株式会社京葉興業の過去求人・中途採用情報

昭和39年、誰も見向きをしなかった東京のゴミ山に着目し、事業を開始した京葉興業。 主に、廃棄物の処理や道路の維持管理を行っています。 長い歴史の中で培った技術により、省エネルギー化や再資源化など、 環境への取り組みも積極的に行い、社会からのニーズも高まり続けています。 今回は、久しぶりの中途採用です。 将来の人事総務部の幹部候補として、長くご活躍いただける方を募集します。

人事総務部にて、総務業務と人事業務を幅広く担当していただきます。
具体的な仕事内容
入社後はまず、私の指示のもと少しずつ業務を行います。
決まった研修はないため、日々発生する業務を行いながら覚えていってください。
具体的には、下記の業務があります。

■総務業務
（1）文書管理…各種契約書（不動産貸借・リース等）の管理、定款管理、社用印の管理
（2）車両管理…車両管理全般（リース契約・駐車場管理等）
（3）什器・備品・不動産管理…什器・備品・会社所有の不動産の維持および管理
（4）ファシリティマネジメント…事務所（本社・支社・工場）の維持・管理・レイアウト変更
（5）保険関連…損害保険（火災・自動車等）および生命保険（役員・団体等）の契約管理
（6）契約書ほか各種文書のチェック・作成・管理
（7）福利厚生関連…借上社宅の管理、社員貸付、金融機関窓口、共済会窓口
（8）稟議関連…稟議制度の管理
（9）表彰・懲罰関連…表彰および懲罰委員会の事務局
（10）規程・制度関連…規程の立案および改定業務
（11）危機管理関連…緊急連絡網の整備・改定、安否確認システム運用、地震発生時対応
（12）庶務関連…行事の立案および実施、慶弔管理、社内報の編集
（13）安全衛生管理
（14）株式事務（ストックオプション・持株会など）
（15）購買関連
※各事業所を行き来し、現場の資材の確認や人員の管理をしていただきたいと思います。

■人事業務
（1）給与計算／社会保険／労務管理…社員約200名の勤怠から給与計算までを行います。
　　※一部給与計算を外部委託しています。
（2）人事制度構築／運用…新人事制度を2008年4月から実施し、定着を目指しています。
　　※別の人事制度も構築中です。今後は、育成や採用などにも力をいれていく予定。

【高専卒以上】総務の実務経験3年以上の方
【必須条件】
◎総務の実務経験3年以上
※何かの業務に特化した経験ではなく、さまざまな総務業務を経験されている方を求めています。
　
【歓迎する資格、知識】
◎衛生管理者の資格をお持ちの方
◎社会保険労務士の勉強をしている方

【こんな方歓迎します】
◎報・連・相がきちんとできる方
◎上や横とのリレーションがうまく取れる方
◎実直に業務を行える方
◎単独で進めるより、チームプレーで物事を進められる方
◎人事・総務面から上に提案していける方
◎将来的には幹部候補として活躍したいという方

本社／東京都江戸川区篠崎町1-402
※転勤はありません。
【最寄駅】
都営新宿線「篠崎駅」より徒歩5分

9:00～17:15（所定労働時間　7時間15分、休憩　60分）
※残業は月平均10時間程度です。

正社員
※試用期間3カ月

【予定年収】 350万～450万円
■社員の年収例
【年収例】
400万円／28歳

【昇給、賞与】
■昇給年1回（6月）
■賞与年2回（7月、12月）

【社会保険完備】
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険

【各種手当】
■交通費支給
■資格手当
■家族手当（配偶者6000円、子1人につき1000円）
■残業手当

【各種制度】
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■育児休暇制度

＜休日・休暇＞
■週休2日制(土・日）※月1日土曜出勤あり（交替制）
■祝日
■年次有給休暇
※年間休日120日