アドヴェンチャーホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

【創業45年目。第2創業期のメンバーの募集です。】 1964年に福岡で生まれた九州ファッション業界No.1のアドヴェンチャーグループ。その中でもグロリア株式会社はグループの中心企業として服飾雑貨や婦人服の製造卸を主要業務としています。 ◆◆◆今回の募集背景は大きく2つあります◆◆◆ (1)東京支店の売上比率を5割にする為に新規開拓営業を強化。 現在当社の全体の売上における東京支店の比率は3割強。これは東京がファッションの中心である事を考慮すると少ない数字です。しかし、裏を返せばまだまだ新規開拓のチャンスが眠っているという事でもあります。業界を問わず、営業経験者の方に更に東京シェアを伸ばしていただく事を期待しています。 (2)社内に新しい風を注いで欲しい。 創業から45年、おかげさまで会社は安定し大きく成長してきました。一方で、社内にはマンネリや保守的な考え方を感じるようにもなってきました。今まで新卒入社が多かった弊社ですが、第2創業期を迎えた今、あなたには既存社員に刺激を与える存在として将来的には会社の中心として活躍する、沸騰社員になっていただく事を期待しています。

自社オリジナルブランドのファッション製品を小売店に提案します。
具体的な仕事内容
＜取り扱う商品は・・・＞
自社で企画・製造した1000に及ぶファッションアイテムが商品になります。
■アクセントファッション
バッグ、ポーチ、スカーフ、傘、帽子、ベルト、サングラス、ネックレスetc
■レッグ＆シューズファッション
ソックス、タイツ、レギンス、パンプス、スニーカー、ブーツ、サンダルetc
■カジュアルインテリア
マット、タオル、クッション、ぬいぐるみ、スリッパ、カーテン、エプロンetc
■カジュアルインナーウェア
キャミソール、タンクトップ、ソフトブラ、インナーシャツetc
■ウェア
ルームウェア、カジュアルウェア、キッズウェアetc

＜営業スタイルは…＞
メインのお客様となるのは量販店、小売店、専門店のバイヤーやオーナーなど。
一人当たり30～40社ほどのお客様を担当し、1日平均6件以上の既存クライアントを回ります。
月に1度、当社展示場にお客様を招いて開催する展示会も大切な商談の場です。

また、今後は新規クライアントの開拓に注力していきます。
訪問の合間に近隣店や新しくオープンした店舗をチェックし、キーマンへアプローチします。
店舗のコンセプトやその地域の客層・価格帯を考慮し、
どのようにすれば店舗の売上アップに繋がる提案が出来るか。
ここが新規開拓の勝負所です。

＜東京支店は…＞
現在東京支店は営業職35名、事務職6名という体制です。
同じフロアにはアドヴェンチャーグループである
カプリ株式会社、ワーゲン株式会社、ノンノ株式会社も活動しています。
営業同士情報交換をしたり、
時には顧客先に同行してグループの総合力を活かした幅広い提案を行う事もあります。

【短大・専門卒以上】◎営業経験（年数不問）　◎第2新卒歓迎　◎業界経験不問
＜必須条件＞
・営業経験（年数不問）
・社会人経験（年数不問）

【活かせる経験・能力】
・提案営業の経験
・新規開拓の経験

【こんな考えをお持ちだと更に当社にマッチします】
・仕事で熱くなりたい。元気で明るくポジティブな人。
・ファッション業界の経験は無いが、ファッションは大好き。
・営業という仕事から新規開拓という要素が抜けたら面白くない。
・誰かの指示を待つのではなく、仕事は自分の頭で考えるから面白い。
・月末最終日でも、予算達成に向けて最後の1秒まで諦めない。

【東京支店】東京都品川区西五反田7-22-17（TOCビル9F）
※今回は東京での募集のみになります。
【最寄駅】
ＪＲ「五反田駅」下車　徒歩12分
東京メトロ浅草線「五反田駅」下車　徒歩12分
東京急行電鉄「大崎広小路駅」下車　徒歩10分

9:00～18:00　（所定労働時間　8時間、休憩　60分）

正社員
※試用期間6ヶ月
※給与・待遇・福利厚生は本採用時と同額

月給23万～30万円
※経験・能力などを考慮の上、当社規程により決定します
■社員の年収例
【モデル年収】
勤続6年～10年の平均年収/年収450万円

■昇給年1回（6月）
■賞与年2回（6月、12月）
■通勤手当有（上限2万円）
■家族手当有
■各種社会保険完備
■退職金制度有
■育児休業制度、介護休業制度

＜休日・休暇＞
■週休2日制（土・日）※但し、社内カレンダーにより月1～2回土曜出社有り
■年末年始（12月29日～1月4日までの7日間）
■夏季休暇（8月13日～8月16日までの4日間）
■祝日、慶弔休暇、産前産後休暇　
■年次有給休暇
※年間休日110日