓迎！
【こんな経験をお持ちの方は歓迎します】
■飲食を含むサービス業経験をお持ちの方
■営業経験をお持ちの方
■人をまとめた経験をお持ちの方

【こんな思いを抱いている方が入社しています】
～サービス業経験者の場合～
■目先の売上ではなく、サービス力を高めることで売上を伸ばしたい
■本部や社長との距離が近い環境で働きたい
■裁量の大きな会社で自分らしさを出したお店作りがしたい
■就業環境が整った会社で力を発揮したい
■異なる業態を一度に経験して将来に生かしたい　など

～サービス業未経験者の場合～
■お客さまからの「ありがとう」が直接聞ける環境に身を置きたい
■ハンデのない会社で自分の力を試してみたい
■マネジメントスキル、経営スキルを身につけたい
■将来、独立するために必要な力を身につけたい　など

東京都内の直営店舗

【シフト制（2交代制）】6:30～23:30　※店舗により異なります
（所定労働時間　8時間、休憩　60分）

正社員

月給20万円以上（一律手当含む、残業手当別途支給）

※研修期間1カ月は月給16万円。
※入社時のスタートラインは、みな同じです。
　その後、年齢に関係なく、実力をしっかり評価していきます。
■社員の年収例
【月収例】
30万7440円／27歳、店長、入社5年目／基本給＋各種手当

■昇給年2回（業務成果に応じる）
■店舗昇任試験年6回
■賞与年2回

■通勤手当
■育児手当
■残業手当（店長含む）

■社会保険完備
■業績表彰制度
■海外研修制度
■育児休業制度
■定期健康診断
■成人病検診
■慶弔見舞金制度
■契約スポーツクラブ利用
■レクリエーション補助制度（費用の一部＜年間上限2万円＞を会社が負担する制度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日・祝日含む交代制）
■年末年始休暇
■有給休暇（初年度10日、最高20日）
■慶弔休暇
■ダイナミックホリデー制度（※詳細は以下の注目ポイントをご覧ください）